公司管理人员考核标准

公司管理人员考核标准

公司管理人员考核标准

公司管理人员考核标准

一、工作任务考评标准

1、生产任务考评标准：

①、各单位、部门完成全年产值任务,该单位、部门管理人员得100分;每超任务1%,加0.1分;每差1%,扣0.15分;

②、各单位、部门全年产值任务较上年每增加1%,该单位、部门管理人员加0.1分;每差1%,扣0.15分;

③、各单位、部门全年完成利润较目标每增加1%,该单位、部门管理人员加0.2分;每差1%,扣0.3分;

2、安全任务考评标准：

①、各单位、部门责任安全事故按事故损失和社会影响进行考评。②、凡事故损失在100元以内的,事故直接责任人扣0.1分,该单位、部门分管安全负责人扣0.05分,该单位、部门负责人扣0.05分;

③、凡事故损失在100元（含100元）—1000元以内的,事故直接责任人扣0.2分,该单位、部门分管安全负责人扣0.1分,该单位、部门负责人扣0.1分;

④、凡事故损失在1000元（含1000元）以上的,事故直接责任人扣0.5分,该单位、部门分管安全负责人扣0.3分,该单位、部门负责人扣0.2分;

⑤、若以上安全事故给企业造成较大社会影响,按上述标准加倍处理;

3、其他任务考评标准：

①、凡不能完成上级交办的临时任务,每次扣0.1分;

②、凡不认真履行本岗位职责,工作失职,每次扣0.2分,如造成较大损失或影响,加倍扣分;

③、熟练掌握本岗位业务技能,不断提高自身综合素质,凡因业务不精造成损失或影响,每次扣0.1分;

④、管理人员营私舞弊、以权谋私、假公济私,每次扣1分,如造成较大损失或影响,加倍扣分直至辞退;

⑤、管理人员在工作外的行为给公司造成不良影响的,每次扣1分。

二、劳动纪律考评标准：

1、上班、开会或参加公司各项活动迟到、早退、中途溜号,每次扣0.5分;

2、无故旷工1天扣1分,连续旷工2天扣3分,连续旷工3天,予以辞退。全年累计旷工3天以上扣3分,累计旷工7天（含7天）,予以辞退;

3、无故不参加公司召开的各种会议,每次扣1分;

4、员工请病、事假,按公司规定履行请假手续,每天扣0.2分。未按规定履行请假手续,按旷工处理;

5、上班时间窜办公室,每次扣0.1分;

6、上班时间做私事,每次扣0.1分。

三、精神文明考评标准：

1、管理人员办公室不整洁、办公物品摆放无序,每次扣0.1分;

2、管理人员负责的公共区域卫生不符合公司有关规定,每次扣0.2分;

3、管理人员工作期间应佩证上岗,凡未佩证的一次扣0.1分;

4、严禁工作期间穿拖鞋、打赤背,违者每次扣0.5分;

5、在工作期间打架、吵架,干扰办公秩序,当事人每次扣0.5分;

6、凡被乘客电话或来信表扬的,每次加0.5分;凡被市、区级新闻单位表扬的,每次加1分;凡被省级以上部门表扬的,每次加2分;