事业单位行政管理知识
事业单位基础综合知识试题及答案大全
事业单位基础综合知识试题及答案大全第一部分：行政管理知识1.事业单位的管理体制是什么？2.请简要介绍一下事业单位人事管理的基本原则。
3.请说明事业单位的财务管理制度。
4.事业单位的绩效考核制度有哪些特点？5.事业单位的组织架构一般包括哪些部门？答案： 1. 事业单位的管理体制包括单位领导、部门机构、工作人员等组成。
2. 事业单位人事管理的基本原则包括公平、公正、竞争、激励等。
3. 事业单位的财务管理制度主要包括预算管理、会计管理、资金管理等方面。
4. 事业单位的绩效考核制度注重绩效目标的设定和达成，对工作业绩进行量化评估。
5. 事业单位的组织架构一般包括财务部、人力资源部、行政部等部门。
第二部分：法律法规知识1.请说明《公务员法》对事业单位的适用范围。
2.事业单位工作人员的职业道德规范有哪些？3.请简要介绍一下《中华人民共和国劳动法》。
4.事业单位的离职程序应该如何执行？5.事业单位在人事管理中需要遵守哪些法律法规？答案： 1. 《公务员法》适用于国家机关工作人员和事业单位工作人员。
2. 事业单位工作人员的职业道德规范包括廉洁、勤勉、公正、谦虚、忠诚等方面。
3. 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和劳动关系的基本规定。
4.事业单位的离职程序包括提前通知、办理手续、结清工资福利等步骤。
5. 事业单位在人事管理中需要遵守《公务员法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
第三部分：职业技能知识1.事业单位工作人员需要具备哪些专业技能？2.请简要介绍一下事业单位的绩效管理制度。
3.事业单位的工作人员如何提高自身职业素养？4.事业单位的日常沟通方式有哪些？5.请说明事业单位内部协作的重要性。
答案： 1. 事业单位工作人员需要具备专业知识、沟通能力、团队合作精神等专业技能。
2. 事业单位的绩效管理制度包括目标设定、绩效评估、绩效考核等环节。
3. 事业单位的工作人员可以通过持续学习、参加培训、实践经验等方式提高职业素养。
国考行政管理理论知识
国考行政管理理论知识一、行政管理理论的基本概念行政管理理论是研究行政管理活动的规律性、方法性、原理性的理论体系。
行政管理理论的基本概念包括行政管理、行政管理学、行政管理学说等概念。
1. 行政管理行政管理是指政府行为在一定制度框架下对社会各种资源的有目的的调控、协调、运用的一种活动。
行政管理是政府管理社会事务的总称，是政府依法行使职能进行的管理行为。
2. 行政管理学行政管理学是研究政府组织、管理活动的学科。
行政管理学作为一个独立的学科，它研究范围包括政府组织、管理制度、管理方法、管理技术等。
3. 行政管理学说行政管理学说是指对行政管理活动的一种理论认识和总结，它包括多种理论观点和理论体系。
行政管理学说是行政管理理论的理论阐释，是行政管理实践的理论指导。
二、行政管理理论的理论体系行政管理理论的理论体系包括行政管理学、公共管理学、组织行为学、人力资源管理学等。
这些学科都在不同层面上对行政管理活动进行了系统的理论阐述。
1. 行政管理学行政管理学是研究行政管理活动的学科，它着重研究政府组织、管理原则、管理制度、管理方法等方面的理论问题。
行政管理学是行政管理理论研究的核心领域，是对行政管理活动进行系统研究的学科。
2. 公共管理学公共管理学是研究政府管理活动的学科，它包括公共管理原则、公共管理制度、公共管理方法等方面的理论问题。
公共管理学是行政管理学的一个重要分支，是对政府管理全过程进行系统研究的学科。
3. 组织行为学组织行为学是研究组织内部行为和组织与环境相互作用的学科，它包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的理论问题。
组织行为学是对组织内部行为进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
4. 人力资源管理学人力资源管理学是研究人力资源管理活动的学科，它包括人力资源管理原则、人力资源管理制度、人力资源管理方法等方面的理论问题。
人力资源管理学是对人力资源管理活动进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
事业单位-行政管理试题
事业单位-行政管理试题事业单位是指依法由国家行政机关设立，以提供公共服务为主要目标的法人组织。
作为公共服务的提供者，事业单位的行政管理是保障其正常运转和高效运作的重要环节。
下面，我们将就事业单位行政管理的相关试题展开讨论。
一、事业单位行政管理的基本概念事业单位行政管理是指事业单位在履行公共服务职责过程中，通过实施行政活动，有效监督和管理单位内部的各项事务，使其达到预期目标。
行政管理的核心任务包括组织规划、资源配置、人员管理、决策执行等。
二、事业单位行政管理的原则1. 公正公正原则：事业单位在行政管理过程中应当保持公正公正的原则，不偏袒任何一方，保障公平公正的行政决策。
2. 依法行政原则：事业单位在行政管理过程中必须依法行政，严格遵守法律法规，不得乱用职权。
3. 效率原则：事业单位行政管理的目标是提高工作效率，优化资源配置，提供高质量的公共服务。
4. 服务导向原则：事业单位的使命是为公众提供优质的公共服务，行政管理应该面向公众，注重用户需求。
三、事业单位行政管理的主要内容1. 组织管理：包括目标设置、组织架构、人员配置等。
事业单位应该明确自身的服务目标，合理调整组织结构，优化人员配置，提高工作效率。
2. 决策执行：包括决策制定、决策落实等。
事业单位在决策过程中应当科学决策，确保决策的合理性和实施的有效性。
3. 资源管理：包括财务管理、物资管理、设施管理等。
事业单位应合理配置资源，保障正常运转和公共服务的提供。
4. 人员管理：包括人才引进、人事考核、激励机制等。
事业单位应注重人才引进和培养，搭建完善的人事管理体系，提高工作人员的积极性和创造力。
5. 监督管理：包括内部监督、外部监督等。
事业单位应建立健全的监督机制，保证行政管理的透明度和廉洁性。
四、事业单位行政管理的挑战与对策1. 人才引进和培养的挑战：事业单位行政管理需要具备专业能力和管理经验的人员。
为应对这一挑战，事业单位应建立健全的人才引进和培养机制，注重内部培养和外部引进相结合。
事业单位行政管理知识试题及答案
事业单位行政管理知识试题及答案行政管理知识在事业单位考试中占据着重要的位置，需要学习相关的知识才能够通过考试。
以下是由店铺整理关于事业单位行政管理知识试题的内容，希望大家喜欢!事业单位行政管理知识试题一、单项选择题1、政府职能的发展变化，在很大程度上取决于 ( )A、社会制度的变化B、领导集团的变更C、社会经济形态的发展变化D、人民群众的一致要求2、中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是 ( )A、减少机构和部门的数量B、裁减人员的数量C、政府职能的转变D、行政效率的提高3、下面( )是政府办事机构。
A、中央办公厅B、县工商局C、乡工商所D、县驻京办事处4、我国政府机构与立法机构的关系是 ( )A、并行关系B、平等关系C、从属关系D、业务关系5、国家公务员工资保险福利制度是 ( )A、求才机制B、用才机制C、留才保障机制D、育才机制6、不得玩忽职守是公务员的 ( )A、工作纪律B、政治纪律C、廉政纪律D、社会公德7、县、处级副职相对应于( )级。
A、 9～12B、 9～11C、 7～10D、 8～118、依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是 ( )A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制9、国务院研究室是典型的 ( )A、行政决策中枢系统B、行政决策信息系统C、行政决策咨询系统D、行政决策审批控制系统10、我们党和政府的根本宗旨是 ( )A、加强中国共产党的领导B、建设有中国特色的社会主义C、全心全意为人民服务D、解放全人类、实现共产主义事业单位行政管理知识试题二、多项选择题1、下列属于政府职能范围的有( )。
A、经济体制的变革B、管理手段的创新C、公共行政的科学化D、行政文化的制约2、精简与效能原则的含义包括( )。
A、转变政府职能B、精简政府机构C、改革减少人员编制D、维护市场秩序3、按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是( )。
《行政管理--公基分项题》-事业单位-公务员-资格考试
事业单位招聘《公共基础知识》分项训练题-行政管理（含答案）一、单项选择题C 1. 政府职能的发展变化，在很大程度上取决于 ( )A. 社会制度的变化B. 领导集团的变更C. 社会经济形态的发展变化D. 人民群众的一致要求C 2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是 ( )A. 减少机构和部门的数量B. 裁减人员的数量C. 政府职能的转变D. 行政效率的提高D 3. 下面（）是政府办事机构。
A. 中央办公厅B. 县工商局C. 乡工商所D. 县驻京办事处C 4. 我国政府机构与立法机构的关系是 ( )A. 并行关系B. 平等关系C. 从属关系D. 业务关系C 5. 国家公务员工资保险福利制度是 ( )A. 求才机制B. 用才机制C. 留才保障机制D. 育才机制A 6. 不得玩忽职守是公务员的 ( )A. 工作纪律B. 政治纪律C. 廉政纪律D. 社会公德D 7. 县、处级副职相对应于（）级。
分清职务10 8和级别15A. 9～12B. 9～11C. 7～10D. 8～11B 8. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是 ( )A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制C 9. 国务院研究室是典型的 ( )A. 行政决策中枢系统B. 行政决策信息系统C. 行政决策咨询系统D. 行政决策审批控制系统C 10. 我们党和政府的根本宗旨是 ( )A. 加强中国共产党的领导B. 建设有中国特色的社会主义C. 全心全意为人民服务D. 解放全人类、实现共产主义二、多项选择题ACDB1. 下列属于政府职能范围的有（）。
A. 经济体制的变革B. 管理手段的创新C. 公共行政的科学化D. 行政文化的制约BCD ABC2. 精简与效能原则的含义包括（）。
A. 转变政府职能B. 精简政府机构C. 改革减少人员编制D. 维护市场秩序AB3. 按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是（）。
事业单位行政管理制度
事业单位行政管理制度在事业单位管理体制中，行政管理制度是十分重要的一环，它对于保证事业单位的运转秩序、提高管理效能、保障员工权益等方面都有着重要的作用。
本文将对事业单位行政管理制度进行详细的探讨。
一、概述事业单位行政管理制度是指在行政管理活动中，规定了各项管理工作的原则、组织、职责、权限、程序、制度等方面的规定。
它是事业单位组织管理的重要依据，对于保证事业单位的科学高效运行具有不可替代的作用。
二、原则事业单位行政管理制度应当以以下原则为指导：1. 法律法规原则：事业单位行政管理应当遵守国家法律、法规的规定，依法行使职权，确保管理活动的合法性和规范性。
2. 公开透明原则：行政管理应当注重信息公开，向社会公众提供必要的信息，并接受社会监督。
3. 简化高效原则：行政管理流程应当简化，减少冗余环节，提高工作效率，为事业单位的顺畅运行提供支持。
4. 依法独立原则：事业单位行政管理应当实现独立自主，充分发挥其作用，同时受到法律法规的约束，确保合法权益的保护。
5. 公平公正原则：行政管理活动应当实行公正、公平的原则，确保所有人员的合法权益得到保障。
三、组织架构事业单位行政管理系统应当建立合理的组织架构，明确各级管理机构的职责和权限。
1. 领导班子：事业单位应当设立领导班子，包括单位主要领导和其他主管人员。
主要领导负责具体的管理工作，其他主管人员负责协助主要领导完成各项任务。
2. 部门设置：根据事业单位的具体情况，可以设立不同的职能部门，如人力资源部、财务部、综合事务部等。
各部门应当明确职责，互相协作，共同推进事业单位的各项管理工作。
3. 基层组织：事业单位可以建立各个基层组织，如科室、办事处等，负责基层的具体管理工作，落实上级部门的决策。
四、职责和权限事业单位行政管理制度应当明确各级管理机构的职责和权限，确保各级管理机构之间的衔接和协作。
1. 中央管理机构职责：中央管理机构是指事业单位的最高管理机构，负责确定事业单位的发展方向和总体管理、监督工作。
事业单位本行政管理常识
事业单位本行政管理常识从50年代起，行政管理有许多新的发展。
许多行政管理学家把40年代以来出现的信息论、控制论、运筹学等理论和方法用来研究行政管理同时由于行政管理涉及面愈来愈广，需要考虑的因素愈来愈多，需要把行政管理作为一个系统来研究.接下来就让我们一起来了解以下关于业单位本行政管理常识吧。
行政管理常识：政府的基本职能1.政治职能政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能;外交职能;治安职能;民主政治建设职能.其中,以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求,也是社会主义国家行政管理的基本原则。
2。
经济职能主要包括：宏观调控；提供公共产品和服务;市场监管。
市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”.3.文化职能主要包括:发展科学技术;发展教育；发展文化事业;发展卫生体育事业.4。
社会职能主要包括：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口素质，实行计划生育。
事业单位本行政管理常识1、政府职能的发展变化自然状态下的政府职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化;近现代资本主义国家的政府职能主要为“御外"、“安内"、“建设公共设施”；现代资本主义国家的政府职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。
2、政府职能的重要地位政府职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容,也是公共行政的本质体现,直接体现公共行政的性质和方向；政府职能是政府机构设置的根本依据;政府职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键；政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。
政府职能的实施手段主要是依法行政.3、政府的基本职能(1）政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能；外交职能；治安职能；民主政治建设职能。
事业单位行政管理真题
行政管理一、单项选择题1. 政府职能的发展变化，在很大程度上取决于( )A. 社会制度的变化B. 领导集团的变更C. 社会经济形态的发展变化D. 人民群众的一致要求2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是( )A. 减少机构和部门的数量B. 裁减人员的数量C. 政府职能的转变D. 行政效率的提高3. 下面（）是政府办事机构。
A. 中央办公厅B. 县工商局C. 乡工商所D. 县驻京办事处 4. 我国政府机构与立4法机构的关系是( )A. 并行关系B. 平等关系C. 从属关系D. 业务关系5. 国家公务员工资保险福利制度是( )A. 求才机制B. 用才机制C. 留才保障机制D. 育才机制6. 不得玩忽职守是公务员的( )A. 工作纪律B. 政治纪律C. 廉政纪律D. 社会公德7. 县、处级副职相对应于（）级。
A. 9～12B. 9～11C. 7～10D. 8～118. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种行政领导者的产生方式是( )A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制9. 国务院研究室是典型的( )A. 行政决策中枢系统B. 行政决策信息系统C. 行政决策咨询系统D. 行政决策审批控制系统10. 我们党和政府的根本宗旨是( )A. 加强中国共产党的领导B. 建设有中国特色的社会主义C. 全心全意为人民服务D. 解放全人类、实现共产主义二、多项选择题1. 下列属于政府职能范围的有（）。
A. 经济体制的变革B. 管理手段的创新C. 公共行政的科学化D. 行政文化的制约2. 精简与效能原则的含义包括（）。
A. 转变政府职能B. 精简政府机构C. 改革减少人员编制D. 维护市场秩序3. 按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是（）。
A. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C. 常设机构与非常设机构两类D. 领导机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类4. 地方派出机构包括（）。
公共基础——管理知识
第四篇 管理知识 第一章 事业单位人事管理第一节 概述一、事业单位含义事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、人事管理概述（一）原则与方针事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
（二）管理方式与权限国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
（三）管理制度事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
289公共基础知识系统讲义第二节 岗位设置及招聘一、岗位设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
二、公开招聘事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第三节 聘用合同一、聘用合同的订立事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
二、聘用合同的解除事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业单位行政管理制度
事业单位行政管理制度事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
为了提高事业单位的工作效率和服务质量，建立健全科学、规范、高效的行政管理制度至关重要。
一、人员管理（一）招聘与录用事业单位应根据自身的工作需要和岗位要求，制定科学合理的招聘计划。
招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，通过公开招聘、考试、考核等方式选拔优秀人才。
录用人员应具备相应的专业知识、技能和职业道德，符合岗位的任职资格条件。
（二）培训与发展为了提高员工的业务水平和综合素质，事业单位应定期组织培训活动。
培训内容包括专业知识、业务技能、职业道德、法律法规等方面。
同时，鼓励员工自我学习和发展，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
（三）绩效考核建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。
绩效考核指标应与岗位职责和工作目标相结合，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面。
考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖励、处罚的重要依据。
（四）薪酬福利制定合理的薪酬体系，根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素确定薪酬水平。
同时，为员工提供完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，提高员工的满意度和归属感。
二、工作管理（一）工作流程优化对各项工作流程进行梳理和优化，去除繁琐的环节，提高工作效率。
明确各部门、各岗位的工作职责和工作权限，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。
（二）工作计划与总结各部门和员工应制定详细的工作计划，并按照计划有序开展工作。
定期对工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断提高工作质量和水平。
（三）工作纪律与监督建立严格的工作纪律，要求员工遵守工作时间、工作秩序、保密制度等规定。
加强对工作的监督检查，对违反工作纪律的行为进行严肃处理。
三、资产管理（一）固定资产管理建立固定资产台账，对固定资产的购置、使用、维护、报废等进行全过程管理。
事业单位行政管理综合基础知识点记忆大全.
事业单位考试行政管理知识点记忆大全11911年美国泰勒发表《科学管理原理》一书，首次提出科学管理”概念。
被称为"科学管理之父"较早提出"行政学"概念的,是德国学者史坦因，他于1865年撰著了《行政学》一书2政府职能的含义亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
3政府职能的重要地位a.政府职能体现了公共行政的本质要求b.政府职能是政府机构设置的根本依C.政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键d.4----政府的基本职能1.定义:依据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。
2.内容:a.政治职能（包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设b.经济职能（宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督C.文化职能（发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育的职能C.社会职能（调节社会分配和组织社会保障、保护生态环境和自然资源、促进社会化服务体系建立、提高人口质量，实行计划生育5--政府的管理运行职能可分为:计划职能、组织职能、领导职能和控制职能7我国自然环境的特点对政府行政管理工作提出了怎样的要求（1树立环境意识，保护生态平衡；（2合理开发资源，实施可持续发展战略。
8政 府职能转变的内容：9----政企分开I10----政府机构的含义司法、行政机关等所有国家机构的总称。
狭义 ：国家行政机关11----政府机构与非政府机构的关系注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别1. 国家机构：国家机构包含政府机构。
2.政党组织:3. 群众组织:如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会4. 事业单位（因为不以行政管理为主要职责，因而不属于政府机构：如地震局、 气象局12----机构编制管理1. 领导体制：统一领导、分级管理2. 管理机关:党中央、国务院设立中央机构编制委员会。
1. 政府职能的外部转移 （政府与非政府组织之间2.政府职能的系统转移 （或叫内部转移，是政府内部重划分职能3.行政管理方式的转变 （包括工作方式、工作作风、运行程序等广义:是指国家的立法、地方各级党委和政府设机构编制委员会。
事业单位招聘考试：公共基础之行政管理部分考点、重点总结
1－政府职能：亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
其包含四层意思：①职能的实施是政府机构；②主要内容是管理国家和社会公共事务；③实施手段主要是依法行政；④它是完整统一的体系。
2－政府职能的发展变化很大程度上取决于社会经济形态的发展变化。
①自然经济状态下的政府职能（表现在统治职能的极端强化；经济管理和社会管理职能的相对薄弱）②近代资本主义国家的政府职能③现代资本主义国家的政府职能（提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序）④传统社会主义国家计划体制下的政府职能与经济体制改革相适应，政府职能也正在发生根本性的变化。
3－政府职能的重要地位①政府职能体现了公共行政的本质要求（政府职能是公共行政的核心内容，直接体现公共行政的性质和方向。
直接回答了政府是“干什么的”、“应该干什么”、“不应该干什么”、“正在干什么”等问题）②它是政府机构设置的根本依据（政府机构是政府职能的物质载体，职能要有效发挥，必须通过机构来实现；政府机构设置，必须依据职能这一重要标准，它在很大程度上决定了政府机构的设置、规模、层次、数量以及运行方式）③政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键（机构改革要根据政府职能的变化进行，首先确定政府职能的增、减、分、合，然后再相应进行政府机构的调整和改革）④政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准4－政府的基本职能基本职能是依据政府管理的事务性质划分的政府职能。
①政治职能（亦称统治职能，指政府为维护统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。
我国政府四大政治职能：军事保卫；外交；治安；民主政治建设）②经济职能（我国政府三大经济职能：宏观经济调控；提供公共产品和服务；市场监管）③文化职能（是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。
我国政府的文化职能是：发展科技；发展教育；发展文化事业；发展卫生体育）④社会职能（指除了政、经、文化职能外政府必须承担的其他职能。
行政管理的必考知识点总结
行政管理的必考知识点总结一、行政管理的基本概念1. 行政管理的定义及特点行政管理是指政府机关和事业单位根据国家法律、法规和政策，依法行使行政职权，对社会生活各个领域进行管理的一种活动。
行政管理的特点主要包括政府性、强制性、普遍性和专业性。
2. 行政管理的职能和作用行政管理的职能是指政府和事业单位为实现国家的政治、经济、文化、社会等各项目标，对社会生活中的各种事物进行指导、协调、监督和处理的功能。
行政管理的作用主要包括服务功能、约束功能、调整功能和协调功能。
3. 行政管理的基本原则行政管理的基本原则主要包括依法行政、公开透明、服务为先、公平公正、责任追究和鼓励创新等。
二、公共行政管理的基本模式1. 福利国家模式福利国家模式是指政府通过各种政策和措施，保障公民的基本权利和福利，扩大公共服务的范围和力度。
2. 市场型国家模式市场型国家模式是指政府在经济管理中，更多地依靠市场机制的调节和运行，减少政府干预，扩大市场自由度。
3. 社会主义国家模式社会主义国家模式是指政府在经济和社会管理中，积极引导和调控市场，保障公民合法权益和公平竞争。
三、行政管理的目标和任务1. 行政管理的基本目标行政管理的基本目标是维护国家政权的稳定，实现国家的法治和社会的安定。
同时，还要保障公民的基本权益，促进社会的和谐发展。
2. 行政管理的基本任务行政管理的基本任务是政务管理、公共服务、社会管理和经济管理。
政务管理是指政府机关和事业单位依法行使行政权力，对社会生活各个领域进行管理。
公共服务是指政府机关和事业单位为公民和社会提供各种服务和便利，保障公民的基本权益。
社会管理是指政府机关和事业单位在社会管理中，积极引导、协调和监督社会各方面的事物，维护社会秩序和和谐。
经济管理是指政府机关和事业单位在经济活动中，对市场进行引导和监管，保障市场的稳定和有序发展。
四、行政管理的组织体系和职责分工1. 行政管理的组织体系行政管理的组织体系主要包括国务院、各级政府和行政机关、事业单位和社会组织等。
事业单位招聘考试公共基础知识：行政管理之政府的经济职能
事业单位招聘考试公共基础知识：行政管理之政府的经济职能“职能”是指人、事物、机构等主体所应有的职责与功能，那政府职能就是政府这个行政主体作为国家的执行机关，在依法对国家政治、经济、文化、社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
所以从政府发挥作用的领域来看，行政职能可以分为政治职能、经济职能、文化职能、社会职能四个方面。
那其中的经济职能又有哪些方面呢?经济职能是指政府管理和组织社会经济建设的职能。
随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国政府主要有三大经济职能：(一)宏观调控的职能。
即政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。
在市场经济中，商品和服务的供给和需求受价值规律和市场调节资源配置的影响，会出现通货膨胀和通货紧缩的不规律周期波动，对社会的资源配置和生产力发展可能造成不同程度的影响，所以宏观调控的出现对于维持经济健康、平稳、持续发展发挥着不可或缺的作用。
经济学中我们学过宏观经济，宏观调控有四大目标，即促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡(简称“两增一稳保平衡”)，为实现这些目标，我们主要用的经济手段就是经济政策中的财政政策和货币政策，例如出现了通货膨胀，政府可以通过增加税收、减发国债、减少政府支出来调节国民经济。
(二)提供公共产品和服务职能。
即政府通过政府管理、制定产业政策、计划指导、就业规划等方式对整个国民经济实行间接控制。
随着市场体系的逐步完善，市场可以提供人民在生活中所需要的大部分产品，但市场也会出现资源配置缺乏效率或者配置失效的情况即市场失灵。
其中的公共物品、公共服务就无法通过市场来配置，例如枪支、弹药、国防、路灯、绿化等公共物品，这个时候就需要政府通过制定产业政策等来对国民经济实行间接调控。
也可以通过一些社会组织和企业的力量，帮助政府承担提供公共产品的任务，这样既可以帮助企业提升在一些领域的形象，也可以扩大社会组织的影响、从而让社会组织受益更多的人。
事业单位基础知识考试内容有哪些
事业单位基础知识考试内容有哪些事业单位基础知识考试是事业单位招聘和选拔人才的一种重要方式，通过考试内容的了解可以更有效地备考。
以下是常见的事业单位基础知识考试内容：一、行政管理知识•法律法规：包括宪法、行政法、社会保障法等相关法律条文，熟悉相关法规对于事业单位工作人员具有重要意义。
•行政机构与职能：主要包括国家政府、部门机构、地方政府等的组织机构和职能划分。
•行政管理：包括行政管理理论、行政职能与管理方法等方面的知识。
二、组织管理知识•组织理论：包括组织结构、组织文化等相关理论。
•人力资源管理：包括招聘、培训、绩效考核等方面的知识。
•领导学：包括领导与管理、领导艺术等相关知识。
三、财务管理知识•会计基础：包括会计凭证、会计账簿、资产负债表等基础知识。
•财务管理：包括预算管理、会计核算、支出管理等相关知识。
四、人力资源管理知识•劳动法：包括劳动合同法、劳动争议处理法等相关法律知识。
•薪酬福利：包括薪酬制度、绩效工资、福利制度等相关知识。
•员工关系：包括工会管理、员工沟通、劳动纠纷等方面的知识。
五、公共事业管理知识•社会公益事业：包括社会福利、社会保障、公共服务等相关知识。
•政府公共管理：包括政府政策、公共决策、公共服务等方面的知识。
六、其他相关知识•信息技术应用：包括办公软件、信息系统管理等相关知识。
•职业道德：包括职业操守、职业素养、职业道德规范等方面的知识。
以上就是事业单位基础知识考试的一些常见内容，考生在备考时应该全面了解各个方面的知识，并根据自身的能力和经验有针对性地进行复习，提高通过考试的几率。
祝各位考生顺利通过考试！。
事业单位工作中的行政管理与规章制度
事业单位工作中的行政管理与规章制度在事业单位工作中，行政管理与规章制度起着至关重要的作用。
行政管理是指通过制定一系列规定和程序，对事业单位的运行进行管理和指导；而规章制度是指对事业单位内部管理的规则和条款的具体表述和规定。
本文将探讨行政管理与规章制度在事业单位工作中的重要性，并进一步分析其对组织运行的影响。
一、行政管理的重要性行政管理在事业单位中具有以下的重要性：1.1 程序规范与效率提升行政管理通过规定一系列的办事流程和程序，使工作变得有条不紊。
例如，文件的审批、会议的召开、人事的调配等等，都需要按照制定好的规定和程序进行。
这样可以确保事业单位的各项工作有条不紊地进行，并提高工作效率。
1.2 管理决策与风险控制行政管理还负责对各项管理决策进行监督和指导，确保决策的科学性和合理性。
同时，通过制定一系列规章制度，可以对组织内部的风险进行控制和规避，保障组织的正常运行。
1.3 组织发展与目标达成行政管理在事业单位中的一个重要职责是对组织发展进行规划和指导。
通过制定长远的发展战略和目标，并配套的行政管理措施，可以推动组织的发展，保障组织目标的顺利实现。
二、规章制度对组织运行的影响规章制度在事业单位中的重要作用不容忽视，其对组织运行具有以下影响：2.1 统一行为准则与规范规章制度为事业单位内部员工行为提供了明确的准则和规范。
员工在遵守规章制度的同时，也要依法履行相关的职责和义务，从而保障工作流程的顺利进行，减少因员工行为不当而引发的问题。
2.2 组织管理与职责明晰规章制度通过明确组织的管理职责和权限，有利于提高组织内部的管理效能。
各级管理层可以根据规章制度的要求，明确各自的职责和权限，确保管理层和员工之间的工作协调和分工。
2.3 权益保障与公平公正规章制度中通常包含了员工的权益保障措施和相关规定。
员工可以通过规章制度来了解自己的权益，确保自己的合法权益受到保护。
同时，规章制度也能够保证组织内部的公平公正，避免不合理的人事行为和权力滥用。
事业单位公共基础知识行政管理常识：行政领导体制的类型
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1 事业单位公共基础知识行政管理常识：行政领导体制的类型 【导语】在事业单位公基考试中，从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
下面为考生提供公共基础知识行政管理常识：行政领导体制的类型。
按照负最后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。
混合制中成效的好坏关键在于领导的素质和作风。
按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。
按业务性质和管辖范围，分为层级制、职能不同制和并用制。
层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率;职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业明确，有力于推动专业化和高效化。
按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。
完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化领导”;分离是也称“独立制”、“多元化统属制”，俗称“多元化领导”。
行政管理(车绪良)公务员考试,事业单位考试,公共基础知识
第二节 行政组织
一、概念
从广义上说，行政组织是指为执行一定事务而将
从事共同工作的人们通过权责和任务分配结成系统协
调的组织机构；
从狭义上说，指为执行国家的政务所结成的有系
统的组织机构。
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二、行政组织设置的原则
1、职能优先原则 2、完整统一原则
3、管理幅度与层次适度原则
4、权责一致原则
5、精简与效能原则
行政管理
主讲：车绪良
目录
第一章 行政管理 第二章 行政职能
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第一章
行政管理
一、行政管理的含义 二、行政管理的特点
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一、行政管理的含义
行政管理（公共行政）是指国家权力机关的 执行机关依法管理国家事务、社会公共事务和
机关内部事务的活动。
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二、行政管理的特点
1、以提供公共服务为目的的社会管理活动；
一、含义
行政职能概述
行政管理职能（政府职能），是指国家行政机 关依法对国家事务和社会公共事务进行管理时应 承担的职责和所发挥的功能、作用。
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二、分类
A、 按照政府管理所涉及的领域，可以将行政职能分为：
1、政治职能：
2、经济职能： 3、文化职能： 4、社会职能： B、按照行政管理的过程，可以将行政职能分为： 行政领导、行政决策、行政实施、行政监督。
2、按照决策主体的人数和决策权力的分配情况，分为群 体决策、集体决策和个人决策。 3、按照所要解决的决策问题的范围和重要性，分为战略决 策和战术决策。
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4、按照决策问题的性质，分为确定型决策、风险型决策 和不确定型决策。 5、按照使用的决策方法的先进程度，分为经验决策和科 学决策。
6、根据决策问题的复杂程度和有无既定的程序可循，可
事业单位行政管理制度
事业单位行政管理制度在当今社会，事业单位作为提供公共服务、推动社会发展的重要力量，其行政管理的科学性和有效性至关重要。
一套完善的行政管理制度，不仅能够保障事业单位的正常运转，提高工作效率，还能更好地服务于社会大众。
一、人员管理人员是事业单位运行的核心要素，因此人员管理是行政管理制度的重要组成部分。
首先是招聘与选拔。
应制定明确、公开、公平的招聘流程，根据岗位需求和单位发展规划，选拔具备相应专业知识和技能、道德品质良好的人才。
同时，要确保招聘过程的透明度，接受社会监督。
其次是培训与发展。
为员工提供持续的培训机会，帮助他们提升业务能力和综合素质。
可以根据员工的岗位特点和个人发展需求，制定个性化的培训计划，包括内部培训、外部进修、在线学习等多种形式。
再者是绩效考核。
建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标和标准，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。
考核结果应与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作，提高工作绩效。
最后是人员流动。
合理的人员流动有助于保持组织的活力和创新能力。
对于表现不佳或不适应岗位要求的员工，应按照规定进行调整或辞退；对于优秀人才，要提供晋升和发展的空间，使其能够充分发挥才能。
二、工作流程管理明确、规范的工作流程是提高工作效率和质量的关键。
首先，要对各项工作进行详细的梳理和分析，绘制流程图，明确每个环节的责任主体、工作内容、工作标准和时间节点。
例如，文件的收发、审批流程，项目的申报、实施和验收流程等。
其次，要加强对工作流程的监督和控制。
定期检查工作流程的执行情况，及时发现和解决存在的问题，确保工作按照预定的流程顺利进行。
三、财务管理财务管理是事业单位行政管理制度的重要内容，关系到单位的经济运行和发展。
预算管理方面，要根据单位的工作任务和发展规划，科学合理地编制年度预算。
预算编制要细化到具体的项目和科目，确保资金的合理分配和使用。
同时，要加强预算执行的监督和控制，严格按照预算安排支出，防止超预算现象的发生。
山东省事业单位招录公共基础知识(行政管理基础知识)模拟试卷2
山东省事业单位招录公共基础知识（行政管理基础知识）模拟试卷2(总分：52.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：15，分数：30.00)1.某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是( )。
（分数：2.00）A.说服式B.强制式√C.示范式D.激励式解析：解析：行政领导的主要方法有：(1)强制方式：一个行政组织要协调一致、高效率地完成组织目标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。
这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方式，就是强制方式。
B项正确。
(2)说服方式：指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图。
(3)激励方式：指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性，以达到工作目标。
(4)示范方式：是领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方式。
故本题答案选B。
2.从全国人大到地方各级人大，从中央政府到地方各级政府，各级政府是各级人大的( )。
（分数：2.00）A.领导机关B.执行机关√C.派出机关D.附属机关解析：解析：各级政府是各级人大的执行机关。
故本题答案选B。
3.在组织人员不变的前提下，下列情形中管理幅度应该较窄的是( )。
（分数：2.00）A.组织层次较少B.领导能力较强C.工作难度较大√D.成员素质较好解析：解析：所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。
组织人员一定时，管理幅度与组织层次成反比，管理幅度较窄，需要的管理层次应该较多。
A不选。
领导管理能力较强和成员素质较好时，可以增大管理幅度。
B、D项不选。
C项工作难度较大时，管理幅度较窄。
故本题答案选C。
4.某政府在何时开展调查工作，怎样接待群众来访等信息都做到公开透明，这体现了政府公共关系运作的( )原则。
（分数：2.00）A.科层一致B.实事求是C.政务公开√D.整体一致解析：解析：政务公开，是指狭义上的政府信息公开，是行政机关公开其行政事务，强调的是行政机关要公开其执法依据、执法程序和执法结果，属于办事制度层面的公开。
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篇一：公共基础知识行政管理常识：政府的基本职能
公共基础知识行政管理常识：政府的基本职能
【导语】在事业单位公基考试中，从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
下面中公事业单位考试网为考生提供公共基础知识行政管理常识：政府的基本职能。
1.政治职能
政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能;外交职能;治安职能;民主政治建设职能。
其中，以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义国家行政管理的基本原则。
2.经济职能
主要包括：宏观调控;提供公共产品和服务;市场监管。
市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义
上，市场经济也称为“法制经济”。
3.文化职能
主要包括：发展科学技术;发展教育;发展文化事业;发展卫生体育事业。
4.社会职能
主要包括：调节社会分配和组织社会保障;保护生态环境和自然资源;促进社会化服务体系建立;提高人口素质，实行计划生育。
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篇二：20xx年1事业单位及其管理制度知识
事业单位及其管理制度知识
1、事业单位的提法产生于新中国成立之初；
2、社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等属于具有非政府公共机构性质的事业单位（即行政支持类事业单位）；
3、事业单位的培训对象包括1、管理人员2、专业技术人员3、工勤人员；
4、事业单位工作人员考核的内容包括:德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核要坚持1、客观公正2、民主公开3、注重实绩；分为优秀、合格、基本合格、不合
格四个档次。
5、事业单位定义：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；
6、事业单位最基本、最鲜明的特征服务性；根本特征是公益性；知识密集性是显著特征；公里共有性是本质特征。
7、我国事业单位中，专业人才是事业单位的主要人员构成；
8、事业单位分类推进：1管理类（原则上要纳入行政机构序列进行管理）2公益类（重新核定职责任务）3经营类（原则上转为企业）。
9、事业单位人事制度改革：以聘任制作为事业单位的基本用人制度（除国家政策性安置和涉密岗位等确需使用其他方法选拔的除外，公开招聘的范围为新设岗位和空缺岗位），脱钩（政事分开）、分类（分类管理）、放权（人事管理自主权
）、搞活（公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制）是事业单位人事制度改革的四条基本思路。
建立健全人才汇集机制、人才竞争激励机制、人才资源市场配置机制、选拔任用与管理机制“四个机制”；事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变；核心是全员聘用制度和岗位管理制度。