员工晋升晋薪考核表

单位：贵州元亨荣诚商贸有限公司公司管理类文件

员工晋薪、晋职考核表

姓名部门岗位

入职日期考核日期考核类型晋薪（）晋职（）

评价项目评价内容分值部门领导

考评打分

自评得分

工作能力（20分）1、对本岗位职能与职责的认识度； 5

2、岗位所需学历、专业知识、专业技能； 5

3、实际工作经验以及解决问题的能力； 5

4、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表

达能力；

5 5、对公司及企业文化的认识程度； 5

工作态度（20分）1、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主

动开展工作；

5

2、守公司制度，考勤无不良记录； 5

3、具有良好的团队协作精神； 5

4、服从上司命令，与同事相处融洽； 5

5、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作； 5

6、善于学习，不断提高自身的知识水平和技

能；

5

工作内容（20分）1、理解工作内容的能力； 5

2、工作的计划性、条理性； 5

3、发现问题能力，及解决突发事件能力； 5

4、工作的方式、方法； 5

5、工作中体现的品行和职业道德； 5

6、工作中能提出创新的见解和方法的能力； 5

工作成绩（40分）1、工作完成的质量； 5

2、工作完成的效率； 5

3、工作的总体表现； 5

单位：贵州元亨荣诚商贸有限公司公司管理类文件

行政人事部对考核的审查记录

公共考试成绩（公司企业文化和规章制度的考核，满分100分）：分

专业考试成绩（所属岗位专业技能的考核，满分100分）：分

考核结果得分：部门领导评分（）×50%＋自评评分（）×20%＋公共成绩（）×15%＋专业成绩（）×15% ＝（）得分等级：□优秀（90分以上）□良好（80—89分）□合格（70—79分）□较差（70—79分）□不合格（59分以下）

建议考核结果：

□给予晋薪说明：

□给予晋职说明：

□延长期限说明：

□保有原有薪资说明：

□保有原有职位说明：

□降薪或降职说明：

其他意见：

考核前薪资：

考核后核定薪资：

以上决定生效日期：年月日

部门经理

意见

签字：年月日行政人事

部意见签字：年月日总经理意

见签字：年月日备注：此表交一份给财务备案，行政人事部存档