如何做好一份平面设计作品集

如何做好一份平面设计作品集

作品集真是个好东西！是设计圈独有的一种人才筛选标

准，它直观，客观，公平，不带偏见。如果你接触过其他行

业，你肯定知道，工作年限是认定一个人专业资历的主要标

准。很多职业都有越老越值钱的现象，为什么呢？以会计为

例，会计的经验和能力不直观，很难通过描述表达出来，会

计做账都是一摞一摞的，总不能去面试带一箱子账本吧，就算是你带了，面试官也没时间看，慢慢的，这种行业自己就衍生出一个招聘的潜规则，即工作年限跟能力高度相关，其实就算是同样年限的人根据经验不同能力也有高低之分，而且个人学习能力也有高低之分，并不是绝对公平，很可能你找了一个年限长的但实际能力不如晚辈，但是即使这样，招

聘者也没有办法，他们只能相信一个规律，就是资深的应聘

者找错人的可能性更小。然而设计却不同，虽然资历，学历，

等等还是重要的参考因素，但是由于有作品集这种直观的存在，其他因素就从一线退居为了辅助评价标准了（至少在面试之前是这样）。说这个有什么用呢？其实我想告诉大家，当你的能力能被直观的表达出来的时候，你就具备了以能力而非资历说话的可能性，说白了就是你的“出身”的重要性就显得不那么重要了。国内的考试把大家分成了三六九等，有的行业在这种分配里是基本无力翻身的，即使你是某些特定行业的杰出人才，但你由于偏科在总分不利的情况下被打上

“烂校”的标签后，你的能力可能一直由于不能被直观而受到压制，最终悲惨收场。而设计不同，一本漂亮的作品集的话语在找工作初期权凌驾于其他的任何其他标准之上。如果你能力够强，你应该感到庆幸，自己不会因为能力得不到有效表达而一直被埋没。作品集是做什么用的？听起来好像是废话，你也许会说“当然是找工作用的了”…可是找工作的过程是分阶段的，作品集在其中哪个阶段有用？有什么用？怎么用？你都知道吗？这些问题都会直接关系到作品集的内容，风格，和设计。在我的经验中，找工作基本是两个大阶段，第一阶段是发简历（作品）寻求面试，第二阶段就是面试，过了这两关，之后就不是你能决定

的事情了。在这两个阶段里，第一阶段是作品集主要发力的时候，作品集的好坏直接关系到你的面试率，一本好的作品集，基本上是可以做到发出去肯定会被有面试的程度的，当然这是在作品集内容强大的前提下的。在第二阶段，即面试阶段的时候，作品集本身就不是那么重要了，重要的是你对作品集内容的表达，及设计的见解，甚至是面试者对你性格，谈吐，内涵的考察…这东西是作品集以外的东西，而且不是简单可以提高的东西，就不在这里叙述了。那么，我们文章剩余的内容主要就集中在寻求面试阶段一一如何将作品集做调整来增加面试率。要明确的是，一本好的作品集一定是首先里面的内容强，这个

东西是这篇文章解决不了的问题，需要你的工作经验，能力真的有资本才可以。我能教给你的，是在现有的基础上，尽量提高作品集带给招聘者的体验，从而提高获得面试的几率。现在我们回到作品集的主题，其实作品集的制作，不光是美观这么简单，而是一种体验的集合，在作品集的每个设定上，都应该以带给招聘者的体验进行考量，以下就是我的

些经验的分享。1 招聘者没那么闲——如果你应聘的公司稍微不错一点，那么收到的简历和作品集的数量是多的可怕

的。在我自己的体验和对别人筛选简历的观察中，发现大家

普遍都是先快速看个大概，把觉得还有可能的放在一个备选

文件夹里面之后再多花点时间看。在这个阶段，速度对面试者来说是很重要的，面对几十个甚至能上百的作品集，面试者必须快速先去掉大部分，而且在过程中多少会没有耐心

的，毕竟不是每个人的作品集都赏心悦目。总而言之，可快作品集在这个阶段的目的并不是让人家搞清楚你的设计意图，招聘者在这个时候更看重的是你的设计基本功（即创意的质量，产品造型能力，软件能力）及最重要审美。我以前的文章也说过，招聘到一个公司的设计师都是有磨合期的，是对工作能力，工作方式和文化的磨合，招聘的人不会期望你一来就能融入公司，而基本功就是鉴别你的磨合期多长的

速阅读性，是好作品及必备的要素。2 审美第要记住，个重要参考，而审美是你在磨合后发挥潜在实力的重要参

考。这里我并不是打算帮大家提高基本功，而是在你现有的基本功基础上怎么做高价值展示。既然目的是最大化的展示审美，那么图片就是重要的介质，说白了就是图越美，版式看着越舒服越强。作品集一般都有文字和图片以某种排版形式组成，而有很多同学做一个版面，有一半是文字描述…你真的以为招聘者会看吗？文字当然是要有的，但是文字的在作品集中的作用有两种，1 必要的描述，比如个人资料，每页的产品名称。2 装饰，这个作用是区分作品集好坏的关键要素。如果你看看苹果及各种山寨苹果的发布会，都可以看出来，除了必要的文字基本剩下都靠嘴叙述，又或者是看看成功一些产品宣传图，都是用十分有限的文字都化作版面的设计元素给整个设计增采。产品和图片自己是会传达信息的，而设计师就是用图片说话的人，能用图片替换的文字就用图片，做美图远比文字描述在作品集中重要得多。换个角度来说，其实招聘者多数情况没有兴趣去看你的文字写的是什么，尤其是大段的文

字，如果文字排版丑陋就更别提了，如果你没有把握把大篇幅的非必要的描述做的特好看，那干脆就别写了，把精力集中在多做几张美图上面吧。当你整个作品集透出美感的时候，无论是快速浏览还是在缩略图上是都可以被直观到的，对于能吸引到面试者的作品集，他没有理由不继续看下去。（换句话说，你觉得一堆一堆的文字能脱颖而出么？）产品描述，那个是留在面试的时候用嘴说的！

3 风格统这个风格指的不是你的产品设计风格，而是

作品集版面风格。统一的风格的排版会给阅读者一种良好的审美体验。不过要注意的是，风格统一并不是版式的统不要以为用了同一个PPT 模板就是统一风格了…这种风格是

从你的画面，字体，排版等等一切体现出来的东西，就像是好的手机主题，每个图标都不一样，但是看起来都是一种感觉。其实对于没有经验的朋友们这个理解起来可能不是很直观，做起来也比较难，建议直接找一些好的作品集或者喜欢的风格的产品图去借鉴就好了，这是一个比较快的提高方法。4 有效时间高价值展示——如果你有幸过了海选，被面试者放到“要仔细看”的文件夹里。那么这时候就要考虑到进

步的面试者体验，这就要回顾高中语文或者英语老师的名言了，开头最重要。在作品集里面也是一样的，第一印象是关键的。这就涉及到如何分配你的作品的问题。不过结论很简单，当然是把最好的最得意的放在前面了，想必这个道理大家都明白，不多说了。5 少减分/高价值展示原则——从面

试者第一次打开你的作品集到面试结束，这一切的过程其实在面试者心中是一个不停地对你打分的过程。这个分数你不知道，他也不知道，然而就是这么发生着，往往在结果的时候他决定拒绝你/ 接受你，你要是问他为什么也许他会说“具体为什么我也不知道，就是感觉好/ 不好“，我所说的打分，就是这样一种在面试者心理潜在的感觉分。这种打分其实是贯穿各种作品集和面试细节的，无法全部展开说，我只针对作品集常出现的情况来说。有很多朋友在筛选作品集的时候很纠结，经常会面对数量与质量的权衡，尤其是当你的作品数量足够多的时候（作品十几个甚至是几十个）的时候，有时候很想让人家知道自己很有数量的经验，但是要注意的是，你的作品水平肯定是参差不齐的，早期的，或者不是很得意的作品也许换来的不是你数量优势的加分而是你水平不稳定的减分。所以，宁缺毋滥在这里是真理。在你做作品集的时候，一旦发生一个想法/概念/图片/文字可要可不要的

时候，这条原则都适用，只不过需要你自己权衡。在作品集内容够强的情况下，我见过只有3 个产品的牛作品集，也见过只有5 页的总监级（年薪上百万的那种，不是设计公司的）作品集，我猜他们以前也做过烂设计，但是人家只展示自己最牛的几个就够了。6 重点产品深入展示——对一个产品的深入探索的程度的展示的作用通常超过仅仅的