培训效果满意度调查表
培训课程满意度调查表(一)
培训课程满意度调查表(一)随着人们对自我价值的认识越来越强烈,越来越多的人选择参加各种培训课程,以提高自身的专业技能和素质。
然而,不同的培训机构和课程的质量参差不齐,课程后的效果也有很大的差异。
因此,为了更好地了解培训课程的质量以及满意度,评估培训课程的满意度显得尤为重要。
一、调查表的准备在评估培训课程的满意度前,我们需要准备一份调查表。
这份调查表应从以下几个角度入手:1.课程内容 - 涵盖内容是否符合预期,难易程度是否合适,是否能够给予足够的帮助等。
2.授课老师 - 包括授课老师的素质和能力,是否具备一定的教学经验等。
3.教学环境 - 涉及到教室的设备与布局是否合理,是否能够保证学习质量和效果等。
4.服务质量 - 是否能够及时解决课程中遇到的问题,是否有相应的售后保障等。
二、调查表的实施当调查表的内容确定之后,我们需要把它实施到培训过程中,为学员提供填写表格的机会。
调查表可以通过线上或线下方式进行收集,以确保可操作性。
三、调查表的数据分析在确定了调查表的样本之后,我们需要对调查结果进行分析,以获得培训课程的评估与改进建议。
在数据分析方面,我们可以从以下几个角度展开:1.分析满意度的整体情况 - 可以计算出总体满意度得分,以评估培训课程的总体表现。
2.分析满意度的细节情况 - 可以对每个问题进行统计,以得出各项细节满意度评价情况,加深对课程效果的了解。
3.分析满意度的差异性 - 如果同一课程在不同批次的学员中获得的满意度评价出现了差异,可以对比分析课程之间的差异,以挖掘问题的根源。
四、调查表的应用调查表的应用是培训课程满意度调查的最后一步,也是最重要的一步。
调查表的得分与分析能够为培训机构或个人的课程改进提供有力的依据。
我们可以根据统计结果,制定出完善培训课程的改进计划,以增加培训课程的吸引力和质量,提高学员的满意度。
综上所述,在评估培训课程的满意度方面,调查表是一个简单而有效的工具。
通过收集和分析调查数据,我们可以更好地了解培训课程的质量,为课程的改进提供基础数据,从而不断提升培训课程的满意度,提高学员的职业素质和竞争力。
培训效果调查问卷(7种)
调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。
注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称:培训班名称:培训时间:年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进?2. 参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?3. 参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?4. 您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?5. 您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?调查说明:1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写,请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大,因为:2. 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他:3. 教学方法是否适合本次培训主题?□适合□不适合□较适合,但可进一步改进。
建议改进内容:4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减?需要增加的内容:需要删减的内容:5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否,因为:6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?□优□良□中□差7. 你给授课教师(所有教师平均)的评价是?□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理?□合理□不合理,因为:9. 这次培训的后期协助工作做的如何?□很好□好□一般□不好,因为:10. 将来若有类似的培训,你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么?12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议?13.你认为还需要组织哪些方面的培训?调查说明:为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。
内训师满意度调查表(试用)
内训师满意度调查表编号:
版本:试用
生效日期:2011年7月1日
页码:第1页共1页
时间:培训课程:
内训师姓名:所在单位:
为了能够给您持续提供最佳的服务,请您对本次培训进行评估。
谢谢您的支持!
为帮助我们提高培训质量,请在以下项目中选择您认为最合适的分数。
(5—1分别代表:很满意、满意、一般、较差、很差)
关于课程内容:
课程内容利于理解和学习 5 4 3 2 1
课程案例、思路给我以启发 5 4 3 2 1
关于讲师:
仪容仪表、谈吐举止 5 4 3 2 1
对内容的熟悉 5 4 3 2 1
授课思路清晰,语言表达能力强 5 4 3 2 1
课堂组织控制好,课堂气氛活跃 5 4 3 2 1
鼓励学员参与,能有效回答学员问题 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
能从中深入理解培训内容,并很受启
发
关于培训组织工作:
培训时间安排 5 4 3 2 1
培训设备保障 5 4 3 2 1
一、您对本课程和内训师的意见和建议:(如果空间不够,请用背面)。
培训反馈调查问卷模板
尊敬的学员:感谢您参与我们组织的培训课程。
为了更好地了解您的培训体验,改进我们的培训质量,提高培训效果,请您在百忙之中抽出几分钟时间,填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
请您放心,所有信息将严格保密。
一、基本信息1. 姓名:(请填写真实姓名)2. 性别:(请勾选)♂男♀女3. 部门:(请填写所在部门)4. 职位:(请填写您的职位)5. 参加培训课程名称:(请填写课程名称)二、培训内容满意度1. 您对本次培训的整体满意度如何?(请勾选)非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为本次培训课程内容的实用性强吗?(请勾选)非常强强一般弱非常弱3. 您认为本次培训课程内容是否符合您的需求?(请勾选)非常符合符合一般不符合非常不符合4. 您认为本次培训课程内容的深度如何?(请勾选)很深深一般浅非常浅三、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的授课风格满意度如何?(请勾选)非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为讲师的课堂互动能力如何?(请勾选)很强强一般弱非常弱3. 您认为讲师的语言表达能力如何?(请勾选)很好好一般差很差4. 您认为讲师对问题的解答能力如何?(请勾选)很清晰清晰一般不清晰非常不清晰四、培训组织与管理1. 您对本次培训的组织安排满意度如何?(请勾选)非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为培训场地、设施是否满足需求?(请勾选)非常满意满意一般不满意非常不满意3. 您认为培训资料是否齐全、实用?(请勾选)非常齐全齐全一般不齐全非常不齐全4. 您认为培训时间安排是否合理?(请勾选)非常合理合理一般不合理非常不合理五、其他建议与意见1. 您对本次培训还有哪些其他建议或意见?(请在此处详细描述)2. 您认为我们可以在哪些方面进行改进,以提升培训质量?(请在此处详细描述)感谢您的参与与支持,祝您工作愉快![问卷填写截止日期:____年__月__日][问卷填写方式:请将填写好的问卷电子版发送至邮箱:______,或打印后交至培训部。
培训效果调查明细表
培训效果调查明细表培训效果调查明细表日期:________________________培训课程信息培训主题:________________________培训时间:________________________培训地点:________________________培训讲师:________________________培训人数:________________________总结本次培训旨在提升员工的专业技能和知识水平,以及增强他们的团队合作和沟通能力。
通过调查的结果,我们可以更好地了解培训的效果和改进的方向。
调查对象:本次培训的参与人员调查内容:根据以下各方面对培训的评估,请根据个人的情况选择最符合实际的选项。
1. 培训主题和内容(1) 培训主题与我的工作相关性:a) 完全相关b) 相关c) 部分相关d) 不相关(2) 培训内容对我的工作有帮助:a) 非常有帮助b) 有帮助c) 一般d) 没有帮助(3) 对培训内容的评价:______________________________________________________ _2. 培训组织和讲师(1) 培训的组织和安排:a) 很好,能满足我的需求b) 不错,基本满足我的需求c) 一般,需进一步改进d) 差,不能满足我的需求(2) 培训讲师的专业知识和教学能力:a) 很强,教学方法恰当b) 较强,教学方法基本适合c) 一般,有待提高d) 弱,教学方法不适合(3) 对培训讲师的评价:______________________________________________________ _3. 培训方式和教学方法(1) 培训的教学方法:a) 很好,能激发学习兴趣b) 不错,能够保持学习动力c) 一般,有时会产生学习疲劳d) 差,学习效果很差(2) 培训方式是否灵活多样:a) 是,有多种方式供选择b) 一般,有一些方式供选择c) 较少,只有一种方式d) 否,只有一种固定方式(3) 对培训方式和教学方法的评价:______________________________________________________ _4. 培训的实际应用(1) 培训内容能否应用到实际工作中:a) 能够完全应用b) 能够部分应用c) 仅有一些应用价值d) 无法应用到实际工作中(2) 培训对我的工作产生了哪些实际影响:______________________________________________________ _(3) 我是否已经开始应用和实践相关的知识和技能:a) 是b) 很快会开始c) 还需要一些时间d) 暂时无法应用(4) 是否推荐他人参加此培训:a) 强烈推荐b) 推荐c) 可以考虑d) 不推荐(5) 对本次培训的整体评价和建议:______________________________________________________ _调查结果汇总及分析根据对调查结果的汇总和分析,我们可以得出以下结论:1. 培训主题和内容方面,大部分员工认为与自己的工作相关,对工作有帮助,整体评价较高。
培训满意度调查表
一、
课程
内容 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲(授一
)培
训讲 序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度 (二 )培 训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受,进一步做好培训工作,我们特此进行此次培训问卷调查,以便根 据您的建议,更加科学、针对性地设计、改进课程,满足您的学习及工作需求,希望您能认 真填写问卷,感谢您的大力支持!
评价标准分为5级:5、4、3、2、1。5代表非常认可;4代表比较认可;3代表一般认
可;2代表比较不认可;1代表非常不认可。
评分
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评分
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评分
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五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣,对您帮助最大的内容是什么?如何运用到您的工作中? 七、您觉得最不感兴趣,对您没什么帮助的内容是什么?希望有哪些改进? 八、您还希望参加哪些培训? 九、您还希望参加哪些培训? 十、您还有其他哪些方面的建议?
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度 (三 )现 场授
质量培训效果调查问卷模板
尊敬的学员:您好!感谢您参加本次质量培训课程。
为了更好地了解培训效果,提高培训质量,我们诚挚邀请您填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 所属部门:(请填写)3. 职位:(请填写)4. 参加培训的日期:(请填写)二、培训内容1. 您对本次培训内容的满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为本次培训内容与实际工作结合紧密程度如何?(1)非常紧密(2)紧密(3)一般(4)不太紧密(5)非常不紧密3. 您认为本次培训内容对提高自身质量意识有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助4. 您认为本次培训内容在以下方面有哪些收获?(1)质量管理体系知识(2)质量管理工具与方法(3)质量改进与持续改进(4)质量意识与质量文化(5)其他(请具体说明)三、培训讲师1. 您对讲师的授课方式满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为讲师在以下方面表现如何?(1)专业知识丰富(2)授课生动有趣(3)课堂气氛活跃(4)解答问题耐心(5)其他(请具体说明)四、培训组织1. 您对本次培训的组织工作满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 您认为以下方面需要改进:(1)培训场地(2)培训资料(3)培训时间安排(4)其他(请具体说明)五、培训效果1. 您认为本次培训对提高自身质量技能有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助2. 您认为本次培训对提高部门质量水平有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助3. 您认为本次培训对提高公司整体质量水平有哪些帮助?(1)非常大(2)大(3)一般(4)小(5)没有帮助六、其他建议请在此处提出您对本次培训及公司质量工作的其他建议:感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷!您的意见将帮助我们不断改进培训工作,提高培训质量。
培训后问卷调查问模板
尊敬的学员:感谢您参加我们举办的【培训主题】培训课程。
为了更好地了解培训效果,提升我们的培训质量,请您在百忙之中抽出几分钟时间,完成以下问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法起到至关重要的作用。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名:(可选填写)2. 您的单位:(可选填写)3. 您的职务/职称:(可选填写)4. 您的性别:A. 男B. 女C. 其他二、培训内容满意度5. 您对本次培训的整体满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训内容的实用性如何?A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 非常不实用7. 您对以下培训内容的满意度如何(多选):A. 培训目标明确性B. 培训内容丰富性C. 培训案例实用性D. 培训方法多样性E. 培训师资专业性F. 培训资料完善性三、培训过程满意度8. 您对培训讲师的教学方式满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您对培训的组织安排满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对培训场地、设施及服务的满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您对培训期间的学习氛围满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训效果评价12. 您认为本次培训对您的工作有何帮助?A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助13. 您认为本次培训对您个人能力的提升有何影响?A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响14. 您认为本次培训有哪些优点?(请简要描述)15. 您认为本次培训有哪些不足之处?(请简要描述)五、其他建议16. 您对本次培训还有什么其他建议或意见?(请简要描述)再次感谢您参与本次问卷调查,祝您工作顺利!【调查问卷结束】。
安全培训满意度调查表
安全培训满意度调查表是用于收集员工或学员对组织内部开展的安全教育培训活动的反馈和评价,以便改进培训质量、提升安全意识以及优化培训效果。
以下是一个示例性的安全培训满意度调查表结构:
公司名称:
培训课程名称:
培训日期:
一、基本信息部分
1. 姓名:
2. 部门/岗位:
3. 参训前您对该安全培训的需求程度(5分制):______
二、培训内容与形式评价
4. 本次培训内容是否符合您的实际工作需求?(5分制)
5. 讲师的专业知识水平及授课方式您满意吗?(5分制)
6. 培训资料的质量如何?(5分制)
7. 您认为培训内容的实用性如何?(5分制)
8. 是否有足够的实践操作环节以增强理解?(5分制)
三、培训组织与管理评价
9. 培训场地设施是否满足培训要求?(5分制)
10. 培训时间安排是否合理?(5分制)
11. 对于培训过程中的互动交流,您满意吗?(5分制)
12. 培训结束后,您能否顺利运用所学知识到实际工作中?(5
分制)
四、改进建议
13. 您希望在哪些方面进行培训内容的补充或改进?
14. 对于培训的形式和方法,您有什么建议?
15. 其他意见或建议:
五、总体评价
16. 您对本次安全培训的整体满意度评分(5分制):______
17. 如果有下一次类似的安全培训,您是否愿意参加?(是/否)
请根据实际情况设计选项或问题,并且可以增加多选题、开放性问题等不同类型的题目,以便获取更全面和深入的反馈信息。
同时,在设计时应确保问卷简洁明了,易于填写,以提高回收率和有效率。
培训效果调查表
B、获得新观念、开拓新思维;
C、理顺过去工作中的模糊观念;
D、获得工作上有效的技巧或技术;
E、促进客观观察自己及工作,帮助自我总结及思考;
您对我们的期望和建议:
培训效果调查表
培训课程
授课讲师
培训日期
培训课时
培训地点
评价人姓名:评价人所在部门:评价人岗位:
请在以下的表格中的每项评估内容用“√”给予评分(一个项目只可勾选一项分数):
评估项目
评估内容
非常满意
满意
普通
不满
备注
10
9
8
7
6
5
4↓
讲师部分
1、讲师的仪容仪表;
2、讲师的语言表达能力;
3、讲师的专业水平;
4、讲师教学方法和气氛的调节;
5、讲师是否使用贴切的案例;
课程部分
1、课程重点内容实用性;
2、培训内容的专业程度;
3、课程案例、游戏是否生动、有趣
4、对本人工作的帮助程度;
5、整体满意度;
培训织
1、培训时间安排的合理性;
2、培训辅助设施和设备的准备以及现场管理和纪律维护;
参与本次培训使您从中获得:(可多选或不选)
教师继续教育培训满意度调查表
教师继续教育培训满意度调查表1. 背景介绍教师继续教育培训是教育系统中的重要组成部分,通过不断更新知识和提升专业能力,教师可以更好地适应教育教学改革的需要,提高教学质量和水平。
对于教师继续教育培训的满意度调查,不仅能够及时了解教师的需求和反馈,还可以帮助完善培训内容和方式,提高培训的实效性和针对性。
2. 调查目的本次调查的主要目的是了解教师对于继续教育培训的满意度和需求情况,为教育部门和培训机构提供有益的参考和建议。
通过收集教师的意见和建议,改进培训方案,提高培训满意度,提升培训的实效性。
3. 调查内容(1)培训方式和形式满意度评价- 导师带领的讲座或讲解- 线上网络课程- 线下实践指导(2)培训内容满意度评价- 知识更新- 教育教学理论- 校园管理与领导(3)培训效果评价- 是否能够应用到实际工作中- 是否提高了教学水平- 是否增强了教师的专业能力(4)培训需求- 未来希望学习的课程或领域- 希望提出的意见或建议4. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行,以确保调查结果的客观性和全面性。
问卷将由专业人员设计,包括选择题和开放式问题,以满足不同教师的反馈需求。
5. 调查对象调查对象为全校各级各类教师,包括幼儿园教师、小学教师、中学教师和高校教师,以及各级各类教育行政管理人员。
6. 调查范围本次调查将覆盖全校教师,包括城市和农村地区的教师。
通过全面的调查范围,使调查结果更具代表性和说服力。
7. 调查时间本次调查将于学期末进行,以保证教师在一段时间的培训之后能够对培训效果进行合理评价,并提出相关意见和建议。
8. 结语本次教师继续教育培训满意度调查将为学校和教育部门提供有益的参考和建议,为教师继续教育培训提供更好的服务和支持,促进教育教学质量的提高和教师的专业发展。
希望广大教师能够积极参与本次调查,真实客观地反映自己的需求和意见,共同推动教育事业的发展。
在进行教师继续教育培训满意度调查之后,通过分析和总结收集到的数据,可以得出一些结论并制定相应的改进措施,以提升培训的质量和效果。
培训满意度调查问卷
培训满意度调查问卷您好!非常感谢您参加此次培训满意度调查!为了了解公司员工目前的培训满意状况,了解员工真实的培训需求,进一步提高培训工作的质量,我们特进行本次问卷调查。
(请您直接在相应的选项字母上划勾,在横线上填写相应内容)1、您的性别A 男B 女2、您的文化程度A 初中及以下B 高中或中专C 大专D 本科及以上3、您的入职年限A 1年以内B 1年到3年C 3到5年D 5年以上4、您目前的所在的岗位A 普通职员B 主管C 经理D 经理以上(含大区经理)5、进入公司后,您是否参加过公司组织的培训(包括入职培训、业务技能培训、拓展培训、素质提升培训)?A 从未参加过任何培训B 仅参加过入职培训C、参加过2次以上的培训D、参加过5次以上的培训6、您参加过的培训形式有哪些?A 课堂面授B 实战模拟C 户外拓展D 视频培训7、您参加过得培训课程的内容类型?A 企业文化B 产品知识C 业务技能D素质提升8、您是以什么方式参加培训的A 个人B 公司或学校组织9、总的来说,您对所接收的公司的培训服务的满意吗A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意10、您认为参加培训对你的工作和绩效帮助有多大A 非常大B 比较大C 一般D 不大E 完全没用11、您认为参加的培训对你个人的职业发展和成长帮助有多大A 非常有用B 比较有用C 一般D 没多大用E 完全没用12、对于每次培训的课程设置,您感到是否合理A 非常合理B 合理C 还行D 不合理E 非常不合理13、您对每次培训的教材内容评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意14、您认为公司内部讲师的授课技巧如何A 非常高B 很高C 一般D 不怎么样E 很差15、您认为教师的课件制作水平如何A 做的非常好B 做得不错C 一般D 做的不好E 做得非常不好16、您认为公司内部讲师的授课水平是否每年在提升A 提升很明显B 有提升,但不明显C 基本没有提升D 不升反有下降E 下降很明显17、您对公司每次培训组织的时间安排评价如何A 时间安排比较紧凑,能够始终保持专注的学习状态B 时间安排过于紧张,容易导致精神疲劳,影响学习效果C 时间安排比较轻松,以轻松的心理状态,有助于提高学习效果D 时间安排太过松散,无法集中精力,投入到学习中去18、您对公司每次培训提供的培训教学环境(食宿、教室等)总体评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意19、您对公司培训组织人员的服务态度评价如何A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意20、您对目前公司每年给您安排的培训机会满意吗?A 非常满意,公司提供的培训机会,对于自己而言已经是足够的了;B 满意,公司提供的培训机会,能够满足本人的学习需求;C 一般,只能说基本满足需求D 不满意,公司提供的培训机会较少,无法满足个人发展提高的需求E 非常不满意,公司基本没有给自己提供培训机会21、就您个人而言,您觉得当前急需加强培训项目是?A 企业文化B 产品知识C 业务技能D、管理技巧E、素质提升22、就您个人而言,您觉得哪种培训形式更好?A 课堂面授B 实战模拟C视频培训D在线培训。
培训满意度调查表(参训人对讲师评价)
□5
□4
□3
□2
□1
培训方式
□5
□4
□3
□2
□1
授课表达能力
□5
□4
□3
□2
□1
课堂组织能力
□5
□4
□3
□2
□1
课堂答疑的情况
□5
□4
□3
□2
□1
仪容仪表态度
□5
□4
□3
□2
□1
参训人员自我评估
培训效果与您的预期目标相一致
□5
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□3
□2
□1
培训结果对您提高实际工作有帮助
□5
□4
□3
□2
□1
培训后您收获新理念/知识/技能
□5
□4
□3
□2
□1
对于本阶段培训您还有什么样的意见和建议?
培训满意度调查表
参训人
部门
培训时间
培训内容
培训讲师
培训方式
□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛
□研讨会(头脑风暴、无领导小组讨论等)□其他
意
很不满意
得分
培训课程评价
授课内容
□5
□4
□3
□2
□1
课堂气氛
□5
□4
□3
□2
□1
对讲师评价
专业水平
□5
□4
□3
□2
□1
培训效果评估表
课程内容应用性强,对我启发较大
关于讲师
培训师准备充分、课件精美
培训师表达清楚、态度友善
培训师对培训内容有独特精辟的见解
பைடு நூலகம்培训师对进度与现场气氛把握很好
会务
安排
培训组织安排
培训后勤服务
整体评估:整体而言,我对本次培训的满意度为:___________(满分:100分)
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大?
培训效果评估表
姓名:所属公司/部门:职位:
一、基本信息:
课程名称:______________________________培训讲师:______________培训日期:_____________
二、课程满意度调查:
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关于课程
课程符合我的工作、发展需要
课程内容深度适中、易于理解
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方:
五、其他建议:
公司员工培训满意度调查实用范本
公司员工培训满意度调查实用范本尊敬的员工,为了不断提高公司培训活动的质量和效果,我们诚邀您参与本次员工培训满意度调查。
您的宝贵意见和建议对我们改进培训计划、提升培训品质具有重要意义。
请您根据以下问题进行评价,并严格按照问题要求提供相关答案。
1. 您参加的培训项目是什么?(请填写具体的培训项目名称)答:2. 培训项目的内容是否符合您的期望?(请选择适用的答案)a. 完全符合b. 较为符合c. 一般d. 不符合3. 培训项目的时间安排是否合理?(请选择适用的答案)a. 完全合理b. 较为合理c. 一般d. 不合理4. 培训项目的讲师是否能够清晰传达所学内容?(请选择适用的答案)a. 完全能够b. 较为能够c. 一般d. 不能够5. 培训项目的培训材料是否提供充足且有用?(请选择适用的答案)a. 完全充足且有用b. 较为充足且有用c. 一般d. 不够充足且无用6. 您认为培训项目是否对您的工作技能提升有帮助?(请选择适用的答案)a. 有很大帮助b. 有一定帮助c. 没有明显影响d. 没有帮助7. 您对培训项目的总体评价是什么?(请选择适用的答案)a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意8. 对于您觉得一般或不满意的培训项目,请说明原因及改进建议:(请填写具体内容)答:9. 您对于今后公司培训活动有哪些期望和建议?(请填写具体内容)答:请您在收到问卷后的三个工作日内回复本调查问卷,您的意见和建议将帮助我们改善培训品质,以便更好地满足员工的学习需求。
同时,我们还会对所有参与调查的员工进行抽奖,幸运者将获得精美礼品一份。
非常感谢您的参与!此致,公司培训部门。
新员工培训满意度调查表
新员工培训满意度调查部门:______入职培训第___期培训时间:_____您好!非常感谢您全程参与此次培训。
为了了解本次培训效果,知晓您的培训感受,进一步改进和完善培训工作,提高您的受培训满意度,特进行问卷调查。
请您务必认真如实填写问卷,谢谢您的支持和配合!一、客观反馈:1、您认为此次培训的培训方式/风格/效果如何?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好2、你认为培训师的授课水平如何?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好4、您认为培训内容是否与培训目的一致?()A、不一致B、有些不一致C、基本一致D、比较一致E非常一致5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助?()A、没有帮助B、有一些帮助C、一般D、比较有帮助E、很有帮助6、您认为培训内容是否容易理解掌握?()A、非常难B、比较难C、一般D、比较容易E、非常容易7、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人?()A、很丰富B、丰富C、一般D、不太丰富E、单一、枯燥8、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何?()A、很好B、好C、一般D、差9、您认为最有效的培训方式是哪种?()A、拓展训练B、案例分析C、多媒体讲授D、理论与实际操作相结合10、您认为此次培训的安排(时间、地点、参与人员)如何?()A、很差B、比较差C、一般D、比较好E、很好二、主观反馈:1、您认为通过此次培训您有哪些收获并如何运用的实际工作中去?2、您对此次培训有什么意见和建议?3、对培训讲师的意见及评价?4、您的其他培训需求?。
培训课效果调查问卷模板
尊敬的学员:您好!感谢您参加本次培训课程。
为了更好地了解课程效果,提升培训质量,我们诚挚地邀请您参与本次培训效果调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间,如实填写以下问卷。
您的信息将被严格保密,请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名:(可选填)2. 您的部门及职位:3. 您的联系电话:二、课程内容评估1. 您对本次培训课程的总体满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意2. 课程内容与您的工作需求相关度如何?(1)非常相关(2)相关(3)一般(4)不太相关(5)完全不相关3. 课程内容是否具有实用性和针对性?(1)非常有用(2)有用(3)一般(4)不太有用(5)完全没有用4. 您认为课程内容是否涵盖了所需知识点?(1)完全涵盖(2)涵盖大部分(3)涵盖部分(4)未涵盖(5)完全未涵盖三、讲师及教学方法评估5. 您对讲师的教学水平如何评价?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意6. 讲师的教学方法是否适合本次培训主题?(1)非常合适(2)合适(3)一般(4)不太合适(5)完全不合适7. 讲师的表达能力如何?(1)非常清晰(2)清晰(3)一般(4)不太清晰(5)完全不清晰8. 讲师是否能够激发学员的参与度?(1)非常高(2)高(3)一般(4)不太高(5)非常低四、培训组织与场地评估9. 您对培训场地及设施满意度如何?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意10. 培训组织工作是否到位?(1)非常到位(2)到位(3)一般(4)不太到位(5)非常不到位五、其他意见与建议11. 您认为本次培训还有哪些不足之处?12. 您对本次培训有哪些改进建议?13. 您认为公司还需要组织哪些方面的培训?感谢您抽出宝贵时间参与本次培训效果调查。
我们真诚期待您的宝贵意见,以不断提升培训质量,为您提供更优质的服务。
培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表
为理了解您的课后感受,进一步做好今后的培训工作,我们特进行此次问卷调查,以便根据您的意见或建议,更加科学、更加有针对性的设计、改进课程,满足您的学习需求,希望您能认真填写问卷,感谢您的大力支持。
评价标准分为5级:5、4、3、2、1。
5代表非常认可(非常满意等);4代表比较认可(比较满意等);3代表一般认可(还可以等);2代表比较不认可(不太好、不太满意等);1代表
常不认可(非常不满意等)。
一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
(一)培训师方面
(二)课件条件
(三)授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间: 年 月 日 感谢您的支持与配合!。
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培训效果满意度调查表
1、您认为此次培训的时间及地点安排:
□很合理□合理□无所谓□不合理
如果选择最后一项,请补充说明:
2、您对此次培训的培训师评价:
(1)培训经验:□丰富□一般□缺乏
(2)气氛调动能力:□高□中□低
(3)对培训内容认识深度:□深□中□浅
(4)趣味性:□高□中□低
(5)口齿清晰度:□清晰□一般□模糊
其他评价:
3、您对此次培训课件的评价:
(1)条理性:□高□中□低
(2)全面性:□高□中□低
(3)观赏性:□高□中□低
(4)目的性:□明确□一般□模糊
其他评价:
4、您对此次培训的内容评价:
□很好□较好□还可以□无任何价值
如果选择后两项,请补充说明:
5、您觉得最感兴趣 , 对您帮助最大的培训内容是什么 ? 如何把它用到工作中去 ?
6、您觉得最不感兴趣 , 对您最没有什么帮助的培训内容是什么 ?
7、您对此次培训的方式评价:□很好□较好□还可以□没有特点如果选择后两项,请补充说明:
8、您认为比较有利于您接受的培训方式是:
□情景演练□讲授□户外体验式□讨论式培训□多媒体软件9、您认为此次培训的效果:
□很好□较好□还可以□没有效果
如果选择最后一项,请补充说明:
10、您认为此次培训对您的认识:
□提高了认识,感触很深□影响一般,感触比较深
□学了一点东西□没有什么影响
如果选择最后一项,请补充说明:
11、您认为此次培训对您工作的影响:
□很明显□较明显□不明显□无效果
如果选择最后一项,请补充说明:
12、您认为此次执行力培训的意义在于:
□公司福利的一种□持续提高员工的职业素质
□解决公司的管理问题□没什么意义
13、您认为本次培训还有哪些不足之处 ?
□培训前对课件的了解不充分
□培训中讲师分析不透彻、不具体
□培训后跟踪分析不到位
□其他
如果选择最后一项,请补充说明:
14、您还希望参加哪些培训 ?
10、通过此次培训,您认为公司目前方面主要的不足之处在于:
11、您是否还有其他建议 ?
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