员工岗位工作移交表
餐厅员工离职工作移交表(通用版)
□是 □否 □无此项
工作服是否移交？
□是 □否 □无此项
日常办公用具是否交接？
□是 □否 □无此项
办公室、抽屉钥匙是否交还? □是 □否 □无此项
电话机是否移交？
□是 □否 □无此项
印章是否交还？
□是 □否 □无此项
设备、资料、信息是否交接 □是 □否 □无此项
员工健康证是否退还？
□是 □否 □无此项
3、 《离职移交表》须由员工本人填写并交由相关接手人签字确认方可。
4、离职员工本人须按上述事项办理移交，如有未列尽事宜，可附附件，附件须由移交人、接手人签
字。附件作为交接资料的一部分。
6、员工应于最后工作日办理完所有手续，此单据与《员工岗位工作移交表》为结算薪资的凭据； 7、移交手续办理完毕后，由离职人员签名确认，离职手续办理完毕，离职人员可离职。
离职移交表
姓名 经办部门
本部门
离
职
移
交
总经办
内
容
财务部
部门
职务
应办事项
（±） 金额
工作交接是否交接？（以《员工岗位工作移交表》为准）
□是 □否 □无此项
文件资料（包括公司制度、技术资料、通讯录）是 否交接清楚？文件资料电子文档是否交接清楚？
□是 □否 □无此项
未缴销的发票、及其清单（清单名称为《发票移交表》） 是否交接？（仅店长/代理店长职务的人员填写）
员工最后工作日（由部门主管填写） 年 月 日
总部人员(由部门负责人及以上级别)签字确认:
门店管理组(由区督导/经理)签字确认：
电脑是否移交？
□是 □否 □无此项
其他
□是 □否 □无此项
备用金是否已经清账？
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工离职移交清单 (模板)
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：
工作移交清单 模板
工作移交清单模板为了确保工作的顺利移交，特别是在员工离职或岗位调动的情况下，制作一份工作移交清单是非常重要的。
以下是一份关于工作移交清单的模板，供您参考。
一、基本信息1. 员工信息- 员工姓名：- 岗位职责：- 所在部门：- 交接人姓名：- 交接日期：2. 工作移交的原因- 员工离职：- 岗位调动：- 临时调休：3. 交接工作的时间周期- 开始日期：- 结束日期：二、工作职责描述1. 岗位职责概述- 在岗位的主要工作职责：- 关联的团队及部门：- 相关工作流程及制度：2. 具体工作内容- 根据职责进行具体工作内容的描述，如日常工作、项目管理、团队协作等。
三、工作流程和文件1. 工作流程- 将相关工作流程的图表或说明列出，包括工作流程图、操作规程等。
2. 文件资料- 详细列出所有相关的文件资料，在交接过程中进行逐一确认。
四、工作问题及解决方案1. 潜在问题- 列出可能出现的问题或挑战，如技术难题、人际关系、客户关系等。
2. 解决方案- 对每个潜在问题提出解决方案，并进行说明。
五、所需支持和资源1. 所需支持- 列出员工在移交过程中需要得到的支持，如培训、资料、技术支持等。
2. 所需资源- 列出员工在新岗位所需的资源，如软件、设备、人力支持等。
六、其他补充事项1. 重要联系人- 列出新旧岗位重要联系人的姓名及联系方式。
2. 需要特别说明的事项- 对于特别需要说明的事项或注意事项进行详细描述。
以上是一份关于工作移交清单的模板，您可以根据具体情况进行修改和完善。
希望这份模板可以帮助您顺利进行工作移交，确保工作的顺利进行。
部门工作移交清单表
部门工作移交清单表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门工作移交清单表是指在部门领导者离职、调岗或者其他原因而需要将手中的工作任务交接给下一任领导者时所需准备的清单表。
在企业中，每一个部门负责不同的工作职能，而每一位领导者也会负责着特定的工作任务和领导工作人员。
当领导者需要离职或者调岗时，为了确保工作的顺利进行，需要准备一份详细的工作移交清单表，将工作任务、职责、流程等信息清晰地交接给下一任领导者，以便他能够顺利接手并继续推动部门工作的进行。
一份部门工作移交清单表通常包括以下内容：1. 部门概况：在这一部分，需要简要介绍部门的组织结构、职责范围、工作重点以及员工构成等信息，让接手的领导者对部门有一个整体的了解。
2. 工作职责：列出部门的工作职责，包括主要的工作任务、目标、时间节点等信息，以便接手的领导者能够清楚地了解自己将要负责的工作内容。
3. 工作流程：详细描述部门的工作流程，包括工作分工、沟通方式、决策流程等信息，确保接手的领导者能够顺利进行工作。
4. 重要文件资料：列出部门的重要文件资料，包括部门档案、合同、报告等内容，以便接手的领导者能够了解部门的历史和现状。
5. 重要联系人：列出部门的重要联系人，包括内部员工、外部合作伙伴等，以便接手的领导者能够及时与相关人员沟通合作。
6. 未完成工作：列出部门的未完成工作和待处理事项，让接手的领导者能够及时处理和跟进。
8. 其他事项：列出其他需要特别注意的事项，包括部门内部问题、外部风险等内容，以便接手的领导者能够做好相关准备。
部门工作移交清单表是一份非常重要的文件，能够帮助部门顺利地进行工作的交接和推动。
在制作清单表时，需要梳理部门的工作内容，确保信息准确完整；同时也需要及时更新清单表，随着工作的进行不断进行调整和完善。
只有做好工作移交清单表，才能确保部门工作的连贯性和延续性，使新的领导者能够顺利接手并继续推动工作的进行。
第二篇示例：部门工作移交清单表是组织中非常重要的一份文件，它记录了当前部门内工作的情况以及即将交接给新负责人的工作内容。
财务人员工作交接表( 模板)
财务人员工作交接表( 模板)财务人员工作交接表( 模板)员工离职申请及工作交接表(销售部门)工号 ______ 姓名 ______ 离职原因______部门______ 职位______ 合同类型______提出离职日期 ______ 拟离职日期______ 面谈人______员工对公司的建议______ ______ 欠款金额______交接内容(按职位)：______区域业务代表 1. 市场资料(市场费用投入申请表、协议明细表、终端投入协议、终端回执单、终端资料盘点表、拜访路线卡、重点终端市场分析、销量台帐)交接：______交出人： ______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______2. 经销和分销网络的交接(附明细)：交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______3. 正在执行协议店交接(附明细，经销商确认)：______交出人： ______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______4.未报销的市场费用交接(包括已承诺，未签订的协议，经过交接监督人追溯已经执行，附明细，经销商确认)：交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______5.经销商已在《交接通知》上签字、盖章确认已无任何遗留问题(自控经销商和定格内所有协议店经销商)： ______ 交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______ 职员：______ 大区职员(含司机)1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等)交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______2. 对使用的大区的固定资产(注明品牌、型号)和低值易耗品进行交接：交出人：______ 接收人： ______ 交接监督人：______3. 其他事项的交接(例如车辆，需注明型号和数量等)：交出人： ______ 接收人：______ 职员：______4. 员工所负责工作已交接完成(含工作相关文档文件、数据、资料物品已列明细签字接收)：______ 交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______区域经理、经理助理、副经理、经理1.工作职责交接(本岗位职位说明书、岗位操作规范等)交出人： ______ 接收人：______ 交接监督人：______2. 借款清算(含大区内部的借款清算以及与供货商间的借款清算)：交出人： ______ 接收人：______ 交接监督人：______ 职员：______3. 其他事项的交接(如与房东结算房租、水电费和房东物品交接，需注明型号和数量等) 交出人：______ 接收人： ______ 职员：______4. 基础信息产品(含笔记本电脑等信息部所配产品，此项仅限大区经理交接时填报)：______交出人：______ 接收人：______ 交接监督人：______5. 离任已审计无遗留问题，职能部门负责人会签(此项仅限大区经理交接时填报)：______省级单位总经理：______ 财务总部经理：______离职日期(请填写考勤截止日期)：员工签字：______ 考勤人签字： ______ 经理签字：______ 省级单位总经理(人力行政部经理)签字：______年月日备注：经理离职由分管领导签字______人力资源总部经理：______会计工作交接表交接日期: ___年__月__日一.资金方面1.库存现金：现金日记账______ ,实存现金______,_____年____月___日，金额______元，账实相符。
经理级员工离职工作交接单(细致周全)
1
2
3
4
备注说明
三、计划中未进行的工作及原因（如填写地方不够，请加入行）
序号
未处理事项
原因说明
备注说明
四、重要书面文档移交明细（如填写地方不够，请加入行）
五、重要电子文档移交明细（如填写地方不够，请加入行） 六、移交的现金、实物清单
七、待处理及遗漏问题说明（如填写地方不够，请附纸质说明）
员工离职工作交接单
移交人
入职日期
所属部门
职务
一、已经办完成的工作项目及文件（如填写地方不够，请加入行）
序号
移交项目
1
2
3
交接日期 本岗位工作时间
移交完成日
备注说明
二、计划中正在进行的工作及完成情况（如填写地方不够，请加入行）
序号
待办处理事项 （合同、工程、外联等工作）
目前处理进度/说明 （移交人手头上正在进行的工作及进度描述）
员工离职(调动)移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分 离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分 实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：
调动工作交接清单
用人部门
复核
□以上工作交接已完成，请予以办理调动手续
部门负责人
人力资源部
复核
□以上工作交接已完成，可以办理调动手续
人力资源部
员工借调、外派关系说明
预计借调、外派起止时间：
是否占用部门编制： □是 □否
工作地点以及工位是否变化： □是 □否
如发生变化，请说明：
汇报上级是否变化： □是 □否 □双线汇报（同时向原部门领导以及借调、外派后领导汇报工作）
□借款已还清
□报销款已结清
□其他未结清款项（请注明）
□是否办理商务卡
商务卡是否需退回：
商务卡是否存在欠款：是□ 否□
欠款金额为：
财务部
XX共享部门审核
办公电脑是否需退回：是□ 否□
企业邮箱是否注销：是□ 否□
其他系统账号：
是否注销：是□ 否□
XX共享部门
6、复核
办理项目
内容
负责人/
部门
复核人确认
签章
调动工作交接清单
调动员工
姓名
部门
岗 位
员工编号
办理调动时间
备注
1、工作内容移交（如没有请填“无”）
工作内容
交接时间
接收人
监督人
2、工作文件移交（如没有请填“无”）
文件名称
数量
交接时间
接收人
监督人
3、未完及待办事项移交、是否涉及赔偿内容（如涉及请列举）：
接收人： 监督人：
4、与工作相关的社会关系移交（带领接收人建立关系、熟悉地点）
接收人： 监督人：
5、人力资源、财务相关调动手续办理
办理项目
内容
办理部门
经办人
离职员工交接清单
其他贵重 物品
北京泽泰医疗器械有限公司
员工离职交接表
续表 移交清单（移交人抑制） 移交清单（移交人抑制） 1、 印章戳记：
基 本 事 项
2、 文件资料：
3、 电子文档：
本岗位所负责内容：
工作计划及进行情况： 主 要 业 务 对外联系机构（或客户）名称、人员姓名、地址、联系电话： 今后推进的工作内容（有必要特别交代事项）：
继任者确认 监督者确认
北京泽泰医疗器械有限公司员工离职交接表姓名部门入职时间年月日岗位离职时间年月日离职类型办公用品接收人签名
北京泽泰医疗器械有限公司
员工离职交接表
姓名 工号 离职类型 部门 岗位 入职时间 离职时间 年月日 年月日
交
1、工作卡、办公室钥匙：□已交回 办公用品 2、办公用品移交情况： □已交回
接
项
□未交回 □未交回
目
□无（赔偿金额： □无（赔偿金额： 元） 元）
接收人签名： 1、固定资产 2、宿舍钥匙、借用品 固定资产 住房 3、办公电脑 □已交回 □已交回 □已交回 □未交回 □未交回 □未交回 □无（赔偿金额： □无（赔偿金额： □无（赔偿金额： 元） 元偿金： 元，□已交清 □未交清 □无 签名： 借款： 财务借款 签名： 名称 价值（人民币） 领用日期 交接时状态 签收人 元，□已清还 □未清环 □无
工作交接清单
工作交接清单
一、交接人
移交人：接收人：
二、交接周期（原则上总监级以上以员工上为三周，二级部门经理及以下员工为两周；视工作复杂程度可适当延长。
涉密岗位为三个月。
）
将于年月日至年月日进行工作交接。
三、交接内容
●工作文档：如工作流程/制度规范/工作结果等；
●客户信息资源：包括姓名、个人基本情况、联系方式（名片）、双方未履行完毕的权利义务
●涉密资料：涉密岗位员工需要确认交回并销毁所掌握的全部保密信息文件、复印件及各种载体，包括确认承担保密义务的商业秘密清单。
四、离任审计（审计部门接到办公室的通知后可安排审计，审计周期原则上要在交接期内完成。
离职的员工，必须在审计完成后方可办理离职手续；公司内调动/任免的员工，如果不能在交接期内完成审计的，经办公室批准后，可以先办理调动手续，但原岗位员工仍然对审计结果负责。
）
五、其他说明
1、交接期间责权利：原岗位行使原有的责权利，但在各种审批环节需要原岗位员工及新岗位员工均参与审核签字，原岗位员工承担第一责任；新岗位员工签字是行使监督和校验的作用。
2、绩效考核：发生调动情况的员工，其个人绩效考核计划可由人力资源组织重新申请修订。
3、差旅费等费用：接手人在工作交接期内因工作交接发生的差旅费用原则上由调入部门承担。
4、备案：此清单一式三份，移交人及接收人各一份，办公室门留存一份。
员工离职工作交接表word模板
本人签字：
该员工离职手续已办理完毕，离职日期 年 月
离职确认 日，社保、住房公积金从 年 月 日停止。
部门负责人：
人力部：
备注 员工离职手续办理完毕后，请将此表存档。
姓名 有关部门 所在部门
员工离职工作交接表
部门 交接内容 工作移交
年月日 岗位 接收人 经办人
行政部 财务部
工作证 寝室钥匙 电脑 其他物品
财务借款 费用报销
人力部
社保证明 离职证
明
本人申请离职，并按照公司管理规定，办理完所有离职手
离职声明 续，从 年 月 日 起，本人与公司解除劳动关
系，特此说明！
离职移交表
□办公设备已全部交清
接交人： 年 月 日
□
□
协作部门
接 交 人： 年 月 日
延期移交
因)原因，需延至年月日，共计_____天。
签字： 年 月 日
部门经理
签 字： 年 月 日
人事工资
□ 计薪日至：年月日止
□ 工资同意结算
□ 工资不予发放
□ 工资暂停发放
签字： 年 月 日
财务移交
□ 个人无欠款，已冲帐、报销事宜
离职移交表
姓名
部门
岗位
填表提示：请在相应栏目内划“”，其他需要说明事项在空白处填写。
工作移交
□ 部交接清楚
□ 部门（发放）所属资料、文件、
□ 办公用品名称及数量
接交人： 年 月 日
行政人事部审批
物品移交
情况
□公司所属物品已全部交清
□电动车
□送餐箱
□夏季头盔 □冬季头盔
□ 应代扣事项全部执行
□
□
签字： 年 月 日
运营账号
□ 工作账号是否关闭
□Banff是否关闭
□ 纷享销客是否关闭
□
签字： 年 月 日
副总经理
签字： 年 月 日
总经理
确认
签字： 年 月 日
注意事项
1．正式员工在离职的情况下填写此表。
2．经办人办理交接过程中，如有缺失扣款情况，须于“移交清单”内说明。
3．部门经理级以上员工离职须由总经理审核后方可认定。
4．此表由公司行政人事部存档。
5．未转正员工直接填写此表，移交清所从事工作内容即可。