劳动竞赛活动方案范文

合集下载

劳动竞赛的活动方案(精品8篇)

劳动竞赛的活动方案(精品8篇)劳动竞赛的活动方案篇1为了激发全体职工的劳动积极性和主观能动性，动员全员参与以“我们班组最团结、我们班组我秀”为主题的劳动竞赛活动，进一步落实“高产量、高质量、低成本、无事故”的生产目标，争创优秀班组和岗位能手。

特开展生产班组劳动竞赛活动。

一、劳动竞赛活动小组成员及分工略二、活动要求1、此次劳动竞赛期间以生产班组为单位参与。

2、竞赛期间班组长要充分调动人员的积极性，增强班组凝聚力，保证各项指标的完成。

3、竞赛期间各班组相互监督，必须保证所有统计数据的真实性和完整性，不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，取消班组和个人评选资格。

4、活动时间：3月26日—12月25日。

三、活动评选细则1、安全：当月发生“三违”每起扣5分;发生轻微安全事故每起扣10分，发生一般安全事故(报公司)每起扣15分，发生较大以上安全事故不得分并取消当月评选资格。

2、质量：(1)发生质量事故一起扣20分。

(2)浇注、切割、出釜同工序班组中质量指标完成的加10分;化验室、蒸养、复合砖、维修班组根据当月计划或责任目标的完成情况加5～10分。

3、产量：浇注、切割、出釜同工序作业班组中，当月产量的加10分。

4、清洁生产：以每周五安全、卫生检查为准，检查出的问题每点每次扣2分。

四、考核要求和考核部门以安全生产科与化验室的统计数据为准。

五、奖励办法根据当月综合得分，第一名奖励500元;第二名、第三名奖励400元;第四、第五、第六名奖励300元。

个人评选由生产班组推荐1名生产能手，给予100元奖励。

劳动竞赛的活动方案篇2一、活动目的：通过组织全行柜面人员学习、培训，提高柜面人员业务素质和技能水平，增强柜面服务意识;通过检查监督，切实提高柜面服务质量，创造柜面服务光荣的良好氛围，维护建行在当地的良好声誉，充分发挥柜面营销渠道的功效，提高我支行的服务竞争力。

二、实施步骤：1、3月上旬成立支行服务质量百日竞赛活动领导小组，明确组织分工。

劳动竞赛活动方案模板（五篇）

劳动竞赛活动方案模板百日劳动竞赛即将拉开帷幕，当中____充分调动了工作积极性和创造性，激发爱岗敬业的精神，形成良好的工作氛围，涌现出了许多先进____和个人。

百日劳动期间煅练了我们的队伍，加强了我们的细节管理，今年我们将继续发扬高效执行，勇于创新，在全面练兵的同时，切实提高自身业务能力和管理能力，为____争做文明企业奠定基础。

一、活动时间____月____日—____月____日二、领导小组：组长：____副组长：____组组员：____三、主旨思想：注重细节管理，加强服务意识四、活动主题：三优、三控、三满意百日劳动竞新风管理优、服务优、文化优；控违纪、控违章、控清欠；司机满意、社会满意、公司满意五、活动项目及内容百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车；违章、违纪；素质工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，对____全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。

初步拟订活动时间及内容安排如下：(1)____月____日百日劳动竞赛全体动员大会(2)____月中旬优秀车队长擂台赛(考核司机管理能力，业务熟识程度，日常基础工作情况)(3)____月底第一次抽查分公司、职能部门(4)____月中旬____司机开展“的士活地图—____交通地理大练兵”活动(考核各分公司____能力，培训司机能力，落实素质工程情况)(5)____月底第二次抽查分公司、职能部门(6)____月初____之星评选活动(7)____月中旬清欠智多星观摩赛；创新金点子有奖征集(8)____月底全面考核阶段(9)____月初各部门作述职报告，进行先进交流及改进措施报告。

(10)____月中旬进行总结表彰大会注。

以上活动安排不包括集团____各职能系统竞赛，如与集团安排发生冲突以集团为主。

另外将根据各项指标评选出优秀____和先进个人，详见《评选规则》。

六、宣传方式及氛围营造1、制作宣传条幅、展板营造氛围。

劳动竞赛活动方案（范文五篇）

劳动竞赛活动方案（范文五篇）本站小编为你整理了多篇相关的《劳动竞赛活动方案(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《劳动竞赛活动方案(范文五篇)》。

第一篇：劳动竞赛实施方案劳动竞赛实施方案1、目的为充分调动广大职工的积极性和创造性，挖潜下属各班组、施工队伍的潜力，激励广大职工立足岗位建功立业，全面完成2018年各项生产经营任务指标和“六比一创”（比安全管理、比质量管理、比成本管理、比施工管理、比产值利润、比市场开发、创精品工程）劳动竞赛活动目标的实现，特制定本方案。

二、指导思想1、以建设公司工程建设劳动竞赛活动方案为指导，以保质创优、降本增效为出发点，以公司下达的施工计划和安排部署为依据，以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标，决定成立11111竞赛小组，开展劳动竞赛，激发和调动各施工队伍的士气和干劲。

2、开展劳动竞赛，必须坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。

三、组织领导1、为确保劳动竞赛科学有序开展，我分公司成立了劳动竞赛领导小组。

组长：边朝伟副组长：王隆瑰、孙成、李树全成员：陈晓勇、石祥瑞、孙建峰、赵勇、霍芳、焦学莲2、领导小组的主要职责是：领导本单位的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施；贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署，汇总上报劳动竞赛活动开展情况。

组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。

四、劳动竞赛时间：竞赛活动从2018年4月开始，共分2各阶段按月进行：2018年4月-8月为第一阶段；2018年9月-2019年5月为第二阶段按月进行。

五、竞赛内容1、劳动竞赛的内容：（一）组织保证措施1、成立以项目经理为组长，专职安全员为副组长的竞赛实施小组。

项目部设专职安全员，负责本段项目的安全监察、保障和管理工作。

2、项目部每月组织一次安全大检查，安全领导小组成员参加，施工班组每周组织一次安全例行检查，安全员参加，施工队安全员每天进行施工安全检查。

劳动竞赛活动方案范文3篇

文章一：劳动竞赛活动方案一、活动主题：劳动竞赛——争先创优二、活动目的：激发员工的工作热情和创新意识，增强团队合作和奋斗精神，提高企业综合竞争力。

三、活动时间：预计活动时间为一个月左右，根据活动情况灵活调整。

四、活动内容：1.为鼓励员工竞赛，提高生产效率和质量，我们将按照一定的标准设计多项竞赛活动，参与者可根据个人的实际情况自由组合参赛。

2.设立奖励，激励员工积极参与竞赛活动。

奖励包括荣誉证书、现金奖励、意外保险等。

3.为了鼓励团队协作和共同奋斗，我们还将设置团队竞赛。

每个团队共同完成一项重要项目，以展现团队的战斗力和团结协作精神。

五、评选标准：1.个人竞赛：每个员工根据自己的岗位和职责，自行选择参赛项目，竞赛内容包括生产效率、产品质量、工作技能等方面。

2.团队竞赛：评选标准以团队整体表现为主，包括完成进度、项目质量、团队合作、创新等方面。

六、宣传方式：1.张贴宣传海报和横幅，加强员工心理导向，增强参与竞赛意识。

2.利用公司内部媒体宣传活动内容和成果。

七、活动总结：本次活动结束后，公司将组织评审委员会进行评审，按照评审标准及时公布获奖名单，并组织颁奖典礼，表彰获奖者。

通过本次劳动竞赛活动，相信员工的工作热情和创新意识将得到充分激发，团队精神和奋斗精神将得到扬弃，公司的综合实力将得到进一步提升。

文章二：创新劳动竞赛活动方案一、活动主题：以创新推动劳动竞赛，携手共建和谐企业二、活动目的：1.鼓励员工提高工作热情和团队合作意识，进一步提升产品质量和提高生产效率。

2.加强部门间的协作和交流，促进企业内外部的有机衔接和企业共同发展。

三、活动时间：预计活动时间为三个月，具体根据岗位和实际情况灵活调整。

四、活动内容：1.竞赛活动的项目包括生产效率优化、节能降耗、科技创新、营销策划、服务体验等方面。

2.团队竞赛内容主要包括品质提升、任务实施、工作创新等方面。

3.为了加强员工协作和交流，工作小组的成员将由各个部门内的同事组成，分别进行团队竞赛。

劳动竞赛活动方案6篇

劳动竞赛活动方案6篇活动方案在一场活动中起着有效的作用，活动方案是对马上举办的活动写的一份实用计划，以下是大学生内容网作者精心为您推荐的劳动竞赛活动方案6篇，供大家参考。

劳动竞赛活动方案篇1一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的#年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司#年的奋斗目标奠定坚实的基础。

二、劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产#任务而奋斗”三、劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及全体员工四、劳动竞赛活动的必要性：1、#年公司董事会提出全年生产#，销售收入12个亿，实现利润5个亿的经营目标。

除去30天的维修时间，月生产多晶硅任务是100吨。

在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。

2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。

为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。

五、劳动竞赛活动的具体办法1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。

2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。

劳动竞赛活动方案范文6篇

劳动竞赛活动方案范文劳动竞赛活动方案范文精选6篇（一）劳动竞赛活动方案一、背景介绍劳动竞赛活动是一种激励员工积极参与工作的方式，通过竞争的方式，鼓励员工提高工作效率，促进团队合作，达到提升企业绩效的目标。

本方案旨在通过劳动竞赛活动，调动员工的积极性和工作热情，进一步提升企业的工作效率和业绩。

二、活动目的1. 激励员工：通过竞争的方式激励员工，提高他们的工作积极性和责任心，增强团队合作意识。

2. 提升绩效：通过劳动竞赛，鼓励员工不断提高工作效率，提升企业绩效，实现良性发展。

三、活动形式1. 团队竞赛：将员工分为若干小组，每个小组内部进行竞赛，最后表现出色的小组获得奖励。

2. 个人竞赛：针对员工个人工作能力进行竞赛，评选出业绩突出的员工进行奖励。

四、活动内容1. 定期评选：设定一个评选周期，例如一个月，然后根据这段时间内员工的工作表现进行评选，并设立奖项进行奖励。

2. 任务竞赛：设定一些具体的任务，例如销售额提升、客户满意度提高等，竞赛时以任务完成情况和质量作为评选的主要标准。

3. 手工制作竞赛：针对员工手工制作的产品进行竞赛，评选出最具创意和质量最好的作品进行奖励。

五、奖励措施1. 社会奖励：对获胜的团队或个人进行表彰，发放奖金或奖品等物质奖励。

2. 荣誉奖励：发放获奖证书、奖章等给予获奖者荣誉和肯定。

3. 职业晋升机会：将获奖者的表现作为评定晋升资格的重要参考条件。

六、活动推广1. 内部宣传：通过企业内部的通讯工具、邮箱、公告栏等途径，宣传劳动竞赛活动的意义和目的，鼓励员工积极参与。

2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体等渠道，向外界宣传劳动竞赛活动，提高企业形象。

七、活动评估1. 活动效果评估：对活动的参与度、完成度、企业绩效等进行定期评估，了解活动的实际效果。

2. 员工反馈评估：通过员工的反馈问卷调查、面谈等方式，了解员工对于劳动竞赛活动的满意度和建议。

通过以上方案，劳动竞赛活动可以有效地激励员工，提高工作效率，达到企业的绩效目标。

劳动比赛活动的方案(精选13篇)

劳动比赛活动的方案（精选13篇）劳动比赛活动的方案篇1一、活动目的为进一步贯彻“培养良好习惯，奠定幸福人生”的办学理念，践行本校校本教材《行为习惯指南》的教育内容，培养学生的动手、动脑和生活实践能力，树立学生“自己的事情自己做”的自主意识，激发学生热爱劳动的情感，提高劳动本领，感受劳动的乐趣，体验劳动的价值，同时也为丰富学生的课余生活，提高学生的学习积极性，让学生在劳逸结合中获得健康、全面的发展，学校特举行“我劳动我快乐”首届学生劳动技能大赛，进一步推动养成教育的深化。

二、参赛对象以班级为单位竞赛，低年级和高年级原则上要求全员参与，有病不能参加者班主任要说明情况。

中年级各班10名学生（班级推荐5名，学校抽点5名）三、活动时间及内容低年级：穿衣服、系鞋带（3月22日下午第一节）中年级：扫地（4月12日下午第二节）高年级：叠衣服（4月19日下午第三节）备注：雨天等特殊情况另行通知。

四、活动地点中年级：操场低高年级：东院五、比赛方法及评价标准：低年级：穿衣服、系鞋带比赛方法：口令响后，各班学生比赛开始：将衣服（校服）穿整齐（拉链拉好，领口平整），鞋带系好。

评价标准：一年级在规定的三分钟，二年级在规定的两分钟内活动，时间到活动停，评委团开始逐班检查酌情打分，取最后的平均分由高到低排列名次。

中年级：扫地口令响后，各班10名学生开始打扫指定区域的垃圾，要求打扫彻底，垃圾倒掉。

评价标准：在规定的5分钟内清扫指定区域，时间到活动停，评委团开始逐班检查打分，按清扫处理垃圾的干净彻底程度酌情给分，取最后的平均分由高到低排列名次。

高年级：叠衣服比赛方法：口令响后，各班学生将自己的校服放在凳子上叠整齐。

评价标准：在规定的半分钟内把校服叠整齐，时间到活动停，评委团开始逐班检查打分，按衣服平整程度酌情给分，取最后的平均分由高到低排列名次。

六、奖项设定各年级按所获名次分别在当月班级量化考核中按5、4、3、2、1的分值予以加分，团体前三名另颁发奖状七、活动组织：组织领导：______组织者：政教处大队部各班主任、辅导员协助者：电教处总务处主持人：__x计时：__x备注：请各班布置学生回家自行练习。

劳动竞赛活动方案范文(精品8篇)

劳动竞赛活动方案范文(精品8篇)劳动竞赛活动方案范文篇1为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。

矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬(具体时间另行通知)二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设四个工作组(一)综合组组长：副组长：成员：负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

(二)机电组组长：副组长：成员：负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

(三)采掘组组长：副组长：成员：负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

(四)瓦检组组长：成员：--负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。

(一)理论考试1.以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等;专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%;时间为120分钟。

开展劳动竞赛活动的方案(精选8篇)

开展劳动竞赛活动的方案(精选8篇)开展劳动竞赛活动的方案篇1一、推动活动的目的全面、及时和准确的统计信息不仅是配合监管有效性也是银行做好风险管控的重要基础和保障。

我行成立以来对这一问题一直十分重视。

当前，不论是从夯实统计基础角度，还是精细化管理、加强内部控制机制建设角度，进一步提高我行统计数据质量已迫在眉睫。

二、组织领导为配合有序、高效地夯实我行统计信息基础和数据质量。

经研究，决定成立工作领导小组，领导小组成员名单如下：组长：--(行长)副组长：--(副行长)成员：由--村镇银行各部室负责人组成。

领导小组下设办公室，办公室主任由办公室主管--担任，各相关部室负责督促、指导和协调工作。

积极提供提升各类相关稿件、新闻摘要等，配合我行每月的“简报”工作。

三、主要实施内容提升数据质量，从根本上要解决体制和机制问题，要从我行基础数据的管理抓起，从组织、制度、系统和流程建设抓起。

夯实统计信息基础，提升我行数据质量，为我行持续、全面加强数据质量管理提供方向和抓手。

一方面，通过日常数据质量核查与管理，能够调动银行自身的能动性，将我行自身的管理和配合监管需要结合起来，提高其内生积极性，以取得更好的效果;另一方面，我行的统计现场检查与银监会的《良好标准》评估，充分发挥统计人员、复核员和对应上级科室配合产生合力，提高统计质量的有效性。

数据质量的提升是一项系统工程，需要从各个方面加强管理和协调。

也包括竞赛内容的六个方面：一是行领导对统计工作的重视情况，资源支持、协调机制以及对重大事项的部署是否到位;二是日常数据质量管理情况，建立日常数据质量监控机制;三是良好的自评，结论是否客观，证据是否充分;四是积极配合外评，是否主动、积极配合提供材料安排访谈人员等;五是整改情况，是否根据评估结论切实整改;六是数据质量持续提升情况，自评或者外评结束后，是否促动我行提升了数据质量。

另外在竞赛期间我行还要注重以下几个要素的提升：第一项要素是组织机构及人员。

劳动竞赛的活动方案（精选5篇）

劳动竞赛的活动方案（精选5篇）劳动竞赛的活动方案1为夯实存款资金实力，提高信贷资产质量，努力实现年度经营目标任务，经总行研究，特制定本实施方案。

一、工作目标。

1、各项存款净增目标。

完成年初总行制定的各项存款净增任务，各项存款较xx月xx日增长xx亿元以上；xx月末存款偏离度不超过xx%。

2、不良贷款压缩目标。

完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务，不良贷款余额较xx月xx日下降xx万元。

二、竞赛时间。

劳动竞赛活动时间从20xx年xx月xx日起至xx月xx日止。

三、考核办法。

实行百分制考核。

各项存款净增目标xx分，其中：完成全年各项存款净增任务xx分，完成各项存款较xx月xx日净增任务xx分，每项均依率计分；不良贷款压缩目标xx分，其中：完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务xx分，完成不良贷款余额较xx月xx日下降xx万元任务xx分，每项均依率计分，年末不良贷款占比较年初上升的，该项不计分。

总行机关部（室）按营业部占xx%、其他支行占xx%进行考核计分，如单项任务目标全行完成任务，该项计满分。

四、奖励兑现。

1、全行按每个绩效系数至少xx元的标准计提奖励，按目标任务完成得分依率考核到各支行（部），各支行（部）按本行制定的考核办法考核到人。

2、xx月末存款偏离度未超过xx%的，全额兑现应得奖励；xx月末存款偏离度超过xx%的，每超过xx%扣应得奖励的xx%，最高扣应得奖励的xx%。

（存款偏离度=月末最后一日各项存款—本月日均存款）/本月日均存款×100%）3、总行机关各部室以全行工作目标为任务，按上述标准和原则计发奖励。

五、工作要求。

1、高度重视。

各项存款净增和不良贷款压缩，对我行风险等级和绩效等级影响重大，能否完成目标任务，不仅影响到我行持续稳健发展，同时也直接影响我行综合费用额度和员工切身利益，全行上下必须统一思想，高度重视存款组织和不良贷款双降工作，改进工作方法，以扎实的作风，尽最大的努力，确保工作目标实现。

劳动竞赛实施方案精选6篇

劳动竞赛实施方案精选6篇篇一：劳动竞赛实施方案1. 项目背景和目标1.1 背景:为了提高员工的工作积极性和竞争力，激发潜在的工作潜力，公司决定举办劳动竞赛。

1.2 目标:增加员工的工作动力，提高团队合作意识和协作能力，促进公司整体运营效率的提升。

2. 活动方式和时间2.1 活动方式:采取个人和团队参与的方式，每人每天完成相应的任务，并根据完成的结果进行评判和奖励。

2.2 时间:活动周期为一个月，每周设定一天为劳动竞赛日。

3. 活动规则和评判标准3.1 活动规则:- 每个参赛人员必须根据工作岗位的特点制定合理的个人工作计划。

- 每个参赛团队必须根据自己的工作特点制定合理的团队工作计划。

- 工作过程中需要注意安全和环境问题，维护好公司的设施和设备。

- 活动期间不得出现违纪和违法行为，如有发现将取消参赛资格。

3.2 评判标准:- 个人任务完成情况。

- 团队协作能力和合作精神。

- 工作质量和效率。

- 安全和环境问题的处理情况。

4. 奖励和激励机制4.1 个人奖励:- 根据个人任务完成情况给予相应的奖金或奖品。

- 根据个人的工作贡献给予相应的晋升或加薪机会。

4.2 团队奖励:- 根据团队的工作表现给予相应的奖金或奖品。

- 给予团队机会参与公司的重大决策和项目，提升公司地位和影响力。

5. 宣传和推广5.1 内部宣传:通过公司内部刊物和通讯/通讯工具宣传劳动竞赛的相关信息，包括活动规则和目标。

5.2 外部推广:通过公司网站和社交媒体等渠道宣传劳动竞赛的举办情况和优秀成绩。

6. 反馈和改进6.1 参赛员工和团队对活动进行反馈，并提出改进的建议。

6.2 公司组织相关人员对活动过程进行总结和评估，并针对问题提出改进措施。

7. 风险和控制措施7.1 风险:参赛员工和团队对活动目标理解不清或执行不力导致工作效果不佳。

7.2 控制措施:- 提前进行培训和说明，确保参赛人员充分了解活动的目标和规则。

- 对参赛人员进行个别或团体辅导，指导工作计划和执行过程。

2024年劳动竞赛活动方案范文(3篇)

2024年劳动竞赛活动方案范文【活动方案】劳动竞赛活动方案1. 活动背景劳动是创造财富的重要手段，是推动社会进步和发展的基础。

为了增强全民劳动意识，激发人们对劳动的热爱和创造力，提高劳动质量和效率，2024年劳动竞赛活动将于X月X日在XX地举行。

本次竞赛活动将通过比赛的形式，以鼓励劳动者奋发向上、勤劳致富的精神，弘扬劳动光荣的价值观。

2. 活动目标2.1 提高全民劳动意识。

通过竞赛活动，提高劳动者对劳动的重要性和价值的认识，激发他们对劳动的热爱和创造力。

2.2 推动劳动质量和效率提升。

通过竞赛活动，鼓励劳动者在工作中追求卓越，提高劳动质量和效率，推动生产力的发展和经济的繁荣。

2.3 弘扬劳动光荣的价值观。

通过竞赛活动，宣传劳动的光荣和伟大，倡导人们尊重劳动、尊重劳动者的文化风尚，增强社会对劳动者的尊重和赞誉。

3. 活动内容3.1 职业技能竞赛。

组织工作单位开展各类职业技能竞赛，鼓励劳动者在工作技能方面进行交流和学习。

包括但不限于电工、焊工、厨师、制图员等各类技能竞赛，通过比赛的方式提高劳动者的技术水平。

3.2 创意设计竞赛。

鼓励劳动者在工作中提出创新思想和设计方案，组织创意设计竞赛，以挖掘工作者的创造力和智慧。

比赛可以分为团队赛和个人赛两个环节，评选出最佳创意和设计作品。

3.3 劳动技能展示。

组织劳动者参加技能展示活动，展示自己的劳动成果和技能水平。

通过展示，激发劳动者的工作热情和荣誉感，同时也展示劳动者的职业魅力和个人魅力。

3.4 劳模评选。

组织劳动模范评选活动，表彰和奖励在各行各业中为劳动事业做出突出贡献的劳动模范。

评选标准包括劳动成果、技术水平、职业道德等多个方面。

4. 活动流程4.1 报名阶段。

各工作单位根据竞赛项目和自身实际情况，组织人员报名参赛，并提交参赛作品或材料。

4.2 初赛阶段。

组织初赛，评选出各竞赛项目的优胜者，进入决赛阶段。

4.3 决赛阶段。

举行决赛活动，评选出冠、亚、季军和优胜奖项，颁发奖金和奖品，并进行相关颁奖仪式。

劳动竞赛方案通用11篇

劳动竞赛方案通用11篇关于劳动竞赛的活动策划方案篇一一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻党的十七届_及省委九届九次全会和市委六届六次全会精神为统领，充分发挥全体机关干部职工的积极性、创造性和主观能动性，进一步促进全体人员更加高标准、高质量地完成好各项工作任务，为当阳的科学发展做出应有的贡献。

二、竞赛内容根据当劳竞[20__]1号文件要求和我办工作实际，以“立足岗位做贡献”为主题，以激励干部职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”为目标，积极开展各项劳动竞赛活动。

一是围绕创建“学习型、节约型、效能型”机关开展竞赛活动。

进一步建立健全学习制度，努力营造浓厚的学习氛围，广泛开展学理论、学业务活动，抓好每月一读、每周一讲学习活动；从我做起、从身边小事做起，开展节约一度电、一滴水、一张纸活动，努力推进勤俭办公、廉洁办公，切实降低办公成本；加强机关效能建设，强化监督检查，以创新机制为切入点，规范办事程序，减少办事环节，简化办事手续，推进机关工作规范化和高效化，切实提高办事效率。

二是围绕各科室工作任务和责任目标开展竞赛活动。

通过开展劳动竞赛活动，使机关干部职工主动把年度工作目标作为重中之重，狠抓落实；把领导交办的重要事项作为阶段性工作重点，集中力量抓好落实；对跨度较长的工作事项跟踪抓落实，从而优质高效地完成好工作目标任务。

通过开展活动，不断提高机关工作人员的办事能力和水平，树立良好形象，努力建设一支服务优、业务精、守纪律的人民满意公仆队伍。

三、组织领导略四、实施步骤1、动员发动阶段(4月上旬前)：传达学习此次劳动竞赛活动的主题精神和有关要求，制定竞赛方案，明确竞赛目标，进行竞赛动员。

2、推进落实阶段(4月中旬前)：按竞赛活动内容、要求开展劳动竞赛，各科室活动情况纳入办公室工作考核，竞赛活动领导小组做好活动的督促、检查和指导工作。

3、总结表彰阶段(4月底)：认真总结劳动竞赛活动经验，评选表彰竞赛先进个人，并积极向市总工会推荐。

劳动竞赛活动方案范文（三篇）

劳动竞赛活动方案范文关于___年度劳动竞赛实施方案的正式通知一、指导思想本方案以科学发展观为统领，紧密围绕中心工作，旨在通过精心策划与实施劳动竞赛活动，激发广大干部职工树立追求卓越、争创一流的竞争意识，培养团结协作、无私奉献的精神风貌，以及面对挑战、勇于拼搏的奋斗精神。

二、竞赛目标全面达成集团公司下达的各项生产经营任务指标，同时提升企业管理效能与精神文明建设水平，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。

三、竞赛内容、形式及表彰奖励机制本年度劳动竞赛活动将按照全年项、季度项及阶段项三个层次有序展开：1. 全年项：在一至七分场中实施，年终依据产量、质量、成本三项核心经济指标的完成情况，评选出三个优胜单位。

具体奖励措施为：产量优胜单位奖励___元，成本优胜单位奖励___元，质量优胜单位奖励___元。

获奖单位将在年底总结表彰大会上予以表彰。

2. 季度项：覆盖全场各单位，重点考核现场管理及精神文明建设。

每季度末，由总场组织相关人员，依据《现场管理考核实施细则》及《精神文明建设检查考核办法》，通过现场检查、听取汇报、查阅记录等方式，评选出___个文明工区（车间）及___名文明职工。

年底，结合季度评选结果与全年工作表现，评选出___个标杆工区（车间）及___名优秀班组长，并在年终总结表彰会上进行表彰，标杆工区奖励___元，优秀班组长亦获相应奖励。

3. 阶段项：针对原盐生产的不同阶段，灵活开展具有针对性的指标竞赛活动。

具体计划包括在___月上旬举办全场第___届炊工比武竞赛，___月上旬组织捞盐比赛，___月份进行拉塑苫比赛。

总场劳动竞赛活动领导小组将对各项比赛的优胜者给予表彰奖励。

鼓励各单位根据自身实际情况，开展形式多样、内容丰富的小指标竞赛活动，以点带面，促进大指标的实现。

原盐生产一线应围绕“产量、质量、消耗”三大核心指标展开竞赛；碘盐厂及原盐运储公司应聚焦于“产量、质量、成本、销售”等方面；机关处室则需在“文明办公、业务知识、管理水平、综合素质”等方面展开竞赛，共同营造“比学赶帮超”的良好氛围。

劳动竞赛活动方案范文（五篇）

劳动竞赛活动方案范文为进一步提升生产效率，确保工程质量，保障安全生产，并顺利达成___年度施工任务，同时深化“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动，公司工会与准能公司基建中心联合决定，自即日起开展为期“大干一百天，攻坚保目标”的劳动立功竞赛活动。

一、竞赛活动时间：本次竞赛活动自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___天。

二、竞赛活动目标：本次竞赛旨在___天内全面达成既定目标任务，具体目标涵盖以下四个方面：（一）进度目标：详细进度安排参见《节点目标计划安排》。

（二）安全目标：1. 杜绝铁路交通一般D类责任事故。

2. 杜绝责任员工重伤及以上事故。

3. 杜绝责任火灾、爆炸事故。

4. 杜绝责任锅炉压力容器、道路交通、机械设备大事故。

5. 确保隧道无涌水、突泥、坍塌等重大事故。

6. 员工轻伤率控制在每年___‰以内。

7. 职业病发病率控制在每年___‰以下。

8. 杜绝环境污染事件。

（三）质量目标：1. 所有工程均需满足设计要求，并达到国家及铁道部现行的铁路工程质量验收标准。

2. 单位、分部、分项工程验收合格率达到___%。

3. 消除工程质量问题及事故，力求消除工程质量通病。

4. 重点工程项目需确保达到部级优质标准，并力争国家级优质标准；同时，所有工程均需满足全线创优规划要求。

5. 隧道需达到不渗不漏不裂的标准，桥梁需内实外美，路基需稳固不塌不陷，挡护需饱满稳固，涵洞需不沉不裂。

所有工程均需做到“开工必优，一次成优”，杜绝返工现象，确保结构准确、尺寸无误。

6. 在信用评价中保持第二，争取第一。

（四）竞赛活动组织：为确保竞赛活动的顺利开展及其公平、公正、公开性，特成立劳动立功竞赛活动领导小组，成员包括：组长：副组长：组员：三、竞赛活动评比奖励办法：本次劳动立功竞赛活动共有___个项目部参与，各项目部需签订目标责任书。

活动结束后，将进行公开评比，对表现突出的集体和个人给予经济奖励及公开表彰、宣传。

劳动竞赛活动方案共11篇

篇一：劳动竞赛活动方案劳动竞赛活动方案为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动项目部职工的积极性和能动性，全面完成今年生产任务指标，确保工程的顺利完成，经研究，现制定出2015年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。

一、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性，以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造精品工程。

二、竞赛主题抓进度，保质量；节成本，求效益。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励1、竞赛内容：六比六赛。

即：比质量，赛工程优良率；比速度，赛工程进度；比科学态度，赛科技创新；比团结，赛协作精神；比管理，赛组织计划、文明施工；比安全效益，赛遵章守纪、降本增效无事故；比廉洁，赛奉献和作风建设。

2、竞赛形式：劳动竞赛活动每月评比一次。

由指挥部各部门、各分部经理针对各个分部在每月中的综合情况进行投票。

3、表彰奖励：每月获得第一名的分部，奖励5000元；获得第二名的分部，奖励3000元；获得第三名的分部，无奖励;获得第四名的分部，分部人员当月绩效工资系数降0.1；奖金由分部经理进行分配。

项目部各部门奖励：每月由项目领导班子成员评定出排名第一的部门，获得第一名的部门奖励2000元，其他部门不再额外奖励。

项目部领导班子成员奖励：每月奖励一名，由公司主管领导和项目经理、书记研究决定，奖励1000元。

四、竞赛要求1、突出一票否决，确保健康竞赛。

对出现不安全事故和违法违纪事故的分部，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。

对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的分部，取消其参与评选竞赛的资格。

2、培育优秀人才，提高队伍素质。

通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前进度落后的被动局面。

劳动竞赛活动方案【通用4篇】

劳动竞赛活动方案【通用4篇】劳动竞赛方案篇一x公司所属各部室：为贯彻落实__集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。

实现百日销售同比增长万元、节约费用万元的任务指标，现将劳动竞赛有关事宜安排如下：一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义：针对激烈的市场竞争，以及金九银十的来临，以开展百日增收节支劳动竞赛为契机，引导干部职工认清形势，振奋精神，以高度的主人翁精神，积极建言献策，广泛开源节流，确保顺利实现集团下达的任务指标二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间：__年7月26日至10月25日三、成立百日增收节支劳动竞赛小组组长：__四、开展百日增收节支任务指标：1、增收：在去年同期基础（剔除各种因素菜）上浮4。

7%，递增万元；见（附件一：增收计划表）2、节支：进一步节约各项费用万元。

见（附件二：节支计划表）五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容：1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。

开展比服务、比销售、比奉献、比安全。

见（附件三：促销活动方案）2、以人均节约500元，百日节约万元为主。

开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。

3、为配合百日竞赛，开展提合理化建议活动。

六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求：（1）深入发动。

各门店应结合本单位实际，提出开展劳动竞赛的实施方案，并采用各种形式广泛进行思想发动，营造开展劳动竞赛的声势和氛围。

（2）加强督促检查。

每月中旬组织劳动竞赛对口检查，总结推广好的做法，确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。

（3）树立典型。

在劳动竞赛中，各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性，及时发现和认真总结好人好事，重视培育和树立适应发展要求的先进典型。

各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬，激发干部职工“爱企业，爱岗位”的热情。

七、活动评比：分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。

见工会文件劳动竞赛方案篇二为了贯彻落实分公司“保安全，创效益”的指导精神和103路创建的需要，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标。

劳动竞赛活动方案(优秀9篇)

劳动竞赛活动方案（优秀9篇）劳动竞赛的活动方案篇一一、活动主题提高员工的工作积极性和工作技能，充实员工的精神生活以创造良好的工作氛围，以路基土石方施工、桥梁特殊跨施工为突破口，带动附属工程进度；以工程质量为主轴心，确保创优目标实现；以节点工期为考核点，保障按期架梁和铺轨。

二、竞赛目的和目标1、竞赛目的：通过开展生产劳动竞赛，激发和调动全体员工的工作积极性和创造性，形成“比、学、赶、帮、超”的大环境，不断提升员工的工作素质，提高工作技能，大力弘扬“敬业爱岗、无私奉献”的精神，最终达到按施工计划完成工期。

2、竞赛目标（一）、安全目标：1、消灭责任行车一般及以上事故。

2、消灭员工责任死亡事故。

3、消灭责任交通重大及以上事故。

4、消灭责任火灾事故。

5、员工年负伤频率控制在5‰以内。

6、消灭职业病。

（二）、质量目标：1、实现合同质量要求。

2、按照验收标注要求，各检验批、分项、分部工程施工质量检验合格率达到100%。

3、消除各类质量通病，杜绝各类工程质量事故的发生。

（三）、形象进度目标：本工区施工工期内主要针对路基施工、桥梁特殊跨剩余工程量分10个工点节点进行，确保完成相应施工阶段生产任务。

1、6月20日前完成L2线跨广深连续梁施工；2、8月30日前完成L2线跨丹平连续梁施工；3、8月30日前完成L1、L2线跨丹平连续钢构梁施工；4、10月25日前完成L1线道岔连续梁施工；5、11月10日前完成L1线跨水官连续T构梁施工；6、10月30日前完成L2线跨水官钢桁梁施工；7、11月30日前完成L1线跨水官钢桁梁施工；8、4月30日前线路队拉通存梁场通道，同时存梁场完成达到存梁条件；9、8月31日前完成丹梓特大桥架梁365片；10、6月30日前无砟道床完成首件评估；（四）、创誉目标：1、无重大不良行为，不影响集团公司指挥部的信誉评价。

2、厦深铁路建设指挥部、监理、局工程指挥部或上级的月度、季度安全、质量检查中，确保施工现场无停工或返工整改通知书或负面通报（影响主体结构或直接威胁行车、人身安全），次要问题每月控制在二项（同类问题部门重复）。

劳动竞赛活动方案范文(三篇)

劳动竞赛活动方案范文____年劳动竞赛活动方案一、活动背景劳动竞赛作为一种促进员工积极性和团队合作精神的活动，对于企业的发展和员工的成长都起到了至关重要的作用。

____年，为了进一步激发员工的工作热情和团队合作意识，提高企业的整体竞争力，我们将组织一场规模宏大、内容丰富的劳动竞赛活动。

二、活动目标1. 提高员工的工作积极性和责任心，激发工作激情；2. 加强团队合作精神，提升团队的协作能力；3. 提高员工的专业技能和工作效率，推动企业的快速发展；4. 增强员工的自我管理和自我驱动能力，培养全面发展的人才。

三、活动内容1. 劳动技能比赛通过组织一系列的劳动技能比赛，提高员工的专业技能和工作效率。

比赛项目可以包括但不限于：装配与调试、操作电动工具、机械维修、电子维修、软件编程等。

2. 团队合作挑战赛设置一系列团队合作挑战赛，通过团队合作的方式，提升员工的团队协作能力。

比赛项目可以包括但不限于：拼图游戏、扣篮比赛、团队拔河等。

3. 创新创意大赛鼓励员工发挥自己的创新能力和想象力，参加创新创意大赛。

通过提出新产品、新服务、新工艺等的创意，来推动企业的创新发展。

4. 职场知识竞赛举办职场知识竞赛，旨在提高员工的专业知识水平，增加他们的职业素养。

竞赛题目可以涵盖企业文化、行业动态、市场趋势等。

5. 员工技能培训为了提升员工的专业能力和工作效率，我们将组织一系列的员工技能培训活动。

通过邀请行业内的专业人士开展培训课程，帮助员工提升自己的工作技能。

四、活动规模和组织方式1. 活动规模本次劳动竞赛活动将面向全体员工，根据员工的兴趣和特长，参加不同的竞赛项目。

2. 组织方式活动将由企业领导团队负责策划和组织，设立竞赛组委会，负责具体的工作安排和执行。

五、奖励机制和评选流程1. 奖项设置根据参赛人数和参赛项目，设立一、二、三等奖，以及最佳个人奖、最佳团队奖等奖项，以鼓励员工的积极参与和优异表现。

2. 评选流程（1）报名阶段：员工自愿报名，根据个人兴趣和特长选择参加的竞赛项目。