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内部待岗的法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部待岗管理，保障员工合法权益，提高人力资源利用率，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。

第三条本规定所称内部待岗，是指员工因公司生产经营需要或个人原因，暂时离开工作岗位，但仍在公司名下保留劳动关系的状态。

第四条公司内部待岗管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置。

第二章待岗条件第五条员工符合以下条件之一，可以申请内部待岗：（一）因公司生产经营需要，暂时无法安排工作岗位的；（二）因个人原因，如健康原因、家庭原因等，需要暂时离开工作岗位的；（三）经公司批准，参加公司组织的外派、培训等活动的；（四）其他经公司批准的待岗情况。

第六条以下情况不属于内部待岗：（一）因违纪、违法被公司解除劳动合同的；（二）因个人原因自愿离职的；（三）因公司违法解除劳动合同的；（四）其他不符合内部待岗条件的情况。

第三章待岗程序第七条员工申请内部待岗，应向公司人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。

第八条人力资源部门收到员工待岗申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第九条经批准待岗的员工，应与公司签订内部待岗协议，明确待岗期间的权利、义务及待遇。

第十条员工待岗期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。

第十一条员工待岗期满后，应根据公司安排，恢复原岗位工作或调整至其他岗位。

第四章待岗待遇第十二条员工待岗期间，公司应按照以下规定支付待遇：（一）正式员工：按照公司规定支付基本工资、岗位工资及各类补贴；（二）合同制员工：按照合同约定支付工资及各类补贴；（三）其他员工：按照公司规定支付待遇。

第十三条员工待岗期间，公司应依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

第十四条员工待岗期间，如因公司原因导致待岗期限延长，公司应按照国家规定和公司制度给予适当的经济补偿。

息工待岗法律规定流程(3篇)

第1篇一、引言息工待岗是指用人单位因生产经营困难，经与职工协商一致，暂时停止职工工作，但保留其劳动关系的一种用工方式。

我国《劳动合同法》对息工待岗的规定较为明确，以下将从法律规定、流程以及注意事项等方面进行详细阐述。

二、法律规定1.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营困难，经与职工协商一致，可以暂时停止职工工作，但不得低于当地最低工资标准，并应当向职工支付待岗工资。

”2.《劳动合同法》第四十二条规定：“职工在待岗期间，享有以下权利：（一）获得待岗工资；（二）参加社会保险；（三）享有与在岗职工同等的社会福利待遇。

”3.《劳动合同法》第四十三条规定：“职工在待岗期间，用人单位不得解除劳动合同。

”三、息工待岗流程1. 企业提出申请用人单位因生产经营困难，需要实施息工待岗时，应向当地人力资源和社会保障部门提出申请。

申请内容包括企业基本情况、待岗原因、待岗人数、待岗期限、待岗工资标准等。

2. 人社部门审核人力资源和社会保障部门收到企业申请后，将对企业情况进行审核。

审核内容包括企业是否符合法定条件、待岗方案是否合理、待岗工资标准是否符合规定等。

3. 企业与职工协商审核通过后，企业应与职工进行协商，达成一致意见。

协商内容包括待岗期限、待岗工资标准、社会保险缴纳、福利待遇等。

4. 签订协议协商一致后，企业应与职工签订息工待岗协议。

协议内容包括待岗期限、待岗工资标准、社会保险缴纳、福利待遇、解除协议条件等。

5. 实施待岗企业按照协议约定，实施息工待岗。

在待岗期间，企业应按时足额支付职工待岗工资，并依法缴纳社会保险。

6. 待岗期满待岗期满后，企业应恢复职工工作，或者与职工协商解除劳动合同。

四、注意事项1. 企业应依法申请息工待岗，不得违反法律规定。

2. 企业与职工协商过程中，应尊重职工意愿，不得强迫职工接受待岗。

3. 企业应按时足额支付职工待岗工资，并依法缴纳社会保险。

4. 企业应保障职工在待岗期间的社会福利待遇。

劳动法待岗规定

劳动法待岗规定
劳动法中对待岗的规定主要包括劳动者待岗的条件、待岗期间的权益以及企业待岗措施的限制等内容。

待岗是指劳动者因劳动合同约定的事由无法继续从事原工作的，由用人单位保留劳动关系、支付基本工资的现象。

首先，劳动法规定了劳动者待岗的条件。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同可以约定因劳动者原因暂时无法工作，用人单位保留劳动关系的情况。

这些原因包括劳动者个人疾病或非因工负伤，因意外事故，经过医疗期满仍不能从事原工作的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗鉴定机构鉴定，确认不能从事原工作的等。

其次，劳动法对待岗期间的权益作出了规定。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，在劳动者待岗期间，用人单位应当支付劳动者工资，并按照规定为劳动者参加社会保险。

在待岗期间，劳动者享有与存续劳动合同相应的权益，例如享受年假、带薪休假、丧假、婚假等。

此外，劳动法还规定，用人单位在解除劳动合同或者解除劳动合同后暂时无工作任务的，可以安排劳动者参加必要的培训。

最后，劳动法对企业待岗措施的限制进行了规定。

企业待岗措施通常指用人单位因经济困难、技术改造或者其他原因，暂时不安排劳动者工作的行为。

《劳动合同法》第四十五条明确规定，用人单位不得滥用待岗的限制权，违反规定使用待岗措施的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉。

总结起来，劳动法对待岗的规定主要包括劳动者待岗的条件、待岗期间的权益以及企业待岗措施的限制等。

合理运用待岗规定，能够保障劳动者的基本权益，实现劳动合同的稳定与持续。

新劳动合同法待岗

新劳动合同法待岗
待岗是指劳动者因工作岗位调整、技能培训等原因暂时没有工作任务，但仍在原用人单位继续办理就业登记手续，维持与用人单位的劳动关系的一种状态。

根据新劳动合同法，待岗情况下，用人单位应当支付劳动者月工资不低于本单位最低工资标准一半的待岗费，并为劳动者参加社会保险提供相应的费用。

劳动者的待岗费由用人单位支付，期限一般不超过6个月，但根据劳动者个人情况可以适当延长。

在待岗期间，劳动者享有与在岗期间相同的待遇和权益，包括享受带薪年休假、婚丧产假等特殊休假、参加技能培训等。

劳动者在待岗期间不得被强制辞退或解除劳动合同，用人单位也不得旷工处罚待岗劳动者。

待岗的劳动者在待岗期满后，用人单位应当根据劳动者个人意愿和工作需求，重新安排岗位，并与劳动者签订新的劳动合同。

若由于用人单位原因无法重新安排工作岗位，应当按照规定支付经济补偿。

总之，新劳动合同法对待岗劳动者的权益进行了保护，用人单位要按规定支付待岗费和相关费用，并为劳动者提供相应的福利和待遇。

同时，劳动者也有权选择重新安排工作岗位或者要求经济补偿。

员工待岗的国家法律规定(3篇)

一、引言员工待岗，是指企业因生产经营需要，暂时停止员工工作，员工在待岗期间享受一定的生活保障。

员工待岗问题在我国劳动法律体系中具有重要地位，涉及员工权益保护、企业人力资源管理等多个方面。

本文旨在梳理我国员工待岗的国家法律规定，为企业和员工提供参考。

二、员工待岗的定义及类型1. 定义员工待岗，是指企业因生产经营需要，暂时停止员工工作，员工在待岗期间享受一定的生活保障。

员工待岗分为内部待岗和外部待岗两种。

2. 类型（1）内部待岗：指企业内部因生产经营需要，对员工进行暂时性调整，员工在待岗期间仍与企业保持劳动关系。

（2）外部待岗：指企业因外部原因，如合同到期、员工辞职等，导致员工暂时失业，员工在待岗期间与企业解除劳动关系。

三、员工待岗的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“用人单位因生产经营需要，确需安排劳动者待岗的，应当与劳动者协商一致，并按照国家有关规定给予劳动者相应的经济补偿。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，确需安排劳动者待岗的，应当与劳动者协商一致，并按照国家有关规定给予劳动者相应的经济补偿。

”3. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第四十二条规定：“用人单位因生产经营需要，确需安排劳动者待岗的，应当依法参加社会保险，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。

”四、员工待岗的条件及程序（1）企业生产经营需要：企业因生产经营需要，确需安排员工待岗。

（2）协商一致：企业与员工就待岗事宜达成一致意见。

（3）经济补偿：企业按照国家有关规定给予员工相应的经济补偿。

2. 程序（1）企业提出待岗申请：企业向劳动行政部门提出待岗申请，说明待岗原因、员工名单、待岗期限等。

（2）劳动行政部门审核：劳动行政部门对企业的待岗申请进行审核，确认是否符合国家有关规定。

（3）企业与员工协商：企业将待岗事宜告知员工，与员工协商一致。

（4）签订待岗协议：企业与员工签订待岗协议，明确待岗期限、经济补偿等事项。

待岗期间工资标准法律规定(3篇)

第1篇一、引言待岗，即暂时失业或未就业的状态，是指劳动者在合同期内，因用人单位的原因未能提供劳动岗位，但劳动合同仍然有效的状态。

在我国，待岗期间工资标准法律规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将详细阐述我国待岗期间工资标准法律规定，旨在为广大劳动者提供参考。

二、待岗期间工资标准法律规定概述1. 待岗期间工资的定义待岗期间工资，是指劳动者在待岗期间，按照国家有关规定，由用人单位支付的工资。

待岗期间工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。

2. 待岗期间工资支付原则（1）按月支付原则：待岗期间工资应按月支付，不得拖欠。

（2）按合同约定支付原则：待岗期间工资支付标准应按照劳动合同的约定执行。

（3）不得低于当地最低工资标准原则：待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。

3. 待岗期间工资标准法律规定的主要内容（1）基本工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当按照下列规定支付工资：①劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每月支付本人工资的70%。

②劳动者在本单位工作满十年以上的，每月支付本人工资的80%。

（2）岗位工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当按照下列规定支付岗位工资：①劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每月支付岗位工资的70%。

②劳动者在本单位工作满十年以上的，每月支付岗位工资的80%。

（3）奖金、津贴待岗期间，用人单位应当支付劳动者奖金、津贴等，具体支付标准由劳动合同约定。

三、待岗期间工资标准法律规定案例分析1. 案例一：甲某因公司经营不善被待岗，要求公司支付待岗期间工资甲某在公司工作满5年，因公司经营不善被待岗。

甲某要求公司支付待岗期间工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十九条规定，公司应当按照甲某的工资支付待岗期间工资，包括基本工资、岗位工资等。

2. 案例二：乙某因个人原因离职，要求公司支付待岗期间工资乙某因个人原因离职，但与公司签订的劳动合同约定待岗期间工资支付标准。

劳动法关于待岗的规定

劳动法关于待岗的规定
劳动法对于待岗的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条和第三十七条中。

以下将结合这两个条款，对待岗的相关规定进行解释。

首先，根据第三十六条的规定，用人单位可以根据生产经营发展需要或者其他原因，经与工会或者全体职工协商，提前通知劳动者停工或者劳动者可以提前通知用人单位提出停工要求。

这意味着用人单位有权根据实际情况和具体原因，决定是否将劳动者安排待岗。

其次，根据第三十七条的规定，劳动者停工待岗的期间，用人单位应当支付劳动者工资，工资不得低于本单位确定的最低工资标准。

这意味着即使劳动者处于待岗状态，用人单位仍需要支付其工资。

在劳动者处于待岗状态期间，用人单位应当继续执行劳动合同的其他条款。

也就是说，对于劳动关系、劳动条件、工作待遇等方面的规定，用人单位都需要履行，不能因为劳动者处于待岗状态而减少或者取消。

此外，根据具体情况，劳动者在待岗期间有权保留享受部分或全部社会保险待遇。

具体的社会保险待遇保留情况根据用人单位和相关法律法规的规定进行。

总体来说，劳动法对于待岗的规定主要体现在保护劳动者的权益和确保用人单位按照劳动合同履行相应义务。

即使劳动者处
于待岗状态，用人单位依然要支付工资，继续执行劳动合同的其他条款，并根据具体情况保留部分或全部社会保险待遇。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，在用人单位和劳动者之间建立基于合同的公平关系。

待岗条件适用的法律研究(2篇)

第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善和劳动力市场的日益成熟，企业待岗现象逐渐增多。

待岗，即劳动者与企业解除劳动合同，暂时停止工作状态。

待岗条件是指劳动者符合法定条件，可以申请待岗的情形。

本文将从待岗条件的法律适用、待岗期间的权益保障以及待岗条件的适用范围等方面进行探讨。

二、待岗条件的法律适用1. 待岗条件的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，可以与用人单位解除劳动合同：（1）劳动者本人自愿解除劳动合同的；（2）用人单位依照法律规定或者合同约定解除劳动合同的；（3）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 待岗条件的法律适用分析（1）劳动者自愿待岗：劳动者因个人原因自愿提出待岗，应当符合上述法律规定。

用人单位应当与劳动者协商一致，签订待岗协议，明确待岗期间的相关事宜。

（2）用人单位解除劳动合同：用人单位依照法律规定或者合同约定解除劳动合同，劳动者可以申请待岗。

此时，用人单位应当依法支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

（3）劳动者因患病或非因工负伤待岗：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以申请待岗。

用人单位应当依法支付医疗期内的工资，待岗期间为劳动者缴纳社会保险。

（4）劳动合同无法履行待岗：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可以申请待岗。

此时，用人单位应当依法支付经济补偿。

三、待岗期间的权益保障1. 待岗期间的工资待遇待岗期间，劳动者仍享有工资待遇。

具体待遇标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当依照国家有关规定支付劳动者经济补偿。

员工待岗符合劳动合同法

在我国，劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益。

根据劳动合同法的相关规定，员工待岗作为一种特殊情况，在符合一定条件下是合法的。

本文将从以下几个方面阐述员工待岗符合劳动合同法的相关内容。

一、员工待岗的定义员工待岗，是指劳动者因用人单位原因，在规定的工作时间内，无法正常履行工作职责，暂时处于无工作状态。

待岗期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系依然存在，但劳动者不提供劳动，用人单位不支付劳动报酬。

二、员工待岗的条件1. 用人单位原因：员工待岗必须是由于用人单位的原因造成的，如单位停产、停业、歇业等。

2. 劳动合同有效：员工待岗期间，劳动合同关系必须合法有效。

3. 遵循法定程序：用人单位在实施员工待岗时，应按照法定程序进行，如提前通知、协商一致等。

4. 符合法律规定：员工待岗期间，用人单位应遵守国家关于员工待岗的相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

三、员工待岗的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位因停工、停业、歇业等原因，暂时无法安排劳动者工作的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者相应的工资。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位因停工、停业、歇业等原因，暂时无法安排劳动者工作的，劳动者同意待岗的，用人单位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同，约定待岗期间的工资待遇。

”四、员工待岗期间的权益保障1. 工资待遇：员工待岗期间，用人单位应按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资。

2. 社会保险：员工待岗期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动合同续签：员工待岗期满后，用人单位应根据劳动者实际情况，决定是否续签劳动合同。

总之，员工待岗符合劳动合同法的相关规定，用人单位在实施员工待岗时，应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应积极配合，共同维护良好的劳动关系。

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现在的各大企业以及公司因为经济方面的竞争也是越来越大了，有些不好的公司已经为了减轻经济的压力让一些公司的员工在家待岗的，但是作为我们劳动群体这样确实损失很大的，其实根据劳动合同法待岗有什么规定，工资方面以下我就为您解释。

待岗工资
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。

如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。

如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远。

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有些企业由于效益一直不好，面临停产，使员工不能正常参与生产活动时，或者由于员工个人原因违反企业规章制度，造成企业损失的，企业可以安排员工待岗。

根据我国相关法律规定，员工待岗不等于离职，企业还是要支付员工工资且缴纳各项社会保险费。

具体，我们来参考下文劳动合同法关于待岗的规定。

《待岗人员管理暂行规定》规章制度
一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市。

待岗劳动合同法

待岗劳动合同法待岗是指员工因各种原因暂时未能参与正常工作，但仍与用人单位保持劳动关系的一种特殊情况。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于待岗员工的权益保障和用人单位的义务，有一系列的规定。

本文将围绕劳动合同法与待岗员工的问题展开，进行详细解析。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为待岗员工提供正常的劳动条件和待遇。

尽管待岗员工暂时无法参与正常工作，但用人单位仍需依法向其支付工资和享受其他待遇，例如社会保险、福利等。

这是保障待岗员工基本生活权益的重要保障措施。

其次，对于待岗员工的复岗问题，《劳动合同法》中明确规定了两个情况。

一是用人单位不得随意解除待岗员工的劳动合同，除非劳动合同期满或者依法解除劳动合同。

二是如果待岗员工可以重新参加工作，用人单位应当及时通知其复岗，并提供相应的劳动条件和待遇。

这些规定旨在确保待岗员工不会因为身体或者其他原因而遭到不公平待遇。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为待岗员工提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高其就业竞争力。

待岗期间，员工有权参加由用人单位组织或者劳动行政部门、职业介绍机构提供的职业培训活动，并享受相应的补贴或津贴。

这既可以帮助待岗员工提升自身素质和技能，也可以为其未来的就业提供更多机会。

此外，对于待岗员工的权益保护，《劳动合同法》中还明确规定了用人单位应当保护待岗员工的劳动合同、劳动报酬、社会保险等权益不受侵犯。

如果用人单位未按时支付待岗员工的工资或者违法减少其社会保险待遇等情况，待岗员工可以依法向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。

这些保障措施有效维护了待岗员工的合法权益。

最后，本文还需要提及的是，在待岗期间，待岗员工也要履行自己的义务。

《劳动合同法》规定，待岗员工应当积极参加工作适应性培训活动，提高自身职业素质和竞争能力。

待岗员工应当主动配合用人单位做好岗位调整、复岗工作，保持与用人单位的联系和沟通，并及时反馈自己的相关情况。

劳动合同法待岗规定

劳动合同法待岗规定合同编号：__________第一章待岗定义与适用范围1.1待岗是指员工因公司业务调整、岗位撤销、个人能力等原因，暂时无法安排工作任务，需要等待公司重新安排工作的期间。

1.2本协议适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。

第二章待岗期间的权利与义务2.1待岗期间，公司应保障员工的基本工资待遇，具体标准按照国家相关规定执行。

2.2员工在待岗期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，不得擅自离岗。

2.3员工在待岗期间，有权参加公司组织的培训、学习和交流，提高自身能力，为重新上岗做好准备。

第三章待岗期间的培训与学习3.1公司应根据员工待岗原因，为员工提供相应的培训和学习机会，帮助员工提升技能，提高重新上岗的竞争力。

3.2员工应积极参与公司组织的培训和学习，努力学习，提高自身能力。

3.3培训和学习期间，公司有权对员工进行考核，考核结果作为员工重新上岗的重要依据。

第四章待岗期间的福利待遇4.1待岗期间，公司应按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.2员工在待岗期间，享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

4.3员工在待岗期间，因病需休息的，可按照公司规定申请病假，病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

第五章待岗期间的劳动关系5.1待岗期间，公司与员工的劳动关系继续存续，双方应履行劳动合同的约定。

5.2待岗期间，员工不得与其他用人单位建立劳动关系，否则公司有权解除劳动合同。

5.3待岗期间，员工有权要求公司按照国家相关规定，提供劳动保护、劳动条件和劳动环境。

5.4待岗期间，公司有权根据业务需要，对员工进行岗位调整，员工应予以配合。

5.5待岗期间，员工因病或非因工负伤需休息的，公司应按照国家相关规定，支付病假工资或停工留薪期待遇。

5.6待岗期间，员工违反公司规章制度的，公司有权依法给予纪律处分，情节严重的，有权解除劳动合同。

5.7待岗期间，员工主动提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司，双方协商一致解除劳动合同。

公司待岗劳动合同规定几天

公司待岗劳动合同规定一、总则第一条本规定旨在明确公司待岗劳动合同的相关条款，规范公司待岗劳动合同的签订、履行、解除和终止等行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有待岗劳动合同的签订、履行、解除和终止等行为。

第三条公司待岗劳动合同的签订、履行、解除和终止等行为，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

二、待岗劳动合同的签订第四条公司与员工签订待岗劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第五条待岗劳动合同的期限一般为一年，最长不得超过三年。

待岗劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

第六条待岗劳动合同的签订，应当采取书面形式，并具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、待岗劳动合同的履行第七条公司在履行待岗劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益。

第八条员工在履行待岗劳动合同过程中，应当遵守公司的规章制度，按照公司的工作要求，认真履行工作职责。

第九条公司应当按照约定向员工支付劳动报酬，并按时足额支付。

第十条公司应当为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。

第十一条公司应当提供符合国家安全标准的劳动保护设施，确保员工的人身安全。

四、待岗劳动合同的解除和终止第十二条待岗劳动合同的解除和终止，应当符合国家法律法规的规定，并遵循双方协商一致的原则。

第十三条公司解除待岗劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工。

除员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，公司解除待岗劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

第十四条员工解除待岗劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司。

待岗生活费法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

许多企业因经营困难或转型升级，不得不对员工进行待岗处理。

待岗员工在等待重新上岗期间，其基本生活需求如何得到保障，成为社会关注的焦点。

本文旨在梳理我国关于待岗生活费的相关法律规定，以期为待岗员工提供法律支持。

二、待岗生活费的定义待岗生活费，是指企业因生产经营困难，经与员工协商一致，对处于待岗状态的员工支付一定的生活费用。

待岗生活费属于劳动报酬的范畴，是企业在员工待岗期间应承担的义务。

三、待岗生活费的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营困难，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位因生产经营困难，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

”3.《关于规范企业待岗人员生活费发放的通知》（人社部发〔2015〕54号）该通知明确规定，企业因生产经营困难，经与员工协商一致，可以安排员工待岗。

待岗期间，企业应按照以下原则支付待岗生活费：（1）待岗生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

（2）待岗生活费发放期限不得超过6个月。

（3）待岗生活费发放期间，企业不得安排待岗人员从事任何有报酬的劳动。

四、待岗生活费的计算方法1.按月计算待岗生活费=当地最低工资标准×80%2.按日计算待岗生活费=（当地最低工资标准×80%）÷30五、待岗生活费发放程序1.企业应与待岗员工签订待岗协议，明确待岗期间的生活费发放标准、期限等事项。

双向选择待岗法律规定(3篇)

第1篇随着我国经济社会的发展，企业面临着日益激烈的市场竞争和人力资源管理的挑战。

为了优化人力资源配置，提高企业效益，同时保障职工的合法权益，我国开始推行双向选择待岗制度。

本文旨在探讨双向选择待岗的法律规定，包括待岗的定义、适用范围、程序、权利义务以及相关法律责任。

一、待岗的定义待岗，是指企业根据生产经营需要，对符合一定条件的职工暂停工作，进行培训、调整工作岗位或者进行其他处理的一种人力资源管理措施。

二、适用范围1. 企业内部调整：企业因生产经营需要，对部分职工进行岗位调整，如因技术改造、业务调整等原因导致部分岗位被撤销或合并。

2. 职工个人原因：职工因个人原因，如健康原因、家庭原因等，无法继续从事原岗位工作。

3. 企业裁员：企业因经营困难，需要裁员时，可以采取待岗措施。

三、待岗程序1. 提出申请：企业或职工提出待岗申请，说明待岗原因和预期处理方案。

2. 协商确定：企业应当与职工进行协商，确定待岗期限、待遇等事项。

3. 公示公告：企业将待岗决定公示公告，告知职工和相关部门。

4. 实施待岗：企业按照待岗协议执行待岗措施。

5. 解除待岗：待岗期满或达到协议约定条件后，企业应当解除待岗，安排职工重新上岗或提供其他就业服务。

四、权利义务1. 企业权利：- 对符合待岗条件的职工进行待岗处理。

- 与职工协商确定待岗期限、待遇等事项。

- 对待岗职工进行培训和调整工作岗位。

- 保障待岗职工的基本生活。

2. 企业义务：- 依法保障待岗职工的合法权益。

- 按照协议约定支付待岗职工待遇。

- 对待岗职工进行培训和调整工作岗位。

- 及时解除待岗，安排职工重新上岗或提供其他就业服务。

3. 职工权利：- 了解待岗原因、期限、待遇等事项。

- 与企业协商确定待岗协议。

- 享受待岗期间的待遇。

- 接受企业提供的培训和调整工作岗位。

4. 职工义务：- 积极配合企业进行待岗处理。

- 按时参加企业组织的培训和调整工作岗位。

- 不得违反待岗协议，影响企业正常生产经营。

待岗,劳动合同法

待岗,劳动合同法篇一：待岗,劳动合同法篇一：职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。

由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

”第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。

若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。

实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。

其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号) 第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。

换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。

这种理解是片面的，也是没有法律依据的。

关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

劳动法待岗的规定有哪些

劳动法待岗的规定有哪些职工待岗期间，很多得到员工应该要了解一些关于待岗的法律知识。

下面是店铺为你精心推荐的劳动法待岗的规定，希望对您有所帮助。

劳动法待岗规定《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。

用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

劳动合同法关于待岗的规定一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1、自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2、若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的`最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）第二次停发全部工资；（3）第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。

待岗劳动合同的规定有哪些

待岗劳动合同的规定有哪些一、待岗劳动合同的定义待岗劳动合同，是指用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，暂停劳动者的工作，并与劳动者签订的书面协议。

在待岗期间，用人单位应当支付劳动者一定的生活费，并为其缴纳社会保险费用。

待岗劳动合同是一种特殊的劳动合同，不同于普通的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

二、待岗劳动合同的签订条件1. 用人单位因生产经营需要，确需待岗的，应当与劳动者协商一致，签订待岗劳动合同。

2. 待岗劳动合同的签订，应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。

3. 待岗劳动合同的内容，应当包括待岗期间的生活费、缴纳社会保险费用的约定等。

4. 待岗劳动合同的期限，可以根据用人单位的生产经营需要和劳动者的意愿确定，但最长不得超过两年。

三、待岗劳动合同的主要规定1. 待岗期间的生活费待岗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，支付劳动者一定的生活费。

生活费的支付标准，可以根据用人单位的生产经营状况和劳动者的实际工作年限等因素进行调整。

2. 缴纳社会保险费用在待岗期间，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用。

待岗期间的社会保险费用，可以按照国家规定进行适当减免。

3. 待岗期间的培训用人单位在待岗期间，可以为劳动者提供培训机会，提高其职业技能和综合素质。

待岗期间的培训费用，由用人单位承担。

4. 待岗期间的解除和终止待岗期间，用人单位和劳动者可以协商一致解除或终止待岗劳动合同。

解除或终止待岗劳动合同的，用人单位应当按照国家规定，支付劳动者经济补偿。

5. 待岗期间的劳动争议处理待岗期间发生的劳动争议，应当按照国家规定，通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

四、待岗劳动合同的监管1. 劳动行政部门对待岗劳动合同的签订和履行情况进行监督检查，确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障。

2. 用人单位和劳动者应当履行待岗劳动合同的约定，不得擅自变更或者解除待岗劳动合同。

3. 用人单位和劳动者在待岗期间发生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。