关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
关于鼓励员工考取职业资格证书的方案
关于鼓励员工考取职业资格证书的方案提案人：XX提案日期：XX 年 X 月 X 日提案目的：本方案旨在鼓励员工考取职业资格证书，提升员工的综合素质和能力，最终实现“双赢”的目标。
提案内容：1、公司将为优秀员工提供书本、考试指南、辅导班报名等必要的学习资料和有关服务。
2、公司将每个季度组织一次或几次考试，对参加并通过考试的员工支付补助金，特别是对取得职业资格职称的员工给予更高的补助金。
3、公司将开展一系列各类技能培训，并将技能考核结果作为员工绩效评估指标之一，以此来提升员工的素质和能力。
4、经公司批准，凡考取职业资格证书的员工，都可以提升职级，具体提升幅度根据证书等级而定。
5、为了让更多的员工参与到考试中来，公司可以在制定一定的考试激励方案，让大家有动力参与考试。
实施建议：1、公司可以与有关学校合作，在公司的培训计划中增加相关的培训课程，让公司员工得到更好的指导，从而更容易通过考试。
2、公司应该定期审核员工的学习情况，并定期发布考试动态，以便让员工及时了解考试相关信息，从而按计划参加考试。
3、公司还需要完善审核及补贴制度，对考取职业资格证书的员工进行给予奖励，以此来提高员工参加考核的积极性和动力。
4、公司可以设立优秀员工的表彰制度，对考取职业资格证书的员工进行表彰，以此来鼓励其他员工参加考试。
5、公司可以根据考试的情况，动态调整考试激励方案，以此来保持员工参加考试的热情。
总结：本方案旨在激励员工考取职业资格证书，以提高职业技能，提升综合素质和能力，实现企业发展和员工双赢。
公司应该制定合理的激励方案和考核机制，为员工提供丰富的学习资源，以便让员工可以充分发挥潜能，从而达到最佳的绩效。
促进员工获得职称和资格认证的具体计划
促进员工获得职称和资格认证的具体计划目标我们的目标是帮助员工获得职称和资格认证，以提升他们的职业发展和价值。
通过此计划，我们将为员工提供支持和资源，促进他们在专业领域的成长和认证。
计划内容1. 职称认证- 确定不同职位所需的职称认证，并与员工进行沟通和咨询。
- 提供相关的培训和研究机会，帮助员工准备职称认证考试。
- 设立奖励制度，鼓励员工参与并成功获得职称认证。
2. 资格认证- 调研行业相关的资格认证要求，并与员工了解他们感兴趣和有适应能力的认证内容。
- 提供相关的培训和研究资源，帮助员工准备资格认证考试。
- 建立认证考试费用补助制度，减轻员工的经济压力。
3. 研究支持- 提供专业导师或指导员工，帮助他们制定研究计划和提供研究建议。
- 组织内部研究小组或讨论会，促进员工之间的知识交流和合作研究。
- 提供研究资料和资源，如书籍、在线课程等，让员工能够灵活研究和深化专业知识。
4. 奖励与认可- 对于成功获得职称认证和资格认证的员工给予奖励和表彰，以鼓励和激励其他员工积极参与。
- 在内部和外部公开认可员工的成就，提升他们的职业声誉和机会。
5. 持续改进- 定期评估计划的有效性和员工认证的结果。
- 听取员工的反馈和建议，不断改进计划，提供更好的支持和机会。
实施步骤1. 制定计划时间表和详细行动计划。
2. 向员工宣传计划的目标和益处。
3. 为员工提供必要的培训和研究资源。
4. 设立奖励制度和认证费用补助制度。
5. 跟踪员工的认证进展并提供支持。
6. 定期评估计划的效果，进行改进。
通过这份具体计划，我们相信能够帮助员工获得职称和资格认证，提升他们的专业能力和职业发展。
关于鼓励员工考取职称职业资格证书奖励方案
关于鼓励员工考取职称职业资格证书奖励方案近年来，职业资格证书在各行各业中的重要性越发凸显。
职称和职业资格证书是证明个人专业能力和职业素养的有力证明，对于提高员工素质、促进企业发展具有重要作用。
为了激励员工积极主动地提升自身素质，本公司制定了以下鼓励员工考取职称职业资格证书的奖励方案。
一、奖励对象和条件本奖励方案适用于全体员工。
员工需要满足以下条件才可享受奖励：1. 考取的职称或职业资格证书须为与所从事工作相关的证书，且获得相关评审机构或主管部门的认可；2. 考取证书需经公司层级审批，并提供相应的报名参考、考试通过等证明材料；3. 员工须在考取证书后继续留在本公司工作满一年以上。
二、奖励内容1. 经济奖励：员工考取职称或职业资格证书后，将获得一定金额的经济奖励。
奖金金额根据证书的等级和所在部门的重要程度而定，将由公司进行统一评定并公布。
2. 荣誉称号：公司将颁发荣誉证书，以表彰员工在职称和职业资格考试中的优异成绩和专业能力的提升。
3. 职务晋升：在员工考取高级职称或高级职业资格证书后，公司将根据实际情况，评定是否调整员工的职务和职级，并给予相应的晋升机会和待遇。
三、奖励程序1. 员工自愿报名参加职称或职业资格考试，并提供完整的相关报名资料；2. 公司会审查报名资料并确定是否支持员工的考试计划；3. 员工参加考试，并在考试结果出来后提供相关的证明材料；4. 公司审定员工考试的成绩和职称或职业资格证书的等级，并根据奖励方案计算经济奖励；5. 公司将公布获奖员工名单，并组织获奖员工参加颁奖仪式。
四、奖励效果与考核周期1. 员工的奖励资格每年进行一次考核，考核周期为自然年度；2. 员工考取证书的时间须在考核周期内；3. 公司将定期对奖励方案进行评估和调整，以确保奖励方案的有效性和适应性。
总结：鼓励员工考取职称职业资格证书是提升企业整体素质和促进员工个人成长的有效途径。
本公司将通过经济奖励、荣誉称号以及职务晋升等方式，激励员工积极参加职称和职业资格考试，并实现个人职业发展与企业共同发展的良性互动。
关于鼓励员工考取专业资格证书的完整方案
关于鼓励员工考取专业资格证书的完整方案目标我们的目标是鼓励员工考取专业资格证书，以提高他们的专业能力和职业发展机会。
优势与策略作为公司，我们有几个优势可以利用和几个简单的策略可以追求，以推动员工考取专业资格证书。
优势1. 资源支持：我们可以提供必要的资源支持，包括研究材料、培训课程和考试费用。
2. 时间灵活性：我们可以协调员工的工作时间安排，以便他们可以在工作之余进行研究和备考。
3. 鼓励文化：我们可以营造鼓励员工研究和成长的文化氛围，让员工感到受到重视和支持。
策略1. 提供信息：向员工提供关于专业资格证书的详细信息，包括资格要求、考试内容和职业发展价值。
2. 制定计划：与员工合作，制定个人研究计划，确保他们可以合理安排研究时间并准备考试。
3. 提供资源：提供所需的研究材料、培训课程和考试费用支持。
4. 激励措施：设立奖励措施，如考取证书后的薪酬调整、晋升机会等，以激励员工加强研究和考试的动力。
实施步骤下面是推动员工考取专业资格证书的实施步骤：1. 管理层支持：获得管理层的支持和认可，确保该计划得到公司的全面支持。
2. 信息宣传：向员工宣传该计划的益处，并提供详细的专业资格证书信息。
3. 个人咨询：与有意愿参与计划的员工进行个人咨询，了解他们的需求和兴趣，并提供相应的建议。
4. 制定研究计划：与员工一起制定个人研究计划，包括研究时间分配和备考安排。
5. 资源支持：提供研究材料、培训课程和考试费用的支持，确保员工可以顺利进行研究和备考。
6. 考试准备：提供备考指导和辅导，帮助员工充分准备考试。
7. 奖励措施：设立考取证书后的奖励措施，如薪酬调整、晋升机会等，以激励员工积极参与考试。
预期结果通过实施以上方案，我们期望达到以下预期结果：1. 提高员工的专业能力和知识水平，使其在工作中更加出色和有竞争力。
2. 提供员工职业发展的机会，使他们在职业生涯中取得更好的发展。
3. 增加员工的工作满意度和归属感，减少员工流失率。
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定根据公司的发展需要和员工职业素养提升的要求，为了激励员工积极主动地研究和提高专业技能，公司制定了一系列关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定。
1. 奖励对象本奖励规定适用于全体公司员工。
2. 奖励范围公司将对员工通过自费参加的、与其工作职责相关的专业资格考试和职称评审进行奖励。
3. 奖励标准3.1 专业资格考试- 员工通过与其工作职责相关的专业资格考试，取得相关资格证书的，公司将给予一次性奖金，金额为考试费用的50%。
- 员工在同一专业领域内取得多个资格证书的，每多一张证书，将额外增加10%的奖金。
- 资格证书奖金的发放将在员工正式获得证书后的一个月内进行。
3.2 职称评审- 员工申请并通过与其工作职责相关的职称评审的，公司将给予一次性奖金，金额为职称评审费用的50%。
- 员工在同一职业领域内获得多个职称的，每多一个职称，将额外增加10%的奖金。
- 职称奖金的发放将在员工正式获得职称后的一个月内进行。
4. 奖励申请4.1 专业资格考试员工须在通过考试并获得资格证书后的一个月内，向人力资源部门提出奖励申请。
申请材料包括：- 资格证书复印件；- 考试费用支付凭证。
4.2 职称评审员工须在通过职称评审并获得职称后的一个月内，向人力资源部门提出奖励申请。
申请材料包括：- 职称证书复印件；- 评审费用支付凭证。
5. 奖励发放公司将在收到员工奖励申请及相关材料后的一个月内进行审批，并将奖励金额发放至员工的工资卡或银行账户。
6. 其他规定- 员工考取资格证书或职称必须是符合相关法律法规和政策规定的；- 员工在考取资格证书或职称的过程中，需自行承担费用和时间成本；- 员工如参加的考试或评审未通过，将不享受奖励。
以上为本公司关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定，请各部门和员工共同遵守。
如有调整或疑问，请及时向人力资源部门咨询或申请。
感谢您的配合！<hr>English Translation (not to be included in the response):Latest Regulations on Incentives for Employees to Obtain Professional Qualifications and Titles1. Award Recipients2. Scope of Awards3. Award Criteria3.1 Professional Qualification Examinations- Employees who pass professional qualification examinations relevant to their job responsibilities and obtain the corresponding qualification certificate will receive a one-time bonus equivalent to 50% of the examination fees.- For each additional qualification certificate obtained within the same professional field, an additional 10% bonus will be given.- The award bonus for qualification certificates will be disbursed within one month after the employee officially obtains the certificate.3.2 Title Evaluations- Employees who apply for and pass title evaluations relevant to their job responsibilities will receive a one-time bonus equivalent to 50% of the evaluation fees.- For each additional title obtained within the same professional field, an additional 10% bonus will be given.- The award bonus for titles will be disbursed within one monthafter the employee officially obtains the title.4. Award Application4.1 Professional Qualification ExaminationsEmployees must submit their award applications to the Human Resources Department within one month after passing the examination and obtaining the qualification certificate. The application must include: - Copy of the qualification certificate- Proof of examination fee payment4.2 Title EvaluationsEmployees must submit their award applications to the Human Resources Department within one month after passing the title evaluation and obtaining the title. The application must include: - Copy of the title certificate- Proof of evaluation fee payment5. Award Disbursement6. Other Provisions- Employees who do not pass the examinations or evaluations they participate in will not be eligible for the awards.Thank you for your cooperation!。
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书范围1、在职学历学位教育：包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。
2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。
注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。
金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。
注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励三、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：1、费用报销对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。
2、补贴员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。
3、表彰在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。
三、奖励办法取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。
四、奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定为了鼓励员工积极进取，提高专业能力和职业素养，我公司制定了以下关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定：1. 奖励对象所有公司在职员工均有资格参与该奖励规定。
2. 奖励条件员工须满足以下条件方可获得奖励：- 成功考取与本岗位相关的专业资格证书或获得相应的职称；- 在获得专业资格证书或职称前，员工须在公司连续工作满两年。
3. 奖励内容根据员工获得的专业资格证书或职称的级别和影响力，奖励内容如下：- 获得一级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金5000元；- 获得二级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金3000元；- 获得三级专业资格证书或职称的员工将获得一次性奖金2000元。
4. 奖励申请员工须在获得专业资格证书或职称后的一个月内，向人力资源部提出奖励申请。
申请需提供以下材料：- 有效的专业资格证书或职称证书复印件；- 员工的个人信息，包括姓名、工号、职位等；- 员工的银行账户信息，用于发放奖金。
5. 奖励发放奖励将于申请审核通过后的下一个薪资发放周期内，通过转账方式发放至员工提供的银行账户。
6. 其他- 同一员工获得多个专业资格证书或职称的，奖励按照最高级别的资格证书或职称进行发放；- 若员工在取得专业资格证书或职称后离职，将不再享受奖励待遇。
本奖励规定将于发布之日起正式执行，最终解释权归公司所有。
以上为最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定，请员工们知晓并积极参与相关考试。
Thank you for using the document writing assistant! If you haveany more questions, feel free to ask.。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案公司将根据员工取得的证书级别和公司急需程度，制定相应的奖励办法。
五证书管理5.1使用管理公司将对员工取得的证书进行备案，并在公司内部进行管理和使用。
5.2日常管理公司将建立证书管理制度，对证书的保管、更新、使用等进行规范管理。
附六各职称及资格证书考取流程参考以下是注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师的考取流程参考，供员工参考。
员工在考取其他证书时，可自行查询相关考取流程。
为更有效地激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，公司制定了按照资格证书级别和种类做出奖励的政策。
4.2.1 奖励范围此次证书考取激励对象包括所有公司正式员工，证书范围包括对公司发展相关的资格证书，包括第三条所列及后期出现的资格证书。
4.2.2 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书以满足公司发展需要。
公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：考试形式证书类别证书所有权级别奖励标准（元）使用费/1年津贴其他奖励第一次考试凭报销报名费、证件费、注册费。
一级职称证书员工自行考取 2000 3000 1500一级职业资格证书二级 2000 3000 1500第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资。
宣传栏、OA、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案。
员工将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资。
一级职称证书公司组织考取 1500 3000 3000一级职业资格证书二级 1200 2000 1500二级职业资格证书 1000 2000 3000向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支持。
公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费。
具体支付时间为资质取得，申报通过起满一年。
最新关于激发员工考取专业认证及资格证书的方案
最新关于激发员工考取专业认证及资格证书的方案背景员工的专业认证和资格证书是提升其技能和知识的重要方式。
通过获得合适的认证和证书，员工可以更好地为公司做出贡献，并促进其个人职业发展。
因此，制定一项激励方案来鼓励员工考取专业认证和资格证书变得至关重要。
目标本方案的目标是激发员工主动参与考取专业认证和资格证书的行动，从而提高员工的专业技能水平和公司整体绩效。
方案说明1. 制定激励政策制定激励政策是激励员工考取认证和证书的第一步。
该政策应包括以下要素：- 激励措施：确定激励措施，如奖金、晋升机会或额外福利。
- 考取范围：明确哪些认证和证书符合激励政策的要求，以保证其与公司业务相关。
- 考取流程：制定明确的考取流程，包括申请、考试/培训等步骤。
2. 提供研究资源为员工提供适当的研究资源是激励他们考取认证和证书的关键。
以下是一些可行的方式：- 培训课程：组织专业培训课程，以帮助员工准备考试或获取所需的专业知识。
- 研究材料：提供在线研究平台、教材和参考书籍等，以便员工自主研究和备考。
3. 内部沟通和宣传有效的内部沟通和宣传可以增加员工对激励方案的了解和参与度。
以下是一些建议：- 公告和邮件：定期发布公告或发送邮件，宣传认证和证书的重要性，并介绍激励政策和资源。
- 内部活动：举办内部活动，如讲座或研讨会，邀请已经获得认证和证书的员工分享他们的经验和收获。
4. 奖励和认可及时给予员工奖励和认可是鼓励他们考取认证和证书的有效手段。
以下是一些可行的方式：- 奖金和晋升：根据激励政策，给予获得认证和证书的员工奖金或晋升机会，以表彰他们的努力和成就。
- 荣誉公告：在公司内部的公告板上展示获得认证和证书的员工名单，以增加他们的荣耀感和自豪感。
跟进和评估制定激励方案后，及时跟进和评估其效果是确保方案持续有效的重要步骤。
以下是一些建议：- 跟进考取情况：定期跟进员工考取认证和证书的情况，并记录其进展和成果。
- 总结和反馈：定期总结和评估激励方案的效果，并根据反馈进行改进和调整。
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书奖励方案三篇
关于鼓励员工考取职称及职业资格证书奖励方案三篇篇一：关于鼓励员工考取职称、职业资格证书奖励方案一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。
二适用对象公司全体正式员工。
三证书范围目前与我司经营发展相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册电气工程师注册、注册机械工程师、注册安全工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）、法律职业资格证、人力资源管理师、会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师）、注册会计师、注册税务师（税务师）、中高级技工（师）等。
四公司激励4.1 公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：4.1.1因公司管理需要评定的初中级技工、工程师等资格证书人力资源部可按照人社部下发的文件统一组织报名或者培训。
4.1.2部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
4.1.3对于符合条件并参加培训、考试的员工，取得证书前最后一次考证过程中涉及的报名费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。
4.1.4凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
4.1.5员工第一次考试按照正常出勤计算工资。
考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。
4.1.6对于取得公司急需资格证书的员工，在我公司在职期间考取证书的公司另给予一次性奖励。
4.2 奖励办法为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
4.2.1 奖励范围证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。
4.2.2 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：注册类职业资格证书、高级工程师等一次性奖励1万元，每月给予200元补助；中级资格证书、高级技师等一次性奖励3000元，每月给予100元补助；初级资格证书、初级技工类报销最后一次考试报名费用。
最新关于激励员工取得专业认证及资格证书的方案
最新关于激励员工取得专业认证及资格证书的方案背景公司重视员工的个人发展和专业素养提升，并鼓励员工参与相关的专业认证和资格考试。
通过取得这些认证和证书，员工能够提高自己的技能和知识水平，同时也为公司提供了更高质量的服务。
在这份文档中，我们将介绍最新的激励方案，鼓励员工积极参与专业认证和资格证书的考取。
方案概述该激励方案旨在奖励员工取得专业认证和资格证书，以鼓励和支持其个人成长和发展。
以下是主要的方案要点：1. 奖励机制：公司将设立奖励机制，对成功获得专业认证和资格证书的员工予以奖励。
奖励可以是财务奖励、福利待遇或特殊荣誉等，具体奖励方式将根据不同的认证和证书进行区分。
奖励机制：公司将设立奖励机制，对成功获得专业认证和资格证书的员工予以奖励。
奖励可以是财务奖励、福利待遇或特殊荣誉等，具体奖励方式将根据不同的认证和证书进行区分。
2. 激励计划：公司将制定一份激励计划，详细列出各种专业认证和资格证书，以及对应的奖励措施。
激励计划将定期更新，以包括最新的认证和证书。
激励计划：公司将制定一份激励计划，详细列出各种专业认证和资格证书，以及对应的奖励措施。
激励计划将定期更新，以包括最新的认证和证书。
3. 支持措施：公司将提供必要的支持措施，帮助员工顺利参与和完成专业认证和资格证书的考试。
支持措施可以包括培训课程、研究资源、考试准备指导和经济资助等。
支持措施：公司将提供必要的支持措施，帮助员工顺利参与和完成专业认证和资格证书的考试。
支持措施可以包括培训课程、学习资源、考试准备指导和经济资助等。
4. 内部宣传：为了鼓励更多的员工参与该激励方案，公司将通过内部宣传渠道广泛宣传该方案的细节和优势，以及先前成功获得认证和证书的员工的事例分享。
内部宣传：为了鼓励更多的员工参与该激励方案，公司将通过内部宣传渠道广泛宣传该方案的细节和优势，以及先前成功获得认证和证书的员工的事例分享。
实施步骤以下是该方案的实施步骤：1. 制定激励方案管理细则：公司将成立一个激励方案管理委员会，负责制定和管理激励方案的具体细则，明确奖励标准和程序。
最新关于促进员工考取职业资格证书及专业职称的奖励方案
最新关于促进员工考取职业资格证书及专业职称的奖励方案1. 背景作为一家注重员工发展和提升的公司，在员工的职业发展过程中，促进员工考取职业资格证书和专业职称具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与考取职业资格证书和专业职称的行动，公司制定了最新的奖励方案。
2. 奖励方案内容根据公司的人力资源发展策略和现有经济状况，公司决定按以下方式奖励员工考取职业资格证书和专业职称：2.1 考取职业资格证书奖励员工考取职业资格证书时，根据不同级别和专业领域的资格证书，提供相应的奖励，具体如下：- 初级资格证书：获得一次全额报销考试费用的机会。
- 中级资格证书：获得一次全额报销考试费用的机会，并额外奖励200元现金。
- 高级资格证书：获得两次全额报销考试费用的机会，并额外奖励500元现金。
2.2 考取专业职称奖励员工考取专业职称时，根据不同级别和职称类型，提供相应的奖励，具体如下：- 初级职称：获得一次全额报销评审费用的机会，并额外奖励300元现金。
- 中级职称：获得两次全额报销评审费用的机会，并额外奖励1000元现金。
- 高级职称：获得三次全额报销评审费用的机会，并额外奖励2000元现金。
3. 申请与条件为了申请奖励，员工需要满足以下条件：- 具有有效的员工合同，且在公司连续工作满一年。
- 参与考取职业资格证书或专业职称必须与员工当前职位或所从事的工作相关。
- 提交相关证书或职称的考取证明材料。
4. 申请流程员工申请奖励的流程如下：1. 员工参加资格证书或职称考试并通过后，收集相关考试证明材料。
2. 员工填写申请表格，附上考试证明材料并提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审核申请材料，确认满足条件后，安排相应奖励措施。
4. 奖励发放：考取职业资格证书的奖励将以报销考试费用或直接发放现金的方式进行；考取专业职称的奖励将以报销评审费用或直接发放现金的方式进行。
5. 注意事项- 奖励发放具体金额以人力资源部门通知为准。
- 员工只能申请一次奖励，同一职业资格证书或职称多次考取只能获得一次奖励。
国企关于鼓励员工考级考证激励措施
国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，为了提高员工的整体素质和业务水平，国有企业一直在积极鼓励员工参加各种考级考证活动。
下面就国有企业关于鼓励员工考级考证的激励措施进行详细介绍：一、提供学习资源和培训支持1.1 为员工提供学习资料和参考书籍，鼓励员工自主学习，遇到困难时给予适当指导。
1.2 开展内部培训活动，邀请资深专家和行业领军人物给员工讲授相关知识和经验，提高员工的学习兴趣和学习效果。
二、给予学习时间和学习补贴2.1 针对员工参加相关考级考证的学习，公司可以给予一定的学习时间，减轻员工的工作压力，保障员工学习的效果。
2.2 给予员工一定的学习补贴，鼓励员工积极参与考级考证活动，提高员工的积极性和学习动力。
三、提供职业晋升机会和薪酬激励3.1 在评定职称和岗位晋升时，将相关考级考证纳入考核范围，给予通过考试的员工一定的加分或晋升机会。
3.2 对通过考级考证且在工作中有显著表现的员工，采取一定的薪酬激励措施，如提高其工资待遇或发放一定的奖金。
四、创建学习氛围和宣传榜样4.1 在企业内部营造学习氛围，鼓励员工相互学习、共享经验，形成学习型组织。
4.2 在企业内部宣传那些通过考级考证活动取得成功的榜样员工，激励其他员工积极参与考级考证活动。
五、积极参与行业交流活动5.1 鼓励员工参加行业交流会议、讲座、学术交流等活动，拓宽员工的视野，提高员工的综合素质和竞争力。
5.2 鼓励员工积极参与企业、行业组织或政府举办的专业技能比赛或评比活动，增加员工的实战经验和实际操作能力。
六、加强考级考证活动的管理和评价6.1 建立健全的考级考证活动管理制度，规范考试参与流程，确保员工的学习和考试活动合规。
6.2 给予通过考级考证的员工一定的荣誉和表彰，鼓励更多员工参与相关考级考证活动，提升整体的企业竞争力。
国有企业关于鼓励员工考级考证的激励措施是多方面的，包括提供学习资源和培训支持、给予学习时间和学习补贴、提供职业晋升机会和薪酬激励、创建学习氛围和宣传榜样、积极参与行业交流活动以及加强考级考证活动的管理和评价。
单位考职称激励政策文件
单位考职称激励政策文件
根据单位考职称激励政策，为了激励广大员工积极参与职称评定工作，提高工作积极性和工作质量，特制定以下政策：
一、对参加职称评定并取得相应职称的员工给予相应的奖励和荣誉称号。
二、对取得职称并保持有效期内的员工给予额外的岗位津贴或岗位补贴。
三、对取得高级职称的员工进行专项培训和培养，提升其专业技能和管理水平。
四、对取得职称的员工加强其在单位内的推广和使用，加大其职称的知名度和影响力。
五、对职称评定工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
六、对不符合职称评定条件的员工进行督促和指导，帮助其尽快补齐条件，提高职称评定通过率。
七、单位将定期组织职称评定工作，提供专业的辅导和指导，帮助员工顺利通过评定。
八、鼓励员工自主学习和提升，积极参加各类职称评定考试，努力提高自己的职业水平。
以上政策即刻生效，广大员工要积极响应单位的号召，努力提升自身专业技能和管理水平，共同打造单位的精英团队。
关于鼓励员工考取资质证书的管理办法
关于鼓励员工考取资质证书的管理办法第一篇：关于鼓励员工考取资质证书的管理办法*****公司关于鼓励员工考取资质证书的管理办法徐保红为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：一、证书种类名细********、************、二、奖励办法1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。
在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。
2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的，需公司综合办审核，报请公司领导审准后，方可报名参加。
在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。
3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工，公司将另给予一次性奖励3000元。
4.公司每年支付注册师证件使用费元。
三、责任和义务公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。
员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限，未达到服务期限的或者在取得证书后三年内离开公司的，应承担公司付出的培训费用和奖励费用。
员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。
凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。
四、学习形式凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。
如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
五、证书的管理员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的，公司综合办负责的管理。
关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知
关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知各部（室）、项目部：为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，满足公司发展和员工职业发展的需要，公司鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，具体如下：（一）鼓励类别1、职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试；2、职业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业注册资格考试并取得职业资格证书；（二）鼓励政策1、薪资调整：员工取得的职称或职业资格，将作为薪资调升的重要参考依据。
2、费用：①个人申报参加考试并获取证书的，公司报销其考试报名费。
②公司安排参加培训考试的，按《费用报销制度》中外派培训的相关规定报销。
3、请假：①个人申报参考并获得证书的，参加考试当日请假可视为正常出勤，不扣款，不扣假。
②因企业生产经营需要，公司安排人员参加培训考试的，视为正常出勤。
4、继续教育培训费：员工按照相关要求接受继续教育培训时，可视为正常出勤，不扣除工资。
继续教育培训费用由公司承担。
（三）申报流程1、个人申报参加取证的情况：申报取证的员工应先填写《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》（以下简称：申报表，见附件），经审批同意后，将申报表、准考证复印件、主办方通知交公司行政部备存，考试获证并在公司注册资格后享受鼓励政策；2、公司安排参加取证的情况：外派培训考试前，由部门填写申报表，审批同意后。
将申报表和主办方颁发的培训考试通知，在行政部登记备案，同时外派培训考试人员签订《外派培训服务协议书》。
3、办公室、财务部根据《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》，进行考勤和报销工作。
办公室负责更新人事档案中的职称资料和资格注册。
（四）本通知从2016年4月12日起开始执行，解释权属公司。
请各部遵照执行。
2016年4月7日专业技术资格奖励自2016年5月1日开始实施。
二、执业资格（一）目前，对公司资质和招投标急需的建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格，由公司统一注册后，除公司给予的证书补贴外，大理分公司按如下表标准每月发给证书补贴。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一总则二适用对象三证书范围四公司激励公司支持奖励办法5.2.1 奖励范围5.2.2 奖励标准5.2.3 奖励流程五证书管理使用管理日常管理附六各职称及资格证书考取流程参考注册一级建造师(机电专业）注册二级建造师(机电专业）注册电气工程师一总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。
二适用对象公司全体正式员工。
三证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。
四公司激励公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：（一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
（二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用（五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（六）（补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。
最新关于鼓励员工获得职称及专业资格认证的奖励措施
最新关于鼓励员工获得职称及专业资格认证的奖励措施背景:员工的职称及专业资格认证是公司提升员工能力和竞争力的重要途径之一。
为了进一步鼓励员工积极参与职称及专业资格认证的研究和考试，公司决定制定一些奖励措施。
措施一: 研究培训支持公司将提供研究培训支持，包括但不限于以下方面:- 提供在线课程或研究材料，帮助员工准备职称及专业资格认证考试；- 安排内部或外部专家进行培训，提供相关知识和技能的指导；- 设立研究小组或论坛，促进员工之间的研究互助和经验交流。
措施二: 考试费用补贴公司将为获得职称及专业资格认证的员工提供考试费用补贴。
具体补贴金额和标准将根据不同的职称及专业资格认证进行调整。
员工需要在考试通过后，提供相应的证明材料，以获得财务部门的报销。
措施三: 职称及资格津贴公司将为获得职称及专业资格认证的员工发放津贴。
具体津贴标准根据不同的职称及专业资格认证进行制定，以鼓励员工不断提升自己的专业水平和能力。
津贴金额将与获得的职称和资格等级相匹配。
措施四: 荣誉表彰公司将定期举办荣誉表彰活动，向获得职称及专业资格认证的员工进行表彰和奖励。
这既可以是内部的颁奖仪式，也可以是公开的宣传和报道。
通过表彰员工的努力和成就，激励其他员工积极参与职称及专业资格认证的研究和考试。
措施五: 职业发展机会公司将优先考虑拥有职称及专业资格认证的员工在晋升、岗位调整和项目分配等方面的机会。
通过这些机会，鼓励员工不仅仅是获得认证，更要将所学知识和技能应用到实际工作中，并取得卓越的业绩。
以上是最新关于鼓励员工获得职称及专业资格认证的奖励措施。
公司将为员工提供全方位的支持和帮助，以促进员工职业发展和个人成长。
关于推动员工取得专业证书的方案
关于推动员工取得专业证书的方案1. 背景在当今竞争激烈的职场环境中，拥有专业证书是员工提升个人职业发展和竞争力的重要手段。
然而，不少员工由于时间、金钱等因素的限制，无法主动获取这些证书。
因此，为了促进员工职业发展和公司整体实力提升，制定一个推动员工取得专业证书的方案显得尤为重要。
2. 目标本方案的主要目标是激励和支持员工取得专业证书，进一步提升员工的专业能力和公司的整体实力。
3. 方案内容为推动员工取得专业证书，我们提出以下方案：3.1. 建立证书激励机制设立奖励制度，鼓励员工主动参与专业证书考试。
例如，公司可以提供奖金或其他奖励给通过考试并获得相应专业证书的员工。
3.2. 提供研究资源和支持为员工提供相关研究资源，并设立培训课程和讲座，帮助员工备考和提升专业知识。
公司还可以资助员工参加培训班或购买研究材料，以提供更好的研究支持。
3.3. 灵活工作安排为员工提供一定的研究和备考时间，为他们参加考试做好准备。
公司可以鼓励员工利用课余时间或休假时间进行研究和备考。
3.4. 鼓励知识分享和合作组织知识分享会和合作项目，鼓励员工分享他们在专业证书研究过程中的经验和技能。
这不仅可以促进研究氛围，还能提升员工的自信心和专业能力。
3.5. 提供职业发展机会对于获得专业证书的员工，公司应积极考虑提供更多的职业发展机会，例如晋升、加薪或更具挑战性的项目。
这将进一步激励员工积极取得专业证书的动力。
4. 实施计划为了有效实施该方案，我们建议采取以下步骤：4.1. 制定具体政策和措施制定明确的奖励政策和研究支持措施，确保方案能够顺利落地。
4.2. 宣传和培训向员工宣传该方案的重要性和好处，并提供必要的培训，使员工了解如何参与和利用方案。
4.3. 监测和评估定期监测员工参与度和证书取得情况，并进行评估，及时调整方案以确保其有效性。
5. 预期成果通过这一方案的实施，我们预期会获得以下成果：- 员工的职业能力得到提升，增强公司的整体专业实力。
鼓励员工考取职称、职业资格的通知
关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知各部（室）、车间：为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，满足公司发展和员工职业发展的需要，公司鼓励员工报名参加业务学习以及专业职业资格考试，具体如下：（一）鼓励类别1、职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试；2、职业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业注册资格考试并取得职业资格证书；（二）鼓励政策1、薪资调整：员工取得的职称或职业资格，将作为薪资调升的重要参考依据。
2、费用：①个人申报参加考试并获取证书的，公司报销其考试报名费。
②公司安排参加培训考试的，按《费用报销制度》中外派培训的相关规定报销。
3、请假：①个人申报参考并获得证书的，参加考试当日请假可视为正常出勤，不扣款，不扣假。
②因企业生产经营需要，公司安排人员参加培训考试的，视为正常出勤。
4、继续教育培训费：员工按照相关要求接受继续教育培训时，可视为正常出勤，不扣除工资。
继续教育培训费用由公司承担。
（三）申报流程1、个人申报参加取证的情况：申报取证的员工应先填写《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》（以下简称：申报表，见附件），经审批同意后，将申报表、准考证复印件、主办方通知交公司行政部备存，考试获证并在公司注册资格后享受鼓励政策；2、公司安排参加取证的情况：外派培训考试前，由部门填写申报表，审批同意后。
将申报表和主办方颁发的培训考试通知，在行政部登记备案，同时外派培训考试人员签订《外派培训服务协议书》。
3、行政部、财务部根据《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》，进行考勤和报销工作。
行政部负责更新人事档案中的职称资料和资格注册。
（四）本通知从2014年6月12日起开始执行，解释权属公司行政部。
请各部遵照执行。
*********有限公司 2014年6月12日附件：参加职称、职业资格培训（考试）申报表姓名部门岗位申报资格（职称）考试名称（含级别）申报方式□个人□公司安排个人申明本人参加此次考试，获得相关资格（证）后，自愿将所取得的资格注册于****公司。
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关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案一总则二适用对象三证书范围四公司激励4.1 公司支持4.2 奖励办法5.2.1 奖励范围5.2.2 奖励标准5.2.3 奖励流程五证书管理5.1 5.2使用管理日常管理附六各职称及资格证书考取流程参考6.1注册一级建造师（机电专业）6.2注册二级建造师（机电专业）6.3注册电气工程师总则为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。
二适用对象公司全体正式员工。
三证书范围目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：注册一级建造师（机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。
四公司激励4.1 公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：（一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
（二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（六）（补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。
考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。
同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。
（六）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。
（七）（表彰）公司宣传栏、0A及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。
4.2奖励办法为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
4.2.1奖励范围此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。
4.2.2 奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下:公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费，具体支付时间为资质取得，申报通过起满一年，人力资源部及资质申请部门负责信息备案。
1）员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），员工证书未被公司注册，未达期限离开的，作如下处理：（一）服务期限一年内离开公司的，应承担除其他奖励外70%勺费用；（二）未达到服务期限两年内离开公司的，应承担除其他奖励外50%勺费用；（三）未达到服务期限三年内离开公司的，应承担除其他奖励外30%勺费用；2）员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。
如员工须要转出证书的,按照1）各项处理；3）员工在入职前取得的证书，被公司使用注册的最低年限不低于 3 年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。
如员工须要转出证书的，公司需及时做证书补充。
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。
如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件签名: 部门领导意见：签名: 人力资源部意见：签名: 主管领导/副总裁审核意见：签名:总裁审核意见：签名:523 奖励流程员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：《员工取证奖励申请表》流程申请完成后，人力资源部负责各部分奖励的落实。
五、证书管理5.1使用管理1）由公司给予支持，员工自行考取的证书以及由公司统一组织员工考取的证书统一由人力资源部保管，员工岗位工作等需要证书时需要向公司申请借用，在员工服务于公司期间，不得在借用期间将证书外借或注册第三方个人或公司。
员工与公司劳动关系终止时，公司将证书还给员工，同时按照奖励标准服务期限处理。
2）员工入职前考取的证书由员工自行保管，公司在项目申报、资质申请等需要相关证书时，员工须及时提供，公司给予相应的证件使用费及继续教育费用补贴。
3）不论何种形式取得的证书，被公司使用注册的职称证书最低年限均不低于工与公司劳动3年，员关系中止且不满3 年的，公司与员工进行协商对其证书做聘用并支付证书使用费，员工有义务向公司提供个人证书。
5.2 日常管理人力资源部妥善保管各类证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案及证书信息库，及时为各项资质及项目的申报等提供有效信息。
同时，人力资源部还需负责考取证书的鉴定，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评。
人力资源部结合岗位需要、公司发展做好考证激励措施，结合员工个人职业规划避免盲目考证，积极组织培训提高企业整体资质，建立学习型组织。
附六各职称及资格证书考取流程参考 6.1注册一级建造师6.1.1报考条件凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年2）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年5）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年6.1.2取证流程1）受聘：受聘于一家具有建设工程施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，具有依法签订的劳动合同；2）申请：参加考试由本人提出申请，携带所在单位出具的有关证明及相关材料到当地考试管理机构报名。
考试管理机构按规定程序和报名条件审查合格后，发给准考证。
考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试；3）考试：一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试，一级建造师执业资格考试时间定于每年的第三季度；免试条件：符合《建造师执业资格制度暂行规定》有关报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：（一）受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务（二）具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年4）取证：参加一级建造师执业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》该证书在全国范围内有效；5）注册：取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业，建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。
一级建造师执业资格注册，由本人提出申请（在中国建造师网上进行填报，网上申报成功后自动生成打印所需申请表），由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册；申请注册条件：（一）取得建造师执业资格证书；（二）无犯罪记录；（三）身体健康，能坚持在建造师岗位上工作；（四）经所在单位考核合格。
6）取证：准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》；注：建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续。
在注册有效期内，变更执业单位者，应当及时办理变更手续。
再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。
6.2注册二级建造师6.2.1报考条件凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试；6.2.2取证流程1）受聘：受聘于建筑业企业从事工程项目管理工作，依法签订劳动合同；2）准备：首次报考二级建造师人员需提供以下材料（一）相应的学历证书原件及复印件；（二）本人身份证（或军官证）原件及复印件；（三）有效的业务工作证明（在报名表单位意见”栏填写并加盖公章）；（四）本人近期1寸同底免冠照片2张,2寸免冠照片1张（贴报名表指定位置）（五）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；（六）如实填涂的省人事考试报名信息卡；（七）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件；3）考试：首次报名参加考试的人员，由本人提出申请，填写《资格考试报名表》（附件1，可复印，A4幅面，贴1寸免冠彩色照片2张），填涂《报名信息卡》，经所在单位审核同意（盖章），持有关证明材料原件，到当地人事考试中心（院）办理资格审查及报名手续；免试条件：符合报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：（一）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
（二）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试4）取证：二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发由人事部、建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》，该证书在所在行政区域内有效；5）注册：申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、市、自治区、直辖市建设行政主管部门提出申请；省建设厅政务服务中心（注册中心）对申请注册的有关材料进行初审，提出初审意见，并将初审意见和全部申请材料上报建设部；建设部进行审核，作出行政许可决定；6）取证：准予注册的证书，于法定时间内向申请人颁发颁发辖区内有效的《中华人民共和国二级建造师注册证》，并报建设部或其授权的注册管理机构备案；注：建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续。