普外科护士分层次培训计划实施

护士分层次培训

科室普外科

年度2013

目录

一、普外科护士分层次培训小组成员及职责

二、普外科护士分层次培训计划

三、普外科护士分层次培训实施细则

四、护士分层次培训考核评价表

五、护士分层次培训考核记录

六、培训资料

一、普外科分层次培训小组成员及职责

总培训人：盖学银

职责：负责中级责任护士培训考核工作安排，监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进程，并每月分析考核结果，针对存在问题提出改进措施。中级责任护士培训人：袁慧、英田、段淑卿、康莹、娜

职责：根据护士长的培训安排，负责每月培训容的落实工作。安排本月培训容的理论和操作考核，并分析考核情况，提出改进措施。

初级责任护士培训人：英田、康莹

职责：负责初级护士的培训考核。合理安排培训容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。

培训期护士培训人：段淑卿

职责：负责工作未满一年期护士及轮转人员培训考核。合理安排培训容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。轮转护士培训三个月考核合格后经护士长批准发给专科护士合格证。

附：普外科护理人员及层级说明

二、普外科护士分层次培训计划

一、普外科培训期护士培训计划

普外科培训期护士培训对象：

1、工作未满一年的护士。科室轮转及调科的护士。

2、离岗>5个月的护士。

人员：郝向婷、娜

普外科培训期护士培训目标：

1、掌握各项核心制度和工作流程要求，强化护士法律法规；

2、掌握十大安全目标及措施。

3、熟练掌握普外科基本理论、基本知识和基本技能；

4、掌握普外科常见疾病的护理常规；掌握危重症手术患者的护理常规及普外科专科护理常规；

5、掌握普外科常用仪器的操作流程及故障排除。

6、合格率达90%以上。

普外科培训期护士培训式

1、讲授法：一对一带教，观看各种操作10次以上后自己操作；

2、参加护理查房及病例讨论。

3、多媒体演示教学。

4、自学

普外科培训期护士培训安排及评估式

见《普外科培训期护士考核评价表》。

二、普外科初级责任护士培训计划

初级责任护士培训对象：

1、工作1-5年的护士或护师。工作大于5年，但未取得护师资格者。

2、《普外科初级责任护士培训计划》培训容未掌握的护士。

人员：延翠、湛展、昭爱、滕万君、晓旭

普外科初级责任护士培训目标：

1、熟练掌握初级责任护士培训容并不断强化；

2、压疮的评估、压疮创面的处理及预防措施计划的制定。

3、熟练掌握普外科常见病护理常规；重大手术围手术期的护理及专科护理常

规。

4、掌握护理应急预案相关知识；培养独立判断，分析、解决问题的能力。

5、合格率达90%以上。

普外科初级责任护士培训式：

1、演示法；

2、多媒体教学的法；

3、护理查房、病例讨论；

4、自学

普外科初级责任护士培训安排及评估式：

见《普外科初级责任护士考核评价表》。

三、普外科中级责任护士培训计划

普外科中级责任护士培训对象：

1、工作6-15年的护师或主管护师。

2、《普外科中级责任护士培训计划》培训容未掌握的护士。

人员：袁慧、英田、段淑卿、康莹、娜

普外科中级责任护士培训目标：

1、掌握护士培训容并不断强化；

2、掌握护理组长工作职责及护理工作质量标准；具备检查、督导、危重病人护理工作质量及工作流程的能力。

3、熟练掌握普外科常见疾病及危重症病人的护理常规，及时发现病人病情变化并做出正确判断。熟练完成普外科各项高难度护理技术操作。

4、掌握病房管理式法，能够协助护士长完成病房管理工作。

5、掌握护理质量控制的职责及标准。

6、掌握院感相关知识。

7、具备独立完成疑难、复杂病例的护理及指挥、协调现场抢救护理工作的能力。

8、熟悉沟通技巧、培养组织、协调能力及带教能力。

普外科中级责任护士培训式：

参与护理质量管理，组织科外业务学习、护理查房病例讨论，参与重大抢救。普外科中级责任护士培训安排：

每年能组织科护理教学3次以上、业务学习1次以上、每年组织护理查房1次以上。

普外科中级责任护士培训评估式：

每月参加本科室的理论操作考核，考核成绩见《护士长手册》护理人员考试考核成绩登记表。

三、普外科护士分层次培训实施细则及要求

（一）培训期护士及初级责任护士

1）、建立主动学习意识，培养勤学好问、独立解决问题、分析问题的能力。

2）按要求书写护理病历，带教老师批阅，护士长定期抽查。

3）、每月护士长或带教老师提问不少于2次。

4）、按护理部计划每1-2月抽考专科操作技能一次。

5）、积极参加院、科组织的各项活动、业务学习、护理教学查房，护理病历讨论等，参学率大于80%。

6）、完成护理部每年举行的理论、操作考试。

7）、定期举行座谈会，征求意见，改进培训工作。

（二）、中、高级责任护士

1）理论知识学习：每人组织本科室业务讲座最少一次，容包括：专科理论，专科常用药物的作用，不良反应及注意事项，院感知识，护士条例及法律法规，突发事件的应急处理等，并组织考核，分析试卷，提出整改措施。

2）临床技能训练：每人每年负责最少一项护理技术培训考核（操作标准依照护理部指定的容）。

3）教学能力培养：每年至少进行一次专题讲座或教学查房或科室业务学习授课。

4）护理管理：协助护士长做好病区护理管理及本科护理人员培训带教工作。

5）质量管理：协助护士长完成科室护理质量控制工作，负责各专项质控检查、监督，分析不足，提出整改措施。

6）积极参加护理部组织的院护士分层次培训。

7）各级护士按时参加护理部组织的分层培训，自觉提高护理水平。