后勤主管工作说明书

综合后勤服务主管岗位职责说明书

综合后勤服务主管岗位职责说明书一、岗位职责概述综合后勤服务主管是负责管理和协调企业综合后勤服务部门工作的专业人员。

主要职责包括对企业后勤服务的全面管理、组织物资采购、安全管理、设备维护、外部供应商协调等方面的工作。

二、岗位职责详述1. 综合管理职责- 制定和完善企业综合后勤服务规章制度，确保其与公司政策保持一致；- 组织后勤服务部门各项工作的计划和实施，确保工作高效有序进行；- 监督后勤服务工作质量，发现问题并及时解决；2. 物资采购管理职责- 负责制定物资采购计划，并组织实施；- 根据企业需求，寻找合适的供应商，并建立供应商管理体系；- 管理与供应商的合作关系，确保物资采购的及时性和质量；3. 安全管理职责- 合理规划和组织相关安全工作，包括安全培训、事故应急预案等；- 监督并检查安全管理措施的执行情况，确保安全问题得到及时解决；- 维护安全设施的完好，并保证员工的安全意识；4. 设备维护管理职责- 制定设备维护计划和工作流程；- 管理设备维修和保养，确保设备的正常运行和维护；- 定期检查设备的使用情况，制定设备更新和改善计划；5. 外部供应商协调职责- 配合采购部门，对外部供应商进行评估和选择；- 与外部供应商保持良好的合作关系，确保供应商的服务质量；- 处理供应商投诉和纠纷，保证采购和供应的顺利进行；三、任职资格要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，后勤管理、物流管理或相关专业优先；- 具备相关行业从业资格证书者优先；2. 工作经验要求- 至少3年以上综合后勤服务相关岗位工作经验；- 具备一定的团队管理和协调能力；3. 技能要求- 熟练使用办公软件和物资采购相关软件；- 具备较强的组织和计划能力；- 具备良好的沟通和协调能力；四、评估标准1. 工作能力- 能够独立完成综合后勤服务岗位的日常工作；- 能够高效组织和协调各项后勤工作；2. 团队合作能力- 能够与部门内外员工良好沟通，并协调解决问题；- 具备团队合作精神，能够有效领导和管理团队；3. 技能水平- 具备良好的物资采购管理能力，能够合理规划和组织采购工作； - 具备安全管理和设备维护的技术知识；五、其他事项1. 工作时间和地点- 根据企业安排，具体工作时间和地点以实际情况为准；2. 薪资待遇- 薪资待遇将根据个人能力和经验面议；3. 试用期- 为期3个月的试用期，根据实际工作情况进行评估；以上仅为综合后勤服务主管岗位职责说明书的大致内容，具体细节可根据实际需求进行调整和补充。

后勤主管岗位说明书（精选3篇）

后勤主管岗位说明书（精选3篇）后勤主管岗位篇11.深入调查研究，分析学校后勤工作现状，为校长科学决策提供依据。

2.全面负责学校后勤管理工作，严格执行学校行政会议关于后勤工作方面的决议。

3.制定后勤服务，建立健全后勤管理制度，负责后勤的日常工作，完成上级主管部门和学校布置的各项任务。

4.加强后勤工作人员的思想政治和业务能力培训，切实提高后勤服务知识、服务能力和服务质量。

5.负责后勤常规检查;负责学校的物资供应、校舍及运动场地的维护;负责指导和督查住读、小卖部管理、食堂管理和餐厅管理等工作。

6.负责学校教学设施设备、校舍建设及维修、办公用品采购的组织和招标工作。

7.负责对本处室人员、所属功能室管理人员常规工作的检查考核。

8.协调后勤处与学校各部门之间的关系，进一步促进和谐校园的构建。

9.做好后勤工作资料的收集、整理、归档等工作。

10.完成上级主管部门和学校安排的临时性任务。

后勤主管岗位说明书篇2后勤主任在总经理的领导下，具体负责公司后勤服务工作。

后勤是为企业和企业所有成员生活服务提供保障的服务管理机构，其主任主要工作职责是：一、负责贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律和条例，执行公司的各项决定指令。

二、负责全体员工的伙食工作。

加强伙食管理，提高伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品卫生。

三、保证公司日常供水、供暖、供气、供电工作;负责锅炉采暖管网的维修和改造及全校房舍建筑的维修与养护工作;负责采暖费的收缴工作;做好企业的服务工作。

四、负责办公楼、公共场所的卫生、清洁、保安、维修管理等工作。

五、负责变电所变电运行和日常巡查，负责电话总机的管理工作，保证供电、通讯设备完好，畅通无阻。

六、负责绿化建设工作。

七、负责车辆管理、调整、使用和维修保养工作。

八、负责后勤各类经费的管理和使用。

九、负责物业、上下水维修、日常保洁、保安，以及报刊、邮件、复印、数码工作室等管理工作。

十、加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。

后勤部门主管岗位说明书

后勤部门主管岗位说明书
一、岗位概述
后勤部门主管是一个关键的管理职位，在组织内负责协调和管理后勤运营的各个方面。

该职位需具备出色的组织、沟通和协调能力，能够合理规划和有效执行后勤部门的日常运作。

二、岗位职责
1. 制定和执行后勤部门的工作计划和目标，确保整体运作的高效性和顺利性；
2. 负责监督和管理后勤团队，包括招聘、培训、绩效评估和解决团队内部问题；
3. 管理和控制后勤预算，确保预算的合理分配和使用；
4. 协调与供应商和承包商的合作，确保物品和服务的及时供应和优质保障；
5. 管理和维护组织的办公设施和设备，确保设备正常运行和安全使用；
6. 督促并优化后勤流程，提高工作效率和资源利用率；
7. 跟踪和评估后勤服务的质量和客户满意度，并及时采取措施进行改进；
8. 协助制定和执行安全和紧急预案，确保员工和设施的安全。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2. 具备3年以上相关工作经验，有后勤管理经验者优先；
3. 具备良好的组织、规划和管理能力，能够独立并有效地进行工作安排；
4. 出色的沟通和协调能力，能够与团队、供应商和其他部门进行良好的合作关系；
5. 具备较强的解决问题和决策能力，在紧急情况下能够快速作出正确的判断；
6. 熟悉办公设备和设施的运维和维护，具备基本的故障排除能力；。

后勤各岗位说明书

后勤各岗位说明书一、后勤主管岗位1、岗位职责（1）制定和完善后勤管理制度，确保后勤工作的规范化和标准化。

（2）负责后勤团队的管理和协调，包括人员安排、工作分配和绩效评估。

（3）组织和监督后勤物资的采购、存储和发放，保障物资的充足和合理使用。

（4）协调与其他部门的合作，解决后勤相关的问题和纠纷，提高服务满意度。

（5）负责后勤设施的维护和管理，包括办公场所、设备等，确保其正常运行。

（6）控制后勤成本，制定预算并监督执行，确保资源的合理利用和节约。

2、任职要求（1）本科及以上学历，管理相关专业优先。

（2）具有三年以上后勤管理经验，熟悉后勤工作流程和相关法规政策。

（3）具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决问题和应对突发情况。

（4）有良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好的合作关系。

（5）熟练使用办公软件，具备一定的财务知识和预算管理能力。

二、采购专员岗位1、岗位职责（1）根据公司需求，制定采购计划，确保物资按时、按质、按量供应。

（2）寻找优质供应商，进行供应商的评估和管理，建立长期稳定的合作关系。

（3）负责采购合同的签订和执行，监督合同履行情况，保障公司权益。

（4）对采购物资进行质量检验和价格比较，控制采购成本，提高采购效益。

（5）处理采购过程中的问题和纠纷，协调相关部门和供应商，保证采购工作的顺利进行。

2、任职要求（1）大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先。

（2）具有两年以上采购工作经验，熟悉采购流程和市场行情。

（3）具备较强的谈判能力和成本控制意识，能够有效降低采购成本。

（4）有良好的供应商资源和市场敏感度，能够及时掌握市场动态。

（5）工作认真负责，具备较强的团队合作精神和沟通能力。

三、仓库管理员岗位1、岗位职责（1）负责仓库物资的验收、入库、存储和出库管理，确保账物相符。

（2）合理安排仓库布局，对物资进行分类存放和标识，便于查找和管理。

（3）定期对仓库物资进行盘点，编制盘点报告，及时发现和处理库存差异。

后勤主管岗位说明书

中专及以上学历
专业
行政管理、后勤管等相关专业
经验
5年以上行政管理相关工作经验，2年以上总务管理岗位工作经验
知识与
技能
熟悉总务管理知识，掌握计算机基本应用技能
能力
具有很强的管理能力，具备很强的工作沟通协调能力，一定的谈判能力
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
职
责
五
职责表述：负责代表公司进行职工生、老、病、伤、亡的慰问、探访工作
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
对办公设备购买的审查权
对各部门文具申购有核对权
有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
工作协作关系：
内部协调关系
集团内部各部门、各分厂
外部协调关系
集团外部有关单位、部门
任职资格：
教育水平
后勤主管
岗位名称
后勤主管
岗位编号
所属部门
综合管理部
岗位定员
1人
直接上级
综合管理部经理
工资等级
暂不填
直接下级
后勤管理员、司机、保安队长
薪酬类型
暂不填
本职概述：协调公司宿舍、饭堂、公共区卫生、厂区绿化等后勤服务管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责公司的后勤服务与费用控制
工作
任务
参与拟订和完善公司后勤管理规范，监督执行，确保后勤管理的顺利进行
汇总编制总部行政费用预算，并进行预算控制
外单位在本集团的包工包料，用水、电费，核对用电比率（是否符合费用控制标准）

后勤主管岗位说明书

5
宿舍区房屋租赁管理。
合同符合流程，各项费用清晰。
6
消防设施和电力设施的日常检查和维护。
按照检查计划完成检查，维护及时，消除隐患。
7
协助、监督医院防盗设施的维护。
防盗设施完好，监控系统能正常使用。
8
完成各部门之间协调工作。
更为紧密配合，出色完成工作。
工作地点
行政后勤部办公室
使用器具
计算机、打印机、电话
项次
日常工作内容
工作标准
1
制定后勤年度、季度、月度、周工作计划。
工作计划切实可行、符合实施。
2
制定后勤管理方针、措施和工作细则。
操作性强、管理方便。
3
根据各部门用车需求调度车辆。
安排合理调度，利用有限的资源满足员工日常工作需要。
4
医院员工住宿的相关工作。
包括宿舍内家具的管理和维修，以及安全、消防、卫生、水电维护及保密工作，使宿舍事务规范化。
主要权力
1、对后勤制度具有执行权。
2、对医院后勤管理工作具有实施权。
管理责任
1、对现在制度的合理性负责。
2、对后勤日常开销、物资成本控制的有效性。
3、对所使用的办公设备、设施的完好负责。
4、对及时处理后勤管理事项负责。
素质要求
性别
不限
年龄
28-35岁
外语要求
学历
大专以上
专业
管理类
一般
经验
三年以上相关工作经验
能力
电脑要求
熟练操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能
任职人:审核人：
日期:日期：
岗位职责
1、协助主任制定、监督、执行医院后勤规章制度。

后勤部门主管岗位说明书

后勤部门主管岗位说明书一、岗位概述后勤部门主管是负责后勤管理工作的关键岗位，负责协调和管理后勤人员，确保公司后勤工作的高效运行和顺利进行。

二、岗位职责1. 组织和指导后勤人员的日常工作，包括办公环境的维护、设备设施的管理、保洁和安全工作的组织。

2. 制定和完善后勤管理制度和流程，确保后勤工作的规范和高效。

3. 负责后勤用品的采购和库存管理，并与供应商进行有效沟通和谈判，以确保公司的后勤用品供应充足并符合质量标准。

4. 负责后勤费用的控制和预算管理，确保后勤工作的经济效益。

5. 与其他部门进行协作配合，解决日常的后勤问题和需求，确保公司的运营不受后勤环节的影响。

6. 建立并维护后勤部门与其他相关部门的沟通渠道，及时反馈和解决问题，提高工作效率。

7. 开展后勤工作的培训和指导，提高后勤人员的专业素质和服务水平。

三、任职条件1. 本科及以上学历，有相关后勤管理工作经验者优先。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理多个后勤项目和任务。

3. 熟悉后勤管理制度和流程，具备较好的分析和解决问题的能力。

4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门和供应商进行有效的沟通和合作。

5. 具备较好的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

6. 熟练使用Office软件和办公自动化设备。

四、职业发展后勤部门主管作为后勤管理工作的核心人员，将承担重要的管理职责。

在岗位上，主管可以通过不断学习和实践提升自己的专业水平和管理能力，在后勤管理领域中迅速成长为专业人士。

同时，主管还可以通过不断拓展和提升自己的管理视野，向更高级的管理岗位发展。

五、总结后勤部门主管岗位是公司后勤管理工作中至关重要的岗位，负责协调和管理后勤人员，确保公司后勤工作的高效运行。

担任该岗位需要具备较强的管理能力、沟通能力和组织协调能力，同时要具备较好的分析和解决问题的能力。

通过不断学习和实践，可以在后勤管理领域中迅速成长为专业人士，并有机会向更高级的管理岗位发展。

后勤主管职务说明书

：XXX
健康要求：XXX
工作态度：XXX
工作条件
工作场所：办公区域
环境状况：安全
危险性：无危险、无职业病危险
直接下属
XXX
晋升方向
XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位责任人：
XXX
3、负责各项后勤费用的收支、统计，分析制定相关定额任务，采用预算管理的方式，记录建设台账，对后勤开支实施有效合理的监控，确保后勤费用支出控制在预算范围之内。
4、定期至指定地点办理缴纳电费、煤气费、水费、电话费、宽带费等事宜，认真做好统计核算工作。
5、负责公司办公耗材的申购、整理、维护、保管和清查工作，并制订耗材标准。实施对所有物资的管理、调配、申购审核，并定期检查、清点造册，做到物尽其用、保障供给。
后勤主管职务说明书
职位名称
XXX
职位代码
XXX
所属部门
XXX
职系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XXX
薪金标准
XXX
填写日期
XXX
核准人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
1、配合上级领导全面负责公司后勤日常工作，严格监督规章制度的执行情况。
2、负责公司所有物资的采购申请登记，采购计划及汇总分析的上报。
15、督促办公区域节水、节电措施的贯彻执行，发挥设备最大效率，降低成本，完成费用指标。
16、对食堂就餐员工投诉做好准确记录，办理更换饭卡，及时与食堂厨师长沟通处理员工提出的合理要求。
17、定期向上级领导汇报工作，收集各部门工作动态，协调与各部门之间的工作，确保问题迅速有效的解决，处理各种突出事件。
工作权限：

后勤主管岗位职责范本(三篇)

后勤主管岗位职责范本
1、制定后勤各项工作计划并负责组织实施;
2、配合办公室主任编制酒店后勤费用预算并控制后勤费用;
3、招聘，应聘人员的初筛及背调;
4、员工入职及社保的经办，及时更新人事台账;
5、收集培训需求、制定培训计划、组织安排培训、评估培训效果;
6、定期组织专项质量检查，周检、月检、节前大检查，并发布相关质检报告;
7、员工宿舍及员工餐厅管理;
8、公司证照的年检及变更;
9、企业文化建设，定期组织、策划团建活动;
10、完成办公室主任安排的其他工作。

后勤主管岗位职责范本（二）
1、材料及后勤物资采购、管理。

2、负责公司及各校区内部的所有设备电器、门锁箱柜、日常用品等维修维护，或监督专业人员维修维护。

3、每周巡视校区检查相关工作情况，运送物资等事宜。

4、校对公司及各校区所有校区的水、电表、电话安装等费用核实工作。

5、协调各校区可能会涉及的相关人员，如合作单位、装修队、物业、工商等。

6、负责各校区临时或长期需要而发生的物品调整工作。

7、协助公司招生活动中相关电气设备的安装工作、及相关安全防范工作。

8、负责公司各校区装修工程中的监督、安排及后续调整协调工作，并对装修款和工程质量的跟踪工作。

后勤主管岗位职责范本（三）
1、负责公司日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;
2、负责行政人事部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;
3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境;
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

后勤主管岗位职责说明书

后勤主管岗位职责说明书一、岗位概述后勤主管作为公司后勤管理团队的核心成员，负责管理和组织公司的后勤工作，确保各项后勤任务的高效运行以支持公司的正常运营。

本文将详细介绍后勤主管的职责和工作内容。

二、职责说明1. 制定和执行后勤管理策略后勤主管负责制定公司的后勤管理策略，并贯彻执行。

他们需要对公司的后勤需求进行评估和分析，并与其他部门密切合作，确保后勤工作与公司的战略目标保持一致。

2. 管理后勤团队后勤主管需要领导和管理一支专业的后勤团队，包括后勤助理、保洁人员、安保人员等。

他们需要制定团队的工作计划和目标，并进行有效的人力资源管理，包括招聘、培训和绩效考核。

3. 物资采购管理后勤主管负责制定和执行公司物资采购的政策和程序。

他们需要与供应商进行有效的谈判和合作，以获取优惠的采购价格和合适的物资供应。

此外，他们还需要保证公司物资库存的准确记录和管理。

4. 设施和设备管理后勤主管需要负责公司的设施和设备管理。

他们需要确保公司的办公环境整洁有序，并及时维修和保养设备。

此外，他们还需要与相关部门合作，协调办公空间和设备的规划和布局。

5. 安全和保障工作后勤主管需要负责公司的安全和保障工作。

他们需要制定并执行相关的安全政策和程序，确保员工和公司财产的安全。

他们还需要与相关部门合作，做好突发事件的应急处理和风险评估工作。

6. 后勤预算管理后勤主管需要进行后勤预算的编制和管理。

他们需要对公司的后勤成本进行核算和控制，确保在预算范围内完成后勤工作。

他们还需要定期进行预算与实际情况的比较分析，并提出改进措施。

7. 后勤流程改进后勤主管需要不断改进和优化后勤管理流程，提高后勤工作的效率和质量。

他们需要收集和分析相关数据，并与团队成员共同探讨和制定改进方案。

他们还需要培训和指导员工，以确保他们理解和遵守改进后的流程。

8. 与外部合作伙伴的协调后勤主管需要与外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

他们需要与供应商、物流公司和其他服务提供商保持良好的合作关系，确保公司获得高质量和合适的服务。

综合部后勤主管岗位说明书

电话、电脑
工作时间：
五天8小时工作制
六、任职资格
1教育程度
学历：中专及以上学历
学位：
专业：
上岗资质证书：
2、工作经验
工龄：2年
同业工龄：
本岗位工龄：2年
3、技能（专业、通用）
冈位技能等级：
外语：
计算机：熟练操作办公软件
公文处理：具有一般公文处理
4、能力（KAAPP
表达能力强，具有良好的沟通协作能力、创新能力、人际交往能力、计划和组织实
制订后勤年、月、工作计划并及进行总结。
完成日常维修维护，劳保用品管理，单身楼生活用品管理，绿化管理。
2、保安食堂管理20%
2、负责管理保安和食堂。
3、绿化保洁的管理20%
3、负责绿化和保洁工作
4、各部门的沟通20%
4、按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查。
5、其它工作10%
施能力、综合分析能力，良好的敬业精神、团队精神和职业道德操守
5、身体素质（性别、
年龄、体格）
45岁以下身体健康，能承受一定的工作压力，并能适当自我调节
七、岗位培训
岗前培训
员工手册培训、安全培训、上岗培训
流程培训
在岗培训
法律、财务等相关知识培训
其他培训
八、岗位发展
5、完成领导交办的其它工作。
二、工作权限
1、人事权限
建议权
2、财务权限
协助控制好相关的财务预算执行情况
3、业务权限
建议权
三、工作绩效标准
考评项目
核算方式
目标
权重
考核标准
定量
部分
绿化率
绿化面积/公司总面积

后勤主管岗位说明书

后勤主管岗位说明书
后勤的工作也是至关重要的，下面是为您提供的3篇后勤主管岗位说明书范文，希望能够帮助到有需要的朋友!
后勤主管岗位说明书范文一
1.深入调查研究，分析学校后勤工作现状，为校长科学决策提供依据。

2.全面负责学校后勤管理工作，严格执行学校行政会议关于后勤工作方面的决议。

3.制定后勤服务工作计划，建立健全后勤管理制度，负责后勤的日常工作，完成上级主管部门和学校布置的各项任务。

4.加强后勤工作人员的思想政治和业务能力培训，切实提高后勤服务知识、服务能力和服务质量。

5.负责后勤常规检查;负责学校的物资供应、校舍及运动场地的维护;负责指导和督查住读、小卖部管理、食堂管理和餐厅管理等工作。

6.负责学校教学设施设备、校舍建设及维修、办公用品采购的组织和招标工作。

7.负责对本处室人员、所属功能室管理人员常规工作的检查考核。

8.协调后勤处与学校各部门之间的关系，进一步促进和谐校园的构建。

9.做好后勤工作资料的收集、整理、归档等工作。

10.完成上级主管部门和学校安排的临时性任务。

后勤主管岗位说明书范文二
1、在行政管理部经理领导下对员工宿舍、员工饭堂进行全面管理。

2、后勤主管是员工宿舍、饭堂的安全消防责任人,切实做好防火防盗工作。

3、严格执行公司《员工宿舍管理制度》、《员工饭堂管理制度》的各项规定,按程序办理住(退)宿和就餐手续。

4、对员工宿舍、饭堂资产负有全面监管责任,所有配备物品均须妥善保管。

综合后勤服务高级主管岗位职责说明书

综合后勤服务高级主管岗位职责说明书1. 岗位概述综合后勤服务高级主管负责整体后勤服务的规划、组织与协调工作，确保企业各项后勤服务的高效运转与优质提供。

岗位职责包括但不限于行政、采购、办公设施维护、安全管理、运输物流以及供应链协调等方面。

2. 岗位职责2.1 制定后勤服务规划根据公司发展战略和业务需求，制定后勤服务规划，并将其落实到具体行动计划中。

根据公司的目标和预算，安排人力、物资和财务资源，确保后勤服务的顺利运行。

2.2 组织协调后勤服务团队负责招聘、培训和管理后勤服务团队的成员，确保团队的高效运作。

与其他部门合作，协调内外部资源，确保各项后勤服务工作的协调与配合。

2.3 管理采购和供应链负责制定并执行公司的采购策略，与供应商进行合作，并评估和监督供应商的绩效。

确保采购和供应链的效率和可持续性，以满足公司的需求。

2.4 管理办公设施维护负责办公设施的日常维护管理，包括设备、楼宇、设施等维护保养，并保障员工的工作环境和条件。

2.5 管理运输物流协调公司的内外部物流运输需求，与物流供应商合作，保障物品的及时交付。

监督和控制物流流程和成本，优化物流管理效率，确保供应链的顺畅运作。

2.6 负责安全管理制定和执行公司的安全管理政策和规程，保障员工和财产的安全。

及时处理应急事件，确保公司运作的连续性和顺利进行。

3. 任职要求3.1 教育背景与专业技能本科及以上学历，管理学、工商管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先。

熟悉后勤服务相关法规和政策，具备较强的组织和协调能力。

3.2 工作经验具备5年以上综合后勤服务管理经验，有跨部门协调和领导团队的经验。

熟悉采购、物流管理和安全管理等方面的工作流程和操作。

3.3 技能要求具备良好的沟通协调能力，能够与各级别员工有效沟通并解决问题。

具备出色的领导和团队管理能力，能够激励员工并推动工作目标的达成。

4. 综合总结综合后勤服务高级主管是企业后勤管理的重要岗位，负责规划、组织和协调各项后勤服务工作。

后勤主管岗位职责说明书

工作禁忌
责任心差、服务意识不强
职业发展
高级后勤主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
行政管理、物业管理相关专业
工作经验
具有3年以上后勤服务工作经验
职业资格
获助理经济师资格，并取得物业管理资格证
专业技能
掌握物业管理和行政管理知识，掌握办公软件和基础网络知识；掌握后勤管理工作流程
能力要求
具有良好的服务意识、人际能力和沟通能力、一定的管理能力
2.参与部门培训的组织和管理工作
3.参与部门员工.日常零星维修工程和基建装修工程的组织和管理
2.公司房产物业的租赁管理
3.ISO管理
4.公司的物业管理
5.餐厅的管理
6.DJ调控管理
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
服务满意度≥95%
工作难点
及时满足后勤服务需要
岗位名称
后勤主管
岗位代码
岗位序列
技术业务
岗位层级
直接上级
生活服务部经理
工作目的
在生活服务部经理领导下，负责基建维修、物业租赁、物业管理、餐厅管理等各项后勤工作，保障公司后勤工作的有序开展。
工作描述
职责任务
职责：协助高级后勤主管，参与部门的培训工作
工作任务
1.协助部门高级后勤主管，参与部门员工培训方案的制定
其他要求
身体健康，有一定压力承受能力

办公室后勤主管岗位说明书

办公室后勤主管岗位说明书一、岗位背景随着社会的不断发展，各个企事业单位的规模不断扩大，办公室的规模也越来越庞大。

为了保证办公室的正常运转和员工的工作效率，办公室后勤主管岗位应运而生。

本篇文章将详细阐述办公室后勤主管的职责、能力要求以及工作内容。

二、岗位职责1. 设计和监督实施办公室维护计划。

办公室后勤主管应确保办公室的设备和设施处于良好状态，并定期检查和维修办公室内的电脑、打印机、电话等设备。

2. 管理办公用品和设备。

办公室后勤主管需要制定有效的采购计划，确保所有办公用品的充足供应，并监督设备的维护和更新。

3. 管理办公室环境。

办公室后勤主管负责保持办公室的整洁和卫生，组织定期的清洁工作和环境检查，并落实相应的改进措施。

4. 组织和协调办公室活动。

办公室后勤主管需要与其他部门合作，组织各类会议和活动，包括会议室预订、设备安排、餐饮服务等。

5. 管理办公室安全。

办公室后勤主管负责制定和实施安全政策，确保员工在办公室内的人身安全和财产安全。

三、能力要求1. 良好的组织和计划能力。

办公室后勤主管需要能够有效地组织和安排各种活动，并能够根据需要制定合理的计划。

2. 准确的沟通能力。

办公室后勤主管需要与不同的部门和员工进行沟通，准确传达信息，并理解并解决各种问题。

3. 丰富的管理经验。

办公室后勤主管应具备较长时间的管理经验，熟悉办公室管理的各种知识和技巧。

4. 熟练使用办公软件。

办公室后勤主管需要熟练运用各种办公软件，包括Excel、Word和PowerPoint等，以提高工作效率。

四、工作内容1. 设计和实施办公室维护计划。

办公室后勤主管需要根据办公室的具体情况，制定维护计划，并监督实施情况。

2. 管理办公用品和设备。

办公室后勤主管负责采购和管理办公用品和设备，并确保供应的及时与充足。

3. 协调办公室环境。

办公室后勤主管需要组织环境卫生的日常工作，包括清洁、收发垃圾和办公区域布置等。

4. 组织和协调办公室活动。

后勤主管岗位说明书

后勤主管岗位说明书
一、职位名称：后勤主管
二、任职资格：
1.中专以上相关专业
2.1年以上工作经验
3.语言表达能力好，沟通能力强；具解决复杂问题的能力、组织协调能力
4.工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光
5.良好的口头及书面表达能力
6.具有较强的工作热情和责任感
三、岗位职责：
1.全面负责公司后勤服务，包括：水电暖清洁以及安全用电等
2.非生产固定资产管理，包括：资产的采买、验收、登记、调配、保管、核算、保养等
3.负责公司会务相关
4.负责公司活动组织等
5.负责接待邮寄工作
6.完成上级临时交办的其他任务
五、管理结构：
直接上级：行政主管
六、考核标准：员工考核＋绩效考核
七、薪酬待遇：
带薪休假，请假或休假的天数从一个月中减除或延长
基本工资800元+岗位工资+补贴+绩效奖，在没有完成本月本公司布置任务的情况下，绩效奖扣除，但由于业务量太多而没有完成，按实际完成比例分配。

正式：
月基本工资1200+绩效奖+六险+岗位工资
注意：本职位说明书会随着岗位的调整而改变。

XX集团公司后勤部主管岗位职责说明书

工作经验
1.3年以上后勤相关工作经验，1年以上管理工作经验。
其它
工作环境
舒适安全的工作环境
工作时间
标准工作时间，很少加班。
编制
审核
审批
业务权
1.采购物品选择权；
2.物品分配权；
3.车辆调配权。
工作联系
内部联系
公司各部门、各分公司
外部联系
日常用物品供应公司、供水公司、供电公司
基础任职要求
教育背景
1.大学专科及以上学历；
2.经济管理及其他相关管理专业。
知识技能
与专业资格
1.熟悉企业管理、熟练掌握企业内部后勤管理技能；
2.具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力。
后勤部主管岗位说明书
基本信息
岗位名称
后勤部主管
所属部门
总裁办
所属职系
非业后勤管理专员、资产管理员、法务
岗位目的
为了保证公司的经营发展、做好后勤保障、提供合格的日常用品、物品设施、负责组织建立并完善后勤保障的各项管理体系。
岗位职责
职
责
一
职责表述：建立并完善后勤部的各项管理制度，工作流程及管理办法，规范后勤管理体系。
岗位权限
人事权
1.对直接下级岗位调配、奖惩的建议权、任命的提名权；
2.对所属下级岗位的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
3.对所属下级的工作的监督、检查权；
4.对所属下级的工作争议有裁决权。
财务权
1.权限内本部门费用的财务审核权，对本部门的管理费用、业务费用的审核权，对财务预算的审核权；
2.对本部门各项费用开支的监督检查权。
职
责
二
职责表述：主持后勤供给规划工作。

岗位职责说明书(后勤主管)

对所辖部门调配、奖惩负有协助责任
3、对所辖各部及下级的式作有监督检查权和工作争议的裁决权
对所辖部门监督、检查负有协助责任
七、关键素质
工作执行能力，协调能力，
八、专业知识
精通
掌握
了解
团队作战能力
行政事务执行能力
成本管理
安全管理
现场管理
绩效管理
培训管理
九、专业技能
熟练掌握
掌握
具备
执行能力
各种法律、法规
沟通能力
消防知识
谈判技巧
十、关键绩效考核指标
1、公司汽车完好度2、办公区及食堂卫生情况3、客人及领导接待满意度4、采购及时度5、公司安会无事故率
10、周六周日及夜班值班监督
11、办公区及食堂、宿舍的卫生及安保监督
12、负责办公用品，清洁用品及所有的采购事务
13、银行汇款、取款、存款、转帐
14、设备维护（公司水电、办公环境及设备维护及报修）
年度经营计划、工作目标
工作计划、总结、报告、请示
公司规章制度
公司年度大事记
会议记录
宿舍、食堂、保卫工作制度
后勤主管岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
后勤主管
部门
行政部
二、职能定义
协助行政人事经理开展工作，负责公司基础行政人事工作
三、主要工作职责与内容描述
序号
主要工作职责及内容工作成果来自（一）行政方面：
1、协助行政经理完成公司行政事务工作及部门部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
员工奖惩报告
年度总结评比报告
文件管理制度
办公用品管理制度
档案管理制度

后勤主管职责说明书

后勤主管职责说明书
岗位名称
后勤主管
所属部门
后勤部
直接上级
后勤部经理
直接下级
司炉工、驾驶员、清洁工、门卫、库管
职责概要：
在国家相关政策和公司规章制度的指导下，在人事行政部经理的领导下，为了完成公司整体战略和目标，为了维持公司的正常运作,负责公司行政管理工作。
具体职责：
1。协助后勤部经理参与制定行政管理制度，拟订行政管理工作计划并提交后勤部经理审批，定期对后勤管理工作进行总结；
5。保证公司行政与后勤工作的正常平稳运作，对公司的行政与后勤事务进行质量监控和成本管理；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
学历要求
大专以上学历.
经验要求
具有3年行政工作经验，2年以上管理经验。
能力要求
具有良好的组织协调和沟通能力；有责任心,能够耐心处理公司行政、后勤方面的琐碎事务，有敬业精神；具备基本的外语运用能力;良好的计算机应用能力.
每月向上级领导汇报
1.车辆每日停放报表(每日上、下班各一次）
2.办公楼供热设施情况（每日检查一次）
3。院内卫生检查表(每日检查一次）
4.库房检查记录表（每日检查一次）
5.东富安全检查记录表(每周检查一次）
6.东富食堂采购单
后勤主管
时间
工作项目
工作重点
8:00-11：10
1、早会（每日一次）
2、车辆停放情况、司炉工交接情况
后勤主管每日管理重点事项
工作管理
1。车辆每日停放报表（每日上、下班各一次）
2。办公楼供热设施情况（每日检查一次）
3.院内卫生检查表（每日检查一次）
4.库房检查记录表（每日检查一次）
5。东富安全检查记录表(每周检查一次)