电力企业安全教育培训之我见

电力企业安全教育培训之我见电力安全关系国家能源安全可靠、经济持续发展、人民生活起居和

电力职工安康等问题。电力安全教育是职工培训的重要内容，是预

防事故的主要途径之一，在各种预防措施中占极为重要的地位。本

文针对电力企业安全教育培训重要性作了简要概述、对其存在的一

些问题进行分析，并就如何搞好安全教育培训进行探讨。

一、电力企业抓好安全教育培训的重要意义

安全是电力企业永恒的主题。没有安全就没有发展，没有安全就没

有效益。

（一）安全教育培训是企业发展经济的需要。在现代生产条件下，生产的发展带来了新的安全问题，这就要求相应的安全技术同时应满

足生产和安全的需要，而安全技术及相应知识的普及则必须要进行

安全教育培训。

（二）安全教育培训是掌握各种安全知识、避免职业危害的主要途径。只有通过安全教育才能使企业经营者和员工明白：只有真正做到

“安全第一，预防为主”，真正掌握基本的职业安全健康知识，遵

章守纪，才能保证员工的安全与健康，对避免安全事故的发生有积极的作用。

（三）安全教育培训是安全生产向广度和深度发展的需要。安全教育是一项社会化、群众性的工作，仅靠生产技术部门单一的培训、教育是远远不够的，必须多层次、多形式，利用各种媒体、多种宣传工具和教育手段，进一步加大安全生产的宣传教育力度，提高安全文化水平，强化安全意识。

（四）安全教育培训是适应企业人员结构变化的需要。随着企业用工制度的改革，企业员工的构成日趋多样化、年轻化。合同工、临时工、农民工并存，安全意识淡薄，冒险蛮干现象严重；自我保护意识和应变能力较差。通过强化企业安全教育培训，可以有效增强员工安全生产意识，提高安全生产技能。

二、当前发电企业安全教育培训中存在的问题

当前，电力企业普遍对安全生产高度重视，对安全教育培训工作都投入了相当大的力量，但实际效却并不理想，归其原因主要以下几方面。

一是缺少长期、系统的教育培训规划。在电力企业中虽然管理者与

员工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划，培训工作呈

阶段性、短期性的特点，使得安全培训工作实施处于零散状态。随

着生产工作中具体情况的不断变化，经常出现在这方面的培训才刚

起步而教育培训的侧重点又转移了的现象。如此蜻蜓点水，广种薄收，效果自然不明显。甚至不少电力企业试图通过几次培训就想从

根本上增强员工的安全意识，大幅度提高员工的安全生产能力。而

事实上，员工的思想观念是需要长期强化逐渐形成，不通过系统、

长时期的教育是不可能改变的。

二是培训内容、形式与生产实践脱节。安全教育培训的理想效果应

该是学以致用，用之有效。而目前多数培训的主要内容、形式仍然

仅限于针对相关法规、文件通报和电力知识技能的书面式培训。多

年一以贯之的培训形式内容早已变得苍白无力，而且在现场操作中

难于生成有机的联系。员工对这样的教育培训感到不满意。

三是没有满足培训对象的需求。培训需求分为组织需求和个人需求。安全教育培训的最终目的是提高员工的安全意识和安全技能。在现

实生活中，由于每个人的思想意识、业务素质不同，接受知识的能

力也不相同。而企业在具体工作中总是由几人或十几人分组工作，

少数员工的安全意识低下将对整体工作质量有较大影响。因此，在日常的教育培训中，既要掌握集体培训的总原则，同时也要考虑因人施教的特点，采取灵活有针对性的教育培训策略。