工商联络员制度模版
联络员工作规则制度范本
联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。
第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。
第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。
二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。
（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。
（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。
（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。
（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。
第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。
（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。
（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。
（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。
三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。
（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。
（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。
（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。
第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。
（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。
（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。
四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。
第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。
工商联络员制度
工商联络员制度一、背景与目的为了规范企业的工商事务管理，加强与政府相关部门的沟通与合作，提高企业的合规水平，特制定本工商联络员制度。
本制度旨在明确工商联络员的职责与权益，规范他们的行为，确保企业在工商事务处理中能够依法运营，健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司的工商联络员，包括但不限于法务人员、行政人员、高级主管等。
三、工商联络员职责1.熟悉国家有关工商法规政策，及时了解与公司相关的工商法规政策的更新与变动；2.协助公司进行工商登记、变更、注销等工商事务的办理；3.维护企业的商标、专利、著作权等知识产权的合法权益；4.协助公司与政府工商部门进行有效沟通，解答工商事务咨询，并及时反馈工商部门的要求与指导；5.审查公司合同、商标注册、知识产权保护等相关文件，确保公司合规操作；6.协助公司制定并完善与工商事务管理相关的制度与流程；7.参与公司的合规培训与宣传活动，提高员工的法律意识和合规知识水平；8.协助公司处理工商事务纠纷案件，参与法律诉讼、仲裁等工作；9.定期分析与评估公司的工商事务管理情况，提出改进意见与建议。
四、工商联络员权益1.享有与工作职责相符的薪酬和福利待遇；2.获得公司提供的必要培训与学习机会，提升专业知识与技能；3.可参与公司的决策与规划过程，就工商事务管理提出建议；4.得到公司的支持和信任，有合理的工作环境和条件；5.获得公司领导对于工商联络员工作的肯定和奖励；6.公司依法保护工商联络员的合法权益，提供必要的资源和支持。
五、管理标准1.公司应当建立完善的工商事务管理制度，确保各项工作按照法律规定和公司规章制度进行；2.工商联络员必须具备一定的法律及相关工商知识，并不断自我学习与提高；3.工商联络员应当认真履行工作职责，确保工商事务的及时处理和合规运营；4.公司领导应当提供必要的资源和支持，建立良好的沟通机制，及时解决工商事务管理中的问题与困难；5.公司应当加强对工商联络员的培训和考核，不定期进行工作检查和绩效评估；6.工商联络员应当及时向公司领导报告工商事务的变动与风险，在法律风险出现时及时采取措施进行应对；7.工商联络员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和敏感资料。
联络员管理制度
联络员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内外部的信息沟通和协调工作，提高工作效率和质量，订立本《联络员管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家有关法律、法规，以及公司内部管理制度等文件订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司的全部部门和人员。
第三条定义1.联络员：指由公司指派的具备肯定管理本领和沟通技巧的工作人员。
负责本公司内外部信息的传递和协调工作。
2.联络工作：指联络员负责的信息传递、沟通、协调等相关工作责任和活动。
第二章职责和权限第四条联络员的职责1.及时了解本公司内外部的信息，并及时向相关部门和人员转达。
2.负责协调本公司内外部各方面工作，提高工作效率和协同合作。
3.组织召开内外部各类会议，确保会议顺利进行，并及时汇报会议内容。
4.负责处理公司内部的问题和纠纷，及时提出解决方案并报告上级。
5.帮助公司领导和各部门负责人进行工作汇报和数据统计，确保准确无误。
6.帮忙落实公司紧要决策，搭配完成各类任务和项目。
7.做好本职工作以外的其他工作，提高自身管理和沟通本领。
1.依据公司规定，参加并组织公司内外部会议，供应必需的会议支持和协调工作。
2.规划和管理公司内外部信息的传递渠道，确保信息的及时准确转达和汇总。
3.各部门中的联络员可以代表和帮助本部门负责人进行工作协调和管理。
4.可以提出并推动工作流程、信息管理、沟通渠道等方面的改进。
第三章选拔和管理第六条联络员的选拔1.公司领导依据工作需要和个人素养，从内部选拔并任命联络员。
2.联络员应具备较强的沟通本领、组织协调本领和团队合作精神，拥有肯定的管理经验和应变本领。
3.联络员应具备较高的工作责任心和执行力，能够承当工作压力和紧要任务的完成。
第七条联络员的培训1.公司应为新任命的联络员供应必需的岗位培训和相关知识的学习机会。
2.公司可以布置联络员参加外部培训和学习，提升其管理和沟通本领。
第八条联络员的管理1.公司领导应定期与联络员进行工作沟通，了解其工作情况并及时解决工作中的问题。
2024年工商联络员制度
2024年工商联络员制度简介工商联络员制度是指在企事业单位中设立专门的工商联络员岗位，负责与工商部门展开沟通和协作，推动企事业单位的经营和发展。
这一制度旨在加强企业与工商部门之间的联系，提高企业遵守法律法规的意识，促进经济的健康发展。
一、背景随着我国市场经济的深入发展，企业面临着越来越复杂的经营环境和政策法规的不断更新，因此需要设立专门的岗位与工商部门对接，及时了解和适应相关政策，确保企业合法经营和合规发展。
同时，工商部门也需要与企业建立更加紧密的联系，帮助企业解决经营过程中的问题，推动企业的发展。
二、目标1. 建立健全企业与工商部门之间的沟通机制，加强信息的传递和共享。
2. 提高企业遵守法律法规的能力，促进经济的稳定发展。
3. 加强企业对工商政策的了解，提高对政策的适应性和应变能力。
4. 促进政府与企业的合作，搭建良好的发展平台。
三、职责1. 及时了解和掌握工商政策的最新动态，向企业传达和解读政策，帮助企业理解和遵守相关法律法规。
2. 协助企业办理工商登记和相关手续，提供相关咨询和指导。
3. 与工商部门建立和维护良好的沟通渠道，及时反馈企业的需求和问题，并协调解决。
4. 推动企业加强自律意识，完善内部管理制度，确保企业经营规范和合规发展。
5. 提供相关培训和咨询服务，帮助企业提升经营管理能力和创新能力。
四、选拔与培养1. 企事业单位可以根据自身情况设立工商联络员岗位，并通过公开招聘或内部选拔的方式选聘人员。
2. 工商联络员需要具备一定的法律、经济和管理知识，并经过相关培训和考核合格后上岗。
3. 工商部门可以提供相关培训和指导，帮助工商联络员提高专业水平和工作能力。
五、评估与奖惩1. 工商联络员的工作绩效将被纳入企事业单位的评估体系，作为绩效考核的一部分。
2. 对于工商联络员工作出色、取得显著成绩的单位，可以给予表彰和奖励。
3. 对于工商联络员工作不力、违规违纪的单位，可以给予警告、停职或解聘等处罚。
建立联络员制度范本
建立联络员制度范本一、背景及目的随着社会的快速发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，为了更好地开展各项工作，提高工作效率，特制定本联络员制度。
本制度旨在明确联络员的工作职责、加强部门间的沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。
二、联络员职责1. 负责本部门与其它部门之间的日常工作联系，及时传达上级指示和相关信息；2. 参与跨部门项目合作，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行；3. 定期收集和反馈各部门的工作动态，为领导决策提供参考；4. 参加部门间召开的各类会议，做好会议记录，确保会议内容的准确传达和落实；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、联络员选拔与配备1. 联络员由各部门自行选拔，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉业务工作；2. 联络员需为全职工作人员，具备充足的时间和精力履行工作职责；3. 各部门根据工作需要，可设置一名或多名联络员，确保工作顺利进行。
四、联络员管理1. 各部门负责人对本部门的联络员工作进行督促和指导，确保联络员充分发挥作用；2. 定期对联络员进行业务培训，提高其工作能力和综合素质；3. 建立联络员工作考核机制，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整；4. 各部门间应相互尊重、信任和支持，为联络员提供良好的工作环境。
五、联络员工作流程1. 联络员应及时了解本部门的工作需求，与其他部门进行沟通，寻求合作和支持；2. 接到上级指示或相关信息后，应及时传达给本部门相关人员，并督促落实；3. 参加跨部门会议时，要做好会议记录，确保会议内容准确无误地传达给本部门；4. 定期收集和反馈各部门的工作动态，及时向上级领导报告；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
六、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
七、本制度的解释权归公司领导层所有。
通过以上联络员制度的制定和实施，我们希望各部门之间的沟通与合作能够更加顺畅，工作效率得到提高，为公司的发展贡献力量。
企业工商联络员制度
企业工商联络员制度企业工商联络员制度是指在企业内部设立工商联络员的制度。
工商联络员是企业与工商行政管理机关之间的桥梁和纽带，负责协调企业与工商行政管理机关之间的各项事务。
企业工商联络员制度的建立和实施对于加强企业与工商行政管理机关的沟通和合作，提升企业的管理水平和竞争力，具有重要的意义和作用。
一、企业工商联络员的职责1.协调企业与工商行政管理机关之间的关系。
工商联络员负责协调和处理企业与工商行政管理机关之间的各项事务，及时沟通和协商解决相关问题，确保企业的合法权益得到保障。
3.管理企业的证照和相关文件。
工商联络员负责管理和维护企业的证照、执照以及相关文件，确保所有证照和文件的合法性和有效性。
4.参与重大决策和活动。
工商联络员作为企业的重要代表，在企业的重大决策和活动中起到重要的作用，为企业的发展提供意见和建议。
二、企业工商联络员的条件和要求2.具备良好的沟通和协调能力。
工商联络员需要与企业的各个部门和工商行政管理机关进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的事务和矛盾。
3.具备责任心和使命感。
工商联络员需要对企业的发展和经营活动负责任，具备较高的责任心和使命感，能够积极主动地为企业谋取利益。
4.具备较强的工作能力和学习能力。
工商联络员需要具备较强的工作能力和学习能力，能够独立承担各项工作并不断提升自己的专业水平。
三、企业工商联络员制度的建立1.制定相关制度和规范。
企业需要根据自身情况和需求，制定相关的工商联络员制度和规范，明确工商联络员的职责和权限，以及相关的工作流程和管理要求。
2.选拔和培训合适的人员。
企业需要根据工商联络员的条件和要求，选拔合适的人员担任工商联络员，并进行相关的培训和学习，提升他们的专业水平和工作能力。
3.落实制度和规范。
企业在制定好相关制度和规范后，需要将其落实到实际工作中，确保工商联络员按照制度和规范履行职责，为企业的发展和经营活动提供保障。
4.定期评估和改进。
工商联络员制度（4篇）
工商联络员制度是指企业设立内部联系和沟通的机制，由专门的工商联络员负责联络、沟通和协调企业与政府、行业组织、客户等各方面的利益关系，以达到促进企业经营管理和发展的目的。
一、工商联络员的作用和职责1. 维护企业合法权益。
工商联络员作为企业对外沟通的重要人员，可以及时了解政府、行业组织等相关政策和法规，并向企业相关部门提供信息和建议，帮助企业保护合法权益。
2. 加强企业执法合规。
工商联络员作为企业内部对外沟通的纽带，负责与政府执法部门进行密切联系，及时了解企业法律合规情况，并及时向企业相关部门反馈和指导。
3. 促进企业发展。
工商联络员可以积极参与行业组织、商会等组织的活动，了解行业发展动态，为企业制定发展战略和提供市场分析报告等重要信息，促进企业的发展和壮大。
4. 解决纠纷和矛盾。
工商联络员对于处理企业内外部纠纷和矛盾起着积极的作用，及时协调各方面的利益关系，化解矛盾，维护企业的稳定和和谐的经营环境。
5. 传递政府政策。
工商联络员可以及时传递和解读政府相关政策，向企业相关部门提供政策指导和培训等，帮助企业了解和适应政策，提高企业的管理水平和竞争力。
二、工商联络员的岗位要求和能力素质1. 具备良好的沟通和协调能力。
工商联络员需要与政府、行业组织、客户等多方进行沟通和协调，需要具备良好的口头和书面表达能力，能够有效传递企业的声音和需求。
2. 具备政府和法律法规的相关知识。
工商联络员需要了解政府相关部门的职责和工作流程，熟悉法律法规以及相关政策，能够为企业提供决策和指导。
3. 具备敏锐的市场洞察力。
工商联络员需要具备敏锐的市场洞察力，能够及时了解行业发展动态，提供市场分析报告和策略建议，为企业制定发展方向。
4. 具备团队合作和抗压能力。
工商联络员通常需要与多个部门和机构进行合作，需要具备良好的团队合作和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持积极和稳定。
5. 具备学习和创新能力。
工商联络员需要不断学习和更新相关知识，紧跟时代的发展，能够灵活应对各种复杂情况，提供有效的解决方案。
联络员工作制度
联络员工作制度联络员工作制度1. 背景随着企业规模的扩大和业务的增加，员工之间的沟通和协作变得更为重要。
为了确保信息的及时传递和沟通的高效性，企业需要建立一套完善的联络员制度。
联络员作为内部信息传递的桥梁和联系点，发挥着至关重要的作用。
本文档旨在明确联络员的职责和任务，规范联络员的工作流程。
2. 联络员的职责联络员是企业内部的沟通协调者，主要负责以下职责：•协调各部门之间的工作和沟通，促进信息的流通和分享。
•负责组织和安排会议，确保会议的顺利进行。
•将上级的指示和决策传达给各部门，并及时反馈各部门的情况。
•协助部门经理收集和整理工作报告、日志等资料。
•处理和解决部门之间的纠纷和不和谐情况，维护企业内部的良好关系。
•协调员工的休假和加班安排，并及时向上级汇报。
3. 联络员的资质和素质要求为了胜任联络员的工作，需要具备以下资质和素质：•具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和听取他人的意见。
•具备组织和协调能力，能够安排好各种会议和工作安排。
•具备较强的人际关系和解决问题的能力，能够处理和化解各种纠纷和冲突。
•具备一定的管理知识和经验，能够有效地执行上级的指示和决策。
•具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。
4. 联络员的工作流程4.1 工作安排每周初，上级主管会将本周的工作安排和任务分配给联络员。
联络员需要根据工作安排制定自己的工作计划，并在每周末向上级主管汇报工作情况。
4.2 信息收集和沟通联络员需要及时收集部门内部和外部的相关信息，并将重要信息传达给上级主管和其他部门。
同时，联络员需要协调各部门之间的工作和沟通，确保信息的流通和分享。
4.3 会议组织和安排联络员需要负责组织和安排各种会议，包括部门会议、项目会议等。
在会议前，联络员需要通知会议参与人员，并准备好会议所需的材料和设备。
在会议中，联络员需要记录会议内容和决议，并及时向参与人员发送会议纪要。
4.4 上级指示的传达和反馈联络员需要将上级主管的指示和决策及时传达给各部门，并确保各部门按照指示和决策执行。
商会联络员管理制度
商会联络员管理制度第一章总则第一条为规范商会联络员的管理行为，促进商会联络员良好执行其职责，提高商会联络员的工作效能，确保商会联络员队伍的稳定和健康发展，特制定本管理制度。
第二条商会联络员是商会与会员、政府部门以及其他组织之间的桥梁和纽带，承担着促进信息沟通、资源整合、合作交流、服务保障和舆情处理等职责。
第三条商会联络员管理制度适用于商会联络员的聘用、管理和培训，对商会联络员的行为、权利和义务予以规范。
第四条商会联络员应当认真履行职责，维护商会的形象和利益，积极参与商会的工作，服从商会对其工作的管理和领导。
第五条商会联络员应当遵守商会的相关规章制度，服从商会领导的安排和指挥，忠实履行工作职责，维护商会的声誉和利益。
第六条商会联络员应当履行商会的各项工作任务，按照商会的安排和要求，积极开展联络工作，为商会的发展壮大做出积极贡献。
第七条商会联络员应当维护商会的利益，保守商会的商业秘密，不得泄露商会的机密信息，不得违反商会的基本原则和立场。
第八条商会联络员应当与商会的会员、政府部门以及其他组织保持良好的沟通和合作关系，维护良好的商会形象，促进商会的发展和壮大。
第九条商会联络员应当遵守国家的法律和法规，不得违法犯罪，不得利用商会的职权或资源谋取个人私利。
第二章聘用管理第十条商会联络员的聘用由商会负责，按照公开、公平、公正的原则确定。
商会联络员应当具有相关专业知识和能力，符合商会的工作要求。
第十一条商会联络员可以由商会直接聘用，也可以通过合同外包单位等方式聘用，但必须经商会同意并签订书面合同。
第十二条商会联络员的聘用应当采取公开招聘的方式，经过资格审核和面试考核，确定最终聘用人选，并签订劳动合同。
第十三条商会联络员的聘用合同应当明确约定双方的权利和义务，商会联络员应当认真履行合同规定的工作任务和工作要求。
第十四条商会联络员的聘用期限为一年，期满后根据工作表现和需要情况予以续聘或解聘。
商会联络员的续聘应当经过商会的评估和审定。
联络员制度
联络员制度
联络员制度
一、制度目的
为了加强组织管理，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各部门及其下属机构。
三、职责与义务
1. 联络员是公司和部门之间的桥梁和纽带，是沟通协调的重要角色。
其职责包括但不限于：
（1）负责与上级机构进行联系并传达相关信息；
（2）负责与下级机构进行联系并传达相关信息；
（3）负责部门内部沟通协调工作，协助解决问题；
（4）负责收集、整理和汇报各种信息资料；
（5）协助上级领导安排会议及其它活动。
2. 联络员应当遵守公司的规章制度，保守机密，不得泄露公司或客户
的商业秘密。
3. 联络员应当具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决
问题能力。
四、任命与管理
1. 联络员由各部门主管推荐，并经过公司领导审批任命。
2. 公司领导应当对联络员进行管理和指导，定期召开联络员工作会议，听取各部门联络员的汇报和建议，并及时解决各种问题。
3. 联络员应当按时向上级机构提交工作报告，并接受上级机构的检查
和考核。
五、奖惩措施
1. 对于表现突出的联络员，公司领导将给予表扬和奖励。
2. 对于不履行职责、不认真履行职责、泄露商业秘密等违反公司规章制度的联络员，公司领导将给予相应的惩罚和处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实行。
2. 本制度解释权归公司领导所有。
3. 本制度经修改后须重新审批并发布。
工商联络员制度范本（3篇）
工商联络员制度范本一、引言企业作为社会主体和经济发展的重要力量，在社会发展中具有不可替代的作用。
为了促进企业和政府之间的沟通与合作，增强企业的社会责任意识，有必要建立一套完善的工商联络员制度。
该制度旨在加强政府与企业之间的联系，推动沟通和合作，助力企业发展和社会稳定。
二、工商联络员制度的定义工商联络员制度是指企业内部设立专门的工商联络人员，负责与政府相关部门的联系与沟通，及时掌握政策法规变化，传达企业的需求和诉求，促进企业与政府之间的合作与协调。
三、工商联络员的职责1. 了解政策法规：工商联络员应密切关注和及时了解国家、地方政府出台的政策法规动态，及时将相关信息传达给企业，并对政策法规进行解读，为企业提供指导和意见。
2. 联系和协调：工商联络员应保持密切联系和沟通，与政府相关部门建立良好的工作关系，及时沟通企业需求和问题，并协助解决企业在政策执行过程中的困难和问题。
3. 反馈和建议：工商联络员应及时向企业反馈政府部门的政策、申报和审批等进展情况，向企业提供必要的指导和建议，帮助企业更好地运营和发展。
4. 应对突发事件：工商联络员应具备处理突发事件的能力，及时向政府部门通报相关情况，协助政府部门进行紧急处置，保护企业的利益和形象。
5. 协助政府工作：工商联络员应积极参与政府部门组织的相关活动，积极提出合理化建议，并协助政府部门开展工作，为企业和政府之间的合作提供有效支持。
四、工商联络员的条件1. 专业知识：工商联络员应具备一定的法律知识和经验，了解企业经营管理的相关知识，以便更好地履行工作职责。
2. 沟通能力：工商联络员应具备良好的沟通能力，能够与政府相关部门建立良好的沟通渠道，清楚传达企业需求和诉求。
3. 保密意识：工商联络员应具备严格的保密意识，保护企业的商业机密和重要信息，确保企业利益不受损失。
4. 协调能力：工商联络员应具备良好的协调能力，能够协调好企业内部各部门之间的关系，协助企业与政府之间的沟通与合作。
联络员工作制度
联络员工作制度联络员工作制度一、工作目标1.达到公司与员工之间互通信息的目的，加强团队沟通和协作。
2.保证公司对外沟通与员工沟通的畅通与准确。
二、工作职责1.负责员工请假、调休、加班等申请的收集与汇总，并及时向上级汇报。
2.负责员工考勤制度的执行与监督。
3.组织公司内部会议，策划会议议程，并在会后整理会议纪要。
4.负责员工关怀活动的组织与策划，提高员工的工作满意度。
5.负责收集整理员工提出的各种问题及反馈，并定期向相关部门汇报。
三、工作流程1.根据公司需求，制定并实施员工沟通计划。
2.收集并整理员工请假、加班、调休等申请，按照公司规定程序进行审批。
3.及时了解公司各级别会议的召开安排，组织会议并准备相关资料。
4.根据公司安排，定期组织员工关怀活动，提高员工的团队凝聚力。
5.定期向管理层汇报员工的意见、建议、问题及反馈情况。
四、工作要求1.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门之间的沟通与合作。
2.具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够通过文字和口头表达清晰地传递信息。
3.了解公司运作的各个方面，能够准确掌握公司政策和制度，并在工作中加以执行。
4.具备较强的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效的措施。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够随着公司需求的变化不断提升自己的工作能力。
五、工作纪律1.遵守公司相关制度和规定，严格按照工作流程进行工作。
2.保守公司和员工的隐私，对于涉及机密信息要严格保密。
3.不得私自泄露公司内部信息，不得违规私下与员工达成任何协议。
4.及时向上级汇报工作进展和问题，对于突发事件要及时采取行动并及时上报。
六、工作绩效考核1.按照公司制定的绩效考核标准，对联络员工的工作进行评价。
2.根据绩效考核结果，对联络员工进行奖励或惩罚。
3.定期或不定期组织联络员工的能力培训，提高其工作水平。
以上就是联络员工作制度的主要内容，希望全体联络员员工能够认真执行，做到规范的工作流程，为公司提供高效的沟通协作环境，促进公司与员工之间的共同发展。
联络制度
[标签:标题]篇一：企业工商联络员制度泾川县工商行政管理局工商联络员制度（试行）第一条为了建立工商部门与企业密切联系的有效服务机制，加强与企业沟通联系，充分发挥工商行政管理职能作用，更好的为企业提供优质高效的服务，根据国家工商总局《关于改进和加强企业登记管理工作的意见》精神，特制订本制度。
第二条企业工商联络员（以下简称工商联络员）是指由企业自愿推荐，经工商行政管理机关确认，受企业委托与工商行政管理机关联系，办理本企业工商行政管理相关事务的企业工作人员。
第三条全县工商管理系统对工商联络员按照“谁确认谁培训，谁管理”的原则，实行分级管理。
第四条依法设立的企业法人或营业单位均可向原登记注册的工商行政管理机关推荐一名工商联络员，工商行政管理机关根据实际情况予以确认，并指定专人与企业建立双向联系。
第五条各级工商行政管理机关应当对企业的推荐予以确认，方便与企业的联络，同时应当重点加强与下列企业联络：（一）地方重点骨干企业；（二）政府重点项目、重点扶持企业；（三）规模以上国有企业和改制企业；-1-（四）高危及重点行业企业；（五）驰名、著名、知名商标企业；（六）工商行政管理机关需要特别关注的其他企业。
第六条工商联络员的基本条件：（一）在本企业任职，工作相对稳定，熟悉本企业基本情况，熟悉工商行政管理有关法律法规；（二）有较强的工作能力、协调能力和较高的文化素质；（三）有较强的工作责任心和事业心。
第七条企业工商联络员的主要工作职责：企业工商联络员是企业与工商行政管理部门的具体联络人、工商管理法律法规的宣传员和工商行政管理行风的监督员。
具体职责如下：（一）代表所在企业加强同工商行政管理机关的联系，协助工商行政管理机关向所在企业宣传工商行政管理法律、法规和有关政策，帮助所在企业增强法律意识，提高依法办事的能力；（二）对本企业涉及工商行政管理的重大事项，及时反映反馈工商行政管理机关。
对工商行政管理工作提出意见和建议，协助工商行政管理机关改进工作；（三）协助、配合工商行政管理部门对企业进行日常监督检查和专项治理，参与工商行政管理机关组织的调查研究，为工商行政管理决策提供建议；-2-（四）督促和负责所在企业按规定及时办理企业开业、变更、改制、注销、年检等手续，对涉及企业登记管理的重大事项，及时与工商行政管理部门联系；（五）监督工商部门和工作人员的工作作风和廉政建设情况，对其了解的情况进行反映并提出批评和要求；（六）参加工商行政管理机关组织的工商行政管理法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参加和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动。
联络员工作责任制度范本
联络员工作责任制度范本一、总则第一条为了加强联络员工作的规范化、制度化，确保联络员能够认真履行职责，充分发挥作用，特制定本制度。
第二条联络员是指在各单位、各部门之间负责沟通协调、传递信息、协助解决问题的关键岗位人员。
联络员工作责任制度是对联络员工作进行规范和指导的准则。
第三条联络员工作责任制度适用于各级单位、各部门的联络员。
二、工作职责第四条联络员的职责主要包括：（一）及时、准确、全面地收集和整理本单位、本科室的相关信息，并向上级或相关部门报送。
（二）负责与上级或相关部门的沟通协调工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
（三）参与或承担本单位、本科室的相关法规、政策的宣传教育任务，提高本单位、本科室人员的法律意识。
（四）了解和收集社会各界对相关工作或政策的意见和建议，向上级或相关部门反馈，并提出改进建议。
（五）参与制定本单位、本科室的工作计划和实施方案，并协助领导抓好落实。
（六）完成领导交办的其他工作任务。
第五条联络员应具备以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的事业心和责任感。
（二）了解相关政策法规，熟悉所在单位、本科室的主要工作，具备一定的业务能力。
（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。
（四）具备良好的职业道德，严格遵守保密规定，不泄露工作中的机密信息。
三、管理与考核第六条各单位、各部门应保持联络员的相对稳定，如有需要调整变动的，应报经上级部门备案。
第七条上级部门应加强对联络员工作的指导，定期对联络员进行培训和考核。
第八条联络员应认真履行职责，如有失职渎职、工作严重失误的，应按相关规定进行处理。
四、附则第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度的解释权归上级部门所有。
第十一条各单位、各部门可根据本制度制定具体实施细则，并报上级部门备案。
通过本制度的制定和实施，我们可以更好地规范联络员的工作职责，提高联络员的工作效率，充分发挥联络员在各单位、各部门之间的桥梁和纽带作用，为我国各项事业的发展提供有力保障。
2024年工商联络员制度（二篇）
2024年工商联络员制度第一条为确保企业信息公示的真实、及时和安全，根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的相关规定，特制定本制度。
第二条工商联络员是指由企业法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的专职或兼职企业工作人员。
第三条在安徽省行政区划内，所有依法设立的企业法人、农民专业合作社法人、其他经济组织，以及选择通过企业信用信息公示系统报送年度报告的个体工商户，均须向登记机关申报一名工商联络员，负责处理本企业与工商部门相关的各项事务。
工商联络员应保持相对稳定。
第四条工商联络员应深入了解本企业的具体情况，熟悉并掌握工商行政管理的基本法律法规，同时需具备熟练应用计算机的能力。
第五条工商联络员的主要职责包括：（一）熟悉并掌握与工商行政管理相关的法律法规；（二）在办理涉及工商部门的相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料；（三）负责办理企业年度报告，公示企业信息，并有权修改、更正企业年度报告和企业公示信息；（四）协助工商部门依法核实本企业的登记注册事项和企业即时信息；（五）承担企业与工商部门之间的其他联络工作。
第六条工商联络员应通过安徽企业信用信息公示系统进行首次申报。
第七条如工商联络员发生调整或网上申报的企业信息（如企业注册号、法定代表人/负责人姓名及身份证号码、联络员姓名及身份证号码、联络员手机号码等）与工商部门登记的内容不一致，企业应携带营业执照副本原件及加盖企业公章的营业执照副本复印件，填写《工商联络员变更申报表》，前往发照机关登记窗口或属地管辖的区局、市场监管所窗口办理变更申报手续。
第八条工商联络员若存在以下行为之一，工商部门将建议其隶属的企业对其进行调整：（一）未履行本制度所规定的义务；（二）在办理企业登记注册或年度报告过程中存在弄虚作假行为，并需承担个人责任。
第九条本制度自发布之日起正式执行。
2024年工商联络员制度（二）第一条：为严格遵循国家工商行政管理总局关于构建工商联络员工作机制的相关规范，确保企业信息公示的真实性、时效性及安全性，特此制定本制度。
银行联络员工作制度
银行联络员工作制度一、总则第一条为了加强银行与政府、企业和其他组织之间的沟通与合作，提高金融服务质量和效率，制定本制度。
第二条银行联络员是指银行派出的专业人员，负责与政府、企业和其他组织建立联系，提供金融咨询、金融服务等工作。
第三条银行联络员工作应遵循客户为本、全面服务、合作共赢的原则，充分发挥商业银行在经济发展中的作用。
第四条银行联络员工作制度适用于我国各类商业银行。
二、工作职责第五条银行联络员的主要工作职责包括：1. 与政府、企业和其他组织建立良好的沟通与合作关系，了解他们的金融需求和问题。
2. 提供金融咨询服务，帮助政府、企业和其他组织解决金融问题，促进金融创新。
3. 推广银行产品和服务，开展金融业务，提高银行市场份额。
4. 收集和反馈市场信息，为银行决策提供参考。
5. 参与政府、企业和其他组织的金融项目，提供专业支持。
第六条银行联络员应具备以下条件：1. 具有金融、经济等相关专业背景和专业知识。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 了解银行产品和服务的特点和优势。
4. 具备一定的市场分析和风险评估能力。
三、工作流程第七条银行联络员的选拔和任命：1. 银行应根据工作需要，选拔具备相应条件的员工担任联络员。
2. 银行应与联络员签订工作合同，明确工作职责和权利。
第八条银行联络员的工作计划和报告：1. 联络员应制定工作计划，明确工作目标和任务。
2. 联络员应定期向银行汇报工作进展和成果，及时反馈问题和风险。
3. 银行应定期对联络员的工作进行评估和考核。
第九条银行联络员的培训和交流：1. 银行应定期组织联络员培训，提高其专业能力和综合素质。
2. 银行应鼓励联络员参加行业交流活动，了解行业发展趋势和市场需求。
第十条银行联络员的工作保障：1. 银行应为联络员提供必要的工作条件和资源支持。
2. 银行应保障联络员的合法权益，维护其工作安全和尊严。
四、考核与激励第十一条银行联络员的考核：1. 银行应建立科学的考核体系，对联络员的工作绩效进行全面评估。
企业联络员管理制度
第一条为加强工商行政管理机关与企业的联系，切实为企业搞好服务，进一步提高行政效步提高一”的的工作要能，促进我市经济社会又好又快发展，根据国家工商行政管理总局“四个统一”求，特制定本制度。
第二条全市各级工商行政管理机关确认企业联络员适用本制度。
法人或负企业法第三条企业联络员是指由企业自愿申报，经工商行政管理机关确认资格，受企业员。
作人员责人委派办理企业工商事务，并负责企业与工商行政管理机关联系的企业工作人件：第四条 企业联络员的基本条本条件（一）在本企业任职，熟悉企业的基本情况；（二）遵纪守法，道德品质良好；（三）有较高的文化素质、较强的工作能力和协调能力；（四）有较强的工作责任心和事业心；（五）具备一定的计算机操作技能。
责：要职责第五条企业联络员的主要职（一）承担本企业所涉及的工商行政管理各项业务；法规知律、法（二）参加工商行政管理法律、法规、政策的培训和宣传工商行政管理的法律、识；（三）配合工商行政管理机关对本企业进行监督检查；（四）及时反映企业对工商行政管理工作的意见和建议；（五）对工商行政管理人员的工作作风和态度进行监督和评议。
第六条企业联络员应由企业对照所规定的基本条件，向所在地工商行政管理机关推荐1名机关推人选，并填写《企业联络员登记表》，由工商行政管理机关确认、备案。
员信息息档案。
第七条工商行政管理机关应做好企业联络员的资料管理工作，建立企业联络员信业务培培训。
第八条工商行政管理机关应适时召开企业联络员工作会议，并有计划地进行业务：第九条企业联络员有下列行为之一的，工商行政管理机关可建议企业更换其资格资格：（一）不履行本制度规定的职责；（二）有参与企业登记管理中弄虚作假行为的；个人责任负有个（三）本企业有严重违反工商行政管理法律、法规的行为，并对该违法行为负有的；（四）工商行政管理机关认为不宜再担任企业联络员的其他行为。
第十条企业应保持企业联络员的相对稳定性。
企业联络员因工作调动，企业应在15个工作日内向工商登记机关重新申报备案。
工商联络员制度范文（5篇）
工商联络员制度范文第一条根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的有关规定，为确保企业信息公示的真实、及时和安全，制定本制度。
第二条工商联络员是指由企业的法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的企业工作人员。
第三条凡在安徽省行政区划内，依法设立的企业法人、农民专业合作社法人和其他经济组织、以及选择通过企业信用信息公示系统报送年度报告的个体工商户均应向登记机关申报一名工商联络员，负责办理本企业涉及工商部门的有关事宜。
工商联络员应当保持相对稳定。
第四条工商联络员应当熟悉本企业具体情况，了解和掌握工商行政管理基本法律法规，能够熟练应用计算机。
第五条工商联络员主要职责:(一)熟悉有关工商行政管理法律法规;(二)承办涉及工商部门相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料;(三)办理企业年度报告，公示企业信息。
修改、更正企业年度报告和企业公示信息;(四)协助工商部门依法对本企业登记注册事项和企业即时信息等进行核实;(五)负责企业与工商部门的其他联络工作。
第六条工商联络员应当通过安徽企业信用信息公示系统登录进行首次申报。
第七条工商联络员调整或网上申报企业注册号，法定代表人(负责人)姓名、身份证号码，联络员姓名、身份证号码，联络员手机号码等与企业在工商部门登记的内容不一致的，企业应持营业执照副本原件以及加盖企业公章的营业执照副本复印件，填写《工商联络员变更申报表》后，到发照机关登记窗口或属地管辖的区局、市场监管所窗口办理变更申报。
第八条工商联络员有下列行为之一的，工商部门建议其隶属的企业予以调整:(一)不履行本制度规定义务的;(二)办理企业登记注册或年度报告时有弄虚作假行为，并负有个人责任的。
第九条本制度自下发之日起执行。
工商联络员制度范文（2）是指企业或组织中指定的一名联络员，负责与政府部门或相关机构之间的沟通和协调工作。
该制度旨在加强企业与政府之间的沟通，推进政策落地和问题解决，建立和谐的政企关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工商联络员制度模版
第一章总则
第一条为了加强企业与政府之间的沟通和合作，充分发挥企业在经济发展中的作用，促进工商企业健康发展，营造良好的营商环境，特制定本制度。
第二条工商联络员制度是指企业内设人员，负责与政府相关部门进行联系、沟通和协商，代表企业利益，维护企业权益，促进企业与政府之间的合作。
第三条工商联络员必须具备一定的业务知识和工作经验，具有较强的沟通能力、协调能力和应变能力。
第四条工商联络员工作要遵循公正、客观、公开、透明的原则，积极主动为企业服务，为企业发展提供良好的环境。
第五条工商联络员应遵守国家法律法规，维护企业合法权益，不得以个人行为损害企业利益，不得参与非法活动，不得泄露企业机密。
第六条工商联络员应主动收集、汇总、反馈企业所需的政府政策信息，及时向企业传递并提供相关解读和建议。
第七条工商联络员应参与政府相关部门的会议和活动，及时了解并反馈企业相关问题和需求，并积极为企业争取合理权益。
第八条工商联络员应与政府相关部门建立良好的合作关系，积极协作，互通有无，共同推动企业发展。
第九条工商联络员应定期向企业领导层汇报工作，及时反馈问题和需求，协助企业领导层制定发展策略和解决方案。
第十条企业应为工商联络员提供必要的工作条件和培训，支持工商联络员的工作开展。
第二章工作职责
第十一条工商联络员的主要职责包括：
（一）与政府各相关部门保持良好沟通，了解政府政策，及时传递和解读政策信息。
（二）协调企业与政府相关部门的工作，处理企业在政策执行、项目审批等方面的问题。
（三）参与政府相关部门的会议和活动，及时反馈企业需求和问题，并为企业争取合理权益。
（四）收集、汇总企业所需的政府政策信息，及时向企业传递，并提供相关解读和建议。
（五）组织和协调企业与政府的合作项目，推动企业发展。
（六）定期向企业领导层汇报工作，协助企业领导层制定发展策略和解决方案。
第三章职权和义务
第十二条工商联络员拥有以下职权：
（一）代表企业与政府相关部门进行联系、沟通和协商，维护企业权益。
（二）向政府相关部门提出企业合理化建议，推动政策完善和改进。
（三）对政府相关部门及其工作人员的不合理行为进行申诉和检举。
（四）申请和办理政府相关部门提供的各类证照、批文和许可。
（五）参与政府相关部门的决策过程，提供企业意见和建议。
第十三条工商联络员应履行以下义务：
（一）遵守国家法律法规，维护企业合法权益。
（二）不得以个人行为损害企业利益，不得参与非法活动。
（三）保守企业机密，不得泄露企业机密信息。
（四）公正、客观、公开、透明地履行职责，不得利用职权谋取私利。
（五）主动学习和了解相关法律、政策，提高自身业务能力和综合素质。
第四章选拔与培训
第十四条企业应根据工商联络员职责和要求，合理安排工商联络员的选拔与培训。
第十五条工商联络员的选拔应公开、公正、竞争，评审结果应当经过企业领导层批准。
第十六条工商联络员的培训包括政策法规培训、沟通协调培训、业务知识培训等，培训内容和形式应根据实际需要进行安排。
第十七条工商联络员应定期参加培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第五章考核与奖惩
第十八条企业应建立工商联络员的绩效考核制度，根据工作完成情况、工作能力和业绩等因素进行综合评价。
第十九条工商联络员应按照职责和义务要求，履行工作职责，积极主动为企业服务，没有严重失职行为的，可以获得相应的奖励。
第二十条工商联络员如有不履行职责、违法违纪行为或严重失职等情况的，应依据企业相关规定进行相应的纪律处分。
第六章附则
第二十一条本制度自颁布之日起正式执行，修订时须经企业领导层批准。
第二十二条对本制度的解释权属于企业领导层。
第二十三条本制度适用于所有企业工商联络员，相关员工应认真学习、宣传和执行本制度的要求。
第二十四条本制度未尽事宜，由企业领导层进行解释和裁决。