毛概论文：两会热点分析

两会一些热点问题的分析调研报告

机械工程学院机电121 唐军

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相关的数据表明，今年高校毕业生总人数达到727万人，高校毕业生的就业压力出现更深一步的加大，2014年也被称之为“最难就业年”。

在十七大报告中，首次将解决大学生就业难的问题提高到国民经济发展战略的高度，这充分体现了解决该问题的严峻性和紧迫性。为了解决大学生就业难问题，有关部门出台了一系列政策措施，力图创造更多的就业岗位以满足数以百万计的大学生就业需求。这其中，鼓励以创业带动就业无疑是一种值得大力提倡和扶持的就业方式创新之路。

群众期待，两会可以传出越来越多鼓励年轻人创业的积极信号，通过创业来促进就业，将整个社会的创造活力给激发出来。而鼓励自主创业，需政府出台越来越多的相关举措，需社会创造一个更加美好的环境。

从学生自身角度来讲，我们可以从一些企业招聘的应职人员来看，在近几年大学生就业一直是头疼的事，不仅是大学生本身感觉头疼同样也是。为什么这样讲呢，虽然很艰难的情况下，某些企业或者招聘组织也喊着找不到很好的人选。面对企业的高薪，但同样高要求的职位，让大学生止步！这确实是企业所头疼，他们好像对国内大学生的能力并不看好，恰恰对海归学子更感兴趣。某种意义上，是不是我们的大学教育或者大学生本身的能力是不是该努力提高呢？

另一个极端是有点可以理解的，比如一些不体面的职位，虽然薪水不低，依然很少人应聘。但在一个社会的分工中，必须有人承担某些职位来保持社会生产力的正常运转。可能大学生本身也知道，一个经过十几年教育的素质人，是低不下头做这些的。他们总抱着如果做这些工作和没上大学的人不是没有区别吗？所以一些底层或者不体面的都是一些上了年纪的人干的。说到这里，我直接引入下一个我认为是凸显的问题：

关于社会职工的退休制度，到底多少岁退休才能算正好呢？这也是我们说知道的好比一条船，船上已经很多人了，但船尾却是不停的有人上船，如果这个船上没有人下水，这个船怎能不沉或者是出故障呢。此外确实道出了一个比较矛盾的问题，那就是职位人材，上面说到的大学的人材难得，一个职位如果你是高管，相信你还会是选一个有经验的老员工而不是去选一个才开始的新的大学生的。

面对职业的分类，我认为国家应该对职业对应年龄或者其他一些客观因素进行调整，例

如，社会的底层的人，到底是年轻人做还是其他有点经世经验的人呢。至此我们该想想，为何老人不愿意下去。加入你到了这个年龄，如果你的下岗后的生活得到了保障你还会拼命去挣钱么？（当然不排除一些比较中国式的老人思想，他们总是想多挣一些来满足下一代的一些需求，但是如果后代没有经验和能力又怎能守得住呢，在国外是没有的。）这就引入两会的另一个热点：

两会热点六：养老问题凸显，完善社保体系

随着我们国家开始进入到老龄化社会，养老问题受到越来越多的关注。养老金还可以不可以在提高，养老床位可以不可以再增加，养老双轨制在什么时候可以消除，老百姓期待着在这次的两会有更好的消息传出。

不单单是养老问题，社会保险异地接续、统筹城乡低保以及完善社会救助制度……群众期待社会保障体系可以愈加的完善，为群众生活打造起一道稳定牢固的“安全网”。

对于之前劳动力比较旺盛的中国，也是一个发展中国家不需要担心的问题，可能是计划生育的奏效。中国出现了世界罕见的发展中国家出现了老龄化社会，也是因为罕见比较引入注意。对于一个发展中国家，在国家还没有富起来，人怎么能先老呢。

所谓国未富，人先老。这就需要国家发展一个完整的养老保险体系，当然对于提前到来的这个情况，中国是没有准备的，根本没有什么经验可言。曾经听过听到过郎咸平在经济学分析过这个问题

。知道了一个完整的养老保险制度不是那么容易的，不同的国情、不同的制度下的养老都是不同的。有的人认为，西方国家的养老保险制度比叫好。可是近些年，我们不是没看到西方一些国家的养老制度也随着经济的不景气，被人所诟病说国家付出的养老负担重。也有人说美国的藏富于民好，确实在美国收到不错的效果。

这也是一个比较成功的制度。不过在我看来在不同制度的中国，不一定是一个很好的制度，毕竟国情太多不一样了。很大程度上让我难以进行，更不会进行经济制度的改革，这是得不偿失的。所以国人的养老制度需借鉴和谨慎发展。