解除劳动关系合同_共10篇完整篇.doc
解除劳动关系协议书2024完整版
解除劳动关系协议书2024完整版随着社会一步步向前发展，协议起到的作用越来越大，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。
下面作者给大家带来解除劳动关系协议书2024完整版，供大家参考！解除劳动关系协议书2024完整版【篇1】甲方：#X有限公司乙方：__X为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于#年__月__日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：(一)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
(二)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：甲方(签章)：乙方(盖章)：法定代表人(签章)#年__月__日 #年__月__日解除劳动关系协议书2024完整版【篇2】甲方：地址：乙方：身份证号：身份证地址：现住址：甲乙双方依据国家《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、充分沟通、协商一致的基础上，达成如下协议：1、甲乙双方于年月日首次签订的'劳动合同，有效期为：年月日至年月日。
经双方充分协商，一致同意于年月日解除劳动关系。
2、乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办理办结。
3、甲方按国家法律法规相关规定，一次性支付乙方经济补偿金为元(大写： )。
可于年月日至财务部领取经济补偿金。
4、甲方为乙方薪资结算至年月日止，并按实际考勤核算。
出勤薪资发放日按原劳动合同约定于次月10日发放。
解除或终止劳动合同范本6篇
解除或终止劳动合同范本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除或终止该劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议背景基于甲、乙双方真实意愿及共同协商，考虑到以下原因：[具体原因说明]，甲乙双方决定终止所签署的劳动合同。
该决定经过双方深思熟虑，并对彼此的未来职业生涯规划做了充分沟通，在此达成共识。
二、协议条款1. 合同解除/终止日期：确定本劳动合同自[具体日期]起解除或终止。
在此日期之前，双方应继续履行合同中约定的各项义务。
2. 工资结算与支付：截至合同解除或终止日前的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将按照公司规定结算并支付。
3. 福利待遇处理：对于已享有的福利待遇（如社保、住房公积金等），按照相关法律法规及公司政策进行妥善处理。
4. 工作交接：乙方需在合同解除或终止前完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作事项、公司财产、文件资料等。
甲方将为乙方提供必要的协助和支持。
5. 竞业限制：合同解除或终止后，乙方应遵守甲方的竞业限制规定，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
6. 保密义务：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密责任，保密期限自本合同终止之日起至少[保密期限]年。
7. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此产生的全部损失。
8. 法律适用和争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
三、协议生效与备案本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议内容应严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
四、其他约定双方在此确认，除本协议明确约定的内容外，未获双方书面确认的任何其他事项对双方均不具有法律约束力。
2024年终止劳动合同参考样本（三篇）
2024年终止劳动合同参考样本在____年____月____日，(甲方)与(乙方)缔结(或续订)了以下合同条款之一：1)设定了固定期限的合同，其有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2)确立了无固定期限的合同关系。
3)订立了以完成特定工作为期限的合同。
依据《劳动法》及相关法律法规，以及双方在劳动合同中的具体约定，现决定按照以下第4项处理方式执行：1)在劳动合同期限届满时，劳动合同即宣告终止。
2)当出现双方约定的劳动合同终止条件时，劳动合同随之终止。
3)经双方协商一致，同意解除《劳动合同》。
4)鉴于乙方提出辞职，故解除劳动合同，同时劳动合同终止。
5)其他未尽事宜：______注解：1)乙方的社会养老保险编号为：_________________________。
2)乙方的医保个人编号为：_______________________________。
3)乙方的住房公积金个人编号为：_________________________。
4)劳动关系终止的具体时间为：_____________________________。
5)劳动者需凭此通知书到户籍所在地的劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6)本通知共五份，甲方留存一份（存入劳动者档案），乙方本人留存一份，所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。
甲方：_____公司乙方(签名)：_____签订日期： ____年 ____月 ____日签订日期： ____年 ____月 ____日2024年终止劳动合同参考样本（二）一、基于甲、乙双方于____年____月____日签署的劳动合同，甲方因以下第（12）项情况，决定自____年____月____日起终止与乙方的劳动协议：1、合同到期，双方未选择续签新的劳动协议；2、乙方在试用期内未能满足甲方的录用标准；3、乙方严重违反了甲方依法制定的内部规章制度；4、乙方采取欺诈或胁迫手段，导致劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作任务，或经指出后未予改正；6、乙方严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方造成重大损失；7、乙方因触犯法律被追究刑事责任；8、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；9、乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法满足工作要求；10、乙方因病或非工作原因受伤，医疗期满后无法从事原工作，也拒绝从事甲方安排的其他工作；11、甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出离职申请；13、其他法定的终止合同情形；14、其他根据劳动合同约定的条款。
单位解除劳动合同协议书范本7篇
单位解除劳动合同协议书范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方就解除劳动关系达成一致意见，为明确双方权益，特签订本协议。
本协议的签订遵循平等自愿、协商一致的原则。
一、协议背景甲乙双方确认，乙方已在甲方公司工作，现因以下原因双方同意解除劳动关系：_______________________________________。
二、协议内容1. 双方一致同意解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方在甲方公司的工作年限为_____年，甲方已按照国家规定向乙方支付了工资和经济补偿等费用。
3. 乙方确认已经知晓并理解甲方的相关政策和法律法规，同意放弃其他任何形式的补偿要求。
4. 乙方承诺保守甲方商业机密和知识产权，不泄露相关信息，不违反竞业限制条款。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
5. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。
6. 乙方确认在甲方工作期间不存在任何违法行为或违反公司规章制度的行为，如因乙方行为造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。
7. 双方共同确认，本协议签订后，乙方与甲方之间的所有劳动争议均已解决，不存在其他争议事项。
8. 本协议签订后，乙方应立即停止以甲方名义对外从事任何活动，并不得再以甲方的名义进行任何行为。
9. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
10. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
三、特别说明1. 乙方应在本协议签订后七日内办理完毕离职手续。
2. 乙方离职后，不得损害甲方的声誉和利益，不得散布对甲方不利的言论。
3. 乙方承诺不会在任何时候以任何方式向甲方索要除本协议约定的费用外的其他费用。
2024年终止劳动合同协议参考范本（四篇）
2024年终止劳动合同协议参考范本甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：鉴于甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，现就劳动合同终止事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。
一、乙方与甲方于____年____月____日签订的劳动合同，其合同期限至____年____月____日。
经双方友好协商，双方同意不再续签劳动合同，并自____年____月____日起正式终止，双方的劳动关系随之结束。
二、依据《劳动合同书》及双方的共识，乙方将不参与甲方的年终奖金分配。
甲方将向乙方支付总额为____元整的经济补偿金。
三、劳动合同终止后，乙方需在____年____月____日前完成所有业务交接手续。
这包括但不限于乙方所掌握的公司文件、资料、信息、数据、图表、工作记录及电子文档等的交接。
同时，乙方需结算公司账目，清偿所有欠款，并交接完毕经手的工作事项。
四、交接程序应确保有序进行。
乙方需将未完成的业务交接给甲方指定人员，并整理好交接资料，对遗留问题和未了事项提供书面说明。
双方在移交清单上签字确认，以证明资料和物品的完整交接。
五、自本协议签署之日起，甲乙双方不再因劳动关系的解除或终止产生纠纷。
除本协议明确的条款外，双方基于劳动关系产生的所有权利义务已全部履行完毕，无任何争议。
此后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何权利要求或主张。
六、在接下来的三年内，未经甲方书面许可，乙方不得擅自泄露在任职期间获取的甲方所有文件、信息、资料、数据、图表等涉及的技术秘密或商业秘密。
否则，乙方将依据《保密协议》的相关规定承担违约责任。
七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同协议参考范本（二）甲方与乙方，基于《中华人民共和国合同法》及国家相关法律法规，经双方友好协商，在平等、自愿、互利的基础上，就原签订的租赁合同（编号______）达成以下解除协议：一、原租赁合同主体1. 原租赁合同甲方信息；2. 原租赁合同乙方信息；3. 原租赁合同物业管理方信息。
解除劳动关系合同范本
解除劳动关系合同范本
合同编号：【编号】
甲方（雇主）：【公司名称】
法定代表人：【法定代表人姓名】
地址：【公司地址】
联系电话：【联系电话】
乙方（雇员）：【雇员姓名】
身份证号：【身份证号码】
住址：【住址】
鉴于甲方与乙方就劳动关系解除事宜达成一致意见，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本解除劳动关系合同，以资共同遵守。
一、劳动关系解除事由
甲、乙双方因【具体解除原因】，经协商一致，决定解除劳动关系。
二、解除劳动关系的方式
1. 解除劳动关系的时间：【具体解除时间】
2. 解除劳动关系的方式：【解除方式，如协商一致、书面通知等】
三、解除劳动关系的后续处理
1. 甲方应于解除劳动关系之日起【具体天数】内，向乙方支付相应的经济补偿。
2. 乙方应在解除劳动关系后【具体天数】内，将甲方交付的工作物品、资料等归还甲方。
四、其他约定
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：签订日期：。
解除劳动合同证明样本(优秀8篇)
解除劳动合同证明样本(优秀8篇)解除劳动合同证明样本篇1二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。
（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。
五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。
甲方：（盖章）_______时间：_______年_______月_______日乙方：（签字）_______时间：_______年_______月_______日收款收据今收到支付的解除劳动合同证明样本篇2终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。
如你对此有异议，你可依法申请仲裁。
特此通知！____________有限公司8月25日-------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。
签收人：____________8月25日离职证明兹证明______先生（身份证号：441000000000000000）自________年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至________年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。
公司解除劳动合同协议书(9篇)
公司解除劳动合同协议书甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方自身____的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。
经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
经济补偿金：____元;赔偿金：____元。
第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
第四条乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方（公司）：法定代表人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日公司解除劳动合同协议书（二）甲方：_____乙方：_____ 性别：_____由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：_____1、双方同意于____年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：_____项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
解除终止劳动合同
解除终止劳动合同解除终止劳动合同篇1根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于某某年某某月某某日前办理调出手续；（2）存档费用由x方负担。
（3）住房公积金于某某年某某月某某日（封存或转出）。
甲方：乙方：年月日解除终止劳动合同篇2用人单位：劳动者姓名：性别：身份证号码：因以下第项1、劳动者辞职或自动离职；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他原因劳动合同终止的（辞退、开除、除名) 。
双方合同期限年月日至年月日，工作岗位：劳动者在用人单位工作年限年，本人本单位缴纳失业保险年限年月，自年月日解除或终止劳动合同,现报去备案。
职工：（签字）单位：（盖章）劳动人事局（盖章）年月日说明：1、解除或终止合同均应填写本备案书，备案时单位应持《劳动合同》文本作为审查依据。
2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。
3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。
4、解除合同书备案后，按照《劳动合同法》规定，向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的事宜。
解除终止劳动合同篇3本单位与同志签订的劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同。
该同志在本单位工作已有年月。
（单位盖章）：经办人：年月日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
公司解除劳动合同15篇
公司解除劳动合同15篇公司解除劳动合同1甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司解除劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同的证明(最新10篇)
解除劳动合同的证明（最新10篇）解除劳动合同证明篇一兹有我单位员工__________(居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________)，因下列第__________项原因与本单位终止(解除)劳动合同。
一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□);二、退休终止劳动合同；三、企业转制离岗退养终止劳动合同；四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；五、试用不合格解除劳动合同；六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；七、患病或非因工负伤解除劳动合同；八、不胜任工作解除劳动合同；九、客观情景变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一、辞职、自动离职解除劳动合同；十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；十三、出境定居离职解除劳动合同；十四、其他原因解除劳动合同：特此证明经办人：____________________单位(盖章)：______________________________年__________月__________日注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；二、本证明可自行复制。
解除劳动合同证明书篇二兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
特此证明。
备注：1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。
（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。
2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
正规解除劳动合同范本
正规解除劳动合同范本
合同编号，【编号】。
甲方，【雇主名称】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
地址，【地址】。
联系电话，【联系电话】。
乙方，【雇员姓名】。
身份证号，【身份证号码】。
地址，【地址】。
联系电话，【联系电话】。
鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成如下协议：
一、解除原因。
1. 甲方与乙方因【解除原因】解除劳动合同。
2. 解除生效日期为【解除生效日期】。
二、解除条件。
1. 乙方应在【解除生效日期】前完成工作交接，并如实向甲方交代工作情况。
2. 甲方应在【解除生效日期】前支付乙方应得的工资和福利，并办理相关离职手续。
三、其他约定。
1. 乙方解除劳动合同后，应妥善保管甲方的商业机密和保密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 甲乙双方自愿签订本协议，双方均无异议，不得追究对方法律责任。
四、争议解决。
本协议如有任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同事
宜完全履行完毕。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
以上为正规解除劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。
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合同到期解除劳动合同协议书范本8篇
合同到期解除劳动合同协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于_____________年_____月___日签订了劳动合同，合同编号为____________，现因合同到期，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同的协议：一、协议背景双方充分认识到，劳动合同到期终止是劳动合同制度的重要组成部分，本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、公平的合同解除过程。
双方经过友好协商，共同决定在合同到期时解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 甲乙双方确认，本合同于_____________年_____月___日到期，自到期之日起，劳动合同正式解除。
2. 双方同意以友好协商的方式解除劳动合同，不存在任何劳动争议和纠纷。
三、双方权利和义务1. 甲方应当按照国家相关法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方应当按约定完成工作交接和其他相关事宜，确保公司业务的正常运行。
3. 乙方在离职后应当遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
4. 甲乙双方同意，本合同解除后，双方不再互相追究对方在合同履行过程中的责任和义务。
四、经济补偿和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额和支付方式详见附件。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇（如年终奖、带薪休假等）按照公司相关规定执行。
五、保密和竞业限制1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 甲乙双方可以根据实际情况，约定竞业限制条款。
竞业限制的范围、期限和补偿等事项应当符合国家法律法规的规定。
六、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
离职协议书(集合10篇)
离职协议书（集合10篇）离职协议书第1篇用人单位(全称)：__公司(以下简称甲方)法定代表人(或负责人)：_________________________单位住所地：_____________________________________劳动者姓名：__________________(以下简称乙方)身份证号：____________________地址：____________________________邮政编码：________________通讯方式：________________________甲乙双方协商解除劳动关系，为顺利开展离职交接工作，并完善离职后双方应承担的法律责任，经友好协商，特订立如下协议：1.甲方接受乙方的离职申请，并确保及时为乙方办理离职手续；2.乙方应当自觉遵守甲方的规章制度，如实认真地与甲方办理离职交接手续，不得隐瞒、拖延；3.乙方承诺离职后不得利用其所能知晓的甲方的商业秘密在商业活动中为自己或他人牟取利益，否则，甲方保留要求乙方退回在职期间甲方支付给乙方的保密费的权利；本条款所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的(包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、技术上或生产上尚未对外公开或未解除机密性的各项资讯。
4.乙方承诺不从甲方处招聘员工；5.乙方违反本协议之任一条款，都应承担违约责任。
甲方有权主张由于乙方责任导致甲方损失的赔偿；6.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；7.本协议自双方签字之日起生效；8.因本协议产生之争议，双方应协商解决，协商不成，以__所在地法院为争议管辖法院。
甲方：(盖章)乙方：(签字)日期：日期：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：工作岗位：乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
协商解除劳动合同证明（精选26篇）
协商解除劳动合同证明（精选26篇）协商解除证明篇1甲方：______________服务有限公司乙方：_________________身份证号码：_________________因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，决定自______年____月____日起解除甲乙双方劳动合同，终止双方的劳动关系，且不存在任何经济纠纷。
公司(签章)法定代表人或委托代理人：_________________离职人：_______________________年____月____日______年____月____日--------------------------------------------------------------------------------------离职证明(身份证号码：_________________)于______年____月____日与公司解除劳动关系。
特此证明。
_______________服务有限公司(签章)法定代表人或委托代理人：______________________年 _____月____ 日协商解除劳动合同证明篇2甲方:____________乙方:____________，身份证号码:__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下:1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:a)月份工资:共计￥______元b)相应比例年终奖:共计￥______元c)经济补偿金:共计￥______元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;e)其它:共计￥______元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
解除劳动合同模板协议(10篇内容范文).doc
解除劳动合同模板协议（10篇内容范文）解除劳动合同模板协议篇1甲方：__城区供电所（以下简称甲方）乙方：__（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》有关规定和城区供电所（20__）第08号文件精神，经乙方本人申请，自愿与甲方有偿解除劳动用工合同关系，接受企业一次性经济补偿，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，达成如下协议：一、一次性经济补偿费用的计算乙方同意在与甲方解除劳动关系时，按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金：医疗费一次性补贴按每年40元计算。
二、工龄计算：乙方在甲方的.工龄计算从20__年x月x日至20__年x月x日止，共计7年零8个月。
三、解除劳动关系时间：甲乙双方自20__年5月1日起解除双方的劳动关系。
四、协议事项：1、甲方与乙方一致同意解除劳动合同关系，甲方依照上述计算方式对乙方给予一次性经济补偿费和医疗补偿金15322.00元。
2、甲方与乙方解除劳动关系后，双方原有的劳动合同权利义务关系即行终止。
甲方给乙方支付一次性经济补偿费后，不再支付乙方其他补偿费用。
五、其他：1、本协议经甲乙双方签字即行生效，具有法律约束力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报劳动部门和组织各存一份。
涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：__乙方（签字）：__法定代表人（签章）：____年x月x日__年x月x日解除劳动合同模板协议篇2甲方：_______乙方：_______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
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★解除劳动关系合同_共10篇第1篇：解除劳动关系合同书编号：解除劳动关系合同书：动者）：甲方（用人单位）乙方（劳甲乙双方基本情况甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，依法签订本合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。
本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（章）：乙方（章）：法定代表人（签章）：签名：本合同签订时间：年月日编号：解除劳动关系合同书：动者）：甲方（用人单位）乙方（劳甲乙双方基本情况甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，依法签订本合同。
第一条甲方的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务(1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。
本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（章）：乙方（章）：法定代表人（签章）：签名：本合同签订时间：年月日第2篇：劳动关系解除合同劳动关系解除合同甲乙双方于2009年5月3日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2014年3月10日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为陆仟伍佰元，差旅费、交通费、手机费等费用合计伍佰伍拾元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币为壹万叁仟贰佰贰拾元。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2014年3月10日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金壹万元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人：年月日年月日第3篇：如何合法解除劳动关系一、如何合法解除劳动关系？1、对于员工违纪行为要有实事依据2、公司的规章制度要合法（职代会、工会、员工要学习签字）3、规章制度中要明确违纪的规定4、解除合同前要事先通知工会。
（没有通知工会属于违规解除劳动合同，需要双倍赔偿劳动者。
二、解除劳动合同后的工作。
1、社保及档案的转移（为转移给劳动者造成严重后果的，雇用单位要赔偿）2、离职前的体检三、劳动合同的签订1、进厂一个月就必须签订，三个月满为签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资。
必须给员工一份2、工作时间的约定：标准工时制，5天40小时，除此之外都属于加班，必须给加班费3、签订劳动合同不能收取违约金或者保证金。
4、合同到期，员工不续签的吗，按合同期不续签的，一年按一个月给予劳动者补偿，合同到期续签的，不用给予补偿，企业只有一次终止合同的机会，就是第一次签订合同期，第二次签订合同后，需要与劳动者解除合同的，在员工没有重大违纪的情况下，需要与员工协商，协商不成，还是必须按合同执行，直到合同期满。
合同期满也需给劳动者补偿金。
5、不用给员工补偿的情况：员工自动离职及员工严重违纪给公司造成严重损失的。
6、试用期解除劳动合同，必须要有明确的考核方式或录用条件，事先要员工签字。
四、员工未办理任何手续，不来公司上班的处理方式1、对考勤有明确的规定及记录。
（通过职代会）2、发现员工不上班要电话、短信或第三方进行通知3、超过规定时间未上班，理发发出解除劳动合同通知书，通过快递的形式寄达，或者登报解除。
五、双重劳动关系是被承认的，劳动者一旦签订劳动合同，就必须给他买保险，如果劳动者不够买保险的条件最好就不与建立劳动关系，一旦劳动关系成立，没有给员工买保险1是要承担双倍的保险金，2发生任何工伤都需要雇佣公司承担。
六、带薪年假，公司要主动要员工修年假，如果员工不修，需要给员工三倍的工资。
（公司举证员工休假）第4篇：解除劳动关系合同解除劳动关系协议甲方：乙方：乙方于2012年1月1日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、经甲、乙双方协商一致，双方均同意双方的劳动合同于2015年12月31日解除。
二、甲、乙双方经协商一致，确定乙方的离职费用如下：1、工资发放至2015年12月31日。
2、甲方支付乙方经济补偿金0元（税前）。
3、甲方一次性支付乙方在职期间的所有未结算费用（包括但不限于劳动报酬、提成款等）元（税前）。
三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议第二条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。
乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。
若乙方在本协议生效之日起三天内（含三天）未到甲方办理完毕离职手续的，甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离职费用。
四、乙方本人同意按照甲方规定办理离职手续，向甲方归还所有甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。
乙方本人同时承诺，如果乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失，则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。
五、乙方本人承诺：无论是否签署过《保密协议》，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业秘密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者与他人联合使用，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担。
六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的，入职前须退还本协议第二条所列之经济补偿金。
若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。
七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。
乙方确认本协议的签订是在双方熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关劳动法律的情况下，经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。
八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：（盖章）2015年月日年月日第5篇：解除劳动关系合同书解除劳动关系合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及县委、县政府企业改制的有关规定和企业生产经营现状，甲乙双方通过充分协商，同意从即日起解除双方劳动关系，并就有关事项达成如下合同条款：1、从年月日起双方解除劳动关系，乙方档案移交代理中心保管，由代理中心为其以后劳动事项服务。
2、甲方一次补偿给乙方工龄补助费、社会保险费以及其它各项经济补偿从年月日至年月日共计人民币元整。
3、乙方缴纳的社会保险费从年月日至年月日，由乙方自行缴纳，甲方概不负责。
4、自签订解除合同之日起，甲乙双方终止一切劳动关系以及一切经济关系。
乙方户籍自行转至所居住地的村（居）委会。
甲乙双方自此无任何关系。
甲方：乙方：鉴证单位：年月日签订第6篇：解除劳动关系为何要补签劳动合同？近日，西安某科技发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。
为此，让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。
当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。
展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。
没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。
单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。
因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。
由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。
我们从这一劳动纠纷案件中，可以看到这家公司无视国家政策法规，一路违法操作。
违反《劳动合同法》，不与劳动者签订合同。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。
第十条：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。