员工执行力和沟通力

员工执行力和沟通力
（一）
首先，感谢公司开展的这次座谈会，给了我这次学习的机会，通过这次的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，并增强了做好本职工作的紧迫感和责任感，对今后的工作起到很大的推进作用。

特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

结合到平时工作中，我认为要提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，现在我就“执行力”讲一讲自己的心得体会：
执行力包含三个层面，五种能力。

三个层面是指：按照命令和规则做事的过程；按照预定的计划行为的过程；将想法变成现实的过程。

五种能力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。

执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。

对员工而言执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。

在此提到团队建设力，在团队建设中，领导相当于领头羊，他是整个任务的核心，所有成员都应由他指挥，服从他的命令，让团队在最优配置下高校合理化运行。

为此，一个团队的团结与否，不是由员工决定的，而是由领导的凝聚力决定的。

正如执行力是一种系统的能力，要提高执行力就需要方方面面的努力，然而，仅追求面面俱到从而想一步到位的结果是不能集中用力，小则停滞不前，大则会有反作用。

因此，要提高执行力，今后就要做到以下几个方面：第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法；第二，对待工作，要有高度的责任感；第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神；第四，灵活主动地做到服从。

服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。

（二）
在这次的座谈会中，要让我学会了沟通力对个人，还是整个公司都起着重要的作用，有一句话说的很好“有人的地方，就会有纷争”，有了纷争就需要沟通，在这个充满速度、变化和危机并且物质横流的社会中，无论你承认与否，人人都扮演着沟通者的角色，区别只在于有的人演得好，而有的人演得很失败。

在现在的职场中，具备良好的沟通力是每个职业人必备的基本素养，有效的与下属沟通，正确的与领导沟通，和平的与同事沟通，注意说话的方式，会使的自己游刃有余的活跃在职场。

哈佛大学就业指导小组调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82% 。

因此，具备良好沟通力是每个职业人必备的基本素养，是“一个巴掌拍不响”的“对牛弹琴”，还是“故人舍我归黄壤，流水高山深相知”的“共效于飞”呢？这都是需要我们反省的。

就比喻说吧，员工在与领导交流的时候，还没等员工说完话，领导就激动的在旁边噼里啪啦的说个没完没了，而员工想解释，却完全没有机会解释，本来员工想表达的意思，却完全被上司误解。

作为员工的我们，看到领导如此激动，若是再“辩解”就会被认为不尊重上司，顶撞上司。

为此，误解就慢慢产生了。

戴尔·卡耐基曾经说过这样一句话“做一个好听众，鼓励别人说说他们自己”，的确，人与人之间的沟通，倾听非常重要。

在我看来提高自己的沟通力，可以从这几个方面入手。

具体来说，就要做到以下几点：第一，要仔细想想自己最有可能会在什么场合，与哪些人沟通不同的场合对于沟通的要求是不一样的。

比如公司、聚会、会议室等，应采用不同的沟通方式。

另一方面，沟通的对象也决定了沟通的语言和形式。

比如与同事、朋友、亲戚、领导、客户、邻居、陌生人等沟通时，就应根据对象的不同改变沟通方式。

通过这个步骤可以使自己清晰地明了需要沟通的对象和场合，以便全面地提高自己的沟通能力；第二，需要客观地评价自己是否具有良好的沟通能力；第三，恰当地运用肢体语言，很多人都知道身体语言在沟通
中的作用。

但是，要恰如其分地运用身体语言还是有一定的困难。

要明确的是，同样的身体语言，如果是不同性格的人做出的，它的意义很有可能是不一样的。

另外，同样的身体语言在不同的语境中的意义也是不一样的。

因此，不但要了解身体语言的意义，而且要培养自己的观察能力，比如说，我们看到领导板着脸来跟你交接工作的时候，人本能的第一反应就是心理在想，是不是我自己做错了什么，惹得上司不开心了。

这时候我们要站在对方的角度来思考，善于从对方不自觉的姿势表情或神态中发现对方的真实想法，千万不要武断地下结论。

第四、不要陷入辩论中，注意沟通风格像本书中白金法则里说的最好的沟通方式一样：就是学会真正了解和理解一个人，然后以他们认为最好的方式对待他们，而不是以我们自己认为的方式。

这样的话，我们就会得到和别人一样的结果，得到我们自己想要的东西！作为企业管理者，更应该注重沟通力的重要性。

沟通是否有效将直接影响员工的执行力，进而影响工作效率。

遇到“对牛弹琴”的员工，我们不应该首先责备“牛”的“不解风情”，而应该审视弹琴者是否准确的传达。

在管理当中，沟通的主导责任是管理者自己。

第四，多聆听，了解对方真正的意图。