2020年大学生就业形势

2020年大学生就业形势

大学是1个充满才华、学问，同时又是1个充满竞争、挑战的小舞台、小社会。我们每个人就在这个舞台上扮演着不同的角色，那我们何不努力将自己的角色扮演得最好!本站为大家整理的相干的2020年大学生就业情势，供大家参考选择。2020年大学生就业情势教育部数据显示，2020年，高校毕业生范围到达874万人，又创历史新高，比去年多了40万。高校就业工作，本来就压力大、任务重，而在疫情防控期间，大学生没法返校、开学推延，线下招聘会不能展开，无疑又加重了高校就业工作的难度。

那末，目前高校毕业生就业难的主要问题的本源在甚么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析：

(1) 从宏观上分析，个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应

1、部份专业设置与快速变化的市场需求错位

据相关资料显示，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出酿成的1种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业与产业结构的调剂和地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调剂的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，构成了人材供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在1定程度上造成了大学生就业难的主要缘由之1。

最近几年来的人材市场需求供给情况反应，各技术等级的劳动力显现出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人材短缺，导致出现了部份工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培

训学校学习，以期望可以取得相应技能的等级证书。

2、知识转化成生产力的成功率不高

知识经济时期，知识生产率已逐渐替换了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是气力”已被“转化了的知识才是气力”所替换，知识的时效性在快速地缩短，据估计，上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年，而上世纪90年代大学生知识能用10年，现在大学生所学知识能用1年，这类趋势越发明显。

有60%企业反应，应届大学生到岗工作，学甚么专业干甚么工作，实际知识利用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。大学生1般的工作适应周期在1—1.5年，以后才具有独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。

衡量大学生的综合素质指标之1就是学到了甚么、掌握了甚么、学会并转化成为自己生存发展的能力是甚么。在对近2000多名已毕业的大学生调查，其中有30%的学生反应，在校学习的知识离市场需求较远;还有30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相干方面的讲座来补充新知识。据国内1所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反应，部份教师的实际知识占有量竞不如应届毕业的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为1个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数已过时了。大多数学生认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，知识却已忘得差不多了。上大学学甚么，读大学读甚么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。

(2) 从微观上分析，大学毕业生成心识误区，并且技能不足

正确的意识带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。建立正确地就业意识是大学生走好人生的第1步。据资料显示，大学生就业意识受社会各种价值取向的影响，指点就业理念也存在4大误区：

误区1：“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反应，承受力最大、需求量最大的是中小企业。由于我国中小企业已超过800万家，占国内企业总数的99%，工业新增产值的76%是中小企业创造的。而中小企业在发展空间，提供创造能力的平台，提供个人职业发展机会，和易于产生成绩感等方面都要优于外资企业;

误区2：“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部份重点院校2/3的应届毕业生首选是出国，不斟酌家庭、自己所学专业是不是在国外学习和自己承受力能力的大小，这也是“海归”变成”海待”的根本缘由;

误区3：“创业不如就业”，最近几年来政府为鼓励大学生创业出台了1系列政策利好，在多方面为大学生创业提供良好的环境，但是，大部份创业的大学生由于多方面准备不够，造成了面对困难时，缺少克服困难的勇气和信心，终究致使失败。只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，并由于准备充分而取得成功。大树底下长不出大树，勇于从误区中走出;

误区4：“就业难不如考研”，在校大学生在就业难的压力下，大都选择了继续读书，虽不甘心，学习早已不是能成为个人汲取知识的乐趣，而完全成了减缓就业压力的避风港。

大多数应届毕业生在就业期间都会由于缺少社会、校方的指点服务，缺少对就业、择业的本身思考，而面临种种困难、在走向社会

前，大学生应像报考大学时应对高考准备1样拿出更多精力和时间，来分析人材市场需求信息，研究信息的分类及适用性，掌控本身专业与区域经济发展，产业结构变化及企业产品计划的情况，才能做到知己知彼，并在充分调研分析后根据地域、行业、企业的发展空间来肯定未来就业方向。

在疫情肆虐中，大量的应届毕业生该如何布局，才能在这场战役中稳操胜券呢?

No.1 了解市场需要甚么样的人材?

随着社会对高端人材需求愈来愈旺盛，硕士和博士生愈来愈遭到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人材也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为1种明智的选择。

No.2 大学生对本身进行定位

有部份同学对本身定位太高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，渐渐积累工作经验充实自己，凭着本身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。

No.3 是静待花开，应对大型招聘

大型企业的门坎无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而出，并不是易事。求职者需要在面试之前做好充足的准备，了解企业往年的招聘方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己的优劣势做好理性分析，力争做到1招制胜。

大学生有文凭和专业知识固然重要，找工作的技能在于怎样让用人单位了解自己，找到适合的岗位。在当前社会是“酒香还怕巷子深”要学会推销自己。不管做甚么事情都要胸怀自信，找工作，应聘