公司骨干申请书范文

公司骨干申请书范文

信用骨干企业申报书

申报单位：通讯地址：邮政编码：联系人： __：E-Mail：申报日期：

（办）（手机）年月日

中国种子协会印制

承诺书

本单位自愿参加由中国种子协会组织的中国种业信用骨干企业认定。

我郑重承诺：在本申报书中所提交的材料、有关数据和资料全部真实、合法、有效，复印件与原件内容相一致，并对因材料虚假所引发的一切后果负法律责任。

本企业符合信用骨干企业认定条件：

农业部颁发许可证的注册资金1亿元以上的“育繁推一体化”企业或中国种业行业信用评价AAA级信用企业。

法定代表人签字：

单位盖章

年月日

填表说明

1.文字材料正文一律用四号仿宋字，填表用五号宋体字。

2.申报书在中国种子协会网（）下载，申报书及相关书面材料一律用A4纸双面打印；申报书中要求提供近三年的有关材料指xx-xx年，要求提供近五年的品种情况指xx-xx年。

3. 申报材料经省级种子管理局（站）审核后提交，在提交纸质申报书的同时将申报书的电子稿发送到各省级受理单位，由省级受理单位转报给中国种子协会。

目录

（内容编排格式）

一、企业基本概况················（）

1-1 企业简介··················（） 1-2公司最新股权结构···············（） 1-3企业投资企业情况···············（二、企业实力·················（ 2-1 企业发展综述················（ 2-2 财务审计报告················（ 2-3资产负债表·················（ 2-4损益表···················（三、自育品种··················（四、企业研发··················（ 4-1企业研发能力简介···············（ 4-2研发投入···················（五、种子科研和生产基地·············（

）

）

）））

））

））

））

一、企业基本概况： 1-1企业简介（1000字以内） 1-2公司最新股权结构

注1、请按股权比例由大到小排序；

注2、出资额默认币种为人民币，其他币种请注明；

注3、非上市公司，请将公司所有股东情况全部列出；上市公司，可以只列公司前五名股东

持股情况，其他的股份以“其他流通股股东”的形式列出，保证公司各股东持股比例之和为100％；

注4、出资形式请选择①货币、②实物、③知识产权、④土地使用权、⑤工业产权、⑥非专

利技术、⑦劳动积累、⑧劳务；注5、股东类别包括：法人股东、自然人股东

1-3企业投资种子企业情况

注：隶属关系指全额子公司、投资控股公司、投资股份公司。

二、企业实力

2-1 企业发展综述（800字以内） 2-2 财务审计报告

公司核心骨干人员的选拔方案

公司拟组建核心骨干团队，为了使核心骨干人员在公司真正起到带头作用，使他们

真正成为公司的中流砥柱，人力资源部根据公司发展方向，拟定xx年公司内部选拔

核心骨干员工方案（仅供参考）。

一、核心骨干人员的定义

公司核心骨干就要在“领会上头，教会下头，摆平外头”的基础上，切实围绕对社会

负责，对公司负责，对员工负责的强化“四种意识”，(及角色意识、责任意识、效能意

识、管理意识；)提高“五个能力”，(及战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、

公司创新能力、应对复杂局面的能力。)因地制宜开展思想工作，并不遗余力地培训、指

导、辅助员工正确地做事和做正确的事。公司核心骨干最重要的工作就是人的思想工作，

在调动员工积极的心态方面，起码要起到半个“心理医生”的作用。

二、选拔的目的

1、

2、

3、了解公司当前人员状况，发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才；搭建公司人才队伍，做好人才储备；建立人才激励机制，更好发挥公司核心骨干队伍的力量；

三、选拔的方式

1、

1）由各部门/分厂/各中心部门负责人推荐评价；生产制造部、工程部、，电子研发、品保部、模具部以单位推荐，其中技术

人员不和超过 5 名，后勤人员不得超过1人。

2）人力资源、营业部、财务部、PMC、信息部以部门为单位推荐，3-4人的

单位，部门推荐不得超过1人，4人以上的部门推荐人员不得超过1人。

2、公司中高层管理人才不须推荐，自动进入核心骨干人员名单；（仅供参考，

是否需公司董事长确定）

3、

4、

5、公司中高层管理人员+核心骨干人次不得超公司总人数的10%；后勤类骨干员工占比不得超过公司核心骨干总人数的5%；各中心、部门选拔人员汇总后，由总经理会议确定最终成为公司核心骨干人

员的人员名单。

四、选拔的标准参选人员基本要求

1、

2、

3、

4、入职公司司龄在3年以上；身体健康；认同公司企业文化，热爱公司，具备良好的敬业精神、奉献精神；优先进入条件，在xx-xx 年度连续被评为公司优秀员工或者优秀管理者；核心技术人员要求：

1、

2、

3、掌握业内公认尖端技术或者前沿技术者；为公司/部门/项目不可缺少人员；技术精湛、人品优秀；后勤人员要求：

1、

2、

3、

4、热爱本职工作，甘当部门业务人员楷模；文档管理、部门内务管理有序，得到大家一致好评；公司文件、制度及时传达到位，使部门在外人员都了解公司最新情况；热心公益，及时为部门一线人员解决问题，不计个人得失；