人社局2018年第一季度工作情况汇报

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2024年社保中心第一季度工作总结

2024年社保中心第一季度工作总结
尊敬的领导：
根据2024年社保中心第一季度工作总结，以下是我们团队在这个季度的工作成果和亮点：
1. 政策宣传工作：我们积极传达并宣传有关社保政策的最新动态和变化，通过多种渠道提高参保人员的知晓率和理解度，包括在社交媒体上发布宣传资料、举办政策解读讲座等方式。

此举有效增加了参保人员的满意度和信任度。

2. 办事效率提升：我们推行了一系列社保办事流程的改进措施，包括在线办理功能的优化、材料审核的简化等。

通过这些改进，我们大幅减少了办事时间，提高了办事效率，进一步便利了参保人员。

3. 数据分析与精准服务：我们加强了对社保数据的分析工作，从中发现了一些问题和风险，并采取了措施进行改进。

同时，我们也能够根据参保人员的个人情况提供更加精准的服务和建议，使参保人员获得更好的社保保障。

4. 培训与队伍建设：我们及时组织了培训活动，提高了员工的专业素质和工作能力，进一步提升了服务质量和效率。

同时，我们注重队伍建设，营造了良好的工作氛围，加强了团队合作意识。

总体来说，2024年社保中心第一季度取得了较为显著的成绩。

我们将继续保持工作的积极性和创造性，为参保人员提供更好的社保服务，为社保事业的发展贡献我们的力量。

谢谢！
社保中心团队敬上
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人社局民生实事推进情况汇报

区人社局承担民生实事推进情况汇报尊敬的各位领导：大家好！根据会议安排，我就本单位承担的民生实事推进情况汇报如下：2018年，我局承担市定民生实事2件，一是落实城乡居民基础养老金最低标准由每人每月80元提高到98元。

目前，我局尚未收到上级关于调整基础养老金标准的文件，待收到上级文件后，将根据文件精神，及时进行落实，确保把实事办实、好事办好。

二是全年发放创业担保贷款4800万元，城镇新增就业6400人，新增农村劳动力转移就业3840人，扶持农民工返乡创业920人。

我们通过大力实施全民技能振兴工程，积极落实就业促进政策，开展“春风行动”帮扶就业，扶持创业带动就业，强化培训促进就业，建设平台服务就业等举措，促进了就业创业工作扎实推进。

截止2月底，实现城镇新增就业462人，新增农村劳动力转移就业3180人，扶持农民工返乡创业45人，发放创业担保贷款1030万元，城镇登记失业率控制在4%以内，保持“零就业家庭”动态为零。

我们主要采取三项措施抓好民生实事的落实：一是加强组织领导。

成立了以局长任组长、相关副职任副组长、承办股室负责人为成员的民生实事办理领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责民生实事的分解、督办、上报等工作，确保了工作有序、扎实推进。

二是细化工作任务。

民生实事工作任务下达后，局党组高度重视，责成办公室对我局承担的民生实事按照股室职能进行了细化分解，建立工作台账，明确分管领导、责任股室、责任人和完成时限，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓的工作机制。

三是加强督促检查。

要求局办公室每月月底前对相关股室承担的民生实事进展情况进行督促检查，并形成书面的进展情况一览表上报局党组，局党组对进展缓慢的事项责令相关责任人及时整改，对推进中存在的困难，召开专题会议研究解决，确保了民生实事按时间节点顺利推进。

人社所工作总结(共7篇汇总).doc

第1篇人社所总结人社所2017年工作总结今年以来，人社所在党委政府的具体带领下，积极工作，努力完成领导以及上级部门交办的各项工作任务。

现将有关情况汇报如下一、农村养老保险常规维护工作今年以来完成到龄人员申报1215多个，死亡人员丧葬申报619个。

二、社保卡工作。

自1月份至今，共发放25000余张邮储银行社保卡，3500余张建设银行社保卡，4000余张农村信用社社保卡，为全镇160余名新生儿建档办理社保卡，并解决受理各项日常便民业务。

三、城乡居民养老保险征缴工作。

截止8月底，城乡居民养老保险养老金领取人数累计约58万人，自5月底开始全镇城乡居民养老保险保费集中征缴工作。

截至到目前，全镇征缴工作已基本结束，共缴费24572人，征缴金额约9186万元。

缴费人数、征缴金额均位于全市第二。

由于适龄参保人外地打工学习以及缴纳职工养老保险等多种情况，参保缴费完成率略低，缴费完成比例为去年的95%。

四、待遇领取认证工作。

今年居民养老保险待遇领取资格认证工作与保费征缴同时进行。

本次认证人数共15784人，完成比例100%。

五、创业引导工作。

积极宣传创业政策，发放宣传材料5000份，进一步促进以创业带动就业，12000元。

发放一次性创业补贴第2篇街道人社所工作总结街道2018年度人社所工作总结街道2018年度人社所工作总结2018年，**街道人社所在党工委、办事处的领导下，在区人社局的精心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，凝心聚力，创新举措，圆满地完成了全年目标任务。

现将工作开展情况总结如下一、就业再就业工作2018年我街共发放《就业失业登记证》41本，为 66名符合条件的区级下岗失业人员办理社保补贴，补贴金额约16万元。

市直社保补贴将在12月份开始办理。

完善建档立卡贫困劳动者信息698人，帮扶建档立卡贫困劳动者16人。

二、企业退管服务工作根据市养老中心和区社保局的工作布置，我街在4-6月份对居住在辖区的市、区企业退休人员进行生存情况认证。

某县人社局一季度稳就业工作情况汇报

某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。

二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。

本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。

2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。

本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。

3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。

本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。

一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。

其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。

4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。

本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。

截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。

同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。

5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。

人社部门季度工作总结（共10篇）

人社部门季度工作总结(共10篇)篇一：2013事业单位个人季度工作总结2013事业单位个人季度工作总结2013年，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表深入落实科学发展观重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习三个代表重要思想、党的十八大报告及十八届三中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。

遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

现总结如下：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。

工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

一是认真学习三个代表重要思想，深刻领会三个代表重要思想的科学内涵，增强自己实践三个代表重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十八大报告及十八届三中全会精神，自觉坚持以党的十八大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建成小康社会作出自己的努力。

二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。

在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

社保中心一季度工作总结

社保中心一季度工作总结
随着时代的发展，社会保障工作的重要性日益凸显。

作为社会保障体系的重要组成部分，社保中心在一季度的工作中取得了一系列显著成绩。

下面就让我们来总结一下社保中心一季度的工作成果。

首先，社保中心在一季度加强了对社会保障政策的宣传和普及工作。

通过开展各种形式的宣传活动，提高了广大群众对社会保障政策的了解和认识，增强了他们的社会保障意识，为社会保障工作的顺利开展奠定了良好的基础。

其次，社保中心在一季度加强了对社会保障基金的管理和使用。

通过加强对社会保障基金的监督和管理，确保了社会保障基金的安全和稳健运行，为保障广大群众的基本生活和权益提供了有力保障。

再次，社保中心在一季度加强了对参保人员的服务和管理。

通过建立健全的社会保障服务体系，提高了参保人员的满意度和获得感，为他们提供了更加便捷、高效的社会保障服务，让他们感受到了社会保障制度的温暖和力量。

最后，社保中心在一季度还加强了对社会保障工作的监督和评估。

通过建立健全的监督和评估机制，及时发现和解决了社会保障工作中存在的问题和不足，提高了社会保障工作的质量和效率，为社会保障事业的健康发展提供了有力支撑。

总的来看，社保中心在一季度的工作中取得了丰硕的成果，为推进我国社会保障事业的全面发展做出了积极贡献。

相信在社保中心领导和全体工作人员的共同努力下，社会保障工作将会迎来更加美好的明天。

人社局人事股上半年工作总结3篇

人社局人事股上半年工作总结3篇人社局人事股上半年工作总结3篇是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。

人社局人事股上半年工作总结第1篇2018年以来，我股在局党委的正确领导下，紧紧围绕年初提出的目标任务，全面贯彻全州人力资源和社会保障工作会议精神和要求，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，稳步推进人才队伍建设，现将工作开展情况总结如下：一、以提升服务水平为突破，统筹推进人才队伍建设我科室牢固树立科学的人才观，紧紧围绕全县经济社会发展大局和“人才强县”战略的总体部署，采取不拘一格、科学调配的方式，严格落实县联席会及局务会的指示精神，为全县经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

一是上报用人计划32名。

其中，县级参公单位公务员16名，乡镇公务员8名；县级事业单位工作人员7名,考核聘用事业人员1名；上报定向计划11名。

其中：本科1名，大专10名。

二是办理工作人员转正备案11人次，其中公务员1人，事业干部10名。

确定科员职务九级1名。

三是办理调动38人次。

其中县内调动22人次，县外调动分配12人次，四四是受理并审批我县2名公务员辞职事宜。

这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。

二、以规范管理机制为重点，深入推进人事制度改革现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的。

今年，实行了三十年的职称制度迎来了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，创新评价机制，优化评价条件，改进评价方式，力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。

一是公开政策。

为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避免了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。

人社局事业单位人事管理科最新个人年度总结范文

源管理体系，初步建立了公司人
力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人
力资源管理的角度。行政人事部
的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。
绩效与福利
以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节个人成就个人发展
股东
利润
经营者
业绩
员工
这一切的基础都取决于公司的经营业绩
在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制，加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。
培训管理
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的开发和管理上，2018年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面：建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
员工入职管理
根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
招聘管理
人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司产能的提升，工作量加大，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发(2018)第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。

现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。

接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、建章立制，严格执行。

一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。

分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。

二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，2017年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止2017年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，2017年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。

2018年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。

我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。

2018年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结

人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结一年一度的工作总结又到了，回顾过去的一年，我们在领导的正确指导下，克服了各种困难和障碍，认真落实各项工作任务，取得了一系列显著成绩，充分展现了人社局人事科的工作实力。

细致规划，精心组织一年来，我们充分发挥团队协作优势，充分利用各种资源，制定了许多具体详细、可操作性强的工作计划，充分保证各项工作在确保规范的基础上高效有序的完成，把每一项任务都落到实处。

如去年举办的第一季度招聘会上，人社局人事科工作人员紧张有序地开展招聘工作，共有 10 家招聘单位参加本次招聘会，共计提供职位数 253 个，现场共招收人数 85 人。

在同事们的共同努力下，我们的工作得到了各级领导的充分肯定，得到了相应的汇报和表彰！全面加强服务，提高工作效率为进一步加强对广大职工的服务，我们精心组织了一些特色活动，如定期开展安全生产讲座，为广大职工提供更安全更舒适的工作环境；在 2018 年五一劳动节时，我们举办了“ 我们为职工竭尽全力， 2000元人民币劳动节福利” 的活动，这也是我们的一项特色服务工作。

除此之外，人事科还精心组织了支部学习等活动，提高工作效率，积极开展一系列服务活动，促进了职工对我们的信任和满意度。

科学管控，精准执行人社局人事科的管理工作中，我们坚持科学、规范、精准的原则，根据各项管理任务的不同特点，严格监管各项管理工作的实施，实现了职工管理、薪资核算、人事档案管理等一系列工作的有规可循，有序出租，确保了人事工作的科学性、规范性和精准性，也确保了职工工作中出现的一些矛盾和问题得到了妥善解决。

总之，本科的工作只有在领导的正确指导下、在同事们的共同努力下才能取得一个好成绩，今年我们取得了长足的发展，但也面临着困难和挑战，我们要虚心纳新，不断开拓创新，在以后的工作中不断提升自身水平和团队能力，积极引领职工走向成功的道路。

人社中心季度工作总结报告

人社中心季度工作总结报告
人社中心作为一个重要的部门，负责着人力资源管理、社会保障、劳动关系协
调等重要工作。

在过去的一个季度里，人社中心全体员工团结一心，努力工作，取得了一系列的成绩和进展。

现在，让我们来总结一下人社中心季度工作的主要成果和亮点。

首先，人社中心在人力资源管理方面取得了显著进展。

我们加强了对员工的培
训和考核工作，提高了员工的整体素质和工作能力。

同时，我们还加强了对人才的引进和选拔工作，确保了人才队伍的稳定和优质。

这些举措为公司的发展提供了强有力的人才保障。

其次，在社会保障方面，人社中心也取得了令人瞩目的成绩。

我们加强了对社
会保险制度的宣传和解释工作，提高了员工对社会保障政策的了解和认识。

同时，我们还加强了对社会保险费的管理和监督，确保了社会保障资金的安全和稳定。

这些举措为员工的权益保障提供了有力的支持。

最后，在劳动关系协调方面，人社中心也取得了一定的成绩。

我们加强了对劳
动合同的管理和监督，确保了劳动合同的合法性和有效性。

同时，我们还加强了对劳动纠纷的调解和解决工作，保障了员工的合法权益。

这些举措为公司的稳定发展提供了有力的保障。

总的来说，人社中心在过去的一个季度里取得了一系列的成绩和进展，为公司
的发展和员工的权益保障提供了有力的支持。

我们将继续努力，不断提高工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我们也希望公司的领导和全体员工能够继续支持和关心人社中心的工作，共同推动公司的发展和进步。

荆州市人民政府办公室关于2018年第一季度全市政府网站检查情况的通报

荆州市人民政府办公室关于2018年第一季度全市政府网站检查情况的通报文章属性•【制定机关】荆州市人民政府办公室•【公布日期】2018.02.28•【字号】荆政办电〔2018〕6号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文荆州市人民政府办公室关于2018年第一季度全市政府网站检查情况的通报各县、市、区人民政府，荆州开发区，市政府有关部门：为了不断提升我市政府系统网站管理水平和政务服务能力,市政府办公室于2月底组织开展了2018年第一季度全市政府网站检查。

现将检查情况通报如下:一、总体情况各地各部门认真落实政府网站建设管理的相关要求，通过认真开展自查整改，运行状况总体良好，网站信息更新错链、死链和空栏目等问题明显减少。

第一季度，网民通过“我为政府网站找错”监督举报平台反映我市政府网站问题3条，有关网站主管单位及时对留言进行了核实、处理和反馈，回复率达100%。

二、检查情况本次检查覆盖全市现有的42家政府网站，包括县市区网站9家，政府部门网站33家。

从检查结果来看，合格网站39家，问题网站3家。

市问题网站：（一）监利县政府网站1、栏目信息更新不及时（网络问政、重大项目见效年、巡察动态专题专栏）；2、政务咨询类栏目无法查看结果（网上调查）。

（二）市文旅委网站1、栏目信息更新不及时（党风廉政建设、学习宣传贯彻十九大精神专题专栏、文博事业、旅游市场等）；2、政务咨询类无信件没有文字说明。

（三）市水利局网站政务公开版块数栏目两年未更新。

三、工作要求（一）进一步提高认识。

从本次检查情况来看，仍有3家网站存在突出问题，这说明有关地方和部门领导重视不够，具体负责此项工作的人员责任心不强。

为此，各责任单位要进一步提高认识，加强领导，强化责任，认真做好网络管理维护工作。

（二）强化日常巡查和周报制度。

坚持做好网站自查巡查和周报制度，有利加强网站信息更新和发现问题，并通过及时整改，不断提高网站服务水平，各网站单位必须认真落实。

2018年人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告

2018年人社局关于开展社会风险评估工作情况的报告根据县维稳办关于转发市委维稳办《关于切实加强社会稳定风险评估工作的紧急通知》精神，现将我局开展社会风险评估工作的基本情况报告如下：今年xx月份，市委下发了《xx市社会稳定风险评估实施细则》。

对此，我局给予高度重视。

局班子全体成员及相关股室负责人进行了认真学习和讨论，并结合我局实际制定实施了《宜宾县人力资源和社会保障局社会稳定风险评估工作方案》。

根据此方案，我局主要开展了以下几项工作。

一、未雨绸缪，对可能引发的不稳定因素进行先期评估。

凡是涉及广大群众切身利益、可能因实施带来利益性矛盾冲突的重大事项，都要作为社会稳定风险评估对象。

对确定开展评估的对象，要建立专项档案，制定评估方案。

方案要准确把握评估重点，明确评估牵头和协助股室责任，适时组织实施。

对确定为风险评估的重大事项，要通过走访群众、问卷调查、民意测验、召开座谈会、专家论证、收集文件资料等方式，进行广泛宣传、讨论，征求各方面、各层次意见，准确了解把握群众的心理动态和意见要求，为预测、评估提供全面客观的第一手资料。

同时，综合收集掌握的情况，对评估事项实施的前提、时机及后续社会影响、配套措施等进行科学的预测分析和研究论证，特别是对实施评估事项可能引发矛盾冲突及涉及的人员数量、范围和激烈程度作出评估预测，形成评估报告并提出对策建议，同时制定相应的防范、化解和应急预案。

二、狠抓日常工作，力争做到防患于未然一是抓预防，建立健全重大事项社会稳定风险评估机制。

加强对重点部位以及重点时段涉稳问题的预测预警预报，对可能出现的不稳定因素逐项进行分析预测，切实增强群众工作的超前性、系统性、预见性和科学性。

上半年，由局内多个股室共同成功化解了涉及面广、久拖未决的信访问题。

二是抓排查，建立健全不稳定因素定期排查和信息调研机制。

按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，坚持对重大矛盾纠纷和不稳定因素实行一旬一排查，一月一研究。

石家庄市新华区人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公

石家庄市新华区人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《石家庄市新华区区级预算公开办法》规定，现将新华区人力资源和社会保障局2018年部门预算公开如下：一、部门职责及机构设置情况部门职责：（一）新华区人社局主要职责1、人才队伍建设。

制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全区职称工作。

2、人事管理。

机关事业单位人事、档案管理，负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。

3、工资政策制定及管理。

会同有关部门拟订全区机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全区机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。

4、劳动关系管理。

统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

5、人社政务管理。

综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。

6、社会保险。

负责全区企业职工养老保险工作，对全区企业职工养老保险基金进行监管；全区企事业单位职工工伤认定和劳动能力鉴定相关工作及工伤保险工作；城镇居民基本医疗保险工作；负责全区被征地人员养老保险工作。

7、人才开发交流管理。

开展人才交流政策咨询，流动人员人事档案代理，协助企业引进人才，推进高校毕业生就业推荐。

（二）新华区社保局主要职责1、负责本级各类企业、部分机关事业单位在职人员和离退休人员的养老保险业务，以及城乡居民养老保险业务。

负责对各乡（镇）、街道养老保险业务的指导。

2、负责社会保险登记、单位参保、缴费基数审核、养老保险关系转移。

3、负责纳入养老保险的离退休人员待遇审核、复核、养老金计发与调整。

4、负责养老保险基金的结算和转移，定期向离退休人员存折帐户划拨养老金。

5、负责企业退休职工街道、社区社会化管理服务工作。

人社局安全生产工作总结

人社局安全生产工作总结人社局安全生产工作总结一、工作目标和任务在过去一年里，人社局的安全生产工作始终贯穿于所有工作中。

我们始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，旨在通过加强安全生产工作，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，推动职业健康与安全生产工作的稳步发展，确保全局安全生产各项工作有序推进。

工作目标和任务显然，即在不断保持安全生产稳定的基础上，实现安全生产监管全面深入、应急救援能力进一步提高、安全生产责任制逐步完善、特种设备与危化品管理不断强化和安全技术支撑体系不断提高的目标。

二、工作进展和完成情况1.安全生产监管全面深入目前，人社局通过开展安全生产宣传、媒体宣传、督促检查、协同治理等活动，全面提高了安全生产监管工作的能力。

在2018年，我们检查了近300家企业，发现问题45项，提出整改建议40项，整改率达到了85%以上。

2.应急救援能力进一步提高为了应对应急事件，人社局制定了详细的应急预案，并进行了应急演练，以确保在突发事件的处理中能迅速反应。

此外，我们还对重点企业进行了应急救援能力评估，并针对评估结果提供了详细的建议。

3.安全生产责任制逐步完善我们不断加强对企业安全生产责任制的管理，通过严格的监管措施，在企业安全生产责任制建设中积极发挥督查、检查和处罚的作用。

同时，我们制定了《安全生产责任制实施办法》，以进一步明确责任部门与责任人，在此基础上对企业安全生产责任制进行系统化的培训和讲解。

4.特种设备与危化品管理不断强化我们自去年以来，加强了对特种设备、危化品等重点安全生产领域的监管，制定了严格的规章制度并实行全面检查。

同时，针对重点企业实施了全面的监管，保障了既定的安全生产目标。

5.安全技术支撑体系不断提高为了不断提高安全生产技术支持能力，人社局加强了对各种安全技术的推广与培训，同时还研发了新的技术手段。

通过技术支撑，我们更好地保证了所有企业的独立安全生产能力。

三、工作难点及问题在开展工作的过程中，我们还遇到了一些难点和问题：首先，在安全生产培训和讲解过程中，存在部分企业员工不重视安全生产的现象，这对于我们的培训和讲解工作形成了一定的困难。

人力资源和社会保障局一季度纪检监察总结及下一步打算

今年以来，区人力资源和社会保障局在区纪委、监察局领导下，在派驻第一纪检组、监察室的帮助下，立足部门实际，突出亮点工作，全面贯彻落实区纪委十一届四次全会的工作部署，深入开展反腐倡廉工作，切实加强党风廉政建设，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高干部队伍整体素质，有力推动了人社部门纪检监察工作的新发展。

一、工作进展情况局党委深入贯彻落实各级党委政府关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项要求，组织召开局长办公会和全体干部大会进行认真传达学习，大力发挥领导干部模范带头作用，坚持务实节俭，简化接待礼仪，不搞形式主义，扎实推进节约型机关建设。

实行干部轮岗交流激发干事活力。

积极探索促进干部健康发展的新途径，不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提升整体工作效能，确保人社干部队伍的优化、廉洁、高效。

今年以来，区人社局对机关各科室、局属各单位的16名中层干部在全局范围内进行了轮岗交流。

举办了全区基层人社工作政策业务知识培训班，对各镇人力资源社会保障所工作人员共计30人参加了培训。

通过培训，全区基层人力资源社会保障平台工作人员的业务素质、工作技能和服务水平得到了显著提升，为进一步优化基层经办服务和改进工作作风奠定了坚实基础。

落实作风效能承诺的各项要求。

着力健全完善践诺机制，通过《淄博日报》、博山电视台、《博山报》等媒体发布作风效能公开承诺，围绕“服务民生求实效，管理创新促发展”为目标，积极推行主动服务、个性化服务和贴心服务等特色服务内容，升级创新“温暖在社保”等优质服务品牌，切实提升了窗口单位服务水平，今年以来，共为4万名企业离退休人员发放春节年画，为5000多名75岁以上的老人发放节日礼品。

二、下一步工作打算加强干部党性修养，大力弘扬优良作风。

把严抓党风党纪作为转变干部作风的突破口来抓，采取切实可行的措施，督促干部增强宗旨观念，提高实践能力，强化责任意识，树立正确的政绩观和利益观，切实增强党纪观念；做到干部教育制度化，廉政教育经常化，警示教育多样化，积极开展廉洁从政教育，引导党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，增强法制观念和纪律观念，自觉遵守廉洁自律各项规定。

人社局一网通办工作总结

人社局一网通办工作总结
近年来，随着信息技术的不断发展，各行各业都在加快推进互联网+的进程，人社局也不例外。

为了更好地服务广大群众，人社局积极推进一网通办工作，实现了政务服务的便捷化、高效化和智能化，取得了显著的成效。

首先，人社局一网通办工作为群众提供了更加便捷的服务。

通过互联网平台，群众可以随时随地办理各类人社业务，不再需要跑多个窗口，填写繁琐的表格，节省了大量的时间和精力。

同时，一网通办还提供了在线咨询和指导服务，帮助群众解决各类问题，让办事更加方便快捷。

其次，一网通办工作也提高了政务服务的效率。

传统的办事模式往往需要排队等候，办理时间较长，而一网通办可以实现线上申报、审核、审批等环节，大大缩短了办事时间。

同时，通过信息化手段，人社局可以更加高效地管理和监督各项业务，提高了工作效率和质量。

最后，一网通办工作还推动了人社局的智能化建设。

通过大数据、云计算等技术手段，人社局可以对各类数据进行分析和挖掘，为政策制定和决策提供更加科学的依据。

同时，智能化建设还可以提高人社局的信息化水平，为未来的发展奠定了坚实的基础。

总的来说，人社局一网通办工作取得了显著的成效，为广大群众提供了更加便捷、高效、智能的政务服务。

随着信息技术的不断发展，相信一网通办工作还会不断完善和提升，为人社局的发展注入新的动力。

人社行风建设情况汇报

人社行风建设情况汇报
近年来，我部门在行风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

下面我将就我部门的行风建设情况进行汇报。

首先，我们在加强党风廉政建设方面取得了一定成效。

我们严格执行党风廉政
建设相关制度，加强对领导干部的监督，严肃查处违纪违法行为，有效净化了部门的政治生态。

其次，我们在服务态度和工作效率方面也有所提升。

我们注重培养员工的服务
意识，强调高效工作，提高了办事效率，得到了广大群众的认可和好评。

但是，我们也要清醒地认识到，行风建设中仍然存在一些问题和挑战。

首先，
一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，影响了工作效率和群众满意度。

其次，一些员工在工作中存在消极懈怠、敷衍塞责等现象，需要进一步加强教育和管理。

针对存在的问题，我们将采取一系列措施加以解决。

首先，加强党风廉政建设，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。

其次，加强对员工的培训和教育，树立正确的工作态度，提高服务意识和工作效率。

同时，我们将建立健全行风建设长效机制，持续推动行风建设工作向纵深发展。

总的来说，我部门在行风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和挑战。

我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断加强行风建设工作，为更好地为群众服务、推动部门发展做出更大的贡献。