驾校工作人员绩效考核计分细则

腾达驾校工作人员当月绩效考核计分细则

为调动驾校工作人员的工作积极性，公平、客观的评价每位员工的工作成绩，特制订工作人员当月绩效考核记分细则。

一、基础分

1、工作人员正常上班一天记10分。

2、学校安排加班每小时记3分。

3、每招收一名学员每位在岗工作人员记5分；

4、参加安全值班，按时在岗，尽职尽责，每次加10分。

5、每月至少组织工作能力考核一次，考核内容包括交管法规、学校制度、业务知识、职业道德等，合格者记10分。

6、每月抽取学员对工作人员的等方面进行评议，分为优秀、良好、一般三个等次，每次分别记15、10、0分。

7、每月组织教练员对工作人员的服务态度、业务能力、大局意识、遵规守纪、尽职奉献等方面的表现进行评议，分为优秀、良好、一般三个等次，分别记15、10、0分；

二、奖惩分

1、违反驾校管理制度中一条，视情节轻重扣1—100分；

2、无论何原因，凡工作出现误事、失误、差错，每人次扣5—10分；

3、凡在工作中弄虚作假、欺上瞒下，每人次扣5—10分；

4、迟到、早退一次，扣3分；上班期间请假每一小时扣3分，不足一小时的按一小时计算；

5、直系亲属婚丧嫁娶，最多准假七天，不记分。其他情况请假三天以上，每增加一天，扣10分；未请假不到或请假不许不到视为旷工，旷工一天，扣10分；

6、工作特别优秀、成绩特别突出，好人好事、紧急关头处置得当，

重要关头维护集体利益，得到领导表扬、学员认可，视情况加1-100分。

三、说明

本考核计分细则由学校办公室具体考核计分，每月统计出个人总分后报学校领导审核。每分分值1元，加入当月工资计发。