财务知识培训需求调查问卷
培训需求调查分析
8、您认为对培训工作开展效果影响大的因素有哪些？
分析：68.7%的人选择“培训内容的实用性”影响培训效果最大，说明培训要针对性分析、解决 工作中存在的实际问题；56.51%的人选择“员工的参与意识”影响培训效果较大，说明很多员 工意识到培训中得到提高很大程度上取决于受训者自身的投入程度，结合影响员工参与培训的因 素分析，在一定程度上员工的参与意识也与培训制度不完善相关；其次“领导的重视程度”、 “讲师的授课水平”、“培训的方式/手段”、“培训的时长”均会影响培训工作开展，这些都 是今后培训中需引起重视的。
四
3) 工作内容及流程系统化梳理（产品工艺流程）
部
4) 办公软件的高级应用（excel进阶到高阶培训）
分
5) 创新性思维培训
6) 市场产品、营销、设计类培训（新媒体、摄影）
开
7) 财务知识培训
放
8) 采购知识培训（供应链管理）
性
9) 提升素养培训
问
10) 安全知识技能（叉车/冻库）
题
11) 提升应变能力 12) 服务技能培训
13) 客户关系处理
14、除本问卷所涉及的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望?
第
1) 举办一些有意义的业余活动/室内外拓展活动 2) 丰富培训内容，培训形式多样化
四
3) 增加业余技能培训
部
4) 新员入职，应安排岗前培训（含企业文化、安全生产、食品安全）后再上岗
12、您希望通过培训达到什么效果或解决哪些问题?
分析：各选项比较均衡，说明大部分员工在关注自身专业知识技能及综合素质的提升， 同时也反映出团队的凝聚力不足，缺乏群体意识的培养。
13、出于现在岗位需要，您希望得到怎样的培训支持?
财务培训 调研报告
财务培训调研报告财务培训调研报告一、调研背景近年来，随着经济的发展和市场的变化，财务管理在企业运营中的重要性不断提高。
为了提升企业内部员工的财务素养和专业能力，许多企业开始进行财务培训。
本次调研旨在了解财务培训的现状和效果，针对可能存在的问题和改进方向提出建议。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方式进行，调研对象为十家规模较大的企业。
通过问卷调查了解员工对财务培训的需求和满意度，通过访谈深入了解企业在财务培训方面的实际操作和效果。
三、调研结果1. 财务培训的需求调研结果显示，绝大部分员工对财务培训持有积极态度，认为提升财务知识和技能对于职业发展非常重要。
他们主要期望通过财务培训提高自己的财务分析能力、决策能力以及财务报表的理解能力。
2. 财务培训的形式大部分企业选择了线下的培训形式，包括课堂教学和讲座。
较少数企业则采用了在线学习平台提供的财务培训课程。
企业普遍认为线下培训更有针对性和实践性，能够更好地满足员工的学习需求。
3. 财务培训的效果员工对财务培训的效果普遍持积极评价，认为通过培训后自己的财务知识和技能有了显著提升。
大部分员工表示能够更好地理解财务报表和财务指标，以及在工作中更加熟练地运用相关知识。
4. 财务培训存在的问题调研还发现，部分企业在财务培训方面存在一些问题。
首先，培训内容与实际工作不完全匹配，缺乏与企业实际情况相结合的案例分析。
其次，培训的周期和频率不够合理，有些企业培训过于集中，在实际工作中无法及时应用所学。
第三，培训师资力量有待提升，部分培训师能力和经验不足。
四、改进建议根据调研结果，针对财务培训存在的问题，提出以下改进建议：1. 财务培训内容要与企业实际工作相结合，能够提供实际案例分析和解决方案的培训课程。
2. 合理安排财务培训的周期和频率，避免过于集中的培训方式，可尝试将培训内容分为多个阶段进行。
3. 提升培训师资力量，选择具有丰富实践经验和教学能力的财务专业人士担任培训讲师。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷各位亲爱的同事：为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）第一部分，个人信息1、填写人姓名：，自_______年___月__ 日起在本公司所属部门任职务.2、在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。
□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：______________________________________________________3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头5、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何，请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:第二部分：培训的组织和安排1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:___________________2、您认为每次培训多长时间合适:□1—2小时□半天□1天□2天及以上□根据培训需求□其他：_________________________3、您愿意接受的培训频率：□一周一次□一月两次□一月一次□一季度一次□半年一次□其他：______________________________4、您希望培训师资来源是：□外训师,知名企业专家，或学院派知名教授学者，理论及实际管理经验丰富；□职业培训师，或咨询公司高级顾问，有优秀授课技巧和丰富的项目经验；□公司中高层管理人员、各部门经理，传授自身工作经验和工作技巧；□本职位优秀员工，对公司业务很了解；□其他______________________________________________________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他___________________________________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分：培训需求信息1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他_____________________________________________________________2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他_____________________________________________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）,举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
财税知识培训调查问卷模板
尊敬的财税从业人员：您好！为了更好地了解财税从业人员对财税知识培训的需求，提升培训质量，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训内容和方法。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：_________________________4. 您所在的企业类型：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他（请注明）：_________________________5. 您在企业的职位：（）初级财税人员（）中级财税人员（）高级财税人员（）财税主管（）财税经理（）其他（请注明）：_________________________二、财税知识掌握情况6. 您认为自己在以下财税知识方面的掌握程度如何？（）非常熟悉（）比较熟悉（）一般（）不太熟悉（）完全不熟悉（1）税收政策及法规（2）财务报表分析（3）会计准则（4）税收筹划（5）财务管理7. 您在工作中遇到的最大财税问题是什么？_________________________三、财税知识培训需求8. 您对以下财税知识培训内容的关注度如何？（）非常关注（）比较关注（）一般（）不太关注（）完全不关注（1）税收政策及法规解读（2）财务报表分析技巧（3）会计准则应用（4）税收筹划策略（5）财务管理实务（6）税收风险防范（7）税收筹划案例分析（8）其他（请注明）：_________________________ 9. 您希望培训采用哪种形式？（）线上培训（）线下培训（）线上线下结合（）其他（请注明）：_________________________ 10. 您希望培训的时间安排是？（）周末（）工作日晚上（）工作日白天（）其他（请注明）：_________________________ 11. 您对培训讲师的要求是什么？（）具备丰富的财税实践经验（）熟悉最新财税政策及法规（）擅长案例分析（）具备良好的沟通能力（）其他（请注明）：_________________________四、其他意见与建议12. 您对财税知识培训还有什么其他意见或建议？_________________________13. 您认为以下哪些因素会影响财税知识培训的效果？（）培训内容（）培训形式（）培训讲师（）培训时间（）培训地点（）其他（请注明）：_________________________感谢您参与本次调查，您的意见对我们非常重要！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
企业财税知识需求调查表
财税知识培训需求表您在机构的岗位是：（□总经理□财务经理□主管会计）1、现阶段，您的财务技能和知识能否满足本岗位的需求A、满足B、不满足2、您认为目前机构财务人员存在的问题有：A、财务基础知识比较薄弱B、日常财务管理不够规范C、对企业会计制度、税收优惠政策不够了解D、财经法规、财务理论欠缺E、其他（请注明）3、您认为目前机构高层管理人员在财务方面存在的问题有：A、不懂财务B、财务风险意识不够C、对企业会计制度、税收优惠政策不够了解D、其他(请注明)4、您目前希望了解哪些财务领域的知识：A、财务分析B、预算管理C、会计准则D、财务内控管理E、风险控制F、企业会计制度G、日常财务管理规范H、财务资金支配I、其他(请注明)5、您目前希望了解哪些税务方面的知识？A、企业税务政策及运用B、内部税务管理和流程C、办税实务操作技能D、税务筹划E、涉税风险防范F、其他（请注明）6、您在处理税务相关事务时的挑战有：A、报税B、税务局沟通C、日常统计表D、税务稽查E、年度报表审计F、其他(请注明)7、您一般通过哪些方式掌握新知识,新技能提升个人职业竞争力：A、参加税务局、财政局等组织相关培训了解国家最新政策B、自己买书、网上查资料自己研究C、同行朋友之间相互交流学习D、报培训班学习E、网上视频课程、直播课程、资讯网站学习F、其他（请注明)8、下面几类课题，您最感兴趣的课题是：A、新政解读B、纳税风险C、税务筹划D、会计处理E、优惠政策F、其他（请注明)9、您认为最合适的培训时间是多久：A、半天(四个小时）B、一天C、一天半D、两天E、其他(请注明）10、根据您的实际工作情况,您认为培训时间安排在何时比较合适:A、工作日B、工作日晚上C、双休日D、都行11、您希望的授课形式是：A、系统性理论性强的政策分析型B、互动好课堂气氛活跃的实务操作型C、实践经验丰富的典型案例分享型D、其他（请注明）12、您喜欢什么类型的老师授课:A、高校学者B、税局机关人员C、事务所专家D、行业专家（如同行业知名企业财务经理）E、其他（请注明)13、您参加财税类培训，最注重什么:A、讲师资质B、培训价格C、培训结束后期服务D、同行业交流平台E、其他（请注明）14、您在日常工作中经常遇见哪些问题使您感到困惑，并想通过培训或讨论的方式进行？。
财务专员的三级安全教育培训问卷
财务专员的三级安全教育培训问卷
一、个人基本信息
1. 姓名：
2. 工号：
3. 部门：
4. 职位：
二、安全意识知识测试
请回答以下选择题：
1. 在工作中，你认为哪些信息属于公司的机密资料？
- [ ] 客户联系方式
- [ ] 公司财务报表
- [ ] 公司内部邮件
- [ ] 公司产品价格
2. 在处理财务数据时，你应该遵守哪些安全操作？
- [ ] 使用强密码保护账号
- [ ] 定期备份数据
- [ ] 不在公共场所使用公司电脑
- [ ] 将重要文件以明文形式发送给同事
3. 当你接收到一封来自陌生发件人的邮件，要求提供公司账户信息时，你应该：
- [ ] 立即回复邮件并提供账户信息
- [ ] 将邮件报告给上级
- [ ] 忽略邮件
- [ ] 询问同事是否知道该发件人
4. 如果你怀疑自己的账号密码被泄露，你应该：
- [ ] 不做任何操作，观察情况
- [ ] 立即更改密码
- [ ] 向同事寻求帮助
- [ ] 将个人电脑重新格式化
三、安全意识培训反馈
请回答以下问题：
1. 你觉得本次安全意识培训对你有帮助吗？为什么？
2. 你认为在工作中应该如何保护公司的机密信息？
3. 你最担心哪些安全威胁对公司的财务数据造成风险？
4. 你认为公司在加强财务数据安全方面需要做哪些改进？
5. 请提出你对今后安全培训的建议或意见。
四、个人承诺
我保证在工作中遵守公司的安全规定，妥善保护公司的财务数据，并且将不会故意泄露机密信息。
签名：
日期：。
财务助理调查问卷
财务助理调查问卷
一、背景
财务助理在公司财务部门中扮演着重要的角色，他们负责协助财务经理或财务
总监进行财务数据的整理、分析和报告，为公司制定财务决策提供支持。
为了了解财务助理目前的工作情况和需求，本调查问卷旨在收集相关信息。
二、调查问题
1.你的财务助理工作经验是多少年？
2.你每周工作多少小时？
3.你在财务助理岗位上最常用的财务软件是什么？
4.你是否有财务相关的证书或培训经历？
5.你认为财务助理的核心技能是什么？
6.你在工作中最大的挑战是什么？
7.你对公司的财务流程和制度满意吗？
8.你对公司未来的发展前景有信心吗？
9.你希望在未来的职业发展中做哪些方面的提升？
10.你对公司的管理团队有什么建议？
三、调查方法
本调查采用匿名方式进行，填写者的个人信息将被保密。
问卷主要通过在线表
格或纸质表格进行填写，调查时间为一周。
四、调查结果分析
收集和分析所有填写者的答案后，将制作调查报告，包括对财务助理工作现状
的总结，对发现问题的分析和建议，以及对未来工作方向的展望。
结语
财务助理是企业财务团队中不可或缺的一员，他们的工作直接影响着公司的财
务状况和运营效率。
通过这次调查，我们希望能更好地了解财务助理的需求和挑战，为公司提供更好的支持和发展。
感谢您的参与！
以上是针对财务助理的调查问卷，欢迎填写并分享您的见解。
财务部培训需求分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的需求日益增长，财务部门作为企业核心部门之一，其职能和作用越来越重要。
为了提高财务部门的工作效率和服务质量，加强财务人员的专业素质，本报告对财务部培训需求进行分析，旨在为财务部门制定合理的培训计划提供依据。
二、财务部培训需求分析1. 岗位职责分析（1）财务核算：负责企业财务核算、报表编制、成本核算等工作。
（2）预算管理：负责企业预算编制、执行、分析、考核等工作。
（3）税务筹划：负责企业税务筹划、合规性审核等工作。
（4）资金管理：负责企业资金筹集、使用、回收等工作。
（5）内部控制：负责企业内部控制制度建设、执行、监督等工作。
2. 职业技能需求分析（1）会计基础知识：熟悉会计准则、财务制度、税收政策等相关知识。
（2）财务软件操作：熟练掌握财务软件，如用友、金蝶等。
（3）数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够对财务数据进行分析、预测和决策。
（4）沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门进行有效沟通。
（5）团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够与其他同事共同完成工作任务。
3. 职业素养需求分析（1）责任心：具备较强的责任心，对工作认真负责，严格遵守职业道德。
（2）敬业精神：热爱财务工作，具备敬业精神，追求卓越。
（3）创新意识：具备创新意识，能够不断学习新知识、新技术，提高自身素质。
（4）抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对工作中的压力和挑战。
（5）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与其他同事共同完成工作任务。
三、财务部培训需求分析结论1. 财务核算、预算管理、税务筹划、资金管理、内部控制等岗位对专业技能和职业素养的需求较高。
2. 财务人员需要具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、团队合作能力等。
3. 财务人员需要不断学习新知识、新技术，提高自身素质。
四、财务部培训需求建议1. 制定针对性的培训计划，针对不同岗位和不同需求进行分类培训。
(完整)培训需求调查问卷(中、高层管理者)
□课堂讲授 □个别指导 □小组讨论 □观看光盘
1、请根据您的喜好将培训方 □游戏训练 □案例分析 □角色扮演 □拓展训练
式进行排序
□沙盘模拟 □其它
请在方框中填写排序数字，数字越小说明您越喜欢这种培训方式。
2、请根据您的喜好将培训时 □上班时间 □平时下班时间 □周六、日 □脱产
□建立学习型组织 □高效团队建设 □有效授权和激励 □教练式领导 □识才和选才（招聘） □其它
□大客户开发 □沟通技巧 □其它
□拓展训练 □态度决定一切
□职场英语 □office软件使用 □其它
7、如以上培训项目不能包含您参加过的所有培训，请注明课程名称。
□压力调节和情绪控制 □企业核心竞争力 □项目管理 □市场营销 □冲突管理 □其它
您希望公司安排英语培训 吗？
□ 希望 □ 不希望
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培训需求调查问卷
三、团队建设（注：“下属”不包含实习生）
1、下属人数
男性: 名，女性： 名，共 名
2、下属分类
中心总监 名，经理 名，主管 名，员工 名
3、下属年龄
30岁以下 名，30-40岁 名，40以上
名
4、您对您下属的工作绩效是 否满意
□沟通：
□协作：
5、请选择您认为自己的团队 □团结：
中存在的主要问题并列举具 □业务知识：
体表现
□技能水平：
□其它：
□是 □否
6、请列举您认为需要对下属 □职业技能 □沟通技巧 □商务礼仪
进行培训的课程名称
□职业态度 □Office软件使用 □其它：
4、以往培训是否与个人的绩 效考核相联系
□是 □否
5、以往培训后对工作技能、 绩效是否有明显提升
财务年度培训需求计划表
财务年度培训需求计划表
1月份：对全体财务人员进行财务基础知识培训，包括会计原理、财务报表分析等内容。
2月份：对高级财务人员进行财务风险管理和财务决策的专业培训，提高其应对复杂财务环境的能力。
3月份：针对新入职的财务人员进行内部制度和流程培训，包括公司财务政策、审批流程等内容。
4月份：进行财务软件应用培训，提高财务人员对财务软件的操作熟练度和效率。
5月份：组织专业人员进行税务法规培训，确保财务人员对税务政策的理解和应用。
6月份：财务人员绩效考核培训，提高财务人员对绩效考核体系的理解和配合度。
7月份：开展团队协作和沟通培训，提高整个财务团队的协作效率和工作效果。
8月份：进行领导力和团队管理培训，提高财务管理人员的领导能力和团队管理能力。
9月份：进行财务法律法规培训，确保财务人员对法律法规的遵守和应用。
10月份：开展个人职业发展规划培训，提高财务人员对个人职业发展的规划和执行能力。
11月份：进行专业知识更新培训，提高财务人员对最新财务知识和技能的了解和掌握。
12月份：进行年终总结和业绩考核培训，激励和激励财务人员，为下一年度的工作目标做准备。
培训需求调查问卷(中层管理)
培训需求调查（中层管理）
姓名：所属公司：
一、单项选择
2. 您认为培训的时长应该是：（）
A.1天以内（脱产培训）
B.1-3天（脱产培训）
C.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）
D.7天以上
3. 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员培训的效果？（）
A.培训结束后考试
B.培训评估问卷调查
C.培训心得体会
D.总结汇报
F.其他，请写出原因：
4. 鉴于公司的业务特点，在以下培训方式中，您认为最有效的一种：（）
A.现场讲授
B.内部交流与分享
C.线上视频课程
D.其他，请写出原因：
5. 以下课堂的教学方法请选出您认为最有效的一种：( )
A. 案例分析分享
B. 模拟及角色扮演
C. 专题研讨
D. 实地参与
E 其他：
6.以下培训维度，请选出您目前希望接受培训的一种（）
A.专业技能
B.管理技能
C.通用技能
7.为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望接受的培训：
8. 您认为，过去举办的培训课程最需改进之处：
A.培训内容理论程度应深化
B.培训内容实用程度应加强
C.提高讲师水平
D.培训组织服务更完善
E.培训次数太少，可适当增加
F.培训时间安排更合理
H.其他：
三、简答
9.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？。
民办非企财务知识培训
财务报表的编制与分析
财务报表的编制
财务报表是企业对外披露财务信息的文件，包括资产负债表 、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等。财务报表的 编制必须遵循会计准则，确保信息的真实、完整和准确。
财务报表的分析
财务报表的分析是对财务报表数据的解读和评价，通过分析 可以了解企业的财务状况、经营成果和现金流量，评估企业 的偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力等。
采取有效措施，降低或消除财务风险对企业的影 响。
风险评估
评估风险的严重程度，为制定应对措施提供依据 。
风险监控
持续监控财务风险的变化，及时调整风险管理策 略。
04
税务知识
税务登记与纳税申报
税务登记
详细解释税务登记的概念、流程 和所需材料，以及税务登记证的 作用和管理。
纳税申报
介绍纳税申报的基本流程、申报 表填写方法和注意事项，以及如 何避免逾期申报和罚款。
财务指标分析的实际操作
偿债能力分析
通过计算流动比率、速动比率 、资产负债率等指标，评估企 业的短期和长期偿债能力。
营运能力分析
运用存货周转率、应收账款周 转率等指标，分析企业资产的 管理效率和流动性。
盈利能力分析
通过毛利率、净利率、资产收 益率（ROA）等指标，评估企 业的盈利能力。
税务筹划的实际操作与案例分析
财务指标与财务分析
财务指标
财务指标是用来衡量企业财务状况和经营成果的量化指标，如资产负债率、流 动比率、速动比率、存货周转率、应收账款周转率等。
财务分析
财务分析是对企业财务指标的评价和分析，通过对比历史数据和行业标准，发 现企业财务管理中存在的问题，提出改进建议，帮助企业优化财务管理和提高 经济效益。
培训需求调查问卷统计分析报告
满意度 差距
培训时数的长短 3%
对实际工作助益和度
29%
97% 71%
培训讲师的水平 9% 培训方式与手段E培训讲师的水平 6%
培训时间的安排 6% 培训内容与教材 17%
91% 94% 94%
83%
培训组织与服务
31%
69%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
管理人员2008年接受过的教育培训或专业技术训练
2% 不定期
导读
管理人员 培训感知
管理人员 培训认识
员工培训 评价和期望
管理人员 培训建议 与要求
员工培训 建议与要求
员工认为最有效的教学方法是现场参观及案例分析等
员工认为最有效的教学方法
其他方式 0%
电子教学
4%
自学
2%
公开讨论
专题研讨会
团队解决问题
现场参观
课堂讨论
4%
情境模拟
游戏
案例分析
讲授
管理人员2008年内训前是否做过课前调研和个人培训需求征询的情况
否 42%
是 0%
偶有 58%
偶有 58%
超过60%的管理人员认为培训后个人技能、工作 技巧或工作绩效稍有提升，没有人认为无效
管理人员对培训后个人技能、工作技巧或工作绩效提升是否显现的看法
70%
62%
60%
50%
40%
30%
23%
15%
7% 10%
9%
8% 9%
8%
23% 19%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
对于某一门课程超过半数的员工认为2小时的课 时比较好，认为1天以上时间较好的人不多
培训需求调查问卷范本(标准版本)
A.没有参加过 B.新员工培训
C.岗位技能类（包括公司组织和个人自学）
D.管理技能类 E.行政文秘类 F.学历培训
G.资格认证 H.职称培训 I.项目管理 J.人力资源管理
K.财务管理 L.其他
第二部分：培训需求信息
1．您认为，下列通用类培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请选择其中您认为最重要的几类课程。（可多选）
A.上班期间 B.工作日下班后 C.双休日
D.其他
6．您对培训方面的其他建议：
（1）规章制度类：
A.人力资源管理制度（ ） B.行政管理制度（ ）
C.信息管理规范（ ） D.安全保密制度（ ）
E.财务管理制度（ ）F.质量体系规范（ ）
（2）职业技能类：
A.WORD应用技巧（ ）B.EXCEL应用技巧（ ）
C.PPT应用技巧（ ）D.办公系统使用（ ）
E.网络基础知识（ ） F.合同实务（ ）
A.实战派知名企业高管 B.学院派知名教授学者 C.职业培训师
D.咨询公司高级顾问 E.本职位优秀员工或专家 F.其他
4．您认为对培训效果影响最大是什么？
A.培训组织与服务 B.培训内容和教材 C.培训时间的安排
D.培训时间的长短 E.培训讲师的水平 F.培训方式与手段
G.培训效果的反馈 H.其他
5．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
培训需求调查问卷样例
培训需求调查问卷
第一部分：培训现状信息
姓名： 部门：
职位： 入职时间：
1．您认为培训与工作绩效的关联程度如何?
A.很有帮助B.有帮助 C.一般 D.没有帮助 E.浪费时间
财务制度培训前问卷调查
财务制度培训前问卷调查尊敬的员工，您好！为了帮助公司更好地了解和满足员工对财务制度培训的需求，我们准备开展本次问卷调查。
您的反馈对于我们改进培训方案和提高培训效果非常重要。
请您认真填写以下问题，感谢您的参与！一、基本信息1.您的姓名（选填）：2.您所在的部门：3.您的职务：二、对公司财务制度培训的了解1.您对公司的财务制度了解程度如何？A.非常了解B.了解一般C.不了解2.您是否曾经接受过公司的财务制度培训？A.是B.否3.如果接受过公司的财务制度培训，您觉得培训内容是否实用？A.非常实用B.一般实用C.不实用4.您认为公司的财务制度培训应该注重哪些方面？（可多选）A.基础知识的讲解B.财务报表的解读C.会计核算的流程D.财务风险管理E.其他（请注明）5.您对公司的财务制度培训有哪些建议或期望？（可填写）三、对财务制度培训需求的评估1.您认为公司的财务制度培训对您当前工作是否有帮助？A.非常有帮助B.一般有帮助C.不太有帮助2.您对公司的财务制度培训需求程度如何？A.非常需要B.需要C.一般需要D.不需要3.您认为公司的财务制度培训应该针对不同职级的员工有不同的内容和形式吗？A.是B.否4.您希望公司在财务制度培训方面做出哪些改进？（可填写）四、其他问题1.您是否愿意参与公司的财务制度培训？A.愿意B.不愿意2.您认为公司还有哪些方面需要加强或改进？（可填写）3.您对公司的财务管理工作有哪些建议或意见？（可填写）感谢您耐心填写以上问题，请将问卷交给相关人员，您的反馈对于我们优化培训方案和提升工作效率非常重要。
谢谢！。
财务制度培训 调查问卷
财务制度培训调查问卷第一部分：基本信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
第二部分：对财务制度的了解
1. 您对公司的财务制度有多少了解？
A. 非常了解
B. 较为了解
C. 一般了解
D. 不了解
2. 您了解公司的财务审批流程吗？
A. 了解并清楚
B. 了解但不清楚
C. 不了解
3. 您了解公司的财务报销政策吗？
A. 了解并遵守
B. 了解但未完全遵守
C. 不了解
第三部分：对财务制度培训的需求
1. 您认为公司是否需要开展财务制度培训？
A. 非常需要
B. 较为需要
C. 一般需要
D. 不需要
2. 您对参加财务制度培训有何期待？
A. 更好地理解公司的财务制度
B. 学习财务制度相关知识和技能
C. 提升自身职业素养和专业水平
D. 其他（请注明）
3. 您希望培训的形式是什么样的？
A. 线下面授培训
B. 线上网络培训
C. 实操实践培训
D. 其他（请注明）
第四部分：财务制度培训的内容建议
1. 您希望培训包括哪些内容？
2. 您认为培训应该如何组织，以便更好地提高学习效果？
第五部分：其他建议与意见
请您针对本次财务制度培训提出您的建议与意见，我们将认真倾听并加以整理和改进。
在您填写完毕后，请将问卷交回，或将答案发送至指定邮箱。
感谢您的参与与支持！。
计划财务部培训需求
计划财务部培训需求首先，财务部门的培训需求主要包括以下几个方面：1.财务知识和技能的更新与提升财务部门的员工需要不断更新和提升自己的财务知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司业务需求。
其中包括财务分析、会计准则、财务报表分析、税务规定等方面的知识和技能。
此外，还需要了解最新的财务软件和工具的使用方法，以提高工作效率。
2.团队协作和沟通能力的培养财务部门的工作需要各个岗位之间的紧密合作和有效沟通，以确保财务数据的准确和及时。
因此，培养团队协作能力和沟通能力是非常重要的。
3.风险管理和治理能力的提升随着金融市场和经济环境的不确定性增加，财务部门需要具备较强的风险管理和治理能力，以规避和化解各种风险，并确保公司的财务健康和稳定发展。
基于以上培训需求，我们制定了以下的培训计划：培训目标：通过培训，提高财务部门员工的专业知识和技能水平，增强团队协作和沟通能力，提升风险管理和治理能力，从而提高财务部门的工作效率和质量。
培训内容：1.财务知识和技能培训包括财务分析、会计准则、财务报表分析、税务规定等方面的知识和技能培训。
由专业的财务专家和培训师授课，并结合实际案例进行教学，以提高学员的学习兴趣和效果。
2.团队协作和沟通能力培训包括团队建设、沟通技巧、冲突处理等方面的培训。
通过团队活动和讨论课程，培养员工之间的团队协作和沟通能力。
3.风险管理和治理能力培训包括风险管理原理、风险评估、风险控制、公司治理等方面的培训。
通过案例分析和角色扮演，让员工深入了解风险管理和治理的重要性，并提高应对风险的能力。
培训方法：采用多种培训方法，包括课堂教学、案例分析、角色扮演、团队活动、现场考察等方式，以满足员工不同的学习需求和学习风格。
培训时间和地点：培训将分阶段进行，每个阶段的培训时间为1-2周，培训地点设在公司内部或者专业的培训机构。
培训评估：通过考试、问卷调查、实际表现等方式对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法，以提高培训效果。
主题教育活动 财务处调研题目
主题教育活动财务处调研题目
主题教育活动财务处调研题目
随着社会和经济的不断发展，财务管理在各个组织和机构中变得越来越重要。
财务处作为一个负责财务管理的部门，在大学校园中扮演着至关重要的角色。
为了改进和提升财务管理的水平，财务处可以开展主题教育活动，以便对员工进行培训和知识普及。
以下是一些可以作为财务处调研题目的示例：
1. 财务管理的挑战和机遇：调研员工对当前财务管理面临的挑战以及未来可能出现的机遇的认识和了解程度。
2. 经费使用和预算管理：调查员工对经费使用和预算管理的理解情况，以了解当前的实际状况并提出改进措施。
3. 财务监控和风险管理：调研员工对财务监控和风险管理的认识和应对能力，以确保财务活动的安全和可靠性。
4. 财务信息的透明度和准确性：了解员工对财务信息透明度和准确性的认知程度，以提高财务报告的质量和准确性。
5. 财务知识培训需求：调查员工对财务知识培训的需求和意愿，以
满足他们在财务管理方面的学习和发展需求。
6. 财务制度和流程的优化：了解员工对当前财务制度和流程的满意度和改进意见，以提高工作效率和执行力。
7. 财务管理技能的提升：调研员工对财务管理技能提升的需求和期望，以制定相应的培训计划和发展机会。
8. 风险防控和内部控制：了解员工对风险防控和内部控制的认识和遵守情况，以确保财务活动的合规性和可追溯性。
以上仅是一些可能的调研题目示例，财务处可以根据自身的情况和需求进行相应的调整和补充。
通过开展主题教育活动和调研，财务处可以更好地了解员工的需求和问题，从而改进财务管理水平，提升工作效率和质量。
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财务知识培训需求调查问卷
A、基本信息（请将选项代码填在横线上）
A1.您现在在机构的岗位是______
1.会计
2. 出纳
3.资产管理员
A2.您的性别是_______
1.男
2.女
A3.您的学历是_____
1.硕士研究生及以上
2.本科
3.大专
4.中专
5.高中
A4.您的出生年份是____年
A5.您从事本岗位的工作年限是___
1. 一年以下
2. 一至两年
3. 二至三年
4. 三至四年
5. 四至五年
6. 五年以上A6.您是否具有会计证______
1.有
2.没有
A7.您是否具有会计职称_______
1.有，初级
2.有，中级
3.没有
A8.您是否经过固定资产动态管理系统培训
1.有
2.没有
B、培训内容需求调查（请将选项代码填在横线上）
B1.您认为目前财务人员存在的问题有_____
1.财务基础知识比较薄弱
2.日常财务管理不够规范
3.财经法规、财务理论欠缺
4.其他（请注明）______________
B2.您认为目前单位管理人员在财务方面存在的问题有_____
1.不懂财务
2.财务风险意识不够
3.其他（请注明）______________
B3.您目前希望了解哪些财务领域的知识（最多选5个）___、____、____、____、____
1.财务分析
2.预算管理
3.会计准则
4.财务内控管理
5.现金管理
6.发票管理
7. 会计制度8.日常财务规范管理9.财务资金支配10.社会保险
11.其他(请注明)_______
B4.您在管理固定资产时的挑战有___
1.手工帐的建立、登记2办学条件软件的使用 3.动态系统的录入、修改、查询
4.其他(请注明)_______
B5.您目前希望了解哪些固定资产知识___
1.资产管理法规、制度2资产处置办法、流程 3.其他(请注明)_______
C、培训安排需求调查（请将选项代码填在横线上）
C1.您认为最合适的培训频率是（只选1个）________
1.一月一次
2.两月一次
3.一季度一次
4.一年一次
5.其他（请注明）_______
C2.根据您的工作实际情况，您认为最合适的单次培训时间是多久（只选1个）________
1.三个小时（半天）
2.一天
3.一天半
4.两天
5.其他（请注明）_______
C3.您希望的培训形式是（最多选2个）______、______
1.课堂讲授
2.典型案例分析
3.互动交流
4.其他（请注明）_______
D、培训建议（请您将建议写在问题下方）
D1.您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑，并想通过培训或讨论的方式进行？D2.您对财建科的培训有哪些建议？。