专升本人力资源管理模拟题试卷

专升本《人力资源管理》模拟题试卷

一. （共75题,共150分）

1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

★检查答案标准答案：D

2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是2分）（

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

.喝等个人利益而劳动 B.人是经济人，是为了吃 C.人是为了获得他人的认同而劳动

物质而劳动，人有社会责任感 D.人不只是为了金钱. B ★检查答案标准答案：

分）3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2 A.提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

★检查答案标准答案：A

( ) （2分）.4. 划分岗类岗群.岗系的依据是 A.工作繁简难易

工作的责任轻重 B. 所需人员资格条件C. D.工作性质D ★检查答案标准答案：

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是5. ( ) （2分）

根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 A. B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

★检查答案标准答案：C

分）2（( ) 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于6.

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

★检查答案标准答案：A

7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

★检查答案标准答案：B

8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

★检查答案标准答案：A

9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。（2分）

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

★检查答案标准答案：D

10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。（2分）

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

★检查答案标准答案：A

11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。（2分）

A.集体面试

B.资历审核

文件筐测验C.

D.无领导小组讨论

★检查答案标准答案：D

12. 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。（2分）

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

★检查答案标准答案：B

13. 关于结构化面试，表述错误的是（）。（2分）

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

★检查答案标准答案：C

14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。2 （分）决断 A. 决定 B. C.手段 D.决策★检查答案标准答案：D

（某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。215.

分）

A.合理使用

B.使用失当

C. 结构失调

D.浪费

★检查答案标准答案：D

分）216. 绝对标准考核就是( ) （ A.用同一尺度衡量所有的人

B. 用同一尺度衡量相同职务的人用不同尺度去衡量所有的人

C.

D. 用不同尺度去衡量同一职务的人 B ★检查答案标准答案：

17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）

A.行为观察法

B.目标比较法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

★检查答案标准答案：D

18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）

A.高层领导

B.外部客户

C.全体员工

D.人力资源部门人员

★检查答案标准答案：B

19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

★检查答案标准答案：C

20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

★检查答案标准答案：B

21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

★检查答案标准答案：A,B,C,D,E

22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

E.推荐和自荐

★检查答案标准答案：A,B,C,D,E

23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

E.激励广度

★检查答案标准答案：A,B,C