劳动保障工作人员试题

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劳动保障协理员考试试题

理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。

A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（D）等内容。

A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（A）要求。

A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（D），想方设法帮助服务对象解决困难。

A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（D）6个月。

A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下，劳动者解除劳动合同（A）通知用人单位。

A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助８、（A）不在工伤保险覆盖范围。

A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的（B）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（D）的为充分就业。

A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（A）的时间。

劳动保障协理员面试题

劳动保障协理员面试题一、背景介绍劳动保障协理员是一种负责协助管理和维护劳动保障事务的专业人员。

他们负责解决员工劳动权益问题，确保公司合规运营，并协助制定和执行劳动法规和政策。

二、面试问题问题一：请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。

问题二：员工遇到劳动纠纷时，作为劳动保障协理员，你会如何处理？问题三：请解释一下《劳动法》中的加班规定及相关政策。

问题四：如果有员工在工作中受到不公正待遇，作为劳动保障协理员，你会如何处理？问题五：你认为劳动保障协理员在人力资源管理中扮演着怎样的角色？三、问题解答问题一：请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。

劳动保障协理员的职责是确保公司内部劳动关系的和谐发展，以及员工的权益得到有效保障。

他们需要负责员工劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动保险的申报与理赔等相关工作。

此外，劳动保障协理员还需要制定和完善公司的劳动规章制度，并进行员工权益的宣传和培训。

问题二：员工遇到劳动纠纷时，作为劳动保障协理员，你会如何处理？作为劳动保障协理员，面对员工的劳动纠纷，首先应保持公正和中立的立场。

其次，需要全面了解双方的情况，如与员工进行沟通、收集证据并进行调查。

根据相关劳动法律法规和公司政策，评估纠纷的性质、原因和解决方法，并与员工以及其他相关方进行协商。

最后，尽快寻求合理、公正、可行的解决方案，并跟进解决过程和结果，确保问题得到妥善处理。

问题三：请解释一下《劳动法》中的加班规定及相关政策。

《劳动法》对加班有明确的规定，即加班工资。

根据《劳动法》规定，在法定工作时间内加班的，用人单位应按照正常工资支付工资报酬，并根据《劳动法》第四十二条的规定支付相应的加班工资和加班费。

加班工资的支付标准等具体内容可以根据国家或地方规定进行调整，并应按照相关政策执行。

问题四：如果有员工在工作中受到不公正待遇，作为劳动保障协理员，你会如何处理？当员工受到不公正待遇时，劳动保障协理员的处理方式应包括以下几个步骤：首先，与员工进行面对面的沟通，听取其诉求和问题。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。

3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。

4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。

请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。

请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当采用以下哪种方式？A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面？A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，其伤残津贴为本人工资的多少？A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后，年休假的天数为多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

其中，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。

劳动保障协理员试题

劳动保障协理员试题一、概述本文档是劳动保障协理员职位的试题，旨在测试候选人对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。

试题包含多个部分，包括劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。

二、劳动合同1.解释以下劳动合同中的主要条款：–合同期限–工作内容和职责–工作时间和休假–薪酬和福利待遇–违约和解除合同的条件2.请简要概述劳动合同的签订、变更和解除的法律程序和注意事项。

三、工资福利3.描述以下工资福利制度：–基本工资–绩效工资–加班工资–年终奖–社会保险和公积金4.根据劳动法规定，企业应该如何确定员工的工资水平？请列举至少三种确定工资的方法，并简要描述其优缺点。

四、劳动纠纷5.解释以下劳动纠纷的类型：–工资纠纷–劳动争议–劳动关系调解–劳动仲裁和劳动诉讼6.举例说明以下劳动纠纷案例，并简要分析解决办法：–员工不满意薪酬待遇并要求加薪–企业解雇员工未按照劳动法程序操作–离职员工要求支付未使用的年休假工资五、其他问题7.论述劳动保障协理员在劳动纠纷处理中的角色和责任。

8.简要描述劳动保障协理员的日常工作职责和要求。

参考答案由于每个国家的劳动法律法规不同，以上试题仅为参考，具体答案需结合当地法律和实际情况来确定。

请候选人根据相关法律法规和自身工作经验进行回答。

六、总结本文档提供了一系列劳动保障协理员试题，覆盖了劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。

通过回答这些试题，候选人可以展示自己对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。

注意：以上是一份劳动保障协理员试题的使用指南，具体试题内容需要根据实际情况来确定，并配以详细的参考答案。

2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总

2022年全国劳动保障协理员（四级）试题汇总操作技能试题1、社会劳动力和退休人员信息采集案例一：经过了一周，小李觉得调查速度太慢，于是小李想了一个好办法，通过这种办法开展采集工作。

一个月后，信息采集顺利结束，小李根据有关情况填写了台帐，填写了劳动保障部门的有关报表。

请仔细阅读本案例，回答1—7题。

1.小李发现调查速度慢，他改进后的信息采集方法应是（）。

2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息，应包括的主要内容有（）。

（A）劳动用工、工资支付、社会保险参保与缴费（B）企业基本情况、劳动用工、利润总额（C）劳动用工、工资支付、成本支出（D）企业基本情况、劳动合同签定、上缴利税等3.小李走访王师傅家后，对王师傅儿子的家庭情况应记录的台帐有（）。

（A）《社区劳动力资源管理台帐》（B）《社区失业人员就业再就业情况》（C）《社区享受就业再就业扶持政策情况台帐》（D）以上均是4.王师傅儿子的情况，符合享受哪一项就业再就业扶持政策（）。

（A）灵活就业社会保险补贴（B）公益性岗位补贴和社会保险补贴（C）创业培训补贴（D）服务型单位社会保险补贴5.小李将王师傅和李师傅编入了一个自我管理和互助服务小组，做的最不妥当的地方是（）。

（A）没有征求他们两个人的意见（B）要请示有关领导之后再进行编组（C）没有考虑两个人居住地点较远的因素（D）性别相同的退休尽量区分编组6.小李在对李师傅进行上门采集基本信息前，需要预先做的工作是（）。

（A）查看李师傅的人事档案（B）和李师傅预约上门时间]（C）对李师傅家庭经济情况进行调查（D）对李师傅家庭成员情况进行了解7.小李回到社区后，没有及时完成的一项工作是（）。

（A）将李师傅养老护理服务信息录入台帐（B）起草李师傅养老护理服务情况报告（C）将李师傅养老护理服务信息归类（D）审核李师傅的养老护理服务调查表试题2、社区劳动力和退休人员信息处理、分析与反馈案例二：递交的《灵活就业社保补贴申请表》及相关材料一一进行初审和校核，将申报信息录入计算机业务管理信息系统，并为每位申请享受人员建立纸质档案。

劳动保障协理员考试试题与答案解析

劳动保障协理员复习题——理论部分劳动保障协理员复习题——操作部分试题1、某社区位于市中心，就业困难人员很多，来服务站咨询政策的人也很多。

一天中午快下班时，劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。

孙某原是一家厂办集体企业的失业人员，失业一年多也没找到工作，今年43岁，家里的生活主要靠爱人的工资维持。

现在，爱人也失业了，今天来咨询他这样的情况该怎么办。

小王：您这样的情况属于零就业家庭，可以申请街道的公益性岗位。

孙某：我现在可以申请吗？小王：可以。

明天我就去给您申请公益性岗位。

孙某：那就太谢谢你了。

如果不行的话，能找个临时的活也行。

小王：对，您也可以从事灵活就业，符合条件的，国家给予社会保险补贴。

孙某：我还想问一下，我原来的单位一直欠我5000元的集资款，这事怎么办好呢？小王：这事我不管，我也不知道应该怎么处理。

孙某：我还有一些问题…小王：现在要下班了，您拿一些资料回去看吧，有什么问题明天可以再来问。

小王找了一些资料给孙某，两人离开服务站。

1、本案例中，小王进行政策咨询采取的方法是（ D ）（A）书面解答（B）书信解答（C）网络咨询（D）口头解答2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序，正确的评价是（ C ）（A）正确，因为孙某提出了申请（B）不正确，因为小王没有权利为其申请（C）不正确，因为孙某没有经过零就业家庭的认定（D）不正确，因为孙某不符合“4050”人员的条件3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，可以享受社会保险补贴的期限最长不超过（ C ）（A）五年（B）四年（C）三年（D）两年4、本案例中，对于孙某5000元集资款的问题，小王正确的做法应该是（ D ）（A）告知不属于其业务范围内的问题，结束咨询（B）承诺进一步了解政策后解答（C）表示歉意，结束咨询（D）指导孙某通过其他途径进行咨询5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评价是（ A ）（A）不正确，应尽可能当面给予一次性答复（B）正确，小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求（C）不正确，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱（D）正确，小王应首先考虑自己的工作便利试题2、近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。

劳动保护试题库

劳动保护试题库1.维护职工合法权益是工会的（A）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A.基本职责B.根本职能C.基本权利D.根本职责2.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（B）。

对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理并将处理结果书面通知工会。

A.检查B.监督C.监察D.监测3.工会发现企业违章指挥、强令工会冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（C）。

A.依据生产考虑解决B.根据条件适当处理C.应当及时研究答复D.必须及时研究答复4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（D）参加。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.应当有工会B.可以有工会C.必需有工会D.必须有工会5.工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出(B)，对触犯刑律的责任者，建议追究法律责任。

A.责任处理B.处理意见C.责任追究D.处理建议6．工会劳动保护监督检查委员会委员可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的(C)。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一7.未成年工是指年满16周岁、未满(B)周岁的劳动者。

A．17B．18C．19D.208.自劳动能力鉴定结论作出之日起(B)后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.半年B・1年C.2年D.3年9.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为(B)。

A.60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B・上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍10.发现人员触电，首先应采取的措施是(B)。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题第一部分：选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责是什么？A. 制定劳动保障政策B. 管理劳动保障基金C. 协调劳动纠纷D. 监督劳动条件合规2.下列哪项不是劳动合同必须包含的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 双方权利和义务D. 家庭住址3.以下哪种情况不属于非正当解雇？A. 临时停工B. 经济困难C. 违反纪律D. 违反劳动法规定4.劳动保障法规定，用人单位可以因为以下哪种情况解除劳动合同？A. 员工生病B. 员工升职C. 员工合法参加集会、游行D. 员工严重失职5.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围？A. 参与劳动法规的研究和制定B. 解决劳动纠纷，并进行调解C. 管理劳动合同签订和变更D. 监督劳动用工条件的合规6.劳动合同签订时，需要聘方向劳方提供的文件材料是？A. 劳动者身份证明B. 个人简历C. 毕业证书D. 社保证明7.劳动保障协理员应具备的素质不包括：A. 严明纪律、执行力强B. 具有较强的协调能力C. 沟通能力及语言组织能力较强D. 了解劳动法规及相关政策8.劳动保障协理员与企业内部员工发生劳动纠纷时，应采取的调解方式是：A. 调解会B. 诉讼程序C. 直接解决纠纷D. 打官司9.劳动争议仲裁机构对双方劳动争议的裁决结果是：A. 最终结果B. 临时决定C. 双方协商之后的结果D. 仲裁机构的建议10.以下哪种情况不属于劳动政策的调整目标？A. 提高劳动保障标准B. 保障劳动者权益C. 促进经济发展D. 扩大劳动力市场第二部分：简答题（共3题，每题20分，共60分）1.请简要说明劳动保障协理员的主要职责和工作内容。

答：劳动保障协理员的主要职责是确保劳动者的权益得到保障，协调劳动纠纷，监督劳动条件的合规性。

具体工作内容包括制定劳动保障政策，管理劳动保障基金，解决劳动纠纷并进行调解，监督劳动用工条件的合规等。

2.请简述劳动合同的签订程序以及劳动合同必须包含的内容。

劳动与社会保障考试题型及答案整理版

全国高等教育自学考试社会保障概论标准预测试卷（二）（考试时间150分钟）第一部分选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1．决定我国农村养老保险交费标准范围的是( )A．国务院B．党中央C．省自治区政府D．县市政府2．最低层次的社会保障是( )A．社会救助B．失业保险C．生育保险D．社会福利3．直辖市根据需要可以统筹使用失业保险基金的( )A．1000B．100%或部分C．50%D．部分4．“妥善安置，各得其所”是复员退伍安置工作的( )A．原则B．方向C．基础D．中心5．普遍性的社会保险基金筹集模式的理论依据者为( )A．凯恩斯B．马克思C．亚当·斯密D．贝弗里奇6．我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为( )A．3个月B．6个月C．12个月D．15个月7．不属于商业人寿保险类型的为( )A．死亡保险B．生存保险C．生死合险D．健康保险8．群众优待可分为( )A．精神优待和保险优待B．医疗优待和政治优待C．权利优待和补贴优待D．政治优待和物质优待9．美国规定的医疗保险对象只包括( )A．工商业雇主和雇员B．工商业雇主C．工商业雇员D．工商业雇主或雇员10.下列不属于职业性疾病范围的为( )A．铅中毒B．同原病C．炭疽D．艾滋病11.医疗保险的经费主要来源于( )A．雇主B．被保险人C．国家D．被保险人和雇主．12.工伤保险基金中雇主费率与政府费率的关系为( )A．等于B．小于C．至少等于D．小于13. 1979年首先采取新经济政策，对社会保障制度进行改革和调整的国家是( )A．中国B．英国C．美国D．前苏联14.被誉为“福利国家橱窗”的国家是( )A．英国B．德国C．瑞典D．美国15.用人单位缴纳的社会保险费( )A．列人生产成本，在交纳所得税前收支B．列人工资成本．在交纳所得税前收支C．不列入工资成本，在交纳所得税前收支D．不列入生产成本，在交纳所得税前收支16.绝大多数国家的生育保险制度规定，被保险人在生育前后应交纳保费。

劳动与社会保障试题及答案

劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。

B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。

A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。

A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。

A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。

B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。

劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。

劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。

劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。

劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。

2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。

我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。

劳动保障考试试题

劳动保障考试试题一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%4. 根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 提前一周通知用人单位D. 无需通知用人单位6. 用人单位未按时支付劳动者工资的，应当支付的赔偿金是多少？A. 拖欠工资的50%B. 拖欠工资的100%C. 拖欠工资的200%D. 拖欠工资的300%7. 下列哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 因个人原因辞职B. 因用人单位原因解除劳动合同C. 合同期满，用人单位不续签D. 劳动者严重违反劳动纪律9. 根据《工伤保险条例》，工伤认定应当自事故伤害发生之日起多长时间内提出？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内10. 用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 工商行政管理局C. 税务局D. 消费者协会二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 工作日未完成工作自愿加班13. 根据《劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者连续两年评为优秀员工14. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？A. 累计工作已满1年不满10年，年休假5天B. 累计工作满10年不满20年，年休假10天C. 累计工作满20年，年休假15天D. 所有劳动者，无论工作年限，均享受年休假15. 下列哪些属于用人单位应当为劳动者提供的劳动保护？A. 安全的生产工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期的健康检查D. 工作期间的休息时间三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

劳动保护试题库

劳动保护试题库1.维护职工合法权益是工会的（ A ）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

A.检查B.监督C.监察D.监测3. 工会发现企业违章指挥、强令工会冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（ C ）。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.应当有工会B.可以有工会C.必需有工会D.必须有工会5. 工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出（ B ），对触犯刑律的责任者，建议追究法律责任。

A.责任处理B.处理意见C.责任追究D.处理建议6．工会劳动保护监督检查委员会委员可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的（ C ）。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一7. 未成年工是指年满16周岁、未满( B )周岁的劳动者。

A．17B．18C．19D. 208. 自劳动能力鉴定结论作出之日起( B )后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A．半年B．1年C．2年D. 3年9. 职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为（ B ）。

A. 60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B．上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C．上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍D．上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍10. 发现人员触电，首先应采取的措施是( B )。

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业技能培训的权利D. 随意解除劳动合同的权利2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当首先采取哪种方式？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 上诉3. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的（）。

A. 工资待遇B. 社会保险C. 福利待遇D. 所有上述权利4. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当遵循（）的原则。

A. 公平B. 合理C. 竞争D. 所有上述原则5. 劳动者因工受伤，用人单位应当（）。

A. 支付医疗费用B. 支付工伤保险金C. 承担赔偿责任D. 所有上述措施6. 社会保险包括以下哪些方面？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述保险7. 劳动保障协理员在进行劳动合同审查时，应注意检查合同中是否包含（）。

A. 工作内容B. 劳动保护措施C. 劳动条件D. 所有上述内容8. 劳动者依法享有的职业培训权利，主要包括（）。

A. 职业技能培训B. 职业安全培训C. 职业健康培训D. 所有上述培训9. 劳动合同的解除应当遵循（）的原则。

A. 协商一致B. 单方面通知C. 法定程序D. 所有上述原则10. 用人单位应当为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件。

A. 国家标准B. 行业标准C. 企业标准D. 地方标准二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。

（）2. 劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑劳动者的利益。

（）3. 劳动合同可以不包含劳动保护措施的条款。

（）4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（）5. 社会保险是由劳动者个人全额缴纳的。

（）6. 劳动合同中可以约定劳动者放弃部分法定权益。

（）7. 用人单位可以要求劳动者支付违约金。

（）8. 劳动者因工致残，用人单位只需支付一次性工伤医疗补助金。

山东省青岛市黄岛区招聘劳动保障协理员试题及答案解析

山东省青岛市黄岛区招聘劳动保障协理员试题及答案解析一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。

错选、多选或未选均不得分。

）1、高速公路免费通行7座及以下小型客车。

这有利于（）。

A、加快旅游发展，确保经济增长B、增加车辆出行，保护自然环境C、减少税费收入，促进收支平衡D、降低出行成本，刺激消费需求【答案】D【解析】高速公路免费通行7座及以下小型客车，可以降低出行成本，增加出行人数，促进消费，拉动经济增长。

故选D。

2、下列哪一项描写的不是“秋天”（）。

A.寒城一以眺，平楚正苍然B.草低金城雾，木下玉门风C.长风吹白茅，野火烧枯桑D.待到重阳日，还来就菊花【答案】D【解析】A项，出自南朝诗人谢朓的《宣城郡内登望》，描写了初秋之景。

B项，出自南朝诗人范云的《别诗》，描写了西北寒秋之景。

C项，出自唐代诗人岑参的《至大梁却寄匡城主人》，描写深秋原野的景象。

D项，出自盛唐诗人孟浩然的《过故人庄》，诗中“待到”和“还来”表示将在秋高气爽的重阳节再来观赏菊花，而非描写“秋天”。

故选D。

3、甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。

甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。

甲的行为构成何罪？（）A、盗窃罪B、诈骗罪C、职务侵占罪D、侵占罪【答案】C【解析】甲利用了职务便利，是职务侵占罪，排除侵占罪和盗窃罪，即排除A、D两项。

甲用欺骗手段应聘并非直接骗取财物，不是诈骗罪，排除B项。

故选C。

4、现代市场体系的首要特征是（）。

A、统一性B、有序性C、开放性D、竞争性【答案】A【解析】统一性是指打破地方、部门间的分割和封锁，是现代市场体系的核心和灵魂。

现代市场体系处于不断丰富和发展过程之中，它不仅包括消费品和生产资料等商品市场，而且包括资本市场、劳动力市场、技术市场、信息市场以及房地产市场等生产要素市场。

现代市场经济只有借助于完整的市场体系，才能有效地配置资源。

(新版)劳动和社会保障保障知识考试题库

(新版)劳动和社会保障保障知识考试题库一、单选题1∙煤矿企业的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的，由()处十五日以下拘留。

A、公安机关B、检察机关C、安全生产监督管理部门D、国务院答案：A2.集体劳动关系中雇员主体必须是()。

A、雇员个人B、雇员的组织C、雇员的代表D、全体雇员答案：B3.安全生产违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,应当()处罚。

A、从轻B、减轻C、不予答案：CD、减免4.居民委员会、村民委员会对发现其所辖区域内的生产经营单位存在的事故隐患或者安全生产违法行为()。

A、应当依法给予行政处罚B、应当立即下达整改通知书C、应当向当地人民政府或者有关部门报告D、必须向生产经营单位的安全管理部门举报答案：C5.在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是0。

A、协商B、调解C、仲裁D、行政复议答案：C6.生产经营单位应当建立安全生产()档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况A、安全检查B、隐患治理C、教育和培训D、基础答案：C7.根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满()。

A、5年B、10 年C、15 年D、20 年答案：C8.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A9.以下属于建设单位未履行安全责任的是0。

A、拆除工程包给一般的施工单位B、将保证安全施工措施报送相关部门备案C、拆除工程施工15日前，将有关资料报送相关部门备案D、不得压缩合同约定的工期答案：A10.《安全生产法》规定,煤矿企业的安全生产管理机构及安全生产管理人员应履行的职责有0项。

A、5B、6C、7D、8答案：C11.《职业病防治法》规定，建设项目在竣工验收前,职业病危害控制效果评价应当由()。

A、建设单位B、卫生行政部门C、安全生产监督管理部门D、单位的主管部门答案：A12.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。

劳动保障中心面试题

劳动保障中心面试题面试题：劳动保障中心面试题1. 介绍劳动保障中心的背景和职责（200字）劳动保障中心是负责执行国家劳动保障政策和法律法规的机构，旨在保障劳动者的权益，维护和促进劳动关系的稳定。

其主要职责包括：监督企业遵守劳动法律法规，处理劳动争议和纠纷，提供劳动法律咨询和教育培训，以及开展劳动保险和社会保险的管理和服务。

2. 简述劳动合同的要素和类型（300字）劳动合同是劳动关系的基础，合同应包含以下要素：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬和支付方式、社会保险和福利。

根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同指雇主和劳动者约定在一定时间内工作的合同，而无固定期限合同则是约定无明确终止时间，双方可以随时终止合同。

3. 解释劳动保险的概念和种类（400字）劳动保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等保障。

其中，医疗保险是为劳动者提供医疗费用补偿的保险，工伤保险则是为工伤事故和职业病提供一系列待遇和赔偿，如医疗费用、伤残赔偿等。

生育保险则是为女性劳动者提供生育津贴和医疗费用补偿，失业保险则是为失业劳动者提供一定期限内的失业救济金和再就业援助。

4. 分析劳动争议的产生原因和解决途径（500字）劳动争议可能源于薪资和福利待遇、工作条件、劳动关系等方面。

雇主与劳动者之间的合同纠纷、工伤赔偿、劳动报酬未支付、劳动保障权益侵害等都可能引发劳动争议。

解决劳动争议可以采取以下途径：首先是协商谈判，双方通过平等协商达成一致；其次是调解，通过第三方的协助，使双方达成调解协议；最后是仲裁和诉讼，通过法律程序来解决争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院做出裁决。

5. 探讨劳动保障中心对企业的监督和执法措施（600字）劳动保障中心对企业的监督和执法措施包括事前预防、事中监督和事后处理。

事前预防主要是通过宣传教育和培训，向企业传达劳动法律法规的要求，引导企业依法办事。

劳动与社会保障试题

“劳动和社会保障”试题库--------------------------------------------------------------------------------1.社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在()等时基本生活不受影响。

A.年老、失业、下岗、工伤、生育B.年老、失业、患病、工伤、生育C.年老、失业、下岗、疾病、工伤2.当今世界的社会保障制度大体上可以分为福利型、保险型和强制储蓄型三种类型。

其中，()等国实行强制储蓄型社会保障制度。

A.美国和德国B.英国和日本C.新加坡和智利3.社会保障的基本功能有5项，即保障基本生活、维护社会稳定、()、保持社会公平、增进国民福利。

A.促进经济发展B.解决人们温饱C.实现共同富裕4.“基本保障”是我国社会保障体系的主要特征之一，它是指（）。

A.对人们的物质文化生活需要都要进行保障B.对所有人群的生活都要进行保障C.保障被保对象的基本生活5.一般认为，社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。

其中()是社会保障的核心部分。

A.社会保险B.社会救济C.社会福利和社会优抚6.社会保险具有()等特征。

A.强制性、共济性和普遍性B.强制性、共济性和地区性C.自愿性、共济性和普遍性7.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和()等5个项目。

A.生育保险B.企业补充保险C.财产保险8.社会保险的基本原则包括：权利与义务相对应、()、待遇水平与生产力发展水平相适应。

A.效率优先、兼顾公平B.公平与效率相统一C.公平优先、兼顾效率9.特殊国情和特定的经济发展阶段，决定了我国社会保障体系具有()等主要特征。

A.基本保障、广泛覆盖、多个层次、一步到位B.基本保障、广泛覆盖、多个层次、逐步统一C.基本保障、广泛覆盖、单一层次、逐步统一10.有中国特色社会保障体系的目标是独立于企业事业单位之外，（）。