岗位工作交接表
工作交接表格式范本
工作交接表格式范本在工作中，人员的流动和岗位的变动是常有的事。
为了确保工作的连续性和稳定性，一份清晰、全面的工作交接表就显得尤为重要。
工作交接表不仅能够帮助新员工快速熟悉工作内容，还能避免因人员变动导致的工作失误和信息丢失。
下面为大家提供一份工作交接表的格式范本，希望能对大家有所帮助。
一、工作交接表的表头1、交接日期：填写工作交接的具体日期。
2、交接人：填写即将离开岗位的员工姓名。
3、接手人：填写即将接手工作的员工姓名。
4、监交人：通常为部门负责人或上级领导，负责监督交接过程。
二、工作交接概述1、工作岗位名称：明确交接的工作岗位。
2、工作内容简述：简要介绍该岗位的主要工作职责和工作范围。
三、工作文件及资料交接1、重要文件清单：列出工作中涉及的重要文件，包括文件名称、存储位置（如文件夹、电脑路径等）。
2、电子资料：如相关的文档、表格、报告等，注明所在的网盘、邮箱或电脑硬盘位置，并提供登录账号和密码（如有）。
3、纸质资料：详细描述纸质资料的名称、数量、存放位置。
四、工作流程交接1、日常工作流程：按照时间顺序或工作步骤，详细描述每天、每周、每月等周期性的工作流程。
2、特殊工作流程：针对非常规性的、重要的或复杂的工作流程，进行单独的详细说明，包括流程的起点、终点、涉及的人员和部门、关键环节和注意事项等。
五、工作联系人交接1、内部联系人：列出与该岗位工作密切相关的公司内部人员姓名、部门、联系电话和主要沟通事项。
2、外部联系人：如供应商、客户等，提供姓名、单位、联系电话、合作事项和沟通频率等信息。
六、工作待办事项交接1、未完成的工作任务：详细描述任务的内容、进展情况、预计完成时间和相关要求。
2、正在进行中的项目：介绍项目的背景、目标、当前阶段、下一步计划和需要关注的重点问题。
七、工作工具及设备交接1、办公设备：如电脑、打印机、复印机等，注明设备的型号、编号和使用状态。
2、工具软件：列出工作中常用的软件名称、版本、登录账号和密码（如有）。
转岗交接工作登记表(模板)
4.需要交接的其他事务和经济事项（包括涉及需要移交的日常有关事项、资料，经费预算、经费使用等财务资料）；
5.工作相关微信、钉钉、浙政钉交流群等。
转岗交接工作登记表
姓名
职务
交接时间
年 月 日
项目
移交内容
备注
办公设备
主要说明移交人所在岗位开展工作使用的电子设备（电脑、打印机、扫描仪、移动储存器等）、家具等固定资产情况。
办公用品
主要说明书籍、钥匙、印章等情况。
文书资料
主要说明以下内容：
1.分管或协助负责工作基本情况（包括主职责、工作内容等）；2.重要工作事项（包括已经完成的、正在进行的和尚未完成的重要工作事项，以及工作中存在的遗留问题等）；
其他需要说明的事项
转岗者
签字
接任者
签字
见证者签字
填表说明：1.此表一式三份，移交内容由转岗者填写。交接工作结束后，由转岗者、接任者、人事法规科各执一份留存。 2.本表未尽事宜或本表填写不下的内容可另加附页。
工作交接表(标准版)
工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。
如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。
工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。
本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。
2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。
每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。
3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。
原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。
4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。
这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。
财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。
行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。
人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。
5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。
部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。
分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。
总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。
员工调岗工作交接表
已交接/未交接
5
客户资料
包括客户基本信息、合 作情况等
已交接/未交接
6
相关文件
各类电子文档、纸质文 件等
已交接/未交接
7
工作系统账号 系统名称及账号密码等 已交接/未交接
8
办公资产
使用的办公设备、用品 等
已交接/未交接
9
经验与注意事项
过往积累的经验和特别 需要注意未解决问 题等
员工调岗工作交接表
序号
交接事项
详细说明
交接状态
接收人签字
原部门负责人确 认
1
工作任务清单
列出当前正在进行和近 期需完成的任务
已交接/未交接
2
项目进度
各项目的具体进度及关 键节点
已交接/未交接
3
工作流程与规范
所在岗位相关的工作流 程和操作规范
已交接/未交接
4
重要联系人
与工作相关的内部和外 部联系人信息
已交接/未交接
岗位工作交接表
岗位工作交接表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述岗位工作交接表是一种用于记录和传递工作内容、职责和流程的重要文档，通常用于员工离职、调岗或新员工接替岗位时使用。
通过完整记录和交接工作内容，可以保证工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而引起的工作断档和混乱。
岗位工作交接表通常包括岗位职责、工作流程、关键联系人、必要文件及信息等内容。
在现代企业管理中，岗位工作交接表已经成为一项重要的管理工具，有助于提高组织效率、降低风险、确保工作质量和保障员工福利。
在本文中，我们将深入探讨岗位工作交接表的定义、作用、编制步骤、重要性及其实际应用价值。
1.2 文章结构文章1.3 目的部分的内容:岗位工作交接表的目的是为了确保岗位职责的顺利交接，保证工作的连续性和稳定性。
通过编制岗位工作交接表，可以将工作任务、流程、责任等信息清晰地记录下来，确保新接手岗位的员工能够快速了解工作内容，并尽快上手工作。
同时，岗位工作交接表也可以作为一个备忘录，帮助在工作交接过程中确保遗漏的工作内容得到及时处理。
岗位工作交接表的目的不仅是为了解决当前工作过程中的问题，更是为了提高工作效率和质量，促进组织的持续发展。
通过规范的工作交接流程，可以减少员工换岗带来的工作不稳定因素，提高团队的执行力和凝聚力。
岗位工作交接表的制定和使用是组织发展和管理的重要环节，能够有效提升工作效率和管理水平。
2.正文2.1 岗位工作交接表的定义和作用岗位工作交接表是一种用于记录和传达员工工作内容、责任和进度的文档。
通过岗位工作交接表，前任员工可以将工作中的关键信息和任务清单传达给新任员工，确保工作的连续性和高效性。
岗位工作交接表通常包括以下内容：1. 岗位名称和工作职责：明确说明该岗位的名称和具体职责，帮助新员工快速了解自己的工作范围。
2. 工作流程和流程图：详细描述工作流程和相应职责，让新员工了解工作流程的每个环节。
3. 重要联系人和沟通方式：列出与该岗位相关的重要联系人及其联系方式，便于新员工在工作中进行沟通和协调。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
序号日期员工姓名岗位交接事项交接人接收人备注
1 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
2 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
3 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
4 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
5 日期姓名岗位交接事项交接人接收人备注
说明：
1. 序号：按照工作交接的顺序进行编号。
2. 日期：填写工作交接的日期。
3. 员工姓名：填写进行工作交接的员工姓名。
4. 岗位：填写员工所属的岗位或部门。
5. 交接事项：详细描述需要交接的工作内容，包括工作任务、项目进展、文件资料等。
6. 交接人：填写进行工作交接的员工姓名。
7. 接收人：填写接收工作交接的员工姓名。
8. 备注：可填写一些特殊情况或需要注意的事项。
注意事项：
1. 工作交接表应在员工离职前的适当时间内开始填写，以确保交接事项的顺利进行。
2. 交接事项应尽可能详细，确保接收人能够顺利接手并了解相关工作内容。
3. 交接人和接收人应进行充分的沟通和协调，确保工作交接的有效性。
4. 备注栏可用于记录一些特殊情况，如工作进展、文件位置等。
5. 工作交接表应妥善保存，以备将来参考和查阅。
以上是一份员工工作交接表的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在实际使用时，建议将交接表打印出来，以便员工手写填写，并在交接过程中
及时更新和归档。
工作交接表(安全员)
交接内容：
接收工作负责人
工作移交人签字
工作接收人签字
年月日
年月 日
说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，由工作移交人负责。本工作交接表要求纸质手填写，然后以照片形式留存。
工作交接表(安全员)
工作交接表
部门
淮安站
姓名
岗 位
交接时间
年月日
离岗原因
轮休
离岗联系电话
一、业务交接（业务资料及相关事项移交）
移交项目：
接收工作负责人
1、做好场站HSE管理工作
2、及时上报HSE周边、月报
3、做好HSE资料的学习和资料归档
4、组织员工开展各类HSE活动
5、做好场站各类施工监护工作
6、全面负责场站Βιβλιοθήκη 全管理工作
工作交接表和资料交接清单
工作交接表
工作交接清单
编码：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职申请书
填表日期：年月日
提示：
1、员工离职必须按公司相关之人事制度办理，并遵守相关流程和制度。
否则，由此造成的责任，公
司概不负责；
Q/TH-HR-AO-014
员工离职交接清单。
保安工作交接表
1.值班室卫生 2.责任区绿化 3.各物品摆放
处理结果
传达事项
接班人签名
接班时间
月日
时分
说明：当日班次无问题，在中填写“√”，有问题及时记录下来，并填写处理结果，无法处理的及 时上报领导处理。因巡逻不到位或者责任心不强，导致发生事故交接表
时间：
年
月
日
时间
时分
班次
白班夜班
1.对讲机
部
2.钥匙
把
3. 交接设备
4.
5.
6.
值班内容
1.外来人员管理登记 2.外来车辆管理情况 3.外出物品登记管理 4.办公楼等巡查情况 5.院区周边巡查情况 6.安全隐患排查情况 7.其他值班特殊情况
工作环境
岗位调动工作交接表
负责人签字：
年
月
日
审计部
1、ERP账号信息调整： 2、OA账号信息调整：
□ 是 □ 否 □ 是 □ 否
□ 无ERP帐号 □ 无OA帐号
负责人签字：
人力资源部
1、工资调整日： 年 月 日
2、工资标准是否调整：
□ 是 □ 否
3、员工档案信息是否调整： □ 是 □ 否
年
月
日
负责人签字：
岗位调动交接表
编号：RZ/JL-15A
姓名
部门
岗位
时间
经办部门
交接事项及负责人签字确认
本部室/车间
1、岗位工作交接手续是否办理完毕： □ 是 □ 否
2、附《工作交接表》
张。
3、移交人签字：
年月日
交接人签字：
年
月日
负责人签字：
年
月
日
相关信息调整：
办公室
□ 餐卡、考勤信息 □ 员工工牌信息
□ 员工证信息 □ 车辆出入证信息
年
月
日
调动人员确认
本人确认有关调动交接手续已按规定办理完毕。
签 字：
年
月
日
工作移交明细表(工作交接表)
工作移交明细表一、移交基本信息
二、移交事项
（一）业务移交
1．日常工作移交
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
2．未完及待办事项移交
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
三、其他事项交待
1．公司应收账款情况（附件附后）
2. 公司重要对外关系（可附件附后）
3．重要事项会议纪要（可附件附后）
4.……
移交人签名：移交日期：接交人签名：接收日期：监交人签名：监交日期：。
工作交接表
□是□否
2、物品：
□是□否
3、其他：
□是□否
工作交接承诺
已经向工作接收人做了完整的工作介绍和交接，相关资料已经全部移交。并承诺无隐瞒事项，如因本人原因造成的违规违纪等事项，我愿意承担相应责任。
工作移交人：日：
工作交接承诺
已经从工作移交人接收了全部交接事项和文件物品。并承诺已清楚知晓交接的事项，对于工作交接后因本人原因造成的过失、违规等事项，我愿意承担相应责任。
2、主管级及以上员工《离职审批表》需经总裁审批方可结束。
注：本表请双面打印
工作接收人：日期：
直属上级复核：
我见证了整个工作交接过程，并确认工作移交人已将全部工作交接完毕，即日起该员工可以：
□正式到新部门新岗位报到□办理离职手续□办理休假手续□其他
签名：日期：
部门审批：
部门负责人签字：日期：
公司总裁审批：
人力资源部备案：确认已经收到《工作交接表》。
签收人：日期：
1、专员级员工《离职审批表》经人力资源部负责人审批即可结束；
工作交接表
移交人
当前部门
当前岗位
接收人
当前部门
当前岗位
交接内容（根据工作交接计划填写）
是否已完成交接
接收人签字
一、工作事项介绍
1、已完成工作事项：
⑴
⑵
⑶
⑷
□是□否
2、正在进行中的工作事项：
⑴
⑵
⑶
⑷
□是□否
3、目前准备做而未做的工作事项：
⑴
⑵
⑶
⑷
□是□否
4、注意事项：
⑴
⑵
□是□否
二、权限转移
□是□否
三、实物交接
工作交接表
本表适用于离职、3个月（含）以上长假、异动离开本部门及其它需做工作交接事项。请您按下列顺序办理岗位交接手续。
姓名： 部门： 职位：
Hale Waihona Puke No经办部门办理项目
经办人（签名）
备注
1
本部门
办理工作交接（含有效电子文档）
可附清单
缴回个人领用文具、钥匙、工具等
固定资产管理员签收
2
财务部
欠帐情况
有无财物未清事项
受控编号：FC-HR-111 版本A0
３
资讯
域帐号、Email禁用、宿舍WIFI 删除、电脑回收
4
人事行政部
收回宿舍钥匙及其它物品（如图书等）
收回工衣、厂牌、饭卡（含门禁卡）、油卡
是否有培训补充协议
是否有竞业限制协议
是否有其他附加协议
离职工资核算
1、工资核算期间缺勤情况：
2、其他说明：
签名： 日期：
说明：1、此表适用富创所有人员。
2、请按<办理离职手续指南>顺序办理交接。
运营中心工作交接表
交 接 事 项 明 细
运营岗位工作交接表
交接事项 1、对本岗位工作的总结 2、对运营工作岗位工作流程的梳理 3、与上游供应商的对账情况 4、对下游经销商的对账情况 5、对上游供应商的订货流程 6、对下游经销商订货的有关规定 7、对产品投诉未处理件整理汇总 8、对产品投诉已处理件整理汇总 9、向供应商订货所需运输部门联系方式 10、与各供应商对接的联系方式 11、各供应商的供货价格 7、其他未注明事项 8、未告知事项 完成情况 备注 附件内容 交接人 接收人
岗位变动交接表
：
姓名
调动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ间
年月日
现在所
属部门
岗位
调动后
所属部门
岗位
部门负责人
意见
签字：
年月日
综合行政部
意见
签字：
年月日
总经理意见（注：部门间岗位调变动时使用）
签字：
年月日
工作交接（主管部门经办人签字）
交接
内容
文件/记录/工作文档及资料
外部业务
关系
设备/工具/材料
BQQ的变动
票据、印章、车钥匙
坐席关闭工单
工装、工作牌
借欠款、账目
交接
结果
（所在部门）
签字：
年月日
（行政部）
签字：
年月日
（行政部）
签字：
年月日
（行政部）
签字：
年月日
（所在部门）
签字：
年月日
（综合部）
签字：
年月日
（财务部）
签字：
年月日
备注
岗位交接表格式范本
岗位交接表格式范本
岗位交接表是一种记录在员工离职或调动时，将工作任务和责任正式交接给新员工或其他团队成员的文档。
以下是一个简单的岗位交接表的格式范本，你可以根据实际需要进行调整和定制：
岗位交接表
说明：
•序号：指明交接事项的编号。
•交接事项：描述具体的工作任务或责任。
•离职员工责任人：原有负责该事项的员工。
•接手员工责任人：新负责该事项的员工。
•交接时间：指明交接事项的具体时间。
•备注：可以添加额外的说明或注释。
以上表格是一个简单的范本，实际使用时你可能需要根据具体的组织和岗位职责进行调整。
这样的岗位交接表有助于确保工作平稳过渡，新员工能够迅速了解和接手原有工作。
工作交接表完整版
交接日期：交接地点：移交人签字：接收人签字：负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）
交接日期：交接地点：移交人签字：接收人签字：
负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）
交接日期：交接地点：
移交人签字：接收人签字：负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）
财务款项交接
交接日期：交接地点：移交人签字：接收人签字：负责人签字：
（此表一式三份，移交人、接收人、各办/社区各留存一份）。
图书馆职工工作交接表
图书室员工工作交接表
姓名所在部室
部室主随建议
署名：
年月日
工作关系所有移交完成（附工作交接清单）。
工作
移交
接收人：
年月日所领用、借用财富 (固定财富、低值易耗品等)送还状况：
财富
移交
国资员：
年月日波及岗位工作的有关文件、资料（纸质或电子）等已所有送还。
文件
资料
移交
部室主任：
年月日随时接受对自己在岗时期未明事项的咨询。
离岗
责任
交接人署名：
年月日备注： 1、上列各项一定所有办好后，方可离岗；
2、交接完成后请交至馆办公室。