申请停职待岗的法律规定

申请停职待岗的法律规定
停职待岗，又称“休职”，是指职工因个人原因暂时无法从事工作时，向单位提出申请，由单位同意后，暂停工作一段时间但仍保留劳动关
系的一种特殊待遇。

以下是关于申请停职待岗的法律规定。

一、法律依据
申请停职待岗的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、
《劳动合同法》和《职工基本养老保险基金支付办法》等相关法律法规。

二、申请条件
1.医疗原因：职工因患病或受伤，需根据医院或医生的证明暂停工
作进行治疗，且治疗期需较长的情况下，可以申请停职待岗；
2.科研原因：科研工作可能需要长期离岗，但仍保留劳动关系；
3.个人原因：如学习、休养、照顾家庭成员等个人原因，需要暂停
工作一段时间。

三、申请程序
1.书面申请：职工需向所在单位提出书面申请，明确停职待岗的理由、时间以及期限；
2.单位审批：单位收到申请后，应依据实际情况进行审批，符合条
件的应当予以批准；
3.签署协议：单位与职工达成一致后，应签署停职待岗协议，明确期限、工资待遇等相关事项。

四、停职待岗期间待遇
1.工资待遇：停职待岗期间，单位应按照国家规定向职工支付基本工资，并按月足额缴纳各项社会保险费；
2.职工福利：职工停职待岗期间仍享有单位提供的住房、医疗、年休假等福利待遇；
3.其他权益：职工在停职待岗期间，享有参加职工培训、考试、评优评先等机会和权益。

五、停职待岗期限
停职待岗期限根据申请理由的不同而有所不同：
1.医疗原因：职工因病需要停职待岗，期限一般不超过一年；
2.科研原因：根据科研项目需要确定期限，最长不超过三年；
3.个人原因：如学习、休养等个人原因，期限一般不超过一年。

六、终止停职待岗
停职待岗期满或事由消失后，必须重新回到单位工作。

以下情况停职待岗可以被终止：
1.职工申请终止：职工可以随时向单位提出终止停职待岗的申请；
2.单位决定终止：单位认为停职待岗期间存在不正当行为或违反规
定的情况下，可以决定终止停职待岗。

七、法律保护
单位不得因职工申请停职待岗而降低其权益，也不能以此为由解除
或终止劳动合同，否则将承担相应法律责任。

同时，职工在停职待岗
期间享有法定休假、社会保险以及其他权益。

总结：
申请停职待岗是职工根据特殊原因暂时无法从事工作时的一种选择，但符合该条件的职工必须遵守相关法律规定和个人合同约定。

单位应
积极对待职工的申请，确保职工权益得到保障。

同时，在停职待岗期间，职工也要充分利用这段时间进行治疗、休养或学习，提升自身素质，为日后的工作做好准备。