20xx年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报告正式版
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章(Word最新版)
培育选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章通过整理的培育选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！培育选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章中共莲花县委组织部课题组大力培育选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切须要，是建设高素养干部队伍的必定要求。
做好女干部的培育选拔工作，有利于调动广袤女干部的主动性、创建性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
近年来，莲花县委立足县情实际，坚持把培育选拔女干部作为加强党的执政实力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，强化措施，不断推动女干部的成长和进步。
一、基本状况截止2021年底，全县公务员、参照管理事业单位、群团机关共有女干部242人，占干部总数的25.5%。
我县科级以上女干部共有66名，占全县科级以上干部总数的14%，其中正科级以上18名，县级干部4名，副科级38名。
全县13个乡镇党政领导班子中都配备了女干部，其中三板桥乡、神泉乡、路口镇、良坊镇党政班子中配备了2个女干部。
党代表、人大代表和政协委员中女性的比例渐渐提高，县级女党代表33名，占总代表人数的14.3%，县女人大代表35名，占总代表人数的19.8%，女政协委员32名，占代表总数的18.7%。
二、存在的问题及缘由一是女干部自身要求进步意识不强。
经过调研，目前，大部分女干部存在着以下几种消极心理：自我满足感。
大部分女性认为能当上中层领导已经不简洁，易产生心理上的满足和行为上的消极，表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态，或满足现状或等待观望；自信念不足。
对自己的实力评价低，自信念不强，工作魄力不够，底气不足，参政意识不够强。
我们抽样在今年机关工委所举办的两期入党主动分子培训班中发觉，118人参与培训，其中女性不到40人。
很多女干部对成功的期望值较低，胆小担当重任，缺乏敢于竞争敢于挑战的精神，她们宠爱在机关工作，不愿去乡镇工作，总是想方设法往城里钻。
关于女干部培养选拔的调研与思考
关于女干部培养选拔的调研与思考关于女干部培养选拔的调研与思考作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。
因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，为了进一步推进女性参政工作，**县对全县选拔配备女干部情况进行了专题调研，具体情况如下：一、基本情况近年来，**县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合全县实际，把培养选拔女干部纳入干部队伍建设的总体规划并摆到突出位置，不断加大对女干部的培养选拔工作力度，努力做到了研究干部工作时有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员时有女干部的名额，配备领导班子时女干部有一定数量，推荐后备干部时女干部有一定有比例，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部脱颖而出，相继走上了领导岗位，优化了领导班子和领导干部队伍结构，增强了干部队伍活力。
现有科级女干部72人，占科级干部总数的22.4%，其中副科级52人、正科级20人，担任部门单位主要负责人的女干部9人，占部门正职总数的15%，镇领导班子中有女领导干部10人，其中女正职2名，占镇正职总数的12.5%，全县8个乡镇全部配备了女领导干部，配备率达100%。
全县科级女干部中，35岁以下18人，36-45岁30人，46-50岁24人，其中：乡镇（街道）女领导干部中35岁以下8人，36-45岁1人，46-50岁1人。
县人大女代表42人，占代表总数的33%，县政协女委员25人，占委员总数的24 % ；发展女党员820人，占党员总数的22.56%，妇女干部参政议政水平有了大幅度的提高。
二、主要做法（一）领导重视，加大选配女干部工作力度。
县委及组织部门把选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，摆上议事日程，在县、镇（办）、村（居）党政组织换届中，按照中、省、市有关政策对女干部配备比例作了明确规定，为选拔配备女干部工作取得实效提供了强有力的组织保障。
培养选拔女干部的调查与思考.doc
培养选拔女干部的调查与思考近年来，市委、市政府从战略高度认真实施了全市女干部培养选拔和女党员发展五年规划。
他们把培养选拔女干部和发展女党员作为一项重要任务。
造就了一支政治素质好、业务水平高、工作能力强、业绩突出、群众公认的女领导干部队伍，基本实现了市委提出的培养选拔女干部的工作目标。
(1)女干部队伍壮大。
截至2014年底，全市党政机关共有女公务员2039人，占总数的24%。
有7名厅级女干部，124名厅级女干部，分别占同级干部总数的14.2%和14.1%。
其中，35岁以下的厅级女干部有5名，占全市35岁以下厅级干部的一半。
在同级干部中，35岁以下的部门级女干部和30岁以下的部门级女干部的人数逐渐增加。
(2)女性干部的使用和配置更加合理。
目前，市领导班子中有4名厅级女干部，市委、市人大、政府和CPPCC领导班子各有1名女干部。
四个区县领导班子有24名女干部，党委、人大、政府和政协的领导班子各有一名以上的女干部，包括一名女区长。
在全市101个乡镇(街道)，领导班子中有106名女干部，其中女党委书记11名，女乡镇领导16名。
市委、市政府部门的领导班子中有32名女干部，其中4名是“最高领导人”。
(3)女性干部参与和讨论国家事务的作用更加充分。
在2011年9月举行的第六届市委代表大会上，有59名妇女代表，占代表总数的17.88%，相当于第五届市委代表大会上的妇女代表比例。
我市有4名女代表参加省党代会，1名女代表参加全国党代会。
第六届市人大代表中有69名女性，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点。
在我市的三名全国人民代表大会代表中，有一名女代表，五名女代表参加了省人民代表大会。
第六届CPPCC有66名女性成员，占总数的26.8%，比第五届CPPCC增加了6个百分点。
(4)新吸收的女党员的数量和比例更令人满意。
2013年，该市新招募了742名女性党员，占当年新党员总数的35.95%。
新增农村党员304名，占当年新增党员总数的30%,比2010年底分别增长5.95个百分点和5.4个百分点，达到《2011-2015年__市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》年新增党员不少于35%的目标要求。
优秀报告范文：培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考培养选拔女干部工作是新时期党的干部工作的重要组成部分，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了进一步做好培养选拔女干部工作，提高女干部参政议政的能力，蓝山县妇联采取数据统计、问卷调查、个别走访等形式对全县女干部培养选拔情况进行了调查和思考，调研情况如下：一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。
1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。
其中：县委1名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中1名。
森林公园管理局（副处）党委书记1名，全县共有在职女处级干部11人。
2.乡镇街道办领导班子女干部配备情况：全县16个乡镇街道办领导班子成员中均保证了有一名以上女干部，全县乡镇街道办干部中共配备副科级以上女干部51名，占全县乡镇街道办女干部人数（97名）的53.6%。
其中女党委书记1名，乡镇长1名，人大主席1名，政协联工委主任3名，专职党委副书记3名。
3.县直科级单位领导班子女干部配备情况：全县县直单位（不含省市驻蓝单位）中副科以上女干部162名，其中正科级女干部55人，副科级女干部107人，占县直单位女干部人数（360名）的44.9%。
县直副科级以上单位一把手12名。
4.女干部年龄、学历情况：正科级女干部45岁以上人数36名，35-45岁人数27名，35岁以下人数3名，分别占全县正科级女干部人数（66名）的54.55%、40.9%、4.55%；副科级女干部45岁以上人数40名，35-45岁人数91名，35岁以下人数16名，分别占全县副科级女干部人数（147名）的27.2%、61.9%、10.9%；年龄结构较为合理。
全县女干部第一学历为本科以上学历人数为67名，占全县女干部人数（456名）的14.69%，通过在职学习已有117人具备本科以上学历、xx4人具备大专以上学历。
培养选拔女干部工作调研情况汇报
培养选拔女干部工作调研情况汇报前言为在党和国家各领域妥善解决人民群众反映强烈的问题，优化各时期各领域领导阶层的年龄结构和人才结构，发挥女性在各个领域的作用，加强女性干部的培养和选拔。
调研小组分别从干部选拔和女性干部培养两个角度对这项工作进行了调研和分析。
干部选拔调研针对干部选拔后女性干部遇到的问题和困惑，调研小组展开了专题调研。
现状分析选调生和定向培养是现阶段干部选拔的主要渠道，在选调生和定向培养中，女性干部的比例明显低于男性干部。
此外，女性干部的晋升速度也明显低于男性干部。
这对于广大女性干部的事业发展和晋升造成了一定的困难。
另外，干部因为种种原因离职的情况也比较多发生在女性干部中。
原因分析1.性别差异：由于传统的思想观念，女性在晋升过程中受到了一定的歧视。
在实际工作中，往往以男性为主导的群体晋升更快。
2.工作经验不足：在干部选拔中，工作经验是评定干部能力的关键指标之一。
由于历史原因和女性的家庭责任重，许多女性干部在工作经验方面存在着明显的短板。
3.学历和专业不足：尽管现在越来越多的女性接受高等教育，但是在某些专业领域，女性的学习时间和参与度都远远低于男性。
这也造成了女性在特定领域的工作能力相对缺乏。
对策与建议1.破除性别偏见和歧视：坚持男女平等，创造有利于工作的环境，扫清干部选拔领域中的性别歧视问题。
2.加强学习、提高专业技能：加强女性干部的学习，鼓励她们在工作之余加入专业学习，提高即现实能力，增强工作开展能力。
3.加强资源共享：鼓励女性干部搭建资源共享的平台，分享工作经验，相互帮助。
女性干部培养调研本次调研围绕女性干部的成长路径、培养对象、培养方式、培养评价等方面进行了深入地分析。
现状分析1.成长路径问题：尽管目前工作中女性干部人数不断增加，但领导和管理岗位女性干部的比例依然偏低。
目前的女性干部培养缺乏有效的成长路径和培养模式。
2.培养对象缺乏：公开招聘、竞岗选拔等岗位的女性申请者比例相对较低。
【调研报告】XX市女干部培养选拔工作调研报告
XX市女干部培养选拔工作调研报告女干部女党员女人才队伍建设，是妇女发展的关键工程。
近年来，XX市认真贯彻省市委有关意见和规划精神，制定和落实本地培养选拔工作规划，加大选育力度，强化实践锻炼，促进作用发挥，逐步形成了女干部脱颖而出、女党员队伍不断壮大、女性人才活力迸发的工作局面。
一、基本情况一是配备比例高。
XX市市级四套班子配备女干部5人，其中党委班子中1人、政府班子中2人，占四套班子现职领导总数的21.7%；区街、镇乡领导班子中女干部有44人，配备率为100%，其中女性党委书记、镇长各1人、人大主席4人、政协联络委主任3人、办事处主任5人，分别占同级正职的8.3%、34.6%、30%和35.7%；市直部门领导班子女干部配备率达62.2%；拥有女性党代表、人大代表、政协委员239人，平均占比达23%（其中女性党代表92人，占23%），各项指标比例均达到或超过了南通市2012——2016年规划要求。
二是队伍结构优。
全市党政机关副科级以上女干部中在大学及大学以上学历的占到90%以上，分布于新兴产业、城市规划、生态保护、社会管理等多个专业领域；县处级后备干部中女性比例达46.2%；乡科级后备干部中女性比例达31.7%，其中拥有面向全国“985”和苏沪“211”高校引进的硕、博学历高层次紧缺专业女性人才32名，年龄在30周岁以下的比例达42.9%。
三是使用力度大。
全市副科级以上女性干部占比达17.2%，其中2013年新提拔女干部28人，占同期提拔干部总数的26.2%；村“两委”换届后，班子成员中女性占比超过51%，其中担任“两委”正职的占到33.9%。
同时，选树了一批以党的十八大代表唐慧娟、全国十二届人大代表陆亚萍为代表的杰出女性，共有41人当选省级以上劳模，占全市总量的27%；出台了《关于副科职以上男女领导干部同龄退二线的意见》，明确女正职领导可以做到法定退休年龄。
二、主要做法1．在组织领导上，做到“三个一”。
县女干部培养选拔情况调研报告
县女干部培养选拔情况调研报告妇女是推动经济发展和社会进步的一支强大力量，妇女参政议政情况是衡量社会进步的重要标尺。
20XX年是县乡两级换届之年，为了进一步做好培养选拔女干部工作，力争女领导干部总量比上届有所增加，提高女干部参政议政的能力，__妇联对全县女干部培养选拔情况进行了一次全面调研。
（一）妇联系统干部基本情况目前，我县妇联系统共有干部XXX人，县妇联5人，乡镇场妇联主席XXX人，县直和省、市驻城单位妇委会主任XXX名。
村妇代会主任XXX名，年满60周岁，工作满10周年的村妇代会主任XXX 名，女大学生村官7名。
县妇联编制数5个编,现有干部1人，在岗5人，其中主席1人,副主席1人,副科级干部2人，科员一人。
（二）培养选拔女干部情况1、领导重视，环境优化。
近几年来，我县各级党委政府把培养选拔妇女干部工作放在重要位置，坚持多渠道选人，多方法育人，多途径用人，让一批德才兼备的优秀女干部相继走上领导岗位。
这既优化了领导班子结构，又增强了干部队伍的活力。
形成了领导重视，政策支持的良好局面。
一是领导重视。
县委、县政府、县人大、县政协均确定由一名副职分管或联系妇联工作，定期不定期听取妇联工作汇报，妇联主席列席参加县委常委有关会议，营造重视妇女工作的良好氛围。
XXX个乡镇场都确定了一名副职分管妇女儿童工作。
20XX年以来，县妇联有1名干部得到提拔，3名干部得到交流，新进年轻公务员一名。
提拔了3名乡镇妇联主席，3名机关妇委会主任，有4名乡镇妇联主席交流进城。
二是政策支持。
于20XX年在全市率先出台了党建带妇建文件，明确了乡镇妇联主席、机关妇委会主任的政治、生活、职级待遇。
建立全县女干部职工电子档案，成立了女干部人才库。
20XX年以来。
共提拔副科职女干部XXX名，正科职XXX名，处级领导2名。
20XX年县政府制定了《__县妇女发展规划》，规划中明确规定：乡（镇）党委、政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加；加大正职女干部的选拔力度。
关于培养选拔女干部的调查与思考
关于培养选拔女干部的调查与思考关于培养选拔女干部的调查与思考党章第三十三条中指出，“党重视培养、选拔女干部”。
培养和选拔女干部，是马克思主义妇女观的党的干部路线和干部政策上的具体体现，也是构建和谐社会的一个重要标志。
近年来，___市鼓楼区委立足区情实际，坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环，制定规划，明确目标，强化措施，不断推进女干部的成长和进步。
一、基本情况目前，___市鼓楼区科级领导干部队伍中女干部85人，占干部总数的24，其中正科级女干部20人；副科级女干部65人。
区直部门领导班子中配备女干部的达到27个，占区直部门班子总数的71，其中担任部门党政“一把手”的女干部7人，占正职领导干部总数的20。
全区6个街道办事处领导班子中均配备了1名以上女干部，配备率100，其中4个街道办事处配备了2名以上女干部，个别街道办事处配备了女“一把手”。
二、存在的问题及原因第一，女干部参政比例不够高。
由于过去鼓楼区女干部的比例一直较低，而科级干部总体基数又较大，所以要提高女干部的比例不是在短期内就能解决的，需要长期的努力。
另外，由于封建思想的影响，一些女同志潜意识中把自我交属于家庭，淡化了自己更重要的社会角色，比较安于现状，从政意识不强。
第二，女干部分布不够合理。
一些部门在选拔女干部时，不同程度地存在求全责备的倾向，对其不信任、不放心、不敢委以重任，出现了副职多、正职少、低职多、高职少，基层多、中高层少，党群岗位多、经济岗位少的“四多四少”现象。
第三，妇女后备干部队伍还比较薄弱。
过去有的部门领导对女干部的培养重视不够，后备力量不足，选拔起来有一定的困难。
近几年来，由于人员编制的原因，大学生就业难，优秀女同志来源匮乏，妇女后备干部队伍得不到有效的补充，导致女干部青黄不接的现象比较严重。
三、主要做法领导重视，加大培养选拔女干部力度。
大力培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务、建设高素质干部队伍的必然要求。
对地区培养选拔女干部工作的调查与思考_调查报告.doc
对地区培养选拔女干部工作的调查与思考_调查报告近年来，_区委认真贯彻落实了中央、省、市政府关于培养和选拔女干部的一系列指示。
按照女干部成长规律，切实加强了培训选拔工作，取得了一定成效。
一批优秀女干部顺利成长，担任各级领导职务，有效改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。
女干部已成为推动本地区经济和社会事业发展的重要力量。
她们在工作中充分发挥妇女的优势，不断提高自己的才能和地位。
在2011年的第九次党代会上，有82名女性代表当选，占所有代表的36.0%。
NPC区级代表中有51名女性，占总数的25.8%，CPPCC有67名女性，占总数的34.0%。
截至目前，全区356名科级领导干部中，女性83名，占23.3%，比2011年增长4.2%。
该地区八条街道上的党政班子都配备了女性干部。
2015年，吸收了39名女性党员，占党员总数的46.3%。
在我国积极推进公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制的环境下，他们在参政议政中发挥着越来越重要的作用。
1、注重了解女干部的成长规律，不断增强责任感。
区委高度重视女干部的选拔和培养，始终把加快培养和选拔优秀女干部作为一项战略任务来抓。
它为建立妇女人才库作出了不懈的努力，并进行不定期的专题研究，为全区关心和重视选拔女干部创造良好的氛围。
坚持解决女干部的思想观念问题，采取推心置腹、听取各方意见等多种形式，充分掌握女干部责任感的现状，认真分析女干部的成长规律，通过思想接触、考核提升和典型带动，引导女干部树立“责任重于能力、专业重于水平”的观念，培养履行职责、服务发展、促进和谐的工作态度，有效提高行政效率和服务水平。
2.着力改善女干部知识结构，不断加大培训力度。
近年来，根据_ _区妇女发展和建设的要求，组织部加大了对女干部的培训和教育力度，有效提高了女干部的政治思想素质和政策理论水平，加强了对女干部的培训。
在2011年以来为科级领导干部、中青年干部和清华大学举办的培训班中，实施了三项措施。
培养选拔女干部工作调研报告2篇
培养选拔女干部工作调研报告培养选拔女干部工作调研报告精选2篇（一）报告主要内容：1.背景介绍：从历史和现实的角度介绍培养选拔女干部工作的重要性和必要性。
2.工作目标：明确培养选拔女干部工作的目标，如增加女干部的数量和比例，提升女干部的能力和素质等。
3.工作内容：介绍培养选拔女干部工作的具体内容，包括选拔机制的建立、培训和发展计划的制定、评估体系的建立等。
4.工作方法：详细描述培养选拔女干部工作的具体方法，如定期举办女干部培训班、选拔女干部参与重大决策等。
5.工作成效：总结培养选拔女干部工作取得的成效，包括增加女干部的数量和比例、提升女干部的能力和素质、提高组织效能等方面的成果。
6.存在问题：指出培养选拔女干部工作中存在的问题和不足，如女干部参与度不高、培养机制不完善等。
7.改进措施：提出改进培养选拔女干部工作的具体措施和建议，如加强宣传、优化培养计划等。
8.总结：对培养选拔女干部工作进行总结和评估，展望未来的发展方向和重点。
以上是一个可能的培养选拔女干部工作调研报告的内容大纲，具体内容可以根据实际情况进行调整和完善。
培养选拔女干部工作调研报告精选2篇（二）调查对象：全市各级党组织及相关部门、企事业单位年轻干部调查目的：了解当前各级党组织和企事业单位在培养选拔年轻干部工作上存在的问题和不足，为进一步改进和优化工作提供依据。
调查方法：采用问卷调查和个别面谈相结合的方式进行调查。
调查内容：1. 您所在的党组织/企事业单位是否已经建立了专门的年轻干部培养选拔工作机制？2. 您认为目前年轻干部培养选拔的机制有哪些不足和问题？3. 您认为应该采取哪些措施来改进和优化年轻干部培养选拔工作？4. 您认为年轻干部培养选拔工作中应该注重培养哪些能力和素质？5. 您认为年轻干部培养选拔的标准和程序应该如何制定和执行？6. 您对年轻干部培养选拔工作中的激励机制有何建议？7. 您对目前年轻干部培养选拔工作的效果有何评价？调查结果分析：根据所收集的调查数据，分析各级党组织和企事业单位在年轻干部培养选拔工作中存在问题和不足之处，并对调查结果进行总结和归纳。
对我市培养选拔女干部工作的调查报告
对我市培养选拔女干部工作的调查报告一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效二、我市培养选拔女干部的几点做法几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。
市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。
定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。
如研究制定了《20XX年-20XX年徐州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，20XX年、20XX年、20XX年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
二是认识上逐步实现了“五个转变”。
从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。
观念的更新，使培养选拔女干部工作转变为各级党委的自觉行动，全市形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。
三是注重提高女干部的自身素质。
市委组织部积极创造条件，注意对女干部进行培训。
结合实施干部培训规划，对全市县处级以上女干部进行轮训；市委组织部每年举办两期的中青年后备干部培训班中，都明确规定女干部的比例或名额；定期举办女干部培训班，市委组织部、市妇联已联合举办了17期女干部培训班，对700多人次科级女干部进行了系统的理论培训；共组织了100多名女干部参加了组织部门与北京大学、南京大学、中国矿业大学等高校联办的工商管理、经济管理研究生课程班等班次的学习，等等，加强了女干部的理论修养，提高了她们的业务知识水平和职业道德水平。
近年来市委组织部、市有关部门以及各县（市）区开展了选派干部到经济较发达地区挂职锻炼和学习考察等工作，都为女干部提供了锻炼学习的机会。
关于女干部的培养选拔任用的调研报告
关于女干部的培养选拔任用的调研报告女干部是干部队伍的重要组成部分，大力培养选拔女干部，是适合新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了更好地了解该镇女干部的培养选拔情况，**镇妇联工作人员对镇政府及村居女干部工作情况，实行了深入调查了解。
一、现状1、女干部配备少。
**镇现有13个村2个社区，共有女干部约30名，其中正职干部4名，18名妇女主任及8名村女会计。
镇党委政府领导班子女干部2名，占班子成员的13%，公务员、事业单位、参公中层女干部16名，非参公人数17人。
从当前实际情况工作看，有的地方民主不够，监督不力的问题还比较突出，主要表现为：选拔干部的视野不宽、渠道不畅，往往是由少数人选人、在少数人中选人，考核任用工作公开化水准不高。
在基层换届选举中，每个村委会进两委班子的女性比例较低，平均每个村1-2个，担任副职以上的最多1人，正职的也很少。
在考察对象的确定上重组织意图、领导意志，轻群众意愿。
这些问题，防碍了优秀人才的脱颖而出，不利于干部的健康成长，也容易产生用人上的不正之风。
同时，社会上一些人对妇女领导干部存有歧视，将女领导干部的成功尤其是政治上的升迁误认为非正常提拔。
干部工作民主性还需进一步增强。
2、女干部自身素质存有差别。
就我们全镇基层来说，女干部的自身素质还存有一定的差别，老中青衔接不上，24-30占55%，30-45占20%，45-55占25%。
因为前几年的基层工资待遇低，有很大一部分女同胞不愿来基层工作，而近两年参加基层工作的女性大多则是刚毕业的大学生，因为阅历、经验、工作方法还存有一定的差别，虽然有文化基础，但是处理工作的水平还有待提升。
现有的能上的不多，已在的部分一些女干部因为婚姻、家庭未稳定，加上进取心不足，拈轻怕重，安于现状，部分女干部欠缺实践经验，老的因循守旧，缺乏创新精神，自主性较弱。
一些基层女干部长期从事工作单一，业务范围较窄，知识面不宽，驾驭全面工作的水平不强，特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的水平比较弱。
关于培养选拔女干部的调查与思考
与思考2023-11-07CATALOGUE 目录•引言•培养选拔女干部的现状•培养选拔女干部的问题与挑战•培养选拔女干部的对策与建议•结论与展望01引言当前我国女性干部的比例和数量均有待提高，这制约了妇女在政治、经济和社会领域中的发展和作用发挥。
培养和选拔女干部对于促进性别平等、推动社会进步和实现可持续发展具有重要意义。
背景与目的调查方法与过程采用问卷调查、访谈和文献资料分析等多种方法收集数据和信息。
对不同地区、不同类型单位和不同年龄段的女性干部进行了调查和访谈。
收集并分析了与女性干部培养和选拔相关的政策法规、案例和数据。
01020302培养选拔女干部的现状女干部比例在现有的公务员队伍中，女性干部的比例为约XX%，相较于过去有了显著的提高。
分布情况女干部在各级别公务员中均有分布，但比例不均，基层和中层比例相对较高，高层比例较低。
当前女干部的比例与分布女干部的培养选拔机制培养机制目前，公务员系统已经建立了一套较为完善的女干部培养机制，包括专项培训、轮岗交流、挂职锻炼等。
选拔机制在选拔任用方面，公务员系统逐步摒弃了性别歧视，以能力业绩为导向，公平公正地选拔女干部。
女干部在组织中的角色与作用角色定位女干部在公务员组织中担任着多样化的角色，包括决策者、执行者、协调者等。
作用发挥女干部在组织中的作用逐渐得到重视和发挥，她们在推动组织变革、提高工作效率、促进性别平等方面起到了积极的作用。
03培养选拔女干部的问题与挑战社会上仍存在一些性别偏见，认为女性在领导岗位上可能缺乏果断、决策力等特质，导致女干部在晋升和选拔方面受到限制。
存在的问题与障碍性别偏见由于社会对女性担任家庭照顾者的期待，女干部往往在事业与家庭之间面临更大的压力和挑战。
家庭与工作平衡一些组织在为女干部提供职业发展机会方面存在不足，如培训、晋升等方面的机会较少。
缺乏职业发展机会一些组织文化中存在性别歧视、职场隔离等问题，导致女干部在工作中受到不公平待遇。
选拔女干部实践思考
性别平等政策促进组织多样性女性领导力030201女干部选拔的背景与意义比例逐渐提高仍存在的挑战当前女干部选拔的现状通过对现有选拔机制的深入研究，结合案例分析和数据统计，提出一系列针对女干部选拔的策略和建议。
报告的目的与主要内容主要内容目的择优录用原则选拔女干部时，应以候选人的德才表现、工作实绩和潜力为主要评价标准，确保录用的女干部具备出色的工作能力和较高的职业发展潜力。
公平公正原则在选拔过程中，应确保所有女性候选人都能在平等的条件下参与竞争，不受性别、年龄、种族等因素的歧视。
多样化原则在选拔女干部时，应关注候选人的多样性，包括不同年龄、学历、专业背景等，以便形成一支多元化、富有活力的女干部队伍。
选拔女干部的基本原则选拔女干部的程序与方法01020304制定选拔计划报名与资格审查考试与考察录用与公示反馈与改进在选拔工作结束后，应及时收集反馈意见，总结经验教训，不断完善选拔机制和程序，为今后的女干部选拔工作提供有益的借鉴。
确保公平公正在选拔过程中，要严防权力干预和腐败现象，确保选拔工作的公平性和公正性。
多元化评价在评价候选人时，应采用多种评价方式，避免单一标准的局限性，更全面地了解候选人的素质和能力。
关注女性特点在选拔过程中，应关注女性候选人的特点和需求，提供必要的支持和帮助，促进女性候选人的积极参与和发展。
选拔过程中的关键要素与注意事项选拔标准与岗位需求不匹配选拔过程缺乏透明度女干部比例偏低当前女干部选拔中存在的问题社会观念影响制度设计缺陷选拔程序不规范问题产生的原因分析加强宣传教育，提高社会认识完善制度设计，确保公平公正强化监督机制，提高透明度建立女干部培养机制，提升能力素质对策与建议综合素质女干部应具备与岗位要求相符的业务能力和专业知识，能够独立完成工作任务，具备创新思维和解决问题的能力。
业务能力心理素质建立科学合理的选拔标准公开选拔定向选拔基层锻炼改进选拔方式，拓宽选拔渠道培训学习实践锻炼导师制度激励措施加强女干部培养，提高能力素质在选拔过程中，该地区始终坚持男女平等的原则，确保所有候选人都有公平竞争的机会。
关于女干部的培养选拔任用的调研报告(可编辑).doc
关于女干部的培养选拔任用的调研报告(可编辑) 女干部培训选拔任用情况调查报告、女干部自身素质存在差距。
就我们镇的基层而言，女干部的素质还存在一定的差距。
老、中、年轻干部的地位不一样。
由于过去几年基层工资低，大量女性同胞不愿在基层工作。
在过去的两年里，大多数参加基层工作的女性都是刚毕业的大学生。
由于经验、经验、工作方法，仍有一定差距。
尽管有文化基础，但处理工作的能力仍需提高。
目前担任这一职务的女干部不多。
一些女干部对现状感到满意，因为不稳定的婚姻、家庭和缺乏主动性。
一些女干部缺乏实践经验，因循守旧，缺乏创新，自主性不强。
一些基层女干部长期从事单一工作，工作范围狭窄，知识范围狭窄。
他们对全面工作的控制能力不强，尤其是对宏观管理、的复杂问题的统筹和处理能力。
一些女性干部培训机会少，知识更新速度跟不上社会发展的步伐。
观念、工作方法不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。
女性干部担任职务和晋升的空间有限。
因为女性肩负着工作和家庭的双重责任，她们的精力不能完全集中在工作过程中，她们总是想实现工作、家庭的目标，这最终是两者兼而有之。
虽然选拔任用女干部的工作越来越多，但由于家庭原因和工作条件、工作困难等因素，大多数女干部不愿转岗，不愿到困难的地方交流，个人能力无法提高。
一些女干部只想在组织相对简单的工作岗位上工作。
即使根据政策将他们分配到基层，他们也无法安心工作，这使得他们更难换工作。
然而，政府部门和单位中数量有限的领导职位，以及一些基层女性领导干部被调到政府部门和机构，她们职位的向下调整产生了心理差距，影响了女性干部的工作积极性。
二、现状原因上述问题的瓶颈在于以下三个方面。
重男轻女的传统观念有一定的市场，这阻碍了女性干部参与政治。
在现实生活中，“男人比女人优越”的传统观念仍然根深蒂固。
“男人受社会支配，女人受家庭支配”的观念使妇女更难进入社会主导活动领域，如政治、经济，从而导致男女进入政治的社会环境不平等。
整个社会尚未完全理解妇女参政的重要性。
培养选拔女干部工作的调查与思考
培养选拔女干部工作的调查与思考contents•引言•女干部培养选拔现状分析目录•女干部培养选拔的实践探索•女干部培养选拔的对策建议•结论与展望CATALOGUE 引言030102背景介绍研究目的和意义通过调查研究，分析当前培养选拔女干部工作的现状和问题，提出相应的对策建议。
为提高女性干部素质、优化干部队伍结构提供参考。
CATALOGUE女干部培养选拔现状分析女干部比例及分布情况女干部比例在各级政府中，女干部的比例普遍较低，且存在分布不均的情况。
女干部职位分布在领导职位中，女性所占比例较低，且多集中在较低级别的职位上。
选拔机制问题性别歧视问题培养培训问题030201女干部培养选拔存在的问题CATALOGUE女干部培养选拔的实践探索制定实施方案在制定实施方案时，需要明确女干部的选拔标准，包括综合素质、专业技能、领导能力等方面的要求。
确立选拔标准建立选拔机制制定实施方案开展理论学习加强业务培训强化实践锻炼加强教育培训定期开展考核评价定期对女干部进行考核评价，及时了解她们的工作表现和进步情况，为下一步培养选拔提供参考。
建立考核评价制度为了确保女干部的考核评价公正和客观，需要建立相应的考核评价制度，包括考核内容、考核标准、考核方式等。
加强考核结果运用将考核结果与女干部的奖惩、晋升、培养等挂钩，激励她们更好地发挥自己的能力和潜力。
完善考核评价机制CATALOGUE女干部培养选拔的对策建议建立考核机制优化薪酬福利制定实施细则完善政策法规建立女性领导团队鼓励女性参与决策增加女性职位优化组织结构增强宣传力度加大对女干部培养选拔工作的宣传力度，提高社会对女性领导力的认识和接受程度。
树立榜样形象积极树立和宣传优秀女干部的榜样形象，激励更多的女性参与领导工作。
加强舆论引导引导媒体和社会舆论正确看待女干部，消除对女性的偏见和歧视，营造良好的社会氛围。
加强宣传引导CATALOGUE 结论与展望1 2 3女性干部比例逐步上升选拔机制逐步完善女性干部素质和能力得到提高研究结论研究展望进一步加大政策支持进一步推动观念转变进一步探索选拔机制THANKS 感谢观看。
关于女干部培养选拔的调研与思考
06
CATALOGUE
研究结论与展望
研究结论回顾
01
02
03
女性干部比例逐步上升 ，显示出对性别平等和 多样性的日益重视。
加强对政策制度执行情况的监督检查，及时纠正和处理违反规定的行为
，确保女性干部的合法权益得到保障。
优化社会环境，营造良好的成长氛围
建立支持网络，提供发展平台
01
通过组织培训、交流活动等方式，为女性干部搭建发展平台，
提供学习和成长机会。
鼓励团队合作，促进交流互动
02
积极推动团队建设，鼓励男女干部合作共事，促进交流互动，
文献2
该文献从历史和现实的角度，研究了女干部培养选拔的发展历程和现状，分析了其背后的原因和影响因素，提出了加 强女干部培养选拔的思路和方案。
文献3
该文献通过对多个国家和地区的比较研究，分析了女干部培养选拔的国际趋势和经验，提出了适合中国 国情的女干部培养选拔模式和路径。
THANKS
感谢观看
研究方法
采用问卷调查、访谈和文献资料分析 等多种方法，以收集广泛的实证数据 和案例，为研究提供丰富的素材。
02
CATALOGUE
女干部培养选拔现状分析
女干部比例及分布情况
女干部比例
目前，我国女干部的比例较低，尚未达到适当比例。在政府机构、企事业单位等各个领域，女性在管理层中的比 例都偏低。
女干部分布
1 2 3
摒弃性别偏见，增强平等意识
培养选拔女干部工作调研报告
培养选拔女干部工作调研报告妇女的社会参与和政治参与程度，是社会文明发展的重要标尺。
作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。
因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。
为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等8家县直单位及7个乡镇场所，发出并收回调查问卷90份，对这些单位女公务员的工作情况，进行了深入调查了解。
一、我县培养选拔女干部工作基本情况近年来，我县认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照培养选拔女干部的规定，结合我县实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。
目前，全县共有女公务员423人，占全县干部总数的14 %，其中正科以上61 人，副科214人。
在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部16人，占正科总数的26 %。
在县直党政机关中有50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政水平有了明显提高。
二、女干部培养选拔中面临的问题一是思维模式禁锢了女干部的能力提升。
相对于男同志来说，女性过于感性，缺乏理性思维。
形象思维强，抽象思维相对较弱，缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，过于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力，遇到那些需要发挥创造力、想象力，需要打破常规的新思路、新举措，女干部便略显功力不足。
同时，在调查研究中，发现80%的女干部安于现状，开拓创新意识不强，愿意从事办公、人事等事务性工作，对挑战大、发展空间大的岗位，不敢问津或不愿意尝试。
在机关工作的女干部，75%对目前工作比较满意，不愿下基层工作，不愿轮岗交流，在一个岗位一干就是几年、十几年，工作经历单一，实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验欠缺，群众对她们了解不够。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 20xx年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查
报告正式版
20xx年10月培养选拔女干部工作调查与思考调查报告正式版
下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时
也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
近年来，**市委、市政府从战略高度
出发，认真落实全市培养选拔女干部发展
女党员工作五年规划精神，把培养选拔女
干部发展女党员作为一项重要工作来抓，
造就了一支政治素质好，专业水平高，工
作能力强，实绩突出，群众公认的女领导
干部队伍，基本实现了市委提出的培养选
拔女干部工作目标。
一、女干部队伍建设的基本情况
(一)女干部队伍更加壮大。
截止20xx
年底，全市党政群机关公务员中女性2039
名，占总数的24%。
厅级女干部7人、处级
女干部124人，分别占同级干部总数的xx.2%、xx.1%，其中35岁以下的处级女干部5人，占全市35岁以下处级干部的一半。
35岁以下的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐渐有所增加。
(二)女干部使用配备更加合理。
目前市级领导班子中厅级女干部4人，市委、市人大、政府、政协领导班子中各配备了1名女干部。
四个区县领导班子共配备女干部24人，党委、人大、政府、政协领导班子中各配备了1名以上女干部，其中女区长1名。
全市101个乡镇(街道)中领导班子配备了女干部106人，其中，女党委书记11人、女乡镇长16人。
市委、市政府
工作部门的领导班子中配备了32名女干部，其中女“一把手”4名。
(三)女干部参政议政作用更加充分。
XX年9月召开的市第六次党代会党代表中女代表有59名，占代表总数的17.88%，与市五次党代表女党代表所占比例持平;分布在我市的省党代会女代表有4名，全国党代会女代表1名。
市第六届人大代表中女代表有69名，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点;我市3名全国人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。
市第六届政协委员中女委员有66名，占总数的26.8%，比第五届增加6个百分点。
(四)新发展女党员数量和比例更加满
意。
XX年，全市新发展女党员742名，占当年发展党员总数的35.95%，新发展农村女党员304名，占当年农村发展党员总数的30%，分别在XX年底的基础上提高了5.95个百分点和5.4个百分点，达到了《XX-XX年**市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》中提出的新发展党员中女性比例不低于35%的目标要求。
女性进村支两委的比例达100%。
二、主要做法
(一)高标准谋划。
严格按照市委要求，始终站在全局的高度，将女干部工作纳入各级领导班子建设的重要内容来规划，来部署，来落实。
一是制定规划目标。
XX年、XX年，市委组织部会同市妇联
在反复调查研究的基础上，制定了**市培养选拔女干部五年规划，对培养选拔女干部工作提出了明确的目标任务。
二是加强政策保障。
在女干部的使用上给予适当的政策倾斜，积极推行“四确保”政策，即换届调整领导班子确保有女干部的配备方案;在同等条件下确保优先提拔使用女干部;职务调整、岗位调换确保兼顾女干部;外出培训、考察、挂职锻炼确保安排女干部。
三是营造良好氛围。
充分利用各类新闻媒体，大力宣传女干部在文明社会创建和创先争优等活动中的先进事迹，并树立典型，在全社会营造尊重妇女、重视妇女发展的良好氛围，激发广大妇女参政议政的热情。
(二)高水平培养。
以提高素质为重点，把握女干部的成长规律和身心特点，注重加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的综合素质和领导能力。
一是抓学习培训，提高政策理论水平。
积极举办各类妇女干部培训班。
近年来，全市先后通过党校主体班次培训女干部578人次，通过举办各类业务培训班培训女干部2100多人次。
大力加强在职教育。
XX年以来全市有xx00多名女干部参加各类学历教育，并取得了大专以上文凭。
大力培养高层次复合性人才。
共有3名女干部被选派到美国学习培训半年，有7名女干部被选派到韩国研修半年。
二是抓实践锻炼，提高组织领导能力。
全市选拔了180多名女干部到
基层任职，到上级有关部门和发达地区挂职锻炼。
有意识地安排女干部上任前到信访部门跟班学习锻炼，提高应对处理突发事件和复杂问题的能力。
大胆把女干部放到常务副职、党政一把手和综合部门等重要岗位上培养，早压担子，多压担子。
XX 年、20xx年市委提拔重用了31名女处级干部，占提拔重用总人数的21.5%。
(三)高目标选用。
解放思想，不拘一格，大胆选拔，有计划、有步骤地加强各级领导班子中女干部的配备。
一是调整班子集中选。
在审批换届人事安排方案时严把结构关，凡女干部没有达到规划要求的，一律不批，要求重新调整人事安排方案。
XX在年区县领导班子换届过程中，提
拔了7名女干部进县级四大家领导班子。
破格提拔了一名80后女乡党委书记，直接安排进县委、县政府班子。
二是拓宽视野优先选。
坚持在各个领域的干部选用中优先考虑女干部，不断充实女干部储备。
如在公开选调、引进人才方面不受性别限制，目前我市选拔的女性选调生比例达到了37%，20xx年招录的xx名选调生中，女性有10名。
三是专设职位公开选。
我市每次公开选拔处级领导干部时，都根据需要设置女干部职位，几年来共设置女干部职位11个，全市共有287名女干部报名参加考试，通过公选走上处级领导干部岗位的18名。
有100多名女干部通过竞争上岗走上了本单位中层领导干部岗位。
四是打破
常规大胆选。
坚持对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的妇女干部，不唯资历，打破常规，大胆选拔，起用一批综合素质比较好、发展潜力大的年轻妇女干部。
(四)高素质发展。
按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针要求，从强化责任、注重培养、严格程序入手，切实做好发展女党员工作。
一是抓结构。
认真编制全市发展女党员工作五年规划及年度工作计划，对发展女党员的数量、结构比例、行业分布和质量方面提出明确目标和具体要求。
把发展重点放在了35岁以下女青年、工作一线女同志和农村带头致富女能人上。
结合
各基层党组织的实际情况，把妇联“推优”工作作为发展女党员的一条重要渠道。
二是抓培养。
通过多形式、多渠道对女性入党积极分子进行教育培养，使女党员的能力素质得到明显提高。
坚持利用党校平台办好入党积极分子培训班，同时通过“双学双比”、“巾帼建功”等主题活动的开展，激发广大妇女的入党愿望。
有意识给妇女入党积极分子交任务、压担子，把她们置身于工作实践中接受考验和锻炼，及时把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优秀分子吸收入党。
XX年全市女性入党积极分子达到1907名，其中1036名被列为发展对象。
三是抓关口。
坚持标准不降、程序不减，在吸收女党员时着重
把好“六关”：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。
对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效保证发展女党员的高质量。
三、存在的主要问题
1、认识上有待进一步统一。
由于受传统
“男尊女卑”、男强女弱思想观念影响，个别地方对培养选拔女干部存在应付心态，甚至存在“凑数观念”，认为妇女干部只是在领导班子中凑数，装点门面，有的对女同志担任领导职务不放心，不敢
压重担。
2、文化层次整体较高，但实践能力相对较弱。
女干部大多在机关成长，长时间下基层或从基层上来的很少，有一部分女同志不能正确处理家庭与事业的关系，参政意识不强;少数人安于现状，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干就是十几年，工作经历单一。
因此决定了部分女干部的知识面不宽、实践能力不强，特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的能力比较欠缺。
3、分布上有待进一步科学。
女干部存在着企事业单位较多，党政机关较少;群团组织较多，重要职能部门较少;副职较多，正职较少的“三多三少”现象。
总体上仍
有“女不如男”，女同志“只能当配角、不能当主角”的思想。
4、农村青年女党员发展源头不足。
大量农村35周岁以下的女青年在外务工，人员流动性大，造成部分村党组织对女性发展对象培养教育工作缺失，村支两委女书记、女主任后备力量不足。
5、非公有制企业发展女党员滞后。
非公有制企业员工身份复杂，流动性大，党组织领导班子具有一定的不稳定性，给发展女党员带来一定困难，个别企业业主对发展女党员的重要性认识不足，对企业党建工作支持力度不够，影响了发展女党员培养选拔工作的正常开展。
——此位置可填写公司或团队名字——。