网络教育《人力资源开发与管理》答案

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北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案卷3

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。

()A.错误B.正确2.劳动合同的解除，可以分为()。

A.法定解除B.协商解除C.强制解除D.约定解除3.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

()A.错误B.正确4.人力资源是人口的核心和关键。

()A.错误B.正确5.储蓄医疗保险模式的代表国家是()。

A.新加坡B.美国C.德国D.英国6.劳动争议处理的原则有()。

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则7.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

()A.错误B.正确8.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种：()A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式9.总量性失业也可以称为增长性失业。

()A.错误B.正确10.人的经济行为，总的来看包括()两种。

A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：AB3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：ABCD9.参考答案：B10.参考答案：AB。

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]

《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

(9076)《人力资源开发与管理》网上作业题及答案

（9076）《人力资源开发与管理》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]一、简答题1、简述内部招聘的优点。

2、简述内部招聘的缺点。

3、简述人本管理的基本内容。

4、影响职业生涯的因素有哪些？5、职业锚有哪些类型？6、简述股权激励对公司的好处。

7、简述股权激励对员工的好处。

8、简述股权激励对企业经营者的好处。

9、简述股权激励对股东的好处。

10、简述股权激励对国家的好处二、论述题论述学习型组织的含义、特征及主要内容，并结合现阶段实际分析建立学习型组织的必要性。

参考答案：一、简答题1、简述内部招聘的优点。

参考答案：有利于鼓舞士气，调动员工积极性；可保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作。

2、简述内部招聘的缺点。

参考答案：引起同事的不满；容易造成“近亲繁殖”；所招聘人员可能只是组织中最合适的人，却并非一定是最适合职位的人。

3、简述人本管理的基本内容。

经营全人，领导员工；企业文化管理；激情管理。

具体阐述略。

4、影响职业生涯的因素有哪些？个人因素：职业性向、职业锚；环境因素：组织环境；企业内其他管理系统的配合。

具体阐述略。

5、职业锚有哪些类型？技术或功能型；管理型；创造型；自主与独立型；安全型。

6、简述股权激励对公司的好处。

首先，可以避免公司人才流失，为公司吸引更多的优秀人才。

其次，能减轻公司日常支付现金压力，有利于公司的财务运作。

再次，可以减轻税务负担。

最后，有利于公司进行人事调整。

7、简述股权激励对员工的好处。

首先，为员工提供保障。

其次，可以增加员工收入，减少纳税。

再次，可以增加员工参与意识，参与公司的经营。

员工持股计划可以简单、通俗地归纳成四金：金色的握手；金手铐；金饭碗；金色的期望。

总之，可以使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。

8、简述股权激励对企业经营者的好处。

首先，实行员工持股计划，让经理层持有较大的股份，既有利于实现产权多元化，又有利于调动企业骨干的积极性。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案卷1

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

()A.错误B.正确2.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。

()A.错误B.正确3.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

()A.错误B.正确4.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是()。

A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性5.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的()。

A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱6.职业生涯的性质包括()。

A.阶段性B.互动性C.发展性D.独特性7.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。

()A.错误B.正确8.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于()。

A.计划B.组织C.指挥D.协调9.绩效管理系统由()组成。

A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进10.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：ABC5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：ABC10.参考答案：A。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

人力资源开发与管理-第一次作业及答案

人力资源开发与管理-第一次作业及答案《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。

几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。

又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。

你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。

你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。

B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。

C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。

D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。

2021年6月西南大学网教[9076]《人力资源开发与管理》大作业参考答案 doc

2021年6月西南大学网教[9076]《人力资源开发与管理》大作业参考答案d oc一、简答题（本大题共2小题，选做1题，共36分） 1、简述人力资源培训的含义、原则及形式。

2、简述绩效考评的含义、功能、步骤和程序。

绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。

绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。

绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。

二、论述题（本题共24分）1、论述构建学习型组织的五项修炼，并结合自己的工作实际分析建立学习型组织的必要性。

建立学习型组织的思想是由彼得.圣吉在其所著的《第五项修炼》中首次提出。

构建学习型组织的五项修炼：（1）培养“自我超越”的员工；（2）改善“心智模式”；（3）建立“共同愿景”；（4）促进有效的“团队学习”；（5）形成全局性的“系统思考”。

上述修炼中，圣吉将第五项修炼视为核心，认为它是整合其他各项修炼成一体的理论和实质。

具体阐述略。

结合工作这个对我来说有一些难度，因为我工作经验不足，并且还不是管理岗位，不过我也简单谈谈自己的粗浅的看法，建立学习型组织是非常必要的因为人活到老学到老，不进则退。

在工作中需要超越自我，提高改善自己的心智模式，建立起我们团队的共同愿景，并且进行有效的团队学习，最后还要形成全局性的系统思考。

三、案例分析题（本大题共2小题，每题20分，共40分）1、案例一：某国有企业在IT产业高速发展的2005年前后提出了在5到10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2004年的2500人急速扩大为2011年的5500人。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案卷3

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

()A.错误B.正确2.劳动合同的解除，可以分为()。

A.法定解除B.协商解除C.强制解除D.约定解除3.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。

()A.错误B.正确4.以下属于外在薪酬的是()。

A.奖金B.股权期权C.活动的多元化D.分红5.人的经济行为，总的来看包括()两种。

A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为6.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

()A.错误B.正确7.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。

()A.错误B.正确8.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题：()A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题9.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括()。

A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理10.人力资源是人口的核心和关键。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：AB3.参考答案：A4.参考答案：ABD5.参考答案：AB6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：AB9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。

电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案1

电子科技大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()。

A.通用主义与特定主义维度B.成就导向与因袭导向维度C.具体性与扩散性维度D.个人导向性与集体导向维度2.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性3.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。

A.有效劳动时间的长短B.劳动者的技术业务水平的高低C.劳动者的劳动成果的大小D.劳动所处的环境和条件的优劣4.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划B.组织C.服务D.录用5.奖励制度的类型包括()。

A.节约奖B.股权奖励制度C.奖金制D.佣金制6.人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。

A.提高觉悟，锻炼意志B.提高学历，增加效益C.工作生活质量的提高与工作满意感的增加D.加强保健，增强体魄7.面试考察的内容包括()。

A.能力面试B.技能面试C.压力面试D.BD面试8.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()。

A.负激励B.正激励C.外激励D.内激励9.企业基本经营战略()。

A.纵向整合战略B.成本领先战略C.市场焦点战略D.产品差别化战略10.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A.非生产效益部门B.生产与效益部门C.服务性机构D.事务性机构11.工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级B.职等C.岗级D.岗等12.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。

A.自我评定B.直接领导评定C.同级评定D.下级评定13.提出人力资本理论的是()。

A.西蒙B.薛恩C.舒尔茨D.梅奥14.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案

请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分: 100、0一、单项选择题。

本大题共10个小题,每小题 2、0 分,共20、0分。

在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。

1、不属于人性得内容: ( D )A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说: ( A )A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、( )不符合人本管理思想:( D )A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人4、( )对人力资本得理解不正确( C )A、人力资本就是活得资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本就是有形资本D、人力资本内含一定得经济关系5、( )不属于人力资本投资支出得形式 :( B )A、教育支出B、管理支出C、培训支出D、流动支出6、( )不属于人力资源开发目标得特性: ( D )A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、( )不体现人力资源开发目标得整体性 ( D )A、目标制定得整体性B、目标实施得整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计得针对性8、( )就是人力资源开发得最高目标: ( A )A、人得发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展9、( )不属于人力资源管理开发得手段: ( C )A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段10、在管理内容上,现代人力资源管理( ):( C )A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。

在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。

1、( )说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用 ( AC )A、推动企业发展得内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲得工作2、( )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A、采取使员工“遵守规则”得策略B、采取使员工“自立自强”得策略C、采取使员工“乐于成事”得策略D、采取使员工“主动创新”得策略E、采取使员工“积极主动”得策略3、( )属于现代人力资源管理得基本原理 ( ABCDE )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理4、( )属于现代人力资源管理得原则 ( ABCDE )A、完整全面得瞧待人得因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等得对待人5、( )属于员工得基本特征( ABCE )A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护德行为以及需要E、心理性行为与心理性需要6、( )属于员工得动态特征 ( BCD )A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工得成熟与发展E、员工培训7、( )属于企业人力资源管理得职能 ( ACE )A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工8、( )属于现代人力资源管理得基本测量技术 ( AE )A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评9、( )属于人力资源开发得主要内容 ( ABCDE )A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、 ( )说明了人力资源开发目标得多元性 ( ABCD )A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。

西南大学网络教育2020年春9078]《人力资源开发与管理》作业标准答案

1、根据人力资源水池模型，未来的供给量＝（）.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量2、在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）.能力管理.员工管理和关系管理.财务管理.关系管理3、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）.人力资源数量上的短缺.人力资源质量上的短缺.人力资源结构上的困境.人力资源组织上的欠缺4、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。

.评估反馈.编制实施.供需预测.调查准备5、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组立的良好关系的障碍是指（）. A. 非语言障碍.种族差异.语言障碍.价值观差异6、（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。

. E. 服从型.严谨型.协作型.自我表现型7、下列属于马斯洛的理论的是（）.XY理论.ERG理论.双因素理论.需求层次理论8、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）. B. 没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效.绩效是一种结果.绩效是结果和行为的统一.绩效是一种行为9、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标.战略问题.价值观问题.管理问题.人事问题10、下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）.以告子为代表的无善恶论.以董仲舒为代表的无善恶论.以孔孟为代表的性善论.以荀子为代表的性恶论11、人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。

人力资源开发与管理网上作业答案.doc

《人力资源开发与管理》平时作业第一章导论平时作业：案例分析题，教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念答案：海尔的人力资源管理理念1、同样适用。

从人力资源管理角度来讲，这些基本的用人理论，具有普遍意义。

通过这些理念，可以做到人尽其才、人岗匹配等。

学生可以针对各条理念作进一步的讨论，如“先造人才、再造名牌”可能更适合于国内制造业企业，因为这类企业总体而言人才素质、职业化程度不高，企业承担了较多培养员工的职责；“人人是人才、赛马不相马”这一条，需要注意管理成本的问题等。

2、海尔在实施这五方面用人理念时，有可能碰到哪些问题？（1）成本投入的问题，如对人才的培养需要足够的培训经费投入；（2）管理基础的问题，海尔公司内部不同部门，如事业部、分公司之间存在管理基础不一致的情况，实施起来较难做到统一；（3）我国某些传统文化对实施现代管理理念有负向影响，如“枪打出头鸟”造成人才不愿拔尖而出；中庸文化造成不愿追求卓越；（4）其他。

3、有人认为海尔的管理制度太严、管理方法太硬，很难留住高学历和名牌大学的人才，你怎么看待这一问题？（1）管理制度是针对有可能违背制度人的设计的，真正高素质的人才在行为上会自律、职业化，并不会介意管理制度的过多过严，相反，他们反而会觉得有必要；（2）高学历和名牌大学毕业生未必就是人才；（3）国内企业，针对现阶段员工的职业成熟度，实施严细的管理制度有其必要性；（4）高学历的毕业生，在职业发展早期同样需要通过制度的约束来提升和规范其职业行为。

第二章人力资源规划平时作业：案例分析，教材P52.案例题目：“联邦快递公司”的继承规划答案：1、你认为这些人为什么辞职？（1）公司出现国际性亏损和公司赢利下降；（2）有了更能发挥能力和实现价值的职位——托马斯R.奥列弗接受一个名为“语音沟通系统公司” ( Voice Com Systems Inc.)的总裁和首席执行官的职位；（3）有自己的职业生涯规划——卡罗尔A.普莱斯利移居佛罗里达，写作并开创一家咨询公司。

人力资源开发与管理网上作业题及答案

第一次作业早期人力资源理论的主要观点有:A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：人才招聘的原则包括：A：公平优化原则B：竞争择优原则C:全面考核原则D:职务分析原则批阅: 选择答案：ABC正确答案：BCD题目：以下哪个不属于人力资源的特征？A：使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性批阅：选择答案：B正确答案：B得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围?A:老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内家庭劳动人口D:待业人口批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目: 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密C:马克思D：加里。

贝克尔批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系,培养并形成职工的归属感和整体感。

”这种观点是根据哪种理论提出来的？A:经济人假设B:社会人假设C:自动人假设D：复杂人假设批阅：选择答案:B正确答案：B题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求?A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。

即1+1>2 . B：系统内部的消耗必须达到最小。

C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优,系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作,整体有奋发向上之力。

D：系统内部各要素再性质上必须统一.批阅：选择答案:ABC正确答案：ABC题目: 能级对应原理的基本内容有:A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；C:人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。

批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划批阅：选择答案：ABD正确答案:ABD得分：10题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？A:经济形势B：劳动力市场供求关系C:消费者收入水平D：职工经济状况批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC第二次题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A:检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C:明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：工作设计的要求主要有哪些？A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B:全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目: 岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B：资格条件C:工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的作用主要有A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：工作分析的程序依次应该是A：设计-计划-信息分析—结果分析—运用指导B：设计—计划—信息分析—运用指导—结果分析C：计划—设计-信息分析—结果分析—运用指导D：信息分析-计划—设计—结果分析—运用指导批阅：选择答案：C正确答案：C得分：10题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A：员工工资水平B：企业生产技术C:企业人力资源政策D:企业员工流动率批阅: 选择答案:ABCD正确答案：ABCD得分:10题目: 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？A：企业发展战略与现有规模B:企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度批阅：选择答案:ABCD正确答案:ABCD得分：10题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B：组织人力资源供给信息C：组织未来的人力资源需求预测D:组织未来发展战略规划批阅：选择答案:AC正确答案：AC得分：10题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容?A：信息基础设施B：信息工作者C：人力资源信息D：市场信息批阅：选择答案：ABC正确答案:ABC得分：10题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案

四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共30个小题，每小题2.0 分，共60.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。

( B )A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性2.作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。

这说明的是：（）。

( C )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理3.组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。

它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。

这说明的是（）。

( D )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理4.工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。

( D )B.复杂化C.形式化D.专门化5.以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。

( B )A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化6.（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。

( B )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划7.（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。

( C )A.职位B.职责C.任务D.职务8.（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。

( B )A.职务B.职系D.职级9.（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

( D )A.职等B.职务C.职门D.职级10.（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。

( D )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划11.（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云（FJ1141M1004)你的得分: 84。

0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题.本大题共20个小题，每小题2。

0 分，共40。

0分。

在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的.1.在性质上人力资本反映的是:A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准,这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是:①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由( )提出的。

网络教育《人力资源开发与管理》答案知识讲解

分数： 87.5完成日期：2011年02月22日 15点31分说明：每道小题括号里的答案是学生的答案，选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共30个小题，每小题 2.0 分，共60.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。

( B )A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性2.作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。

这说明的是：（）。

( B )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理3.组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。

它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。

这说明的是（）。

( D )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理4.工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。

( D )A.部门化B.复杂化C.形式化D.专门化5.以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。

( B )A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化6.（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。

( B )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划7.（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。

( C )A.职位B.职责C.任务D.职务8.（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。

( B )A.职务B.职系C.职等D.职级9.（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

( D )A.职等B.职务C.职门D.职级10.（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。

( D )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划11.（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

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