劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责通常包括以下几个方面：
1. 监督劳动保护法律法规的执行情况：负责对劳动保护法律法规的执行情况进行监督，包括劳动合同、工资支付、工作时间、安全卫生等方面的情况。
2. 受理和调查投诉举报：接受劳动者和社会公众的投诉举报，对涉及劳动保护问题的案件进行调查，维护劳动者的合法权益。
3. 宣传和培训工作：负责宣传劳动保护法律法规和政策，开展劳动保护知识的培训工作，提高劳动者的法律意识和保护意识。
4. 参与劳动保护政策的制定和评估：参与劳动保护政策的制定和评估工作，提出劳动者权益保护的建议和意见。
5. 协调解决劳动争议：协调处理劳动争议，推动企业和劳动者之间的协商和谈判，维护劳动关系的稳定。
6. 监督劳动保护宣传和培训工作：监督企业和用人单位开展劳动保护宣传和培训工作，确保法律法规的普及和执行。
7. 建立监督机制：建立劳动保护监督机制，加强与其他相关部门的合作和协调，形成工作合力，提高劳动保护监督工作效果。
总的来说，劳动保护监督小组的职责是保障劳动者的合法权益，确保劳动保护法律法规的执行和落实，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督劳动合同的签订和履行情况：监督用人单位与劳动者之间的劳动合同签订情况，确保合同内容符合法律规定，关注劳动合同的履行情况，如工资支付、工时安排等是否符合法律要求。
2. 监督劳动保护法律法规的执行情况：监督用人单位是否按照相关劳动法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动保护条件，如安全生产、劳动安全卫生等方面的管理。
3. 处理劳动争议和投诉：接受劳动者的投诉和举报，并及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
4. 进行劳动保护宣传教育：组织开展劳动保护宣传教育活动，提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认知度，促进用人单位依法保护劳动者的权益。
5. 统计监测劳动保护情况：定期收集、汇总和分析劳动保护数据，监测劳动保护政策的执行情况，为相关部门提供决策参考。
6. 建立劳动保护档案：建立和管理劳动保护档案，储存用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关文件，确保信息的真实性和保密性。
7. 协助相关部门开展劳动保护工作：协助劳动行政部门和其他相关部门组织开展劳动保护工作，提供相关资料和信息支持。
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工会劳动保护监督检查委员会职责范文
工会劳动保护监督检查委员会职责范文工会劳动保护监督检查委员会是工会组织中负责劳动保护监督检查工作的重要部门，其职责范围广泛，涉及劳动法律法规的执行、劳动条件的改善、劳动者权益的维护等方面。
本文旨在全面介绍工会劳动保护监督检查委员会的职责，重点聚焦于其在劳动保护监督工作中的核心职能和任务。
工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括：1. 依法行使监督检查职权。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织职能部门，应当按照国家和地方相关法律法规的规定，依法行使监督检查职权，对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动保护义务进行监督检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
2. 监督用人单位劳动条件的改善。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与用人单位的劳动条件改善工作，通过检查、调查、协商等方式，推动用人单位改善劳动条件，提高劳动者的工资待遇、职业安全、劳动环境等方面的条件，促进劳动者的生活质量和工作满意度的提高。
3. 维护劳动者的权益。
工会劳动保护监督检查委员会作为工会组织中专门负责劳动保护工作的机构，其核心职能之一就是维护劳动者的权益。
该委员会应当对用人单位是否按照法律法规和劳动合同履行劳动者权益保护义务进行监督检查，及时发现和处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 促进劳动关系和谐稳定。
工会劳动保护监督检查委员会应当积极参与劳动关系的协调和调解工作，通过开展集体谈判、协商和调解等活动，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的合法权益。
5. 加强对劳动保护法律法规的宣传教育。
工会劳动保护监督检查委员会应当通过各种途径，对广大劳动者加强劳动保护法律法规的宣传教育工作。
例如，开展劳动保护知识讲座、制作宣传资料、发布宣传公告等，提高劳动者的法律意识和维权意识，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
6. 建立健全劳动保护监督检查机制。
工会劳动保护监督检查委员会应当制定并完善劳动保护监督检查相关的制度和规章，建立健全监督检查机制，确保监督检查工作符合法律法规的要求，有效推动劳动保护工作的开展。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会的职责主要包括以下几个方面：
1. 监督检查：负责对企业、机关、事业单位等用人单位的劳动保护情况进行监督检查，包括劳动条件、劳动安全、劳动时间、工资待遇等方面，确保用人单位严格遵守劳动法律法规和劳动合同，保障职工的合法权益。
2. 维权援助：接受职工的举报、投诉，并依法组织调查处理，对违法用人单位采取相应措施进行处理，维护职工的合法权益，保障职工的合法劳动权益。
3. 咨询教育：为职工提供劳动权益的咨询与教育，包括劳动法律法规的宣传、劳动合同的签订与履行、劳动保护的知识等，增强职工的劳动保护意识和能力，提高职工的法律素质。
4. 纠纷调解：负责受理劳动争议案件，进行调解或组织仲裁，促使劳动争议得到妥善解决，维护劳动关系的稳定与和谐。
5. 建议建议：针对工作中发现的问题和存在的不足，向有关部门提出建议和意见，参与制定、修改劳动法律法规和劳动合同，为职工争取更好的劳动保护和福利待遇。
总之，工会劳动保护监督检查委员会的职责是维护职工的劳动权益，确保用人单位依法履行劳动保护的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责1. 规章制度目的本制度旨在明确劳动保护监督小组的职责和权责，促进企业劳动保护工作的落实和改进，建立健全的劳动保护管理体系，确保员工的劳动权益，保障员工的工作安全和身体健康。
2. 职责和权限劳动保护监督小组的重要职责如下：2.1 定期检查劳动安全和卫生•负责订立劳动安全和卫生管理制度，并定期检查和评估其执行情况；•监督企业各部门依照相关法规和企业规定的劳动安全和卫生要求进行操作，确保操作规范和安全；•检查并确保工作场合环境的卫生和乾净，防止不安全物品的繁殖和传播；•及时发现和矫正存在的安全隐患，自动采取措施除去和减少事故和损害的风险。
2.2 组织安全培训和教育•确保员工参加入职培训，重点培训劳动安全和卫生知识，提高员工的安全意识和防护意识；•定期组织安全培训和教育活动，包含车间内部安全演习、消防培训等，提高员工的应急处理本领；•将紧要的安全信息和操作程序公开和告知员工，确保员工对相关安全规定的理解和遵守。
2.3 帮助事故调查和处理•在发生重点事故时，帮助进行调查和分析，查明事故原因和责任，并提出相应的改进措施；•就工作场合的事故和损害风险因素进行购买保险和处理索赔事宜；•跟踪事故和损害案例的处理结果，及时总结经验教训，提高工作的安全性和可靠性。
2.4 监督安全设备和器材的维护•负责监督并确保安全设备和器材的正常运行，包含但不限于灭火器、烟雾探测器、应急照明等；•确保安全设备和器材的维护和修理和更换符合相关规定，不得存在故障和缺陷的情况；•通过定期检查和维护记录，确保安全设备和器材的可靠性和有效性。
2.5 推广劳动保护知识•订立并实施劳动保护知识宣传计划，提高员工对劳动保护的认得和重视程度；•定期组织劳动保护培训和讲座，拓宽员工对劳动保护的知识面和技能；•提倡员工乐观参加劳动保护活动，树立劳动安全和卫生的良好工作氛围。
3. 职责落实机制为确保劳动保护监督小组的职责得以有效履行，本公司建立以下职责落实机制：3.1 建立工作计划和考核制度•劳动保护监督小构成员应依据年度、季度和月度订立相应工作计划，明确目标和任务；•定期对工作计划进行评估和考核，确保职责的落实和目标的达成。
工会劳动保护工作制度（5篇）
工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。
3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。
4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。
5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责劳动保护监督小组是负责监督企业或单位是否合法实施劳动保护措施，保障员工身体健康的一种组织形式。
劳动保护监督小组主要由企业或单位的管理人员、工会代表、职工代表、安全生产管理人员以及健康专业人员等组成，每个小组成员应具备相应的资质和专业知识。
劳动保护监督小组的职责1. 监督劳动保护措施劳动保护监督小组的主要职责是对企业或单位内部的劳动保护措施进行全面监督，确保企业或单位实施的措施符合国家有关法律法规和企业或单位的实际情况，保障员工的身体健康和个人权益。
监督内容包括但不限于：工作场所环境、工作设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等。
2. 预防劳动伤害事件的发生劳动保护监督小组应对企业或单位工作场所环境、工作设备等进行定期检查，发现可能引发劳动伤害或职业病的危险源，及时采取改善措施，预防事故的发生。
3. 积极参与劳动保护工作的宣传和培训劳动保护监督小组应加强对全体员工的劳动保护知识宣传，提高员工的安全防范意识，规范员工的工作行为，避免因员工不合理的行为造成人身伤害。
并通过培训与考核，营造良好的企业文化，形成合理的员工行为规范。
4. 召开会议和向企业或单位领导汇报劳动保护监督小组应定期召开会议，交流所发现的问题和措施、营造公正、透明的劳动保护监督工作氛围，与企业或单位领导沟通、汇报工作进展情况和存在的问题，提出改进建议，共同推动企业的安全生产和可持续发展。
劳动保护监督小组的工作流程1.劳动保护监督小组应按照法律和企业或单位的要求，制定劳动保护监督工作计划。
2.根据工作计划，开展工作场所的环境、设备、个人防护用品、职业卫生、劳动安全等方面的检查工作。
3.根据检查结果，分析问题和原因，并及时采取相应措施进行整改。
4.定期进行罚款现场检查，发现犯法或者违反行业基本规范的情况，及时进行处罚和整改，并在相关网站上公开。
5.定期收集整理问题和整改情况，定期向企业或单位领导和主管部门报告和反馈劳动保护监督工作情况。
工会劳动保护工作制度范文(2篇)
工会劳动保护工作制度范文1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。
2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。
3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。
44、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。
5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。
工会劳动保护工作检查考核制度1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。
2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护宣传教育制度1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。
2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。
53、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面____%。
4、广泛开展“一遵两反三落实”(即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实)的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。
5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。
工会劳动保护监督检查委员职责范本（2篇）
工会劳动保护监督检查委员职责范本一、制定监督计划和方案1. 充分了解本地区劳动保护情况，收集相关数据和信息，制定监督检查的计划和方案。
2. 确定监督检查的重点和重点企业，保障资源的合理利用。
二、组织开展劳动保护监督检查1. 组织开展现场检查，对重点企业的劳动保护工作进行审查，确保相关规定的执行情况。
2. 监督重点企业开展劳动防护设施、劳动安全教育培训等方面的工作，提出改进建议。
3. 推动建立健全企业内部的劳动保护管理制度，督促企业履行劳动保护的法律义务。
4. 检查劳动者劳动条件和待遇，维护劳动者的权益，对违法用工行为进行监督。
三、协调解决劳动保护问题1. 协调企业管理部门和工会组织，共同制定解决劳动保护问题的措施和方案。
2. 为劳动者发声，协助解决个案问题，维护劳动者的合法权益。
3. 提供劳动保护方面的咨询和指导，帮助企业制定和完善相关管理措施。
4. 监督相关部门和企业的改进措施的落实情况，确保问题得到有效解决。
四、宣传劳动保护知识1. 指导工会宣传部门开展劳动保护知识的宣传和教育活动，提高广大劳动者的劳动保护意识。
2. 制定宣传计划和方案，组织开展宣传活动，提供相关资料和指导。
3. 鼓励企业加强劳动保护知识的培训，提升员工的安全意识和预防能力。
五、建立健全工会劳动保护监督制度1. 提出完善工会劳动保护监督制度的建议，推动制定相关政策和规章制度。
2. 制定工会劳动保护监督工作的操作规范和技术规范，提升监督检查效能。
3. 定期评估和改进工作，形成长效监督机制，确保工会监督工作的可持续发展。
六、建立良好工作机制1. 加强与劳动保护相关部门和机构的沟通和协作，形成合力，共同推动劳动保护工作。
2. 组织与重点企业的定期座谈会，了解企业需求和困难，并提供解决方案。
3. 定期召开工会劳动保护监督检查工作会议，总结经验，交流问题，提高工作质量。
七、自我提高与学习1. 关注国内外劳动保护领域的最新动态，与时俱进，不断提高专业素养。
劳动保护监督小组职责范文（4篇）
劳动保护监督小组职责范文一、组织与领导劳动保护监督工作1. 制定劳动保护监督工作计划，并组织实施；2. 组织召开劳动保护监督小组会议，研究并解决劳动保护问题；3. 根据工作需要，组织相关培训和学习，提高监督人员的专业能力；4. 负责与相关部门沟通协调，建立良好的合作关系；5. 汇总、分析和报告劳动保护监督工作情况，为决策提供参考。
二、开展劳动保护法律法规宣传1. 将劳动保护法律法规转化为普通话，并制作宣传资料；2. 制定宣传计划，组织开展劳动保护法律法规宣传活动；3. 将劳动保护法律法规宣传融入企业内部培训课程。
三、制定和完善劳动保护制度和规章制度1. 调研和分析企业现有劳动保护制度和规章制度的情况；2. 根据实际情况，制定和完善劳动保护制度和规章制度；3. 定期检查和评估制度的实施情况，并提出改进意见。
四、监督和检查劳动保护设施设备的安全性能1. 制定劳动保护设施设备检查计划，并组织实施；2. 对劳动保护设施设备的安全性能进行监督和检查；3. 对存在问题的设施设备，提出整改要求，并跟踪整改情况；4. 汇总、分析和报告劳动保护设施设备的监督检查情况，为决策提供参考。
五、监督和检查劳动保护措施的执行情况1. 制定劳动保护措施检查计划，并组织实施；2. 监督和检查劳动保护措施的执行情况；3. 对存在问题的劳动保护措施，提出整改要求，并跟踪整改情况；4. 汇总、分析和报告劳动保护措施的执行情况，为决策提供参考。
六、处理劳动保护违法行为1. 接受投诉举报，开展调查核实；2. 对劳动保护违法行为进行处罚和法律追究；3. 维护劳动者合法权益，推动违法行为的及时纠正。
七、加强劳动保护宣传教育工作1. 制定劳动保护宣传教育计划，并组织实施；2. 制作和发布劳动保护宣传资料，进行宣传教育活动；3. 组织开展劳动保护知识竞赛或讲座，提高员工的劳动保护意识和知识水平。
八、建立劳动保护监督档案1. 建立和完善劳动保护监督档案管理制度；2. 收集、整理和归档劳动保护监督资料和档案；3. 保密和妥善保存劳动保护监督档案。
工会劳动保护监督检查三个条例
工会劳动保护监督检查三个条例工会劳动保护监督检查员工作条例第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责,维护职工在劳动过程中的安全与健康,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定,制定本条例;第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责,建立劳动保护监督检查制度,对安全生产工作实行群众监督,维护职工的合法权益;第三条在县含以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员;可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员;第四条中华全国总工会,省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会,省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权;省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命;省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命,报中华全国总工会备案;县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命,报省、自治区、直辖市总工会备案;工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报;工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制;第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作,代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托,代表任命机关执行监督检查任务;第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验,并从事工会劳动保护工作一年以上,应有较高的政治、业务水平,熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员;工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训,考核合格;第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：一参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定,监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行;二监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作,对劳动安全卫生状况进行分析,对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查,向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题,提出整改治理的建议;三制止违章指挥、违章作业;在监督检查时,发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题,有权要求企事业进行整改,监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现存在严重事故隐患或职业危害的提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议,并督促企事业单位解决；对拒不整改的,提请政府有关部门采取强制性措施;四在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员;同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告;五依法参加职工伤亡事故的调查和处理,监督企事业单位采取防范措施,对造成伤亡事故和经济损失的责任者,提出处理意见;对触犯刑律的责任者,建议其追究法律责任;六参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收,对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议;七监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况;八支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作,在劳动保护业务上给予指导;第八条工会劳动保护监督检查员履行下列义务一严格执行国家法律法规和政策,实事求是,坚持原则,联系群众,依法监督;二宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策,教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度,推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术;三与政府有关部门密切合作;四学习相关知识,提高自身素质,适应工会劳动保护监督检查工作的要求;第九条工会劳动保护监督检查员执行任务时,应出示工会劳动保护监督检查员证;实施监督检查时,企事业单位应予以配合,提供方便;对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人,提请有关部门严肃处理;第十条工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作;受任命机关委托执行监督检查任务时应向任命机关提交专题报告;第十一条工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训;第十二条任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作;对成绩显着者给予表彰奖励,对失职者取消其监督检查员资格;第十三条工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费;工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇;第十四条各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况,制订实施细则;第十五条本条例解释权属中华全国总工会;第十六条本条例自颁布之日起实施;基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例第一条为发挥基层工会劳动保护监督检查作用,维护职工在劳动过程中的安全与健康,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法和国家劳动安全卫生法律法规的有关规定,制定本条例;第二条企事业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查小组,下同;乡镇工会、城市街道工会及基层工会联合会也可设立工会劳动保护监督检查委员会;工会劳动保护监督检查委员会在同级工会领导下开展工作;第三条工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名,报上级工会备案;第四条工会劳动保护监督检查委员会设主任委员１人,副主任委员１—２人,委员若干人,女职工相对集中的单位,应设女职工委员;主任委员应由工会委员会主席或副主席担任;工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任;工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任,但不得超过委员会总人数的三分之一;第五条根据需要,工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工代表大会的专门委员会的工作相结合;第六条工会劳动保护监督检查委员会的职责：一监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,监督落实安全生产责任制和规章制度,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议;二定期分析研究劳动安全卫生状况,向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求;督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件和作业环境;三参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利;对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查;四制止违章指挥、违章作业;组织或协同行政进行安全生产检查,组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查;对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促企事业单位防范事故和职业危害;五对违反国家法律法规、不符和劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改意见；问题严重的,向企事业行政提出书面整改意见,对决不整改的,要求政府有关部门采取强制性措施;六监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用;七参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,监督和协助企事业单位采取防范措施;对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析,总结教训,提出建议;八在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员;同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告;九宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度,结合实际情况,组织和发动职工开展安全生产活动,教育职工遵章守纪,提高职工的安全意识和技能;十督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具,监督企事业单位定期对职工进行健康检查;监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿;监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定;第七条事业单位对工会劳动保护监督检查委员会的工作应给予支持,并提供相应的工作条件;对阻挠监督检查工作的单位和个人,有权要求有关部门严肃处理;第八条上级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会的工作,对工作成绩显着的劳动保护监督检查委员会给予表彰和奖励;第九条本条例解释权属中华全国总工会;第十条本条例自颁布之日起实施;工会小组劳动保护检查员工作条例第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组,发挥职工劳动保护监督检查作用,制定本条例;第二条在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中,设立工会小组劳动保护检查员;工会小组劳动保护检查员经民主推选产生,在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作;第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识,敢于坚持原则,责任心强;第四条工会小组劳动保护检查员的职责：一协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企规章制度,创建安全生产合格班组;二查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施;三监督和协助班组长对本班组人员进行安全教育,提高安全生产意识和技术技能;四制止违章指挥、违章作业;五对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查,发现隐患及时报告,督促解决;六发现明显危及职工生命安全的紧急情况时,应立即报告,并组织职工采取必要的避险措施;七发生伤亡事故,迅速参加抢险、急救工作,协助保护事故现场,并立即上报;八监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个人防护用品;向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议;九因进行正常监督检查活动而受到打击报复时,有权上告,要求严肃处理;第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持;对做出贡献的工会小组劳动保护检查员,上级工会组织给予表彰和奖励;第六条本条例解释权属中华全国总工会;第七条本条例自颁布之日起实施;。
工会小组劳动保护检查员安全职责
工会小组劳动保护检查员安全职责1坚持“安全第一，预防为主”的方针，配合班组长开展各项安全生产教育培训，贯彻执行国家劳动安全卫生规程、标准和本企业的各项安全生产规章制度，对班组劳动保护和安全生产的督促检查负责。
2 检查督促本小组职工爱护和正确使用各种安全防护设施和劳动保护用品。
3 发现生产现场存在不安全因素，应即时向班组长报告，要求及时整改，对违章作业及险情，应及时加以劝阻。
4 督促本班组组长和安全员做好劳动保护工作，参加班组安全生产检查，配合班组长组织好班组安全活动。
5协助班组长组织班组的劳动竞赛、安全生产竞赛、安全知识竞赛等各种安全活动，提高劳动生产率和职工安全生产的保障，参与班组的各项安全评比奖励工作。
6及时收集职工对搞好劳动保护，推动安全生产的各种积极建议和意见，并向安质部门、工会组织和部门领导报告。
劳动保护监督小组职责模版（4篇）
劳动保护监督小组职责模版劳动保护监督小组是负责监督、指导和协调本单位劳动保护工作的组织机构。
下面是劳动保护监督小组的职责模板。
一、制定劳动保护管理制度1. 负责制定本单位的劳动保护管理制度，包括安全生产制度、职业卫生制度等，并不定期进行修订和完善。
2. 确保劳动保护管理制度的执行，推动全体员工遵守相关规定和程序，提高劳动保护意识和自我保护能力。
二、组织劳动保护培训和教育1. 制定培训计划和方案，组织劳动保护培训和教育活动，宣传劳动保护政策，提高全员劳动保护知识和技能水平。
2. 定期组织劳动保护演习，培训员工应急避险和自救互救能力，确保在紧急情况下能够正确、迅速地采取适当的行动。
三、监督安全防护设施配置和使用1. 监督本单位的安全防护设施的配置和使用情况，确保符合国家和行业的标准和规定。
2. 定期检查安全防护设施的运行和维护情况，做好设备的保养和维修，及时消除隐患，确保设施的正常运行。
四、开展劳动防护用品检查1. 制定劳动防护用品的配备标准和采购计划，负责劳动防护用品的选型、购买和分发工作。
2. 监督劳动防护用品的使用情况，落实个人防护措施和配备防护设备，确保员工的人身安全和身体健康。
五、组织安全生产培训和演练1. 负责组织安全生产培训活动，包括安全知识培训、安全操作培训等，提高员工的安全意识和技能。
2. 定期组织安全生产演练，加强员工对于突发事件的应对能力，提高应急处置的有效性和快速性。
六、定期检查劳动保护工作情况1. 定期对本单位的劳动保护工作进行检查，包括安全环境、防护设施、劳动防护用品、安全生产管理等方面。
2. 发现问题和隐患，及时提出整改意见和建议，推动问题的解决和整改措施的落实。
3. 制定整改方案和措施，跟踪监督整改进展情况，确保问题得到彻底解决。
七、协助调查事故和处理纠纷1. 协助有关部门对发生的事故进行调查，提出事故原因和责任的调查报告。
2. 协助处理劳动纠纷，维护员工的合法权益，保障员工的劳动安全和健康。
2024年劳动保护监督小组职责
2024年劳动保护监督小组职责
1. 监督企业遵守劳动法律法规：劳动保护监督小组将负责监督企业是否遵守国家劳动法律法规，包括劳动合同签订、工资发放、工时制度等方面的规定。
如发现企业存在违法行为，将依法进行处理，并督促企业立即改正。
2. 维护劳动者权益：劳动保护监督小组将负责维护劳动者的合法权益，包括监督企业是否按照法律规定为劳动者提供健康、安全的工作环境，监督企业是否支付劳动者应得的工资和福利，监督企业是否合法解雇劳动者等。
如发现劳动者权益受到侵害，将及时采取措施予以保护。
3. 推动劳动法律法规改进和完善：劳动保护监督小组将积极收集和反馈企业和劳动者在劳动过程中遇到的问题和困难，提出相关建议和意见，推动劳动法律法规的改进和完善。
通过与相关部门和机构进行沟通和交流，促进劳动保护工作的进一步提高。
4. 加强劳动保护宣传教育：劳动保护监督小组将负责开展相关的宣传教育活动，提高劳动者和企业对劳动保护法律法规的认知和理解，增强大家对劳动保护工作的重视和意识。
通过举办培训讲座、发放宣传材料等方式，向广大劳动者普及劳动保护知识。
5. 建立劳动保护监督信息系统：劳动保护监督小组将负责建立和维护劳动保护监督信息系统，记录和统计相关监督信息和数
据，并及时进行分析和报告。
通过系统化的监督和数据统计，提高劳动保护工作的科学性和有效性。
以上是2024年劳动保护监督小组的主要职责，为了保障劳动者的合法权益，提高劳动保护工作的水平，劳动保护监督小组将全力以赴，履行好自己的职责。
劳动保护监督小组职责范本(3篇)
劳动保护监督小组职责范本一、引言劳动保护是一项重要的法律制度，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动者的生命健康和安全。
为了加强对劳动保护法律的执行监督，确保其有效落实，建立劳动保护监督小组是必要的。
本文将对劳动保护监督小组的职责进行详细阐述。
二、建立劳动保护监督小组的必要性劳动保护是国家的一项社会政策，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
然而，由于一些企业或单位存在违法违规行为，劳动者的合法权益受到侵犯的情况时有发生。
因此，建立劳动保护监督小组成为一种必要的制度安排。
三、劳动保护监督小组的职责1. 监督劳动保护法律的执行情况劳动保护监督小组要定期对企业或单位的劳动保护工作进行检查，对劳动保护法律的执行情况进行全面监督。
同时，要记录相关情况并向有关部门提出监督报告，确保劳动保护法律的执行得到有效的监督和落实。
2. 教育培训劳动者和用人单位劳动保护监督小组要开展劳动保护法律的宣传教育活动，普及劳动者的合法权益，提高劳动者的法律意识和保护意识。
同时，要指导用人单位正确履行劳动保护义务，加强对用人单位的培训和指导，提高用人单位对劳动保护的重视程度。
3. 协调处理劳动纠纷劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，劳动保护监督小组要积极参与劳动纠纷的调解和处理工作。
对于存在纠纷的案件，要及时了解情况，协调双方进行对话，寻求解决办法，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。
4. 收集整理劳动保护的相关信息劳动保护监督小组要收集、整理和分析劳动保护的相关信息，形成统计报告。
这些信息包括劳动保护法律的实施情况、违法违规案件的数量和类型、劳动纠纷的处理结果等。
通过对这些信息的分析，可以及时发现问题，采取相应的措施，提高劳动保护的效果。
5. 提出劳动保护政策建议劳动保护监督小组要根据监督工作的实际情况，提出相关的政策建议。
这些建议可以涉及劳动保护法律的修订、劳动保护措施的加强、劳动保护监督机构的改革等方面。
通过提出这些建议，可以不断改进和完善劳动保护制度，提高劳动者的合法权益保障水平。
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 监督劳动法律法规的执行情况：劳动保护监督小组负责监督和检查雇主是否合法支付工资、是否提供劳动合同、是否按照规定提供劳动保险和社会保险等，确保雇主履行劳动法律法规规定的义务。
2. 解决劳动争议：劳动保护监督小组负责接受和调解劳动争议，如劳动合同纠纷、工资争议、工时争议等，帮助解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
3. 进行劳动条件的检查：劳动保护监督小组负责检查劳动场所的安全环境、劳动设施设备的完好程度、劳动条件是否符合相关法律法规的要求，确保劳动者的安全和健康。
4. 宣传培训：劳动保护监督小组负责向劳动者宣传劳动法律法规，并提供劳动教育培训，提高劳动者的法律意识和劳动保护意识。
5. 监测劳动市场：劳动保护监督小组负责监测劳动市场的就业情况和工资水平，掌握劳动力供需情况和劳动市场的动态，为劳动者提供就业信息和劳动保障服务。
6. 其他职责：根据具体情况，劳动保护监督小组还可能承担其他职责，如开展劳动调研、提出劳动保护政策建议等。
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成立劳动保护监督小组方案
成立劳动保护监督小组方案
背景
劳动保护是维护劳动者利益的重要措施，我们的公司意识到劳动保护的重要性，特别是在疫情期间，更需要加强劳动保护，以确保员工的安全和健康。
因此公司决定成立劳动保护监督小组，从内部监督公司的劳动保护情况，确保公司员工的权益得到保障。
目的
1.监督公司的劳动保护措施是否合规；
2.促进公司内部各部门之间的合作与协调；
3.发现问题，及时处理问题，以保障员工权益。
组织架构
小组领导人：王经理
成员：人事部、财务部、生产部、安全环保部、员工代表（不少于2名）
职责
领导人负责
1.制定劳动保护监督小组工作计划；
2.协调各部门之间的合作；
3.监督劳动保
护情况的整改工作； 4.组织开展培训、会议等。
成员负责
1.积极参与小组的会议和工作；
2.反馈各部门的劳动保护情况；
3.协助领导人
完成小组的工作； 4.发现问题并及时报告领导人。
员工代表负责
1.了解员工的意见和反馈；
2.反映员工的困难和问题；
3.监督劳动保护情况的
整改工作。
工作流程
1.小组定期召开会议，讨论公司劳动保护问题；
2.小组对劳动保护情况进行监
督和检查； 3.发现问题，及时处理问题； 4.报告领导人，做好工作汇报和记录。
预计效果
1.公司的劳动保护工作得到了有效的监督和管理；
2.员工的安全和健康得到了保障；
3.各部门之间的合作和协调能力得到了提高。
结语
成立劳动保护监督小组是公司维护员工权益的有力措施，我们相信，在小组的共同努力下，公司的劳动保护工作将不断得到改善和加强，让员工安心工作，公司发展更加有力。
劳动保护监督小组职责
劳动保护监督小组职责劳动保护监督小组是负责监督和保护劳动者权益的重要机构。
其主要职责包括以下几个方面：1.执行劳动法律法规劳动保护监督小组的首要职责是执行国家的劳动法律法规，确保劳动者在工作中的权益得到充分保障。
他们负责监督和检查劳动关系的建立、实施和终止，防止用人单位滥用职权，限制劳动者权益的行为。
劳动保护监督小组要加强与用人单位的沟通，帮助解决劳动合同、工资支付、工时管理等方面的争议，确保劳动者的合法权益得到落实。
2.执法和调查劳动保护监督小组负责执法和调查违法行为，对于违反劳动法律法规的行为进行查处和处理。
他们会对用人单位的违法行为进行调查，收集证据，采取相应的执法措施，以保障劳动者的权益。
劳动保护监督小组还要积极配合相关部门，对劳动争议和纠纷进行调解，确保公平公正的处理结果。
3.宣传和教育劳动保护监督小组要负责宣传劳动法律法规和政策，提高劳动者对于自身权益的认识和保护意识。
他们需要组织开展各种形式的培训和教育活动，向劳动者普及劳动法律法规的相关知识，以及如何维护自身权益的方法和途径。
通过宣传和教育工作，劳动保护监督小组可以提高劳动者对于劳动法律法规的遵守度，减少违法行为的发生。
4.建议和改进劳动保护监督小组要及时发现和总结工作中的问题和经验，向有关部门提出建议和改进措施。
他们在执行监督职责的过程中，可以发现一些制度性和实际性问题，需要及时向有关部门反馈和提建议。
通过参与和组织相关政策的制定和改进，劳动保护监督小组可以为劳动者权益的保护提供更有效的制度保障。
5.协调和合作劳动保护监督小组要加强与其他相关职能部门的协调和合作，共同推进劳动者权益保护工作。
他们需要与劳动争议调解委员会、工会、人力资源部门等其他机构建立良好的工作协调机制，共同解决和处理劳动关系中的问题和矛盾。
通过协调和合作，他们可以形成合力，共同保障劳动者权益的实现。
总结：劳动保护监督小组承担着维护劳动者权益的重要职责。
他们要执行劳动法律法规，执法和调查违法行为；宣传和教育劳动者，提高权益保护意识；提出建议和改进措施，推动保护工作的进一步完善；加强协调和合作，共同促进劳动关系的健康发展。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监
员）岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
第一条依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。
负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条严格按照三大规程和制止三违有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查;对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改;对现场的放炮管理负责。
第四条全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条在现场检查时做到四勤一不走。
即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隐患不排除掉不走。
第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
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编号：SM-ZD-81649 劳动保护监督小组职责Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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劳动保护监督小组职责
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令，企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人三级安全教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运转。
5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动防护用品，并指导正确使用，协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决、
保证安全。
7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。
劳动保护检查员职责
1、有权制止任何人违章指挥，违章作业，并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国这财产遭受损失的紧急情况时，有权停止企业，并组织工人立即撤离岗位，及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任感，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。
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