各级党组织要把团建工作纳入党建工作的总体规划,制定具
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-３-
设中好的经验和做法，切实加强对团干部的教育引导。 ⒉建立完善团干部选拔、培养和职业发展等相关制度 一是要高标准选拔选配团干部。各级党组织要把加强团干部
队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设规划之中，坚持德才兼备、 以德为先，高标准严要求地选拔配备团干部。党组织书记要按照 党委（行政）职能部门或下一级党组织领导干部标准推荐团委书 记人选，具备条件的基层党委职能部门负责人可兼任团委书记， 团员青年数在 500 人以上的团组织，要选拔配备专职干部。
6 所有党组织活动场所，向团员青年开放
看现场，听汇报，有一个场所 4 未开放扣 2 分
7
基层党组织领导班子成员根据职责分工、业务专长，每人负责结对联 系 1-2 名团组织负责人
5
听汇报、听反映，有一个领导 班子成员未结对团干部，扣 1 分
上级党组 织评分
党 团 组
党组织书记按照同级党委（行政）职能部门或下一级党组织领导干部 8 标准推荐团委书记人选，团委书记由具备条件的党委职能部门负责人
-６-
附件一
建设公司“党建带团建”活动领导小组成员名单
组 长：徐晓明 副组长：张首男 成 员：李胜秀
张卫兵 韩景海 陈宝智 高宏树 吴建金 李同生 姚远国 庞安兵 刘新华 吉红伟
党委书记、董事长、总经理 党委委员、工会主席、国际工程事业部党委书记 党委副书记、纪委书记 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理、核电工程事业部总经理 党委委员、副总经理、国内工程事业部总经理 党委委员、副总经理 副总经理 党委委员、总会计师 党委组织部部长、人力资源部主任、教育培训中心主任 工会副主席、团委书记、办公室主任、机关党委书记 政治工作部主任、企业文化部主任
三是要完善团干部考核考察制度。及时做好对团干部培养、 跟踪考察，全面了解其德才素质和工作实绩，特别是完成重大任 务和关键时刻的表现，并及时反馈给同级党委组织部门；同时要 做好团干部转岗工作，及时把优秀团干部选拔配备到适合发展的 岗位，基层团组织书记原则上不超过 35 周岁。
四是要建立党团组织负责人谈心谈话制度。各单位党组织负 责人要加强对结对的团干部的跟踪了解，定期组织与其进行谈心
团
低于全体党团员总数的 50%
分
员
结 13 围绕完成中心任务确定岗位目标，明确结对的具体措施和责任分工 对
6 查资料，好 6 分，较好 4 分
看现场，听汇报，活动效果好
分 ）
(25
14
利用“导师带徒”、“一帮一定向培养”等方式，组织党员指导团员 青年开展技术攻关、创新创效等活动
8
8 分，较好 6 分，未开展不得 分
㈢党团员结对，立足本职岗位共同创先进争优秀 ⒈建立党团员结对的工作制度 以科研项目、业务流程和工作内容为主线，按照岗位职责相 近、工作业务相关联的原则，有针对性地建立起党团员结对工作 制度，组织开展党团员结对活动，要求党团员结对率不低于全体 党团员总数的 50%；要求围绕公司中心工作确定具体的岗位目标， 明确结对的具体措施和责任分工，结对树标杆、找差距，推动工 作上水平、争一流。 ⒉深入推进团员青年共同创先进争优秀 各单位党组织要把团的创先争优活动纳入党的创先争优活 动整体部署，坚持党团组织创先争优同推进、同点评、同表彰， 做到争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调，以党 组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优。同时要充 分运用创先争优活动中党员示范岗、党员责任区创建工作中的经
推动建立广泛覆盖、富有活力的团的基层组织，教育团员带头坚 定信念、带头勤奋学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风，努力将 团组织打造成一个群众基础巩固、组织设置合理、运行机制灵活， 能够带领团员青年为公司事业发展建功立业的群团组织，不断增 强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
二、主要工作内容 ㈠党团组织结对，强基础，筑科学规范工作机制 ⒈建立“党建带团建”工作目标责任制度 各级党组织要把团建工作纳入党建工作的总体规划，制定具 体的实施方案和阶段性的工作目标，统筹推进工作,实现团的思想 教育工作同党的思想教育工作相衔接、基层团组织的阵地建设与 基层党组织的阵地建设相衔接、团建与党建的目标管理体系相衔 接，把目标责任制真正落实到各级党、团组织中。 ⒉建立“党建带团建”工作领导责任制 各级党组织书记和领导班子要牢固树立抓党建必须抓团建 的意识，切实加强对基层党建带团建工作的领导，确保做到团组 织与党组织同步建立、同步调整、同步加强。每年专题听取共青 团工作汇报，研究共青团工作不少于 2 次，党组织负责人参加团 的重要会议不少于 1 次，建立健全党建带团建联席会议制度，每 半年召开一次联席会议，及时帮助解决存在的困难和问题。 ⒊建立“党建带团建”工作联系点制度 各单位领导班子成员要结合分管工作，每人建立起 1-2 个基
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层党建带团建工作联系点，加强调查研究和工作指导，切实帮助 解决具体问题。团委书记可以列席同级党的领导班子相关会议， 让团组织书记参与有关决策，能够更好地了解情况、服务公司大 局。
⒋建立“党建带团建”工作落实保障机制 各级党组织要加大对团工作的政策支持、物质支持和经费保 障，帮助团组织改善工作环境和条件。团组织工作经费按各单位 35 周岁以下团员青年人数每人每年不低于 50 元标准划拨。同时， 要推动基层组织阵地共建共享，有效整合基层组织阵地资源，发 挥最大效益，所有党组织的活动场所都要向团员青年开放，积极 指导和支持团组织加强网络阵地建设，拓展团组织工作和活动空 间。 ⒌建立“党建带团建”工作考核制度 把团建工作纳入各单位党组织抓党建工作目标管理考评，团 建不合格、党建不评优。要加大力度对“党建带团建”工作进行 督促检查，过程中要注意发现和树立党建带团建工作的先进典型， 总结推广先进经验，加强宣传表彰，形成良好的工作导向和舆论 氛围。 ㈡党团组织负责人结对，努力提高团员干部素质 ⒈建立“党团组织负责人”结对制度 基层党组织领导班子成员要结合自身职责分工、业务专长， 每人负责结对联系 1-2 名团组织负责人，要充分利用党员队伍建
二是要建立和完善团干部交流培养制度，培养复合型青年干 部。各单位党组织要根据青年干部成长的特点和规律，结合华兴 发〔2010〕51 号《关于印发〈中国核工业华兴建设有限公司关于 管理人员交流轮岗、挂职锻炼的实施意见〉的通知》有关要求和 精神，采取跨单位、多岗位交流轮岗、下基层任职挂职等方式， 把团干部放到艰苦环境、急难险重任务中加强锻炼和考验，每年 比例不低于团干部总数的 20%。
15
建立团员青年骨干成长发展档案，组织党员有重点地帮助结对团员开 展职ห้องสมุดไป่ตู้生涯设计
4
查资料、看现场、听反映，执 行好 4 分，较好 3 分
合计
总计（自评分合计占 30%，群众评分合计占 20%，上级党组织评分合计占 50%）
主题词：党建 结对 创争 实施办法 抄送：建设公司党委委员； 总部各党群部门。
11 部特别是团组织书记的培训，每年举办 2 次以上团干部专题培训班
6 次扣 3 分，未举办扣 6 分
以科研项目、业务流程和工作内容为主线，按照岗位职责相近、工作
查资料、听汇报，为开展结对
党 12 业务相联的原则，有针对性地组织党团员开展结对，党团员结对率不 7 的扣 7 分，未达到 50%的扣 5
对
实际问题
题得 1 分
（
查资料、听汇报，除讨论人事
40
分 4 落实团组织书记列席党的领导班子相关会议制度 ）
8 任免外，其他工作会议未列席 的，一次扣 2 分
5
团组织工作经费按各单位 35 周岁以下青少年人数每人每年不低于 50 元的标准划拨
7
低于标准 10%以内的扣 2 分， 低于标准 20%以内的扣 4 分， 低于标准 20%以上的扣 6 分
-４-
谈话（每半年至少交谈一次），帮助其树立正确的成长观，注重加 强理论武装和党性锻炼，提高服务大局和做好青年工作的本领。
五是定期开展对团干部的教育培训。积极将团干部教育培训 纳入党的干部教育培训总体规划，加强对基层团干部特别是团组 织书记的培训（每年至少举办 2 次以上团干部专题培训班），充分 发挥党组织负责人的传帮带作用，努力把优秀的团员青年培养为 党员，把优秀的青年党员培养为团干部，把优秀的团干部培养为 基层党务工作者，不断壮大基层党团工作力量。
考核内容
分
自评 群众
值
考评办法
分 评分
1 建立党建带团建工作目标考核机制，有具体的考核细则和评分办法， 7 查资料、听反映，有一项执行
考核结果与干部选拔任用、评选先进挂钩
不好扣 2 分
党 团
党组织书记和领导班子每年专题听取共青团工作汇报、研究共青团工 2 作不少于 2 次，党组织负责人参加团的重要会议不少于 1 次，领导班
子成员每人建立 1-2 个基层党建带团建工作联系点
8
查资料、听反映、看现场，有 一项执行不好扣 2 分
组
建立健全党建带团建联席会议制度，每半年召开一次联席会议，充分
查资料、听反映，少召开 1 次
织 结
3 发挥组织、宣传、工会和综合业务部门的作用，帮助团组织协调解决 6 会议扣 2 分，解决 1 个实际问
8
查资料、听汇报，有一项执行 不好扣 3 分
兼任，团员青年数在 500 人以上的团组织，要配备专职干部
织
负
采取跨单位、多岗位交流轮岗、下基层任职挂职等方式，把团干部放
查资料、听反映，交流挂职锻
责 人 结
到艰苦环境、急难险重任务中加强锻炼和考验，每年比例不低于团干
炼比例未达到 20%的扣 3 分，
9 部总数的 20%；做好团干部转岗工作，及时把优秀团干部选拔配备到 10 未达到 10%的扣 4 分，团组织
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验，指导团员青年积极开展创先争优活动，努力把党员示范区打 造成党团责任区，把党员攻关小组打造成党团攻关团队。
⒊建立“导师带徒”、“一帮一定向培养”等制度 各单位党组织要结合本单位本项目实际情况，及时建立“导 师带徒”和“一帮一定向培养”等制度，开展党员骨干与团员骨 干相结对，重点指导团员青年在技术攻关、创新创效等方面开展 活动，帮助其在岗位中成长成才。 ⒋积极在团员青年中开展职业生涯规划工作 随着公司发展，青年人逐渐增多，团的建设面临着许多机遇 和挑战。青年人的流动更加频繁、思维更加活跃、诉求更加多样， 各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思维，切实加强 对团员青年工作的领导、指导和服务工作，重点要帮助团员青年 开展职业生涯设计，建立团员成才发展档案，全面提升团员青年 的政治业务素质，激励他们以一流的态度、一流的作风，创造一 流的业绩。 三、组织领导 为了确保“党建带团建”工作的顺利进行，建设公司成立由 党委书记、董事长、总经理徐晓明同志任组长，工会主席张首男 同志为副组长，副总经理张卫兵、韩景海、陈宝智、高宏树、吴 建金、李同生、李胜秀、姚远国以及党委组织部、公司团委、政 治工作部、办公室负责同志为成员的活动领导小组及其办公室。 加强对公司“党建带团建”活动的领导、指导和督促检查工作。
建设公司“党建带团建”活动 领导小组办公室成员名单
主 任： 庞安兵 党委组织部部长、人力资源部主任、教育培训中心主任 副主任： 刘新华 工会副主席、团委书记、办公室主任、机关党委书记
成 员： 顾兴根 吕善锟 郭婧蓉
党委组织部主管 政治工作部 党委组织部
附件二
党建带团建“三结对一创争”活动考核细则
项序 目号
对 （
适合发展的岗位，基层团组织书记原则上不超过 35 周岁
书记超龄未转岗扣 4 分
分
35
10 建立健全党组织负责人和团干部谈心谈话制度；党组织负责人每半年 6 查资料、听反映，全年少一次
与结对团干部开展一次谈心谈话
扣3分
）
把团干部教育培训纳入党的干部教育培训总体规划，加强对基层团干
查资料、听反映，每年举办 1
中国核工业华兴建设有限公司办公室
2011 年7 月22 日印发
设中好的经验和做法，切实加强对团干部的教育引导。 ⒉建立完善团干部选拔、培养和职业发展等相关制度 一是要高标准选拔选配团干部。各级党组织要把加强团干部
队伍建设纳入到党的后备干部队伍建设规划之中，坚持德才兼备、 以德为先，高标准严要求地选拔配备团干部。党组织书记要按照 党委（行政）职能部门或下一级党组织领导干部标准推荐团委书 记人选，具备条件的基层党委职能部门负责人可兼任团委书记， 团员青年数在 500 人以上的团组织，要选拔配备专职干部。
6 所有党组织活动场所，向团员青年开放
看现场，听汇报，有一个场所 4 未开放扣 2 分
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基层党组织领导班子成员根据职责分工、业务专长，每人负责结对联 系 1-2 名团组织负责人
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听汇报、听反映，有一个领导 班子成员未结对团干部，扣 1 分
上级党组 织评分
党 团 组
党组织书记按照同级党委（行政）职能部门或下一级党组织领导干部 8 标准推荐团委书记人选，团委书记由具备条件的党委职能部门负责人
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附件一
建设公司“党建带团建”活动领导小组成员名单
组 长：徐晓明 副组长：张首男 成 员：李胜秀
张卫兵 韩景海 陈宝智 高宏树 吴建金 李同生 姚远国 庞安兵 刘新华 吉红伟
党委书记、董事长、总经理 党委委员、工会主席、国际工程事业部党委书记 党委副书记、纪委书记 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理、核电工程事业部总经理 党委委员、副总经理、国内工程事业部总经理 党委委员、副总经理 副总经理 党委委员、总会计师 党委组织部部长、人力资源部主任、教育培训中心主任 工会副主席、团委书记、办公室主任、机关党委书记 政治工作部主任、企业文化部主任
三是要完善团干部考核考察制度。及时做好对团干部培养、 跟踪考察，全面了解其德才素质和工作实绩，特别是完成重大任 务和关键时刻的表现，并及时反馈给同级党委组织部门；同时要 做好团干部转岗工作，及时把优秀团干部选拔配备到适合发展的 岗位，基层团组织书记原则上不超过 35 周岁。
四是要建立党团组织负责人谈心谈话制度。各单位党组织负 责人要加强对结对的团干部的跟踪了解，定期组织与其进行谈心
团
低于全体党团员总数的 50%
分
员
结 13 围绕完成中心任务确定岗位目标，明确结对的具体措施和责任分工 对
6 查资料，好 6 分，较好 4 分
看现场，听汇报，活动效果好
分 ）
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利用“导师带徒”、“一帮一定向培养”等方式，组织党员指导团员 青年开展技术攻关、创新创效等活动
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8 分，较好 6 分，未开展不得 分
㈢党团员结对，立足本职岗位共同创先进争优秀 ⒈建立党团员结对的工作制度 以科研项目、业务流程和工作内容为主线，按照岗位职责相 近、工作业务相关联的原则，有针对性地建立起党团员结对工作 制度，组织开展党团员结对活动，要求党团员结对率不低于全体 党团员总数的 50%；要求围绕公司中心工作确定具体的岗位目标， 明确结对的具体措施和责任分工，结对树标杆、找差距，推动工 作上水平、争一流。 ⒉深入推进团员青年共同创先进争优秀 各单位党组织要把团的创先争优活动纳入党的创先争优活 动整体部署，坚持党团组织创先争优同推进、同点评、同表彰， 做到争创目标相一致、活动载体相衔接、推进节奏相协调，以党 组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优。同时要充 分运用创先争优活动中党员示范岗、党员责任区创建工作中的经
推动建立广泛覆盖、富有活力的团的基层组织，教育团员带头坚 定信念、带头勤奋学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风，努力将 团组织打造成一个群众基础巩固、组织设置合理、运行机制灵活， 能够带领团员青年为公司事业发展建功立业的群团组织，不断增 强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
二、主要工作内容 ㈠党团组织结对，强基础，筑科学规范工作机制 ⒈建立“党建带团建”工作目标责任制度 各级党组织要把团建工作纳入党建工作的总体规划，制定具 体的实施方案和阶段性的工作目标，统筹推进工作,实现团的思想 教育工作同党的思想教育工作相衔接、基层团组织的阵地建设与 基层党组织的阵地建设相衔接、团建与党建的目标管理体系相衔 接，把目标责任制真正落实到各级党、团组织中。 ⒉建立“党建带团建”工作领导责任制 各级党组织书记和领导班子要牢固树立抓党建必须抓团建 的意识，切实加强对基层党建带团建工作的领导，确保做到团组 织与党组织同步建立、同步调整、同步加强。每年专题听取共青 团工作汇报，研究共青团工作不少于 2 次，党组织负责人参加团 的重要会议不少于 1 次，建立健全党建带团建联席会议制度，每 半年召开一次联席会议，及时帮助解决存在的困难和问题。 ⒊建立“党建带团建”工作联系点制度 各单位领导班子成员要结合分管工作，每人建立起 1-2 个基
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层党建带团建工作联系点，加强调查研究和工作指导，切实帮助 解决具体问题。团委书记可以列席同级党的领导班子相关会议， 让团组织书记参与有关决策，能够更好地了解情况、服务公司大 局。
⒋建立“党建带团建”工作落实保障机制 各级党组织要加大对团工作的政策支持、物质支持和经费保 障，帮助团组织改善工作环境和条件。团组织工作经费按各单位 35 周岁以下团员青年人数每人每年不低于 50 元标准划拨。同时， 要推动基层组织阵地共建共享，有效整合基层组织阵地资源，发 挥最大效益，所有党组织的活动场所都要向团员青年开放，积极 指导和支持团组织加强网络阵地建设，拓展团组织工作和活动空 间。 ⒌建立“党建带团建”工作考核制度 把团建工作纳入各单位党组织抓党建工作目标管理考评，团 建不合格、党建不评优。要加大力度对“党建带团建”工作进行 督促检查，过程中要注意发现和树立党建带团建工作的先进典型， 总结推广先进经验，加强宣传表彰，形成良好的工作导向和舆论 氛围。 ㈡党团组织负责人结对，努力提高团员干部素质 ⒈建立“党团组织负责人”结对制度 基层党组织领导班子成员要结合自身职责分工、业务专长， 每人负责结对联系 1-2 名团组织负责人，要充分利用党员队伍建
二是要建立和完善团干部交流培养制度，培养复合型青年干 部。各单位党组织要根据青年干部成长的特点和规律，结合华兴 发〔2010〕51 号《关于印发〈中国核工业华兴建设有限公司关于 管理人员交流轮岗、挂职锻炼的实施意见〉的通知》有关要求和 精神，采取跨单位、多岗位交流轮岗、下基层任职挂职等方式， 把团干部放到艰苦环境、急难险重任务中加强锻炼和考验，每年 比例不低于团干部总数的 20%。
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建立团员青年骨干成长发展档案，组织党员有重点地帮助结对团员开 展职ห้องสมุดไป่ตู้生涯设计
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查资料、看现场、听反映，执 行好 4 分，较好 3 分
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总计（自评分合计占 30%，群众评分合计占 20%，上级党组织评分合计占 50%）
主题词：党建 结对 创争 实施办法 抄送：建设公司党委委员； 总部各党群部门。
11 部特别是团组织书记的培训，每年举办 2 次以上团干部专题培训班
6 次扣 3 分，未举办扣 6 分
以科研项目、业务流程和工作内容为主线，按照岗位职责相近、工作
查资料、听汇报，为开展结对
党 12 业务相联的原则，有针对性地组织党团员开展结对，党团员结对率不 7 的扣 7 分，未达到 50%的扣 5
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实际问题
题得 1 分
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查资料、听汇报，除讨论人事
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分 4 落实团组织书记列席党的领导班子相关会议制度 ）
8 任免外，其他工作会议未列席 的，一次扣 2 分
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团组织工作经费按各单位 35 周岁以下青少年人数每人每年不低于 50 元的标准划拨
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低于标准 10%以内的扣 2 分， 低于标准 20%以内的扣 4 分， 低于标准 20%以上的扣 6 分
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谈话（每半年至少交谈一次），帮助其树立正确的成长观，注重加 强理论武装和党性锻炼，提高服务大局和做好青年工作的本领。
五是定期开展对团干部的教育培训。积极将团干部教育培训 纳入党的干部教育培训总体规划，加强对基层团干部特别是团组 织书记的培训（每年至少举办 2 次以上团干部专题培训班），充分 发挥党组织负责人的传帮带作用，努力把优秀的团员青年培养为 党员，把优秀的青年党员培养为团干部，把优秀的团干部培养为 基层党务工作者，不断壮大基层党团工作力量。
考核内容
分
自评 群众
值
考评办法
分 评分
1 建立党建带团建工作目标考核机制，有具体的考核细则和评分办法， 7 查资料、听反映，有一项执行
考核结果与干部选拔任用、评选先进挂钩
不好扣 2 分
党 团
党组织书记和领导班子每年专题听取共青团工作汇报、研究共青团工 2 作不少于 2 次，党组织负责人参加团的重要会议不少于 1 次，领导班
子成员每人建立 1-2 个基层党建带团建工作联系点
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查资料、听反映、看现场，有 一项执行不好扣 2 分
组
建立健全党建带团建联席会议制度，每半年召开一次联席会议，充分
查资料、听反映，少召开 1 次
织 结
3 发挥组织、宣传、工会和综合业务部门的作用，帮助团组织协调解决 6 会议扣 2 分，解决 1 个实际问
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查资料、听汇报，有一项执行 不好扣 3 分
兼任，团员青年数在 500 人以上的团组织，要配备专职干部
织
负
采取跨单位、多岗位交流轮岗、下基层任职挂职等方式，把团干部放
查资料、听反映，交流挂职锻
责 人 结
到艰苦环境、急难险重任务中加强锻炼和考验，每年比例不低于团干
炼比例未达到 20%的扣 3 分，
9 部总数的 20%；做好团干部转岗工作，及时把优秀团干部选拔配备到 10 未达到 10%的扣 4 分，团组织
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验，指导团员青年积极开展创先争优活动，努力把党员示范区打 造成党团责任区，把党员攻关小组打造成党团攻关团队。
⒊建立“导师带徒”、“一帮一定向培养”等制度 各单位党组织要结合本单位本项目实际情况，及时建立“导 师带徒”和“一帮一定向培养”等制度，开展党员骨干与团员骨 干相结对，重点指导团员青年在技术攻关、创新创效等方面开展 活动，帮助其在岗位中成长成才。 ⒋积极在团员青年中开展职业生涯规划工作 随着公司发展，青年人逐渐增多，团的建设面临着许多机遇 和挑战。青年人的流动更加频繁、思维更加活跃、诉求更加多样， 各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思维，切实加强 对团员青年工作的领导、指导和服务工作，重点要帮助团员青年 开展职业生涯设计，建立团员成才发展档案，全面提升团员青年 的政治业务素质，激励他们以一流的态度、一流的作风，创造一 流的业绩。 三、组织领导 为了确保“党建带团建”工作的顺利进行，建设公司成立由 党委书记、董事长、总经理徐晓明同志任组长，工会主席张首男 同志为副组长，副总经理张卫兵、韩景海、陈宝智、高宏树、吴 建金、李同生、李胜秀、姚远国以及党委组织部、公司团委、政 治工作部、办公室负责同志为成员的活动领导小组及其办公室。 加强对公司“党建带团建”活动的领导、指导和督促检查工作。
建设公司“党建带团建”活动 领导小组办公室成员名单
主 任： 庞安兵 党委组织部部长、人力资源部主任、教育培训中心主任 副主任： 刘新华 工会副主席、团委书记、办公室主任、机关党委书记
成 员： 顾兴根 吕善锟 郭婧蓉
党委组织部主管 政治工作部 党委组织部
附件二
党建带团建“三结对一创争”活动考核细则
项序 目号
对 （
适合发展的岗位，基层团组织书记原则上不超过 35 周岁
书记超龄未转岗扣 4 分
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与结对团干部开展一次谈心谈话
扣3分
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把团干部教育培训纳入党的干部教育培训总体规划，加强对基层团干
查资料、听反映，每年举办 1
中国核工业华兴建设有限公司办公室
2011 年7 月22 日印发