员工离职管理制度及相应表格
学校人员离职管理制度
学校人员离职管理制度学校人员离职管理制度一、总则为规范学校人员离职管理，保障学校人员的合法权益，促进学校稳定发展，特制定本离职管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校内任何职级、职位的人员离职管理。
三、离职类型及程序1. 自愿离职自愿离职包括辞职、解雇和课程结束等。
员工如有自愿离职的意愿，应提前15个工作日书面提出辞职申请，经上级批准后方可离职。
2. 不情愿离职不情愿离职包括违规解雇、失职解雇和劳动合同到期等。
在这种情况下，学校人事部门应根据公司规定的流程进行相应的处理，并确保所有操作符合法律法规的规定。
四、离职程序1. 离职申请员工应填写离职申请表，申请表上包含离职原因、离职日期以及交接事项等内容，并将申请表交给上级领导。
2. 上级领导审批上级领导应在收到离职申请后及时审批，并予以批准或驳回。
3. 交接工作员工离职前应完成与其岗位相关的工作交接，并将工作交接表填写完整并交给新接任的员工或上级领导。
4. 离职手续办理员工离职后应办理相关离职手续，包括离职报告、离职手续清单等，并将其交给人事部门进行备案。
五、离职补偿1. 经济补偿根据员工的离职原因、工作年限和贡献度等，给予相应的离职补偿。
具体的补偿标准由学校制定并出示。
2. 福利待遇处理离职员工应及时结清工资、奖金等待遇，并退还其参加的员工福利计划的相关费用。
六、离职风险防控1. 数据安全离职员工应保证学校的数据安全，在离职前完全清理电子设备上的个人资料、文件等，不得擅自传递、复制或泄漏学校的机密信息。
2. 资料归档学校应对离职员工的相关档案进行妥善保管，并定期对档案进行整理和归档，确保员工信息的保密性和安全性。
七、离职员工权益保障离职员工享有与其他正式员工一样的权益，如医疗保险、失业保险和退休金等。
学校应及时妥善处理员工的权益问题，确保员工的合法权益得到保障。
八、违反规定处理对于违反本制度的员工，学校将视情节轻重进行相应的处理措施，包括但不限于记过、降职、解聘等。
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
国有企业员工离岗管理制度
国有企业员工离岗管理规定目的：规范员工离职类型试用范围：公司及下属各公司管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。
第一条辞职：1、员工如若辞职，须提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
2、如员工提前三十日提出辞职申请，解除劳动合同后，可得到全额工资。
3、辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。
第二条劝退：有下列情形之一者予以劝退。
1、违反公司的各项管理制度，情节轻微者。
2、无正当理由未按时完成上级交办的工作和任务，情节轻微者。
3、因个人过失造成工作失误，情节轻微者。
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。
5、妨害生产、工作或团体秩序，情节轻微者。
6、擅自操作机器、仪器、车辆等专业性、技术性较强的设备或工具者。
7、劝退者，补发当月基本工资。
第三条辞退：有下列情形之一者予以辞退。
1、一年内累计记过处分两次及两次以上。
2、不服从正常调动的。
3、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的4、工作中酗酒，造成恶劣影响者。
5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
第四条开除：有下列情形之一者予以开除。
1、触犯国家法律、法规。
2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
3、擅离职守，使公司蒙受重大损失者。
4、伪造或盗用公司印鉴者。
5、泄露公司的商业技术秘密者。
6、侵吞公司财物者。
7、利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。
8、故意损毁涂改重要文件或财物者。
9、不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。
10、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。
11、开除者不扣发工资，开除者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须向劳动者支付经济补偿金第五条合同期满：合同期满时，如单位不愿与员工续签合同，员工可得到相应合同补偿金；如员工本人不愿续签责无赔偿金。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离退管理制度
员工离退管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工离退管理和维护企业的稳定运营，依据国家有关法律法规和公司内部管理规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的离职、退休等情况。
离职包含但不限于辞职、解聘、合同到期等各种形式。
第二章离职管理第三条离职程序1.员工若需离职，应提前向所在部门提交书面辞职申请。
2.部门经理在接到辞职申请后，应及时布置与员工进行面谈，了解其离职原因并尽量解决问题。
3.面谈结束后，部门经理应将相关情况报告给人力资源部，并填写离职申请审批表。
4.人力资源部收到申请后，进行审批并将审批结果告知员工和部门经理。
第四条离职手续办理1.员工离职前，应如实向所在部门供应离职原始料子，包含但不限于辞职信、劳动合同、身份证复印件等。
2.部门经理应在员工最终工作日前帮助员工完成离职手续办理，包含但不限于资产清退、离职证明开具等。
3.人力资源部应对离职员工的档案进行归档和管理，并记录离职的相关信息。
4.离职员工应在离职后的一个月内领取离职工资、年度奖金等与离职相关的经济权益。
第五条离职弥补1.若员工解聘或非自己乐意离职，Company将依法支出员工应得的相应弥补金，包含但不限于服务年限弥补、经济弥补等。
2.公司将依照国家相关法律法规的要求，执行离职弥补标准，确保员工的权益得到保障。
第三章退休管理第六条退休年龄1.公司员工的正常退休年龄为60岁，但对于不同岗位的特殊要求，经双方协商可以延长或缩短退休年龄。
2.员工须在规定的退休年龄前提交书面申请，并供应必需的退休手续料子。
第七条退休待遇1.员工享受退休待遇时，公司将依法依规支出员工应得的退休金、基本养老金等。
2.公司将依据员工的实际工龄和个人业绩等因素，确定退休金和养老金的发放标准。
第八条退休福利1.公司将为退休员工供应肯定的退休福利，包含但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。
2.退休员工可依据实际情况享受公司所供应的各项福利，以确保其生活质量和健康。
员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度及各类表格（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。
第三章合同解除第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期合同解除（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
员工离职与调岗管理制度
员工离职与调岗管理制度第一条：总则本制度为了规范和管理公司的员工离职和调岗事务，保障公司的正常运营和员工的权益，依据国家相关法律法规及公司内部规定编写。
第二条：离职管理2.1 自动离职1.员工如需自动离职，应提前向直接上级或人力资源部门提出书面辞职申请，申请应包含离职日期、离职原因等信息。
2.公司将在收到离职申请后，对员工的申请进行审核，并及时召开离职面谈，了解员工的离职原因和意愿，并做好离职手续。
2.2 被动离职1.公司有权依据业务需要，决议员工的被动离职，包含但不限于绩效不达标、违反公司规章制度、违反劳动合同商定等行为。
2.公司将依照相关法律法规及劳动合同商定，进行解雇程序，并与员工进行解雇面谈，解释解雇原因，并对员工供应法定福利和弥补。
2.3 离职手续1.员工在离职前应完成以下手续：–返回公司的资产，包含但不限于公司设备、办公用品等；–清理和转交工作中的文件、资料等相关工作内容；–如有需要，进行离职知识和经验的交接；–在公司财务部门和人力资源部门办理离职手续，包含交接工资、社保、公积金等相关事宜。
2.4 离职结算1.公司将依照劳动合同商定和相关法律法规，结算员工的工资、奖金、年假等应得福利，并及时支出给员工。
2.如员工在离职期间存在违规行为，公司有权依据相应规定扣除相应的离职赔偿金。
第三条：调岗管理3.1 调岗原则1.公司鼓舞员工适时调岗，实现个人发展和公司战略的匹配。
2.调岗需依据员工的本领、业务需求和公司战略进行合理布置，经过双方的协商和同意。
3.2 调岗流程1.员工需通过书面申请的方式向直接上级或人力资源部门提出调岗申请，申请中应说明调岗原因和理由，以及个人对新岗位的适应本领和意愿。
2.公司将依据业务需求和员工的本领进行评估，对调岗申请进行审核，并进行调岗面谈，双方协商达成全都看法后，进行调岗布置。
3.3 调岗福利1.调岗前后，员工的薪酬、福利待遇不得降低。
2.公司将依据调岗的具体情况，对员工进行培训和引导，帮忙其尽快适应新的岗位，并供应相应的职业发展机会。
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度附表格
员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。
二、适用范围适用公司全体工作人员。
三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；4、人力资源部负责员工考勤计算、薪资核算，财务部负责员工薪资支付。
第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到申通快递大家庭里来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、入职当天全程陪同协助办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、招聘入职作业流程1、招聘途径与招聘原则1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、中介、网络等、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等。
1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前一周在协调办公平台填写《员工需求申请》流程；管理及其他人员需要提前十五个工作日填写《员工需求申请》流程。
如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
员工异动、借调和离职管理制度及相关表格
员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。
第二条原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。
2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。
第三条异动、借调和离职组织管理负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。
第四条名词解释1、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。
2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在集团公司、分公司、项目公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。
3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司，当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。
4、离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。
第五条适用范围本制度适用于×××公司部门负责人（不含）以下级别员工。
第二章员工异动管理第一节员工单位内部异动管理第六条分公司人员的单位内部异动1、综合部负责填写《员工异动审批单》（详见附表1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后，报集团人力资源部备案；2、综合部发出《员工异动通知单》（详见附表2），通知被异动员工；3、被异动员工按《员工异动、借调交接单》（详见附表3）上的内容，办理员工的异动相关手续（工作交接、资料清单、结清借款、应扣款、报账单据等）；4、被异动员工持《员工异动通知单》到新部门报到。
第二节员工跨单位异动管理第七条员工跨单位异动1、综合部负责填写调出员工《员工异动审批单》（详见附表1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资源部，送交调入单位人力资源部门；2、综合部收到调入员工的《员工异动审批单》并审核后，经分公司领导审核同意，报集团人力资源部备案；综合部向被异动员工发放《员工异动通知单》并通知调出单位人力资源部门。
公司员工离职表规章制度
公司员工离职表规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工离职过程，保障公司利益，维护公司形象，保证公司正常运转而制定的。
第二章离职程序第二条员工在离职前应提前一个月书面通知公司，并在离职之日前交接工作。
第三条离职前员工应进行离职交接，将工作内容、文件等交接给新接手人员，并做好交接记录。
第四条离职员工应提交离职申请表，并经领导审核同意后正式离职。
第三章离职手续第五条离职员工应将公司所有物品如文具、办公设备等归还公司，并签署物品归还表。
第六条离职员工应交还公司的名片、工作证、门禁卡等所有物品，并签署领取清单。
第七条离职员工应将公司资料、代码、密码等进行交接或销毁，并签署保密协议。
第四章离职禁忌第八条离职员工不得隐瞒与公司的任何矛盾或不满，不得对公司进行诽谤或抹黑。
第九条离职员工不得私自带走公司的机密资料、资产等，不得利用公司资源为私人利益谋求不正当利益。
第十条离职员工不得拒绝参加离职交接，不得拒绝签署相关文件。
第五章离职违约第十一条若员工在离职过程中违约，公司有权对员工进行相应处罚，包括但不限于罚款、停发福利等。
第十二条若员工在离职后违反保密协议或利用公司资料对公司造成损失，公司有权追究其法律责任。
第十三条若员工在离职后再次就职于公司的竞争对手，公司有权进行追究并诉讼。
第六章离职特殊情况第十四条员工因病或其他特殊情况导致离职，应提前告知公司，并出示相关证明，公司会根据具体情况安排离职手续。
第十五条离职员工在离职后若有再次就职公司意愿，应提前告知公司，并经领导审核同意后方可重新就职。
第十六条离职员工应在离职后尊重公司及原同事，并保持良好的人际关系。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条具体事项不在其内时，根据公司相关规定执行。
第十九条公司保留对这项规定进行解释和修改的权利。
以上就是公司员工离职表规章制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守，确保离职过程顺利进行，谢谢！。
员工离职手续办理程序规定管理制度
员工离职手续办理程序规定管理制度离职是一个组织中经常发生的情况。
为了保障员工和组织的权益，以及顺利进行交接工作，公司制定了员工离职手续办理程序规定管理制度。
本文将详细介绍该制度的具体内容和操作步骤。
一、离职申请1. 提交申请：员工在离职前应书面提交离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 部门审批：上级主管部门应在三天内审批离职申请，并及时将审批结果告知申请人。
如有需要，可以与申请人进行离职面谈。
3. 人力资源部审核：人力资源部门将核实离职申请的合法性和完整性，确保员工没有未结清的事项。
审核结果将在五个工作日内通知相关部门和员工。
二、离职手续办理1. 工作交接：离职员工应与接替工作的同事进行交接，确保工作顺利进行。
2. 办理离职手续：离职员工需要前往人力资源部办理相关手续，包括签署离职协议、办理社保和公积金相关手续、归还公司财物等。
3. 办理离职手续表：人力资源部将为离职员工提供离职手续表，在规定的时间内完成表格填写并提交。
4. 离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工对组织的意见和建议，并提供离职调查问卷。
所有反馈将被保密处理，用于组织改进。
三、离职结算1. 工资结算：人力资源部将根据离职员工的出勤记录和合同约定，计算应支付的工资，并将工资以合法方式支付给员工。
2. 补偿和福利待遇：根据相关法律法规和合同约定，对于符合条件的员工，公司将按规定支付相应的补偿和福利待遇。
3. 离职证明：在离职处理完成后，人力资源部将会为员工提供离职证明，证明其离职信息。
四、离职档案管理1. 档案归档：人力资源部将负责归档离职员工的档案，并妥善保存。
2. 档案查阅：离职员工如有需要，可以提出书面申请查阅自己的离职档案。
人力资源部将根据相关规定办理。
3. 档案保密：离职员工的个人信息将严格保密，不得泄露给非法使用者。
总结员工离职手续办理程序规定管理制度的实施，有助于确保员工的合法权益，保障公司的正常运转，促进组织与员工的和谐关系。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。
想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度及各类表格一、员工离职管理制度为规范员工离职与资产清退管理，建立完善的员工离职制度，保证公司的经营有序、稳定和可持续发展，特制定本制度。
1. 离职申请程序（1）员工应在书面上提出离职申请。
（2）经管理层审批后，公司人力资源部将对员工离职事宜进行处理，制定离职方案。
（3）公司人力资源部在8个小时内领导审核后进行人事系统操作，并通知员工离职日期。
2. 员工离职手续（1）员工离职前应归还公司各类物品，如手机、电脑、门禁卡等。
（2）员工应妥善保管公司保密资料，在离职前须清空电脑硬盘、U盘等存储器。
（3）如员工所操作的业务仍有后续业务或涉及保密，应及时告知上级领导或相关部门。
（4）员工离职前应与客户交代好业务关系和事宜，并劝导客户转让给其他业务员。
3. 离职后工资结算员工完成工作之后，公司人力资源部应及时进行最后一次薪资结算，并核对员工离职前的各项借支款项，如需扣除应与员工协商一致，明确扣除的原因及金额。
薪资结算后，应即刻支付员工离职费用。
4. 离职证明员工离职后，应为员工提供离职证明，确认员工离职的原因、时间及最后一次工资结算等重要内容。
5. 销售业绩核算离职员工的销售业绩应遵循以下核算原则：（1）员工离职时间在月底前，则计入该月的销售业绩；（2）员工离职时间在月底后，则该月的销售业绩不计入员工业绩，但该单据的后续业务如有，应记入员工的业务总额；（3）员工必须于离职前交代好客户饱和度、后续业务交接及客户联系方式等细节事项，由上级领导对交接质量进行审查。
二、员工离职管理表格1. 离职申请表离职申请人：离职原因：离职日期：离职部门：离职岗位：审批人：审批日期：2. 离职人员清单员工编号员工姓名离职原因离职日期3. 离职登记表员工姓名：工号：部门：岗位：离职日期：离职原因：申请日期：批准日期：备注：4. 离职交接清单序号交接事项负责人接收人完成日期5. 离职费用计算表员工姓名：工号：部门：离职日期：基本工资：薪资结算周期：始日期：终止日期：销售奖金：其他奖励：应结算金额：代扣款项：社保扣除：公积金扣除：其他扣款：应扣除金额：离职补偿：未休年假：工龄补偿：离职补贴：离职费用：6. 离职证明离职证明本证明是对离职员工进行人事和薪资结算的证明。
一线员工离职管理制度表
一线员工离职管理制度表一、总则为了规范和管理一线员工的离职事项，维护公司正常的人员流动和运营秩序，制定本离职管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一线员工。
三、离职通知1. 一线员工在离职前需提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期、交接工作情况等。
2. 离职员工需提前一个月通知公司，如实情况特殊需提前离职的，需提前15个工作日通知公司，并获得公司同意。
3. 离职员工提交离职申请后，由所在部门领导和人力资源部门共同组织离职面谈，了解员工离职原因，沟通解决问题。
四、工作交接1. 离职员工应在离职前将自己的工作交接给接替者或同事，包括工作内容、工作进度、相关文件整理等。
2. 公司部门负责人应安排专人进行接班和培训，确保接替者对工作内容和流程有清楚的了解。
3. 离职员工应协助接班人熟悉工作内容，提供必要的指导和支持。
五、离职手续1. 离职员工需结清公司所欠工资、奖金和其他福利待遇，如有未结清的债务或欠款需及时支付清理。
2. 离职员工需在离职前更新个人档案，向人力资源部门提供离职证明和工作证明。
3. 离职员工需归还公司所有的工作设备和文件，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
4. 离职员工需进行离职手续办理，包括离职手续表填写、财务结算、员工证件归还等。
六、离职后处理1. 离职员工离职后，公司应及时进行人员替补，确保工作正常进行。
2. 离职员工离职后，公司应妥善保管其档案和个人信息，不得泄露其隐私信息。
3. 离职员工如在离职后出现工作纠纷或其他问题，公司应根据实际情况给予支持和协助解决。
七、违约处理1. 离职员工如未按规定办理离职手续或无故迟迟不履行工作交接等，公司将视情况给予警告、扣减工资或其他处罚。
2. 离职员工如有严重违纪行为，损害公司利益或声誉，公司将保留追究其法律责任的权利。
八、其他事项本制度自发布之日起正式执行，如有需要变更或调整，应经公司领导批准后方可实施。
以上就是公司一线员工离职管理制度的内容，希望各位员工遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业精神，做一名称职的员工。
离职和离退休管理制度
离职和离退休管理制度第一章总则为规范企业离职和离退休管理，保障员工合法权益，提高企业管理水平，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工的离职和离退休管理。
第二章离职管理第一节离职申请1.员工如需离职，应提前30天向所在部门书面提交离职申请，并注明离职日期，并复制一份给人力资源部门。
2.离职申请包含个人基本信息、离职原因、离职日期以及离职后的联系方式等内容。
3.部门领导在收到离职申请后，应及时与员工进行沟通，了解具体离职原因，并记录沟通内容。
第二节离职待遇1.员工离职前，在单位通报期内，应正常履行工作职责，不得影响工作进展。
2.员工在单位通报期间，享有原有的工作待遇，包含工资、奖金、福利等。
3.员工离职后，可以申请离职证明，并及时领取离职弥补、工资结算、社保、公积金退还等手续。
申请时间不得晚于自离职当月起30天内。
第三章离退休管理第一节离退休条件及申请1.依据国家相关法律法规规定，员工实现法定退休年龄，即可享受离退休待遇。
2.员工如需申请离退休，应提前60天向所在部门书面提交申请，并注明离退休日期。
同时需供应相关退休证明料子，包含身份证、健康证明等。
3.部门领导在收到离退休申请后，应及时与员工进行沟通，了解具体离退休意愿，并记录沟通内容。
第二节离退休待遇1.符合离退休条件的员工，享受相应的福利和待遇，包含退休金、医疗保险、生活补贴等。
2.离退休员工可以申请领取退休金，并及时领取个人工资结算、社保、公积金退还等手续。
申请时间不得晚于自离退休当月起30天内。
3.离退休员工享有企业相应的福利，包含职工旅游、优先购票、商业保险等。
第三节离退休人员管理1.离退休人员应保持乐观向上的生活态度，不得损害企业声誉或其他员工合法权益。
2.离退休人员不得擅自以企业名义发表与企业无关的言论或开展商业活动。
3.离退休人员如需返聘或参加企业项目，应与企业签订劳动合同或协议，并签订相应的薪酬待遇协议。
第四章附则1.对于拒绝履行本制度的员工，将视情节轻重予以相应的纪律处分。
奶茶店员工离职制度模板
奶茶店员工离职制度一、离职申请1. 员工如需离职，应提前向店长递交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等信息。
2. 店长收到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，尽量解决问题，留住员工。
3. 若店长认为员工离职会给店铺带来较大影响，可向公司人事部门申请离职审查。
二、离职审查1. 公司人事部门收到离职申请后，对员工进行离职审查，审查内容包括：离职原因、离职时间、工作交接等。
2. 人事部门根据审查结果，通知店长是否同意员工离职。
3. 若同意离职，人事部门与员工沟通离职手续办理事宜，包括工资结算、离职证明等。
三、离职手续办理1. 员工办理离职手续时，需提供有效身份证件，填写离职证明等相关表格。
2. 店长对员工进行工作交接，确保店铺正常运营。
3. 人事部门核算员工工资，扣除相应费用，发放离职工资。
4. 员工领取离职工资后，签订保密协议，承诺离职后不得泄露公司商业秘密。
四、离职后的福利与保障1. 员工离职后，如有求职需求，公司可提供职业指导、推荐工作等帮助。
2. 员工离职后，若因工作原因导致的身体损伤，公司可根据实际情况给予一定的医疗救助。
3. 员工离职后，若因特殊原因需要，可向公司申请开具相关证明，公司予以支持。
五、离职员工召回制度1. 若公司需要召回离职员工，可向人事部门提出申请，人事部门进行审查。
2. 审查通过后，公司可与离职员工沟通召回事宜，包括岗位、待遇等。
3. 离职员工同意召回的，按公司规定办理入职手续，重新分配工作。
六、离职员工管理制度1. 公司建立离职员工档案，记录离职员工的基本信息、离职原因、工作表现等。
2. 定期对离职员工进行跟踪调查，了解其在新的工作岗位的表现，积累人才储备。
3. 对离职员工进行数据分析，找出公司存在的问题，改进管理措施，提高员工满意度。
七、违规离职的处理1. 员工未经批准擅自离职，视为违规离职，公司有权扣除相应工资。
2. 员工违规离职给公司造成损失的，公司有权追究其法律责任。
Excel在员工离职管理与人才流失分析中的应用指南
Excel在员工离职管理与人才流失分析中的应用指南在现代企业管理中，员工离职管理和人才流失分析是非常重要的一环。
为了更好地管理和分析员工离职情况，合理利用Excel这一强大的工具可以帮助企业更有效地进行离职管理和人才流失分析。
本文将详细介绍Excel在员工离职管理和人才流失分析中的应用指南。
一、员工离职管理员工离职管理是指企业在员工离职过程中进行的各项管理活动，旨在规范离职流程、保障企业利益并减少人力资源浪费。
以下是Excel在员工离职管理中的应用指南。
1. 离职员工档案管理在Excel中，可以建立一个离职员工档案表格，包括员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等信息。
通过对这些信息进行整理和分析，可以帮助企业更好地掌握离职员工的情况，并及时采取相应的措施。
2. 员工流失率统计利用Excel的公式和图表功能，可以对员工流失率进行统计和分析。
可以根据不同的时间段、部门或岗位，计算出离职员工的数量和比例，并通过图表展示，直观地反映员工流失情况，为企业管理提供参考依据。
3. 离职面谈记录在员工离职过程中，进行离职面谈是了解员工真实想法和收集反馈的重要环节。
可以利用Excel建立离职面谈记录表格，记录离职员工的意见和建议，并进行分类和分析。
这样可以从员工角度找出问题所在，改进企业的管理和制度，降低后期离职率。
二、人才流失分析人才流失分析是指对企业内部人才流失的原因和影响进行分析，找出人才流失的规律和特点，从而采取相应的措施留住人才。
以下是Excel在人才流失分析中的应用指南。
1. 人才流失原因分析通过建立Excel表格，记录每位离职员工的离职原因、离职前的职务、离职后的去向等信息。
可以通过对这些信息的整理和分析，找出人才流失的主要原因，比如薪资水平、晋升机会、工作环境等因素，为企业提供改进和优化的方向。
2. 离职员工价值评估利用Excel的数据处理功能，可以对离职员工的业绩、能力等进行量化评估。
可以建立离职员工价值评估模型，并对员工的离职价值进行计算和分析。
比亚迪离职管理制度
比亚迪离职管理制度一、目的比亚迪离职管理制度的目的在于规范员工离职流程，确保离职过程顺利进行，保护公司利益，保障员工权益，维护公司的稳定运营。
二、适用范围本制度适用于比亚迪公司的全体员工。
三、离职类型1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职。
2. 辞退：公司因员工违反规定或其他情况而主动解除劳动关系。
3. 辞退：员工因公司违约等原因要求解除劳动关系。
4. 合同期满：员工在合同到期后即离开公司。
四、离职程序1. 自愿离职的程序：（1）员工向上级主管提出离职申请；（2）上级主管和人力资源部门审核确认；（3）员工填写《离职申请表》，由人力资源部门审核；（4）人力资源部门进行离职交接工作，完成离职手续。
2. 辞退员工的程序：（1）公司向员工发出解雇通知书；（2）员工向公司提出解雇申请，公司进行审核；（3）经公司审核确认后，人力资源部门进行离职交接工作；（4）完成离职手续。
3. 合同期满的程序：（1）员工在合同到期前提出续约或离职意向；（2）公司根据员工意向进行判断和安排；（3）人力资源部门进行离职交接工作；（4）完成离职手续。
五、离职补偿1. 自愿离职：（1）员工在公司工作满1年以上的，根据公司规定享有相应的离职补偿；（2）员工离职前需将所有公司物品归还，并填写离职交接表格；（3）公司需在员工离职后一个月内结清离职补偿。
2. 辞退员工：（1）公司需按照劳动法规定支付相应补偿金；（2）公司有权根据员工违规情况进行相应扣除。
3. 合同期满：（1）员工合同期满后在公司工作满1年的，享有相应离职补偿；（2）员工需在合同到期前一个月向公司提出续约或离职意向。
六、离职交接1. 自愿离职：员工在办理离职手续时，需和接替工作的同事进行交接，确保公司业务的顺利进行。
2. 辞退员工：公司需确保辞退员工交接工作的顺利进行，由上级主管和人力资源部门进行协调。
3. 合同期满：公司需确保员工在合同到期后的交接工作，以保障公司业务的正常进行。
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员工离职管理制度
第一章总则
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）
第三章合同解除
第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期合同解除
（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
（二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方
可离职。
第十条辞职
（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》
（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。
（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
（三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做
好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环
境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。
（《离职员工沟通记录》见附件八）
第十一条擅自离职
（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
（二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第十二条辞退、除名
（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
（二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。
（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第四章合同违约处理
第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。
第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职
申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第五章离职管理
第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》见附件四，《员工辞退、除名申请单》见附件
五），并按照以下程序审批。
（一
高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。
）
（二
中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理）
审批；
（三
公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业）
部主任审核、常务副总审核，总经理审批；
（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。
第十七条员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附件八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。
第十八条离职移交规定
（一）离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补
充后签字确认。
1、工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；
2、物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；
3、财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；
4、其他：除上述内容外的其他应移交事项。
（二）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。
（三）接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。
（四）监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。
第十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。
第二十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。
第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃
公司资料，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十二条员工离职工资福利结算
（一）离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。
（二）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。
（三）离职者最后一个月工资按日计算，并于次月 5 日公司统一发薪日打入工资卡中。
（四）社保计算：15 日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15 日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。
（五）离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；
第六章其他
第二十三条员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。
第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。
第二十六条员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。
第二十七条必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。
第七章附则
第二十八条本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。
第二十九条本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。
第三十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。
第三十一条本制度的解释权属于行政人事部
附件一：劳动合同解除通知单
劳动合同解除通知单
NO : XX 号
__________ 经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于
年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
行政事业部
月日
劳动合同解除通知单
NO : XX
号
您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的
综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第____________________ 条第款规定，决定与您解除劳动合同。
请接到通知后按下述第
项要求办理劳动合同解除手续。
1、按公司规定，在年____________ 月日前至行政事业部办理
好移交、离职相关手续，包括以下工作项：
A、办理薪酬、保险等结算手续。
B、办理调档、组织关系转移手续。
C 办理工作移交。
D 其他：
特此通知。
行政事业部
年月日
精品资料
附件二：公司员工离职申请单
离职原因：
劳动合同终止：□合同到期不续签
劳动合同解除：□试用期内合同解除□合同期内辞职详细说明:
离职人签名:
表单编号:
附件三：员工离职手续办理单
表单编号:
附件四：员工离职、调岗工作交接清单
表单编号: 附件五：离职员工沟通记录。