妇女权益保护贯彻落实男女平等基本国策 促进工作场所性别平等
促进工作场所性别平等指导手册简介
（单位名称）2020年女职工维权行动月活动宣传资料
心系女性依法维权
促进工作场所性别平等指导手册随着“三八”妇女节的临近，从全国总工会女职工
委员会七届一次会议上获悉，《促进工作场所性别平等
指导手册》正式发布。
《促进工作场所性别平等指导手册》是全总在
2018年开展企业性别平等机制建设调研的基础上，依
据我国有关法律法规和已批准的相关国际公约制定，详细解读了相关法律法规，明示用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用，分析点评实践案例，并提供检查清单便于用人单位自查和工会监督，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法
维护自身权益提供帮助和指导。
《促进工作场所性别平等指导手册》将在各级
工会组织和广大职工中发放。
在“三八”国际妇女
节之际，全总女职工委员会将以“贯彻落实男女平等基本国策，促进工作场所性别平等”为主题组织开展2019年女职工维权行动月活动，各级工会女职工组织将以推广应用指导手册为重点，组织开展宣传培训及知识竞赛活动，推动用人单位落实相关法律法规规定，加强工作场所性别平等制度机制建设。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等近年来，我国积极推进实施男女平等基本国策，目的在于落实宪法关于男女平等的原则，促进社会发展与进步。
工作场所男女平等是实现男女平等的重要方面，也是一个需要长期努力的过程。
下面将从政策出发，介绍我国工作场所实施男女平等的情况，并提出推进工作场所男女平等的措施。
我国政府高度重视在工作场所推进男女平等的工作。
近年来，政府出台了一系列的政策措施，旨在改善工作场所的男女平等现状。
我国实施了一系列的法律与法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，明确规定了工作场所男女平等的要求和保障措施。
政府积极鼓励企业和单位制定并落实男女平等的相关规章制度，加强对工作场所男女平等政策的宣传和培训。
政府还推出了一系列的财政奖励和支持政策，鼓励企业和单位积极推行男女平等的政策措施。
在工作场所男女平等的实施中，我国取得了一定的成绩。
工作场所男女平等的意识逐渐提高。
越来越多的人开始重视工作场所男女平等的重要性，认识到男女平等是一种基本权利和人类文明的进步。
工作场所男女平等的政策得到了一定的贯彻和执行。
许多企业和单位在人事管理、薪酬管理等方面已经开始实施男女平等的政策，加强了对女性员工的保护和支持。
工作场所男女平等的工作环境逐渐改善。
越来越多的企业和单位开始提供男女平等的工作机会，让员工在工作中享受到公平和尊重。
工作场所男女平等的推进仍然面临许多挑战和问题。
有些企业和单位对工作场所男女平等政策的重要性认识不足，缺乏一种全面、系统推进男女平等的意识和行动。
一些传统的观念和偏见仍然存在。
在工作场所，有些人对女性的晋升和权力表示怀疑和抵触。
一些工作场所存在性别歧视问题。
女性员工在晋升、待遇和权力分配方面仍然存在一定的不公平现象。
工作场所男女平等的机制和制度还不够完善。
在执行过程中，缺乏有效的监督和评估机制，导致政策的落实不够到位。
为了进一步推进工作场所男女平等，我们需要采取以下措施。
加强对工作场所男女平等政策的宣传和教育。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项重要的国家基本国策，也是社会发展进步的重要标志。
在当今社会，男女平等已被提升到了国家层面，各种政策和法律都在积极推进男女平等的实现。
作为社会的一部分，工作场所是男女平等的重要一环。
如何贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等成为了当前亟待解决的问题。
一、加强法律法规建设，形成制度保障贯彻落实男女平等基本国策离不开完善的法律法规保障。
政府应当颁布并不断完善相关的法律法规，保障妇女在工作场所享有与男性同等的权利和地位。
还应当建立健全性别平等法律体系，重点规范和约束工作场所的男女平等问题。
只有通过法律的保障，才能够有效地推进工作场所男女平等的实现。
只有更加完善的法律法规才能够对违反男女平等的行为进行严肃处理，保护妇女的合法权益。
二、加强宣传教育，树立平等意识推进工作场所男女平等必须要从根本上改变人们的观念。
加强宣传教育，树立平等意识非常重要。
政府应当加大对男女平等政策的宣传力度，让更多的人了解男女平等的重要性，增强大家对男女平等的认同感和自觉性。
工作场所也要开展各种形式的宣传教育活动，提高职工对男女平等的认识水平，树立平等的认知观念，增强平等的意识。
只有通过不断的宣传教育，才能够真正推进男女平等的实现。
三、建立健全的男女平等机制，加强监督推进工作场所男女平等还需要建立健全的男女平等机制，加强对男女平等的监督。
政府应当加强对工作场所男女平等问题的监督管理，建立健全的检查制度，对违反男女平等的行为进行严肃处理，形成对男女平等工作的有效监督。
工作场所也要建立健全的男女平等机制，设置专门的机构或者委员会负责男女平等工作，做好对男女平等的宣传教育和检查工作。
只有通过严格的监督机制，才能够真正推进工作场所男女平等的实现。
四、加强女性发展，促进男女平等在推进工作场所男女平等的过程中，还需要加强对女性的发展，促进男女平等。
政府应当制定相关政策，支持女性参与各种经济活动，提高女性在职场中的地位和权利。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等随着社会的进步和人们观念的转变，男女平等已成为一个普遍共识。
作为基本国策之一，男女平等不仅在政治方面有了广泛的应用，更在社会生活的各个领域中得到了实践。
其中，工作场所男女平等的贯彻落实尤为重要。
本文将从以下几个方面展开，探讨如何推进工作场所男女平等。
一、加强宣传教育，提高意识推进男女平等离不开思想观念的转变。
因此，加强对职工的宣传教育是落实男女平等的首要任务。
雇主应该通过多种途径，向职工介绍男女平等的基本概念、意义和必要性，并引导职工树立男女平等观念，认识到各自的权利和权益，避免因性别而产生的歧视和偏见。
通过加强意识形态的引导，可以建立工作场所中的男女平等意识，从而提高工作环境的工作氛围。
二、建立健全的制度保障落实工作场所的男女平等需要建立健全的制度保障。
首先，雇主应该制定明确的职工招聘和晋升规则，避免因性别和其他不相关因素而产生的不公。
其次，要建立完善的薪酬机制，保证男女员工在同等工作岗位下享有同等的薪酬待遇。
再者，要加强对工作场所中性骚扰等不当行为的制定和执法力度，严惩涉及性别歧视的违法行为。
建立健全的制度保障是推进工作场所男女平等的基础，也是工作场所男女平等的保障。
三、提供多样化的培训机会工作场所中，男女员工各有所长。
为了充分发挥这些特长，雇主应该提供多样化的培训机会。
通过培训，员工可以不断提高自身的工作技能和素养，从而更好地适应工作环境和工作需求。
此外，培训还可以提升员工的自信心和工作能力，使之更加适合工作场所的发展需要。
通过提供多样化的培训机会，可以激发员工的积极性和创造性，推动工作场所男女平等的发展。
四、创造良好的工作环境良好的工作环境是推进工作场所男女平等的重要保障之一。
要营造一个公正、公开、平等、和谐的工作环境，需要从多个方面入手。
首先，着重改进工作场所的硬件设施，提高工作效率和员工的舒适度。
其次，雇主应该尽可能地排除种族、性别和其他人为因素带来的歧视和偏见。
贯彻落实男女平等基本国策的内涵要求
贯彻落实男女平等基本国策的内涵要求
男女平等是我国社会主义制度的一项基本国策，旨在实现男女在法律、政治、
经济、文化等领域的平等地位和权利。
贯彻落实男女平等基本国策的内涵要求体现在以下几个方面。
首先，要建立健全法律法规体系，切实保障男女平等的权益。
国家应通过立法，明确禁止任何形式的性别歧视和不公平待遇。
同时，要完善相关法律和法规，加强对性别平等权益的司法保护。
其次，要推动男女在政治参与中的平等。
男女平等不仅仅是权利平等，更是机
会平等。
政府应该积极鼓励和支持女性参与政府决策和管理，提高女性在各个层级的政府机构中的代表性和发言权。
第三，要促进男女在就业和职业发展中的平等。
要建立公平、公正和公开的就
业机会平等机制，杜绝性别歧视。
还需加大对女性就业的培训和扶持力度，鼓励女性积极参与创业和科技创新领域。
第四，要加强对男女平等意识的普及教育。
通过教育和宣传，提高全社会对男
女平等的认知和重视，培养尊重和平等对待男女的思想观念。
学校和家庭应当共同肩负起培养男女平等观念的责任，为实现男女平等奠定基础。
最后，要加强国际交流与合作，借鉴和吸收国际先进经验。
通过与其他国家和
国际组织的交流与合作，共同推进男女平等事业的发展，形成良好的国际合作氛围。
落实男女平等基本国策是一项长期而复杂的任务。
需要政府、社会各界和个人
的共同努力，不断完善制度机制，促进男女平等的实现，为构建一个和谐、平等、公正的社会奠定坚实的基础。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项基本国策，也是社会发展的必然要求。
为了贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等，我们需要采取一系列措施，确保男女在工作中享有平等的权利和机会。
我们应该建立公平的招聘机制，并且不进行性别歧视。
在招聘岗位时，不能因为性别而给予特殊照顾或者限制。
要从能力和专业素质出发，择优录用，不分男女。
在招聘过程中，要加强对性别歧视的监管，确保招聘程序的公正性和透明度。
要完善工作场所的性别平等法律框架和规定。
通过立法，制定和完善相关法律法规，明确规定工作场所内的男女平等原则和要求。
加强对这些法律法规的宣传和培训，提高员工对性别平等的意识和认识，促使他们在工作中遵守相关规定。
要加大对工作场所性别歧视的监督和处罚力度。
设立专门机构，负责监督和指导工作场所男女平等的实施情况。
对违反性别平等原则的行为，要及时予以严肃查处，对相关责任人进行惩戒，以给其他雇主、员工以警戒。
第四，要加强对女性员工的保护和关怀。
在工作环境上，通过改善劳动条件、提供必要的职业培训和教育，提高女性员工的工作能力、技能和素质。
在工作时间上，要合理安排工作时间，保障女性员工的休息和健康权益。
在家庭生活方面，要加强对女性员工的妇女权益保护，确保她们享有婚姻和家庭的权利和幸福。
第五，要加强对男性员工的教育和引导。
要通过宣传和教育，让男性员工意识到男女平等的重要性和必要性，消除男性霸权思想，鼓励男性员工主动参与家庭生活和家务劳动，促进家庭和睦、夫妻和谐。
第六，要加强与国际社会的交流与合作，借鉴其他国家和地区在工作场所男女平等方面的经验和做法。
通过学习和借鉴，提高我国在推进工作场所男女平等方面的水平和能力。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等是一项长期而复杂的任务。
需要各级政府、企事业单位、全社会共同努力，加强制度建设，增强法治意识，培养正确的性别观念，促进社会公平正义的实现。
只有这样，我们才能真正实现男女平等，实现社会的可持续发展。
2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】
2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】1、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：C2、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利答案：B3、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》B、《性别平等工作指导手册》C、《男女平等指导手册》D、《职场性别平等工作指导手册》答案：A4、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A、招聘广告中规定男性优先B、将妊娠测试包含在入职体检中C、要求女职工几年内不得结婚或生育D、要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D5、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况B、性别C、婚育状况D、学历6、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A7、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等要加强法律法规的制定和实施。
男女平等的工作场所是法律保障的事项。
要完善相关法律法规，明确规定工作单位应当保障女职工享有与男职工同等的就业机会、职位晋升和待遇，禁止任何形式的性别歧视。
对于违反法律法规的行为，要加大处罚力度，切实维护女职工的合法权益。
要强化法律的执行力度，确保法律制度的有效实施，推动男女平等的工作场所的落地生根。
要加强教育宣传和意识形态的引导。
很多男女平等问题在社会中存在，归根结底是由于思想观念和意识形态的差异引起的。
在推进男女平等的工作场所时，要通过加强教育宣传，引导公众形成正确的男女平等观念。
要开展广泛的宣传教育活动，向社会宣传男女平等的重要性，解读男女平等的内涵和实质，树立正确的价值观念，培养男女平等的意识。
要加强组织和管理的改进。
在推进工作场所男女平等的过程中，需要加强组织和管理的改进。
要建立健全男女平等的组织机构和工作制度，设立男女平等专职机构，加强对工作场所男女平等工作的领导和管理。
要制定并完善用人规范和工作流程，确保工作单位公平、公正、公开地选拔和任用人才，并严格按照能力和素质选择人才。
要加强对工作单位男女平等政策的宣贯，确保政策的执行有力，充分发挥政策的导向作用。
第四，要加强配套措施的完善和推进。
推进工作场所男女平等是一个复杂而长期的过程，需要各种配套措施的相互配合。
要加强男女职工的职业培训和技能提升，为女职工提供更多的发展机会和平等的竞争环境。
要建立和完善男女职工福利制度，确保男女职工享受平等的福利待遇。
要加大对女职工的特殊保护力度，制定和完善相关政策，为女职工的婚育、育儿、照顾老人等提供更多的便利和支持。
要加强国际合作和共同努力。
男女平等问题是一个全球性问题，需要国际社会共同合作才能解决。
在推进工作场所男女平等的过程中，需要加强国际交流与合作，借鉴和吸收国际先进经验，学习其他国家的成功做法，从全球视野来审视和解决男女平等问题。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等近年来，我国男女平等基本国策的推进工作在不断加强，各项政策措施的实施也取得了一定的成效。
在工作场所的男女平等问题上，仍然存在着不少挑战和难题。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等成为了当前急需解决的问题之一。
就目前而言，工作场所男女平等问题主要表现在以下几个方面：首先是薪酬差距。
尽管我国法律规定男女应当享有同等的劳动报酬，但在实际工作中，女性的薪酬往往明显低于男性。
其次是职业晋升和职务分配不公平。
由于传统观念的影响，女性在工作场所往往难以得到与男性相同的职业晋升机会和职务分配。
再者是职业歧视和性别暴力问题。
在一些企业和单位中，仍然存在着对女性的职业歧视和性别暴力现象，这种现象严重违反了男女平等的基本国策。
针对这些问题的存在，我们应当从以下几个方面着手，全面贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等。
加强法律法规的完善和执行。
我们需要不断完善男女平等相关法律法规，严格落实相关政策措施，加大对男女平等问题的司法监督和维权力度。
还要加强宣传教育工作，提高广大劳动者的男女平等意识，增强维护自身权益的意识和能力。
加强用人机制建设。
各单位应当深入贯彻男女平等的用人政策，合理规划和调配员工，在招聘、录用、聘用、晋升、培训等各环节上均应做到男女平等。
特别是在一些女性从业者较多的行业，应当更加注重提高女性从业者的工作地位和待遇。
加强企业文化和员工培训。
企业应当倡导男女平等的企业文化，树立男女平等的工作观念，提倡尊重、公平和公正的工作态度。
还应当加强员工的男女平等意识培训，提高员工对男女平等问题的重视程度，从而增强员工的男女平等意识和维权能力。
第四，加强社会监督和舆论导向。
社会各界应当加强对男女平等问题的监督，倡导男女平等的社会文明风尚，提高社会对男女平等的关注程度。
媒体和舆论也应当倡导男女平等的价值理念，为男女平等的发展创造良好的舆论环境。
通过以上的努力，我们相信，在贯彻落实男女平等基本国策、推进工作场所男女平等的道路上，我们一定能取得更好的成效。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等一、男女平等的重要性男女平等是指男女在法律、政治、经济、文化等各个领域享有平等的权利、地位和机会。
在工作场所，男女平等意味着男女员工在获得职位、薪酬、晋升和培训等方面享有平等的权利和机会。
男女平等的重要性体现在以下几个方面：1. 促进社会公平：男女平等是社会公平的重要体现。
在工作场所，如果男女员工因性别而受到不公平待遇，将导致社会不公平的现象。
只有实现男女平等，才能促进社会的多样性和公平。
2. 提高劳动生产力：男女员工在工作中所具有的优势是不同的，只有充分发挥男女员工的优势和特长，才能更好地发挥劳动力的生产力，提高企业的整体竞争力。
3. 促进经济发展：男女平等可以有效地激发人才的潜力，提高劳动力的利用效率，从而促进经济的发展。
研究表明，实现男女平等对于经济增长具有积极的影响。
4. 保障人权：男女平等是一项基本的人权。
任何形式的性别歧视都是对人权的侵犯，只有实现男女平等，才能保障每个人的基本权利。
男女平等在工作场所具有重要的意义，不仅能促进社会的公平和经济的发展，更能保障每个人的基本人权。
二、工作场所男女平等的现状和挑战在当前的工作场所，男女平等仍然面临许多挑战，主要表现在以下几个方面：1. 职位升迁不公平：在很多企业中，男性员工更容易获得高层领导职位，而女性员工往往在晋升过程中遭遇性别歧视。
这种现象导致了职位升迁的不公平现象。
2. 薪酬差距：全球范围内，男性员工的薪酬往往高于女性员工。
即便在同样职位下，女性员工的薪酬也比男性员工要低。
这种薪酬差距是男女平等的一个重要问题。
3. 工作环境不公平：在一些企业中，对于女性员工的工作环境比男性员工更不公平，例如对于怀孕期间的女性员工的照顾不足等问题。
4. 性别歧视现象存在：在一些企业中，男女员工之间的性别歧视现象依然存在，表现在工作分配、培训机会、晋升机会等方面。
工作场所男女平等面临的挑战不容忽视，需要通过一系列的措施和政策来解决。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等【摘要】引言部分首先介绍了男女平等基本国策在工作场所的重要性，强调了建设一个公平、包容、多元的工作环境对于提高员工工作效率、促进企业发展至关重要。
简要介绍了当前工作场所男女平等的现状，指出存在性别歧视、薪酬差距和晋升机会不均等等问题。
正文部分详细阐述了建立男女平等工作机会的重要性，消除性别歧视和偏见的必要性，促进男女平等薪酬的重要举措，推动男女平等晋升机会的需求，以及加强男女平等教育培训的意义。
结论部分对男女平等在工作场所的重要性进行总结，并展望工作场所男女平等未来发展的美好前景，强调各方共同努力，实现男女平等在工作场所的最终目标。
【关键词】男女平等基本国策、工作场所、男女平等、工作机会、性别歧视、薪酬、晋升机会、教育培训、重要性、未来发展。
1. 引言1.1 概述男女平等基本国策的重要性男女平等基本国策是国家的一项基本政策，旨在实现男女在法律、政策、社会文化等各个领域的平等权利和机会。
实施男女平等基本国策对于促进社会进步、提高国家整体竞争力具有重要意义。
男女平等基本国策有利于充分发挥人力资源的潜力。
在工作场所中，男女员工应该享有平等的机会和待遇，这样才能激发他们的工作积极性和创造力，实现个人价值并为企业发展做出更大贡献。
贯彻落实男女平等基本国策可以促进社会公平与正义。
通过消除性别歧视和偏见，让男女在工作场所享有平等的权利和地位，有助于构建一个公平、和谐的社会环境，增进人民的福祉。
男女平等基本国策也是实现可持续发展的重要保障。
只有充分尊重和保障男女在工作场所的平等权利，才能有效推动社会经济的发展，促进社会的稳定与进步。
贯彻落实男女平等基本国策在工作场所具有重要意义，不仅有利于促进企业的发展和人才的培养，更有助于弘扬社会公正与和谐的价值观，实现全面可持续的经济社会发展。
各级政府和企业应当认真贯彻男女平等基本国策，努力营造一个男女平等、公平竞争的工作环境。
1.2 介绍工作场所男女平等的现状目前在工作场所，男女平等仍然存在不少问题和挑战。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项基本国策，是推动社会进步和文明发展的必由之路。
在工作场所，男女平等更是应该得到充分的落实和推进。
只有在工作场所实现男女平等，才能真正体现社会的公平和公正，才能激发每个人的潜能，实现全社会的可持续发展。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等是当前亟需解决的重要问题。
一、加强法律法规建设，确保男女平等权益受到保护为落实男女平等，必须从法律法规层面上着手，确保男女在工作场所受到平等的权益保护。
政府应当进一步健全相关法律法规，明确规定禁止任何形式的性别歧视行为，包括但不限于在招聘、晋升、薪资和福利待遇方面对男女员工进行差别对待。
针对性别歧视行为应当加大处罚力度，使之成为不敢违反的底线。
还应当建立完善的投诉渠道和维权机制，让受到性别歧视的员工有一个公正的途径来维护自己的合法权益。
只有这样，才能确保男女平等权益得到切实保障，使所有员工都能在公平的环境下尽展才华，实现自我价值。
二、推进职场文化建设，营造男女平等的工作氛围男女平等不仅仅是法律上的平等，更需要在职场文化上得到全面的落实。
这就需要企业不断加强职场文化建设，营造男女平等的工作氛围。
企业应当加强性别平等教育，让员工充分意识到男女平等的重要性，消除性别歧视的观念和行为。
只有通过教育，才能让每个人都明白男女平等是一种理念和态度，是对社会的责任和担当，是推动企业发展的动力。
企业应当注重男女员工的平等参与和发展机会，不应因性别而给予不同的培训、晋升和发展机会。
应该建立公正的评价体系，使每个员工都有平等的机会来展现自己的才华和能力，实现个人的职业发展。
企业应当建立和谐的员工关系，让男女员工之间能够和谐相处，共同合作，共同进步。
只有在和谐的职场氛围下，才能更好地促进企业发展，实现员工和企业的共同成长。
三、加强性别平等管理，提升企业绩效实现男女平等，不仅是社会责任，也是企业绩效的提升。
企业必须加强性别平等管理，使之成为企业管理的一个重要指标，促进企业的可持续发展。
维护女职工合法权益营造共建共享劳动环境
维护女职工合法权益营造共建共享劳动环境作者：张慧慧来源：《青年生活》2019年第15期摘要：企业女工组织认真贯彻落实男女平等基本国策，契合企业实际和女职工特点，在强化依法维权、解决后顾之忧、促进素质提升、加强思想引领等方面进行了有益探索，大力推进女职工特殊权益维护工作，努力营造共建共享、共同发展的良好氛围。
关键词：性别平等依法维权素质提升思想引领一、落实基本国策，促进工作场所性别平等1、积极履行社会责任，贯彻落实男女平等基本国策。
厂明确规定“在公开招聘岗位时，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准”，给予男女应聘者平等的入职和发展机会。
在厂公开招聘机关管技人员时，4个岗位共有3名女职工成功考取职位，顺利转为管技身份。
在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女性别平等，全厂共有女工班组9个，女班组长11名。
女中层干部5名。
女职工委员会与工会委员会同步建立，淮选厂共有基层工会委员会17个，女工委员17人，职代会女职工代表19名，在每年召开的职代会中积极发挥作用，主动参与厂工资分配、劳动用工等政策的制定。
二、依法维护权益，确保女职工专项集体合同落实到位。
2、始终把女职工劳动保护作為工作重点抓实抓好。
把女职工专项劳动保护、关爱女职工和女职工素质提升工程有机结合，纳入工会整体工作和党建考核之中。
举办“妇女法律”大型广场宣传活动，广泛宣传《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《淮北矿业女职工权益专项集体合同》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》等;充分利用微信、QQ宣传集团公司《女职工劳动保护特别规定》。
组织开展女职工代表、女工委员视察活动，针对后勤“两堂一舍”进行视察，调研走访了解各基层单位特别是分厂生产单位对女工合法权益和特殊利益的执行情况。
广泛开展“三八”维权月等普法宣传活动。
畅通妇女维权投诉渠道，在视察的同时，积极和基层单位协调，反映女工的要求，有特殊情况及时给予帮助和解决，从而保障了女职工的特殊权益，免除她们的后顾之忧。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等近年来，我国一直在积极推进男女平等工作。
其中，工作场所男女平等是非常重要的一环，因为工作场所是人们日常生活的重要组成部分，劳动力参与和收入分配具有重要的社会和经济作用。
积极推进工作场所男女平等，既有益于推动社会和经济的发展，也有益于提高社会整体的公平与公正程度。
本文将探讨落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等的相关问题。
一、工作场所男女平等的意义1、促进经济发展男女平等对于促进经济发展具有重要作用。
工作场所男女平等，是指男性和女性在工作中享有平等的机会和待遇。
这不仅有助于提高女性参与经济活动的比例，也能提高女性的社会地位，促进女性在政治、经济、文化等领域的参与。
与此同时，女性的参与不仅为企业带来更多的人才，也能够满足市场的需求，从而推动经济发展。
2、提高劳动生产率工作场所男女平等还能够提高劳动生产率。
研究表明，女性员工通常更注重细节和质量，特别擅长解决复杂的问题，这正是企业普遍需要的技能。
因此，引入女性员工对于提升企业的创新能力和生产效率十分重要，同时也有助于打破旧有的表象和思维定势。
1、政策法律政策法律是工作场所男女平等最基本的保障。
现代国家法律体系中已经规定性别歧视是非法的，各级政府也通过制定性别平等相关的政策，加强了对于性别平等的推动。
2、职业发展机会平等促进男女平等的一个重要途径就是创造公平的职业发展机会。
其中，向女性推销更多的职业发展机会和提供相应的支持是非常必要的。
例外的支持包括培训、人才培养、资源调度等等。
3、工作条件平等工作条件平等是保证男女平等的一个重要因素。
企业应为所有员工负责地严格按照国家相关的法律法规去保证员工的每一项权利。
包括涉及工资、福利、工作机会、工作时间、工作环境等方面，并全面消除性别歧视。
1、性别歧视的根深蒂固一些企业存在着性别歧视现象，这些歧视的源头是文化、宗教等方面出现的传统观念方面。
为此，在推进男女平等的工作中，需要重视根深蒂固的社会结构问题，认真打破传统观念的禁锢。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项基本国策，也是社会进步的重要标志。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等，不仅是社会公平正义的体现，也是提高组织绩效、促进持续发展的必然要求。
在实施过程中，我们需要确保法律法规的有效执行，加强性别平等意识的普及，搭建平等发展的机会平台，建立健全监督管理机制，以实现工作场所男女平等的目标。
贯彻落实男女平等基本国策，需要加强法律法规的执行。
我国已经制定了一系列法律法规，明确规定了男女平等的原则和要求。
各级政府和有关部门应当加强对这些法律法规的宣传和教育，提高社会各界的法律意识，确保法律的有效实施。
要加强对违法行为的惩处力度，依法处理性别歧视和性骚扰等违法行为，给予受害者以公正的救济，维护每个人的合法权益。
为了推进工作场所男女平等，我们需要加强性别平等意识的普及。
性别平等是一种全面的社会意识，需要每个人都要有性别平等的意识和价值观。
各级领导干部和企事业单位的管理人员要带头弘扬性别平等的观念，树立正确的性别观念，摒弃性别歧视的陈旧观念和行为。
要加强对员工的性别平等教育，培养员工的平等意识，增强员工对平等待遇的要求和追求。
为了推进工作场所男女平等，需要搭建平等发展的机会平台。
各级政府和企事业单位要加强对女性员工的培训和技能提升，为女性员工提供平等的晋升机会和薪酬待遇。
还要加大对女性创业的支持力度，为女性创业者提供创业资金和服务支持，推动女性在创业领域的广泛参与。
要加强对家庭责任和职业发展的平衡，为员工提供灵活的工作安排，为他们实现事业和家庭的双重发展提供支持。
为了贯彻落实男女平等基本国策，需要建立健全监督管理机制。
各级政府和有关部门要加强对工作场所男女平等的监督和管理，建立健全工作机制，组织定期检查工作场所的男女平等情况，并依法对不合规的企事业单位进行处罚。
要加强对性别平等政策的研究和制定，完善相关配套措施，推动男女平等工作向纵深发展。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等我们需要明确男女平等的概念和重要性。
男女平等是指男女在法律、经济、政治、社会和文化等各个领域享有同等权利和机会的原则。
男女平等并不意味着追求完全相同，而是尊重和重视男女之间的差异，并为男女提供平等的机会和待遇。
男女平等是社会的进步和发展的基石，也是实现可持续发展目标的重要前提。
要贯彻落实男女平等基本国策，我们需要从多个角度入手。
要加强相关法律法规的制定和执行。
通过颁布和修订相关法律法规，明确工作场所男女平等的基本原则和要求，规范工作场所的行为和管理方式。
要加强对性别歧视行为的打击力度，确保雇主和雇员遵守相关规定，并为受到性别歧视的雇员提供法律保障。
在工作场所中，要加强性别平等意识的培养和宣传。
通过开展性别平等的教育培训和宣传活动，提高员工的性别平等意识和敏感度，增强员工对工作场所男女平等的认同和支持。
要加强对性别平等政策的解读和宣传，积极回应员工的关切和需求，为员工提供平等的发展机会和资源。
要加强工作场所男女平等的监督和评估。
建立完善的监督机制，加强对工作场所男女平等情况的监测和评估，及时发现和解决问题。
要鼓励企业制定男女平等目标和指标，定期公开自身的男女平等情况，引导企业形成男女平等的良好氛围和文化。
要加强国际合作与交流。
男女平等是全球共同面临的挑战，各国应加强合作，共同推进工作场所男女平等的落实。
通过经验和信息的交流，学习和借鉴国际上的好做法，提高自身的能力和水平。
要贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等，需要从加强法律法规制定和执行、培养性别平等意识、加强监督和评估、加强国际合作等多个方面入手。
只有通过全社会的共同努力，才能实现男女平等的目标，促进社会的和谐稳定和可持续发展。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项基本国策，旨在建立一个公正平等的社会。
在工作场所，推进男女平等意味着确保男女员工在就业机会、薪酬待遇、晋升机会等方面享有同等权益。
为了贯彻落实男女平等基本国策，我们应该采取以下措施。
加强法律法规的制定和执行。
国家应该出台更加完善的法律法规，明确规定在工作场所男女平等的要求和标准。
必须严格执行这些法律法规，对于违反男女平等原则的行为要予以惩处，以确保法律的权威性和约束力。
要加强宣传教育，提高员工的意识。
通过开展男女平等的宣传教育活动，可以让员工更加深入地了解男女平等的重要性，认识到男女平等在工作场所的必要性。
组织培训课程，提高员工的性别平等意识和行动能力。
建立男女平等的工作机制。
成立专门的机构或委员会，负责监督和推进男女平等的工作。
该机构要组织开展有关男女平等的调研研究，收集并分析相关数据，及时发布报告和建议，推动男女平等工作的深入推进。
要加强性别差异数据的统计和分析。
通过收集和分析性别差异数据，可以更加全面地了解员工在就业机会、晋升机会、薪酬待遇等方面的差异情况，从而制定针对性的政策和措施，促进男女平等的实现。
要鼓励企业和组织制定男女平等的内部规章制度。
企业和组织应该制定明确的规章制度，禁止任何形式的性别歧视行为，确保员工在工作场所享有同等权益。
要加强对企业和组织的监督，发现和处理违反男女平等原则的行为。
贯彻落实男女平等基本国策需要全社会的共同努力。
只有通过加强法律法规的制定和执行、加强宣传教育、建立男女平等的工作机制、加强性别差异数据的统计和分析以及鼓励企业和组织制定男女平等的内部规章制度，才能真正实现工作场所男女平等的目标，构建一个公正平等的社会。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等工作场所是男女平等的重要领域之一。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所的男女平等，既是国家的法律规定，也是企业社会责任的体现，更是建设和谐社会的重要基础。
工作场所男女平等的核心是平等就业和平等薪酬。
在就业方面，应该实现男女平等的机会、权利和待遇。
企业应该公平地招聘、录用、晋升和解雇员工，不得因为性别歧视员工。
并且，应该为有生育需求的女员工提供灵活的工作时间安排，以及适当的产假和哺乳假等福利保障。
在薪酬方面，应该实现男女同工同酬，绝不能因性别的差异而实行不平等的薪酬待遇。
企业要坚持以业绩和贡献为评价标准，而非性别和家庭情况。
同时，工作场所还应该建立健全的反性骚扰制度，防范和惩处性别歧视和性别骚扰行为。
企业可以制定明确的规定和程序，员工可以通过举报、投诉等方式来维护自己的权益。
如果发生性骚扰事件，企业应该严肃对待，及时查明事实，采取适当的措施，保护受害人的权益，避免性骚扰事件拖延和蔓延，影响工作场所的和谐氛围。
此外，推进工作场所的男女平等还需要加强员工保护和职业发展。
企业应该为员工提供良好的工作环境和人文关怀，关注员工的发展需求和工作质量，避免性别歧视和劳动力过剩等问题导致的员工压力。
同时，企业应该为员工提供培训和晋升机会，通过提升员工的能力和贡献，实现职业发展和晋升的公平和平等。
综上所述，贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所的男女平等，是一个长期而复杂的系统工程。
企业应该加强自身的性别平等意识和对员工权益的关注，建立和落实一系列制度和措施，依法依规推进男女平等建设，为员工提供公平、公正的工作环境和发展机会，实现企业可持续发展和社会和谐的目标。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项基本国策，也是国家发展和社会进步的基础。
在工作场所实现男女平等，不仅有利于提高劳动者的工作效益和工作满意度，还有利于促进社会和谐稳定。
因此，在工作场所贯彻落实男女平等基本国策是非常重要的。
首先，要加强男女平等意识的宣传教育。
通过开展培训、讲座、宣传等形式，加强对男女平等意识的宣传和教育，提高员工的认识和意识。
组织不同性别员工的交流，增加人员间的沟通，增进了解和尊重。
同时，要强调男女平等对提高企业绩效的重要性，让员工认识到男女平等不仅是一种社会责任和价值观，更是企业重要的经营管理理念。
其次，要建立完善的工作场所规章制度。
制定健全的工作职责、绩效评估、升迁、薪酬福利等制度，保证在工作场所实现男女平等。
制度应当遵循公平原则，所有员工都应该通过自己的能力和表现来获得较为公正的评价和相应的薪酬。
同时，应当制定禁止性别歧视和骚扰的规定，确保员工在工作场所享有平等的工作环境和个人尊严。
再次，要采取措施消除传统性别歧视。
传统性别歧视会影响企业的性别平等和工作效率。
针对这种情况，企业应该采取措施消除性别歧视。
通过培训或发布信息，向员工宣传团队合作带来的好处，使员工体验到性别不同的员工都对工作流程、工作任务、工作要求等有同等的贡献，协同工作达到最佳效果。
同时，男女在工作任务的分配上应该是平等的，避免传统思维中的性别刻板印象，在员工的工作能力上进行评估和分工，共同完成工作任务。
最后，要制定全面的性别平等考核指标。
全面性别平等考核指标评估可以评估企业性别平等程度，指导企业性别平等工作。
企业可以从人事管理、员工培训、升迁和薪酬福利等方面对性别平等的工作进行考核和评价，为后续改进建立更加有针对性的措施提供依据。
总之，贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等需要一个长期而全面的计划。
通过加强意识的宣传、建立健全的规章制度、消除传统性别歧视和制定全面的性别平等考核指标，从根本上保障了工作场所性别平等的实现。
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点评： 该企业制定专门文件促进女职工职业发展， 在培训、晋升、各种评比表彰中都能进行分性别统计、 量化性别指标，有针对性地进行合理干预，致力于打破 阻碍女性职业发展的“玻璃天花板”的做法值得肯定， 且为了打破“玻璃天花板”，在平时的工作中就注重为 女职工成长成才搭建平台。 此外，用人单位在培训、晋升、考核及评选的制度设计 中应充分考虑因生育造成的男女职工差异及需求，避免 对生育女职工产生不合理的消极影响。比如，国家自然 科学基金委员会在评选青年科学基金项目时，因考虑到 女性生育周期的因素，对于男女申请人的年龄作出不同 规定，男性 35 周岁以下可以申请青年科学基金，而女 性的申请年龄则延长到 40 周岁以下；广东某企业规定， 女职工处于孕产哺乳期，绩效晋升考核可申请延后一年 或两年，使生育女职工绩效晋升有保障。
同等工作同等报酬（简称“同工同酬”）：男女职工在从事相同 或相似的工作的情况下获得相同报酬。 同等价值工作同等报酬 （简称“同值同酬”或“等值同酬”）：即使男女职工所从事的 工作内容完全不同，但是根据客观标准衡量后，不同内容的工作 在技术、资格、强度、职责和工作条件的要求上相同时，也应该 获得相同报酬。我国现行法律中要求同工同酬，根据我国批准的 联合国《消除对妇女一切形 式歧视公约》和国际劳工组织《男 女工人同工同酬公约》，男女工人 都有权利在从事同等价值工 作的情况下获得同等报酬，即同值同酬。
案例分析
案例 某矿业公司建立了“同工同酬”薪酬体 系。薪酬体系对从事同岗 位的男女职工实行 同工同酬。薪酬内容分为固定工资和变动工 资。固定工资充分考虑岗位的环境、技术难 度、劳动强度等因素，同岗位的基数相同； 变动工资根据职工工龄、学历、职称等不同 等级设置薪酬， 绩效工资根据日常工资表现 考评兑现。
第九条 广告不得 有下列情形： …… （九）含有民族、种 族、宗教、性别歧视 的内容；
第二十四条 用人单 位发布或者向人力资 源服务机构提供的单 位基本情况、招聘人 数、招聘条件、工作 内容、工作地点、基 本劳动报酬等招聘信 息，应当真实、合法， 不得含有民族、种族、 性别、宗教信仰等方 面的歧视性内容。
案例分析
案例 2 某公司欲招聘一名销售人员，如何撰写招聘广告？ →歧视性的招聘广告 年龄 25－35 岁，身高 1.70 米以上 身体健康，能加班，限男性 无家庭负担，可以住宿舍 超过 3 年的安全驾驶经验，B 本，熟悉北京的道路，安 全驾驶意识强 →推荐的招聘广告写法 职务描述： 销售助理，需要奔波在北京或全国各地；能适应灵活的 工作时间； 每月有 10－15 天在外地出差 工作要求： 驾驶本 B 本，安全驾驶意识强，3 年以上安全驾驶经验 承受长期在外以及经常加班带来的压力 熟悉北京地区路况 品格端正，具有较强的职业操守
案例分析
案例 2 中国中铁工会在调研基础上，先后制定了 《关于加强女职工工作的指导意见》《关于新形势 下加强和改进女职工工作的指导意见》等系列文件， 对进一步维护和保障女职工权益、促进女职工全面 发展作出了明确规定。针对全公司局、处两级女干 部比例偏低（分别占局职总数的2.2% 、处职总数 的4.8%）的问题，公司工会女职工委员会在调研走 访和数据分析的基础上，推动公司党委出台了《关 于进一步加强和改进女干部培养选拔工作的指导意 见》（以下简称《意见》）。《意见》发布之后的 几年中，有 23 名女职工走上了局职领导岗位， 416 名女职工走上了处职干部岗位，分别增长了 228.6%、50.7%，打破了女职工在晋升发展中的 “玻璃天花板”。同时，注重量化性别指标， 充分 保障女职工的政治权益，严格落实“公司职代会、 党代会、工代会的女代表比例及各项综合性评比表 彰中女职工比例均不能低于 15%”的要求，保障了 女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
4 生育保护
5
为职工平衡工作和 家庭责任提供支持6预防和来自止职场暴 力和性骚扰01
就业机会平等
法律规定
《妇女权益保障法》
《劳动法》
《就业促进法》 《广告法》
《人力资源市 场暂行条例》
第二十二条 国家保障妇女享有与 男子平等的劳动权利和社会 保障权利。 第二十三条 各单位在录用职工时， 除不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或 者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依 法与其签订劳动（聘用）合同或 者服务协议，劳动（聘用）合同 或者服务协议中不得规定限制女 职工结婚、生育的内容。
第十二条 劳动者就业， 不因民族、种族、性别、 宗教信仰不同 而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子 平等的就业权利。在录用 职工时，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女 的录用标准。
第二十七条 国家保障妇 女享有与男子平等的劳动 权利。 用人单位招用人员，除国 家规定的不适合妇女的工 种或者岗位外， 不得以性 别为由拒绝录用妇女或者 提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不 得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育的内容。
第十一条 用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬按照集体合同规定 的标准执行；没有集体合同 或者集体合同未规定的，实 行同工同酬。
第二十四条 实行男女同工 同酬。妇女在享受福利待 遇方面享有与男子平等的 权利。
什么是同工同酬和同值同酬
如何保障薪酬待遇平等
1. 将同工同酬原则明确写入规章制度。 2. 设计薪酬体系，不仅确保同工同酬，也要积极推进同值同酬。 3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等规章制度和重要 措施时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。 4. 将男女职工待遇平等明确写入与工会的集体合同和与职工的劳动合同。 5. 组织和开展培训活动，使管理者和相关人员了解同工同酬和同值同酬原则及 相关规章制度。 6. 建立工资的分性别统计和调查，如发现存在问题应及时进行合理的调整。 7. 有程序保证职工能够就薪酬歧视提出投诉，并采取相应的补偿措施。 8. 工会组织应监督用人单位薪酬平等执行情况，并参与薪酬歧视问题的投诉和 处理。
点评： 在员工手册中明确规定平等与非歧视
原则是重要的一步，但这仅仅是个开始。 用人单位关于性别平等的规章制度不
仅停留于宣告式的表态，还需要有进一步具体 的规定和措施。
比如，对招聘面试人员进行培训，招 聘广告中不得包含歧视性的要求，保证面试小 组性别相对均衡，面试中不得询问与职位无关 的问题，不得基于性别差异对劳动者进行不合 理的差别对待，对招聘结果进行公示，以保障 劳动者的平等就业机会。
什么是职业发展机会平等
职业发展机会平等主要包括： 平等的职业培训机会、平等的晋升机会和平等的 评优、奖励机会三个方面。
女性职业发展“玻璃天花板”
存在“玻璃天花板”的原因： 1. 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响； 2. 女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职 位发展的可能性； 3. 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少； 4. 家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的 职业发展。
2018 年 12 月最高人民法院在《民 事案件案由规定》中增加了“平等就业权纠纷” 这一新的案由。用人单位侵犯劳动者平等就业 权，劳动者可以根据这一案由向人民法院提起 诉讼。
02
职业发展机会平等
法律规定
《宪法》
《劳动法》
第四十八条 中华人民共和 国妇女在政治的、经济的、 文化的、 社会的和家庭的生活等各 方面享有同男子平等的权 利。 国家保护妇女的权利和利 益，实行男女同工同酬， 培养和选拔妇女干部。
第三条 劳动者享有平等就 业和选择职业的权利、取得 劳动报酬的权利、休息休假 的权利、获得劳动安全卫生 保护的权利、接受职业技能 培训的权利、享受社会保险 和福利的权利、提请劳动争 议处理的权利以及法律规定 的其他劳动权利。
《妇女权益保护法》
第二十二条 国家保障妇女 享有与男子平等的劳动权 利和社会保障权利。 第二十五条 在晋职、晋级、 评定专业技术职务等方面， 应当坚持男女平等的原则， 不得歧视妇女。
2019年女职工维权行动月主题宣讲
贯彻落实男女平等基本国策 促进工作场所性别平等
嘉阳集团公司女职工委员会 法律事务部
壹 工作场所性别平等的概念
一、性别平等 二、工作场所性别平等 三、工作场所性别歧视
贰
Contents
如何促进工作中各个环节 的性别平等
1 就业机会平等 2 职业发展机会平等 3 薪酬待遇平等
点评 法律禁止招聘中的歧视行为，强调招
聘条件必须客观，并反映岗位实际内容和需要。 用人单位可以对某个职位所需的技术、资格和 能力，努力程度、责任心和工作条件等设置要 求和标准，并可以选择最合适且能够胜任这一 工作的申请人。用人单位不应根据求职者与工 作无关的个人特征进行假设，并根据假设将申 请人拒之门外，如此即为违反国家法律的歧视 行为。
03
薪酬待遇平等
法律规定
《宪法》
《劳动法》
《劳动合同法》
《妇女权益保护法》
第四十八条 中华人民共和 国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的 生活等各方面享有同男子 平等的权利。 国家保护妇女的权利和利 益，实行男女同工同酬， 培养和选拔妇女干部。
第四十六条 工资分配应当遵 循按劳分配原则，实行同工 同酬。工资水平在经济发展 的基础上逐步提高。国家对 工资总量实行宏 观调控。
案例分析
案例 1 某油田女职工培训学校注重 按需施教，在设置培训课程前，均深 入开展调研，了解女职工的需求，有 针对性地设计培训内容， 制订培训 计划。如针对油田管理层的女干部举 办提升领导能力的培训。
点评 本案例中的企业在对职工进行培训时，能够考虑男女不 同的需求，有针对性地进行培训，值得肯定。 对女职工 按需施教应注意不要受性别刻板印象和传统性别分工的 影响，为女职工提供的培训不应局限于形体礼仪、茶艺、 插花等， 而应该鼓励女职工积极参与各类职业培训，尤 其是管理/领导力培训。在培训中推行性别平等原则应注 意采取以下措施： 通过教育、鼓励职工打破传统的社会男女分工观念，让 男女职工平等分担各项职责； 提供职业指导服务，促使女职工能够获得更多职业培训 的机会，扩大女性可从事职业的范围； 让女职工有机会接受各类教育和职业培训、从事各类工 作，以及接受更深层次、更高等级的培训，以保证她们 能够得到个人发展和职位提升； 为有家庭责任的男女职工提供儿童保育设施及其他各种 帮助，促使他们能够有更多机会参加职业培训。