最新新媒体微信公众号微博等稿件奖励办法
公众号执行方案与奖励标准
公众号转发执行方案
执行目的：加大落实公司公众号的推广，加快树立企业品牌宣传。
推送频率：订阅号每两天推送一次，平均月推送15次；服务号一周一次（节假日除外），月推送4次。
执行人员：营运部所有员工
执行要求：每人转发公众号推送内容至个人朋友圈，推送当天晚上22：00前转发有效。
为激励员工工作积极性，对公众号转发实行奖励制度，具体如下：
1、公众号推送内容，每条转发，奖励10元现金券；
2、当月单条点赞数达50个大于等于三次，奖励20元现金券；
3、累计点赞数达（公众号推送条数*10）次，奖励25元现金券。
以上，按月计算，各专柜组长负责统计，月底上报至文员处，后由文员统计上报财务，奖励统一发放。
XXXX公司
XX年.XX月.XX日。
关于杂志、公众号稿酬及激励制度的报告
关于杂志、公众号相关稿酬及激励制度的报告公司领导：公司电子杂志（季刊）、公司官方微信公众号是公司进行内外品牌推广和文化宣传的重要载体，为了鼓励各位通讯员积极踊跃投稿，进一步丰富稿源，同时提升编辑人员的编辑、审改和策划水平，激发文化宣传队伍的活力，现对通讯员及编辑人员制定了相关稿酬及激励制度，具体方案报告如下：一、相关稿酬标准电子杂志（季刊）：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
编辑费2600元/期，审稿费1200元/期。
微信公众号：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
版式设计费500元/月，编辑费600元/月，审稿费600元/月。
公司案例：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
审稿费50元/篇。
当公众号、案例的文章及图片在杂志上同步刊登时，只支付一次稿酬。
二、激励制度（一）通讯员1.文字稿酬支付标准A档（支付100%稿酬）：稿件修改幅度10%左右，稿费按稿酬标准支付。
B档（支付80%稿酬）：稿件修改幅度20%左右，稿费按稿酬标准80%支付。
2.图片稿酬支付标准A档（按50元/张支付）：图片质量好，构图美观，稿费按图片质量评定，支付50元/张。
B档（按30-40元/张支付）：图片质量一般，构图一般，稿费按图片质量评定，支付30-40元/张。
3.年度内撰稿多篇被采用，每篇稿件修改幅度10%以内，可获评年度“优秀通讯员”称号，颁发荣誉证书，并获奖金600元。
4.文稿类，稿件质量高、符合栏目要求、可读性强、具有借鉴价值，且修改幅度在10%以内，可获评年度优秀稿件，颁发荣誉证书，并获奖金600元；素材类，图片/视频画面质量好，构图美观，立意明确，可获评年度优秀图片/视频，颁发荣誉证书，并获奖金500元。
（二）组稿员1.按编辑部要求完成组稿任务，主动配合、积极组稿，所组织的文字稿、图片及视频80%以上质量较好，可获评年度优秀组稿奖，颁发荣誉证书，并获奖金700元。
新媒体管理办法
新媒体建设与管理工作实施办法根据教育部、国家互联网信息办公室《关于进一步加强高等学校网络建设和管理工作的意见》文件精神，及《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规，着力打造集群化、系统化、网络化的新媒体工作格局，营造良好的校园网络舆论环境，学校决定进一步规范各级单位和各类组织新媒体建设与管理，加强和推进校园新媒体健康有序发展，特制定本实施办法。
第一章总则第一条新媒体以其传播快、覆盖广、影响大等特点，在新闻宣传和舆论引导方面日益发挥重要作用。
官方新媒体公众账号已成为校务公开、服务师生的重要载体，成为密切联系师生、改进工作作风、引导校园舆论、塑造学校形象、建设网络文化的重要措施。
第二条校内各级党组织要按照党管媒体的原则，增强对互联网发展的适应性，主动把握网络舆论导向的主动权，实现党管媒体的与时俱进。
学校提倡校内各部门、学院和学生组织在各级党组织的指导下建设必要的官方新媒体平台。
第三条新媒体主要指微博、微信、QQ工作群号、易信、人人、手机报、APP客户端、网络视频、移动电视等新媒体平台。
宿州学院官方新媒体包括以宿州学院（包括外文及其缩写）、宿州学院某单位、部门以及某项工作业务、团学组织的名义开通并经网站实名认证的各类新媒体。
第二章新媒体建设的审批第四条学校禁止任何个人以宿州学院及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。
第五条学校各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《宿州学院新媒体建设备案登记表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表须经所在单位党政主要负责人签字并加盖公章，报党委宣传部审批，经批准后方可实施。
开通新媒体后，应及时申请认证。
如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理员变更，应重新填写《宿州学院新媒体建设备案登记表》，并及时报党委宣传部备案。
第六条实行年度检查制度。
校内各级官方新媒体应每年填写年度检查报告，报学校党委宣传部进行年度审核检查，年审不合格的新媒体，学校有权责令其注销账号或通过新浪网、腾讯网关闭其帐号。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。
而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。
因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。
一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。
这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。
获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。
二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。
三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。
因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。
四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。
该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。
五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
区融媒体中心新媒体发稿绩效奖励办法(2021)
区融媒体中心新媒体发稿绩效奖励办法（2021）2021年是“十四五”开局之年，也是开启全面建设社会主为有效提高中心全员新媒体发稿积极性，特制定本量化考核办法。
一、指导思想：坚持弘扬主旋律、传播正能量，创新方法手段，提升兖州融媒影响力，有效引导社会舆论，提高兖州对外知名度。
二、组织实施：采用量化考核办法，部门年度目标任务和奖励相结合。
三、考核内容：（一）总体原则：以自采原创为主。
以线上阅读量为考核奖励依据。
（二）奖励人员范围：具有内容生产创作职能的新闻中心、节目中心承担发稿任务。
（三）发布平台范围：学习强国、今兖州客户端、兖州头条微信公众号、央视频、抖音号（兖州端信融媒）、快手号（兖州融媒）平台。
（四）学习强国平台奖励奖励：在省平台发稿奖励作者30元/篇；在全国平台发稿奖励300元/篇；全国平台推荐首页奖励500元/篇。
在全国平台发稿1条，年终考核为作者所在部室加1分，首页推荐加2分。
（稿件奖励按最高发布平台计算，只记一次，不累加）（五）“今兖州”客户端、微信公众号奖励考核：1、考核依据：阅读量打分；分数 =阅读量 * 折算比例（说明：今兖州客户端折算比例设置为0.001；假设一个记者发稿阅读量为1000的话，那么这个记者的分数就是1。
1000以下为零分。
兖州头条微信公众号折算比例设置为0.0005。
2000以下为零分，同一条稿子在两个端的得分可以叠加）原创作品额外加1分。
2、阅读量计算时间：截至文章发出 72 小时内阅读数据。
3、稿件发布渠道：闪电云管理系统。
不通过闪电云发稿的不计算分数。
4、任务量：采编部120分/月；新媒体部50分/月；节目中心15分/月；纸媒部20分/月；政务服务部5分/月；少儿艺术部5分/月。
5、任务量考核：考核计入部室目标考核。
完不成任务，差一分部室扣0.05分。
完成任务，多出的每分部室考核增加0.05分。
6、奖励：超出任务部分，按照一分20元计算。
（备注：稿件发布原则为先到先发，同一内容的重复稿件不再发布）（六）新媒体端视频发布考核1、考核发布平台：抖音号（兖州端信融媒）、央视频（兖视频）、快手号（兖州融媒）。
新闻报道评分标准及新闻宣传奖励办法
新闻报道评分标准及新闻宣传奖励办法为进一步巩固和加强全区新闻宣传工作，不断提高宣传工作质量，更好地调动各单位新闻报道工作积极性，使新闻报道考核工作更加趋于科学合理、规范公平和可操作，根据20XX年全区新闻报道考核工作实际，结合各党工委（党委）、直属总支提出的意见和建议，经区委宣传部研究决定，现制定《XX区新闻报道评分准则及新闻宣传奖励办法》如下：一、稿件统计范围1、中央、省、市各级新闻媒体（包括部分网站），宣传报道全区、各单位工作情况的新闻、理论、言论稿件等（稿件中必须含有XX区或XX区××单位字样，否则不予统计）。
2、生活类、批评类稿件不予统计。
二、稿件评分标准1、《人民日报》、中央电视台《新闻联播》栏目，《XX日报》头版头条，XX电视台《XX新闻》栏目头题，计80分。
2、《光明日报》、《经济日报》、新华社内参、中央人民广播电台《新闻联播》栏目，《XX日报》头版头条，《XX日报》头版倒头题或二分之一以上（含二分之一）版面，XX电视台《XX新闻》栏目要闻，计50分。
3、《XX日报》头版倒头题，XX电视台《XX新闻》栏目头题，《XX日报》头版（含头版导读），XX电视台《XX新闻》、《今晚六十分》的栏目专题，XX人民广播电台《新闻一小时》（XX全新闻）栏目要闻，《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》二分之一以上（含二分之一）版面，计20分。
4、《XX日报》头版和《XX日报》其它版面，XX电视台《XX新闻》栏目，XX电视台《XX新闻》、《今晚六十分》栏目，XX人民广播电台《新闻一小时》（XX全新闻）栏目录音报道，《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》头版，新华网、人民网的首页新闻，计10分。
5、XX人民广播电台《新闻一小时》（XX全新闻）栏目，计5分。
6、XX人民广播电台XX分台《半岛听潮》栏目，《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》，XX电视台其它专题栏目，计2分。
7、《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》一句话新闻计1分。
新媒体平台激励办法
新媒体平台激励办法1. 背景介绍随着互联网和移动互联网的快速发展，新媒体平台如今已经成为人们获取信息、传播思想和展示个人才能的重要渠道之一。
在新媒体平台上，内容创作者往往面临着竞争激烈、信息泛滥等问题，需要相应的激励办法来鼓励优质内容的创作和分享。
2. 激励办法介绍为了鼓励新媒体平台上的优质内容创作和分享，可以采取以下激励办法：2.1 平台奖励机制新媒体平台可以设立奖励机制，根据内容的质量和受欢迎程度给予相应的奖励。
例如，对于在平台上获得高率、评论和分享的内容，可以给予一定的奖励，如积分、现金红包或平台内虚拟货币等。
这样可以鼓励创作者创作出更加优秀的内容，提高用户的参与度和忠诚度。
2.2 等级制度新媒体平台可以设立等级制度，根据用户在平台上的活跃度和贡献度进行评定，并给予相应的等级称号和特权。
例如，用户可以通过发布高质量内容、参与平台活动和积极互动等方式来提升等级，不同等级的用户可以享受不同的特权，如专属标识、专属权益等。
这样可以鼓励用户积极参与平台活动，提高用户的忠诚度和活跃度。
2.3 分成机制对于新媒体平台上的内容创作者，可以通过分成机制来激励其创作和分享。
平台可以设定一定比例的广告分成或收益分成机制，将广告收益或其他收益按一定比例分给创作者。
这样可以激励创作者产生更多优质内容，也可以增加平台和创作者间的合作动力。
2.4 优质内容推广新媒体平台可以设立专门的推广渠道，将优质内容进行推广，增加其曝光度和影响力。
平台可以通过在首页推荐、社交媒体推广、合作推广等方式来提高优质内容的曝光率，让更多的用户看到和分享优质内容。
这样可以鼓励创作者创作出更多有价值的内容，也可以提高平台的知名度和用户参与度。
3.通过以上激励办法，新媒体平台可以有效鼓励和促进优质内容的创作和分享。
平台可以通过奖励机制、等级制度、分成机制和优质内容推广来提高用户的参与度和忠诚度，也可以加强与内容创作者的合作，共同推动新媒体平台的发展。
企业自媒体奖励方案
企业自媒体奖励方案介绍企业自媒体是指企业自己通过微信公众号、头条号、微博等平台自主发布内容，以达到品牌推广、提高知名度、增加粉丝互动等目的的一种营销手段。
为了鼓励企业积极开展自媒体活动并取得良好的效果，制定一套适合企业自媒体奖励方案尤为重要。
奖励内容粉丝数目标奖励当企业自媒体账号的粉丝数突破一定的目标时，可以获得奖励，奖励金额由企业决定。
目标粉丝数可分为不同档次，例如 5,000个、10,000个、50,000个、100,000个等。
文章点击量排名奖励根据企业自媒体账号发布的文章的点击量进行排名，前10名可以获得奖励。
奖励金额可以根据企业自行制定，从前10名中，排名越靠前的获得的奖金可以相应增加。
转发量排名奖励根据企业自媒体文章的转发量进行排名，前10名可以获得奖励，奖励金额和文章点击量排名奖励一样，由企业自行制定。
根据企业自媒体账号的表现进行综合评选。
主要根据粉丝增长、文章点击量、转发量、关注度等指标来综合评选。
排名前3名的企业可以获得综合评选奖励，奖励金额由企业自己制定。
特别贡献奖当企业自媒体账号在特定时间内，发布出一篇具有重大影响力的文章，或者完成一项对品牌推广或者企业文化宣传和营销非常重要的任务时，可以获得特别贡献奖。
奖励金额由企业自行制定。
其他奖项根据企业自身情况，可以针对其他有意义的业务开展奖励活动。
奖励政策发布规则奖励政策需要对发布规则进行强调，各项奖励的规则、标准、细则、发放条件等都需要明确规定。
奖励形式企业可以以发放红包、给媒体账户充值现金、颁发荣誉证书等形式进行奖励。
奖励的发放时机可以分为即时发放和定期发放两种形式。
发放条件奖励的发放须符合相关法律法规，企业需要审核自媒体账号的发布内容、粉丝数量、文章点击量、转发量等相关指标是否合规。
只有满足相关规定的自媒体账号才能获得奖励。
结语企业自媒体奖励方案可以激发自媒体账号的积极性和热情，更好地推动企业自媒体营销的开展和推进。
企业需要根据实际情况，合理地制定奖励政策，从而激励自媒体账号的创作热情和营销意愿，为企业的品牌推广和营销注入新的活力。
新媒体部门年终奖励方案
新媒体部门年终奖励方案一、目的为了表彰在新媒体部门中表现优秀的团队和个人，提高员工的工作积极性和创造力，制定以下年终奖励方案。
二、奖励内容1. 团队合作奖励：表彰在新媒体部门中团队协作精神强、工作效率高的团队，提高团队凝聚力。
2. 个人业绩奖励：根据个人工作绩效、目标完成情况等综合指标，对表现突出的个人进行奖励。
3. 创新贡献奖励：鼓励员工在新媒体运营、内容创作等方面提出创新性建议并付诸实践，对取得良好效果的员工进行奖励。
4. 用户增长奖励：针对通过个人努力实现用户数量增长的员工进行奖励，以提高用户满意度和忠诚度。
5. 内容创作奖励：表彰在新媒体内容创作方面表现优秀的个人，提高内容质量和传播效果。
6. 渠道拓展奖励：鼓励员工积极开拓新的媒体渠道，对取得良好效果的员工进行奖励。
7. 危机应对奖励：在新媒体运营过程中遇到突发事件时，能够有效应对并减小影响的员工进行奖励。
8. 用户反馈奖励：根据用户反馈和评价，对提供优质服务的员工进行奖励，提高用户满意度。
9. 学习成长奖励：鼓励员工不断学习和提升自身能力，对取得明显进步和优异成绩的个人进行奖励。
10. 优秀领导奖励：表彰在新媒体部门领导岗位上表现卓越的领导，提高团队整体执行力和创新力。
三、奖励标准以上各项奖励的具体标准将根据实际情况制定，并由新媒体部门负责人审核确定。
在年终总结会议上对符合条件的团队和个人进行表彰和发放奖金。
四、注意事项1. 奖励标准应公正公开，遵循多劳多得、优劳优得的原则。
2. 奖励方案应根据新媒体部门的发展情况和战略目标进行调整和完善。
3. 奖励应注重激励效果，避免出现过度依赖物质奖励的情况。
最新官方微博、微信公众号等新媒体平台管理办法运行机制“两个
最新官方微博、微信公众号等新媒体平台管理办法运行机制“两个最新官方微博、微信公众号等新媒体平台管理办法运行机制随着互联网的快速发展，新媒体平台如官方微博、微信公众号等成为了政府、企事业单位以及个人与公众进行信息传递和沟通的重要工具。
为了更好地管理和规范这些新媒体平台的运行，官方出台了一系列管理办法和运行机制。
本文将对最新官方微博、微信公众号等新媒体平台管理办法运行机制进行探讨。
一、背景随着互联网普及率的提高，越来越多的政府、企事业单位及个人开始利用新媒体平台来传播信息和进行宣传推广。
新媒体平台成为公众获取信息、表达和交流观点的重要渠道。
然而，由于信息发布的自由度较高，一些不良信息的传播也开始引起人们的关注。
为了规范新媒体平台的运营行为，官方出台了管理办法和运行机制。
二、管理办法1.信息内容监管为了确保信息的真实性和合法性，最新官方微博、微信公众号等新媒体平台管理办法对信息内容进行了明确规定。
发布者在发布信息前，需要对信息进行审查，确保信息不含有虚假、违法等内容。
同时，官方加强对信息发布者的监管，要求发布者必须对发布的内容承担责任，并定期进行信息核查。
2.用户权益保护为了保护用户的合法权益，管理办法对隐私保护、虚假广告等问题进行了规定。
新媒体平台需要对用户的个人信息进行保密，禁止泄露或滥用。
同时，对于发布虚假广告等欺诈行为，平台也要进行严厉打击，维护用户的利益。
3.舆论引导和监管新媒体平台的影响力是巨大的，同时也伴随着舆论引导和监管的问题。
在管理办法中，规定了新媒体平台对于重大事件和热点话题的引导原则。
平台需要客观、公正地报道新闻事件，并对舆论进行合理引导，避免产生过度炒作或不实信息的情况。
三、运行机制1.垂直管理为了更好地管理新媒体平台，建立了明确的运行机制。
对于政府、企事业单位等官方账号，设立专门的管理机构进行监管。
同时，公众也可以通过举报渠道向管理机构反映问题，确保平台的正常运行。
2.协同合作在运行机制中，新媒体平台与相关部门、机构之间进行紧密的协同合作。
投稿奖励办法
投稿奖励办法第一篇：投稿奖励办法东华原投稿奖励办一、宗旨与目的增强公司信息流通，激发员工的工作积极性，增强团体凝聚力，传播与沉淀公司文化，公司鼓励全体员工积极撰稿，充分利用公司简报宣传先进思想及企业文化，把公司简报打造成我们共同的心灵家园，公司决定从即日起推行东华原投稿奖励办法。
二、奖励对象和范畴凡公司员工在工作和生活中的改革创新成果、先进典型、企业及行业动态、经验总结、建设方面的专业论文、新闻稿件以及诗歌、散文、随笔等其他形式的稿件等，向公司投稿并被采用的，均为奖励对象和奖励范畴。
三、约稿目标责任制每一位中心總監（含）以上每季必须投稿专业类或管理类的文章一篇，每一年度必须被刊登一编，当季未投稿扣当季绩效总分10分，当年度未被刊登文章扣绩效总分5分。
四、投稿形式稿件形式各异，内容自由。
管理文章、专题、感悟、摄影等均可，主题突出，能彰显公司特色和元素，体现积极向上的精神面貌。
五、稿件要求1、以原创为主，投稿材料采用电子稿件的形式，稿末尾署名撰稿者；2、多人联名投稿，并符合奖励条件的，奖励金归第一作者所有。
3、稿件奖励只在当年有效。
六、奖励类别及发放标准1、新闻类稿件：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；2、文章类、论文:500字-800字奖励100元，800-1000字奖励150元,1500字以上奖励200元（带图片另奖励10元）；3、诗歌及散文类：500字以下，每篇奖励50元，500字-800字奖励80元，800字以上奖励100元（带图片另奖励10元）；4、摄影作品：8元/张；七、约稿的收集时间和方式每月约稿截止时间为25日，请将稿件电子版发送简报编辑人处八、奖励兑现时间被采纳稿件的奖励时间以简报出版发布时间为起算点，稿酬于次月底统一发放。
九、其它事宜1、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），公司享有再使用权，不再另付稿酬。
公司公众号投稿的奖励规定
人资信息部文件
人〔2021〕1号
公司公众号投稿奖励规定
为了进一步树立公司的良好形象，加强企业文化宣传，反映公司全体员工的精神面貌，弘扬务实创新的企业文化主旋律，特制定投稿奖励办法。
一、奖励对象
各分公司、各部门所有向公司微信公众号投稿并被采用的员工。
二、投稿形式与要求
1、公司公众号投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
内容可以为反映部门取得的成绩、好人好事、创新事迹、员工之间相互配合完成工作的案列、团队配合工作体会、公司的重大活动等。
2、各分公司、各部门每季度至少上交一篇稿件，稿件应注明作者、部门、日期。
三、奖励办法
被公司采用并在公众号发布的稿件每篇奖励100元，奖金由总公司人资信息部负责统计并发放。
二0二一年一月十五日主题词：公众号投稿奖励通知
抄送：分公司各部门
人资信息部2021年1月15日印发。
新媒体转发及供稿奖罚制度
新媒体转发及供稿奖罚制度
一、目的
为鼓励公司员工积极参与新媒体内容的创作与传播，提升公司品牌影
响力，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制
1. 转发奖励：
- 员工在个人社交媒体账号转发公司官方发布的新媒体内容，根据
转发量和互动效果，每季度评选优秀转发者，给予奖金或等值奖品奖励。
- 对于引起广泛关注和正面反响的转发，额外给予特别奖励。
2. 供稿奖励：
- 员工向公司新媒体平台投稿，一经采纳，根据内容质量和阅读量，给予一次性稿费奖励。
- 定期评选最佳供稿者，给予额外奖金或荣誉证书。
四、惩罚机制
1. 转发惩罚：
- 员工转发内容若涉及虚假信息、负面言论或违反公司形象，将根
据情节轻重，给予警告或扣除相应绩效分数。
2. 供稿惩罚：
- 员工投稿内容若存在抄袭、侵权或违反法律法规，将取消稿费奖励，并根据情况给予相应的纪律处分。
五、实施细则
1. 所有转发和供稿活动均需遵守国家法律法规及公司相关政策。
2. 公司新媒体部门负责监督执行本制度，并定期公布奖励名单。
3. 本制度自发布之日起生效，由公司新媒体部门负责解释。
六、附则
1. 本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关奖罚规定同时废止。
2. 对本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
公众号运营奖励方案
公众号运营奖励方案随着社交媒体的发展，越来越多的企业和组织开始意识到公众号运营的重要性。
公众号可以帮助企业建立品牌形象、增加曝光量、提升用户粘性，从而达到推广产品和服务的目的。
然而，要想让公众号运营得到良好的发展，需要有有效的奖励方案来激励运营团队和内容创作者。
本文将探讨一些常见的公众号运营奖励方案，希望能够给大家一些启发和帮助。
一、奖励方式1. 薪酬奖励：对于公众号运营团队和内容创作者，可以根据其表现情况给予相应的薪酬奖励。
薪酬奖励可以根据公众号的阅读量、点赞量、转发量等数据进行评估，从而确定奖金的发放标准。
2. 福利奖励：除了薪酬奖励外，还可以给予一些福利奖励，比如年终奖、节日福利、团建活动等。
这些福利奖励可以增加员工的归属感和凝聚力，有利于稳定团队的士气。
3. 推广分成：如果公众号的内容能够吸引到广告主或合作伙伴，可以给内容创作者一定比例的推广分成。
这样不仅能够激励内容创作者创作更优质的内容，还能够促进公众号的商业化运营。
4. 荣誉奖励：可以设立一些荣誉奖励，比如最佳公众号运营者、最佳内容创作者等，以表彰那些在公众号运营中作出突出贡献的人员。
这些荣誉奖励不仅能够激励个人，还能够为企业树立良好的企业文化和品牌形象。
二、奖励标准1. 阅读量：公众号的阅读量是衡量其受欢迎程度的一个重要指标。
可以根据阅读量的增长情况给予相应的奖励，从而激励运营团队和内容创作者创作更具吸引力的内容。
2. 互动量：除了阅读量外，互动量也是一个重要的指标。
可以根据公众号的点赞量、评论量、转发量等数据进行评估，从而确定奖励的发放标准。
3. 用户增长：公众号的用户增长是衡量其发展情况的重要指标。
可以根据用户增长情况给予相应的奖励，比如新增用户奖励、留存用户奖励等。
4. 内容质量：公众号的内容质量直接影响用户的体验。
可以根据内容的质量和价值给予相应的奖励，比如优质稿件奖励、原创奖励等。
三、奖励机制1. 指标绩效奖励：可以设立一些明确的指标，比如阅读量、互动量、用户增长等，作为奖励的评定标准。
新闻宣传稿件奖励办法
新闻宣传稿件奖励办法为了激励新闻宣传部门的工作人员积极投入工作，提高他们的工作积极性和创造力，我公司制定了以下新闻宣传稿件奖励办法。
一、奖励对象二、奖励项目1.最佳新闻稿件奖：每月评选出一篇在正式刊物或平台上刊登且较好影响力的新闻稿件，奖励金额为500元。
2.最佳新闻图片奖：每月评选出一张在正式刊物或平台上刊登且具有较好视觉效果的新闻图片，奖励金额为300元。
3.最佳新闻报道奖：每季度评选出一篇有重大影响力、取材广泛并得到社会认可的新闻报道，奖励金额为1000元。
4.最佳新闻宣传策划奖：每半年评选出一项有创新性、独特性并取得良好效果的新闻宣传策划方案，奖励金额为2000元。
5.年度优秀新闻宣传人员奖：每年评选出10名工作成绩突出、表现优秀的新闻宣传人员，奖励金额为5000元。
三、评选标准1.稿件内容：新闻稿件应准确、客观、独立、公正，具备一定的新闻价值和报道深度。
2.稿件影响力：新闻稿件在正式刊物或平台上的发布量及其对社会的影响力。
3.新闻图片效果：图片需符合新闻内容，有良好的构图、色彩和表现力。
5.新闻宣传策划方案创新性：方案必须具备一定的创新性，能够吸引公众的注意力，并能够在实施中取得良好效果。
6.工作成绩和表现：包括工作量、工作质量、业绩提升等各项指标的考核。
四、评选程序1.所有新闻稿件、图片和报道将由专业评审组进行初步筛选，符合条件的进入复审环节。
2.复审环节将由评审专家组进行评选，确定每个奖项的获奖者。
评审结果将以公示的形式在公司内部发布。
3.年度优秀新闻宣传人员奖将由公司领导层共同评选产生，根据候选人的工作成绩、表现和同事的推荐情况进行综合考量。
五、奖励方式获奖者将获得相应的奖金，并在公司内部公示表彰。
同时，公司将会在正式刊物或平台上对获奖人员进行露出，并为其颁发奖牌作为荣誉证明。
六、奖励办法的监督和调整奖励办法的实施由公司新闻宣传部门负责监督和执行。
如有需要，公司可以根据实际情况和工作需求对奖励办法进行调整。
最新新媒体微信公众号微博等稿件奖励办法
最新新媒体微信公众号微博等稿件奖励办法
为充分调动xxx编辑、xxx工作积极性，提高新媒体内容质量，扩大新媒体影响力，进一步加大报社对新媒体的支持力度，促进报社媒体深层次融合发展，特制定本办法。
一、奖励对象
xxx全体干部职工。
二、参与方式
（一）报社所属的各个微信公众号（包括各部室、各公司），均可以参加排榜。
（二）季度考评。
每个季度截止日，各微信公众号负责人将季度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（三）年度考评。
申报年度考核截止日之前，各微信公众号负责人将年度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（四）参加考评的稿件阅读量相同，则根据点赞数排名，点赞数相同，则根据转发量排名。
（五）参加过一次季度考评的稿件，不能参加第二次季度考评，但可以参加年度考评；参加过一次年度考评的稿件，不能参加第二次年度考评。
三、奖项设置
一等奖一篇，奖励200元/篇；二等奖三篇，奖励150元/篇；三等奖六篇，100元/篇。
四、奖励规则
（一）新媒体编辑主动在报纸上选稿、编稿的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，xx获取奖金的2/3，xx获取奖金的1/3。
（二）xx主动在新媒体上刊发稿件的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，编辑获取奖金的1/2，记者获取奖金的1/2。
新媒体平台激励办法2023简版
新媒体平台激励办法新媒体平台激励办法1. 引言新媒体平台的出现为社交网络带来了全新的变革，吸引了大量用户的关注和参与。
为了进一步推动新媒体平台的发展，各大平台开始探索激励办法，以鼓励用户积极参与、创造优质内容，并增强平台的用户黏性。
本文将介绍几种常见的新媒体平台激励办法。
2. 积分奖励制度积分奖励制度是新媒体平台中常见的一种激励办法。
用户在平台上完成一些特定任务，如签到、发布内容、参与活动等，就可以获得一定数量的积分。
积分可以兑换平台内的虚拟商品或者现实中的实物奖励。
通过这种方式，新媒体平台可以提高用户的互动性和参与度，激发用户的积极性。
具体的积分奖励制度可以根据平台的特点进行设计。
例如，可以根据用户在平台上的活跃度以及对内容的贡献程度给予不同的积分奖励，从而进一步鼓励用户的参与和创造。
3. 等级制度等级制度也是一种常见的激励办法。
通过设置不同的等级，平台可以给予用户不同的特权和权益，激励用户积极参与平台活动。
用户在平台上的活跃度和贡献程度等因素可以影响其在平台上的等级。
等级制度可以结合积分奖励制度进行设计，即用户通过完成任务可以积累积分，进而提升等级。
例如，平台可以设置初级用户、中级用户和高级用户等不同等级，并给予不同等级用户不同的特权，如更高的发帖权限、更多的积分奖励等。
4. 内容推广渠道新媒体平台可以通过提供内容推广渠道，激励用户积极创作和分享优质内容。
平台可以设置专门的推广位，让用户有机会将自己的内容推荐给更多人，并通过被推广的内容增加用户的曝光度。
同时，平台可以根据被推广内容的浏览量、转发量等指标给予一定的奖励，鼓励用户创作更多受欢迎的内容。
另外，平台也可以与一些合作伙伴进行合作，共同推广优质内容。
例如，与知名媒体、网红等合作，将他们的内容直接推荐给用户，提高用户体验和平台的知名度。
5. 社群互动活动社群互动活动是一种能够有效增加用户黏性的激励办法。
平台可以定期举办各类互动活动，如线上直播、话题讨论、抽奖等，鼓励用户积极参与并获得激励。
公众号执行方案与奖励标准
公众号执行方案与奖励标准
公众号转发执行方案
执行目的：加大落实公司公众号的推广，加快树立企业品牌宣传。
推送频率：订阅号每两天推送一次，平均月推送15次；服务号一周一次（节假日除外），月推送4次。
执行人员：营运部所有员工
执行要求：每人转发公众号推送内容至个人朋友圈，推送当天晚上22：00前转发有效。
为激励员工工作积极性，对公众号转发实行奖励制度，具体如下：
1、公众号推送内容，每条转发，奖励10元现金券；
2、当月单条点赞数达50个大于等于三次，奖励20元现金券；
3、累计点赞数达（公众号推送条数*10）次，奖励25元现金券。
以上，按月计算，各专柜组长负责统计，月底上报至文员处，后由文员统计上报财务，奖励统一发放。
XXXX公司
XX年.XX月.XX日。
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最新新媒体微信公众号微博等稿件奖励办法
为充分调动xxx编辑、xxx工作积极性，提高新媒体内容质量，扩大新媒体影响力，进一步加大报社对新媒体的支持力度，促进报社媒体深层次融合发展，特制定本办法。
一、奖励对象
xxx全体干部职工。
二、参与方式
（一）报社所属的各个微信公众号（包括各部室、各公司），均可以参加排榜。
（二）季度考评。
每个季度截止日，各微信公众号负责人将季度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（三）年度考评。
申报年度考核截止日之前，各微信公众号负责人将年度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（四）参加考评的稿件阅读量相同，则根据点赞数排名，点赞数相同，则根据转发量排名。
（五）参加过一次季度考评的稿件，不能参加第二次季度考评，但可以参加年度考评；参加过一次年度考评的稿件，不能参加第二次年度考评。
三、奖项设置
一等奖一篇，奖励200元/篇；二等奖三篇，奖励150元/篇；三等奖六篇，100元/篇。
四、奖励规则
（一）新媒体编辑主动在报纸上选稿、编稿的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，xx获取奖金的2/3，xx获取奖金的1/3。
（二）xx主动在新媒体上刊发稿件的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，编辑获取奖金的1/2，记者获取奖金的1/2。