工作服管理办法
工作服管理制度（精选15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(精选15篇)在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）三、工作服发放及回收：1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。
2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
郑州安信实业有限公司2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
工作服使用管理制度（四篇）
工作服使用管理制度第一条目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围1、本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
第三条管理职责1.采购部负责对工作服的购买，安全科负责工作服的验收，行政人事部负责工作服的具体分配，仓库负责工作服的保管、发放、登记。
2各部门主管负责教育督促员工正确穿着工作服，凡是不穿规定工作服者，不准上岗操作。
4.安全管理部门及行政人事部门负责指导、检查、监督职工在作业时工作服的穿着情况，若发现劳动防护用品穿着不规范﹐应立即纠正并记录执法。
第四条工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职满七日后向行政人事部申请领取公司免费提供的工作服。
2、领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》、《工作服管理制度》上签字确认；根据所在季节，____月至____月间发放夏装两套，____月至次年____月间发放冬装两套、军大衣一套。
夏季工作服满一年更换一次，冬季工作服满两年更换一次，军大衣满三年更换一次。
3、在工作服使用期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、新工作服发放未满____个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。
第五条着装及仪表要求1、所有总经理以下员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、员工穿着工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、员工着工作服时，因天气冷热等原因应在工作服内增减衣物，外部始终穿着工作服5、员工公务外出可着便装，特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。
6、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
员工工作服管理制度员工服装管理办法(通用14篇)
最新员工工作服管理制度员工服装管理方法(通用14篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。
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员工工作服管理制度员工服装管理方法篇一俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类1、服装店人事制度细那么：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细那么：以客为先的执行理念.惩治规那么〔打闹，聊天，等〕.淡场工作.旺场工作〔安排〕.进入货〔卖〕场工作流程等3、服装店执仓制度细那么：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细那么：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程〔营业款收取〕.店铺物品申请〔需求〕一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。
4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假设盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)根本工资在半年____为800元，每半年调整一次。
工作服管理制度范本（三篇）
工作服管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。
第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。
（二）办公服：适用于办公室工作人员。
（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。
第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。
（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。
第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。
（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。
第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。
（二）员工应当遵守工作服的使用和保养规定，保持工作服的清洁和整洁，如有破损应及时更换。
（三）离岗时，员工应当妥善保管工作服，如发现有破损应当及时通知工作服管理部门。
第七条工作服的强制穿戴（一）员工应当在工作时间内穿戴工作服，不得擅自更换其他服装。
（二）如员工未按规定穿戴工作服，经提醒后仍不改变的，将视为违反本制度。
第八条违规处罚对于违反本制度的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
第九条附则本制度的解释权归本企业所有，如需要进行修订和解释，应当以企业的通知为准。
以上为工作服管理制度范本，具体实施方案以企业实际情况为准，并根据实际需要进行补充和修改。
工作服管理制度范本（二）目的：为了提高工作人员的工作形象和职业素质，规范工作人员的着装，提高企业的形象和各部门之间的协调性，特制定此工作服管理制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
工作服的要求：1. 工作服应整洁、干净、无破损，符合员工身材。
2. 工作服的颜色、款式和图案应根据具体部门的要求统一规定。
3. 工作服应保持完整，并定期更换，确保其良好的状态和形象。
工作服管理规定_公司工作服管理规定（精选4篇）
工作服管理规定_公司工作服管理规定（精选4篇）工作服管理规定_公司工作服管理规定篇1为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。
第一条目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。
第二条工作服的类型1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。
2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。
第三条工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。
第四条工作服着装要求1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。
2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。
3、员工着装要求：(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。
(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。
工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
4、男员工着装要求：(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。
(2)、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。
5、女员工着装要求(1)、工作时间着装以大方得体为宜。
工作服配发及使用管理规定(四篇)
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。
工作服种类包括职业套装、工作制服等。
工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。
3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。
离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。
4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。
如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。
5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。
员工工作服管理制度（通用8篇）
员工工作服管理制度员工工作服管理制度(通用8篇)在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工作服管理制度1一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装/冬装工作服2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服2套/1套行政、内勤人员，客户来访接待公司统一管理换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
工服管理制度15篇
工服管理制度工服管理制度15篇随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的工服管理制度，欢迎大家分享。
工服管理制度1一、目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
三、权责负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。
四、工作服的发放标准1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。
五、工作服的定制及领用1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的`，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
六、工作服扣费标准1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。
2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。
因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。
3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。
七、着装要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。
工服管理制度2雅园物业工服管理规定为维护**物业管理处的整体形象,提高服务质量和服务水平,体现员工的`精神面貌,适应工作需要,要求全体员工必须着工作服装上岗。
工作服管理制度(三篇)
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）是指企业或组织针对员工工作服的使用、管理以及相关规定的一套制度。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服配发：企业需根据岗位要求，为员工配发适当的工作服。
工作服应保证质量、款式合理，且有公司标识。
2. 工作服保管：员工应妥善保管个人配发的工作服，严禁将工作服借给他人或私自更换。
3. 工作服使用：员工在工作期间应穿着配发的工作服，不得穿着不符合规定的服装。
4. 工作服洗涤：企业应定期为员工提供工作服的洗涤服务或相关补贴，以确保工作服的清洁卫生。
5. 工作服更换：企业应根据工作服的使用寿命和磨损情况，定期更换员工的工作服。
6. 工作服返还：员工离职时应及时返还个人配发的工作服，如有损坏需承担相应费用。
7. 工作服禁止私自改动：员工不得私自改动工作服的样式、颜色或增加个人装饰品。
工作服管理规定3篇
工作服管理规定3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
员工工装的管理办法(新版多篇)
员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服使用管理制度范文（三篇）
工作服使用管理制度范文第一章总则第一条为加强企业工作服的管理，规范员工工作服的使用和保养，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将按照本制度的要求统一购买工作服，员工需按照规定的时间和方式领取和归还工作服。
第四条公司将定期检查和维护工作服，确保工作服的质量和卫生。
第五条员工须按照本制度的规定佩戴工作服，不得擅自修改、损坏或私自外借工作服。
第六条对于于违反本制度的行为，公司将视情况给予纪律处分。
第二章工作服的种类和领取第七条公司将为员工提供适合工作需求的工作服，包括制服、防护服、劳保服等。
第八条员工须准确填写工作服领用登记表，并按照公司规定的时间和方式领取工作服。
第九条员工须按照规定的时间和方式归还工作服，如遗失或损坏需及时上报并赔偿。
第十条员工离职后应立即归还工作服，如不及时归还工作服，公司将追究相关责任。
第三章工作服的佩戴和保养第十一条员工应按照公司规定的时间和地点佩戴工作服，在工作期间不得私自换装。
第十二条工作服不得丢弃、乱放或私自洗涤，应按照公司规定的方式保管和洗涤。
第十三条工作服应定期清洗和消毒，以确保卫生和安全。
第十四条工作服的保养、修补和更换由公司负责，员工不得私自修补或更换工作服。
第四章工作服的管理与维护第十五条公司将建立工作服的领用、归还和管理档案，记录员工工作服的使用情况和变动。
第十六条公司将定期检查和维护工作服，确保工作服的质量和卫生。
第十七条对于不合格的工作服和配件，员工应及时上报，公司将及时更换或修复。
第十八条员工应加强对工作服的保管，如发现遗失或破损应及时上报和补偿。
第十九条对于于违反本制度的行为，公司将视情况给予纪律处分。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
以上就是关于工作服使用管理制度的范文，供参考。
如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
工作服使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范工作服的管理和使用，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
工服管理规定办法
工服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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山东泰开电力建设工程有限公司
工作服、鞋管理办法
一、目的
为明确公司工作服、鞋的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服、鞋的有效管理，特制定本管理办法。
二、管理职责
1、综合办负责确定工作服、鞋的统一款式和颜色，进行数量统计，经公司总经理、董事长批准后进行采购。
综合办负责工作服、鞋的入库、保管、回收及发放等管理工作并做好登记。
2、综合办负责离职人员退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登记。
3、各个办事处（项目部）负责着装规范督查。
四、工作服、鞋的发放、回收、保管
（一）工作服、鞋的发放
1、综合办建立领用登记台帐，由领用人填写工作服、工作鞋申请表，经分管领导签字后到综合办领取。
每个办事处预留10套工作服、5套工作鞋，提供给售后服务等临时进驻现场人员使用，使用完毕后收回，发放和收回由办事处主任或项目经理负责。
2、本着节省节约和有效利用的原则，制定如下发放办法：
（1）项目管理部驻外员工工作服每次发放2套，工作鞋1双，使用周期为一年，满一年后，另行发放。
（2）商务人员、技术人员工作服每次发放1套，工作鞋1双，不
设定使用周期，实行以旧换新。
3、使用不足一年因遗失或者破损需要换新者，由员工本人申请更换，项目管理部主任批准后发放，按100元/套的标准收取费用，费用在工资中代扣。
（二）工作服、鞋的回收
1、实行以旧换新的工作服、工作鞋，由综合办进行回收并妥善处理。
2、公司员工在配备工作服、鞋六个月内辞职的，公司将收取制作费用50%；在配备半年以上、一年以内辞职的，公司将收取30%的制作费；在配备一年以上辞职的，不收取制作费。
（三）工作服、鞋的保管
1、办事处预留工作服由办事处进行保管，按规定发放不得滥用。
2、员工以旧换新的旧工作服由综合办进行回收并妥善处理。
3、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，保持工作服的清洁。
五、工作服、鞋穿着规定
公司员工（包括售后人员）工作时间进入现场必须穿着工作服、鞋，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
六、其它事项
公司任何人不得擅自对工作服、鞋样式进行更改，或借给非集团人穿着。
七、本管理办法从2014年7月1日起执行。
山东泰开电力建设工程有限
公司
二〇一四年六月五日。