公司员工通信录模板
通讯录管理制度
1.目的为增强对公司通讯录发放、更新等管理，特制定此制度。
2.适用范围公司通讯录。
3.职责3.1行政人事部负责本制度拟定、完善、更新及下发。
3.2行政人事助理负责定期更新、发放通讯录。
3.3各部门负责人负责本部门工作联系更新信息传递至行政人事助理。
3.4各员工负责自身联系更新信息传递至行政人事助理。
4.工作程序4.1通讯录版本及内容4.1.1公司通讯录分为“内部”和“外部”二个版本。
“内部”通讯录记录公司所有人员的通讯信息，仅发放于公司总部相关部门；“外部”通讯录记录部门负责人、部门助理，及经常与办事处沟通人员的通讯信息，发放于办事处。
4.1.2公司通讯录按照部门顺序记录以下内容：大部名称、部门名称、姓名、岗位、分机、手机、固定电话、传真、邮箱等信息。
4.2通讯录更新4.2.1行政人事助理依据上周发生的人员入职、离职、调岗等信息更新通讯录，于每周一下班前以邮件方式发放最新通讯录。
4.2.2公司各员工在自身通讯方式发生变更三个工作日内，把更新通讯信息传递至行政人事助理处。
4.2.3各部门对外工作联系信息，包括但不限于办公地址、办公电话、传真等发生变化时，由部门负责人或部门助理在变更后三个工作日内传递更新信息至行政人事助理处。
4.2.4公司部门架构、公司对外工作联系信息等发生变化时，经CEO审批后，由行政人事助理直接更新。
4.3通讯录发放接收人员4.3.1《通讯录（内部）》发放接受人员为：CEO、CTO、COO；各大部总监；部门经理；需与外部经常联系的部门助理、岗位人员。
4.3.2《通讯录（外部）》发放接受人员为：大区经理、办事处经理、办事处文秘。
4.4通讯录管理4.4.1公司通讯录为公司受控文件，严禁接受人员随意转发。
如发现转发的，处于200元/次经济处罚。
4.4.2如因正常工作需要，需取得通讯录的，由行政人事部总监审批。
4.4.3工作之外，要求取得通讯录的，由行政人事部总监审核后，由CEO审批。
学校教职工花名册通讯录(模板)
是
是
是
是
是
是
是
是
序 号
姓名
性 职务或 别 岗位
23 XXX 男 保安
出生年 月
聘用时间 毕业院校
文化 程度
是否 有 教师 资格
何种 教师 资格
是
职称
任教年段 及科目
否 签
订
是否 缴交 个人电话 社保
000000 0
高中
是是
身份证号
是否
身份证地址
提交 政审
材料
是
1、全校教职工数（60），全校专职教师数（47），专职校领导人数（包括其他专职行政）（3），持有教师资格证人数（47），无证教师数（0），持证率为（100%）。 2、小学班级数（21），小学专任教师数（47），小学班师比（1:2.24）；初中班级数（0），初中专任教师数（0），初中班师比（ 0 ）。 3、学校配备与其办学规模和学科设置相适应的教师队伍，专职音乐教师数（3），专职体育教师数（2），专职美术教师数（2）。 4、专任教师学历达标，小学教师专科学历人数（46），达标率（97.9%），初中教师本科学历人数（0），达标率（0%）。 5、签订合同人数（60），未签人数（0），合同签订率（100%）；缴交社保人数（60），未缴人数（0），社保缴交率（100%）。 6、本学期辞职人数（4），新聘人数（21），流动率（9.3%）。
2019-2020学年（上）湖里区民办中小学教职工花名册
学校名称：厦门市湖里区光华学校
填表人：周明锋 联系电话：18020726708
序 号
姓名
性 职务或 别 岗位
出生年 月
聘用时间 毕业院校
文化 程度
是否 有 教师 资格
检测科技有限公司员工手册模板分享
检测科技有限公司员工手册模板分享在 ____ ，知识经验共享和学习培训交流将会伴随您的每一天。
___ 一直致力于现代化企业管理，引进和培养优秀人才，塑造专业化技术团队和管理团队，打造并保持企业核心竞争力，积极参与市场竞争，充分拓展企业生存空间。
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在 ____ ，您的收入将由您创造的价值决定，而不是由某一位领导决定。
机会总是偏向于善于学习和有准备的人。
在 ____ ，希望您能时时坚持学习，事事坚持学习，并时刻准备着承担更重要的工作。
唯有不断学习，您才能够持续进步；唯有勇于担当，您才能够实现发展。
良好的职业操守将是您在 ____ 获得成功的首要前提。
我们相信您具有良好的职业操守和职业技能，能正确面对困难和挫折，充满正能量，并做好了为创造美好生活而努力的准备。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，相信 ____ 广阔的企业平台能让您尽情施展才能、实现梦想。
期待您勇于挑战，注重工作成果和成效，与公司共同成长，共同实现价值追求。
让我们携手奋进，共同谱写____ 发展新篇章！祝您在 ____ 工作顺利，生活愉快！总经理： ____1关于《员工手册》《员工手册》使用范围：公司所有员工《员工手册》的约束力：《员工手册》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。
《员工手册》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
《员工手册》与规章制度的关系：《员工手册》是公司的制度规范，凝练了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
违反《员工手册》应承担的责任：您如果违反了《员工手册》，将按照公司制度规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。
2公司简介一、公司概况云南 ____ 企业管理集团有限公司是拥有共同价值观的多元化企业集团，公司实行统一决策和多样化运营管理模式。
标准化手册模板格式
编制说明（字体为黑体三号加粗）【编制目的】（字体为黑体小三加粗）正文为宋体五号，不加黑。
首行缩进为2；《XX手册》为XX公司的XX管理提供促销流程、规范、表单。
【使用范围】正文为宋体五号，不加黑。
首行缩进为2；本手册仅供XX公司XX部门的XX人员作为工作手册阅读、参考。
【手册制度】1.字体为宋体五号，不加粗，编号为“1”，且编号数字字体为宋体五号，每行对齐；《XX手册》由XX公司统一制定和修改，其版权、解释权和维护权归公司总部所有；各相关人员仅有使用权及修改建权。
为避免资料外泄，各使用者不得带出公司，不得翻印、不得外借他人，不得向外泄密透露。
2.《XX手册》由公司总部实行编码管理，并统一记录在案，故请妥善保管，不得遗失。
3.各岗位人员对手册的培训学习，应由经理或经理指定人统一安排、集中学习。
【使用说明】正文为宋体五号，不加黑。
首行缩进为2，行距为1.25倍；《XX手册》内容包括XX等内容。
《XX手册》是XX公司人成功的操作经验，也是XX公司人智慧的结晶。
正是这些工作流程和操作规范的长期坚持和积累，才铸就了XX公司连锁门店强大的经营竞争力，希望各位同仁能够在实际工作中贯彻执行和坚持不懈，并为《XX手册》的再次升级而积累更多的经验与智慧，XX公司辉煌的发展期待您宝贵的建议！编写小组成员：注意页眉页脚，页眉有客户标示且靠左对齐，“XX手册”靠右对齐，字体为宋体小五；页码字体为宋体小五号，靠右对齐，封面不编辑页码，编制说明为第1页，目录为第2页1一级标题，黑体三号，加黑二级标题，黑体小三，加黑1.1.1三级标题，黑体四号，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”最后一个小分项用“。
”结束；每行对齐；2.XX3.XX1.1.1.1四级标题，黑体小四，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”2.XX3.晨会规范1)正文中的下一级，编号用“1）”字体为宋体五号不加粗，为1.25倍行距为1.25倍，句末“；”2)晨会流程；➢提前2分钟播放早会音乐（正文中的下一级，编号用“﹥”字体为宋体五号不加粗，行距为1.5 倍，句末“；”）此正文中的第二行不缩进2；➢店长指定同事迎接伙伴上班并道早安（注：声音够大，开心的气氛）；➢准备班前会内容与管理人员开碰头会；➢播放集合音乐。
会议记录模板doc(优秀8篇)
会议记录模板doc（优秀8篇）时间：某年9月1日地点：公司会议室出席人：公司各部门主任主持人：马燕（公司副总经理）记录：祁迎峰（办公室主任）一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。
二、发言：技术部朱总：类似的办公软件已经有不少，如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列，以及众多的财务、税务、管理方面的软件。
我认为首要的问题是确定选题方向，如果没有特点，千万不能动手。
市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破，我认为有成功的希望，关键的问题就是必须小巧，并且速度极快。
因为我们建造的不是航空母舰，这就必须考虑到兼容问题。
散会。
主持人：（签名）记录人：（签名）时间9月6日下午3：00地点会议室会议主题一、学校-某学年教师考核奖发放方案。
二、讨论学校教学工作“五认真”制度。
三、讨论学校教学质量检查制度。
主持人郑世佩参加人员各教师代表会议内容（一）首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。
（二）校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程，制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。
（三）工会主席宣读方案和条例。
（四）教职工代表酝酿讨论方案的可行性。
然后进行举手表决：1、学校-14年教师考核奖发放方案，全票通过。
2、学校教学工作“五认真”制度，全票通过。
3、学校教学质量检查制度。
全票通过。
（五）邵为举校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道发展前进。
明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《中心小学学校重大工程招标方案》的修改方案。
记录人李金亭日期:某年12月24日地点:基地会议室主持人:尹东、安总参加人员:各产品部、综合部经理、人力资源部、行政部经理会议内容:加强公司安全，为“国庆某某周年”保驾护航会议围绕尹工的四点具体要求:1、十一放假期间安全生产管理，要求必须由领导带班（部门经理或生产主管）。
保安部值班表【范本模板】
保安部工作流程
早班时间：上午8：30—14：05 下午：16：30—20：35 具体工作如下：
一、8：30与夜班交接，迎宾到岗后到停车场值班。
二、9点前与海鲜池交接，9：30后与吧台交接。
三、有序将客人及员工车辆停入指定车位。
四、负责停车场卫生及保安部晚上做饭。
五、中午协助白班查包.
白班时间：10：30—21：00具体工作如下:
一、10：30打扫门口卫生。
二、13：55员工通道值班。
三、锁门关灯,海鲜池及吧台交接。
四、携装备到大厅值班。
五、备勤.
夜班时间：20：30—8：30具体工作如下：
一、负责晚间收市查房。
二、负责夜间安全巡查。
三、负责早间开门及搬花.
四、负责与早班交接夜班事项。
保安部员工通讯录。
公司新员工入职指引Excel模板
e 通讯录
e 固定电话 （以上内容已向新员工讲明） 入职引导人签名：
（对以上内容本人均已知晓， 并愿意严格遵守执行公司各项 制度）
新员工签名：
（此项工作已完成） 所在部门负责人签名：
入职引导人签名：
新员工签名：
所在部门负责人签名：
e
工作程序（步骤和规范要求）
e
整洁要求（环境、个人）
e
工作中的基本规定
e
确认新员工已了解公司有关规定
规定
※工作时间 ※办公纪律 ※权限界定
※已发行文件的传阅
公司 文化
※相关法律法规规定的告知e源自强调团队意识、合作精神的必要性
e
座位安排
e
电脑
办公 用品 领取
e
办公用品
e 饭卡
e 班车线路、班车地点及班车证
新员工入职部门指引
新员工所在部门 ：
新员工姓名：
e
介绍本部门架构
e
本部门职责
介
e
与其它相关部门工作关系
绍
e
介绍各部门主管 / 同事 / 辅助人员
e
介绍本部门工作常用文件、单据、表格
e
介绍本部门配备的办公设备
本职 工作
e
介绍新员工主要工作内容
e
讲解其工作对于本部门的重要性
e
介绍对其工作表现的要求
工作 要求
企业内部沟通平台使用指南
企业内部沟通平台使用指南第一章：平台概述 (4)1.1 平台简介 (4)1.2 功能特点 (4)1.2.1 实时通讯 (4)1.2.2 信息发布与推送 (4)1.2.3 文件传输与共享 (4)1.2.4 任务协作与进度管理 (4)1.2.5 企业知识库 (4)1.2.6 数据分析与统计 (5)1.2.7 安全保障 (5)1.2.8 系统集成 (5)第二章：账户管理与登录 (5)2.1 账户注册 (5)2.1.1 注册条件 (5)2.1.2 注册流程 (5)2.2 登录操作 (5)2.2.1 登录方式 (5)2.2.2 登录流程 (6)2.3 密码找回 (6)2.3.1 找回密码条件 (6)2.3.2 找回密码流程 (6)第三章：基本操作指南 (6)3.1 消息发送 (6)3.1.1 发送文本消息 (6)3.1.2 发送表情消息 (6)3.1.3 发送图片/视频消息 (7)3.1.4 发送语音消息 (7)3.1.5 发送位置消息 (7)3.2 文件传输 (7)3.2.1 发送文件 (7)3.2.2 接收文件 (7)3.2.3 文件预览 (7)3.2.4 文件管理 (7)3.3 联系人管理 (7)3.3.1 添加联系人 (7)3.3.2 搜索联系人 (7)3.3.3 修改联系人信息 (7)3.3.4 删除联系人 (8)3.3.5 群组管理 (8)3.3.6 群组聊天 (8)第四章：通讯录管理 (8)4.1.1 添加单个联系人 (8)4.1.2 批量添加联系人 (8)4.2 联系人群组管理 (8)4.2.1 创建群组 (8)4.2.2 群组成员管理 (8)4.2.3 群组权限设置 (9)4.3 联系人标签管理 (9)4.3.1 添加标签 (9)4.3.2 分配标签 (9)4.3.3 标签查询 (9)4.3.4 修改标签 (9)4.3.5 删除标签 (9)第五章：群聊功能 (9)5.1 创建群聊 (9)5.1.1 群聊类型 (9)5.1.2 创建流程 (10)5.1.3 群聊邀请 (10)5.2 群聊设置 (10)5.2.1 群名称设置 (10)5.2.2 群公告设置 (10)5.2.3 群成员管理 (10)5.2.4 群聊权限设置 (10)5.3 群聊管理 (10)5.3.1 群成员管理 (10)5.3.2 群消息管理 (11)5.3.3 群活动管理 (11)5.3.4 群聊数据分析 (11)第六章：企业内部通讯 (11)6.1 企业通讯录 (11)6.1.1 定义与功能 (11)6.1.2 使用方法 (11)6.1.3 注意事项 (11)6.2 部门管理 (11)6.2.1 定义与功能 (11)6.2.2 使用方法 (12)6.2.3 注意事项 (12)6.3 员工通讯 (12)6.3.1 定义与功能 (12)6.3.2 使用方法 (12)6.3.3 注意事项 (12)第七章：文件管理 (12)7.1 文件存储与分享 (12)7.1.1 文件存储 (12)7.2 文件夹管理 (13)7.2.1 创建文件夹 (13)7.2.2 文件夹权限设置 (13)7.2.3 文件夹移动与删除 (13)7.3 文件权限设置 (14)7.3.1 文件查看权限 (14)7.3.2 文件编辑权限 (14)7.3.3 文件权限 (14)第八章：通知与公告 (14)8.1 发布通知 (14)8.1.1 登录平台 (14)8.1.2 选择通知类型 (14)8.1.3 填写通知内容 (14)8.1.4 提交审核 (15)8.2 公告管理 (15)8.2.1 公告发布 (15)8.2.2 公告编辑 (15)8.2.3 公告删除 (15)8.3 通知公告查看 (15)8.3.1 查看通知 (15)8.3.2 查看公告 (16)8.3.3 搜索功能 (16)第九章：数据分析与统计 (16)9.1 数据分析 (16)9.1.1 数据来源与收集 (16)9.1.2 数据分析方法 (16)9.1.3 数据分析工具 (16)9.2 统计报告 (17)9.2.1 报告内容 (17)9.2.2 报告格式 (17)9.3 数据导出 (17)9.3.1 数据导出格式 (17)9.3.2 数据导出步骤 (17)9.3.3 注意事项 (17)第十章：安全与隐私 (18)10.1 数据加密 (18)10.1.1 加密技术概述 (18)10.1.2 数据传输加密 (18)10.1.3 数据存储加密 (18)10.2 用户权限管理 (18)10.2.1 权限分级 (18)10.2.2 权限控制 (18)10.2.3 权限审计 (18)10.3.1 隐私政策 (18)10.3.2 信息收集 (18)10.3.3 信息存储与处理 (18)10.3.4 信息共享与披露 (19)10.3.5 信息删除 (19)第一章：平台概述1.1 平台简介企业内部沟通平台是一款专为提高企业内部沟通效率、促进信息交流而设计的软件系统。
公司工作手机协议书模板
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方为了提高工作效率，方便员工日常沟通，特为乙方提供一部工作手机。
2. 乙方因工作需要，需使用该工作手机进行业务联系、信息传递等。
3. 为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特制定本协议。
一、手机使用范围及规定1. 乙方仅限于在工作时间内使用该工作手机，不得将手机用于个人私事。
2. 乙方不得将工作手机借给他人使用，如因借出手机造成的一切损失，由乙方承担全部责任。
3. 乙方不得擅自修改手机设置，包括但不限于系统设置、通讯录、短信、通话记录等。
4. 乙方不得在工作手机上安装、传播任何违法、违规、有害的软件或信息。
5. 乙方不得在工作手机上发布任何有损公司形象、声誉的信息。
二、手机使用费用及维护1. 工作手机产生的通话费、短信费、流量费等费用，由甲方承担。
2. 乙方应妥善保管工作手机，如因乙方保管不善导致手机损坏，乙方应负责修理或赔偿。
3. 工作手机如出现故障，乙方应及时向甲方报告，并配合甲方进行维修。
4. 乙方不得擅自拆解、维修工作手机，如需维修，应将手机交由甲方指定的维修点进行。
三、手机数据及隐私保护1. 乙方应确保工作手机中的数据安全，不得泄露公司机密或个人隐私。
2. 乙方不得在工作手机上存储、传输任何违法、违规、有害的信息。
3. 乙方不得在工作手机上安装任何可能泄露公司机密或个人隐私的软件。
4. 乙方离职时，应将工作手机及手机中的所有数据、信息清空，并交回甲方。
四、手机回收及处理1. 乙方因离职、调岗等原因不再使用工作手机时，应将手机及手机中的所有数据、信息清空，并交回甲方。
2. 甲方有权对回收的工作手机进行回收处理，包括但不限于回收、销毁或转赠等。
五、违约责任1. 如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权采取以下措施：a. 责令乙方立即停止违法行为；b. 要求乙方赔偿因此造成的损失；c. 依法追究乙方的法律责任。
2. 如甲方违反本协议的任何规定，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。
会计工作手册编制(岗位)模板
修订状况表
分发清单
一、岗位工作职责：与部门经理沟通取得
1.负责日常报帐工作：按照公司有关的财务制度，对各种费
用报销凭证进行审核和编制相关会计凭证；
2.负责往来结算的明细核算，按单位和个人建立往来明细帐，
并核对余额，年末要进行一次清理；
3.负责公司经营收入的核算和管理；
4.负责月末记账并准确结转收入、费用、成本；
5.配合制定材料物资管理办法，并参与库存盘点、经营场所
物资盘点、财产报损处理，清查帐务；
6.发票的管理与回收，并指导相关人员正确使用；
完成上级领导安排的其他工作。
二、岗位工作内容及工作依据制度、标准：（例：后勤维修）
三、岗位工作规范（日，周，月，季，年）：（例：后勤维修工）
四、岗位绩效考核标准：（月度考评）（例：后勤维修工）按以下模板编制，须与人力资源部沟通确认
五、部门通讯录
1、公司内部通讯录
与综合管理部沟通取得
部门名称内线号码外线号码部门名称内线号码外线号码
2、部门员工通讯录
本部门所有员工通讯录
员工姓名内线号码外线号码手机号码
3、岗位业务联络通讯录
与本岗位业务相关联通单位通讯录
业务类别单位名称业务明细联系人姓名手机号码座机号码。
工作手机管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司工作手机的管理，确保公司通讯设备的合理使用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是公司用于业务沟通、信息传递的重要工具，员工应严格按照本制度使用工作手机。
第二章手机配置与发放第四条工作手机由公司统一配置，员工不得私自购买或更换工作手机。
第五条新员工入职时，根据工作需要，由人力资源部门根据岗位要求统一分配工作手机。
第六条员工因工作调动、离职等原因需归还工作手机时，应将手机及所有配件完好无损地交还给公司。
第三章手机使用规范第七条工作手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐、购物、社交等活动。
第八条员工应妥善保管工作手机，不得随意借给他人使用，不得擅自解锁、修改手机设置。
第九条工作手机不得用于传播不实信息、违反法律法规、损害公司利益的内容。
第十条工作手机不得用于公司内部非工作相关的通话、短信、即时通讯等。
第十一条工作手机通讯录仅限于公司内部联系人，不得添加与工作无关的个人联系方式。
第四章手机维护与保养第十二条员工应定期对工作手机进行清洁、保养，保持手机的良好状态。
第十三条工作手机出现故障时，应及时向部门负责人报告，由公司安排维修。
第十四条工作手机电池电量不足时，应及时充电，确保手机正常使用。
第五章手机回收与处理第十五条员工离职时，应将工作手机及所有配件交还给公司，不得自行处理。
第十六条公司将回收的工作手机进行统一处理，不得私自出售或丢弃。
第六章违规处理第十七条违反本制度规定的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
第十八条员工使用工作手机进行违法活动，将依法追究其法律责任。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
蓝信操作手册-组织管理员使用手册-V4.3.0
客服4-1部
批量修改—WEB
蓝信的通讯录支持WEB批量修改，包含成员信息及组织架构。首先选择修改范围，然后对信息进行批量修 改。若勾选修改项，但未修改，则生效后，该项将被清空；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
批量修改—模板
蓝信的通讯录支持批量上传，包含成员信息及组织架构。首先在下图标记“1”修改字段的位置，“2”的 位置下载模板；其次根据模板中的示例，整理通讯录；最后在下图中的标记“3”、“4”，选择整理好的 通讯录，导入即可。
在开始了解您可以做哪些之前
我们先熟悉一下在蓝信平台中有哪些成员身份和权限
蓝信平台中的成员身份
身份 说明 用户功能权限 1、可使用手机、PC客户端 2、个人设置：修改头像、编辑个性签名、修改密码、提醒设置、修改手机号，编辑个人 介绍及简历 3、基本功能：组织通讯录查询、收发私信、其中包括文字、图片、视频、语音对讲、位 置、文档、表情等，蓝名片一键发起电话、短信、蓝电话（网络IP电话）功能、创建工 作群（150人）、使用群对话/通知/文件/相册功能、接收群通知、个人文档云存储以及 个人收藏。
1 2 3 4 5 6 7 8
汉族 蒙古族 回族 朝鲜族
中共党员 正职 共青团员 正职 普通群众 正职 中共党员 正职
正职 正职 正职 副职 副职 副职 副职 副职
总裁 主任 主任 经理 助理 经理 助理 客服
党委书记
哈萨克族 共青团员 正职 汉族 汉族 普通群众 正职 中共党员 正职
维吾尔族 共青团员 副职
注意： 9 李四 汉族 普通群众 副职 副职 客服 上海分公司 客服部 客服2部 1)相同的手机号码不能存在同一个分支中； 1978011 10 王五 0 男 鄂伦春族 普通群众 副职 成员 客服 上海分公司 客服部 客服3部 2) 粘贴用户数据时，有效单元格处不能粘贴循环函数； 1978011 3) 100M ，如用户规模较大建议分批次上传数据文件； 11 数据表格文件过大，建议一次上传文件大小不超过 赵六 1 女 其他 普通群众 副职 成员 客服 上海分公司 客服部 客服4部 4)建议姓名中间不要存在空格，虽然可以成功导入，但会一定程度影响搜索的结果； 5)如组织系统管理员自行查找导入失败原因无果，请将出错报文截图发往蓝信客服人员寻求帮助。
teams休假状态模板
teams休假状态模板
Teams休假状态模板通常用于在Microsoft Teams中设置员工
的休假状态，以便团队成员了解谁正在休假，以便协调工作安排。
以下是一个可能的休假状态模板示例：
1. 员工姓名，[员工姓名]
2. 休假类型，[年假/病假/事假等]
3. 开始日期，[休假开始日期]
4. 结束日期，[休假结束日期]
5. 联系方式，[在休假期间可联系的方式，如电子邮件或电话]
此模板可以在团队的共享文件夹或团队通讯录中进行共享，以便团队成员随时查看员工的休假状态。
另外，Microsoft Teams还
提供了一些内置的休假状态功能，可以直接在应用中设置员工的休假状态，这样团队成员就可以在聊天和日程安排中看到员工的休假状态，方便协调工作安排。
除了以上的基本信息外，有些公司还会添加其他内容，比如休假原因、紧急联系人等。
总的来说，休假状态模板的目的是为了让团队成员清楚地了解员工的休假情况，以便进行工作安排和沟通。
希望这些信息能够帮助到你。
我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间范文精选
【必备】离职申请书模板集合4篇尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您们这些年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了在酒店这些年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关心和教导也让我感激不尽。
在xx酒店工作的这段时间，我学到很多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但很遗憾，我因为身体健康原因对这份工作心有余而力不足，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。
故我决定辞职，请领导们谅解。
此致敬礼！申请人：日期：年月日尊敬的领导:首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。
在这里我学到了很多。
在[xxxxx]x公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做[xxxxx]xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的离职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望[xxxxx]x公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!离职人:xx年x月x日尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的'关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。