医院保洁奖罚管理制度(6篇)
医院保洁奖惩管理制度细则
一、目的为提高医院保洁工作质量，确保医院环境卫生整洁，保障患者及医护人员的工作、生活舒适，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体保洁员及相关部门。
三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。
2. 公正、公平、公开，确保奖惩制度的严肃性和权威性。
3. 奖励与惩罚相结合，注重实效，提高保洁员工作积极性。
四、奖惩标准1. 工作表现（1）优秀保洁员：每月对表现突出的保洁员进行评选，评选标准如下：- 工作态度认真，责任心强，按时完成工作任务；- 主动发现问题，及时整改，保持环境卫生整洁；- 积极参与培训，不断提高自身业务水平；- 与同事团结协作，共同提高保洁工作质量。
评选结果公开，对优秀保洁员给予以下奖励：- 荣誉证书；- 一定金额的物质奖励；- 优先晋升机会。
（2）合格保洁员：每月对表现合格的保洁员给予以下奖励：- 良好的工作评价；- 适当的精神鼓励。
2. 工作失误（1）轻微失误：如清洁工具摆放不规范、地面有少量污渍等，给予口头警告或适当的经济处罚。
（2）一般失误：如地面大面积污渍、卫生死角未清理等，给予书面警告或一定金额的经济处罚。
（3）严重失误：如违反工作纪律、损坏公共设施等，给予辞退或严重经济处罚。
五、奖惩程序1. 奖励程序（1）由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作表现进行评估，提出奖励建议。
（2）经部门负责人审核，报医院领导批准后，对获奖者进行表彰和奖励。
2. 惩罚程序（1）由保洁组长或部门负责人对保洁员的工作失误进行调查，提出处罚建议。
（2）经部门负责人审核，报医院领导批准后，对违规者进行处罚。
（3）处罚决定应通知当事人，并要求其在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚。
六、附则1. 本制度由医院行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
医院清洁工奖惩管理制度
一、目的为提高医院环境卫生质量，保障医疗工作顺利进行，激励清洁工认真负责地完成工作任务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有清洁工。
三、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩依据客观事实，公平公正地对待每位清洁工。
2. 量化考核原则：将清洁工作量化，以实际表现作为奖惩的依据。
3. 鼓励先进，鞭策后进原则：对表现优秀的清洁工给予奖励，对工作态度不端正、工作质量不高的清洁工进行批评教育。
四、奖惩种类1. 奖励（1）月度优秀清洁工：每月评选出表现优秀的清洁工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）季度优秀清洁工：每季度评选出表现优秀的清洁工，给予一定的物质奖励和精神鼓励，并优先晋升或评优。
2. 惩罚（1）警告：对工作态度不端正、工作质量不高的清洁工，给予警告，并要求其在规定时间内改正。
（2）罚款：对违反工作纪律、造成不良影响的清洁工，根据情节轻重，给予罚款。
（3）辞退：对严重违反工作纪律、屡教不改的清洁工，给予辞退。
五、奖惩标准及条件1. 奖励条件（1）认真负责，按时完成工作任务。
（2）工作态度端正，团结协作。
（3）保持工作区域整洁，无卫生死角。
（4）积极提出改进意见和建议。
2. 惩罚条件（1）工作不认真，拖延时间，影响工作进度。
（2）工作态度不端正，影响团队和谐。
（3）违反工作纪律，造成不良影响。
（4）多次警告后仍不改正。
六、奖惩程序1. 考核部门每月对清洁工的工作表现进行考核，并将考核结果上报人事部门。
2. 人事部门根据考核结果，对表现优秀的清洁工进行奖励，对表现较差的清洁工进行批评教育或处罚。
3. 被处罚的清洁工有权在接到处罚通知后三日内向人事部门提出申诉。
七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、其他1. 本制度中的物质奖励由医院财务部门负责发放。
2. 本制度中的罚款由医院财务部门代扣代缴。
3. 本制度中的辞退程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
医院保洁奖罚管理制度
医院保洁奖罚管理制度
一、奖励制度：
1. 保洁工作考核奖励：每月根据各保洁人员的工作表现、完成情况和患者反馈等因素进行考核，评选出优秀保洁员工，并给予奖励。
2. 保洁工作竞赛奖励：定期组织保洁工作竞赛活动，评选出优秀个人和团队，给予奖金或者物质奖励。
3. 保洁工作创新奖励：鼓励保洁人员提出改进建议和创新方案，对被采纳和实施的提案给予奖励。
4. 工作表扬奖励：对个人或团队在工作中表现出色，能够克服困难、勇于担当的行为进行表扬和奖励。
5. 公司荣誉奖励：公司定期评选出优秀保洁公司或团队，授予“优秀保洁单位”荣誉称号，并发放奖杯或证书。
二、处罚制度：
1. 督促教育处罚：对保洁人员对工作不认真负责、懈怠怠工、不按时完成任务等情况，采取督促教育措施，帮助其改正错误。
2. 记过处罚：对于多次出现工作疏漏、不服从管理、工作懈怠等情况的保洁员工，给予记过处罚。
3. 降职处罚：对于严重影响医院环境卫生的行为或者多次表现不佳的保洁员工，可以考虑降职处理。
4. 辞退处罚：对于多次违反纪律、不履行职责、严重损害医院形象的保洁员工，可以考虑予以解除劳动合同。
以上为医院保洁奖罚管理制度的一份草案，具体实施细则应根据医院实际情况和管理需要进行调整和完善。
希望该制度能够帮助医院更好地管理保洁工作，提高环境卫生质量，为患者提供更好的服务。
医院保洁奖惩管理制度细则
医院保洁奖惩管理制度细则第一章总则第一条为规范医院保洁工作，提高保洁人员积极性和工作效率，特制定医院保洁奖惩管理制度。
第二条本制度适用于医院内所有保洁人员。
第三条医院保洁工作是医院卫生工作的重要组成部分，保洁人员应当严格遵守相关规定，提高保洁工作质量。
第四条医院保洁奖惩管理制度的基本原则是公正、公平、激励和约束相结合。
第二章奖励第五条对于在医院保洁工作中具有显著成绩和贡献的保洁人员，可给予以下奖励：（一）表彰奖：对在保洁工作中表现突出的保洁人员进行表彰，可以在医院内部公布其先进事迹，同时给予适当的奖金或奖品。
（二）专项奖金：对在特定时间段内工作出色的保洁人员，可以给予额外的奖金奖励。
（三）学习进修奖励：对于勤奋学习，积极进修的保洁人员，可以给予相应的学习补贴或奖励。
（四）其他奖励：根据实际情况，对其他对医院保洁工作作出贡献的保洁人员给予奖励。
第六条医院保洁奖励的评定标准应当公开、透明，并经相关部门审核确认。
第七条对于获得奖励的保洁人员，医院应当及时发放奖金或奖品，并在医院内进行公示。
第三章惩罚第八条对于在医院保洁工作中存在违规行为或不良行为的保洁人员，可给予以下惩罚：（一）批评教育：对于轻微的违规行为或不良行为，可以进行口头或书面批评教育。
（二）警告：对于较为严重的违规行为或不良行为，可以进行书面警告。
（三）罚款：对于影响医院卫生工作和形象的违规行为或不良行为，可以进行罚款处理。
（四）停职：对于情节严重，且无法进行教育和改正的保洁人员，可以进行停职处理。
（五）开除：对于严重违规、严重不良行为或屡教不改的保洁人员，可以进行开除处理。
第九条医院对保洁人员的处罚应当依法依规进行，遵循程序正义，确保公正公平。
第四章实施第十条医院保洁奖惩管理制度应当由医院相关部门进行制定，并经医院管理层审批。
第十一条医院保洁奖惩管理制度应当定期进行评估和调整，确保与实际工作相适应。
第十二条对于医院保洁奖惩管理制度的实施，医院应当加强监督和检查，确保其有效实施。
医院保洁奖惩管理制度范文
医院保洁奖惩管理制度范文医院保洁奖惩管理制度第一章总则为规范医院保洁工作，提高保洁人员的工作积极性和责任心，加强对保洁工作的管理，特制定本制度。
第二章奖励第一条奖励的目的和原则为激励保洁人员积极工作，提高工作质量和效率，在保洁工作中发挥先进典型的示范作用。
第二条奖励的内容和方式1. 单项表彰：对保洁人员在工作中表现突出、工作成绩显著的个人给予单项表彰。
表彰方式可采用颁发奖状、奖金、荣誉称号等方式。
2. 集体荣誉：对保洁区域工作成绩突出、整体工作效果良好的保洁组给予集体荣誉。
荣誉方式可采用奖杯、奖金、荣誉牌匾等方式。
3. 奖金激励：根据保洁人员工作的实际情况和贡献程度，给予相应的奖金激励。
奖金计算方式由医院相关部门制定。
4. 荣誉称号：对保洁人员在工作中有突出表现的个人，可以授予荣誉称号，如“优秀保洁员”、“模范保洁员”等。
第三条奖励程序1. 提名：由相关部门、保洁组长、员工推荐、自荐等途径提名，附上相关证明材料。
2. 审查：奖励提名由医院的相关领导或奖惩管理委员会进行审查，核实提名人提交的材料。
3. 决定：经过审查后，由医院领导或奖惩管理委员会作出最终奖励决定。
4. 颁发奖励：医院领导或奖励委员会负责颁发奖励，并做好相关记录。
第三章惩罚第四条惩罚的目的和原则为规范保洁人员的行为，促进保洁工作的有序进行，对违反相关规定、严重失职的保洁人员进行惩罚。
第五条惩罚的种类和方式1. 警告：对违反保洁规定的轻微失职行为，可以给予口头或书面警告。
2. 记过：对违反保洁规定的一般失职行为，可以给予记过处分。
3. 记大过：对违反保洁规定的较严重失职行为，可以给予记大过处分。
4. 降级：对严重违反保洁规定、屡教不改的保洁人员，可以给予降级处分。
5. 解雇：对严重违反保洁规定、损害医院声誉或其他严重失职情况的保洁人员，可以给予解雇处分。
第六条惩罚程序1. 调查：对涉嫌违规的保洁人员，由相关部门进行调查核实，并收集相关证据。
医院保洁奖惩管理制度范本
医院保洁奖惩管理制度
第一章总则
第一条为了提高医院保洁服务质量，保障医院环境卫生，营造良好的医疗工作环境，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于医院保洁人员的管理，包括保洁员的招聘、培训、考核、奖
惩等方面。
第三条医院保洁奖惩管理制度的目标是提高保洁服务质量，保障医院环境卫生，
提升患者满意度。
第二章招聘与培训
第四条保洁员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等环节，
选拔具备良好素质和能力的保洁员。
第五条医院应定期对保洁员进行培训，包括保洁技能、服务态度、法律法规等方
面的培训，提高保洁员的专业素质和服务水平。
第三章考核与评价
第六条医院应建立保洁员考核评价制度，定期对保洁员的工作质量、服务态度等
进行评价。
第七条考核评价结果作为保洁员奖惩的依据，公开透明，确保公平公正。
第四章奖惩
第八条对表现优秀的保洁员，医院可给予一定的奖励，如奖金、晋升等，以激励
保洁员提高工作质量。
第九条对工作不合格的保洁员，医院应给予相应的处罚，如警告、罚款、停职等，以督促保洁员改进工作。
第十条医院应建立保洁员奖惩记录，对保洁员的奖惩情况进行详细记录，作为保
洁员年度考核和职称晋升的依据。
第五章附则
第十一条本制度自发布之日起实施，医院可根据实际情况予以调整。
第十二条本制度的解释权归医院所有。
通过以上医院保洁奖惩管理制度的制定和实施，可以提高保洁员的工作积极性，提高医院保洁服务质量，保障医院环境卫生，为患者和医护人员营造良好的工作环境。
同时，也有利于提升医院的整体形象和患者满意度。
医院保洁奖惩管理制度范本
一、目的为提高医院保洁工作质量，规范保洁员行为，确保医院环境卫生整洁，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有保洁员。
三、工作职责1. 保洁员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
2. 保洁员负责医院公共区域的日常保洁工作，包括但不限于大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
3. 保洁员应做到日保洁、周打扫、月清理，确保公共区域卫生整洁，无卫生死角。
4. 保洁员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务素质。
5. 保洁员应保持个人仪表整洁，工作态度端正，礼貌待人。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对工作表现优秀、服务质量高的保洁员，给予表扬和物质奖励。
（2）对在工作中发现并解决重大问题的保洁员，给予奖励。
（3）对积极参与医院组织的各项活动，表现突出的保洁员，给予奖励。
2. 惩罚（1）对工作态度不端正、服务质量差的保洁员，给予批评教育。
（2）对违反医院规章制度、造成不良影响的保洁员，给予警告、罚款等处罚。
（3）对严重违反医院规章制度、造成严重后果的保洁员，给予除名或解除劳动合同。
五、考核与评定1. 考核方式（1）保洁员每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 评定标准（1）工作质量：卫生整洁，无卫生死角，无异味。
（2）工作态度：积极主动，认真负责，遵守规章制度。
（3）团队合作：服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
六、附则1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 保洁员对本制度有疑问的，可向医院后勤管理部门咨询。
4. 医院可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
医院保洁奖惩管理制度细则范文
医院保洁奖惩管理制度细则范文医院保洁奖惩管理制度细则第一章总则第一条为了规范医院保洁工作，提高保洁人员的工作积极性和服务质量，制定本制度，以奖惩相结合的方式对医院保洁人员进行管理。
第二条本制度适用于医院内所有保洁员工。
第三条医院保洁奖惩管理制度细则的制定、修改以及具体实施，由医院行政部门负责。
第二章奖励管理第四条对于出色完成任务的保洁人员，可给予相应的奖励，包括但不限于以下奖励方式：（一）表扬奖励：对保洁人员在工作中出色表现的，经过查证确认后，可进行书面表扬或公开表扬。
（二）奖金：对连续工作一年以上、全年达到工作要求的保洁人员，可以给予一定额度的奖金。
（三）进修培训：对于在工作中表现突出、有进一步提升的潜力的保洁人员，可以资助其参加相关培训和学习机会。
第五条对于保洁人员的奖励应公平、公正、公开，并及时落实到位。
第三章惩罚管理第六条对于违反医院保洁工作规章制度的保洁人员，应依照纪律处理规定进行处理。
违规行为包括但不限于以下情况：（一）不按照工作时间和地点完成工作任务。
（二）擅自调整工作岗位或拒绝执行合理的工作安排。
（三）未经许可私自使用医院设备和材料。
（四）在工作期间不遵守职业道德、态度恶劣或不尊重患者、医生和其他医院员工。
（五）盗窃、侮辱他人、散布谣言或造谣生事等违法违纪行为。
第七条对于违规行为轻微的保洁人员，可以采取以下惩罚方式：（一）批评教育：对于首次犯错的保洁人员，应该进行指导、批评和教育，并要求其改正错误。
（二）警告：对于多次违规的保洁人员，应给予口头或书面警告，并记录在档案中。
第八条对于严重违规行为的保洁人员，应采取以下惩罚方式：（一）停职：对于违规行为严重、影响医院正常运行的保洁人员，可以暂停其工作职责，停职期间不发放工资。
（二）解雇：对于情节严重、违法违规的保洁人员，医院有权解除其劳动合同。
第九条惩罚决定应当经过严格审查和确认，并及时告知保洁人员。
第四章其他条款第十条保洁人员应具备相应的岗位技能和健康状况，定期进行健康体检，并参加相关培训。
医院保洁奖惩管理制度内容
医院保洁奖惩管理制度内容第一章总则第一条为了促进医院保洁工作的规范化、专业化和高效化，激励保洁人员积极工作，增强他们的责任意识和服务意识，特制订本制度。
第二条本制度适用于医院内所有保洁人员，包括全职保洁员、兼职保洁员及外包保洁公司的员工。
第三条医院保洁奖惩管理制度遵循公平、公正、公开、依法、科学的原则，对保洁人员进行评定、奖励和管理。
第四条医院将严格执行本制度，在医院保洁工作中严格规范操作、精益求精，不断提高保洁服务水平。
第二章保洁人员的奖励制度第五条对保洁人员所作出的优秀成绩将予以奖励。
奖励形式包括但不限于：1. 奖金：根据保洁人员的工作表现和贡献程度，医院将根据实际情况给予一定金额的奖金。
2. 表彰证书：医院将给予表彰证书，并在院内广泛宣传。
3. 物质奖励：可以适当给予物质奖励，比如文具、生活用品等。
4. 提升晋升：对优秀的保洁人员，医院可以适当提升其岗位或者职级。
5.其他奖励形式：根据具体的工作表现和实际情况，医院可以给予其他奖励形式。
第六条关于奖金发放：（一）月度评定奖金：每月医院将对保洁人员的工作进行评定，符合条件的将获得相应的奖金。
（二）季度、年度评定奖金：医院将根据季度或年度的工作表现，评定相应的奖金。
（三）个人贡献奖金：对于在工作中表现出色、取得显著成绩的保洁人员，医院将根据实际情况给予个人贡献奖金。
第七条保洁人员的工作表现主要包括但不限于以下方面：（一）工作态度：能够认真负责、积极主动、热情服务，并能够遵守医院的工作纪律。
（二）工作技能：具备一定的保洁技能并能够熟练掌握保洁工具和设备的使用。
（三）工作成绩：对于工作中取得的成绩和效果，包括工作效率、工作质量和卫生状况等。
（四）安全环保：能够遵守环境卫生和安全保洁操作规程，不损坏器材设备和环境设施。
第八条奖励程序：（一）医院将定期对保洁人员的工作进行考核，确定优秀人员名单。
（二）医院将在全院范围内进行表彰、授奖。
（三）医院将按照奖励制度的规定，及时发放奖金，并进行公示。
医院物业保洁奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强医院物业保洁工作管理，提高保洁质量，确保医院环境整洁、卫生、安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，奖优罚劣，激发保洁人员的工作积极性。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对工作表现突出、责任心强的保洁人员，给予口头表扬、通报表彰等。
2. 对连续三个月考核优秀的保洁人员，颁发荣誉证书。
3. 对在医院重大活动中表现优异的保洁人员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励：1. 根据保洁人员的考核成绩，设立不同档次的物质奖励。
2. 对连续三个月考核优秀的保洁人员，给予一定数额的奖金。
3. 对在工作中发现重大安全隐患并成功排除的保洁人员，给予一定数额的奖金。
第三章罚则第七条罚则分为警告、罚款、降职（降薪）、辞退等。
第八条警告：1. 对工作不认真、责任心不强，影响保洁质量的保洁人员，给予警告。
2. 对违反医院规章制度，但情节较轻的保洁人员，给予警告。
第九条罚款：1. 对违反医院规章制度，但情节较重的保洁人员，给予罚款。
2. 对在工作中造成重大损失或安全事故的保洁人员，给予罚款。
第十条降职（降薪）：1. 对工作能力不足、多次违反医院规章制度的保洁人员，给予降职（降薪）处理。
2. 对因工作失职，造成医院重大损失或安全事故的保洁人员，给予降职（降薪）处理。
第十一条辞退：1. 对严重违反医院规章制度，或因个人原因无法胜任工作的保洁人员，予以辞退。
2. 对连续三个月考核不合格的保洁人员，予以辞退。
第四章考核与评定第十二条保洁人员的考核分为日常考核和年度考核。
第十三条日常考核：1. 保洁人员需按照规定完成各项工作任务。
2. 保洁人员需保持工作区域整洁、卫生、安全。
3. 保洁人员需遵守医院规章制度，服从管理。
第十四条年度考核：1. 根据保洁人员的日常考核成绩，结合工作态度、责任心等方面进行综合评定。
2. 年度考核结果作为保洁人员晋升、奖金发放、奖惩的重要依据。
民营医院保洁奖罚制度
民营医院保洁奖罚制度
一、总则
1. 为提升医院保洁工作质量，营造整洁、舒适的就医环境，特制定本
奖罚制度。
2. 本制度适用于医院内所有保洁人员，包括全职、兼职及临时工。
3. 保洁人员应严格遵守医院规章制度，认真履行岗位职责。
二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选出工作表现突出的保洁员工，给予奖金
及荣誉证书。
2. 季度安全奖：对连续三个月无安全事故的保洁团队，给予团队奖励。
3. 年度贡献奖：对年度内工作表现优秀、贡献突出的保洁员工，给予
年终奖金及表彰。
三、惩罚制度
1. 迟到早退：首次警告，再次罚款50元，累计三次以上予以解聘。
2. 工作疏忽：导致卫生不达标，首次警告并要求立即整改，再次发生
罚款100元。
3. 违反操作规程：造成设备损坏或影响医院正常运作，视情节轻重罚
款200-500元。
4. 服务态度不佳：被投诉服务态度不佳，经核实后，首次警告，再次
罚款200元，屡教不改者予以解聘。
5. 严重失职：导致重大安全事故或严重损害医院形象，立即解聘，并
依法追究责任。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由保洁部门主管记录，并定期公布。
2. 所有奖罚决定需经过医院管理层审批。
3. 保洁人员对奖罚有异议，可在规定时间内向医院管理层提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 医院可根据实际情况对本制度进行适时修订。
请根据医院实际情况和管理需要，对上述内容进行适当调整和补充。
医院卫生保洁奖罚制度
医院卫生保洁奖罚制度一、总则1. 为了提高医院卫生保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁与卫生，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于医院内所有负责卫生保洁工作的员工。
二、奖励制度1. 定期评选“卫生保洁之星”，对表现突出的个人或团队给予表彰和物质奖励。
2. 对于提出有效改进措施并被采纳实施的员工，根据改进措施的效果给予相应的奖励。
3. 对于在卫生保洁工作中做出特殊贡献，如发现并阻止重大卫生安全隐患的员工，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 对于工作疏忽导致卫生问题频发的员工，给予警告，并要求其限期改正。
2. 屡次违反卫生保洁操作规程，或因个人原因导致严重卫生事故的员工，将根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
3. 对于故意破坏卫生设施或滥用卫生保洁物资的员工，将依法依规进行处理，并赔偿相应损失。
四、卫生保洁标准1. 保洁区域应定期清洁，无明显污渍、灰尘和异味。
2. 医疗废物和生活垃圾应分类收集，并及时处理。
3. 公共区域和病房应保持整洁，床单、被罩等应定期更换清洗。
五、监督与执行1. 成立专门的卫生保洁监督小组，负责日常的监督检查工作。
2. 定期对卫生保洁工作进行评估，确保各项标准得到有效执行。
3. 鼓励员工相互监督，对于举报违规行为经查实的，给予举报人一定的奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由医院行政管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，应及时修订更新。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合医院的具体要求和法律法规。
医院保洁全勤奖罚制度内容
医院保洁全勤奖罚制度内容
医院保洁全勤奖罚制度内容：
1. 全勤奖励标准：
- 每月无请假、迟到、早退记录的保洁员，将获得全勤奖金。
- 全勤奖金金额为基本工资的5%。
2. 请假规定：
- 保洁员请假需提前一天向主管报告，并说明请假原因。
- 病假需提供医院开具的病假证明。
3. 迟到与早退处罚：
- 迟到或早退累计超过30分钟，按缺勤半天处理。
- 每月累计迟到或早退超过3次，扣除当月全勤奖金。
4. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤，按旷工处理，扣除相应工资。
- 连续缺勤超过3天，视为自动离职。
5. 病假与事假：
- 病假需提供有效证明，无证明按事假处理。
- 事假每月不得超过2天，超过部分按缺勤处理。
6. 紧急情况处理：
- 遇紧急情况无法按时到岗，需立即通知主管，并在事后补交相关证明。
7. 工作表现考核：
- 保洁员的工作表现将定期进行考核，包括工作质量、服务态度等。
- 表现优秀者可获得额外奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
8. 奖励与处罚的实施：
- 所有奖励与处罚决定将由保洁部门主管根据考核结果提出，并报
人力资源部门审核。
9. 申诉机制：
- 保洁员对奖罚决定有异议，可在接到通知后3个工作日内向人力
资源部门提出申诉。
10. 制度更新：
- 本奖罚制度将根据医院实际情况定期进行评估和更新。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时应结合医院实际情况和相关
法律法规进行调整。
医院物业保洁奖罚管理制度
一、总则为加强医院物业保洁工作管理，提高保洁服务质量，保障医院环境整洁，保障患者和职工的身心健康，特制定本制度。
二、保洁工作内容1. 医院公共区域（包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等）的日常保洁；2. 医院会议室、会前会后的清扫、整理工作；3. 医院各诊室、病房和公用走道的垃圾清理；4. 医院卫生间、洗手盆、便槽、墙壁、镜子的清洁；5. 医院病床、凳子、壁橱及床头柜的清洁；6. 医院病室、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）的湿式清扫；7. 医院楼梯、台阶、床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱的擦拭、清洁；8. 医院室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌的保洁；9. 医院环境卫生的巡查、检查、整改。
三、奖罚制度1. 奖励（1）对保洁工作认真负责、表现突出的保洁员，给予表扬和奖励；（2）对发现并主动解决保洁工作中问题，提出合理化建议的保洁员，给予奖励；（3）对连续一个月无迟到、早退、请假等情况的保洁员，给予一定的物质奖励；（4）对举报破坏医院环境卫生行为的职工，给予奖励。
2. 罚款（1）对未按时完成保洁任务的保洁员，给予罚款；（2）对保洁过程中出现卫生死角、垃圾未及时清理等情况的保洁员，给予罚款；（3）对保洁过程中损坏公共设施、物品的保洁员，给予罚款；（4）对违反医院规章制度、影响医院形象和环境卫生的保洁员，给予罚款。
四、实施与监督1. 本制度由医院物业管理部门负责实施；2. 医院物业管理部门负责对保洁工作进行监督、检查和考核；3. 医院职工对保洁工作进行监督，有权向医院物业管理部门反映保洁工作中的问题。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院物业管理部门负责解释。
通过实施本制度，我们将进一步提高医院物业保洁工作的管理水平，为患者和职工创造一个舒适、整洁、安全的医疗环境。
医院保洁奖罚管理制度
一、总则为加强医院环境卫生管理，提高保洁服务质量，保障医院正常医疗秩序，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 公正公平：奖罚制度必须公正公平，对保洁员的奖罚应严格按照制度执行，不得徇私舞弊。
2. 奖优罚劣：对表现优秀、工作成绩显著的保洁员给予奖励；对工作态度不端正、服务质量差的保洁员给予处罚。
3. 鼓励创新：鼓励保洁员在工作中不断创新，提高保洁效率和服务质量。
三、奖励制度1. 优秀保洁员：对在保洁工作中表现优秀、服务质量高、得到患者及医护人员好评的保洁员，给予以下奖励：（1）年度优秀保洁员：给予1000元奖金及荣誉证书。
（2）季度优秀保洁员：给予500元奖金及荣誉证书。
2. 节约奖：对在保洁工作中节约用水、用电、用物等资源，对环保工作有突出贡献的保洁员，给予以下奖励：（1）年度节约奖：给予500元奖金。
（2）季度节约奖：给予300元奖金。
四、处罚制度1. 违规罚款：（1）迟到、早退、擅自离岗的，每次罚款50元。
（2）工作时间聊天、玩手机等影响工作秩序的，每次罚款50元。
（3）工作期间吸烟、饮酒的，每次罚款100元。
（4）工作态度不端正、服务质量差的，每次罚款100元。
2. 损坏公物：（1）损坏公共设施、设备、工具的，按实际价值赔偿。
（2）丢失公共物品的，按物品价值赔偿。
3. 重大违规：（1）在工作中造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、记过、降职等处分。
（2）在工作中违反法律法规，构成犯罪的，移交司法机关处理。
五、实施与监督1. 本制度由医院行政后勤部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 医院行政后勤部负责对保洁员奖罚制度的实施进行监督，确保制度落实到位。
4. 保洁员对奖罚结果有异议的，可向医院行政后勤部提出申诉。
六、附则1. 本制度适用于医院所有保洁员。
2. 本制度未尽事宜，由医院行政后勤部另行制定补充规定。
医院保洁奖罚管理制度
医院保洁奖罚管理制度医院保洁工作是医疗机构中极为重要的一环，保洁工作的质量直接关系到患者和员工的健康和安全。
为了规范医院保洁工作，提高保洁人员的工作效率和质量，医院制定了保洁奖罚管理制度。
一、奖励措施1. 优秀个人奖励：每月评选出表现突出，工作态度端正，执行力强的保洁员工，给予奖金或者荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出保洁团队中工作效率高，保洁质量好的团队，给予奖金或者荣誉奖励。
3. 专业技能培训奖励：参加医院组织的保洁技能培训并通过考核的，可以获得一定的学习补助或者晋升机会。
4. 先进个人奖励：每年评选出表现突出，工作成绩突出的保洁员工，给予奖金以及表彰。
5. 节假日加班奖金：在国家法定节假日或者特殊情况下需要加班的保洁员工，给予额外的加班津贴。
二、惩罚措施1. 迟到早退惩罚：保洁员工迟到或者早退的，扣除相应的工资或者奖金。
2. 未经许可旷工：保洁员工未经许可擅自请假导致旷工的，扣除工资并做相应的记录。
3. 保洁工作不称职惩罚：对工作态度恶劣，办事敷衍，工作质量差的保洁员工，给予警告、扣除工资或者辞退处理。
4. 违规行为处罚：对于违反医院规章制度的保洁员工，依照规定给予相应处罚，包括警告、扣除工资或者辞退处理。
5. 损坏公物处罚：对于因过失或故意损坏医院公物的保洁员工，给予相应的处罚，并要求赔偿相关损失。
三、管理执行1. 对于奖励措施，由医院设立奖罚管理委员会进行评定，确保奖励公平公正。
2. 对于惩罚措施，由保洁管理员进行调查核实，并在保洁管理员会议上进行讨论，做出相应处罚决定。
3. 管理执行过程中，要保持及时沟通，做到信息畅通，确保所有的奖罚措施得以有效执行。
四、总结的建立和执行，对于规范保洁工作、提高保洁员工的工作积极性和质量起着重要的作用。
医院将继续完善保洁奖罚管理制度，不断提高保洁工作的质量和效率，为患者和员工提供一个清洁、舒适的环境。
同时，保洁员工也要牢记职责，勤奋工作，提升自身素质，共同营造一个和谐的医疗环境。
医院保洁管理奖惩制度范本
医院保洁管理奖惩制度范本一、总则第一条为了加强医院保洁管理，提高保洁服务质量，保障患者及员工的健康与安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于医院所有保洁人员，包括正式工、临时工和第三方派遣保洁人员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、透明。
第四条奖惩制度由医院保洁管理部门负责组织实施，相关部门协助执行。
二、奖励第五条奖励方式：1. 奖金：根据表现，给予一定的现金奖励。
2. 晋升：表现优秀的保洁人员，可优先考虑晋升为更高级别的岗位。
3. 表彰：对表现突出的保洁人员进行公开表彰，颁发荣誉证书。
第六条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和医院规章制度。
2. 工作认真负责，服务质量达到规定标准。
3. 积极参加培训，提高自身业务能力。
4. 主动提出改进意见，对保洁管理有突出贡献。
5. 协助解决重大保洁问题，收到患者或员工表扬。
第七条奖励程序：1. 保洁人员符合奖励条件，由所在部门提出申请。
2. 保洁管理部门对申请进行审核，确定奖励对象和奖励金额。
3. 奖励发放前，进行公示，接受监督。
4. 发放奖励，并对获奖人员进行表彰。
三、惩罚第八条惩罚方式：1. 警告：对违反规定的行为进行警告，提醒整改。
2. 罚款：根据违规程度，给予一定数额的罚款。
3. 停职：严重违规者，暂停工作，进行整改。
4. 解雇：情节恶劣，影响严重的违规行为，解除劳动合同。
第九条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和医院规章制度。
2. 工作不负责任，服务质量未达到规定标准。
3. 未经许可，私自带人进入工作区域。
4. 恶意损坏医院财物，造成经济损失。
5. 涉及医疗纠纷，给医院造成负面影响。
第十条惩罚程序：1. 保洁人员违规，由所在部门发现并上报。
2. 保洁管理部门对违规行为进行调查，确定处罚对象和处罚措施。
3. 处罚前，进行公示，接受监督。
4. 执行处罚，并对受罚人员进行教育。
四、附则第十一条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
医院保洁奖惩管理制度范本
医院保洁奖惩管理制度范本第一章总则为规范医院保洁工作，提高医院环境卫生水平，激励保洁人员发挥工作职能，建立医院保洁奖惩管理制度，促进医院环境卫生工作的持续改进。
本制度适用于医院内所有保洁人员。
第二章奖励管理第一条奖励的定义医院保洁工作奖励是指医院对保洁人员在工作中表现突出、工作态度端正、工作成绩卓越、作出杰出贡献的给予的一种肯定和奖励。
第二条奖励的种类1. 表扬信：对个人或团体在医院环境卫生工作中表现突出的，可以发表扬信，由院长签字盖章。
2. 荣誉称号：对工作成绩突出的个人或团体，可以授予“优秀保洁员”等荣誉称号，并颁发证书。
3. 奖金：对在医院环境卫生工作中工作成绩突出、做出重大贡献的个人或团体，可以给予一定金额的奖金。
4. 其他奖励：可根据实际情况给予其他奖励，如节日福利、职工活动等。
第三条奖励的条件1. 工作业绩突出：保洁人员在工作中有突出的工作表现，对医院环境卫生工作有显著贡献。
2. 工作态度端正：保洁人员工作态度端正，服从工作安排，热爱本职工作，尊重患者和医护人员。
3. 工作成绩卓越：保洁人员保洁质量达到医院要求的标准，保持医院环境整洁、卫生。
第四条奖励的程序1. 奖励提名：由保洁主管或相关领导提名保洁人员获得奖励。
2. 奖励评定：由医院保洁奖励评定委员会进行评定，并确定奖励的种类和金额。
3. 奖励通知：对于获得奖励的保洁人员，医院将发出通知，并在医院内公示。
同时颁发奖金或证书。
第五条奖励的责任医院保洁奖励评定委员会负责对保洁工作的奖励评定，并对评定结果负责。
各级领导要积极支持保洁工作奖励制度，确保奖励公平、公正。
第六条奖励的宣传医院将对获奖保洁员进行宣传，向全院员工进行表扬通报，并在医院网站、医院内部刊物等媒体上予以宣传。
第七条奖励的激励医院将根据保洁员获得的各类奖励，予以适当的激励，激励其发挥更大的工作动力，为医院环境卫生工作贡献更大的力量。
第八条奖励的效果医院将对奖励加强监督和检查，确保奖励的实效，发挥奖励的积极作用。
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医院保洁奖罚管理制度（6篇）医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取看法，主动改良工作，搞好团结互助。
5、听从院领导工作安排及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作仔细负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装干净，树立良好的个人形象，不断培育和完善自身素养，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
9、严格根据工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱惜公物，留意节省水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持全部公共场所的卫生干净，地面洁净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘，光滑光明，做到每天擦两遍，保持环境美观；4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到常常擦拭，保持外表光亮、干净；6、墙面天花板卫生，干净美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，外表洁净无污迹，每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面洁净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕，必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花，去除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内洁净干净；13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承当；14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后准时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
15、在清洁工作的同时，发觉室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应准时报告有关部门。
三、保洁服务质量监控：对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满意医疗环境的要求，不断增添就诊人员的满足度。
四、保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度。
3、上班穿工作服，仪表干净，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，听从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
五、保洁工作标准及工作周期：1、保洁工作内容及标准〔1〕地面、楼梯过道：洁净，无灰尘、污痕〔每天上下午各擦地1次，平常留意随时保洁〕。
楼梯扶手、栏杆〔每天擦抹2次〕：光滑、无积尘、无污迹。
〔2〕卫生间：要做到四无〔无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网〕、五洁〔洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁〕，每天清扫四次〔每天上下午各2次〕，平常留意随时保洁。
〔3〕电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
〔每天清扫2次，每周擦抹2次〕〔4〕墙面：踢脚线、各种标牌外表洁净，无灰尘、无水迹等。
〔每天擦抹除尘1次〕〔5〕墙身外表：无灰尘、无污迹、无划痕。
〔每周拂尘1次〕〔6〕玻璃窗〔玻璃、窗框、窗台〕：明净、光滑、无灰尘。
〔每月擦抹1次〕〔7〕楼道灯开关〔外部〕：无灰尘、外表清洁洁净。
〔每周擦抹1次〕〔8〕楼内各种设施的外表〔如宣扬栏、消防设施等〕：外表清洁洁净，无灰尘、无污痕。
〔每周擦抹2次〕六、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，依据以下规定执行。
〔一〕惩罚1、上班时间内，卫生区域清扫不准时，保洁工作内容未到达标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元；2、上班时间内，对责任区域巡查不准时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元；3、工作过程中看法不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；4、依据工作需要，不听从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；5、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者看法粗暴者，一次扣20元；6、工作期间不爱惜公物，不根据工作规程操作，造成院设施、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并依据情节，予以惩罚。
〔二〕工作消失以下状况之一，直接解除聘用合同。
1、工作质量特差，受到各科室严峻指责，或院内考核多次不合格；2、工作不仔细负责，看法生硬，多次教育仍不改正。
〔三〕嘉奖1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每年增加奖金的嘉奖。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将依据状况嘉奖。
医院保洁奖罚管理制度篇21、上班时间迟到早退10分钟罚5元，早退迟到20分钟罚10元，迟到早退超过30分钟扣当天工资，保洁员不请假无辜矿工的扣两天工资〔保洁员有事请假给保洁公司经理写请假条。
少口信、打电话一律无效〕。
保洁员一个月内连续迟到三次，矿工一次的赐予辞退。
2、保洁员在上班时间必需穿工作装、佩戴胸卡，不穿工作装罚5元，不佩戴胸卡罚5元。
3、保洁员上班时间不得干私活，不得整理废品。
违背一次扣10元。
废品一律不得在工作间过夜、积累，发觉一次扣10元。
4、保洁员在工作期间严格根据操作规定，不得把卫生间与病房拖把混用。
混用者一次扣10元。
5、清扫卫生时，拖把和抹布要保持洁净要用84消毒水进行消毒，不消毒者扣10元。
6、各病房门窗和走廊门窗一月擦拭一次，没有按时擦的发觉一次扣10元。
连续2月没有擦的赐予辞退。
7、各楼痰盂、垃圾要准时清理，保持洁净。
发觉痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发觉一次扣10元。
8、各走廊及卫生间、病房发觉有蜘蛛网的.扣20元。
9、发觉楼梯扶手没有擦，有痰痕发觉一次扣10元。
10、上、下午地面必需各拖一次，少拖一次扣20元。
11、因保洁员不准时清理造成下水道堵塞的，疏通一次扣保洁员10元，连续堵塞两天的保洁员知情不报造成严峻后果的扣50元。
12、保洁员把医院的财物、病人及病人家属的物品偷盗拿回家的发觉一次扣200元，情节严峻交公安机关处理。
13、保洁员之间发生吵架打架现象无论谁对谁错一律扣20元。
保洁员不得予病人家属及护士发生争吵违背一次扣50。
14、保洁员上下班一律签到，替签一律无效，发觉一次扣20元。
15、地面脏扣10元病人及护士投诉扣20元。
医院保洁奖罚管理制度篇3为切实做xxx卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就医环境，我公司驻xxx保洁员必需做到：一、保洁员必需听从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。
任何状况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金100元，情节严峻者，开除处理。
二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必需拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金20元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发觉污迹扣除当月奖金10元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发觉严峻污迹或卫生死角扣除当月奖金10元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发觉严峻灰尘扣除当月奖金20元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金20元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必需做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金20元。
三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金50元〔病人家属提走除外，但需得到病人家属证明〕。
拖把必需按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金50元。
四、医疗垃圾必需放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金50元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。
五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流淌红旗，每月做一次统计，每月到达三次卫生达标的保洁员嘉奖100元奖金。
有上述1-4条的状况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。
六、本规定从20xx年6月5日起执行。
医院保洁奖罚管理制度篇4一，卫生管理准则，本公司为维护员工健康及场所环境卫生，特制定本准则。
各工作场所内，均须保持干净，不得积累发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。
各场所走道，阶梯及广场至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减痪的飞扬。
各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
各工作场所应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等方法进行。
各工作场所应使空气充分流通。
垃圾、污物、废弃物等的去除，包装，运输，必需合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒积累。
全体人员必需了解卫生的重要与应用的学问并的确遵行。
二，医院清洁流程表见表三，实施细则见附件实施细则〔一〕、保洁范围：保洁对象详细对象f地面、服务台、柜台、玻璃、墙面、前台f—f地面、服务台、柜台、玻璃、，墙面卫生间—f男女卫生间地面、墙面及饰物、蹲坑及隔断面、小便池、间外台面及附属物〔洗手巾、洗手液、卷纸盒等〕、洗手台面、玻璃镜框。
装饰物品全部公区花台〔坛〕，楼道间饰物，踢脚线，墙体边缝，消防设施，监控设备，灯线盒，墙面饰物，室内花坛，玻璃镜面。
楼道消防通道、内部通道外围停车场〔自行车、汽车〕广场部分区域等。
f—f室内常规清洁说明：l、地面：地面清洁及清洗，地面打蜡，踢脚线及地角线；顶棚：顶棚面、顶棚灯具、顶棚附属物如报警器、通风口等；墙面：墙体外表、消防箱、消防栓、灯线盒、门窗等；装饰物品：if大厅服务台及各楼层走道，装饰品，广告牌、拉圾箱外表；卫生间：地面、蹲便池，小便池，隔断、墙面及玻璃、洗手台面及附属物、垃圾处理，洗手液、卫生纸等的更新及补充；楼道：梯步、扶手、栏杆的处理，不锈钢亮光处理；外围：停车场〔自行车汽车〕，广场，雨棚，出入口等玻璃：大厅玻璃，楼层玻璃内侧面，办公区玻璃内侧面；其他：各医用诊室、病房、办公室的清洁、垃圾的统一处理。
〔二〕、保洁质量标准和细则及操作规程：a质量标准：b。
室外地面〔广场、展台等〕：室外地面清洁要到达的标准是：地面无杂物、积水，无明显污渍、泥沙；距宣扬牌半米处目视无痪、污迹。