岗位招聘需求汇总表
员工招聘指引手册范本
员工招聘指引手册范本人力资源管理内控制度为了满足公司持续、快速发展的需要，规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量，XXX于2014年3月5日编制了员工招聘指引手册。
第一章总则目的本手册的目的是清晰招聘计划，规范操作流程，促进部门协作，确保人才质量，以满足公司持续、快速发展的需要。
招聘原则1.计划原则：根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编确定招聘计划数，以岗位聘任标准确定招聘人员类型、条件。
2.内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。
公司将优先选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘。
3.责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人资部门与用人单位应根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。
4.鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工举荐人才，制定奖励措施，对有突出贡献者给予相应表彰奖励。
第三条回避制度1.公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履行申明手续，需在《员工应聘履历表》上注明。
否则，一经查实，将按诚信要求给予处分直至辞退。
2.各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
3.加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。
4.聘用、XXX现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等）时，需经总经理批准。
5.招聘人员对有任何亲属或其他亲近关系的应聘者均要履行回避制度。
6.招聘人员在招聘岗位与自己本身岗位相同或类似时履行回避制度。
第四条人力资源风险1.运营风险：a.岗位设置不合理、岗位职责不清晰，不相容岗位未按规定实施分离，影响企业的整体发展。
b.人力资源配置不及时、不合理，敏感关键、涉密等岗位人员配置不适当，影响企业正常经营。
c.员工队伍的专业技能、职业道德、综合素质等与企业业务发展目标不相适应，影响企业长远发展。
d.激励和约束机制不健全，人力资本使用效率低，对骨干员工的凝聚力不强，影响员工积极性的发挥。
09用人单位需求信息收集汇总表(xgb)
无
地址：山东省淄博市共 青团西路4号 邮编：255000 联系人：付 欣 电话：(0533)2180157 Email：zibopo@ 网址：
7广东Βιβλιοθήκη 安局事业单位男声（民）、女声（通俗）、小 提琴、中提琴、二胡、琵琶
6
已来我院进行过招聘会
已过期
赵警官
8
上海电影艺术 全日制普通高等 班主任兼教师 职业学院 艺术院校
乐器（古筝）1人、 人
播音主持1 2
综合素质高，组织能力、管理能力强，必须能 够担任班主任。形象气质较好，身高：男 168cm以上，女158以上。普通话标准，善于表 达和沟通。二本以上学历（三本不考虑）。学 生干部、党员优先考虑。能适应全封闭的寄宿 制学校生活，能适应严格管理，胜任高强度工 作。一旦录用，五年内不能考研。谢绝考研学 生应聘。
南京教育信息网站（网 址： ）和 六合教育信息网（网 址： ）
16
江苏省泗阳桃 州中学
民办中学
音乐教师 1 人
1
具有高中教育教学经验的骨干教师、学科带头 人，师范院校优秀应届本科及以上毕业生
无
江苏省泗阳县城众兴东 路78号 刘家明（校长 办公室主任） 13851377828 052788568000 QQ： 624744729 邮 箱： tzzx78@ hxq8568000@
1
爱岗敬业的优秀师范类09年应届毕业生
无
联系电话：58111461 通信地址：上海市南汇 区周浦镇公元新村53号 邮政编码：201318 联系电话： 0730-8640027 邮箱地址： whyy100@
21
湖南理工学院 音乐系
事业单位
指挥：1人
作曲技法：1人
2
公开招聘岗位需求汇总表.doc
南瑞电力设计有限公司
南京
线路电气设计工程师
1
全日制硕士研究生及以上
线路电气、电气工程及其自动化等相关专业
1.主要负责线路电气专业技术文件编制和图纸设计工作；
2.编制投标技术文件线路电气专业部分；
3.参加相关工程的评审工作；
4.图纸现场交底和工代。
1.具备丰富的线路设总经验；
2.具有5年以上线路电气设计工作经验，能独立完成500kV及以下线路电气专业的可研、初设及施工图设计工作；
6.组织项目概算、预算编制评审，负责进度款支付、现场签证、设计变更等成本费用的审核；
7.负责与客户对接验收、投产移交事宜，组织结算工作，配合资产决算、运营期运维等工作。
1.具有一级建造师、造价工程师、注册电气工程师等资质之一；
2.本科及以上学历，8年及以上工程管理相关工作经验；硕士及以上学历，5年及以上工程管理相关工作经验；
环境工程、给排水、化学工程、化工工艺等相关专业
1.对水处理工程项目进行工艺参数计算、初步设计、施工图设计及其他工艺设计；有膜处理、中水回用处理、蒸发结晶工艺设计工作经验者优先；
2.对设计图纸进行校核、修订；
3.对项目实施阶段进行技术支持工作；
4.进行技术方案编写、标书编制、技术交流等配合市场开发的技术支持工作。
2.主持召开各项执行例会，对每个阶段进行控制，并形成文件资料，满足公司档案管理要求；
3.掌握项目的各个回款节点，对进度回款进行控制并负责；
4.负责解决施工现场技术重点、难点问题及工程整体管理。
1.具有一级注册结构工程师、注册公用设备工程师（给排水、暖通）、注册电气工程师（供配电）资质之一；
2.3年及以上，具水处理项目经理工作经验；掌握水处理专业技术和规范，具有电力、造纸、化工、煤化工、市政等水处理项目经验；
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2016年秋季新
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2016年秋季新疆维吾尔自治区赴内地重点高校引进人才招聘活动的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】新人社明电[2016]146号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.10.14【实施日期】2016.10.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展2016年秋季新疆维吾尔自治区赴内地重点高校引进人才招聘活动的通知（新人社明电〔2016〕146号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区党委各部门，自治区人民政府各部门、各直属机构人事部门，自治区所属事业单位、大中型企业，中央驻疆单位人事（人力资源）部门：为认真贯彻实施自治区人才强区战略，充分利用与内地重点高校建立的区校合作引进人才机制，加大力度吸引内地高校优秀毕业生人才来新疆工作，不断满足我区社会经济发展对各类急需紧缺人才需求，自治区人力资源和社会保障厅会同有关部门，定于2016年10月20日至30日，组织自治区区直和地州市部分企事业单位赴清华大学等内地重点高校开展引进人才招聘活动。
现将有关事项通知如下：一、招聘时间及地点（一）兰州大学时间：10月20日地点：兰州大学旧体育馆（二）清华大学时间：10月23日地点：清华大学工会俱乐部（三）复旦大学时间：10月26日地点：复旦大学光华楼学生广场（四）武汉大学时间：10月29日地点：武汉大学信息学部体育馆二、参加单位及名额拟在清华大学、复旦大学、武汉大学、兰州大学引进人才的自治区区直和地州市部分企事业单位。
自治区区直单位主管部门的组织人事处领队1人，工作人员1人；各地、州、市人力资源社会保障部门领队1人，工作人员1-2人。
三、招聘对象及条件（一）企事业单位招聘对象主要是北京、上海、武汉、兰州等地及周边重点高校符合用人单位引进人才招聘岗位专业需求的应届本科、硕士研究生及以上学历层次毕业生（用人单位可登陆招聘地高校网站查询相关毕业生及专业信息）。
龙湖招聘管理办法
龙湖招聘管理办法1、目的为明确集团招聘分工与流程管理、提高招聘效率,规范各下属公司招聘实施,提升雇主形象，特制定本管理办法。
2、原则2.1合理分工,有效地整合集团内部资源；2.2严格管理，不断提升人才引进质量与雇主形象。
3、定义3.1龙湖集团：限指集团公司及集团内所有的地区公司(不含物业、商业公司)。
3.2集团公司:指龙湖企业拓展有限公司，该公司因其控股关系将负有对龙湖集团下所有地区公司的整体管理职能。
3.3地区公司：指龙湖地产集团中的地区性地产公司,通常在国内的某个一线城市或二线城市只设一家，负责管理、控股下属的项目公司、商业公司、物管公司。
在集团内只会冠以城市名称，如“北京公司”、“重庆公司”、“成都公司”。
3.4公司:本管理办法中提到的公司，是指龙湖集团内需要进行招聘员工的公司,可能是集团公司,也可能是某地区公司。
4、适用范围集团公司及各地区公司。
5、招聘分类5.1按招聘目标群体划分（1）校园招聘——根据集团战略及人力资源储备策略需要，针对全国高等院校进行的集中性应届毕业生招聘；（2）社会招聘——根据集团战略及各公司经营目标需要,面向社会人才进行的非应届毕业生招聘,其实现形式包括内部推荐、网络、报刊、现场招聘会、猎头等;5.2按招聘渠道划分（1）内部招聘——根据公司招聘需求的情况,结合员工的自我发展意愿,只针对公司内部员工并直接通过ＯA发布招聘信息；（2）外部招聘——根据公司招聘需求的情况（内部稀缺或内部招聘无法满足需求),针对社会人才公开发布招聘信息，其实现形式包括校园宣讲、网络、报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等;5.3按招聘实施范围划分（1）本地招聘——根据公司招聘需求,由各公司在公司所在城市发布招聘信息及开展的招聘活动,其实现形式包括网络、报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等;（2）跨区域招聘——在本地招聘无法满足招聘需求或集团雇主形象建设与推广、人才储备需要的情况下，由集团统筹、相关地区公司共同进行的异地招聘信息发布与招聘活动开展，其形式包括校园宣讲、网络、报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等。
重庆大学学生助教岗位设置与管理办法
重庆大学学生助教岗位设置与管理办法（修订）（试行）为进一步加强我校教育教学管理, 提高人才培养质量，适度减轻一线教师工作量，优化我校高层次人才培养环境，提高研究生和本科生的综合能力和素质，发挥优秀研究生（或特别优秀的高年级本科生）对本科和研究生教学的辅助作用，促进学校的教育教学改革，推动网络教学资源建设与利用，特修订重庆大学学生助教岗位（以下简称助教岗位）设置与管理实施办法。
一、助教岗位的设置和原则第一条研究生承担助教工作是国内外研究型大学通行做法。
学校拟将研究生担任助教纳入教学、教辅人员人事管理范畴，报酬由学校设立专项经费支付。
第二条助教岗位是指承担本科和硕士研究生（博士研究生承担）的有关课程的讨论课、习题课、辅导答疑、批改作业、网上答疑、网站资源建设，指导实验或实践课程、辅导课程设计等或课程主讲教师指定的其它教学辅助工作。
第三条下列课程的教学辅助工作可设置助教岗位：a)全校规模较大的本科公共基础课、专业基础课、实验课和大类课程；b)学院的部分本科课程；c)研究生的部分基础课。
（1）全校规模较大的本科公共基础课、专业基础课和实验课助教岗位，由相关学院设岗，教务处审核后，面向全校研究生（或特别优秀高年级本科生）招聘。
（2）学院的部分本科课程助教岗位由学院设岗，教务处审核后，面向本学院研究生（特别优秀高年级本科生）招聘。
（3）研究生的部分基础课助教岗位，由研究生院设岗，面向全校研究生招聘。
第四条研究生院、教务处负责助教工作的统筹安排，共同组织助教岗位的设置、聘用、审批、考核等工作。
各学院由负责研究生工作和本科生教学的主管领导组织申报和考核工作。
助教属于教学辅助岗位，未经学校批准，任何单位和个人不得安排或要求助教承担本应由主讲教师承担的课程主讲工作(含实验)。
第五条助教岗位设置的基本原则：根据课程性质，原则上理论课教学每4个班学分（班学分=学分×行政班）可配备一名助教，实践实验课程每2个班学分可配备一名研究生助教。
招聘企业职位需求汇总表
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学
广陵学院2014届学院招聘会用人单位及岗位需求汇总表142 - 副本
序号 需求单位名称 需求岗位 联系人 联系方式 邮箱
1 2 3 4 5 6 7 8 9
江苏明都汽车集团 南京艾玛施贸易有限公司 绫致时装（天津）有限公司 江苏爬山虎科技有限公司
南京青岛啤酒华东销售有限公司
董事长秘书 审计专员 行政人员 财务会计 市场专员 销售顾问
销售代表 客服专员 .net程序员 金融理财专员 95519客服
15 扬州市工业建筑设计院有限责任公司宝应分公司 建筑设计 结构设计 水电设计 16 上海房屋销售（集团）有限公司扬州分公司 企划执行 置业顾问 平面设计 17 淮安金华置业有限公司扬州分公司 18 19 外联专员/助理 销售代表 储备干部 行政/人事助理 销售代表 客服专员 管培生
汤晓菊 金亚国 王梦娇 薛胜霞
0519-86575068 13685265357 renliziyuan@ 15951790433 18652508629 18762311518 025-86525629 njgd123456@ Yzjiaoliancui@bestseller, douyuanyuan@ 13912969946 76335183@ 844858640@
陈雪玲 李强 时茜 李彬彬 王振 孙杰 周全
客服中心预订员（北京） 前厅接待 见习店长 储备督导 开业督导 朝鲜语翻译 生产职员
王晓莉等4人 王丽芳 黄春梅 杨春梅 唐燕
招聘专员 人事助理 出纳 事业部经理 全/兼职老师
研发工程师 制程工程师 业务内勤,工艺工程师 检验员（QC）设备维护工程师
南京肯德基有限公司Biblioteka 江苏省金泉网络科技有限公司
1号店（上海益实多电子商务有限公司）
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
中国商用飞机岗位表精编
19
平尾翼肋、前缘、中央对接等强 尾翼强度 度分析，复合材料疲劳载荷谱设 分析 计
1.工程力学、强度或结构设计专业， 有扎实的力学基础； 2.掌握有限元的基本知识，会使用至 硕士研究生 力学和复合材 少一种有限元软件； 及以上学历 料力学 3.具备一种以上外语良好的听说读写 能力（英语须达到CET 6级）； 4.有良好的团队协作能力和自学能力 。 1.扎实的力学基础； 2.熟悉强度分析软件，从事过结构有 硕士研究生 限元建模及强度分析工作； 力学和复合材 及以上学历 3.熟悉复合材料结构强度分析、验证 料力学 工作流程； 4.参与或负责过复合材料结构强度试 验。 1.扎实的力学基础； 2.熟悉强度分析软件，从事过结构有 硕士研究生 限元建模及强度分析工作； 力学和复合材 及以上学历 3.熟悉复合材料结构强度分析、验证 料力学 工作流程； 4.参与或负责过复合材料结构强度试 验。 硕士研究生 力学/飞行器 及以上学历 擅长流固耦合计算 设计
2
办公室
2
硕士研究生 及以上学历
会计学
1.出色的会计事务能力； 2.可以熟练使用Office办公软件及各 种会计工具。
1
财务管理部
3
1.专题报道采写； 2.系统报道策划； 文字编辑 3.专刊报纸的编辑制作； 4.日常新闻采写。 1.协助团委日常工作，管理团委 文件、资料等。 团委工作 2.协助组织青年各类主题活动与 文体活动。
1.敏感的新闻触角； 2.扎实的语言功底和较强的写作能 硕士研究生 新闻学/汉语 力； 及以上学历 言学 3.中共党员； 4.有体育特长或文艺特长优先。 1、较强的写作和语言组织能力，有良 硕士研究生 新闻学/历史/ 好的协调沟通能力； 及以上学历 国际政治/管 2、有共青团或社团工作经验。 3. 有体育特长或文艺特长优先； 理学 4、中共党员。
部门职责及定岗定编文件
济南天邦化工有限公司人力资源管理体系文件汇编（组织职能篇）编制：综合管理部审核：袁福宁批准：文件编号：TB-JL-HRM-2007（O）目录一、公司组织机构图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3二、管理层级体系框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4三、管理层级与职位分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5四、各管理层级共性职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6五、公司岗位设置概览表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10六、各部门职责与职能编制规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12七、综合管理部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13八、财务部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16九、企划部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19十、业务部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22 十一、营销管理部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25 十二、生产管理部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28 十三、品质管理部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31 十四、采购部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34 十五、储运部定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37 十六、工厂办公室定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41 十七、生产车间定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44 十八、动力车间定岗、定编、定员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47一、组织机构图1．编制说明：1.1根据《公司人事管理制度》，结合企业实际情况，将员工分为七个级别，分别是：总经理、副总经理、部门经理、部门副经理、部门主管、部门专员、办事员；1.2根据一般生产企业管理实践，把企业管理体系分为五个层级，分别是：决策层、督导层、管理层、辅导层、实务层；1.3 管理层级与职位分类对照表四、各管理层级共性职责1．总经理级职责：1.1主持公司全面生产经营管理工作，保证经营目标的实现；1.2组织实施公司总经理办公会决议、年度计划和投资方案，保证现有资产的保值和增值；1.3负责公司经理级以上中、高层管理员工的任免；1.4负责公司各直属部门经理、副总经理、总监之间的人员、财务的调度、调配工作；1.5负责公司副总级、直属经理级以上中层管理员工的考核工作；1.6负责公司各职能部门的生产、经营、管理的具体监核工作。
集团公司招聘管理办法
集团公司招聘管理办法1、目的为明确集团招聘分工与流程管理、提高招聘效率,规范各下属公司招聘实施,提升雇主形象，特制定本管理办法。
2、原则2.1合理分工,有效地整合集团内部资源；2.2严格管理,不断提升人才引进质量与雇主形象。
3、定义3.1集团总部：指集团总部对集团内所有公司富有整体管理职能。
3.2分子公司：指集团内各分子公司，包括但不限于地产公司、建筑公司、商业公司、物管公司、网络公司。
在集团内只会冠以简称名称，如“地产公司”、“商业公司”、“网络公司”。
3.3公司：本管理办法中提到的公司，是指集团内需要进行招聘员工的公司，可能是集团总部，也可能是某分子公司。
4、适用范围集团总部及各分子公司。
5、招聘分类5.1按招聘目标群体划分（1）校园招聘——根据集团战略及人力资源储备策略需要,针对全国高等院校进行的集中性应届毕业生招聘；（2）社会招聘——根据集团战略及各公司经营目标需要,面向社会人才进行的非应届毕业生招聘，其实现形式包括内部推荐、网络、报刊、现场招聘会、猎头等；5.2按招聘渠道划分（1）内部招聘——根据公司招聘需求的情况，结合员工的自我发展意愿，只针对公司内部员工并直接通过平台发布招聘信息;（2）外部招聘——根据公司招聘需求的情况（内部稀缺或内部招聘无法满足需求），针对社会人才公开发布招聘信息,其实现形式包括校园宣讲、网络、报刊、内部推荐、现场招聘会、猎头等。
6、管理部门及职责6.1集团公司人力资源部●招聘政策制定：根据集团战略及公司文化拟制与完善集团人才引进策略与政策(人才标准、雇主形象、招聘实施流程与管理等)，同时对分子公司招聘工作进行指导,以确保集团雇主形象提升与人才引进效率的提高；●集团性招聘统筹:按照合理分工合作的原则，统筹实施全集团校园招聘、跨区域招聘渠道合作及招聘推广活动的组织；●集团人才储备与内招：根据全集团发展规划,结合全集团培训发展体系拟制与完善集团中高级人才储备策略及内部招聘政策,以满足全集团发展的人才需求；●集团人才引进:根据集团公司职能及岗位设置、新公司筹备需要，引进相应的岗位人员；分子公司招聘活动的审核与备案管理。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
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本科及以上
英语四级
管制员5
本科
英语四级
修缮员1
大专
英语熟练
交通工程
地运公司调度员1输
生产信息部配载员1
7
本科
英语四级
值机配载员5
大专以上
国际货运员1
大专以上
英语四级
男，熟练运用英语，具有国内国际货运上岗证
32
天气动力或气象专业
气象预报员2
4
本科及以上
英语四级
气象观测员2
大专以上
岗位招聘需求汇总表
序号
专业要求
需求岗位
需求人数
学历要求
外语要求
备注
1
通信、电子、计算机类
弱电设备管理员1
9
本科
英语四级
电子软件（计算机二级电工初级）
网络管理员2
本科
英语四级
电子或信息管理计算机三级电工初级）
设备维修员1
本科
英语四级
电子技术
维护组机务员1
雷达或通信工程
转报机员1
大专以上
英语熟练
通信、电子
市场开发助理1
5
本科
英语四级
市场营销助理1
硕士研究生
南宁物流1
硕士研究生
桂林物流1
硕士研究生
市场营销专员1
本科以上
英语四级
8
人力资源、劳动经济、劳动和社会保障相关
人事专员2
3
硕士研究生
同等条件下，男士优先考虑
档案专员1
本科以上
9
物流
生产运行部1
1
硕士研究生
10
管理学/经济学
战略规划部1
1
博士
11
应用数学/经济法学
设备维修员1
本科以上
英语四级
电子
软件维护员1
本科以上
英语四级
计算机软件
通导机务员1
本科
英语甲级以上
通信导航工程、计算机应用
2
汉语言文学、中文、行政、公共管理、档案类
秘书1
5
本科
英语四级
档案管理员1
硕士研究生
英语六级
汉语言文学
行政助理1
本科
英语六级
文秘1
硕士研究生以上
档案管理员1
大专以上
文秘或档案专业
地运公司修理工1
大专
特种车司机1
大专以上
17
电气工程、自动化
助航灯光站运行电工1
2
本科
四级
修缮动力公司电工1
本科
四级
18
水质检测
污水厂水质化验员1
1
本科
四级
19
餐饮管理及酒店管理
机场宾馆客房领班2
2
大专
四级
20
土木工程
基建员1
3
本科
修缮员1
本科
维修工1）
本科
四级
21
护理学专业
护士2
2
大专以上
大专以上
22
电子、机械，电气
设备机务员1
1
大专
23
消防部队退伍官兵
消防战斗员1
1
高中
24
消防专业/消防二级士官以上
消防员1
1
大专
25
空调
维修员1
1
本科
四级
26
不限
海关报关员1
1
大专
四级
27
物流管理
货运员1
1
本科
四级
航发1
2
大专
28
相关专业
售票员1
大专
29
电子技术、发配电、工民建
修缮员2
2
大专
30
交通运输
指挥室指挥员1
经营管理专员1
1
硕士研究生
12
财务管理投融资方向
财务投资部1
1
硕士研究生
13
旅游和酒店管理
国际旅游分公司1
1
硕士研究生
14
食品制作、食工原理、微生物检验或相关专业
航食公司助理1
1
硕士研究生
英语六级
15
公共安全管理
安全助理1
1
本科
英语四级
16
汽车维修管理类
特种车维修2
5
本科
英语四级
车辆维修员1
本科
英语四级
3
财务、会计学
委派会计1
4
本科
基建会计1
本科
英语四级
财务1
本科
英语四级
持会计从业资格证
综合会计
本科
英语四级
持会计从业资格证
4
公安、刑事侦查、政法
派出所干警2
2
大专以上
英语四级
5
临床医学
医生2
3
本科
英语四级
两年经验
医师1
大专以上
英语四级
职业资格证
6
经济、工商行政管理、
规划专员1）
1
本科
英语四级
7
市场营销
英语熟练、本科英语过四级
33
气象雷达或大气探测
气象机务员1
1
本科
英语四级
34
运行指挥或商务签派
指挥室指挥员1
1
本科及以上
英语四级以上
35
航空电子或航空机电
机务放行员2
2
本科
英语四级
36
监察专业
安全监察员1
1
本科
无
37
航行管制
管制员2
2
本科
英语熟练
38
安检、法律
英语
安检员4
4
大专以上
有初级以上安检职业资格证书优先考虑