某集团公司工会职工文化阵地建设经验材料

塑“××”品牌建幸福家园

××集团股份有限公司工会

山西××焦化集团股份有限公司创建于1992年，现有员工5000余名,已发展成为集“原煤洗选、炼焦化工、自备发电、铁路发运、煤气外供、物流运销、自营出口”等于一体的大型焦化集团，是山西省政府确立的“全省300万吨以上三大焦化龙头企业”之一，是全国重要的商品冶金焦生产基地。企业产值、纳税额连续多年位居地方企业首位，是山西省纳税模范户，××市纳税大户。集团的产业规模、技术装备、管理水平、环保建设都位居全国同行业前列。

近年来，我公司始终把加强职工文化活动阵地建设作为维护职工精神文化权益的重要抓手，投巨资建设职工文化活动阵地，积极组织开展各项职工文化活动，极大地强化了广大职工的主人翁意识，增强了企业的向心力和凝聚力，营造了企业发展、品牌响亮、职工幸福的浓厚氛围。

一、领导重视，职工参与，文化活动阵地聚人心

我公司由于远离市区，地理位置偏僻，职工大都过着从劳动岗位到集体宿舍“两点一线”的生活，业余文化生活极为单调。随着企业的发展壮大和职工人数的增多，尤其是面对现代化的生产管理要求，公司渴望找到一种能凝聚力量,调动职工积极性的有效载体。几经探索，反复研究，公司决定以加强职工文化活动阵地建设为抓手，以满足职工精神文化需求为切入点，走出一条民营企业科学发展凝聚力量的新路子。从2002年起，公司陆续投资建设了职工文化活动中心、娱乐活动中心、会展中心、休闲活动中心等活动场地，“四大中

心”总建筑面积达7000平方米以上，有舞厅、健身房、台球室、棋牌室、电影场、培训教室和一个藏书达5万册的“职工书屋”，并建成了游泳池、羽毛球场、乒乓球室、塑胶篮球场等职工体育活动场所。各个文体活动场所做到了设备齐全、设施完善、管理有序、免费开放，各类器具完好率均在95%以上，职工活动人数年流量超过3万人次，全年日均开放时间超过8小时。这些文化活动场地的建设，不仅为广大职工及其家属提供了文化、娱乐、培训教育场所，而且还使广大职工感受到了“家”的温暖，整个厂区生产、生活秩序井然，和谐氛围浓厚，职工心情舒畅。

二、开展活动，寓教于乐，文化活动阵地鼓士气

我们充分利用文化活动阵地大力开展健康文明的企业文化活动，不断丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。每年的“五一”、“十一”、元旦等节日期间，工会和各二级单位都要举办文艺演出或体育比赛。我们自办自编自演的“中秋赏月歌舞晚会”、“交谊舞大赛”、“健身操大赛”、“书画比赛”、“红歌会”、“故事会”、“职工运动会”、“知识竞赛”等文艺节目和文体活动都吸引了职工的积极参与并受到职工一致好评。我们开展“××杯”职工业余篮球赛系列活动，每年一届不间断，至今已连续成功举办了九届，职工篮球队曾在运城地区首届职工篮球联赛上获得冠军，在山西省内小有名气。2008年，我们的职工篮球队在“中国CBO小康村篮球赛”上获得华北赛区冠军。今年6月份，职工篮球队又在“CBO“全国联赛中，力捧季军奖杯。我们通过开展形式多样的文化体育活动，倡导文明新风，弘扬积极向上的企业价值观，为企业文化建设提供了有力的保证，进一步提升了企业形象和市场竞争力。

三、教育培训，多措并举，文化活动阵地显活力

随着公司洗煤、炼焦、化工、发电、铁路运输、贸易等产业链的不断延伸，一大批高科技设备投产运行，企业对职工素质提出了

更高的要求，而职工对知识的渴望也越来越强烈。为满足企业对高素质职工的要求和职工对知识的需求，促进企业发展，公司大力开展了职工教育培训工作。

一是为职工提供学习场所，提供学习提高是条件。企业投资80余万元建设了藏书5万余册的“职工书屋”，结合公司实际情况，为“职工书屋”配备了焊接、机械维修等大量职工看得懂、用得上的实用类图书，对提升职工的职业技能起到了积极作用。同时，公司为各类专业技术人员专门订阅了《中国冶金报》、《燃料与化工》、《电气自动化》、《财务与会计》等具有权威性的行业报纸、杂志，较好地满足了职工的学习需求。为使“职工书屋”效果最大化，把“职工书屋”打造成企业精神文明建设的重要阵地，公司把“职工书屋”直接建在职工家属区，依托“职工书屋”组织职工和家属开展读好书、提素质、比才干等多种活动，对提高职工文化和技术素质，丰富职工业余文化生活，提升职工生活品味，推进企业精神文明建设起到了积极作用。

二是为职工提供继续教育和专业技术培训平台。作为民营企业，公司大部分职工是放下锄头的农民，文化底子薄弱。针对这一现状，我们利用会展中心的培训场地，先后与中北大学等院校联合办学，聘请教学经验丰富的老师为职工授课，职工踊跃参加，参加函授教育学习的职工超过1000余人。2004年，公司与××大学联合举办“煤化工大专班”，有50名职工通过自考取得了煤化工大专学历；2008年，与河北××××技术学院联合举办“中专学历教育班”，有255名职工分别取得了“企业管理”、“炼焦化学”、“电气仪表”、“化工设备”中专学历文凭；公司还与山西省××行业协会联合举办“四大车技能培训”与“特殊工种技能培训”，有535名职工通过培训取得了特殊工种上岗资格证，使一大批有知识、有抱负的职工通过学习培训教育在企业中找到了自我发展的平台，成为企业发展的中坚力量。

通过这些年的工作，我们对民营企业加强职工文化活动阵地建设有三点比较深刻的体会：

第一，企业领导开明重视、理解支持是关键。××集团工会工作之所以能推得开，抓得实、有成效，与董事长×××的重视支持分不开。他不仅关心工会建设，而且鼓励支持工会干部积极大胆的开展工作。他说：“进了××门，就是一家人，只有生活安心，工作才能舒心，一定要把关乎职工的事情办好。”2007年，就是在×××董事长的倡导下，公司工会开始打造“××文化”职工文化活动品牌，促进企业职工文化活动上了一个新台阶。

第二，广大职工热情参与、拥护支持是基础。在民营企业做事，多数职工都存在雇佣思想、临时观念，认为自己只是一个“打工者”，只要自己干了活，老板能发工钱就行了，至于其它一些事情，少说为佳，少管为好。正是这种消极的思想情绪，使得工会在民营企业开展活动缺乏群众积极参与的热情。为了解决好这个问题，我们一方面组织职工认真学习工会知识，提高他们对工会组织的认识，另一方面，举办各类学习班提高职工的综合素质，让职工实实在在感受到工会组织带来的实惠。现在只要工会有号召，职工都积极踊跃参加，工会组织开展的各项活动，每次都搞得轰轰烈烈、有声有色。

第三，持续稳定的投入是保障。加强职工文化活动阵地建设是一项长期工作，是以职工为本的具体体现。职工文化活动阵地建设，必须随着时代发展而发展，绝不能固步自封，必须随着职工的需求变化而进步，决不能止步不前，否则就会失去对职工的吸引力。为此，企业要对职工文化活动阵地给予持续稳定的经费投入，要保证每年有一定比例的资金用于职工文化活动阵地建设，使职工文化活动阵地常办常新，保证职工文化活动阵地的长久生命力。

近年来，我们虽然在职工文化活动阵地建设方面做了一些工作，但与兄弟单位相比还有很大差距，我们要以此次会议为契机，认真