公司培训及考核成绩统计表excle模板
公司员工培训开展情况统计表
公司员工培训开展情况统计表
概述
该统计表旨在汇总公司员工培训的开展情况，以便更好地了解培训计划的实施效果和员工参与情况。
培训计划概要
参与人员情况统计
培训计划1参与人员
1. 员工A
2. 员工B
3. 员工C
培训计划2参与人员
1. 员工B
2. 员工D
3. 员工E
培训计划3参与人员
1. 员工C
2. 员工E
3. 员工F
培训评估结果
培训计划1评估结果- 培训内容：优秀
- 培训师资：良好
- 培训效果：满意
培训计划2评估结果- 培训内容：良好
- 培训师资：优秀
- 培训效果：满意
培训计划3评估结果- 培训内容：满意
- 培训师资：良好
- 培训效果：一般
结论
本统计表展示了公司员工培训开展情况的概要信息。
培训计划
1和培训计划2得到了较好的评估结果，并且有较高的员工参与率。
在今后的培训计划中，可以继续加强培训内容和培训师资的质量，
以提高培训效果。
【员工培训模板】培训成绩记录表
员工培训模板】培训成绩记录表员工培训模板-培训成绩记录表
概述
本文档旨在提供一个员工培训成绩记录表的模板，以便有效地记录和评估员工在培训课程中的表现和成绩。
培训成绩记录表
培训课程|培训日期|培训地点|培训时长（小时）|参与人员|成绩|
课程A|2022年1月1日|培训室A|3|___、___、___|85%|
课程B|2022年1月15日|培训室B|4|___、___、___|90%|
课程C|2022年2月1日|培训室C|5|___、___、___|80%|
使用说明
1.在“培训课程”列填写每个培训课程的名称。
2.在“培训日期”列填写对应培训课程的日期。
3.在“培训地点”列填写培训课程所在的地点。
4.在“培训时长（小时）”列填写每个培训课程的时长。
5.在“参与人员”列填写参加该培训课程的员工姓名。
6.在“成绩”列填写该培训课程的评估成绩。
注意事项
成绩可以根据实际情况进行评定，例如百分制、等级制等。
建议根据培训课程的性质和目标确定合适的评估指标。
培训课程和成绩记录应及时更新，并保留历史记录供参考。
建议定期对培训成绩进行统计和分析，以评估培训效果和个人表现。
请注意：本文档仅提供一个培训成绩记录表的模板，具体内容和格式可根据实际需求进行调整。
员工培训考核统计表
应参训人数
10
实出席人数
9
表现优异 表现良好 表现欠缺
序号 工号 员工姓名 性别▼ 学历▼
1 TL00234 姓名01 女 大学本科 2 TL00235 姓名02 男 大学专科 3 TL00236 姓名03 男 大学专科 4 TL00237 姓名04 男 大学本科 5 TL00238 姓名05 女 大学本科 6 TL00239 姓名06 男 大学专科 7 TL00240 姓名07 男 大学专科 8 TL00241 姓名08 男 大学专科 9 TL00242 姓名09 女 大学本科 10 TL00243 姓名10 女 大学专科 11 12 13 14 15
满勤
优
90
91
181
Байду номын сангаас
#NAME?
2021-04-01 2021-04-02
满勤
优
92
90
182
#NAME?
2021-04-01 2021-04-02
缺勤
良
85
86
171
#NAME?
缺勤2次
2021-04-01 2021-04-02
满勤
良
91
88
179
#NAME?
2021-04-01 2021-04-02
培训日期
起
止
培训考核（考卷成绩满分100，演练成绩满分100） 出勤情况▼ 现场表现▼ 考卷成绩 演练成绩 考试总分 综合考评▼
备注
2021-04-01 2021-04-02
满勤
优
88
93
181
#NAME?
2021-04-01 2021-04-02
员工培训成绩统计表(OK)
培训课程
成绩统计
岗位技能 规章制度 商务礼仪 电脑操作 日常管理 财务知识 平均成绩 总成绩
48
90
93
97
28
99
75.83 455
69
73
94
96
76
45
75.50 453
96
30
90
79
93
79
77.83 467
72
80
74
85
10
94
69.17 415
80
99
50
80
93
99
83.50 501
成绩是否 达标
达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标
注：
员工培训成绩统计表
编号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
员工信息
姓名 入职时间
高某某 王某某 张某某 齐某某 吴某某 文某某 豆某某 习某某 江某某 丁某某 武某某 庞某某 赵某某 于某某 钱某某 赖某某 伊某某 邰某某 宫某某
10月5日 10月1日 10月3日 10月6日 10月4日 10月2日 10月3日 10月2日 10月2日 10月1日 10月2日 10月4日 10月5日 10月3日 10月2日 10月4日 10月5日 10月3日 10月2日
93
60
85
99
92
90
86.50 519
77
76
90
97
93
96
88.17 529
93
45
76
培训记录表Excel表格模板
评估培训效果
根据培训记录表中的反馈 和评估数据，可以对培训 效果进行客观评价，为后 续改进提供参考。
促进知识共享
将培训内容和经验记录下 来，有助于在企业内部实 现知识共享，提高员工整 体素质。
适用范围及使用对象
适用范围
适用于各类企业、机构或组织开 展的各类培训课程、研讨会、讲 座等活动。
使用对象
培训管理人员、参与培训的学员 、讲师等。
便捷地查看课程安排
通过关联应用，培训人员可以直接在培训记录表中查看课程安排， 提高工作效率。
自动提醒功能
结合课程安排表，培训记录表可以实现自动提醒功能，提醒培训人员 及时参加培训课程。
与学员信息管理系统的集成
1 2 3
学员信息同步
将培训记录表与学员信息管理系统集成，可以实 现学员信息的自动同步，减少手动输入的工作量 。
培训记录表 Excel表格模板
目录
• 培训记录表概述 • 表格结构与内容 • 培训记录表操作指南 • 培训记录表在培训管理中的应用 • 培训记录表与其他培训管理工具的结合使
用 • 总结与展望
01
CATALOGUE
培训记录表概述
目的与意义
01
02
03
跟踪培训进度
通过记录培训的时间、地 点、参与人员等信息，方 便管理人员实时掌握培训 进度。
在工作簿中选择一个工作表，重命名为“培训记录表”。
在第一行输入表头信息，如“序号”、“培训名称”、“培训时间”、“培训地点 ”、“参训人员”等。
数据录入与编辑
在对应的列中输入培训记录的相关信 息，如培训名称、时间、地点和参训 人员等。
如果需要修改或删除已有的培训记录 ，可以直接在表格中进行编辑或删除 操作。
培训成绩统计分析表
培训课时 笔试分数 实际操作分
4
90
80
4
88
95
4
75
70
4
95
100
4
90
95
4
90
90
4
85
90
4
98
90
4
98Βιβλιοθήκη 9049098
4
75
80
4
70
75
4
90
86
4
80
75
4
95
100
总分 84.00 92.20 72.00 98.00 93.00 90.00 88.00 93.20 93.20 94.80 78.00 73.00 87.60 77.00 98.00
成绩是否达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标 达标 达标 达标 达标 达标 不达标 达标 达标 达标
排名 11 7 15 1 6 8 9 4 4 3 12 14 10 13 1
中国式排名 9 5 13 1 4 6 7 3 3 2 10 12 8 11 1
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
部门 销售部 销售部 销售部 财务部 财务部 财务部 财务部 技术部 技术部 技术部 技术部 技术部 技术部 技术部 技术部
姓名
表 格 1、 此 2、 培
培训成绩统计分析表
培训项目 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化 企业文化
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数
考
☆
1
×
√
0
√
√
0
√
×
2
×
√
☆
×
2
☆
×
☆
×
2
×
1
×
√
1
☆
×
通过率 补考人数
100%
0
0%
3
0%
1
67%
1
50%
0
100%
0
100%
0
50%
1
通过率
50% 100%
100% 0% 0%
67%
100% 50%
人事部 保险部
IT事业部 市场部 财务部 产品部
客服部 生产部
考核成绩统计
且当课堂表现为优，且笔试成绩为大于等于60时为合格，其余不合格。当课堂表
课堂表现 分
笔试成绩
综合成绩
优
97
合格
良
54
不合格
良
88
不合格
中
92
不合格
优
49
不合格
优
85
合格
优
76
合格
优
52
不合格
优
98
合格
优
90
合格
优
100
合格
优
66
合格
优
88
合格
良
94
不合格
优
99
合格
优秀榜
部门通过 是否需要补
**公司培训及考核成绩
使用说明：当出勤天数大于等于10，课堂表现分为优，大于等于6的为良，其余为中。且当课堂表现为优，且笔试成
现为优，且笔试成绩
为大于等于90时是优秀
序号 1
部门 人事部
职位 行政专员
姓名 马申
参与培训时 间
培训项目
1.1-1.2 基础培训
课时 12
实际出勤课 时 10
2
IT事业部 软件测试 如菲 1.1-1.2 基础培训
12
12
9
保险部 续保专员 王五 1.1-1.2 基础培训
12
12
10
保险部 续保专员 赵六 1.1-1.2 基础培训
12
10
11
财务部
出纳
陈帅 1.1-1.2 基础培训
12
11
12
财务部
收银员
小周 1.1-1.2 基础培训
12
12
13
产品部 产品设计 马芳 1.1-1.2 基础培训
12
10
14
生产部
采购员
小玉 1.1-1.2 基础培训
12
9
15
生产部 订单管理员 夏绯 1.1-1.2 基础培训
12
10
马申 如菲 李超 小于 馨芸 蝶梦 张三 李四 王五 赵六 陈帅 小周 马芳 小玉 夏绯
笔试成绩
150 100
50 0
部门 人事部 IT事业部 市场部 客服部 保险部 财务部 产品部 生产部
参训人数 1 3 1 3 2 2 1 2
12
9
3
IT事业部 网络管理员 李超 1.1-1.2 基础培训
12
6
4
IT事业部 程序员
小于 1.1-1.2 基础培训
12
4
5
市场部
业务员
馨芸 1.1-1.2 基础培训
12
126Biblioteka 客服部 客服专员 蝶梦 1.1-1.2 基础培训
12
11
7
客服部 客服专员 张三 1.1-1.2 基础培训
12
12
8
客服部 客服专员 李四 1.1-1.2 基础培训