2020年大学生就业形势
2024年大学生就业
大学生就业大学生就业：现状、挑战与对策一、引言近年来，随着我国高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业问题成为社会关注的焦点。
大学生就业不仅关系到个人发展，也影响到国家经济和社会稳定。
本文旨在分析当前大学生就业的现状，探讨面临的挑战，并提出相应的对策。
二、大学生就业现状1.就业形势严峻。
近年来，我国高校毕业生数量逐年攀升，但就业岗位增长速度未能同步，导致供需失衡。
据统计，2020年我国高校毕业生达到874万人，再创历史新高，但受疫情影响，就业形势更加严峻。
2.结构性矛盾突出。
一方面，部分行业和地区的人才需求旺盛，但毕业生所学专业与之不匹配；另一方面，部分专业毕业生供过于求，竞争激烈。
这种结构性矛盾导致大学生就业难度加大。
3.薪资水平差异较大。
不同行业、地区和岗位的薪资水平差异较大，热门行业和一线城市薪资水平较高，而部分传统行业和二三线城市薪资水平较低。
大学生在求职过程中，薪资待遇成为重要的考虑因素。
三、大学生就业面临的挑战1.专业教育与市场需求脱节。
部分高校专业设置过于陈旧，未能及时调整以适应市场需求，导致毕业生所学知识与实际工作需求不匹配。
2.大学生自身素质和能力不足。
部分大学生在校期间缺乏实践经验，综合素质和能力不足，难以满足企业对人才的需求。
3.择业观念有待转变。
部分大学生对自身定位不准确，对薪资待遇有过高期望，导致就业难。
4.就业歧视现象仍然存在。
部分企业在招聘过程中存在性别、地域、学历等歧视现象，影响大学生公平就业。
四、大学生就业对策1.加强高校专业设置与市场需求对接。
高校应根据市场需求，调整专业设置，加强与企业合作，提高毕业生的实践能力和就业竞争力。
2.提升大学生自身素质和能力。
大学生应充分利用在校时间，参加实践活动，提高自身综合素质和能力。
3.转变择业观念。
大学生应树立正确的就业观，合理定位自己，关注自身成长和发展。
4.打击就业歧视。
政府部门应加强对企业招聘过程的监管，保障大学生公平就业。
2020届毕业就业形势调查报告5篇
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。
2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
高校毕业生就业形势与挑战
高校毕业生就业形势与挑战作为中国的一名青年，毕业之后找到一份满意的工作，稳定的收入，是我们努力学习的一大目标。
但是当前，尤其是在新冠疫情冲击下，高校毕业生就业形势也越来越严峻。
今天，我们就来探讨一下当前高校毕业生就业面临的形势与挑战。
一、就业形势竞争激烈众所周知，高校毕业生数量大，人才市场需求量有限，特别是在疫情冲击下，许多企业被迫缩减人员，增加了毕业生就业竞争的激烈程度。
据学校统计数据显示，2020年全国高校毕业生数量达到874万人，同比增长10万人，创历史新高。
与此同时，各大高校毕业生就业率数据的出炉，让不少毕业生在找工作时感受到就业的压力。
学历门槛学历门槛是指企业对就业人员学历要求越来越高，招收本科生、研究生人数增加并优先考虑高学历的人才。
尤其是像BAT等一些大公司，对员工学历的要求非常高。
教育学历虽然不能完全代表个人能力，但现阶段应届毕业生，初入职场均没有实际经验创新思维等优点，学历成为最重要的相关因素之一。
招聘需求低受疫情影响，一些企业已经经历了休业减薪裁员等风波，对新员工流动性不大。
一些工厂、餐饮、旅游等行业的岗位直接关联到疫情的发展和控制，而这些行业非常适合刚毕业的年轻人，但由于对象范围较小，就业面临了很大的挑战。
二、就业挑战求职压力大高校毕业生就业压力巨大，许多人面对的第一个挑战就是找到一份符合自己所学专业、薪水和企业条件的工作。
在找工作过程中，要制定良好的求职策略，提高求职技能，增强自身的内部素质和核心竞争力，让自己在众多的求职者中脱颖而出。
求职态度求职有时不仅仅是找工作，被雇主接受是最终目标。
面对求职的表现，企业确立起求职者的印象。
对于一名有竞争力的人才来说，求职的过程也需要体现自己的综合素质，比如人际交流能力、口头表达能力等。
不能因为工作薪酬、地点、职位等领域变化心态，永远保持积极的求职态度，这也是比较理智和务实的投资方式。
职业规划职业规划对大学毕业生来说尤为重要，职业规划的主要目标是了解有效的个人职业目标并制定计划达到目标。
后疫情时代大学生就业形势分析
• 2019年“慢就业”现象加剧 在参与调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直
接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业，较去年同期 上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升 2.13个百分点。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当 中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。
2020年，2019年市场景气指数较高的职业同时上榜的有。技工/操作 工、教育/培训、销售业务和社区/居民/家政服务房地产中介、保险等。 2020年新增了烹饪、社区、商超、保健等四个职业，在疫情影响下，大 学生岗位下沉明显。市场景气指数较低的行业，管理类的岗位还是对于 大学生最不景气的职位，在疫情影响下，管理类的岗位对人才的要求更 高。
3 如何实现高质量就业
• 通过分析，我们可以看出导致当前大学生就业形势严峻的主要原因有以下三 个方面：第一，受疫情影响，大多数企业效益不好，直接影响了企业的用工生产。 新冠疫情发生以来，对应届生毕业生消化最大的中小企业遭受严重打击，部分中 小企业在无法以较低成本融资的情况下，会首先采取缩减业务规模、暂停招聘、 调岗调薪等措施以降低企业成本，谋求生存发展。第二，招聘渠道和人才市场尚 未恢复正常运作。受疫情影响，为避免人口大幅度流动和聚集，现场招聘会被大 规模取消，多以线上招聘为主，且视频面试后，根据市场恢复情况再确定复试时 间，导致跨区域毕业生求职困难重重。第三，出国留学暂缓，转向就业。每年出 国留学成为大部分毕业生的选择，而今年受疫情影响，原定出国留学的毕业生只 能暂时放弃留学事宜，转向国内就业市场，导致就业毕业生有所增加。
2020年大学生要学习更注重薪酬福利，更加务实了，这和疫情对经 济的影响有关。
2020-2021年应届大学生就业情况报告
2020年应届大学生就业情况报告引言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。
尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。
综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。
在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。
本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。
Part 1数据说明报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。
样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息如图1 - 4。
图 1数据样本地区分布图 2数据样本性别分布图 3数据样本学历分布图 4数据样本专业分布Part 2目录目 录01 应届毕业生的就业现状02 应届毕业生的就业意向分析03 当前背景下应届毕业生就业策略探讨04 应届毕业生的职业发展规划毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。
2020年本科就业率
2020年本科就业率2020年是我国本科生就业形势较为严峻的一年，受到新冠疫情的影响，就业市场遭受了前所未有的冲击。
然而，在党和政府的坚强领导下，我国本科生就业率仍保持在一个较高水平。
本文将分析2020年我国本科就业率的整体情况及主要影响因素。
一、2020年本科就业率整体情况据教育部数据显示，2020年我国普通高校毕业生达到874万人，同比增长40万人。
在新冠疫情的背景下，就业市场受到一定程度的冲击，但我国本科生就业率仍保持在较高水平。
截至2020年8月31日，全国普通高校毕业生就业率达到了83.7%，其中本科生就业率为81.4%。
这一数据充分体现了我国本科生就业的总体稳定性。
二、影响2020年本科就业率的主要因素1. 政策支持面对新冠疫情对就业市场的冲击，党和政府高度重视高校毕业生就业工作，制定了一系列政策措施。
如扩大研究生招生规模、提高基层就业待遇、扩大企业招聘规模、鼓励创新创业等。
这些政策为本科生提供了更多的就业机会和渠道，有助于提高就业率。
2. 产业结构调整近年来，我国产业结构不断调整，第三产业、高科技产业和新兴产业快速发展，为本科生提供了更多的就业岗位。
尤其是在疫情背景下，远程办公、在线教育、互联网医疗等新兴产业逆势增长，为毕业生提供了更多就业机会。
3. 毕业生就业观念转变随着就业市场的变化，毕业生的就业观念也在逐步转变。
越来越多的本科生认识到就业市场的严峻形势，主动调整就业预期，愿意从事基层工作、创新创业等。
这种转变有助于提高本科生的就业率。
4. 高校人才培养改革为适应社会需求，高校不断深化人才培养改革，提高本科生的综合素质和实际操作能力。
通过实习、实践、创新创业教育等途径，提高本科生的就业竞争力，从而提高就业率。
三、结论虽然2020年新冠疫情对我国本科生就业市场造成了冲击，但在党和政府的坚强领导下，通过政策支持、产业结构调整、毕业生就业观念转变和高校人才培养改革等多方面共同努力，我国本科生就业率仍保持在较高水平。
疫情后大学生就业形势分析
疫情后大学生就业形势分析自2020年年初以来，新冠肺炎疫情全球流行，全球范围内的就业形势大受影响，各行各业都受到了不同程度的冲击和阻碍，就业市场进一步紧张，找工作也比以往更加困难。
而大学生受疫情的影响也更加明显，因为他们处于从学生到工作状态之间的转型时期，他们需要寻找适合自己的工作。
此时，疫情给大学生的就业形势带来了哪些影响？下文将从几方面来分析。
一、就业需求量减少随着疫情的影响全球经济停滞不前，许多企业和公司需要削减佣金和成本，因此对人员招聘的需求也在不断减少，一些企业和公司甚至直接暂停了招聘。
这对于即将毕业和刚刚步入职场的大学生来说是一个巨大的挑战。
二、挑战特殊行业的就业疫情暴露了许多特殊行业的脆弱性，如旅游、餐饮、娱乐、零售等行业受到了很大的冲击，许多公司和企业被迫关闭或不存在了。
对于大学生来说，这些领域的工作岗位减少了，竞争也变得更加激烈。
三、更多在线岗位的出现疫情代表了一种全新的机遇，这是在线就业或远程办公的大好时机。
随着企业对远程工作的接受程度不断增加，越来越多的人开始意识到工作的机会可以不局限于身处的地理位置和电脑前面，当然大学生也不例外。
他们可以在家工作，或者可以在不同的城市/国家选择工作，这些在线工作的机会将是一个巨大的新方向。
四、就业竞争加剧在这样一个紧张的就业市场，大学生的就业竞争也变得更加激烈。
他们需要寻找更多机会，找到更多的途径来获得更多的信息。
同时，还需要扩展自己的技能、提高自己的价值，以更好地把握工作。
综合上述分析，可以发现，疫情对于大学生来说是一种挑战和机遇。
即使就业市场整体表示紧张，但大学生通过不断学习和锻炼，可以获得很多机会和展示自己的平台。
在这个时代，大学生应该提高自己的竞争力和适应力，拓展自己的工作机会，并通过不断努力，寻找到最适合自己的工作，追求自己的职业发展。
此外，还有几点需要大学生注意的：一、主动寻找实习机会在疫情防控期间，企业和公司不愿承担新员工的风险。
2020年大学生就业形势
2020年大学生就业形势随着社会的快速发展和经济全球化的加剧，大学生就业形势成为社会关注的焦点。
2020年，作为一个充满挑战和机遇的时期，大学生就业形势备受关注。
本文将从就业形势总体概况、就业困境、就业机遇和应对策略等方面进行论述。
一、就业形势总体概况随着中国经济的快速增长，大学生就业形势逐渐趋向多元化。
从整体来看，2020年大学生就业形势总体较为乐观。
据国家统计局数据显示，2020年中国的毕业生就业率达到了95%以上，就业形势整体稳定。
二、就业困境尽管大学生就业形势总体乐观，但仍面临一些困境。
首先，大学生数量剧增导致竞争压力增大。
每年高校毕业生数量都在大量增加，而相对职位数量有限，导致竞争激烈。
其次，传统行业需求相对疲软。
随着经济结构的调整升级，某些传统行业需求不断下降，这给大学生就业带来了一定的问题。
再者，技能不足也是大学生就业的一大难题。
虽然大学生接受了高等教育，但在就业中技能与需求之间存在鸿沟，使得部分大学生在就业市场难以找到适应的岗位。
三、就业机遇虽然面临一些困境，但2020年大学生仍然面临就业机遇。
首先，新兴产业发展迅猛，为大学生提供了更多的就业机会。
比如信息技术、互联网、电子商务等行业，这些新兴产业对创新型、企业家精神和创业能力要求较高，符合大学生自身的特点。
其次，政府出台了一系列政策支持大学生创业就业。
鼓励大学生自主创业，提供创业补贴、贷款支持等，为大学生提供了更多的机遇。
另外，就业市场的多元化也给大学生提供了更多选择的空间，能够根据自身特点和兴趣进行岗位选择。
四、应对策略面对2020年的大学生就业形势，大学生需要制定一系列应对策略。
首先，加强专业技能的学习和培养。
大学生应根据市场需求，进一步完善自身的专业知识和技能，提高自身的竞争力。
其次，提前规划职业发展。
制定职业规划并提前准备，了解自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路。
再者，多渠道增加就业信息获取渠道。
通过互联网、招聘会、人脉关系等方式获取更多的就业信息，提高自己的就业机会。
2020大学生就业形势调查报告范文5篇
2020大学生就业形势调查报告范文5篇2020大学生就业形势调查报告范文(一)XX年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我们就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：人口红利率的下降。
第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX和XX 年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
a、XX年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
b、XX年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
其次，内外环境的变化，使得XX年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。
未来中国经济发展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，XX年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国gdp每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
中国人民大学智联招聘：2020年大学生就业力报告
中国人民大学智联招聘：2020年大学生就业力报告
中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》(以下简称《报告》)，《报告》显示，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高，经测算，今年毕业生平均期望薪酬约6930元。
《报告》主要针对高校毕业生群体进行分析，学校所在地不仅覆盖31省市，还有部分境外地区的学生样本，具有一定的代表性。
通过网络大数据和网络调查数据，从毕业生总体就业形势、择业期望、求职经历、疫情冲击的影响等方面进行分析。
《报告》显示，从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。
具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。
《报告》统计称，毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。
具体来看，毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势，在5000元-6000元和4000元-5000元的比例最高，分别为22.0%和21.4%；其次，为6000元-7000元，所占比例为13.4%；再次，为3000元-4000元和7000元-8000元，所占比例分别为11.9%和11.5%。
青年就业市场的现状和趋势
青年就业市场的现状和趋势随着社会的不断发展，就业已经成为了人们最为关注的问题之一。
尤其是处于青年时期的人，更是需要关注就业市场的变化和趋势。
那么，青年就业市场的现状和趋势又是什么呢？现状首先，青年就业市场的现状是多样化的。
在不同行业中，青年就业市场的情况是区别明显的。
例如，移动互联网领域、金融领域等行业需要大量高素质的年轻人才，而传统的制造业、加工业等行业则较少招收高学历的年轻人。
同时，青年就业市场也存在着就业难、就业歧视、就业瓶颈等问题。
就业难是指由于经济形势或者就业政策等原因，导致青年就业困难的现状。
就业歧视则是指由于人种、性别、行业等原因，导致有些青年不能顺利地找到合适的工作。
就业瓶颈则是指由于个人的综合素质不足，导致不能胜任更高级别的工作。
其次，青年就业市场的现状也受到了新冠肺炎疫情的影响。
自新冠疫情暴发以来，全球就业市场都受到了不同程度的冲击和影响。
尤其是青年就业市场，更是面临了严峻的挑战。
据报道，由于疫情的影响，2020年的毕业季就业形势相当严峻，很多企业取消了招聘计划，有些企业的招聘职位也被大幅裁减。
而在劳动力市场供应过剩的情况下，就业市场的竞争也变得越来越激烈。
趋势未来，青年就业市场的趋势将呈现出以下几种态势：1.人才需求更加精细化和专业化。
随着技术的不断升级和发展，复合型、专业化的人才将更受企业青睐，而这也能更好地满足企业的需求。
2.网络经济的兴起。
随着网络技术的快速发展，网上创业、远程办公、网红经济等已成为了当下的新兴产业。
可以预见，网络经济将贯穿整个人才市场，并在青年就业领域发挥更大影响。
3.政府鼓励创新。
随着国家鼓励创新的政策出台，青年创新创业成为当下热门话题。
无论是大公司还是小团队，只要有独到的创新想法，就具有起步的优势。
总体来看，未来的青年就业市场面临诸多挑战和机遇。
对于大学生而言，要努力拓宽自己的专业技能和比较优势，跟上技术和社会的发展，提高创新精神和创新意识。
这样才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的发展和前途。
2020大学生就业市场调查报告5篇
2020大学生就业市场调查报告5篇2020大学生就业市场调查报告(一)(一) 当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。
XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。
由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
无疑，这对社会是一个巨大的冲击。
可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。
革命尚未成功，吾辈仍需努力。
XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。
目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。
此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。
蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。
在中国毕业生网最近发布的XX年和XX年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
2020年2020年就业调查报告3篇
2020年2020年就业调查报告3篇大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
3.调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
2020年大学生就业现状调研报告
Preface2020年，一场突然而至的疫情使得大学生群体的就业环境也变得更加严峻。
面临不可抗的外部环境，大学生群体的就业观念是否有所转变？就业现状如何？是否会考虑多元化的灵活就业方式？报告基于一手调研数据从宏观面和微观面予以了客观分析，一一回答了上述问题。
报告认为大学生就业观念更趋理性，一般选择先就业再发展，具有长期兼职需求以拓宽收入源。
与此同时，灵活就业亦拟合了新一代大学生追求新潮个性的特征，未来或成为大学生群体的新刚需。
CONT ENTS1.大学生群体基本面2.大学生宏观就业环境3.大学生就业现状分析4.大学生灵活就业趋势分析又现最难毕业季，2020年专本硕毕业大学生将高达879万7948148228792017201820192020E 2017-2020年专本硕毕业大学生规模（万人）据国家教育部统计数据测算，2020年，高等教育研究生和普通本专科毕业大学生预计将再创新高，达879万人，同比去年净增57万人，从市场供给面加剧大学生就业难度。
本科和专科毕业生各占半壁江山，男女比例相对均衡从学历分布来看，专科毕业生最多，为411万人，占比达47%；其次是本科毕业生，为407万人；研究生群体则主要以硕士毕业生为主，约有60万人。
从性别分布来看，男女比例相对均衡，女生略多于男生。
7604074111%7%46%47%2020年毕业大学生学历分布（万人/%）博士硕士本科专科50.6%51.7%49.4%48.3%研究生普通本专科2019年在校大学生性别分布（%）女生男生河南、山东、广东、江苏等地输送的毕业生位列前茅从毕业生的地域分布来看，河南、山东、广东、江苏四地毕业生总量均超60万，合计占比几近三分之一，是大学毕业生主要输送地。
0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%0.010.020.030.040.050.060.070.080.0河南山东广东江苏四川湖北湖南河北安徽陕西浙江江西辽宁广西北京云南重庆山西福建黑龙江上海贵州吉林天津甘肃内蒙古新疆海南宁夏青海西藏分地区大学毕业生分布毕业生总量占比（%）疫情影响经济低速增长，大学生就业难度明显增大2020年，受疫情影响，我国经济受到重创，一季度GDP增速为-6.8%，企业裁员、现金流吃紧现象频发，总体用工需求挤压，对应届毕业生的需求也同步降低。
麦可思研究 中国大学生就业报告
麦可思研究中国大学生就业报告麦可思研究发布的《2021年中国大学生就业报告》显示，受新冠疫情影响，2020年中国大学生就业市场整体呈现出需求压缩和供应扩张的态势，就业形势不容乐观。
以下是本报告的主要内容和结论。
一、整体就业形势状况2020年，中国大学生就业总体呈现出供需矛盾加剧的态势。
就业岗位的需求压缩主要是受新冠疫情的影响，导致部分行业停产、减产或缩减规模，尤其是餐饮、旅游、文化等受疫情影响较大的行业就业岗位明显减少。
此外，就业岗位数量的增多主要是受到就业政策、人才工程和创业就业等多方面的扶持和推动，但就业市场的增加速度跟不上大学毕业生的增长速度，就业难度不断增加。
二、就业方向和就业状态从就业方向来看，2020年中国大学生主要选择的就业方向仍是国有企业和事业单位、民营企业以及中外合资企业，分别占总数的38.7%、32.3%和15.9%。
相比2019年，大学生对国有企业和事业单位的选择比例略微下降，对民营企业和中外合资企业的选择比例大幅上升。
就业形态上，2020年大学生以正式聘用为主，占比达到54.5%；其次是实习生和见习生，占比分别为15.8%和13.4%；再次是自主创业和自由职业，占比为7.3%。
三、薪资和福利待遇2020年，大学生的起薪水平整体有所下降，其中，本科生起薪总体平均为6166元/月，较2019年下降了1.6%；硕士生起薪总体平均为7682元/月，较2019年下降了2.7%。
福利待遇方面，大学生最为看重的是社保福利、岗位晋升和薪资福利，占比均超过80%，其他方面（如培训、带薪假期、住房福利等）的重视度相对较低。
四、就业心态2020年，大学生的就业心态明显受影响，尤其是面对就业困难、薪资待遇不理想等问题时更为焦虑和压力。
根据调查数据，大学生普遍认为自己的就业能力存在短板，尤其是专业技能和实践能力的缺失更加明显。
此外，大学生也普遍存在对职业发展方向和个人定位的迷茫，缺乏职场规划的能力。
新冠疫情背景下大学生就业现状
一、新冠疫情背景下大学生就业现状（一）大学生求职面临困境1.毕业生人数剧增，待业人数增加根据国家数据库中的数据显示，我国在2020年毕业生874万人，自从政府采取六稳六保政策，为了保障运营经济市场，企业投入大量资本，地方政府财政拨款，其中，辽宁省规划投入245个动工项目，预算为892亿元人民币，多种方式推进大学生就业岗位和政策。
“饭少人多”的情况随着大学毕业生人数增加而加剧。
然而现在很多大学生普遍存在依赖从众、攀比功利等心理，一些学生对疫情的认识不够全面，没有及时转变就业科学分观。
例如，很多大学生一味追求到北上广一线城市就业，看重企业的薪资待遇。
这种就业观让学生错失了很多就业机会。
在新冠疫情期间很多企业削减了招聘岗位，这使应届毕业生在求职市场上处于劣势地位。
如果应届毕业生还是一味追求一线城市、高工资，就很难顺利找到工作。
就业难对大学生来说是一个致命的打击，很容易摧毁他们的自尊心和自信心。
很多大学生存在培养学跟风心理，学生扎堆求职的情况非常普遍。
一些学生缺乏自我职业规划意识，还会出现结伴求职的情况。
很多学生并不喜欢求职岗位，只是盲目跟风去应聘，于是在岗位上很难有所建树。
2.大学生对线上招聘缺乏了解线上招聘是我们传统招聘的形式上的补充方式上的创新，为大学生的就业提供了不可小觑的作用。
但是受传统思维的影响，只有一小部分的企业积极主动的探索线上云招聘，大多数企业都是按照在高校中开展招聘会的形式来为大学生提供就业途径，不够重视线上招聘，更没有设置线上专业的人力专员来处理大学生就业招聘的信息和简历。
同时，各个高校在大学生毕业前也没有对大学生做好充分的就业指导，只是设置选修课或者是一两节课的指导，内容泛泛而谈缺乏针对性且很少涉及线上招聘的内容，使学生感觉枯燥。
另外，大学生自身也有一定的惰性，在外界没有充分的引导时，没有主动寻找途径学习了解线上云招聘的流程和操作。
多重因素导致大学生对线上招聘了解不深入。
（二）高校就业指导难以推进1.就业季按下暂停键在春季招聘时，总是有“金三银四”的说法。
当前大学生就业面临的问题
当前大学生就业面临的问题1．突发事件影响2020年，高校应届毕业生达到了874万人，再创历史新高，其中高职毕业生约为385万人。
而2020年又遭遇疫情，这对餐饮业、旅游业、交通运输业、零售业、娱乐业、民航业等行业冲击较大。
有些企业因受影响较大而破产，有些企业为继续运转而不得不裁员、减薪、缩招。
国内疫情暴发期间，企业停工停产既影响自身也影响全球；海外疫情也影响我国经济的恢复发展。
疫情之下很多企业推迟复工，劳动密集型企业除了必须支付人力薪酬而承受成本压力之外，还会因人力不足而影响生产进度，对多个环节造成冲击。
疫情使用人单位对人才的需求量下降。
据某招聘平台发布的数据显示：2020年针对高校应届毕业生的新增岗位同比下降49%。
用人单位对应届毕业生需求的降低成为2020年高校应届毕业生就业形势异常严峻的直接原因。
但是危中必有机会。
互联网大数据、远程医疗、人工智能、电子商务、移动支付等在疫情防控和复工复产中都发挥了巨大作用，为疫情防控提供了重要支撑与保障。
"云办公""在线教育"等越来越被大家接受。
人工智能训练师、网约配送员、共享员工等在新冠肺炎疫情期间诞生的新职业，给大学生提供了就业的新机会。
2．高校扩招近年来，我国高校连续大规模扩招导致大学毕业生人数大量增加，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅超过了部分地区同期经济发展速度，社会对毕业生的总需求增长速度相对缓慢，这就导致了部分地区人才的需求失衡。
3．大学生个人因素许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，这与大学生自我认识不全面有关，有些学生自我评价过高，导致期望值太高。
另外，部分大学生的职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。
猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，据其中数据显示，今年应届毕业生就业有如下几个特点。
1．"考公务员"成热门选择之一此次报告根据猎聘大数据显示，2020应届毕业生在选择出路时不再像2019届那么从容淡定，但依然有大量应届毕业生选择了直接找工作，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。
疫情影响下的高校毕业生就业形势和就业工作对策
高教研究 HigherEducationResearch56教育前沿 Cutting Edge Education疫情影响下的高校毕业生就业形势和就业工作对策文/夏鹏受新冠肺炎疫情影响，2020年高校毕业生就业形势复杂而严峻。
2020年全国普通高校毕业生约874万人，较去年增加40万人，广东省高校毕业生约有60.3万人。
受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职困难增多，高校毕业生就业形势复杂严峻。
习近平总书记指出，各级党委、政府和社会各界要切实做好高校毕业生就业工作，采取有效措施，克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，千方百计帮助高校毕业生就业，热情支持高校毕业生在各自岗位上为党和人民建功立业。
2020年又是全面建成小康社会的决胜期，研究疫情影响下的毕业生就业难问题，具有重要的现实意义和战略意义。
1 疫情影响下的高校毕业生就业形势1.1 疫情冲击经济，毕业生求职受影响新冠肺炎疫情对中国宏观经济造成冲击，2月，中国采购经理指数明显下降，中国制造业采购经理指数（PMI）为35.7%，比上月下降14.3个百分点，非制造业商务活动指数为29.6%，比上月下降24.5个百分点，数据表明，受疫情冲击，经济总体回落也非常明显。
受此影响，毕业季招聘岗位相对减少，高校毕业生就业形势不容乐观。
1.2 企业减少校招，就业需求缩减今年受疫情影响，企业复工时间拉长，学校开学时间延迟，部分企业招聘工作处于暂缓的状态，线下校园招聘大幅度减少，不少单位推迟招聘时间，调整招聘计划，因而大部分准备就业的毕业生面临“就业空档期”，毕业生的面试、签约等环节延缓，间接影响了毕业生求职和就业的质量。
1.3 大学生求职模式发生变化因疫情防控的需要，几乎所有高校在春节后都延期开学。
受此影响，毕业生的求职模式发生了变化，线下招聘处于暂停状态，毕业生求职过程转为线上进行，同时，毕业生实习中断、延后，也影响着求职工作。
同时毕业生参加线上招聘的积极性不高，签约率没有显著上升。
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2020年大学生就业形势大学是1个充满才华、学问，同时又是1个充满竞争、挑战的小舞台、小社会。
我们每个人就在这个舞台上扮演着不同的角色，那我们何不努力将自己的角色扮演得最好!本站为大家整理的相干的2020年大学生就业情势，供大家参考选择。
2020年大学生就业情势教育部数据显示，2020年，高校毕业生范围到达874万人，又创历史新高，比去年多了40万。
高校就业工作，本来就压力大、任务重，而在疫情防控期间，大学生没法返校、开学推延，线下招聘会不能展开，无疑又加重了高校就业工作的难度。
那末，目前高校毕业生就业难的主要问题的本源在甚么地方呢?我们要从宏观和微观两个方面来分析：(1) 从宏观上分析，个别高校专业设置及知识结构与快速变化的市场不相适应1、部份专业设置与快速变化的市场需求错位据相关资料显示，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出酿成的1种阶段性社会现象。
专业设置与快速变化的市场需求错位。
大学生就业与产业结构的调剂和地区经济发展周期有较大的关联。
产业结构调剂的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，构成了人材供需市场配置的时间差。
4年前还是社会需求的热门职业，4年后却变成了滞销专业，供给与需求的错位在1定程度上造成了大学生就业难的主要缘由之1。
最近几年来的人材市场需求供给情况反应，各技术等级的劳动力显现出供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人材短缺，导致出现了部份工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习，以期望可以取得相应技能的等级证书。
2、知识转化成生产力的成功率不高知识经济时期，知识生产率已逐渐替换了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
“知识就是气力”已被“转化了的知识才是气力”所替换，知识的时效性在快速地缩短，据估计，上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年，而上世纪90年代大学生知识能用10年，现在大学生所学知识能用1年，这类趋势越发明显。
有60%企业反应，应届大学生到岗工作，学甚么专业干甚么工作，实际知识利用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
大学生1般的工作适应周期在1—1.5年，以后才具有独立完成工作的能力，而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。
衡量大学生的综合素质指标之1就是学到了甚么、掌握了甚么、学会并转化成为自己生存发展的能力是甚么。
在对近2000多名已毕业的大学生调查，其中有30%的学生反应，在校学习的知识离市场需求较远;还有30%的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过网络、书店、去企业期、进图书馆、听相干方面的讲座来补充新知识。
据国内1所较为知名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反应，部份教师的实际知识占有量竞不如应届毕业的学生。
计算机专业学生讲，摩尔定律9个月为1个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数已过时了。
大多数学生认为，在校学习多数精力都报于应付考试，考试结束后，知识却已忘得差不多了。
上大学学甚么，读大学读甚么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。
(2) 从微观上分析，大学毕业生成心识误区，并且技能不足正确的意识带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。
建立正确地就业意识是大学生走好人生的第1步。
据资料显示，大学生就业意识受社会各种价值取向的影响，指点就业理念也存在4大误区：误区1：“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反应，承受力最大、需求量最大的是中小企业。
由于我国中小企业已超过800万家，占国内企业总数的99%，工业新增产值的76%是中小企业创造的。
而中小企业在发展空间，提供创造能力的平台，提供个人职业发展机会，和易于产生成绩感等方面都要优于外资企业;误区2：“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部份重点院校2/3的应届毕业生首选是出国，不斟酌家庭、自己所学专业是不是在国外学习和自己承受力能力的大小，这也是“海归”变成”海待”的根本缘由;误区3：“创业不如就业”，最近几年来政府为鼓励大学生创业出台了1系列政策利好，在多方面为大学生创业提供良好的环境，但是，大部份创业的大学生由于多方面准备不够，造成了面对困难时，缺少克服困难的勇气和信心，终究致使失败。
只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，并由于准备充分而取得成功。
大树底下长不出大树，勇于从误区中走出;误区4：“就业难不如考研”，在校大学生在就业难的压力下，大都选择了继续读书，虽不甘心，学习早已不是能成为个人汲取知识的乐趣，而完全成了减缓就业压力的避风港。
大多数应届毕业生在就业期间都会由于缺少社会、校方的指点服务，缺少对就业、择业的本身思考，而面临种种困难、在走向社会前，大学生应像报考大学时应对高考准备1样拿出更多精力和时间，来分析人材市场需求信息，研究信息的分类及适用性，掌控本身专业与区域经济发展，产业结构变化及企业产品计划的情况，才能做到知己知彼，并在充分调研分析后根据地域、行业、企业的发展空间来肯定未来就业方向。
在疫情肆虐中，大量的应届毕业生该如何布局，才能在这场战役中稳操胜券呢?No.1 了解市场需要甚么样的人材?随着社会对高端人材需求愈来愈旺盛，硕士和博士生愈来愈遭到高校、机关单位和大公司的青睐，另外多专业的复合型人材也供不应求。
所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为1种明智的选择。
No.2 大学生对本身进行定位有部份同学对本身定位太高，“小公司不愿去，大公司不好进”，也影响了大学生的就业率。
大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍，如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起，渐渐积累工作经验充实自己，凭着本身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。
No.3 是静待花开，应对大型招聘大型企业的门坎无疑是比较高的，若想在众多的竞争者中脱颖而出，并不是易事。
求职者需要在面试之前做好充足的准备，了解企业往年的招聘方式和流程，对常规的面试问题也要心中有数，同时对自己的优劣势做好理性分析，力争做到1招制胜。
大学生有文凭和专业知识固然重要，找工作的技能在于怎样让用人单位了解自己，找到适合的岗位。
在当前社会是“酒香还怕巷子深”要学会推销自己。
不管做甚么事情都要胸怀自信，找工作，应聘也1样，只要我们怀着1颗自信的心，适合心仪的工作终究会向我们招手!2020年大学生就业情势根据国家统计局数据，今年2019年1⑴0月，全国城镇调查失业率为5.1%.也就是说，按最低守旧数字，现在每100个就业人口中，就有超过5个人没有工作。
而2020年相信这个数据可能会更高，因此今年的毕业生，他们面临着以下的困难：1、面临僧多粥少的局面今年高校应届毕业生总共874万人，相比2019年增加了40万人，还不包括之前没有顺利考研考公上岸的人，这个人数可能会将近900万。
所以在就业机会没有明显增加的条件下，今年的毕业生，普遍上就业压力比较大。
国务院联防联控机制召开新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，预计今年上半年就业情势更加复杂严峻。
2、企业面临本身难保局面今年的这场突如其来的疫情，让许多企业措手不及。
比如2月17日，乂学教育开创人栗浩洋在其朋友圈中发文表示：“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，1月统1半折。
”头几天，知名IT培训机构“兄弟连教育”开创人发表《致兄弟连全部学员、员工、股东的1封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。
还有北京K歌之王宣布：与全部员工、200多名员工消除劳动合同。
如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的结果。
所以在这样的环境下，今年暑假毕业生找工作的难度，相比以往，是雪上加霜。
3、眼高手低大学生找工作的时候，常常会出现差的看不上，好的又够不着的为难局面。
由于他们年轻气盛，独生子女，而且家庭经济条件不错，因此常常会对工作单位比较挑剔，也不想委屈自己，所以致使他们1言不合就跳槽，或是炒老板鱿鱼。
4、窘境中的机会“危机”1词是甚么意思呢?我们分开解释就是既有危险又有机会，目前受疫情影响比较大的职业有以下这些：地产、银行、旅游、电影、制造、餐饮、零售、出口、交通运输和原油及大宗商品。
但是这场疫情却给另外1些职业带来了商机，看看有没你感兴趣的：在线教育、医生、心理咨询师、健身、保健、人工智能及数据分析、远程办公及视频处理、快递外卖、无人零售机器人、公共事务管理、自媒体短视频、直播及VR/AR，线上文娱总之与互联网、大数据、人工智能相干的专业，不但不受影响，反而还迎来了新的商机。
5、教育部保驾护航虽然目前各类高校毕业生现场招聘活动已暂停，教育部将大力推动网上就业服务，教育部就业平台将联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，同享岗位信息，共同展开网上就业服务。
对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保存两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。
有教育部的这两个保障措施，相信大学生们可以不用太担心，等疫情过去后，渐渐找工作。
2020年大学生就业情势最近几年来，我国高校毕业生范围逐年爬升。
据教育部统计，2020年高校毕业生人数将再创新高，达874万人。
新冠肺炎疫情的产生，不但对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也造成了冲击。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘，通过网络大数据和网络调查数据，从毕业生整体就业情势、择业期望、求职经历、疫情冲击的影响等方面完成了《2020年大学生就业力报告》。
《报告》分析表明，当前大学生就业结构性矛盾突出，受疫情冲击毕业生的期望行业、岗位、工作地点等产生改变;单位就业是毕业生主要去向，新经济行业遭到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素;实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职的主流方式。
与去年同期相比，1季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，求职申请人数增加69.82%，CIER指数低于去年同期的2.82。
在供给方面，1月和2月求职申请人数同比增幅分别为5.85%和12.30%，3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。
在需求方面，1月份对大学生招聘需求人数同比增加了1.83%，2月和3月招聘需求人数同比降落了21.67%和26.69%从重点地区大学生的CIER指数来看，京津冀地区大学生就业情势相对较差，长3角和珠3角地区大学生就业形相对较好。
与去年同期相比，各经济圈大学生的招聘需求人数的同比也有减少，CIER指数同比降落。
值得注意的是，京津冀地区的大学生供求变化与其他地区不同，不管是环比还是同比，其招聘需求人数和求职申请人数均有所降落。
从调研数据来看，选择就业的比例最高，为75.8%;其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;从整体来看，单位就业为毕业生主要去向。