解聘职员申请表-模板
员工离职(辞退)申请表
工
后勤部
06 制服： 07 宿舍钥匙：
作
行政部
08 考勤卡： 09 工号牌： 10 更衣柜： 11 工资结算：
交
接
财务部
12 借款 13 退款
其他
14 15 意 见：
审 批
部门经理： 行政负责人： Biblioteka 经理：日期：日
期：
日
期：
员 工 离 职 （辞 退） 申 请 表
编号：
员工姓名 部 门 职位 工号 最后在岗 位日期
理 由
员工签名：
日
期：
交接内容 01 钥匙 部门 02 办公用品： 03 文件资料： 04 考勤统计： 迟： 退： 05 事： 病： 经办人： 经办人： 经办人： 旷： 存假：经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 意 见： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 意 见：
员工辞职(解聘)申请表
No.
姓名
职务
部门
工号
入职日期
申请离职日期
离职类型
□辞职□试用期内辞职 □试用期满后辞职 □劳动合同终止 □其他
离职原因：
部门意见：
部门负责人：
日期：年月日
综合部意见：
行政部：
日期：年月日
副总经理意见：
副总经理：
日期：年月日
总经理意见：
总经理：
日期：年月日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单
工作交接及工具交接：
□电脑：
□工作资料：
□文件：
□工具：
□工作内容：
□其他：
交接人：接收人：部门经理：
日期：日期：日期：
公司物品交接：
□图书：
□固定资产：
□办公生活用品：
□钥匙：
□工卡/名片：
□其他
交接人：日期：行政部：日期：
财务账款明细说明：
□有无欠款借款报销、差旅费等□有 □无
□有无未清财务□有 □无
个人承诺：
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利，并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名：日期：
编制：审核：批准：
□有无合同 □有 经理意见：
总经理：日期：
备注：以上事宜均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿，交接单送还综合部存档；若该员工系销售人员，必须将所有账目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追求其个人法律责任；签名人的权利和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相应责任。
员工辞退申请表
员工辞退申请表员工辞退申请表[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部门/上级主管]尊敬的先生/女士：我，[员工姓名]，在此向您提交员工辞退申请。
我希望通过此申请表，正式提出辞去当前在贵公司的职位。
以下是我对辞退申请的详细说明：1. 员工信息：员工姓名：员工工号：部门/岗位：入职日期：在职天数：2. 辞退原因：请简要说明引发辞退决定的主要原因。
例如，工作表现不符合公司期望、不适应公司文化等。
3. 调查和警告：请提供与辞退决定相关的调查记录和警告通知。
包括但不限于笔录、证据、警告信等。
4. 薪资和福利：请说明员工在辞退后享受的薪资和福利待遇，如未领取的薪资、奖金或年假等。
5. 财产归还：请列出需要归还的公司财产清单，如电脑、手机、门禁卡等。
6. 交接工作：请提供关于辞退后交接工作的安排和计划。
7. 我的声明：请在此附上对辞退决定的个人声明，表明接受辞退并对公司表示感谢。
我知道辞退对我个人和家庭将产生一定的影响，但我深刻认识到我在贵公司的表现不达标。
我愿意承担由此带来的责任，并对我的不完善工作表现向公司向上级主管表示真诚的道歉。
请您审核我的辞退申请，并协助我顺利离职。
如果需要我进一步提供任何援助或完成交接工作，请及时告知。
感谢您给我在贵公司的工作机会，并对我在职期间的经验和成长表示诚挚的感谢。
敬祝商祺！[员工姓名][员工签名]抄送：1. [员工姓名]个人档案2. [公司名称]人力资源部门档案3. 相关部门（如果适用）。
员工辞退申请表
申请日期： 年 月 日 姓名 工号
XX有限公司
员工辞退申请表
部门 职务
入职日期 离职日期
辞退原因
申请人：
部门经理 意见
部门总监 意见
部门副总 审核
人力源 核实及 意见
签名： 签名： 签名：
签名：
总经理 核准
签名：
备注: 1、辞退已经通过试用期的员工，因为会产生辞退成本，需部门先发出辞退申请单经各级主管审核后提交人力资源，由人力 资源提交总经理核准后，人力资源方可办理辞退手续。 2、辞退产线员工需生产部门各级主管签名再提交人力资源即可；辞退一般职员、技术员或班组长需部门总监级及以上人员 签名；辞退工程师、主管级或以上人员需部门副总签名。以上职位人力资源核实同意后即可。 3、辞退经理级及以上需总经理核准才生效。
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表-(带详尽场合)
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表-(带详尽场合)合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方终止（解除）聘用合同事宜，达成如下协议：一、合同终止（解除）的原因及依据1.1乙方因个人原因提出终止（解除）聘用合同。
1.2根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意终止（解除）聘用合同。
二、合同终止（解除）的日期2.1本合同的终止（解除）日期为_______年_______月_______日。
三、合同终止（解除）后的权利和义务3.1甲方应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额按照乙方在甲方工作年限和月工资计算，计算方式为：月工资×工作年限×0.5。
3.2乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证、钥匙等物品，并按照甲方的要求完成工作交接。
3.3乙方在合同终止（解除）后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并承担相应的法律责任。
四、争议解决4.1本合同的签订、履行、终止（解除）等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件：事业单位工作人员终止（解除）聘用合同申请表========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加的条款：a)违约责任：明确乙方违反公司规定的行为，以及因此导致的解雇。
解聘员工申请表
解聘员工申请表
人事部执行、备案。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。
还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
[2]
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力[1]。
企业返聘退休人员解聘申请表
申请部门
申请日期
申请人
联系电话
被解聘人员信息
姓名
工号
退休日期
20XX年12月31日
返聘日期
20XX年05月15日
解聘期限
提前30天通知解聘
解聘Байду номын сангаас遇
根据公司政策，将支付终止合同补偿金，并提供离职证明。
解聘理由：鉴于公司业务调整，岗位需求发生变化，经与张三沟通，决定解除其返聘合同，以便为公司的新业务布局做出合适的调整。
解聘方案：
1、继续工作至合同结束：允许张三继续工作，直至合同到期日（合同预计到期日期：20XX年09月30日）。
2、提前终止合同：公司提前30天通知，终止返聘合同，为张三支付相应的终止合同补偿金。
批准意见：同意
审批日期：年月日