工作服管理制度

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工作服使用管理制度（三篇）

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

工作服管理制度9篇

工作服管理制度9篇工作服管理制度 (1) 离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。

1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春装:628/套。

女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。

男士春装:衬衣50/件，西装180/套。

男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。

2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。

3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。

4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。

工作服管理制度 (2)1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。

人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工作服管理制度 (3) 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。

一、适用范围：公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定。

二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。

工作服不区分;管理人员和员工统一着装。

工作服发放及管理制度(4篇)

工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。

第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。

2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。

2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。

2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。

2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。

2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。

第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。

3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。

3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。

3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。

3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。

3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。

第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。

4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。

4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。

4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。

4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。

工作服管理规定办法【6篇】

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。

（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。

（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

公司工作服管理制度(5篇)

公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。

为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。

1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。

入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。

2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。

3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。

4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。

工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。

5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。

如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。

6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。

7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。

员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。

8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。

如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。

以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

公司工作服管理制度（2）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。

以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。

公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。

2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。

公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。

工作服管理制度(6篇)

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工作服发放与管理制度范本（5篇）

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

工作服管理制度范本（3篇）

工作服管理制度范本目的：为了提高工作人员的工作形象和职业素质，规范工作人员的着装，提高企业的形象和各部门之间的协调性，特制定此工作服管理制度。

适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

工作服的要求：1. 工作服应整洁、干净、无破损，符合员工身材。

2. 工作服的颜色、款式和图案应根据具体部门的要求统一规定。

3. 工作服应保持完整，并定期更换，确保其良好的状态和形象。

穿着要求：1. 工作人员上班时应穿着规定的工作服，不得穿无关服装。

2. 工作人员应搭配适当的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业要求的鞋子。

3. 工作人员应注意个人卫生和仪容仪表，保持头发清洁，不得留长发或将头发梳起，女性员工应尽量避免过于浓妆。

4. 工作人员应佩戴统一规定的工牌、胸牌等标识，以方便辨认。

使用和保养要求：1. 工作服使用期间如发生破损，应及时更换或修理。

2. 工作人员应妥善保管工作服，不得私自更换或丢失。

3. 工作服应定期清洗和消毒，确保卫生和舒适。

违规处理：1. 工作人员违反工作服管理制度的，应承担相应的纪律责任。

2. 多次违反工作服管理制度的工作人员，将会被记录在案并进行相应的处罚。

制度解释：本制度由公司人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整和完善。

本工作服管理制度自发布之日起开始执行，对不遵守本制度的员工将视为不服从公司规章制度，公司将对其进行相应处理。

（以上为范文，供参考）工作服管理制度范本（2）一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、工作服的定义1. 工作服是为了保障员工的安全和形象，提升公司的整体形象而统一配发给员工的服装。

2. 工作服包括公司标识、员工编号和职位标识等必要信息。

三、工作服的管理1. 公司负责统一制定工作服的款式、颜色、材质和设计，并委托专业供应商进行制作。

2. 公司负责统一发放工作服，并登记员工领取情况。

3. 员工应按照规定的时间和地点领取工作服，并妥善保管。

工作服管理制度（4篇）

工作服管理制度一、目的与范围1. 目的：为了加强员工的职业形象，提高单位整体形象以及员工服装的统一性，规范员工的着装行为，提高员工工作效率和工作质量，制定本工作服管理制度。

2. 范围：适用于本单位所有员工。

二、工作服类型与要求1. 工作服类型：根据职位不同，分为不同类型的工作服。

常见的工作服类型有：职业装、制服、工作T恤等。

2. 工作服要求：(1) 清洁整洁：工作服应保持干净整洁，无污渍、磨损等损坏情况。

(2) 舒适合身：工作服应符合人体工程学，舒适适合员工穿着。

(3) 统一规格：工作服的类型、颜色、款式等要统一规定，以便于员工辨识(4) 安全耐久：工作服的面料要求坚固、耐磨，能适应工作环境的特殊需求。

(5) 配饰规范：工作服的配饰如领带、领结、腰带等也要统一规定，以保证工作服整体的统一性。

三、工作服发放与归还1. 工作服发放：公司按职务、岗位发放相应的工作服，工作服由公司统一采购，并由专人负责发放。

2. 工作服归还：员工在离职或职位变更等情况下，需要归还所领取的工作服。

工作服由专人受理并检查，如发现有损坏或丢失情况，将根据实际情况进行相应的赔偿。

四、工作服的保养与清洗1. 保养要求：员工在使用工作服期间，应妥善保管，禁止在工作服上做任何标记或污染。

2. 清洗要求：员工应按照工作服的洗涤说明进行清洗，并按时归还清洗后的工作服。

3. 清洗责任：工作服的清洗责任由员工承担，公司可提供洗涤设备和洗涤用品。

五、工作服的更换与维修1. 更换要求：工作服有异味、污渍、损坏等情况时，员工应及时向上级报告，并按照公司规定进行更换。

2. 维修要求：如工作服出现小损坏，员工可自行维修，若出现大面积损坏或无法修复的情况，需及时汇报上级并更换新的工作服。

六、员工着装规范1. 员工在工作岗位上应穿戴干净整洁的工作服，工作服应整齐，不得有褶皱、污渍、补丁等状况。

2. 员工应注意个人仪表，包括头发、神态、指甲等，应保持整洁。

工作服管理制度（精选5篇）

⼯作服管理制度（精选5篇）⼯作服管理制度⼀、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。

它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。

⼆、⼯作服管理制度（精选5篇）对员⼯的⼯服进⾏有效管理，有利于树⽴公司良好形象，增强员⼯对⼯服的爱护意识，要妥善管理员⼯⼯服，需要制定并实施相应的⼯服管理制度。

接下来⼩编为你带来了⼯作服管理制度（精选5篇）。

⼯作服管理制度1 ⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

适⽤范围：公司全体员⼯具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

⼯作服做好到⼚时由⾏政⼈事部及仓库库管组织进⾏验收⼯作，验收合格后⼊库保管。

4、⾏政⼈事部依照各部门员⼯事先⾃⾏申报的⾐服尺⼨，通知各部门统⼀到仓库领取，仓管员协助⾏政专员按具体的要求如数发放。

工作服管理制度（三篇）

工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。

1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。

2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。

3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。

4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。

员工要积极配合并按时更换工作服。

5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。

7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。

公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。

工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。

第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。

（二）办公服：适用于办公室工作人员。

（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。

第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。

（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。

第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。

（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。

第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。

工作服管理制度模版(3篇)

工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。

（二）本制度适用于公司全体员工。

所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。

（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。

二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。

（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。

（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。

三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。

（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。

员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。

（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。

（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。

四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。

（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。

（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。

（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。

五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。

（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。

（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。

六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。

（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。

（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。

七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。

（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

工作服管理制度

工作服管理制度工作服管理制度篇一公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。

所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的'企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。

公司工作服管理制度范文(三篇)

公司工作服管理制度范文第一章总则为了规范公司内部工作服管理，提升员工形象，增强公司整体竞争力和企业文化，制定本《公司工作服管理制度》。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章工作服管理原则1.员工应严格遵守公司工作服管理制度，保证工作服的使用和管理符合规定。

2.公司将根据业务需求和员工工作环境，统一确定工作服的样式和颜色。

3.工作服为公司统一采购，员工不得私自更换或擅自制作、购买工作服。

4.公司将对工作服进行定期检查和清洗，保证工作服的整洁和卫生。

第四章工作服发放1.新员工入职时，公司将提供所需的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。

2.工作服的发放应符合员工的实际需要，确保款式和尺码合适。

3.公司将向员工提供充足的工作服库存，当需要更换时可随时提供。

4.员工不得将工作服私自带离工作场所，不准将工作服用于私人用途。

第五章工作服使用和保养1.员工应遵守工作服的使用规定，保持工作服的整洁和完好。

2.在工作过程中如因工作需要造成工作服污损、破损等情况，应及时向上级报告并换取新的工作服。

3.工作服应定期送到公司指定的清洗点进行清洗，并保证清洗质量达标。

4.工作服经过清洗后，应整理好并归还公司指定的存放地点。

第六章工作服管理与违规处理1.公司将对工作服的使用和管理情况进行定期检查，发现违规行为将严肃处理。

第七章其他1.公司会组织员工参加相关培训，提高员工对工作服使用和管理的意识。

2.公司将定期修订和完善本制度，以适应公司发展和管理需求的变化。

以上是《公司工作服管理制度》的内容，由公司全体员工严格遵守，并由公司管理部门负责执行和监督。

违反本制度的员工将承担相应的纪律处分。

同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和舒适的工作服，共同创造一个和谐、团结的企业氛围。

公司工作服管理制度范文（二）一、制度目的为了保障员工着装规范、整洁，提升公司形象，建立公司工作服管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、工作服配发标准1. 公司将根据员工所在部门的特殊要求，统一制定工作服的样式、颜色和质量标准。

工作服管理制度范文(3篇)

工作服管理制度范文为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。

(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工作服管理制度范文（6篇）

工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。

行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

由仓管统一发放。

三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。

(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(____)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

员工工服管理规章制度（5篇）

员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。

2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。

3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。

4.合理利用资源，降低企业成本。

二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。

2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。

三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。

2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。

3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。

4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。

5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。

四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。

2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。

五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。

2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。

六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。

2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。

以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。

员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。

这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。

以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。

2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。

3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。

4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。

工作服管理制度(4篇)

工作服管理制度为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：元元以内基层干部（领班、主管）：元元以内经理工作服费用：元元以内3、换季时间：夏装：月日至月日冬装：月日至次年月日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的%费用。

(3)—年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现次予以元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。