新员工如何完成角色转换
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新员工如何实现
这世界——我来了！
过五关斩六将决胜“市场”
身份 成人资格 去幼稚、走向独立
从学生到员工的变化
学生 服务 个体学习 考试及格60分万岁 影响自己
员工 付出劳动 团队合作 工作精细化100分合格 影响整体范围
新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
和单位的利益合拍 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 与单位的核心理念合拍 与单位的要求和标准合拍 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准
和要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多 没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要
素，漠视制度的结果，往往就会栽跟头；而漠视流程，结果反倒会走 许多弯路。很多时候，跟制度较劲，就是跟自己的前途较劲，闯单位 的红灯，往往就会断送自己在单位的命运。
“弱化”自我，是为了实现更好的自我
过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻 碍，
很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有 类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我 的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。 反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。
打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
要想飞得高，就得“沉”得下 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？
舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标 准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发 展！
1、最快速度了解医院融 入医院
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
讨论:你认为护士应具 备哪些知识？
护理学是以自然科学和社会科学理 论为基础的研究维护、促进、恢复 人类健康的护理理论、知识、技能 及其发展规律的综合性应用科学。 护理学包含了自然科学，如生物学 、物理学、化学、解剖学、生理学 等知识。
原因分析：没看懂
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤
也很正常
3看
得
看懂：惟有
懂 超越才有发
展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
要想改变世界，先得适应世界
调低期望心态好，调高贡献回报高
“薪水到位，工作自然到位”
且创造出价值之后，才能真正改变命运！
要想改变世界，先得适应世界
不ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作适应你，而是你去适应工作 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如
自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长 的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的 工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安 排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但 事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来 适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是 主动去适应工作。 启示：
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中， 光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合 唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那 结果就可想而知了。
要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”
这是职场中最痛苦的人的想法， 出现这样的情况，往往与她们的 一直以来受到的教育与现实严重 脱节，改变有关的认知，完成有 关突破和转变，她们同样会从消 级走向积极，从失败走向成功。
要想改变世界，先得适应世界
少讲“看不惯”，多学“看得懂” “看不惯”是很多员工普遍存在的问题：
对领导的管理风格看不惯 对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯 对奖惩措施看不惯
新入职员工如何积极转换角色 ？
要想改变世界，先得适应世界
越早接受“不如意”，越能过得“更惬意” “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ ”太不如意了，实在不想干了！“ ”工作要求怎么那么多？“ “同事对我的态度怎么这样？“ ”领导对我怎么那么不理解？“ “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
讨论：先有薪水，还是先付出？
要想改变世界，先得适应世界
如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设
法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的
份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那
你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变
不了命运，而是很多人没有明白一个道理：知识只有转化为能力，并
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
“走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要
一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错； 但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很
有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人 怎么说”
在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和 整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人， 越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进， 那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
新入职员工常见消极状态
自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作
中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的 事，
结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚 石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就 已经晚矣了。
结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地 认为周围的一切都在与自己“对着干”
这世界——我来了！
过五关斩六将决胜“市场”
身份 成人资格 去幼稚、走向独立
从学生到员工的变化
学生 服务 个体学习 考试及格60分万岁 影响自己
员工 付出劳动 团队合作 工作精细化100分合格 影响整体范围
新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
和单位的利益合拍 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 与单位的核心理念合拍 与单位的要求和标准合拍 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准
和要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多 没有制度的单位是不存在的，因为制度是保证单位正常运转的基本要
素，漠视制度的结果，往往就会栽跟头；而漠视流程，结果反倒会走 许多弯路。很多时候，跟制度较劲，就是跟自己的前途较劲，闯单位 的红灯，往往就会断送自己在单位的命运。
“弱化”自我，是为了实现更好的自我
过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻 碍，
很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有 类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我 的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。 反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。
打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
要想飞得高，就得“沉”得下 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？
舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标 准，只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发 展！
1、最快速度了解医院融 入医院
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
讨论:你认为护士应具 备哪些知识？
护理学是以自然科学和社会科学理 论为基础的研究维护、促进、恢复 人类健康的护理理论、知识、技能 及其发展规律的综合性应用科学。 护理学包含了自然科学，如生物学 、物理学、化学、解剖学、生理学 等知识。
原因分析：没看懂
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤
也很正常
3看
得
看懂：惟有
懂 超越才有发
展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
要想改变世界，先得适应世界
调低期望心态好，调高贡献回报高
“薪水到位，工作自然到位”
且创造出价值之后，才能真正改变命运！
要想改变世界，先得适应世界
不ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作适应你，而是你去适应工作 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如
自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长 的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的 工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安 排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但 事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来 适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是 主动去适应工作。 启示：
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中， 光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合 唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那 结果就可想而知了。
要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”
这是职场中最痛苦的人的想法， 出现这样的情况，往往与她们的 一直以来受到的教育与现实严重 脱节，改变有关的认知，完成有 关突破和转变，她们同样会从消 级走向积极，从失败走向成功。
要想改变世界，先得适应世界
少讲“看不惯”，多学“看得懂” “看不惯”是很多员工普遍存在的问题：
对领导的管理风格看不惯 对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯 对奖惩措施看不惯
新入职员工如何积极转换角色 ？
要想改变世界，先得适应世界
越早接受“不如意”，越能过得“更惬意” “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ ”太不如意了，实在不想干了！“ ”工作要求怎么那么多？“ “同事对我的态度怎么这样？“ ”领导对我怎么那么不理解？“ “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
讨论：先有薪水，还是先付出？
要想改变世界，先得适应世界
如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少的价值，从不想方设
法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的
份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那
你只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读书无用，也不是知识改变
不了命运，而是很多人没有明白一个道理：知识只有转化为能力，并
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
“走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要
一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错； 但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很
有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人 怎么说”
在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和 整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人， 越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进， 那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
新入职员工常见消极状态
自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作
中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的 事，
结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚 石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就 已经晚矣了。
结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地 认为周围的一切都在与自己“对着干”