电工安全生产常识培训课件ppt
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电 工安全生产常识
第一节 安全生产方针
从今天开始用2天时间共同探讨，围绕2个字——安全进行，？拿出专门时间，脱产进行培训，因为当我们一旦上岗工作，每天都要和一个东西打交道—电, 电这个东西，看不见摸不到，柔软得像水，软弱得象风，但一旦违章，电就会像猛虎一样凶猛，对我们毫不留情
一、安全生产的重要意义
1、从个人家庭角度，安全是家庭幸福的基础。
2、从企业角度，安全是企业最大的效益
3、从国家角度，安全保稳定、促发
展重要保证；
是一项政治工作。
在我国改革开放初期（90年代），安全生 产形势一度出现滑坡的时候国际声誉受到 严重影响，在这种情况下中国政府着手编 写一部有关安全生产的法律，
为职工创造一个安全安全稳定的工作 环境才能激发他们的积极性，促进生 产发展，社会安定
4、发现事故隐患 及时报告
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不 安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员 或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当 及时予以处理
三、《中华人民共和国劳动法》
1、建立劳动
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
关系(合同)
1、遵章守纪 服从管理 2、正确穿戴劳动 防护用品
第四十九条 从业人员在作业过程中， 应当严格遵守本单位的安全生产规章 制度和操作规程，服从管理，正确佩 戴和使用劳动防护用品
3、接受安全生产 教育和培训
第五十条 从业人员应当接受安全生产 教育和培训，掌握本职工作所需的安 全生产知识，提高安全生产技能，增 强事故预防和应急处理能力
人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素， 做好安全工作，保护职工在劳动中安全与健 康，就是保护和发展生产力
二、安全生产法及安 全生产方针
于2002年6月29日第九届全国人民代表大会第二十八次常 务委员会《安全生产法》正式通过，同年11月1日颁布施行。 这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法规。
5、
第四十七条 从业人员发现直接危及人 身安全的紧急情况时，有权停止作业
紧急避险权 或者在采取可能的应急措施后撤离作
业场所
6、工伤保险 和民事索赔权
第四十八条 因生产安全事故受到损 害的从业人员，除依法享有工伤社会 保险外，依照有关民事法律尚有获得 赔偿的权利的，有权向本单位提出赔 偿要求
3、从业人员的义务（4项）
自古以来，我们的祖先就懂得预防的重要性， 《申鉴.杂言》有这样一段话：“进忠有三术： 一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防， 发而止之谓之救，行而责之谓之戒。”结论是 “防为上，救次之，戒为下”。
预防为主
（1）建立健全有关的规章制度和操作规程； （2）强化安全生产责任制；（3）做好教育培训工作； （4）提高安全科技水平，增强基础设施的安全保障能力； （5）严格执行安全检查制度，及时发现并消除事故隐患
《安全生产法》共七章，九十七条，主要内容有：总则、 生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、安全 生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法 律责任、附则。
在法律中明确了我安全生产工作的方针——
“安全第一、预防为主、综合治理”
1、全生产方针
安全第一，就是要以人为本，在确保人 身安全的前提下，进行生产，不能确保 安全宁可不生产
安全第一
（1）在思想认识上，安全高于其他工作；
（2）当安全与政绩、发展发生矛盾时，安全优先。
（3）在检查考评上，安全检查考评严于其他考核 工作；
职工要树立“五个第一”和“五个没有”的理念，即：安全是企业的第一 政治、是领导的第一责任、是企业的第一效益、是职工的第一福利、是家 庭的第一幸福；“五个没有”即：没有安全就没有干部的政治生命、没有 企业的经济效益、没有企业的可持续发展、没有职工稳定的工作岗位、没 有职工的家庭幸福。
（扁鹊）魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄
1元事前预防＝5元事后投资， 工业实践安全效益的“金字塔法则”也告诉我们：
弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 设计时考虑1分的安全性，相当于加工和制造时的
扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。” 10分安全性效果，而能达到运行或投产时的1000分
安全性效果。
坚持“安全第一”，必须以“预防为主”， 实施 “综合治理”；Hale Waihona Puke Baidu
“预防为主”是实现”安全第一”的根本 途径；
“综合治理”是落实“安全第一、预防为 主”的手段和方法。
2、从业人员的权利（6项）
1、知情权 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解 其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范
2、建议权 措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生 产工作提出建议
现在企业进行营业执照年审必 须提供安全生产许可证，食品 行业需要提供卫生许可等
综合治理
（1）所有部门合作；
（2）从安全投入、科技进步、经济政策、教育培 训、全面管理、全员监督等多方面入手多管齐下， 综合施治；
（3）治理手段多样化；
方针的整体性：
“安全第一”是企业管理目标 “预防为主”是企业管理原则 “综合治理” 是企业管理手段
建立劳动关系应当订立劳动合同
2、订立劳动 合同原则
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。
3、劳动合同 内容
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护 和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六） 劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
3、批评、检举、 控告权
第四十六条 从业人员有权对本单位安 全生产工作中存在的问题提出批评、 检举、控告；有权拒绝违章指挥和强
4、合法拒绝权 令冒险作业
一哲学家拿着一个蜡做的苹果对学生说：这是刚从树上摘下的，问学生香不香，第一个学生闻了闻说香！第二个， 第三个。。。。。有的连闻也没闻就说“香”，我想这些人慑于老师的威严，违心说“香”，因为老师的话分明 是在暗示大家“这个苹果很香”，但三个学生提出异议的方法很好，不直接说不香，一个说没闻到，一个摸摸蜡 苹果，问这是什么，最后一个说感冒了。闻不到。
第一节 安全生产方针
从今天开始用2天时间共同探讨，围绕2个字——安全进行，？拿出专门时间，脱产进行培训，因为当我们一旦上岗工作，每天都要和一个东西打交道—电, 电这个东西，看不见摸不到，柔软得像水，软弱得象风，但一旦违章，电就会像猛虎一样凶猛，对我们毫不留情
一、安全生产的重要意义
1、从个人家庭角度，安全是家庭幸福的基础。
2、从企业角度，安全是企业最大的效益
3、从国家角度，安全保稳定、促发
展重要保证；
是一项政治工作。
在我国改革开放初期（90年代），安全生 产形势一度出现滑坡的时候国际声誉受到 严重影响，在这种情况下中国政府着手编 写一部有关安全生产的法律，
为职工创造一个安全安全稳定的工作 环境才能激发他们的积极性，促进生 产发展，社会安定
4、发现事故隐患 及时报告
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不 安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员 或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当 及时予以处理
三、《中华人民共和国劳动法》
1、建立劳动
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。
关系(合同)
1、遵章守纪 服从管理 2、正确穿戴劳动 防护用品
第四十九条 从业人员在作业过程中， 应当严格遵守本单位的安全生产规章 制度和操作规程，服从管理，正确佩 戴和使用劳动防护用品
3、接受安全生产 教育和培训
第五十条 从业人员应当接受安全生产 教育和培训，掌握本职工作所需的安 全生产知识，提高安全生产技能，增 强事故预防和应急处理能力
人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素， 做好安全工作，保护职工在劳动中安全与健 康，就是保护和发展生产力
二、安全生产法及安 全生产方针
于2002年6月29日第九届全国人民代表大会第二十八次常 务委员会《安全生产法》正式通过，同年11月1日颁布施行。 这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法规。
5、
第四十七条 从业人员发现直接危及人 身安全的紧急情况时，有权停止作业
紧急避险权 或者在采取可能的应急措施后撤离作
业场所
6、工伤保险 和民事索赔权
第四十八条 因生产安全事故受到损 害的从业人员，除依法享有工伤社会 保险外，依照有关民事法律尚有获得 赔偿的权利的，有权向本单位提出赔 偿要求
3、从业人员的义务（4项）
自古以来，我们的祖先就懂得预防的重要性， 《申鉴.杂言》有这样一段话：“进忠有三术： 一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防， 发而止之谓之救，行而责之谓之戒。”结论是 “防为上，救次之，戒为下”。
预防为主
（1）建立健全有关的规章制度和操作规程； （2）强化安全生产责任制；（3）做好教育培训工作； （4）提高安全科技水平，增强基础设施的安全保障能力； （5）严格执行安全检查制度，及时发现并消除事故隐患
《安全生产法》共七章，九十七条，主要内容有：总则、 生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、安全 生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法 律责任、附则。
在法律中明确了我安全生产工作的方针——
“安全第一、预防为主、综合治理”
1、全生产方针
安全第一，就是要以人为本，在确保人 身安全的前提下，进行生产，不能确保 安全宁可不生产
安全第一
（1）在思想认识上，安全高于其他工作；
（2）当安全与政绩、发展发生矛盾时，安全优先。
（3）在检查考评上，安全检查考评严于其他考核 工作；
职工要树立“五个第一”和“五个没有”的理念，即：安全是企业的第一 政治、是领导的第一责任、是企业的第一效益、是职工的第一福利、是家 庭的第一幸福；“五个没有”即：没有安全就没有干部的政治生命、没有 企业的经济效益、没有企业的可持续发展、没有职工稳定的工作岗位、没 有职工的家庭幸福。
（扁鹊）魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄
1元事前预防＝5元事后投资， 工业实践安全效益的“金字塔法则”也告诉我们：
弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 设计时考虑1分的安全性，相当于加工和制造时的
扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。” 10分安全性效果，而能达到运行或投产时的1000分
安全性效果。
坚持“安全第一”，必须以“预防为主”， 实施 “综合治理”；Hale Waihona Puke Baidu
“预防为主”是实现”安全第一”的根本 途径；
“综合治理”是落实“安全第一、预防为 主”的手段和方法。
2、从业人员的权利（6项）
1、知情权 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解 其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范
2、建议权 措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生 产工作提出建议
现在企业进行营业执照年审必 须提供安全生产许可证，食品 行业需要提供卫生许可等
综合治理
（1）所有部门合作；
（2）从安全投入、科技进步、经济政策、教育培 训、全面管理、全员监督等多方面入手多管齐下， 综合施治；
（3）治理手段多样化；
方针的整体性：
“安全第一”是企业管理目标 “预防为主”是企业管理原则 “综合治理” 是企业管理手段
建立劳动关系应当订立劳动合同
2、订立劳动 合同原则
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。
3、劳动合同 内容
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护 和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六） 劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
3、批评、检举、 控告权
第四十六条 从业人员有权对本单位安 全生产工作中存在的问题提出批评、 检举、控告；有权拒绝违章指挥和强
4、合法拒绝权 令冒险作业
一哲学家拿着一个蜡做的苹果对学生说：这是刚从树上摘下的，问学生香不香，第一个学生闻了闻说香！第二个， 第三个。。。。。有的连闻也没闻就说“香”，我想这些人慑于老师的威严，违心说“香”，因为老师的话分明 是在暗示大家“这个苹果很香”，但三个学生提出异议的方法很好，不直接说不香，一个说没闻到，一个摸摸蜡 苹果，问这是什么，最后一个说感冒了。闻不到。