员工考勤月报表
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
员工考勤记录模板
员工考勤记录模板考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工工作时间和工资计算。
为了便于记录和管理员工的考勤情况，我们可以使用员工考勤记录模板。
本文将介绍如何使用员工考勤记录模板，并对其进行适当的个性化定制。
一、员工考勤记录模板的介绍员工考勤记录模板是一种用来记录员工出勤情况的表格工具，可以准确记录员工的上下班时间、请假时间、加班时间等信息。
它一般包含以下几个字段：1. 员工姓名：记录员工的姓名，用于区分不同的员工。
2. 日期：记录考勤的日期，通常以每个工作日为单位。
3. 上班时间：记录员工开始工作的时间。
4. 下班时间：记录员工结束工作的时间。
5. 请假时间：记录员工请假的时间段，如上午请假、下午请假等。
6. 加班时间：记录员工加班的时间段，可以分别记录平日加班和节假日加班。
7. 总工时：根据上班时间和下班时间计算出来的工作时长，一般以小时为单位。
二、使用员工考勤记录模板的步骤1. 下载模板：在网络上搜索并下载适用于自己公司的员工考勤记录模板，一般为Excel表格格式。
2. 填写员工信息：在表格中填写员工的姓名和其他相关信息。
3. 填写考勤情况：按照每个工作日，将员工的上班时间、下班时间、请假时间、加班时间填写进表格中的对应日期。
4. 计算总工时：根据上班时间和下班时间，自动计算每日的总工时，并填写在总工时栏中。
5. 定期备份和保存：为了避免数据丢失，建议定期备份和保存员工考勤记录模板。
三、个性化定制员工考勤记录模板在使用员工考勤记录模板的基础上，可以根据企业的实际情况进行个性化定制，以满足特定需求。
以下是一些个性化定制的建议：1. 考勤方式：根据企业的实际情况，可以增加考勤方式的选择，如打卡、刷卡、指纹识别等。
2. 加班和请假规则：根据企业的加班和请假规定，可以在模板中增加相关字段，并自动计算加班和请假的工时。
3. 统计报表：在模板的末尾，可以添加一张表格，用于统计员工每月、每季度的工作时长和请假次数等信息。
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
2020年月份考勤报表打卡记录表Excel模板
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部；√出勤 ●休假、探亲假 ○事假 ☆病假 △外地出差 ▲市内公出 ×旷工 ※迟到、早退 §假期加班
考勤 员：
审核日期:2020年7月29日
平时加
0.
班
5
假期加 班
上半班
√○●√√ √
0. 5
☆○△√√√§√※√√※√ √√△√●√§√√√√√√
1
0. 5
1
△ √ ● ×√
17 3
2
1. 5
2
0. 5
1
2
△ √ ● ×▲
1 2. 23.
55
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
2017年4：两倒白班:07:30-19:30；两倒夜班:19：30-07:30 ；常白班07:30-17:30
员工 签名
时间
正
外市 迟平假实
六日一二三四五六日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
常 出
休 假
事 假
病 假
地 出
内 公
旷 工
到 早
时 加
期 加
际 出
勤
差出 退班班勤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
员工考勤表的数据可视化与报表展示
员工考勤表的数据可视化与报表展示在现代企业管理中，员工考勤是一个非常重要的环节。
通过对员工的考勤数据进行可视化和报表展示，不仅可以帮助企业更好地掌握和管理员工的出勤情况，还可以为企业的决策提供有力的支持。
本文将就员工考勤表的数据可视化与报表展示进行探讨。
一、数据可视化的意义无论是大型企业还是小型企业，员工的考勤情况都是需要及时、准确地掌握的。
通过对员工考勤表的数据进行可视化处理，可以将繁琐的考勤数据转化为直观、清晰的图表形式，提供给管理人员更直观、方便的信息展示和分析手段。
同时，数据可视化还能够帮助企业发现考勤异常情况，及时进行处理，提高管理效率。
二、数据可视化的方法1. 折线图折线图是一种常见的数据可视化方式，可以直观地展示员工的考勤情况。
通过横坐标表示时间，纵坐标表示出勤率或迟到早退次数等指标，可以清楚地看出员工的出勤状况和趋势。
可结合员工个人信息，进行单人或多人的对比分析，以便系统地了解员工的工作态度和效率。
2. 柱状图柱状图是一种常用的可视化手段，适合展示不同员工的考勤数据对比。
可以将员工的出勤情况以柱状图的形式展示出来，通过柱状图的高低和颜色的深浅判断出勤情况的良好与否。
同时，可以将柱状图按照日期进行分组，以便于对比每天的员工考勤情况，更好地监督和激励员工的工作态度。
3. 饼图饼图是一种将员工的考勤情况按比例进行展示的方式。
通过将员工的出勤、迟到、早退、请假等情况转化为饼图的扇形，以不同扇形的大小表示员工各类考勤情况所占比例，方便管理人员一目了然地了解员工的整体考勤情况。
三、报表展示的要点1. 数据准确性报表展示的关键在于数据的准确性。
需要根据企业实际情况，将考勤数据进行统计和整理，避免出现数据错误的情况。
另外，对于特殊情况，如加班、请假等，也需要在报表中进行相应的标注，以保证报表的准确性和完整性。
2. 布局合理报表的布局需要合理设计，以便于读者阅读和理解。
可以使用表格、图表等形式，将数据进行分类和分组展示，使得读者可以迅速地获取所需信息。
考勤专员绩效考核表
财务 中心
考核期间： 目标达成汇报
年月
考评得分 自评 上级 结果
备注
9
本月重点 工作
10%
按要求完 成
学习考勤规则和流程，能独立核算考勤
Hale Waihona Puke 1）达成 10分 2）未达成0分
上级 主管
扣分项（不占以 10 上权重）
1.周工作计划及总结未按时提交一次扣5分，没有提交计划和总结扣10分；月计划和总 结未按时提交1次扣10分，当月未提交工作计划和总结扣20分；2.考核数据虚报本月绩 效为0
姓名：
序 号
考核项目
权重
1
20%
考勤工作
2
20%
3
5%
4
15%
人力资源 部月度绩效考核表
细项分类
岗位： 考勤专员 目标值要求
考勤汇总
每月8号前完成员工餐补考勤及工资考勤数据 汇总工作，确保考勤数据100%准确
考核金额：
评分等级
数据 来源
1）按要求完成20分;
2）推迟一天扣5分，以此类推，三 天以上为0 3)因个人工作失误导致考勤重大异
财务 中心
常（审计及员工投诉），0分；
考勤确认
每月15号前将审计完的考勤数据报各中心负责 人签字；并及时进行差错处理。
1）按要求完成20分 2）出现一次差错未及时处理扣5 分，三次及以上为0分
财务 中心
考勤原始 资料保管
1）考勤的原始材料归档并妥善保管；
1）按要求完成得5分
2）档案完好率100% ；（无丢失、损坏、易 2）未及时归档且档案丢失等此项
人事报表
1.每周六上午提交人事周报，每月30日提交人 事月报 2.正确率100%
人事事务管理表格大全【含11份实用表格】
人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。
（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。
2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。
3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。
五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
做考勤表的详细步骤
做考勤表的详细步骤做考勤表的详细步骤如下：一、收集员工信息1.首先，收集所有员工的信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
可以通过人力资源部门提供的员工名单或者员工档案来获得这些信息。
二、确定考勤周期1.确定考勤周期，例如每月、每周或每日。
这可以根据公司的实际情况来确定。
三、创建考勤表格1.在电子表格软件（如Excel）中创建一个新的工作表，用于记录考勤信息。
可以自定义表格的列，如日期、员工姓名、工号、部门、职位和考勤情况等。
四、填写考勤信息1.按照考勤周期，在表格中填写每个员工的考勤信息。
可以使用不同的符号或颜色来表示不同的考勤情况，如出勤、迟到、早退、加班等。
五、计算考勤统计1.根据填写的考勤信息，计算每个员工的考勤统计数据，如出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等。
可以使用公式来自动计算这些数据。
六、生成考勤报表1.根据计算的考勤统计数据，生成考勤报表。
可以使用图表、表格或其他形式来展示员工的考勤情况，以便于管理层和人力资源部门进行分析和决策。
七、审核和修正1.对生成的考勤报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。
如果发现错误或遗漏，及时进行修正。
八、通知员工1.将考勤报表通知给员工，让他们了解自己的考勤情况。
可以通过邮件、内部通知或公告等方式进行通知。
九、保留备份1.对生成的考勤表格和考勤报表进行备份，以备将来查阅或审计之用。
可以将其保存在公司的服务器或云存储中，确保数据的安全性和可访问性。
十、定期更新和维护1.根据公司的需要和实际情况，定期更新和维护考勤表。
可以根据员工的离职、入职、调岗等情况进行相应的修改和调整。
总结：通过以上步骤，就可以完成一份详细的考勤表。
考勤表不仅可以帮助公司管理层和人力资源部门了解员工的出勤情况，还可以为工资核算、绩效评估等提供依据。
因此，制作准确、规范的考勤表对于企业管理非常重要。
希望本文所述的步骤对大家有所帮助。
公司员工考勤表
公司员工考勤表1. 考勤表的作用和重要性考勤表是用于记录公司员工的上班、下班时间以及请假、加班等考勤情况的表格。
它具有以下几个重要的作用：•统计员工的工作时间和出勤情况，便于管理人员进行绩效评定和工资发放；•作为劳动纠纷的证据，能够帮助解决工作时间、加班费等方面的争议；•通过考勤表，管理人员可以及时了解员工的请假情况，安排工作安排和调整；•帮助公司进行考勤管理，提高工作效率和员工纪律。
2. 考勤表的内容和格式一份完整的考勤表应包含以下几个方面的信息：•员工姓名：记录员工的名字，以便区分不同员工的考勤情况；•日期：记录每一天的日期，以便准确记录员工的上班和请假情况；•上班时间：记录员工上班的具体时间；•下班时间：记录员工下班的具体时间；•加班情况：记录员工是否有加班，以及加班的具体时长；•请假情况：记录员工的请假原因和请假时长；•出差情况：记录员工的出差原因和出差地点；•备注：用于记录其他与考勤相关的信息。
考勤表的格式一般采用表格形式，可以使用Markdown或Excel等软件制作。
以下是一个简单的例子：员工姓名日期上班时间下班时间加班情况请假情况出差情况备注9:0018:00无无无无张三1月1日8:3017:30无病假无无李四1月1日…3. 考勤表的填写和管理考勤表的具体填写和管理流程可以按照以下步骤进行：1.制作考勤表：根据公司的实际情况和需求，制作适合的考勤表模板；2.分发考勤表：将考勤表分发给各个员工，要求员工按时填写上班、下班时间、加班、请假等信息；3.收集考勤表：每天或每周，由考勤管理员负责收集员工填写的考勤表；4.核查考勤表：考勤管理员对收集到的考勤表进行审核和核对，确保填写的信息准确无误；5.统计考勤数据：根据考勤表的信息，统计员工的出勤情况、请假和加班时长等数据；6.生成考勤报表：将考勤数据整理成报表，供管理人员查看和分析；7.处理考勤异常：对于异常的考勤情况，如迟到、早退、未请假等，需要根据公司的考勤规定进行相应的处理；8.保留考勤记录：将已统计和处理过的考勤记录进行归档和保留，以备将来查询和参考。
上交考勤报表通知范文
上交考勤报表通知范文尊敬的全体员工：大家好！相信大家都已经收到了上个月的考勤报表，请大家按照公司规定，在规定时间内提交个人的考勤报表。
本通知旨在提醒各位员工按时上交考勤报表，并对相关事项进行说明。
首先，考勤报表是公司进行员工考勤管理的重要材料之一，能够客观、准确地记录员工的工作出勤情况。
正确填写和及时上交考勤报表，不仅是对自己工作成果的一种负责任的态度，也是对公司工作制度和规章制度的尊重和遵守。
其次，为了保证考勤报表的准确性和及时性，我公司已经建立了一套完善的考勤管理制度。
根据规定，请大家在每个月的5号之前将考勤报表交至人力资源部。
逾期未上交的员工将被视为缺勤，并按照公司规定进行相应的处理。
同时，为了确保报表的真实性，员工需要按照实际的出勤情况填写相关内容，未经授权的变动和伪造将严格受罚。
再次，希望各位员工在填写考勤报表时，能够认真对待，不要漏填或错填相关信息。
特别是对于加班、请假、外出等需要额外填写的情况，更要准确填写详细的事由和时间段。
此举不仅能帮助公司及时了解员工的工作状态，还可以为公司提供决策参考，正确认识到每个员工的工作态度和表现。
最后，为了方便大家填写考勤报表，公司已经在人力资源部设立了考勤报表填写辅导站。
如果大家对相关填写内容有任何疑问或困惑，可以随时前往辅导站进行咨询。
工作人员将耐心解答您的问题，并提供相关帮助，确保每位员工都能正确填写考勤报表。
请各位员工认真对待本次通知，并于规定时间内将考勤报表上交至人力资源部，以免影响到考勤管理和个人的工作评估。
同时，我们也希望大家按时打卡上下班，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家的配合和支持！愿我们共同努力，共创美好明天！此致敬礼人力资源部日期：xxxx年xx月xx总之，考勤报表的填写对于公司的管理和员工的工作评估来说都非常重要。
员工应该认真对待，按照实际情况填写相关内容，避免伪造和变动。
同时，对于加班、请假等特殊情况，要详细准确地填写事由和时间段。
负责员工考勤统计和报表整理三篇
负责员工考勤统计和报表整理三篇《篇一》作为一名负责员工考勤统计和报表整理的工，我深知这项工作的重要性。
考勤统计和报表整理是企业管理中不可或缺的一部分，它直接关系到企业的人力资源和财务管理。
通过精确的考勤统计和报表整理，企业可以更好地掌握员工的工作情况，合理调配人力资源，提高工作效率，同时也能为企业的决策有力的数据支持。
我主要负责员工考勤的统计和报表的整理。
具体工作内容包括：1.收集并整理员工每天的考勤记录，包括上班时间、下班时间、加班时间等。
2.对员工的考勤数据进行统计，计算出每个月的出勤天数、加班小时等。
3.根据企业的规定，计算出员工的请假、迟到、早退等异常情况，并进行相应的处理。
4.整理员工的考勤数据，制作成报表，包括考勤汇总表、加班统计表等。
5.将报表提交给上级领导，为其决策依据。
为了保证考勤统计和报表整理工作的顺利进行，我制定了以下工作规划：1.每天定时收集员工的考勤记录，确保数据的及时性和准确性。
2.定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现并处理异常情况。
3.按照企业的规定和要求，整理考勤数据，制作相应的报表。
4.定期向上级领导汇报考勤统计和报表整理的情况，及时反馈问题和建议。
在未来的工作中，我希望能够实现以下设想：1.引入先进的考勤管理系统，提高考勤统计的效率和准确性。
2.建立完善的考勤数据档案，便于随时查询和调用。
3.加强与员工的沟通，提高员工对考勤管理的认同感和自觉性。
4.定期进行工作总结和反思，不断提高自己的工作能力和水平。
为了实现上述设想，我制定了以下工作计划：1.学习并了解先进的考勤管理系统，寻找合适的系统进行引入。
2.与相关部门沟通，建立考勤数据档案，并定期进行维护和更新。
3.开展员工培训，加强员工对考勤管理的认识和理解。
4.定期进行工作总结和反思，制定改进措施，不断提高工作效率。
在工作中，我需要注意以下要点：1.精确收集和整理员工考勤数据，确保数据的准确性。
2.及时发现并处理考勤异常情况，避免出现遗漏和错误。
人力资源部完全操作手册
某物流公司人力资源部完全操作手册参与岗位与行业人力资源部——行业类别——人力资源部完全操作手册一、总则为规范人力资源部员工的操作行为，指导各岗位员工有效开展工作，提高专业技能，稳定提高工作业绩，特制订本手册。
本本手册规定了人力资源部员工的日常工作、工作要求、工作步骤是人力资源部每位员工必须遵循的行为准则。
二、每日工作- - 班前安排2. 1 上班前工作：每日安排人员进行检查。
2.1.1劳动纪律检查：对公司上班前员工打卡情况进行监督，并到各部门巡查各部门到岗情况，对异常情况进行记录。
2. 1.2 办公室巡查：对公司办公区域（包括会议室、洗手间）的卫生、办公桌面的整洁、固定资产完好情况、消防设施及安全通道进行坚持检查。
三、每日工作- - 每日早会每天早上8：30召开每日早碰头会。
2.1.1 参加人员：在盐田人力资源部全体员工，包括前台文员、司机、助理、主管。
2.1.2员工汇报上日工作存在的问题、公司各部门反映问题的处理结果及汇报、须与其他部门沟通和配合的地方，包括员工的入离职、新人的跟进、办公室的日常管理，及后勤事宜。
2.1.3 员工上日本职工作的总结和本日工作安排。
2.1.4 周一早召开周会，总结上周工作四、每日工作- - 前台工作接听转接电话4.1.1电话接听必须保证电话铃响三声内接通电话.4.1.2接通电话注意说话语气温和、口齿清晰、热情礼貌、用语规范:接通时必须说:“您好,利仓行,请问您找个哪个部门,哪位”，转接时要用“请稍等”。
4.1.3当转接电话正在通话时，要用“麻烦你过几分钟打过来或如果方便的话请留下您的姓名和电话号码，我让XXX小姐/先生复电给您”。
4.1.3当所接部门无人接听,电话回转到前台时前台文员必须给客人说:您好,请问是否方便让我转告?或者“我能帮助您吗”？4.1.4注意事项：转接电话时不能使用免提功能。
禁止其他人员用总机联系工作。
来访客人接待4.2.1当来访客人到前台时,前台文员必须起身站立接待，微笑示意、礼貌用语、语言规范：“您好，请问您有预约吗？4.2.1.1对于预先有预约的客人，应及时转告被访人并引座、倒茶。
人力资源部完全操作手册
某物流公司人力资源部完全操作手册参与岗位与行业人力资源部——行业类别——人力资源部完全操作手册一、总则为规范人力资源部员工的操作行为，指导各岗位员工有效开展工作，提高专业技能，稳定提高工作业绩，特制订本手册。
本本手册规定了人力资源部员工的日常工作、工作要求、工作步骤是人力资源部每位员工必须遵循的行为准则。
二、每日工作- - 班前安排2. 1 上班前工作：每日安排人员进行检查。
2.1.1劳动纪律检查：对公司上班前员工打卡情况进行监督，并到各部门巡查各部门到岗情况，对异常情况进行记录。
2. 1.2 办公室巡查：对公司办公区域（包括会议室、洗手间）的卫生、办公桌面的整洁、固定资产完好情况、消防设施及安全通道进行坚持检查。
三、每日工作- - 每日早会每天早上8：30召开每日早碰头会。
2.1.1 参加人员：在盐田人力资源部全体员工，包括前台文员、司机、助理、主管。
2.1.2员工汇报上日工作存在的问题、公司各部门反映问题的处理结果及汇报、须与其他部门沟通和配合的地方，包括员工的入离职、新人的跟进、办公室的日常管理，及后勤事宜。
2.1.3 员工上日本职工作的总结和本日工作安排。
2.1.4 周一早召开周会，总结上周工作四、每日工作- - 前台工作接听转接电话4.1.1电话接听必须保证电话铃响三声内接通电话.4.1.2接通电话注意说话语气温和、口齿清晰、热情礼貌、用语规范:接通时必须说:“您好,利仓行,请问您找个哪个部门,哪位”，转接时要用“请稍等”。
4.1.3当转接电话正在通话时，要用“麻烦你过几分钟打过来或如果方便的话请留下您的姓名和电话号码，我让XXX小姐/先生复电给您”。
4.1.3当所接部门无人接听,电话回转到前台时前台文员必须给客人说:您好,请问是否方便让我转告或者“我能帮助您吗”4.1.4注意事项：转接电话时不能使用免提功能。
禁止其他人员用总机联系工作。
来访客人接待4.2.1当来访客人到前台时,前台文员必须起身站立接待，微笑示意、礼貌用语、语言规范：“您好，请问您有预约吗4.2.1.1对于预先有预约的客人，应及时转告被访人并引座、倒茶。
员工考勤表范本ppt实用资料
C1 考勤从此简单
协同OA 网络考勤
特点1 --- 异地考勤管理
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• 系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报 • 考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入 • 网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息 • 考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
• 排版的界面 • 排班的结果呈现 • 排班支持的功能
生产行两政班班三排倒班排管班理管理
特点3 --- OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步
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• 协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效 • 审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算 • 不要再说你不方便录入指纹， 填制考勤单据即可轻松实现考勤管理
可视化流程监控，实时跟进，在线催办
多种流程处理策略，支持灵活加签、跳转
流程日志清晰明了，可查看任何流程细节
特点4 --- 灵活的考勤数据计算
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• 在协同OA中，可处理考勤异常数据 • 根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置，自动计算考勤数据，生成个人、
灵活的考勤数据处理和计算
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
规范的考勤是为了建立企业良好的工作秩序，从而更好的达到经营目标
特点2 --- 在协同门户，轻松搞定复杂排班管理
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• 所有的考勤配置内嵌在协同门户，无需登录考勤机或第三方系统 • 专业的排班管理功能，支持：。。。。。。
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2021/7/23