毕业生就业指导课程示范PPT课件
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2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件
地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学生毕业生就业指导班会PPT
总结
发挥个人潜力:让毕业生更好的 发挥自己的能力和潜力
谢谢您的观赏聆听
就业方向
市场需求:经过大数据分析，介绍目前 市场需求前景较好的职业
就业技巧
就业技巧
制作简历和求职信:如何突出自 己、在求职信中体现自己的优 点等 面试技巧:准备和自我介绍、回 答问题的技巧和要点
就业技巧
实习的重要性:众多成功人士都是从实 习开始的
就业资源
就业资源
校园招聘 - 地点和时间:介绍招聘信息
大学生毕业生就业 指导班会PPT
目录 自我介绍 就业方向 就业技巧 就业资源 总结
自我介绍
自我介绍
姓名:小助手 研究生专业:法律硕士(LLM)
自我介绍
内容:我会介绍就业方向、就业技巧和 就业资源
就业方向
就业方向
根据不同专业选择适合的就业 方向
- 人文社科类:广告、市场营 销、公关媒体等
- 理工科类:程序员、网议:提前准备和应对
策略
就业资源
用人单位 - 多种途径获取用人单位信息:招聘
网、社交媒体等 - 推荐信:人脉和社交关系的重要性
就业资源
自主创业:介绍创业的优缺点和 应该注意的问题
总结
总结
促进毕业生就业:学习如何正确高效的 找工作和应聘
提高竞争力:了解当前就业市场的状况 和自身的优劣势
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业指导教材PPT(共 67张)
• 你为什么想来我们公司
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 树立自信 • 增强意识
增强竞争意识 增强开拓意识 增强前瞻意识 增强危机意识
案例二：
顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志 愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业 时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专 业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还 坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药 业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关， 工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市 的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏 。
（八）简历的检查
1.自检
• 视觉上是否令人愉快（整体排版）
–字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距
• 显眼位置是否有效利用
• 整体方向和应聘职位是否匹配
• 是否缺少内容（求职意向、任职优势）
• 是否多余内容
–所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西
• 不合适的格言警句 • 兴趣爱好 • “简历”二字
A.如公司要求着正装
• 男性：
– 海军蓝、黑色和灰色外套 – 白色或者浅蓝色衬衫 – 黑色皮鞋/皮带/公文包 – 黑色袜子（绝对忌讳白色
袜子）
• 女性：
– 职业套装，裤子或者裙子均可 – 裙子 – 传统颜色的长袜 – 鞋款式职业，不花哨
B.如该面试场合可以着休闲装
• 应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服 • 衣服颜色搭配合理，花纹图案简单 • 衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损 • 着休闲装时，行为举止要更加注意，以免给人留下散漫的
二、就业渠道
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导课程实训授课PPT课件
01
认识职场与提升个
人
素养 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆行游动说，：能“ 纸让上人得生放来射终光觉彩浅。，陆觉行游知动说此，：事能“ 要纸让躬上人行得生放。来射”终还光觉有彩浅人。，说陆觉，游知“说时此行：间事动“给，要纸空能躬上想让行得者人。来痛生”终还苦放觉有射，浅人光给，说彩创觉，。造知“陆者时此行游幸间事动行说福给，要动：。空能躬，“”想纸让行有能者上人。了让痛得生”梦人还苦放来想生有射，终放，人光给觉射就说彩创浅光要，。造，彩付“陆者时觉。出游幸间知陆行行说福给此游动动：。空事说，，“”想：要纸用有能“者躬上行了纸让痛行得动梦上人苦。来来想得生，”终放实，还来给觉射现就终有创浅光自要觉人造，彩己付说浅者觉。梦出，，幸知陆想行觉“时福此游。动知间。事说，此给”：要用有事空“躬行了要纸想行动梦躬上者。来想行得痛”实，还。来苦现就”终有还，自要觉人给有己付说浅创人梦出，，说造想行觉“者时，。动知幸间“时，此福给间用事。空给行要”想有空动躬者想了来行痛梦者实。苦想痛现”还，苦，自给有就，己创人要给梦说造创付想者，出造。幸“行者时福幸间动。，福给”用有。空”想行了有动梦者了来想痛梦苦实，想现就，，自要给就创己付要梦出造付想行者出幸。动行，福动用。，”行用有动行了来动梦实来想现实，自现就己自要梦己付想梦出。想行
毕业生就业指导课PPT课件
2020/3/24以内蒙古为例，我 院是内蒙古第一所独立 设置的高职院校，而现 在内蒙古有此类学校近 30所，还不包括10所 本科院校设置的二级高 职院校。另外，大多数 高职学校以就业为导向， 灵活设置专业，致使我 院的传统优势专业正在 经受挑战。
2020/3/24
2020/3/24
4
可编辑
一、目前大学生就业形势
我国高等教育已步入大众化阶段，每年有数 以百万计大学生进入劳动者行列。近几年我国大 学生就业总体形势十分严峻，就业压力逐年增大
１、影响大学生就业的不利因素
A. 全国劳动力总量供大于求
我国人口近13亿，人力资源数量近8亿人。 每年需要安排的就业岗位就达2300万，而全国每 年只能新增就业岗位不足800万个，年度缺口仅 1500万个。同时农村还有1.5亿剩余劳动力需要 向城市转移，就业岗位严重不足。
2020/3/24
17
可编辑
表一、 2001年至2007年学院毕业生初次就业率图表
100.0%
90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0% 43.2%
40.0%
76.0% 71.2%
60.6%
48.9%
84.5% 82.4%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0% 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年
可编辑
B. 国家经济持续快速增长，带动了对大学生的需求
发展经济是解决 大学生就业的根本 途径。国内生产总 值每增加1%，可增 加就业岗位80万个。 近几年国家经济持 续增加，为大学生 就业提供了广阔的 空间。
2020/3/24
14
大学毕业生就业指导.PPT课件
-
7
用人单位筛选简历的标准
• 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区
别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科
技动手能力等。
-
8
用人单位筛选简历的标准
• 5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的
公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位，如学生会副主席还是部 长，还是一个书呆子。
4、500强企业网站（三一、中联、千金）
5、政府网站
• 老师、学长
• 亲朋好友
• 报刊、电台
-
19
（四）面试
• 面试前的准备工作
1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、 证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、 面试结束语。
-
20
面试方法
• 面试
• 面试形式：
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）
• 自己要反复阅读。
-
12
（二）简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
大学毕业生就业指导课件
-
1
一、就业政策简介
就业政策：
1、 双向选择、自主择业
2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计 划、村官、选调生、三支一扶等）
3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB 创业培训）
就业机制：
毕业生就业指导 ppt课件
19.23%（10/52） 23.08%（12/52）
88.00%（88/100） 10.00%（10/100） 0 67.80%（40/59） 16.95%（10/59） 11.86%（7/59）
南中医07届本专科毕业生就业率
专 业 中医学（临床医学86人） 中医学（医学英语61人） 中医学(医药信息工程58人) 中医学(医学生物技术37人) 中医学（中西医结合91人） 中医学（57人） 中医学（全科医学119人） 总就业率 95.35% 90.16% 93.10% 94.59% 90.11% 92.98% 96.64% 签约率 59.30% 34.43 % 22.41 % 27.03 % 50.55% 47.37 % 42.86 % 灵活就业率 19.77 % 39.34 % 60.34 % 32.43 % 20.88 % 29.82 % 32.77 % 升学 率 15.12% 16.39% 10.34% 27.03% 7.69% 12.28% 15.13% 出国率 0 0 0 2.70% 1.10% 0 0
3001 元以上 , 4.1 2001-3000 元 , 9.5
1000 元以下 , 40.9
1001-2000 元 , 45.5
不同类型单位高校应届毕业生薪酬水平 统计
• • • • • • • 国家机关： 国有企业： 学 校 ： 集体企业： 三资企业： 科研单位： 乡镇企业： 1516.7元 1508.1元 1455.6元 1527.0元 2040.0元 1648.7元 1328.9元
返回
①当前社会背景：“3+4+5” 冲击大学生就业市 场 三峰叠加： • 农村富余劳动力向城镇转移就业高峰； • 国有企业和集体企业下岗职工再就业高峰； • 大学生就业高峰 四大矛盾： • 数量矛盾、质量矛盾 • 结构矛盾、路径矛盾
就业指导课课件ppt
避免使用过个版本
根据不同的职位需求， 准备不同版本的简历， 以更好地满足雇主的需
求。
面试技巧与注意事项
01
02
03
04
提前准备
了解公司和职位信息，准备好 常见的面试问题及回答。
着装得体
穿着整洁、得体，展现专业形 象。
注意礼仪
准时到达，保持良好的姿态和 礼貌用语。
表达清晰、自信
回答问题时要条理清晰、自信 ，避免过于紧张或沉默。
网络求职策略与平台选择
选择知名平台
选择信誉良好、用户基数大的 招聘网站或平台。
定期刷新简历
保持简历最新，定期刷新，提 高被雇主发现的机率。
筛选职位
根据自身条件和职业规划，筛 选合适的职位并针对性地去申 请。
网络社交
利用社交媒体建立职业网络， 了解行业动态和职位信息。
时间管理与工作效率提升
总结词
合理安排时间，提高工作效率，有助于更好地应 对工作压力，提升工作质量。
避免拖延
及时开始和完成工作任务，克服拖延习惯，提高 工作效率。
ABCD
制定工作计划
根据工作任务和优先级制定详细的工作计划，合 理分配时间和资源。
高效工作方法
采用科学的时间管理方法和工作技巧，如番茄工 作法、时间矩阵等，提高工作效率。
创业指导与实践 创业准备与市场调研
总结词
制定计划、明确目标
详细描述
在创业准备阶段，制定详细的创业计划是非常关键的。这个计划应该包括公司的使命和愿景、目标市场、产品或 服务的定位、营销和销售策略、财务预测等。通过制定计划，创业者可以明确自己的目标和路线图，并更好地组 织和协调资源。
创业指导与实践 创业准备与市场调研
总结词
根据不同的职位需求， 准备不同版本的简历， 以更好地满足雇主的需
求。
面试技巧与注意事项
01
02
03
04
提前准备
了解公司和职位信息，准备好 常见的面试问题及回答。
着装得体
穿着整洁、得体，展现专业形 象。
注意礼仪
准时到达，保持良好的姿态和 礼貌用语。
表达清晰、自信
回答问题时要条理清晰、自信 ，避免过于紧张或沉默。
网络求职策略与平台选择
选择知名平台
选择信誉良好、用户基数大的 招聘网站或平台。
定期刷新简历
保持简历最新，定期刷新，提 高被雇主发现的机率。
筛选职位
根据自身条件和职业规划，筛 选合适的职位并针对性地去申 请。
网络社交
利用社交媒体建立职业网络， 了解行业动态和职位信息。
时间管理与工作效率提升
总结词
合理安排时间，提高工作效率，有助于更好地应 对工作压力，提升工作质量。
避免拖延
及时开始和完成工作任务，克服拖延习惯，提高 工作效率。
ABCD
制定工作计划
根据工作任务和优先级制定详细的工作计划，合 理分配时间和资源。
高效工作方法
采用科学的时间管理方法和工作技巧，如番茄工 作法、时间矩阵等，提高工作效率。
创业指导与实践 创业准备与市场调研
总结词
制定计划、明确目标
详细描述
在创业准备阶段，制定详细的创业计划是非常关键的。这个计划应该包括公司的使命和愿景、目标市场、产品或 服务的定位、营销和销售策略、财务预测等。通过制定计划，创业者可以明确自己的目标和路线图，并更好地组 织和协调资源。
创业指导与实践 创业准备与市场调研
总结词
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
大学毕业生就业指导课件
8、结束语经典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
5赐、函敬P告P请T知课贵。件公司对本人之应征惠予考虑，并11请
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明
• 控制在一页
• 字体适当
• 不要用框格
• 不要用学校的logo和名称作页眉
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）
• 自己要反复阅读。 PPT课件
12
（二）简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
PPT课件
20
面试方法
• 面试
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问
PPT课件
21
面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关的话。 • 面试后：勿忘礼仪 。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
PPT课件
13
（二）简历的制作
四、简历制作原则
• 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
些重要项目。
PPT课件
14
（二）简历的制作
五Байду номын сангаас简历查错歌
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集
路一号 ）
• 湖北省人才市场（武昌中南路） 027-87257506
24
1.5 报刊广告 信 • 选择主流报刊 息 • 排除“豆腐块”广告 的 收 集
25
信息的收集 求职材料的准备
26
2. 求职材料有哪些？
求
• 求职信（自荐信）
职 • 个人简历 材 • 学校毕业生推荐表 料 • 学习成绩单 的 • 各类能力证明材料、获奖证书 准 备
86％。
19
1.2.1 我的人际资源在哪里
信
• 亲戚朋友
息
• 学校老师或导师 • 同窗校友
的
• 朋友的朋友的朋友……
收
集
20
1.2.2 利用人际资源的注意事项
信
• 确认人际资源的关系
息
• 虚心接受 谨慎对待
的
收
集
求职陷阱案例描述
•警惕传销
21
1.3 招聘会 信 息 的 收 集
22
参加招聘会注意事项
湖北毕业生就业信息网 http://www.
16
1.1.1 网络求职技巧
信
• 选择信誉度、知名度较高的网站。 • 要经常刷新简历。
息 • 简历以TXT格式添加放在在邮件内容框，
的
而非以附件发送（有特殊要求除外）。 • 不要应聘同一单位的不同岗位。
收 • 尽量填写用人单位要求的固定简历表格。
材
简历是告诉用人单位有关你个人的具体情况、
料
经历以及技能情况。
的 • 而求职信是主观评价自己（定性描述），简
准
历是客观描述自己（定量描述）。
备 • 简历对你的主观评价起到证明作用，用事实、
数据说话。
31
2.2.1 个人简历的内容
求 • 个人基本信息 职 • 教育背景（本科及以下学历无需） 材 • 职业技能 料 • 奖学金或荣誉 的 • 课外活动和社会实践 准
趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我有 信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣)
我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为快速 食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公司市场代 表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长 10%的成绩。另外，由于曾经在Bootlegger做过零售工作，使我具有强烈的客户服务意识。（胜 任特征介绍）
集 • 不要因为没有回音而过分焦虑。网上求职
要保持平和的心态，不要急于求成。
17
1.1.2 网络求职注意事项
信 • 注意招聘信息的真实性、有效性； 息 • 不要随便泄露自己的个人信息； 的 • 注意考察用人单位的可靠性。
收
集
求职陷阱案例描述
•过期信息耽误事
•骗取钱财
•个人信息牟利
•骗取智力成果
18
材
个月的家教。
料
的
如果你是小王，怎样将这段经历写入你的
准 简历？
备
34
分析： 1.动机：靠自己的能力挣钱买电脑； 2.时间：暑假，7月到8月，一年中最热的时间。一年 中最热的时间，能在这样的天气中坚持工作两个月， 真的需要很强的毅力。 3.环境：三伏天，在一个初中生家里，离小王家坐车 要一个小时，好远，在这样的天气不是一般人能做o@
1
第一部分
整体概述
THE FIRST PART OF THE OVERALL OVERVIEW, PLEASE SUMMARIZE THE CONTENT
2
信息收集 求职材料 求职技巧
--画说就业指导
3
4
5
6
7
8
9
10
信息的收集
11
信 息 的 收 集
12
信 息 的 收 集
13
你最后通过下列哪个渠道找到了工作？
信
25％
息 25
的 20
20％
18％ 17％
收 15
12％
集 10
5
4％ 4％
熟人介绍 网上投递 招聘会 双选会 直接自荐 学校推荐 报纸电视 14
1. 获取就业信息的渠道
信
网络
息
人际资源
的
招聘会
收
专门机构
集
报刊广告
我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我成为 MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍）
非常感谢您抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对用人单位表示感谢)
××× （亲笔签名）
2005年3月5日
30
2.2 个人简历
求
求职信与简历的区别与联系
职 • 而求职信是告诉用人单位你能为其做什么，
1.2 人际资源
信
美国的理查德·尼尔森·博尔斯写了一本畅 销书叫《求职手册》，他在书里提到，传统的
息 求职渠道成功率不高，有效的途经是：向家人
的
、朋友、熟人询问需求信息；自己叩响感兴趣 的单位的门；自己动手，查询电话簿，给自己
收 感兴趣的单位的负责人打电话等。
集
他指出，一定要利用自己的努力或一切个人 关系走进单位，这样能使求职的成功率高达
15
1.1 网络
武汉理工大学就业信息网 /
信 前程无忧网 息 中华英才网 的 智联招聘网 收 中国高校就业联盟网 集 中国高校毕业生就业服务信息网
• 个人兴趣和爱好
备
32
求 • 列举在校期间所参加的一系列活动。
职 • 不在于说明你做过什么，更重要的是通过这
材
些活动你学到了什么，获得了哪些方面的能
料
力，取得了什么样的成绩。
的 • 这部分是招聘者最关注的部分，招聘者可以
准
从中看出你的能力和性格特征。
备
33
求 案例分析：
职
王同学有这样一段经历：他在大学二年 级的时候，为了挣钱买电脑，曾经做过两
信
• 明确大型招聘会的招聘对象
息
• 提前到场 熟悉场地
的
• 人多拥挤 注意安全
收
集
23
1.4 专门机构
信 • 武汉理工大学就业指导中心（马房山校区东
息
院大学生活动中心三楼）027-87851106
的 • 武汉·中国光谷人才市场（武昌珞瑜路548
号） 027-87497010
收 • 武汉市人才市场（武汉市汉口沿江大道车站
27
2.1 求职信（自荐信）
求
称 呼：
职
材
申请职位
料
的
能力、理念、特长的描述
准
备
结束语及落款
28
2.1 求职信（自荐信）
求 职 • 技术和能力上是否能胜任该工作 材 • 在求职信中表达出对招聘单位的了解与渴望 料 • 对相关行业知识的了解 的 准 • 无错别字，排版整齐 备
29
求职信
尊敬的李先生：(收信人称谓) 您好！ 我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场助理人员，我对这个职位非常感兴