人力资源管理模拟试卷
2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题1、在人力资源管理中,以下哪项不是员工招聘的渠道?A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘2、在人力资源规划中,以下哪个指标不是衡量员工流失率的常用指标?A、离职率B、离职成本C、招聘成本D、离职周期3、题干:某企业在进行人力资源规划时,预测未来5年内公司业务将增长20%,以下哪项不是影响人力资源规划的因素?A、组织战略目标B、组织文化C、市场需求变化D、技术发展水平4、题干:在绩效考核中,以下哪项不是绩效考核的指标?A、工作质量B、工作效率C、工作态度D、工作地点5、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动者依法享有的基本权利?A、获得劳动报酬的权利B、参加社会保险的权利C、参加企业民主管理的权利D、获得违章指挥或强令冒险作业的权利6、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘工作的主要步骤?A、发布招聘信息B、筛选简历C、面试评估D、签订劳动合同7、某企业在进行员工绩效评估时,采用了360度评估法。
以下关于360度评估法的说法中,正确的是:A、360度评估法只涉及直接上级的评价B、360度评估法不包括同事和下属的评价C、360度评估法适用于所有类型的员工D、360度评估法主要目的是为了评估员工的薪酬水平8、在人力资源规划中,以下哪个因素是影响企业招聘决策的关键因素?A、市场薪酬水平B、员工离职率C、企业发展战略D、招聘成本9、在人力资源管理中,下列哪项不属于员工培训的目标?A、提高员工的工作技能B、增强员工的团队合作能力C、降低员工的离职率D、提高企业的市场竞争力 10、以下关于绩效考核方法的描述,不正确的是:A、目标管理法强调目标的明确性和可衡量性B、关键绩效指标法强调指标的选取要与企业战略目标一致C、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评价D、360度评估法适用于所有类型的企业和所有级别的员工11、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题11、根据《劳动合同法》,下列关于试用期工资的说法,正确的是:A. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%D. 试用期内,劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%12、在人力资源规划中,用于分析组织内外部环境,评估组织未来发展趋势的工具是:A. 劳动力市场分析B. 组织结构分析C. SWOT分析D. 人力资源需求预测13、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效考核的指标体系?A. 个人绩效B. 团队绩效C. 组织绩效D. 财务绩效14、在制定人力资源发展规划时,以下哪项不是需要考虑的因素?A. 企业发展战略B. 市场环境变化C. 员工需求变化D. 政策法规变化15、以下关于人力资源规划的说法,正确的是()。
人力资源管理模拟考试题与答案

人力资源管理模拟考试题与答案一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、从投资的成本一收益角度分析,只能在()情况下,培训与开发才会提高组织的利润。
(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)A、S一C>BB、B—S>CC、S—B>CD、C>S正确答案:B答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。
只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润。
@##2、小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。
起初,公司一共不到20人。
与很多公司一样,小张和小王实行了“领导决策,员工执行”的管理方式。
公司近几年发展很快,规模也扩大到1 00多人,但不久就陷入了瓶颈:一方面,作为互联网公司,技术创新是核心,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面,公司员工的工作积极性也成了问题。
小张和小王开始反思:“公司有这么多员工,为什么技术创新总是跟不上呢”很快,他们想到可能是管理方式出了问题。
于是,小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式,用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念,建立起一种民主的工作氛围。
此外,小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法,并采纳了员工很多好的想法。
改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。
小张和小王借鉴的是()的领导风格。
A、目标管理B、参与管理C、授权管理D、团队管理正确答案:B答案解析:参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权,可从案例背景中可以看到,小张和小王借鉴的是参与管理。
3、甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。
不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。
于是,超市将李某退回丙公司。
人力资源管理选择考试模拟题(附答案)

人力资源管理选择考试模拟题(附答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、我国社会保障制度的发展大致经历了()阶段。
A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案:B2、在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。
A、工作态度考察评价法B、工作绩效评价法C、同类员工比较法D、测验的方法正确答案:C3、员工绩效考评应遵循()原则。
A、5个B、4个C、3个D、6个正确答案:A4、国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。
A、5B、4C、2D、3正确答案:D5、在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是()。
A、案例研究B、讲授法C、视听法D、讨论法正确答案:A6、国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是()。
A、养老保险B、生育保险C、失业保险D、工伤保险正确答案:B7、员工招聘的首要步骤是()。
A、筛选B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、征召正确答案:C8、通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。
这体现了人力资源管理()方面的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益D、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势正确答案:C9、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
A、晋升B、变动C、升职D、调动正确答案:A10、人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
A、动机B、欲望C、目标D、需要正确答案:D11、在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。
人力资源管理员知识考试模拟试卷.

人力资源管理员知识考试模拟试卷一、单选题(1-60题,每题1分.共60分。
每小题只有一个最怡当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1.下列选项中不属于劳动要素特点的是().A。
动力性 B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性2.下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( )。
A。
允许被调查人长篇大论,直到他自己无话可说B.对调查的工作事项要多提为什么C.选择多处场地同类岗位进行调查D.在不引起别人注意的地方进行观察记录,以防干扰正常工作3.“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做()。
A。
岗位规范 B.工作说明书C。
岗位守则 D.工作守则4.下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。
A。
管理知识 B.政策法规知识C.文化程度D。
理解判断能力5.()表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A.组织职务图B.组织功能图C。
组织机构图D。
组织职能图6.()是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C。
“企业职工劳动管理条例"和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B项7.由一至多个工作要素组成,为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( )。
A。
责任 B.职务 C.任务 D.义务8.()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度B。
劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度9.人力资源规划的第一步骤是( )。
A。
人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.核查现有人力资源D.确定企业发展目标10.从接到一项要求或一项情报,到开始正式研究的时间可以衡量( ).A.决策机构的效率B.决策效率的效果C.决策的执行效率D。
文件的审批效率11.( )不属于人力资源的项目。
A。
从猎头公司购买人才的费用 B.劳动力流动费用C.教育培训开支D.企业刊登招聘广告费用12.下列选项中,()是影响中国劳动力供给的因素。
人力资源管理试卷模拟

《人力资源管理》模拟考试卷(二)A.岗前培训B.脱产培训C.在职培训D.转岗培训12. 在P=f(SOME)的函数中,P指的是………………………………………………()。
A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境13. 绩效考评的核心是…………………………………………………………()。
A.绩效反馈B.绩效面谈C.绩效的认定D.绩效的方法14. 当考评者刚刚接待一位工作绩效非常优秀的员工后,下一位员工的绩效也不错,考评者将该员工的绩效评为中等,这种评价偏差属于………………………………()。
A.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.对照效应15. 影响企业薪酬设定的企业内部因素有……………………………………()。
A.企业经营性质和内容B.企业的组织文化C.企业的支付能力D.员工个人的业绩水平16. 工作评价方法主要有………………………………………………………()。
A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法17. 对销售人员的激励主要有……………………………………………………()。
A.佣金制B.底薪制 .混合制 D.年薪制18. 员工福利的形式有…………………………………………………………()。
A.法定福利B.补充福利C.员工服务D.自助式福利19. 美国人力资源管理的特点是………………………………………………()。
A.发达的劳动力市场B.人力资源管理的专业化和制度化C.能力至上主义D.注重企业文化建设20.下列情况中,用人单位不得解除劳动合同的情况是………………………()。
A.女员工在哺乳期内B.女员工在孕期、产期内C.患病在规定的医疗期满后D.其他符合法律规定的E.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力二、简答题(每小题5分,共30分)1.当组织中出现人力资源供给过剩时,应该采取怎样的调节手段?2.简述人力资源与人力资本的区别与联系3、绩效评估中常见的心理弊障有哪些?4、简述薪酬的实质及构成5、培训效果的评估是员工培训管理中的重要环节之一,如何评价培训效果?三、论述题(20分)联系实际说明21世纪人力资源管理的主要特点四、方案设计题(10分)某科技有限公司专业从事医疗器械的销售及售后服务,现因其业务需要,拟招聘以下人员:文秘1人;销售代表10名。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题(共30题)1、职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。
A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C2、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。
A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B3、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。
A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 B4、培训管理的首要制度是()A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A5、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是()。
A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 A6、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 B7、()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。
A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D8、绩效反馈的主要目的是()。
A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 A9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C10、()是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 B11、以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 D12、()是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 A13、以下关于按劳动效率定员错误的表述是()。
人力资源管理师(3级)模拟试卷二

人力资源管理师(3级)模拟试卷二1.下列关于劳动资源稀缺性的说法错误的是() [单选题] *A.劳动资源稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和原望而言的,是相对的稀缺性B.劳动资源稀缺性具有绝对的属性C.在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D.劳动资源稀缺性不具普遍性(正确答案)2.揭示劳动力市场基本功能的是() [单选题] *A.收入循环模型(正确答案)B.效用最大化模型C.边际效用模型D.就业与工资模型3.劳动法的首要原则是保障劳动者的() [单选题] *A.劳动权(正确答案)B.就业权C.报酬权D.福利权4.下列不属于劳动法律关系特征的是() [单选题] *A.是劳动关系的现实形态B.内容是权利与义务C.单务关系(正确答案)D.具有国家强制性5.下列关于劳动法律关系构成要素说法错误的是() [单选题] *A.工会不是劳动法律关系主体B 工资、保险福利等属于劳动法律关系客体(正确答案)C.劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭,具有一定法律后果的活动D.劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象6.外部环境调研的方法不包括() [单选题] *A.获取口头信息B.获取书面信息C.专题性调研D.获取政策信息(正确答案)7.企业采取招标的方式让其他企业生产本企业的某种产品或者经营本企业的某种业务,指的是() [单选题] *A.特许经营B.分包(正确答案)C.卖断D.管理层与杠杆收购8.人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向,指的是() [单选题] *A.态度(正确答案)B.能力C.兴趣D.人格9.桑代克的强化学习法则不包括() [单选题] *A.强化原则B.惩罚原则C.消退原则D.挫败原则(正确答案)10.人的需要不包括() [单选题] *A.社会的人的需要B.企业投资者的需要C.企业全体员工的需要D.经济的需要(正确答案)11.下列关于人力资本特征,说法正确的是() [单选题] * A.人力资本具有时效性B.人力资本具有累积性C.人力资本具有个体差异性D.人力资本具有传承性(正确答案)12.下列不属于企业组织机构设置原则的是() [单选题] * A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.变动性原则(正确答案)13.组织结构调查的方法不包括() [单选题] *A.观察法(正确答案)B.会议调查法C.问卷调查法D.日志调查法14. 岗位职责主要包括() [单选题] *A.职责概述和职责范围(正确答案)B.职责概述和职责结构C.职责范围和权限D.职责结构和权限15. 适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业的产品实耗工时统计方法是() [单选题] *A.按产品零件下逐道工序汇总产品的实耗工时(正确答案)B.按产品投入批量统计汇总产品的实耗工时C.按产品重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总产品的实耗工时D.按生产单位和生产者个人统计汇总产品的实耗工时16. 劳动定员的对象是() [单选题] *A.劳动力B.劳动量(正确答案)C.劳动资料D.劳动17. 审核人力资源费用预算的基本要求不包括() [单选题] *A.合理性B.准确性C.科学性(正确答案)D.可比性18. 人力资源费用支出控制的原则不包括() [单选题] *A.准确性原则(正确答案)B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则19. 人力资源费用支出控制程序是()①制定控制标准②人力资源费用支出控制③差异的处理 [单选题] *①制定控制标准②人力资源费用支出控制③差异的处理A.①②③(正确答案)B.①③②C.②①③D.②③①20. 在企业内部,最深的推荐方法是() [单选题] *A.员工推荐B.下属推荐C.主管推荐(正确答案)D.同级同事推荐21. 猎头公司的招聘对象是() [单选题] *A.高级人才(正确答案)B.基层员工C.基层技术人员D.财务人员22. 下列不属于笔试的优点的是() [单选题] *A.可以对大规模的应聘者进行甄选B.对应聘者心理压力较小C.成绩评定比较客观D.可以考查应聘者工作态度(正确答案)23. 从面试所达到的效果来看,面试可以分为() [单选题] *A.初步面试和诊断(正确答案)B.个人面试和小组面试C.结构化面试和非结构化面试D.标准化面试和非标准化面试24. “谈谈你的工作经验”,属于() [单选题] *A.封闭式提问B.清单式提问C.开放式提问(正确答案)D.确认式提问25. 无领导小组讨论的人数一般是() [单选题] *A .3-5人B .4-6人(正确答案)C.5-7人D.6-8人26. 企业劳动分工的形式不包括() [单选题] *A.职能分工B.专业(工种)分工C.技术分工D.岗位分工(正确答案)27. 企业人员配置的基本方法不包括() [单选题] *A.以人为标准进行配置B.以岗位为标准进行配置C.双向选择进行配置D.以任务为标准进行配置(正确答案)28. 企业员工培训效果评估的基础是() [单选题] *A.培训需求分析(正确答案)B.培训需求确认C.培训计划制定D.培训评估指标29. 下列关于戈德斯坦组织培训需求模型说法错误的是() [单选题] *A.培训需求分析包括组织分析、任务分析、人员分析B.人员分析是组织分析和任务分析的前提(正确答案)C.任务分析更侧重于职业活动的理想状况D.人员分析更侧重于员工个人主观特征方面的分析30. 清晰界定企业员工培训目标不包括() [单选题] *A.培训目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化C.培训目标要能有效指导培训者和受训者D.培训目标必须能够实现组织战略目标(正确答案)31. 基于学习风格的课程设计不包括() [单选题] *A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.被动型学习(正确答案)32. 下列属于适宜知识类培训的直接传授的培训方法的是() [单选题] *A.讲授法(正确答案)B.工作指导法C.工作实践法D.自学33. 下列不属于培训课程实施前期准备工作的是() [单选题] *A.确认前通知参加培训的学员B.培训后勤准备C.确认培训费用(正确答案)D.确认培训时间34. 培有效性评估的作用不包括() [单选题] *A.发现新的培训需求B.控制培训成本(正确答案)C.客观评价培训者的工作D.为管理者决策提供所需信息35. 培训效果评估反应层评估的重点是() [单选题] *A.受训者的满意度(正确答案)B.知识收获C.工作中行为的改进D.受训者获得的经营业绩36. 下列不属于职业生涯规划特征的是() [单选题] *A.个性化B.预期性C.开放性D.效益性(正确答案)37. 根据绩效的内容,绩效考评指标可以分为() [单选题] *A.能力指标、态度指标、业绩指标(正确答案)B.关键绩效指标、一般绩效指标、否决指标C.定量指标、定性指标D.主观判断指标、客观考评指标38. 绩效考评标准设计的原则不包括() [单选题] *A.定性原则(正确答案)B.先进合理原则C.突出特点原则D.简明扼要原则39. 首先建立员工工作的行为特质标准,然后将达到该项标准列入评估范围内,而不在员工相互间作比较,指的是() [单选题] *A.绝对标准(正确答案)B.相对标准C.主观标准D.客观标准40. 工作态度指标设计应当选择() [单选题] *A.2-3项B.3-4项(正确答案)C.4-5项D.5-6项41. 下列主要适用于客观定量指标考核的方法是() [单选题] *A.等级赋值法B.二次赋值法C.相对赋值法D.加减赋值法(正确答案)42. 考评中某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征,指的是() [单选题] *A.个人偏见B.优先效应C.光环效应(正确答案)D.自我中心效应43. 绩效考评过程中的矛盾不包括() [单选题] *A.员工自我矛盾B.主管自我矛盾C.组织目标矛盾D.同事矛盾(正确答案)44. 回答“他这个人怎么样”属于() [单选题] *A.品质主导型考评(正确答案)B.行为主导型考评C.结果主导型考评D.主体主导型考评45. 下列属于直接薪酬的是() [单选题] *A.免费午餐B.养老保险C.职业保障D.奖金(正确答案)46. 关于薪酬管理目标,说法正确的是() [单选题] *A.吸引并留住优秀人才B.合理控制企业人工成本C.优化人才内部流动(正确答案)D.谋求员工与企业共同发展47. 下列不属于岗位评价特点的是() [单选题] *A岗位评价以岗位为评价对象B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程C.岗位评价需要运用多种技术和方法D.岗位评价以企业发展目标为核心(正确答案)48.下列属于不属于正式薪酬调查的是() [单选题] *A.商业性薪酬调查B.公司自己组织薪酬调查(正确答案)C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查49. 下列不属于专业公司薪酬数据缺点的是() [单选题] *A.代表性不强B.统计方法比较C.调查只集中在工资面上(正确答案)D.调查指标定义不统一50. 下列不属于趋势分析法的是() [单选题] *A.简单平均法B.加权平均法C.中位数法D.回归分析法(正确答案)51. 福利是一种() [单选题] *A.补充性报酬(正确答案)B.主导性报酬C.平均报酬D.市场水平报酬52. 住房公积金的缴存比例为() [单选题] *A.3%-8%B.3%-12%C.5%-8%D.5%-12%(正确答案)53. 下列关于职工代表大会制度说法正确的是() [单选题] *A.是国有企业和非国有企业民主管理的主要形式B.职工表制与民主协商只能择其一C.职工代表大会是职工民主管理的组织参与的具体体现(正确答案)D.职工代表是对企业管理的替代54. 下列不属于职工代表大会职权的是() [单选题] *A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.推荐决定权(正确答案)55. 延长工作时间每个月不得超过() [单选题] *A.12小时B.24小时C.36小时(正确答案)D.48小时56. 用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于最低工资标准的() [单选题] *A.60%B.70%C.80%(正确答案)D.90%57. 用人单位内部劳动规则的特点不包括() [单选题] *A.制定主体特定性B.制定内容不确定性(正确答案)C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物58. 集体合同与劳动合同区别不包括() [单选题] *A.主体不同B.客体不同(正确答案)C.功能不同D.法律效力不同59. 下列不属于职业安全卫生保护费用的是() [单选题] *A.工伤保险费B.工伤认定费C.意外伤害保险费(正确答案)D.评残费用60. 造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万以下直接经济损失的事故的,属于() [单选题] *A.一般事故(正确答案)B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故61.女性劳动参与率上升的原因包括() *A.女性受教育水平普遍提高(正确答案)B.制度劳动时间缩短(正确答案)C.人口出生率下降(正确答案)D.科技进步(正确答案)E女性斗争意识增强62. 正式解释包括() *A.法官解释B.专家解释C.立法解释(正确答案)D.司法解释(正确答案)E.行政解释(正确答案)63. 下列属于企业战略特点的有() *A.全局性(正确答案)B.系统性(正确答案)C.长远性(正确答案)D.不确定性E.搞争性(正确答案)64. 社会知觉包括() *A.首因效应(正确答案)B.光环效应(正确答案)C.投射效应(正确答案)D.对比效应(正确答案)E.刻板印象(正确答案)65. 下列属于心理特征的是() *A.能力(正确答案)B.气质(正确答案)C.性格(正确答案)D.需要E.动机66. 人力资源管理费用计划包括人力资源费用() *A.预算(正确答案)B.核算(正确答案)C.审核(正确答案)D.结算(正确答案)E.控制(正确答案)67. 工作岗位分析的信息主要来源包括() *A.书面资料(正确答案)B.任职者报告(正确答案)C.同事的报告(正确答案)D.直接观察(正确答案)E.专家报告68. 按劳动定额综合程度分,定额可以分为() *A.企业水平定额B.行业水平定额C.工序水平定额(正确答案)D.工种水平定额(正确答案)E.零件或产品的定额水平(正确答案)69. 企业统计产品的实耗工时指标的基础是() *A.原始记录(正确答案)B.访谈记录C.工时统计台账(正确答案)D.厂内报表(正确答案)E.问卷数据70. 企业劳动定员制定修订的新方法包括() *A.零基定员法(正确答案)B.概率推断法(正确答案)C.窗口服务岗位定员法(正确答案)D.回归分析定员法(正确答案)E.岗位分析定员法(正确答案)71. 下列属于人工成本项目的是() *A.工资项目(正确答案)B.保险福利项目(正确答案)C.非奖励基金的奖金(正确答案)D.招聘费用E.培训费用72. 内部招募的优点包括() *A.准确性高(正确答案)B.适应较快(正确答案)C.激励性强(正确答案)D.费用较低(正确答案)E.树立形象的作用73. 招聘广告的两个关键问题是() *A.广告模式设计B.广告内容设计(正确答案)C.广告媒体选择(正确答案)D.广告投放平台E.广告费用高低74. 提高笔试的有效性要注意的问题包括() *A.命题是否恰当(正确答案)B.确定评阅计分规则(正确答案)C.阅卷及成绩复核(正确答案)D.监考老师选择E.命题老师水平75. 下列属于能力测试的是() *A.人格测试B.兴趣测试C.普通能力倾向测试(正确答案)D.特殊职业能力测试(正确答案)E.心理运动机能测试(正确答案)76. 效度包括() *A.预测效度(正确答案)B.内容效度(正确答案)C.同测效度(正确答案)D.等值效度E.内在一致性效度77. 劳动环境优化的内容与方法包括() *A.照明与色彩(正确答案)B.噪声(正确答案)C.温度(正确答案)D.湿度(正确答案)E.绿化(正确答案)78. 下列关于培训需求循环评估模型优点的是() *A.具有稳定性B.提供了循环方案(正确答案)C.工作量小D.具有短期性E.从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏(正确答案)79. 企业员工培训与开发项目设计的原则() *A.因材施教原则(正确答案)B.实践性原则(正确答案)C.目标性原则(正确答案)D.延续性原则(正确答案)E.职业发展性原则(正确答案)80. 外部培训资源包括() *A.标准化培训产品B.专业培训公司(正确答案)C.咨询公司(正确答案)D.各级院校(正确答案)E.职业经理人81. 决定内容优先级的指导原则是() *A.根据互为依据的课题进行编排(正确答案)B.按照问题由易到难的顺序进行编排(正确答案)C.根据实用性进行编排D.根据经济性进行编排E.按照问题的出现频率、紧迫性、重要性进行编排(正确答案)82. 网上培训的优点是() *A.无须将学员从各地召集到一起,大大节省了培训费用(正确答案)B.可及时、低成本地更新培训内容(正确答案)C.提高学员的学习效率(正确答案)D.学员可以充分利用空闲时间进行(正确答案)E.体验更深刻,印象更深入83. 培训效果评估方案设计的步骤包括() *A.明确培训评估的目的(正确答案)B.培训评估方案的制定(正确答案)C.培训评估信息的收集(正确答案)D.培训评估信息的整理与分析(正确答案)E.撰写培训评估报告(正确答案)84. 绩效指标体系的设计要求包括() *A.框架性要求(正确答案)B.关键性要求(正确答案)C.完整性要求(正确答案)D.合理性要求(正确答案)E.可操作性要求(正确答案)85. 下列属于静态标准的是() *A.目标管理标准B.段式标准(正确答案)C.评语式标准(正确答案)D.量表式标准(正确答案)E.对比式标准(正确答案)86. 绩效目标设计的原则是() *A.明确具体的(正确答案)B可衡量的(正确答案)C.有行为导向的(正确答案)D.切实可行的(正确答案)E.时间和资源限制的(正确答案)87. 基于胜任特征的能力指标设计流程包括() *A.确岗位(正确答案)B.定绩效标准(正确答案)C.关键事件访谈(正确答案)D.设计能力指标(正确答案)E.证检验(正确答案)88. 企业要充分发挥下级考评的积极作用,要注意的内容包括() *A.与管理(正确答案)B.评者匿名(正确答案)C.选择考评方式D.选择考评时间E.体的考评内容(正确答案)89. 下列属于高层主管在绩效管理中的职责的是() *A.确定部门主管绩效指标(正确答案)B.绩效考评(正确答案)C.绩效反馈与面谈(正确答案)D.确定班组主管绩效指标E.效考评信息采集90. 下列属于非货币薪酬的是() *A.我发展(正确答案)B.升机会(正确答案)C.组织声誉(正确答案)D.和谐的同事关系(正确答案)E.优越的条件(正确答案)91. 下列属于影响企业员工整体薪酬水平因素的是() *A 工作条件B.工会力量(正确答案)C.产品的需求弹性(正确答案)D.劳动力市场的供求关系(正确答案)E.企业的薪酬策略(正确答案)92. 下列属于岗位评价原则的是() *A系统原则(正确答案)B实用性原则(正确答案)C.标准化原则(正确答案)D.能级对应原则(正确答案)E科学原则93. 下列属于市场薪酬调查作用的有() *A为企业调整员工的薪酬水平提供依据(正确答案)B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础(正确答案)C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(正确答案)D有利于为企业招到一流人才E有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力(正确答案)94. 选择薪酬调查企业包括() *A同行业中同类型的其他企业(正确答案)B其他行业中有相似相近工作岗位的企业(正确答案)C与本企业雇用同一类劳动力、可构成人力资源竞争关系的企业(正确答案) D在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业(正确答案)E经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一股标准的企业(正确答案) 95. 下列属于员工法定福利的是() *A公积金(正确答案)B社会保险(正确答案)C法定假期(正确答案)D职业年金E雇主责任险96. 岗位参与的主要表现形式有() *A质量管理小组(正确答案)B班组自我管理(正确答案)C合理化建议D技术创新E 各类岗位责任制(正确答案)97. 下列属于员工满意度调查内容的是() *A薪酬(正确答案)B工作(正确答案)C人际关系D管理(正确答案)E环境(正确答案)98. 下列属于缩短工作时间对象的是() *A 人事夜班工作的职工(正确答案)B从事高山劳动的职工(正确答案)C在哺乳期的女职工(正确答案)D未成年工(正确答案)E怀孕七个月以上的女职工(正确答案)99. 确定最低工资标准一般考虑() *A失业率(正确答案)B职工平均工资(正确答案)C住房公积金(正确答案)D经济发展水平(正确答案)E社会求助水平100. 下列属于集体合同特征的是() *A意思表示一致(正确答案)B 是整体性规定劳动条件的协议(正确答案)C是定期的书面合同(正确答案)D生效需要经过特定程序(正确答案)E 工会或劳动者代表职工一方与企业签订(正确答案)。
人力资源管理模拟试题(含参考答案)

人力资源管理模拟试题(含参考答案)一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、关于岗位抽样,说法不正确的是。
A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少,结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案:C2、()可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案:D答案解析:数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
3、()组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案:B4、劳动关系的调整模式不包括()。
A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案:C答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。
包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。
A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案:B答案解析:本题考查集体合同签订。
集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求,这是领导行为的重要部分之一。
A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案:A答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。
7、调查反馈属于组织发展方法中的()。
A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案:C答案解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。
其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
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人力资源考试模拟试题(一) (114)人力资源考试模拟试题(二) (133)人力资源考试模拟试题(三) (152)人力资源考试模拟试题(四) (168)人力资源考试模拟试题(五) (172)人力资源考试模拟试题(六) (175)人力资源考试模拟试题(七) (189)人力资源考试模拟试题(八)200人力资源考试模拟试题(一)一、单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的():A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议,广义的是指与()有关的一切争议。
A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是():A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是():A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的():A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型():A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的():A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则11、在岗位评价后,企业根据其确定的薪酬结构线,将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级,形成一个()系列。
A、职组系列C、薪酬组别D、薪酬体系12、劳动合同的是否有效,由()确认。
A、劳动管理部门B、劳动与社会保障部C、劳动争议调解委员会D、人民法院或劳动争议仲裁委员会13、企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、()和用人单位工会代表。
A、企业法人代表B、用人单位代表C、企业总经理D、劳动争议仲裁委员会代表14、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()调解。
A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院15、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。
A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系16、经济运行主体,可以分为()三个层面。
A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家17、中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。
A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济18、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为():A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业19、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。
A、总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D、摩擦性失业20、中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。
A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市场配置关系21、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物。
A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化22、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。
A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系23、狭义的(),是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策24、劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
B、地区级C、市级D、省级25、在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据()时,计算机将拒绝接受。
A、不全面B、不准确C、超出范围D、逻辑错误以上1-25题,为基础知识部分,来自《基础知识》教材26、()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制约。
A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度27、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
A、2B、3C、4D、528、狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。
A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划29、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时,应建议企业适当()调整幅度,以求正确地解决现存问题,切实保证企业合法经营。
A、降低B、提高C、持平D、根据企业经营现状进行30、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。
A、确保质量原则B、公平公正原则C、双向选择原则D、效率优先原则31、企业人员招聘与配置中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,我们称之为()。
A、动态适应原理B、互补增值原理C、弹性冗余原理D、能位对应原理32、工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析(FJA)法是以()为中新的分析方法,是美国培训与职业服务中心的研究成果。
A、岗位B、工作C、业绩D、薪酬33、在面试中,封闭式的提问经常被泳道,那么,封闭式的提问的目的主要是():A、获取更多的信息B、快速了解某方面的信息C、了解应试者的能力D、了解应试者的个性34、在面试中,最为机会的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是():A、你不介意加班,是吗?B、你能够经常提出建设性的建议吗?C、你在处理这类问题是恐惧吗?D、你对这类问题的处理建议是什么?35、如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置,则可以最大限度地发挥人的潜力,普遍的,我们可以将人的兴趣分为()类。
A、4B、5C、6D、736、在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的():B、正在被劳动教养的C、曾经服刑的人员D、欠银行债务的以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、ISO10015是国际标准化组织的一项内容,它代表的意思是:()A、管理级别认证B、质量管理--培训指南C、质量管理--人力资源管理指南D、质量管理--职业认证38、根据“劳培字(1992)3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定:……企业员工的培训经费占员工工资总额的()。
”A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%39、在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。
我们把这种评估称为():A、培训效率评估B、培训效果评估C、培训效益评估D、培训效用评估以上37-39题共三分为培训与开发内容40、绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,既治标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()、尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
A、可度量的B、可预测的C、可标准化的D、可以计算的41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。
其中绩效计划的意思为()。
A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评43、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法44、在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。
A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力以上40-44题共五分为考核与评价内容45、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
A、成熟的B、不成熟的C、规模很大的D、规模很小的46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。
A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系47、在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。
A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变,执行新的薪酬标准A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则E、标准化原则49、单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日B、25日C、30日D、两个月内50、在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是():A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况51、某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为():A、125元B、130元C、135元D、140元以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、劳动关系管理制度以()为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。