企业工商联络员制度
联络员工作规则制度范本
联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。
第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。
第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。
二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。
（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。
（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。
（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。
（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。
第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。
（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。
（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。
（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。
三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。
（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。
（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。
（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。
第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。
（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。
（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。
四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。
第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。
联络员管理制度
联络员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内外部的信息沟通和协调工作，提高工作效率和质量，订立本《联络员管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家有关法律、法规，以及公司内部管理制度等文件订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司的全部部门和人员。
第三条定义1.联络员：指由公司指派的具备肯定管理本领和沟通技巧的工作人员。
负责本公司内外部信息的传递和协调工作。
2.联络工作：指联络员负责的信息传递、沟通、协调等相关工作责任和活动。
第二章职责和权限第四条联络员的职责1.及时了解本公司内外部的信息，并及时向相关部门和人员转达。
2.负责协调本公司内外部各方面工作，提高工作效率和协同合作。
3.组织召开内外部各类会议，确保会议顺利进行，并及时汇报会议内容。
4.负责处理公司内部的问题和纠纷，及时提出解决方案并报告上级。
5.帮助公司领导和各部门负责人进行工作汇报和数据统计，确保准确无误。
6.帮忙落实公司紧要决策，搭配完成各类任务和项目。
7.做好本职工作以外的其他工作，提高自身管理和沟通本领。
1.依据公司规定，参加并组织公司内外部会议，供应必需的会议支持和协调工作。
2.规划和管理公司内外部信息的传递渠道，确保信息的及时准确转达和汇总。
3.各部门中的联络员可以代表和帮助本部门负责人进行工作协调和管理。
4.可以提出并推动工作流程、信息管理、沟通渠道等方面的改进。
第三章选拔和管理第六条联络员的选拔1.公司领导依据工作需要和个人素养，从内部选拔并任命联络员。
2.联络员应具备较强的沟通本领、组织协调本领和团队合作精神，拥有肯定的管理经验和应变本领。
3.联络员应具备较高的工作责任心和执行力，能够承当工作压力和紧要任务的完成。
第七条联络员的培训1.公司应为新任命的联络员供应必需的岗位培训和相关知识的学习机会。
2.公司可以布置联络员参加外部培训和学习，提升其管理和沟通本领。
第八条联络员的管理1.公司领导应定期与联络员进行工作沟通，了解其工作情况并及时解决工作中的问题。
2024年工商联络员制度
2024年工商联络员制度简介工商联络员制度是指在企事业单位中设立专门的工商联络员岗位，负责与工商部门展开沟通和协作，推动企事业单位的经营和发展。
这一制度旨在加强企业与工商部门之间的联系，提高企业遵守法律法规的意识，促进经济的健康发展。
一、背景随着我国市场经济的深入发展，企业面临着越来越复杂的经营环境和政策法规的不断更新，因此需要设立专门的岗位与工商部门对接，及时了解和适应相关政策，确保企业合法经营和合规发展。
同时，工商部门也需要与企业建立更加紧密的联系，帮助企业解决经营过程中的问题，推动企业的发展。
二、目标1. 建立健全企业与工商部门之间的沟通机制，加强信息的传递和共享。
2. 提高企业遵守法律法规的能力，促进经济的稳定发展。
3. 加强企业对工商政策的了解，提高对政策的适应性和应变能力。
4. 促进政府与企业的合作，搭建良好的发展平台。
三、职责1. 及时了解和掌握工商政策的最新动态，向企业传达和解读政策，帮助企业理解和遵守相关法律法规。
2. 协助企业办理工商登记和相关手续，提供相关咨询和指导。
3. 与工商部门建立和维护良好的沟通渠道，及时反馈企业的需求和问题，并协调解决。
4. 推动企业加强自律意识，完善内部管理制度，确保企业经营规范和合规发展。
5. 提供相关培训和咨询服务，帮助企业提升经营管理能力和创新能力。
四、选拔与培养1. 企事业单位可以根据自身情况设立工商联络员岗位，并通过公开招聘或内部选拔的方式选聘人员。
2. 工商联络员需要具备一定的法律、经济和管理知识，并经过相关培训和考核合格后上岗。
3. 工商部门可以提供相关培训和指导，帮助工商联络员提高专业水平和工作能力。
五、评估与奖惩1. 工商联络员的工作绩效将被纳入企事业单位的评估体系，作为绩效考核的一部分。
2. 对于工商联络员工作出色、取得显著成绩的单位，可以给予表彰和奖励。
3. 对于工商联络员工作不力、违规违纪的单位，可以给予警告、停职或解聘等处罚。
工商联络员制度(5篇)
工商联络员制度第一条根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的有关规定，为确保企业信息公示的真实、及时和安全，制定本制度。
第二条工商联络员是指由企业的法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的企业工作人员。
第三条凡在安徽省行政区划内，依法设立的企业法人、农民专业合作社法人和其他经济组织、以及选择通过企业信用信息公示系统报送年度报告的个体工商户均应向登记机关申报一名工商联络员，负责办理本企业涉及工商部门的有关事宜。
工商联络员应当保持相对稳定。
第四条工商联络员应当熟悉本企业具体情况，了解和掌握工商行政管理基本法律法规，能够熟练应用计算机。
第五条工商联络员主要职责:(一)熟悉有关工商行政管理法律法规;(二)承办涉及工商部门相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料;(三)办理企业年度报告，公示企业信息。
修改、更正企业年度报告和企业公示信息;(四)协助工商部门依法对本企业登记注册事项和企业即时信息等进行核实;(五)负责企业与工商部门的其他联络工作。
第六条工商联络员应当通过安徽企业信用信息公示系统登录进行首次申报。
第七条工商联络员调整或网上申报企业注册号，法定代表人(负责人)姓名、身份证号码，联络员姓名、身份证号码，联络员手机号码等与企业在工商部门登记的内容不一致的，企业应持营业执照副本原件以及加盖企业公章的营业执照副本复印件，填写《工商联络员变更申报表》后，到发照机关登记窗口或属地管辖的区局、市场监管所窗口办理变更申报。
第八条工商联络员有下列行为之一的，工商部门建议其隶属的企业予以调整:(一)不履行本制度规定义务的;(二)办理企业登记注册或年度报告时有弄虚作假行为，并负有个人责任的。
第九条本制度自下发之日起执行。
工商联络员制度（2）是指在企业、组织或机构中设立工商联络员，负责与相关工商部门沟通、协调和提供支持。
工商联络员通常是企业内部的一位员工，也可以是外部委派的个人或机构。
工商联络员制度（4篇）
工商联络员制度是指企业设立内部联系和沟通的机制，由专门的工商联络员负责联络、沟通和协调企业与政府、行业组织、客户等各方面的利益关系，以达到促进企业经营管理和发展的目的。
一、工商联络员的作用和职责1. 维护企业合法权益。
工商联络员作为企业对外沟通的重要人员，可以及时了解政府、行业组织等相关政策和法规，并向企业相关部门提供信息和建议，帮助企业保护合法权益。
2. 加强企业执法合规。
工商联络员作为企业内部对外沟通的纽带，负责与政府执法部门进行密切联系，及时了解企业法律合规情况，并及时向企业相关部门反馈和指导。
3. 促进企业发展。
工商联络员可以积极参与行业组织、商会等组织的活动，了解行业发展动态，为企业制定发展战略和提供市场分析报告等重要信息，促进企业的发展和壮大。
4. 解决纠纷和矛盾。
工商联络员对于处理企业内外部纠纷和矛盾起着积极的作用，及时协调各方面的利益关系，化解矛盾，维护企业的稳定和和谐的经营环境。
5. 传递政府政策。
工商联络员可以及时传递和解读政府相关政策，向企业相关部门提供政策指导和培训等，帮助企业了解和适应政策，提高企业的管理水平和竞争力。
二、工商联络员的岗位要求和能力素质1. 具备良好的沟通和协调能力。
工商联络员需要与政府、行业组织、客户等多方进行沟通和协调，需要具备良好的口头和书面表达能力，能够有效传递企业的声音和需求。
2. 具备政府和法律法规的相关知识。
工商联络员需要了解政府相关部门的职责和工作流程，熟悉法律法规以及相关政策，能够为企业提供决策和指导。
3. 具备敏锐的市场洞察力。
工商联络员需要具备敏锐的市场洞察力，能够及时了解行业发展动态，提供市场分析报告和策略建议，为企业制定发展方向。
4. 具备团队合作和抗压能力。
工商联络员通常需要与多个部门和机构进行合作，需要具备良好的团队合作和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持积极和稳定。
5. 具备学习和创新能力。
工商联络员需要不断学习和更新相关知识，紧跟时代的发展，能够灵活应对各种复杂情况，提供有效的解决方案。
联络员工作制度
联络员工作制度联络员工作制度1. 背景随着企业规模的扩大和业务的增加，员工之间的沟通和协作变得更为重要。
为了确保信息的及时传递和沟通的高效性，企业需要建立一套完善的联络员制度。
联络员作为内部信息传递的桥梁和联系点，发挥着至关重要的作用。
本文档旨在明确联络员的职责和任务，规范联络员的工作流程。
2. 联络员的职责联络员是企业内部的沟通协调者，主要负责以下职责：•协调各部门之间的工作和沟通，促进信息的流通和分享。
•负责组织和安排会议，确保会议的顺利进行。
•将上级的指示和决策传达给各部门，并及时反馈各部门的情况。
•协助部门经理收集和整理工作报告、日志等资料。
•处理和解决部门之间的纠纷和不和谐情况，维护企业内部的良好关系。
•协调员工的休假和加班安排，并及时向上级汇报。
3. 联络员的资质和素质要求为了胜任联络员的工作，需要具备以下资质和素质：•具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和听取他人的意见。
•具备组织和协调能力，能够安排好各种会议和工作安排。
•具备较强的人际关系和解决问题的能力，能够处理和化解各种纠纷和冲突。
•具备一定的管理知识和经验，能够有效地执行上级的指示和决策。
•具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。
4. 联络员的工作流程4.1 工作安排每周初，上级主管会将本周的工作安排和任务分配给联络员。
联络员需要根据工作安排制定自己的工作计划，并在每周末向上级主管汇报工作情况。
4.2 信息收集和沟通联络员需要及时收集部门内部和外部的相关信息，并将重要信息传达给上级主管和其他部门。
同时，联络员需要协调各部门之间的工作和沟通，确保信息的流通和分享。
4.3 会议组织和安排联络员需要负责组织和安排各种会议，包括部门会议、项目会议等。
在会议前，联络员需要通知会议参与人员，并准备好会议所需的材料和设备。
在会议中，联络员需要记录会议内容和决议，并及时向参与人员发送会议纪要。
4.4 上级指示的传达和反馈联络员需要将上级主管的指示和决策及时传达给各部门，并确保各部门按照指示和决策执行。
联络员制度
联络员制度
联络员制度
一、制度目的
为了加强组织管理，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各部门及其下属机构。
三、职责与义务
1. 联络员是公司和部门之间的桥梁和纽带，是沟通协调的重要角色。
其职责包括但不限于：
（1）负责与上级机构进行联系并传达相关信息；
（2）负责与下级机构进行联系并传达相关信息；
（3）负责部门内部沟通协调工作，协助解决问题；
（4）负责收集、整理和汇报各种信息资料；
（5）协助上级领导安排会议及其它活动。
2. 联络员应当遵守公司的规章制度，保守机密，不得泄露公司或客户
的商业秘密。
3. 联络员应当具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决
问题能力。
四、任命与管理
1. 联络员由各部门主管推荐，并经过公司领导审批任命。
2. 公司领导应当对联络员进行管理和指导，定期召开联络员工作会议，听取各部门联络员的汇报和建议，并及时解决各种问题。
3. 联络员应当按时向上级机构提交工作报告，并接受上级机构的检查
和考核。
五、奖惩措施
1. 对于表现突出的联络员，公司领导将给予表扬和奖励。
2. 对于不履行职责、不认真履行职责、泄露商业秘密等违反公司规章制度的联络员，公司领导将给予相应的惩罚和处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实行。
2. 本制度解释权归公司领导所有。
3. 本制度经修改后须重新审批并发布。
联络员制度实施方案
联络员制度实施方案一、背景。
随着企业规模的扩大和业务范围的不断拓展，为了更好地协调各部门之间的工作，加强内部沟通和协作，提高工作效率，公司决定全面实施联络员制度。
二、目的。
1.加强部门间的沟通和协作，促进信息的共享和交流；2.提高工作效率，减少信息传递和执行过程中的时间浪费；3.规范内部沟通渠道，减少信息传递失真和误解的可能性；4.为公司的快速发展提供良好的组织保障。
三、实施步骤。
1.确定联络员候选人员，由各部门经理提名，经公司领导小组审批确定；2.联络员培训，公司安排专业人员对联络员进行培训，包括沟通技巧、信息管理、协调能力等方面的培训；3.制定联络员工作手册，明确联络员的职责范围、工作流程、信息管理规范等内容；4.联络员上岗，各部门联络员正式上岗，开始履行职责；5.定期评估，公司定期对联络员的工作进行评估，及时发现问题并加以解决；6.优秀联络员奖励，对表现优秀的联络员进行奖励，激励其发挥更大的作用。
四、联络员的职责。
1.负责部门内部和部门之间的信息沟通和协调工作；2.收集、整理、传达和执行公司领导小组及各部门的工作安排和决策；3.协助部门经理处理跨部门的工作协调和合作事宜；4.及时反馈各部门的工作进展情况，协助解决工作中的问题和矛盾；5.协助公司领导小组制定和完善内部沟通和协作机制。
五、实施效果。
1.明确的信息传递和执行渠道，减少了信息传递失真和误解的可能性；2.部门间的沟通和协作更加顺畅，工作效率得到了显著提高；3.公司内部的工作协调更加有序，各项工作有条不紊地进行；4.员工的工作积极性和主动性得到了提升，整体工作氛围更加融洽。
六、总结。
通过联络员制度的全面实施，公司内部的沟通和协作得到了显著改善，工作效率得到了提高，为公司的快速发展提供了良好的组织保障。
希望全体员工能够积极配合，共同推动联络员制度的落实，为公司的发展贡献力量。
联络员制度
联络员制度第一条为了建立工商部门与企业密切联系的有效服务机制，加强与企业沟通联系，充分发挥工商行政管理职能作用，更好的为企业提供优质高效的服务，根据国家工商总局《关于改进和加强企业登记管理工作的意见》精神，特制订本制度。
第二条企业工商联络员（以下简称工商联络员）是指由企业自愿推荐，经工商行政管理机关确认，受企业委托与工商行政管理机关联系，办理本企业工商行政管理相关事务的企业工作人员。
第三条全县工商管理系统对工商联络员按照“谁确认谁培训，谁管理”的原则，实行分级管理。
第四条依法设立的企业法人或营业单位均可向原登记注册的工商行政管理机关推荐一名工商联络员，工商行政管理机关根据实际情况予以确认，并指定专人与企业建立双向联系。
第五条各级工商行政管理机关应当对企业的推荐予以确认，方便与企业的联络，同时应当重点加强与下列企业联络：（一）地方重点骨干企业；（二）政府重点项目、重点扶持企业；（三）规模以上国有企业和改制企业；-1-（四）高危及重点行业企业；（五）驰名、著名、知名商标企业；（六）工商行政管理机关需要特别关注的其他企业。
第六条工商联络员的基本条件：（一）在本企业任职，工作相对稳定，熟悉本企业基本情况，熟悉工商行政管理有关法律法规；（二）有较强的工作能力、协调能力和较高的文化素质；（三）有较强的工作责任心和事业心。
第七条企业工商联络员的主要工作职责：企业工商联络员是企业与工商行政管理部门的具体联络人、工商管理法律法规的宣传员和工商行政管理行风的监督员。
具体职责如下：（一）代表所在企业加强同工商行政管理机关的联系，协助工商行政管理机关向所在企业宣传工商行政管理法律、法规和有关政策，帮助所在企业增强法律意识，提高依法办事的能力；（二）对本企业涉及工商行政管理的重大事项，及时反映反馈工商行政管理机关。
对工商行政管理工作提出意见和建议，协助工商行政管理机关改进工作；（三）协助、配合工商行政管理部门对企业进行日常监督检查和专项治理，参与工商行政管理机关组织的调查研究，为工商行政管理决策提供建议；-2-（四）督促和负责所在企业按规定及时办理企业开业、变更、改制、注销、年检等手续，对涉及企业登记管理的重大事项，及时与工商行政管理部门联系；（五）监督工商部门和工作人员的工作作风和廉政建设情况，对其了解的情况进行反映并提出批评和要求；（六）参加工商行政管理机关组织的工商行政管理法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参加和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动。
工商联络员制度范本（3篇）
工商联络员制度范本一、引言企业作为社会主体和经济发展的重要力量，在社会发展中具有不可替代的作用。
为了促进企业和政府之间的沟通与合作，增强企业的社会责任意识，有必要建立一套完善的工商联络员制度。
该制度旨在加强政府与企业之间的联系，推动沟通和合作，助力企业发展和社会稳定。
二、工商联络员制度的定义工商联络员制度是指企业内部设立专门的工商联络人员，负责与政府相关部门的联系与沟通，及时掌握政策法规变化，传达企业的需求和诉求，促进企业与政府之间的合作与协调。
三、工商联络员的职责1. 了解政策法规：工商联络员应密切关注和及时了解国家、地方政府出台的政策法规动态，及时将相关信息传达给企业，并对政策法规进行解读，为企业提供指导和意见。
2. 联系和协调：工商联络员应保持密切联系和沟通，与政府相关部门建立良好的工作关系，及时沟通企业需求和问题，并协助解决企业在政策执行过程中的困难和问题。
3. 反馈和建议：工商联络员应及时向企业反馈政府部门的政策、申报和审批等进展情况，向企业提供必要的指导和建议，帮助企业更好地运营和发展。
4. 应对突发事件：工商联络员应具备处理突发事件的能力，及时向政府部门通报相关情况，协助政府部门进行紧急处置，保护企业的利益和形象。
5. 协助政府工作：工商联络员应积极参与政府部门组织的相关活动，积极提出合理化建议，并协助政府部门开展工作，为企业和政府之间的合作提供有效支持。
四、工商联络员的条件1. 专业知识：工商联络员应具备一定的法律知识和经验，了解企业经营管理的相关知识，以便更好地履行工作职责。
2. 沟通能力：工商联络员应具备良好的沟通能力，能够与政府相关部门建立良好的沟通渠道，清楚传达企业需求和诉求。
3. 保密意识：工商联络员应具备严格的保密意识，保护企业的商业机密和重要信息，确保企业利益不受损失。
4. 协调能力：工商联络员应具备良好的协调能力，能够协调好企业内部各部门之间的关系，协助企业与政府之间的沟通与合作。
工商联络员制度范文(4篇)
工商联络员制度范文第一章总则第一条为了加强企业与政府之间的沟通与联系，促进经济发展，提升企业的竞争力和创新能力，特制定本制度。
第二条工商联络员具有必要的业务素质和专业知识，能够有效地代表企业与政府之间进行信息的沟通和传递。
第三条工商联络员的任职应严格遵守法律、法规和企业的规章制度，保守商业秘密，维护企业的形象和利益。
第二章工商联络员的职责第四条工商联络员的主要职责包括：1. 负责代表企业与政府的有关部门进行信息的沟通和传递；2. 组织和参与与政府的有关部门进行的商务活动，包括会议、座谈会等；3. 及时向企业提交政府相关政策、法规和经济情况的报告，并提出对企业有影响的意见和建议；4. 协助企业获取政府相关的扶持政策和支持；5. 及时传达政府有关部门的政策、法规和经济情况等信息给企业，并解答相关问题；6. 协助企业与政府的有关部门进行合作和协调，解决相关问题；7. 参与起草和制定企业的发展战略和规划，并提供相关的建议。
第五条工商联络员需主动了解企业的发展动态和竞争对手的情况，及时提供相关的信息和建议。
第六条工商联络员需定期向企业的负责人提供工作报告和分析，包括工作成绩、存在的问题和解决方案等。
第七条工商联络员需积极与企业的各部门合作，共同解决问题，推进项目的进展。
第三章工商联络员的选用和培训第八条工商联络员的选拔应依据专业背景、工作能力和表现等进行评估，并由企业的负责人经过审批决定。
第九条工商联络员的选拔应公平、公正、公开，并严格保密相关的信息。
第十条新任工商联络员应进行系统的培训，包括法律、政策、经济和交流沟通等方面的知识和技能。
第十一条工商联络员应持续学习和提升自己的专业能力，增加对企业管理和运营的理解。
第四章工商联络员的权力和义务第十二条工商联络员行使职责时应遵守政府有关的法规和制度，服从上级的指导和安排。
第十三条工商联络员在代表企业进行沟通和协商时，需充分了解企业的立场和利益，并坚持企业的立场。
联络员工作制度
联络员工作制度联络员工作制度一、工作目标1.达到公司与员工之间互通信息的目的，加强团队沟通和协作。
2.保证公司对外沟通与员工沟通的畅通与准确。
二、工作职责1.负责员工请假、调休、加班等申请的收集与汇总，并及时向上级汇报。
2.负责员工考勤制度的执行与监督。
3.组织公司内部会议，策划会议议程，并在会后整理会议纪要。
4.负责员工关怀活动的组织与策划，提高员工的工作满意度。
5.负责收集整理员工提出的各种问题及反馈，并定期向相关部门汇报。
三、工作流程1.根据公司需求，制定并实施员工沟通计划。
2.收集并整理员工请假、加班、调休等申请，按照公司规定程序进行审批。
3.及时了解公司各级别会议的召开安排，组织会议并准备相关资料。
4.根据公司安排，定期组织员工关怀活动，提高员工的团队凝聚力。
5.定期向管理层汇报员工的意见、建议、问题及反馈情况。
四、工作要求1.具备较强的组织能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门之间的沟通与合作。
2.具备良好的语言表达能力和沟通能力，能够通过文字和口头表达清晰地传递信息。
3.了解公司运作的各个方面，能够准确掌握公司政策和制度，并在工作中加以执行。
4.具备较强的应急处理能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效的措施。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够随着公司需求的变化不断提升自己的工作能力。
五、工作纪律1.遵守公司相关制度和规定，严格按照工作流程进行工作。
2.保守公司和员工的隐私，对于涉及机密信息要严格保密。
3.不得私自泄露公司内部信息，不得违规私下与员工达成任何协议。
4.及时向上级汇报工作进展和问题，对于突发事件要及时采取行动并及时上报。
六、工作绩效考核1.按照公司制定的绩效考核标准，对联络员工的工作进行评价。
2.根据绩效考核结果，对联络员工进行奖励或惩罚。
3.定期或不定期组织联络员工的能力培训，提高其工作水平。
以上就是联络员工作制度的主要内容，希望全体联络员员工能够认真执行，做到规范的工作流程，为公司提供高效的沟通协作环境，促进公司与员工之间的共同发展。
联络制度
[标签:标题]篇一：企业工商联络员制度泾川县工商行政管理局工商联络员制度（试行）第一条为了建立工商部门与企业密切联系的有效服务机制，加强与企业沟通联系，充分发挥工商行政管理职能作用，更好的为企业提供优质高效的服务，根据国家工商总局《关于改进和加强企业登记管理工作的意见》精神，特制订本制度。
第二条企业工商联络员（以下简称工商联络员）是指由企业自愿推荐，经工商行政管理机关确认，受企业委托与工商行政管理机关联系，办理本企业工商行政管理相关事务的企业工作人员。
第三条全县工商管理系统对工商联络员按照“谁确认谁培训，谁管理”的原则，实行分级管理。
第四条依法设立的企业法人或营业单位均可向原登记注册的工商行政管理机关推荐一名工商联络员，工商行政管理机关根据实际情况予以确认，并指定专人与企业建立双向联系。
第五条各级工商行政管理机关应当对企业的推荐予以确认，方便与企业的联络，同时应当重点加强与下列企业联络：（一）地方重点骨干企业；（二）政府重点项目、重点扶持企业；（三）规模以上国有企业和改制企业；-1-（四）高危及重点行业企业；（五）驰名、著名、知名商标企业；（六）工商行政管理机关需要特别关注的其他企业。
第六条工商联络员的基本条件：（一）在本企业任职，工作相对稳定，熟悉本企业基本情况，熟悉工商行政管理有关法律法规；（二）有较强的工作能力、协调能力和较高的文化素质；（三）有较强的工作责任心和事业心。
第七条企业工商联络员的主要工作职责：企业工商联络员是企业与工商行政管理部门的具体联络人、工商管理法律法规的宣传员和工商行政管理行风的监督员。
具体职责如下：（一）代表所在企业加强同工商行政管理机关的联系，协助工商行政管理机关向所在企业宣传工商行政管理法律、法规和有关政策，帮助所在企业增强法律意识，提高依法办事的能力；（二）对本企业涉及工商行政管理的重大事项，及时反映反馈工商行政管理机关。
对工商行政管理工作提出意见和建议，协助工商行政管理机关改进工作；（三）协助、配合工商行政管理部门对企业进行日常监督检查和专项治理，参与工商行政管理机关组织的调查研究，为工商行政管理决策提供建议；-2-（四）督促和负责所在企业按规定及时办理企业开业、变更、改制、注销、年检等手续，对涉及企业登记管理的重大事项，及时与工商行政管理部门联系；（五）监督工商部门和工作人员的工作作风和廉政建设情况，对其了解的情况进行反映并提出批评和要求；（六）参加工商行政管理机关组织的工商行政管理法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参加和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动。
企业联络员制度
企业联络员制度第一条为积极参与加强和创新社会管理，构建工商行政管理登记机构与企业之间高效、便捷、有效的沟通机制，充分发挥工商行政管理职能作用为服务经济社会发展，制定本制度。
第二条本制度所称企业，是指云南省工商行政管理部门依法登记注册的内资企业及其分支机构。
本制度所称联络员是受经企业委托，与工商行政管理登记部门沟通联系的自然人。
第三条联络员的基本条件（一）在本企业任职，熟悉本企业基本情况；（二）具备较高的文化素质；（三）具有较强的工作能力和工作责任心；（四）遵纪守法，道德品质良好；（五）高危行业的联络员必须为企业高层、主管。
（高危行业为交通运输、人员密集场所、煤矿和非煤矿山、烟花爆竹和危险化学品、建筑施工等）第四条企业联络员职责：（一）负责本企业与工商行政管理机关的其他联络工作，向工商行政管理机关有关工作提出意见和建议。
（二）协助工商行政管理机关依法对本企业的登记注册事项、生产经营条件等进行检查，核实其他情况；（三）代表本企业向工商行政管理机关获取法律法规和政策信息；（四）受委托查询本企业的工商登记档案材料，协助本企业聘请的律师依法查询其他企业的工商登记档案材料；（五）本企业的合法权益受到不法侵害时，受委托依法向工商行政管理机关举报或申诉。
第五条企业应将联络员的姓名、身份证号码、联系方式等情况填入联络员登记表，并提交给工商行政管理部门记载。
第六条企业在每年办理年检时，填写《企业联络员登记表》，与年检申请材料一并提交工商行政管理部门。
第七条联络员一经确定，应当保持相对稳定。
如发生变动的，可在年检时向工商行政管理部门提交新的《企业联络员登记表》。
第八条联络员有下列行为之一的，工商行政管理机关可以要求企业更换：（一）不履行本规定要求的职责；（二）相关企业有严重违反工商行政管理法律、法规的行为，该联络员对违法行为负有个人责任；（三）工商行政管理部门认为不宜再担任联络员的其他行为。
第十条工商行政管理部门应当根据工作实际需要，定期或不定期分类或分片召开企业联络员座谈会，宣传工商行政管理法律法规和传达监管要求与信息，及时了解企业要求工商行政管理部门解决的问题及困难，听取企业对改进工商行政管理工作的建议和意见，改进先关工作，提高服务质量和管理水平。
关于印发企业工商联络员制度的通知
蒲县工商行政管理局文件关于印发企业工商联络员制度的通知各股、室、所、协会：为推进工商部门对企业的帮扶工作，密切工商部门与企业的联系，更好地为企业提供优质高效的服务，现将《蒲县工商局企业工商联络员制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
要求：每个企业设立1-2名工商联络员，并就帮扶工作与工商部门加强联系。
另:各所务必于2009年9月6日前将《工商联络员意见审核表》上交到县局企业监管股。
附件 1：蒲县工商局企业工商联络员制度2：企业工商联络员推荐审核表二00九年九月四日蒲县工商局企业工商联络员制度为推进工商部门对企业的帮扶工作，密切工商部门与企业的联系，更好地为企业提供优质高效的服务，特制定本制度。
一、企业工商联络员是指由各类企业推荐，经工商部门审核后认定的企业管理人员。
二、企业工商联络员的条件：（一）熟悉本企业有关工商行政管理事务的管理人员；（二）具备较高的文化素质和较强的工作能力；（三）具有较强的工作责任心和工作协调能力；（四）经所在企业推荐。
三、企业工商联络员的职责:企业工商联络员是工商工作的联络员、工商业务的办事员、工商法规的宣传员和工商行风的监督员。
具体职责如下：（一）代表所在企业加强同工商部门的联系，熟悉、了解工商行政管理的有关法律、法规，协调工商部门向所在企业宣传工商法律、法规和政策，以及工商行政管理方面的具体要求，帮助所在企业增强法律意识，提高依法解决问题的能力；（二）参加工商部门组织的法律、法规知识的学习和培训，参加工作联系会议和有关的交流会、座谈会，参与和协助工商部门举办的各类宣传教育、咨询服务活动；（三）积极支持、配合工商部门深入企业了解情况开展调研活动，反映企业意见、建议和要求，监督工商部门和工作人员的行风；（四）协助、配合工商部门对企业进行日常监督检查和专项检查；（五）督促和帮助所在企业按规定及时办理企业开业、变更、注销、年检、商标、广告等手续，负责企业涉及工商部门有关问题的协调和处理；（六）办理其他需要联络的工作；四、企业工商联络员的权利：（一）优先得到最新的工商法律、法规和政策信息；（二）优先办理所在企业的开业注册、变更、年检等手续；（三）优先办理企业档案查询，联络员可享受免费查询所在企业的注册档案；（四）优先办理企业商标注册、广告审批、动产抵押登记等事宜；（五）优先开展联手打假保名牌工作，维护所在企业合法权益。
联络员工作责任制度范本
联络员工作责任制度范本一、总则第一条为了加强联络员工作的规范化、制度化，确保联络员能够认真履行职责，充分发挥作用，特制定本制度。
第二条联络员是指在各单位、各部门之间负责沟通协调、传递信息、协助解决问题的关键岗位人员。
联络员工作责任制度是对联络员工作进行规范和指导的准则。
第三条联络员工作责任制度适用于各级单位、各部门的联络员。
二、工作职责第四条联络员的职责主要包括：（一）及时、准确、全面地收集和整理本单位、本科室的相关信息，并向上级或相关部门报送。
（二）负责与上级或相关部门的沟通协调工作，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
（三）参与或承担本单位、本科室的相关法规、政策的宣传教育任务，提高本单位、本科室人员的法律意识。
（四）了解和收集社会各界对相关工作或政策的意见和建议，向上级或相关部门反馈，并提出改进建议。
（五）参与制定本单位、本科室的工作计划和实施方案，并协助领导抓好落实。
（六）完成领导交办的其他工作任务。
第五条联络员应具备以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，并具有较强的事业心和责任感。
（二）了解相关政策法规，熟悉所在单位、本科室的主要工作，具备一定的业务能力。
（三）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和沟通协调能力。
（四）具备良好的职业道德，严格遵守保密规定，不泄露工作中的机密信息。
三、管理与考核第六条各单位、各部门应保持联络员的相对稳定，如有需要调整变动的，应报经上级部门备案。
第七条上级部门应加强对联络员工作的指导，定期对联络员进行培训和考核。
第八条联络员应认真履行职责，如有失职渎职、工作严重失误的，应按相关规定进行处理。
四、附则第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度的解释权归上级部门所有。
第十一条各单位、各部门可根据本制度制定具体实施细则，并报上级部门备案。
通过本制度的制定和实施，我们可以更好地规范联络员的工作职责，提高联络员的工作效率，充分发挥联络员在各单位、各部门之间的桥梁和纽带作用，为我国各项事业的发展提供有力保障。
关于建立和实施联络员制度的通知
关于建立和实施联络员制度的通知为了加强组织之间的沟通和协作，提高工作效率，现决定在本公司建立和实施联络员制度。
具体事宜如下：一、制度目的建立和实施联络员制度，旨在加强各部门之间的协作与合作，提高信息的流通和沟通效率，为公司的发展和运营提供有力的支持。
二、制度范围联络员制度适用于本公司内各个部门和团队，每个部门和团队设置一名联络员负责协调和处理与其他部门的沟通事务。
三、联络员职责1.负责本部门与其他部门之间的沟通，起到沟通桥梁的作用，及时传递本部门的相关信息和需求。
2.掌握本部门的工作进展和计划，向其他部门提供必要的信息和协助，确保跨部门合作的顺利进行。
3.及时处理其他部门提交的相关请求和问题，寻求解决方案，并及时反馈给请求方。
4.参与跨部门会议和项目组织，协调各部门之间的资源和人力，促进合作与协作。
5.与其他联络员进行定期例会，交流工作经验和问题，并及时汇报给公司领导层。
四、联络员选拔1.各部门负责人根据部门需求和员工能力，提出联络员人选的候选名单。
2.候选名单经过全员投票或内部评选，选出最适合的联络员人选。
3.联络员人选需要具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够胜任跨部门沟通的工作。
五、培训和指导1.公司将组织相关培训和讲座，提升联络员的沟通和协调能力，让其更好地胜任工作。
2.同时，公司将提供必要的指导和支持，帮助联络员解决工作中遇到的问题和困难。
六、工作评估公司将定期对联络员的工作进行评估，评估内容包括工作内容完成情况、与其他部门的协作情况以及其他部门对其工作的评价。
七、奖惩措施1.对于工作出色的联络员，将予以表彰和奖励，以激励其更好地履行职责。
2.对于工作不符合要求的联络员，将进行必要的批评和指导，并根据情况进行相应的奖惩。
八、附则该通知自发布之日起生效，并形成公司相关制度文件。
联络员制度的具体实施细则将根据实际情况由公司领导层进行制定和修订。
以上通知，请各部门负责人按照规定选派联络员，并严格按照制度要求执行。
企业联络员管理制度
第一条为加强工商行政管理机关与企业的联系，切实为企业搞好服务，进一步提高行政效步提高一”的的工作要能，促进我市经济社会又好又快发展，根据国家工商行政管理总局“四个统一”求，特制定本制度。
第二条全市各级工商行政管理机关确认企业联络员适用本制度。
法人或负企业法第三条企业联络员是指由企业自愿申报，经工商行政管理机关确认资格，受企业员。
作人员责人委派办理企业工商事务，并负责企业与工商行政管理机关联系的企业工作人件：第四条 企业联络员的基本条本条件（一）在本企业任职，熟悉企业的基本情况；（二）遵纪守法，道德品质良好；（三）有较高的文化素质、较强的工作能力和协调能力；（四）有较强的工作责任心和事业心；（五）具备一定的计算机操作技能。
责：要职责第五条企业联络员的主要职（一）承担本企业所涉及的工商行政管理各项业务；法规知律、法（二）参加工商行政管理法律、法规、政策的培训和宣传工商行政管理的法律、识；（三）配合工商行政管理机关对本企业进行监督检查；（四）及时反映企业对工商行政管理工作的意见和建议；（五）对工商行政管理人员的工作作风和态度进行监督和评议。
第六条企业联络员应由企业对照所规定的基本条件，向所在地工商行政管理机关推荐1名机关推人选，并填写《企业联络员登记表》，由工商行政管理机关确认、备案。
员信息息档案。
第七条工商行政管理机关应做好企业联络员的资料管理工作，建立企业联络员信业务培培训。
第八条工商行政管理机关应适时召开企业联络员工作会议，并有计划地进行业务：第九条企业联络员有下列行为之一的，工商行政管理机关可建议企业更换其资格资格：（一）不履行本制度规定的职责；（二）有参与企业登记管理中弄虚作假行为的；个人责任负有个（三）本企业有严重违反工商行政管理法律、法规的行为，并对该违法行为负有的；（四）工商行政管理机关认为不宜再担任企业联络员的其他行为。
第十条企业应保持企业联络员的相对稳定性。
企业联络员因工作调动，企业应在15个工作日内向工商登记机关重新申报备案。
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企业工商联络员制度
企业工商联络员制度是指在企业内部设立工商联络员的制度。
工商联
络员是企业与工商行政管理机关之间的桥梁和纽带，负责协调企业与工商
行政管理机关之间的各项事务。
企业工商联络员制度的建立和实施对于加
强企业与工商行政管理机关的沟通和合作，提升企业的管理水平和竞争力，具有重要的意义和作用。
一、企业工商联络员的职责
1.协调企业与工商行政管理机关之间的关系。
工商联络员负责协调和
处理企业与工商行政管理机关之间的各项事务，及时沟通和协商解决相关
问题，确保企业的合法权益得到保障。
3.管理企业的证照和相关文件。
工商联络员负责管理和维护企业的证照、执照以及相关文件，确保所有证照和文件的合法性和有效性。
4.参与重大决策和活动。
工商联络员作为企业的重要代表，在企业的
重大决策和活动中起到重要的作用，为企业的发展提供意见和建议。
二、企业工商联络员的条件和要求
2.具备良好的沟通和协调能力。
工商联络员需要与企业的各个部门和
工商行政管理机关进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理各种复杂的事务和矛盾。
3.具备责任心和使命感。
工商联络员需要对企业的发展和经营活动负
责任，具备较高的责任心和使命感，能够积极主动地为企业谋取利益。
4.具备较强的工作能力和学习能力。
工商联络员需要具备较强的工作
能力和学习能力，能够独立承担各项工作并不断提升自己的专业水平。
三、企业工商联络员制度的建立
1.制定相关制度和规范。
企业需要根据自身情况和需求，制定相关的工商联络员制度和规范，明确工商联络员的职责和权限，以及相关的工作流程和管理要求。
2.选拔和培训合适的人员。
企业需要根据工商联络员的条件和要求，选拔合适的人员担任工商联络员，并进行相关的培训和学习，提升他们的专业水平和工作能力。
3.落实制度和规范。
企业在制定好相关制度和规范后，需要将其落实到实际工作中，确保工商联络员按照制度和规范履行职责，为企业的发展和经营活动提供保障。
4.定期评估和改进。
企业在实施工商联络员制度的过程中，需要定期评估工商联络员的工作表现和效果，并根据评估结果进行改进和完善，提升制度的有效性和适应性。
四、企业工商联络员制度的意义和作用
1.加强企业与工商行政管理机关之间的沟通和合作。
工商联络员作为企业与工商行政管理机关之间的桥梁和纽带，能够促进企业与工商行政管理机关之间的良性互动和合作，加强信息共享和交流，提高问题解决的效率和质量。
2.提升企业的管理水平和竞争力。
通过建立和实施工商联络员制度，能够加强企业对法律法规的遵守和合规管理，提高企业的管理水平和竞争力，降低企业面临的法律风险和经营风险。
3.保障企业的合法权益。
工商联络员作为企业的代表，能够及时向企业通报和解读相关法律法规，保护企业的合法权益，为企业的发展提供可靠的法律支持和保障。
4.推动工商行政管理机关的服务和监管。
通过企业工商联络员制度的建立和实施，能够提供更加便捷和高效的服务，促进工商行政管理机关的服务和监管，为企业提供更好的发展环境和政策支持。
总之，企业工商联络员制度的建立和实施对于企业和工商行政管理机关都有重要的意义和作用，能够加强企业与工商行政管理机关之间的沟通和合作，提升企业的管理水平和竞争力，保障企业的合法权益，推动工商行政管理机关的服务和监管。
企业在建立和实施工商联络员制度时，需要注重选拔和培养合适的人员，落实制度和规范，并定期评估和改进，以确保制度的有效性和适应性。