公司招聘效果不佳原因分析以及建议

公司招聘效果不佳原因分析以及建议
招聘问题、原因
1、 企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群 对企业
陌生。

2、 工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便, 导致
招聘受阻。

3、 公司地域因素：公司地理位置不好、交通不畅，走勤不便。

4、 薪资福利待遇因素：工作性质相比之下，薪资过低，保险交的太晚。

5、企业文化：公司负面信息太多，外界人员的批判过多，导致周边招聘信息量下降 6企业氛围：内部缺乏亲和力、影响力，煽动力及沟通意识薄弱，对员工关注力不 大。

（图一）
招聘原因分析
建议
针对以上问题，招聘的过程、与其他企业的对比、目前市场趋势综合考虑，给予 建议如下：
1、企业信息量不大：目前市场打的是品牌效应，我公司在人员招聘上缺乏品牌，很 多人不
了解公司，对应聘人员留下的印象不够深刻。

进入网站查询查不到公司信 息，应建立完善的网络建设。

2、 工作时间：大多数企业现工作时间为早8:00点至晚5:00点，特殊岗位可提前时间 早
7:00点至晚5:00点。

下班太晚住厂的员工可以，走勤的员工已经没有公交车， 时间问
口宣传力度 口工作时间 □公司地域 口薪资待遇 口企业文化 □企业氛围
题很多人不能接受，建议合理安排工作时间，给予员工充裕便捷的走勤需
求。

3、地域：建议适当考虑解决交通问题。

4、薪资福利待遇：部分人群就薪资问题接受困难，如今住厂人员太少，走勤人员为多，要
求薪资达到市场平均水平，公司保险交的太晚，有些岗位没有上保险。

希望对薪资福利问题上可以合理安排。

目前市场趋势：
间接性员工薪资：1400元至2000元之间办公职员薪资：1800元至2800元之间主管、经理薪资：3000元至4500元之间技术工人薪资：3000元至5000元（甚至更高不等）车间工人：3000元左右不等
5、企业文化、氛围：传播公司负面信息人群过多，导致企业形象受损，声誉不好。

应加强
做到平时对工人的关注度，做好离职管理，善待每次离职人员的心里波动，求职人员公司应正规面试，注重公众形象。

市场调查
现如今打工人群要求较高，沈北新区地域偏僻，企业繁多，导致打工人群有足够的选择性，就目前招工不佳原因来看，打工人群找工作针对想比较强；一、要求工资; 二、要求时间；三、要求有通勤车；四、交通便利。

就以上要求，在与周遍企业对比，我公司实有不足，以下调查针对周边人群找工作的需求做出如下分析：
（图二）。