浅谈部门人员流失问题

浅谈部门人员流失问题

学生会是一个学校的学生组织，随着学校各方面的管理和发展，占据着极其重要的地位。然而，学生会的发展，取决于学生会中每一个部门的发展，只有每一个部门得到良好的发展，学生会才能够得到长远地立足于学校中。但是，我们发现仍然存在一些突出性问题，也属每个部门常见疑难问题，如人员流失，在一定程度上，制约着学生会的发展，进而影响着学生会在师生中的声誉度、美誉度。下面我根据自己的见解，简单谈一下关于部门人员流失等问题，尽可能地从某一方面减少人员流失问题。

部门人员之所以会流失，有一部分原因是出现在管理方面，第一，我自己了解到，存在这种情况，一个部门有时会给干事们的感觉是他们没有得到用处，起到的作用不大，而只是会经常用到固定的那几个人，也会给其他干事们带来偏见，他们会认为他们待在这个部门和没待都不重要，所以渐渐就会退出。第二，部长的一次发火，很有可能会带来某些干事们的不满和偏见。第三，部长的个人魅力及影响力，一个部门健康发展需要有好的领导魅力以及过硬的部门文化，主要体现在言谈语吐、说话方式、思想觉悟等，如果你没有这方面的认识，某些干事们可能会感觉你和他们差不了多少，个人影响力会得到大大消减。

根据我个人的认识，要尽可能的关心到每一个干事，让他们有事做，体现出价值；可以选择合适的方式处理问题，在发火之前最好冷静几秒，没必要发火最好不要，当然发火也会起到一些正面作用；要提高个人在干事们面前的影响力、个人魅力等，还必须学习一些思想方面的知识，提高个人认知能力，觉悟能力，进而给干事们树立良好的形象。

生活部尚朝鑫