对大学生就业形势的思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考随着时代的发展和社会的进步，新常态已经成为我们面临的现实。
新常态下的大学生就业形势与之前存在很大的差异，需要我们进行深刻的认识和思考。
新常态下大学生就业形势的特点是岗位需求结构的变化。
随着我国经济转型升级，传统产业的就业机会减少，而新兴产业和服务业的发展带动了大量新的就业机会。
在全球化和信息化的背景下，各行各业对专业技术能力的需求越来越高，这就要求大学生要具备更多的实际能力和创新能力。
新常态下大学生就业形势的特点是就业渠道的多样化。
随着互联网的快速发展，网络招聘和创业就业成为大学生就业的新渠道。
实习就业和跨国公司就业也成为大学生们的选择。
相比以往，大学生的就业途径更加宽广，但选择也更为困难，需要根据自身的实际情况进行合理选择。
新常态下大学生就业形势的特点是就业压力的增加。
随着高校扩招和毕业生数量的增加，大学生就业竞争越来越激烈。
加之经济形势不稳定，就业形势更加严峻。
大学生需要提高自身素质和实践能力，与其他求职者进行竞争。
大学生还需要承受来自家庭和社会的期望和压力，这也给他们带来了心理上的负担。
大学生应该树立正确的就业观念。
就业不是唯一目标，更重要的是发展自己的职业道路和实现自我价值。
在就业过程中，大学生要注重自身成长，不断学习和提升自己的能力。
面对就业压力，大学生要积极面对，保持乐观的心态，寻找适合自己的就业渠道，灵活就业，不断开拓自己的就业空间。
大学生要注重实际能力的培养。
在新常态下，仅仅依靠书本知识是远远不够的，大学生还需要具备实际应用能力和创新精神。
要学会灵活运用所学知识，注重实践能力的培养。
通过实习就业、创业实践等方式，提前获得职场经验，增加自己竞争力。
大学生要注重个人发展规划。
在面临就业压力的大学生应该对自己有清晰的定位和规划。
要根据自己的兴趣和优势选择适合自己的职业方向，积极发展个人特长，提升自己的竞争力。
要善于总结经验，努力提升自己的能力，为自己的职业生涯做好准备。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
最新大学毕业生就业心得体会范文(通用9篇)
2021大学毕业生就业心得体会范文(通用9篇)时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。
作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。
学校考虑到我们的这种心情，以及缺乏经验的状况，特地为我们开了“职业生涯规划与就业指导”这门课程。
以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的知识、信息和端正我们的就业心态。
在这不长的时间里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有了一定的了解。
下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。
在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。
多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。
针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。
深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。
眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。
在投简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。
假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。
且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。
这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。
更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。
不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
我国当下大学生就业形势的思考两篇
我国当下大学生就业形势的思考两篇大学生就业现状及趋势分析思考篇一近年来，随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。
据国家教育部统计，2013年全国普通高校毕业生达到699万人，被一些人戏称为“史上最难就业季”，2014年毕业生比2013年增加了28万达到727万人，更是被冠以“更难就业季”称号。
一、我国当前大学生就业现状(1)供需不平衡近年来，高等院校不断扩大招生数量，使得大学毕业生人数不断增加。
如图1所示，从2000年到2014年，我国普通高校毕业生数量由107万增长到了727万，每年以15%的速度增长。
每年的应届毕业生再加上往年未就业的大学毕业生和再择业的工作者，使得就业的竞争和压力越来越大。
然而作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。
产业的新生职业远远不能满足大学毕业生数量上涨的需要，而且很多毕业生所学专业与企事业单位所需的人才不对口，不能实现大学毕业生最大限度地择业。
据统计，仅仅2014年上半年全国就有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，这无疑更增加了就业压力。
大学扩招也相应带动了中学的扩招，中学毕业后考进大学的机会增加了，在扩招前的1998年高中毕业生中能够上大学的只有40%左右，而扩招后的2014年高中毕业生中能够进大学的达到74%。
大学扩招甚至还间接影响到大专、中专和技校等专科学校的减少和关闭。
这就出现了中国特色的就业严重不均衡现象，蓝领工薪层面人员缺乏，白领工作岗位人满为患，百人竞聘一个岗位的现象屡见不鲜，令很多就业者望而生畏。
(2)专业、就业领域不平衡大学生在入学选择专业时总是会倾向于经济、法学、汉语言文学等热门的专业，使得大学毕业生普遍地存在专业人数分布不平衡现象。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，2013年国际经济与贸易、法学、汉语言文学等10个普通高校本科专业的毕业生规模最大，而对于现在社会急需的模具设计与制造、心理学、机电一体化技术、汽车整形技术等专业的毕业生人数较少。
就业形势心得体会
就业形势心得体会就业形势心得体会我们从一些事情上得到感悟后，就很有必要写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是作者整理的就业形势心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业形势心得体会1“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。
一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。
东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。
很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。
但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。
小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过N多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。
小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。
#年大学生的就业形势又如何呢?影响就业的主要因素就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。
可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的.时间。
1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。
据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。
#年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。
近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考新常态是指中国经济发展进入一个新的阶段，在这个阶段中，经济增长速度放缓，但经济结构升级改革和转型升级不断加快。
对于大学生来说，新常态下就业形势带来了许多新的挑战和机遇。
新常态下大学生就业形势的认识是要有全局观。
新常态下的经济增长速度放缓，企业投资回报率下降，就业压力加大。
大学生应该认识到就业竞争的激烈程度，做好充分的准备和规划。
要积极拓宽就业渠道，既可以选择传统的行业就业，也可以积极寻找新兴产业和创新创业的机会。
要有综合素质与专业能力并重。
以前，大学生的就业主要依靠专业技能，但是随着经济发展的转型升级，企业对员工的要求也越来越高。
所以，在新常态下，大学生除了要拥有专业知识和技能外，还要具备较强的综合素质，如语言表达能力、团队合作能力、创新能力等。
只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
要有正确的职业规划和定位。
在新常态下，不同行业的发展前景和就业机会也会有所变化。
大学生应该做好充分的调查研究，了解就业市场的需求和趋势，然后根据自身的兴趣和能力制定合适的职业规划和定位。
要不断学习进修，提高自身的竞争力，为将来的就业做好准备。
要注重实践经验的积累。
实践经验是大学生就业的一个重要参考因素。
在新常态下，大学生可以通过实习、志愿服务等途径来积累实践经验。
通过实践，不仅可以提高自身的专业能力，还可以拓宽自己的人脉关系，增加就业机会。
要积极面对挑战并保持积极的心态。
新常态下的就业形势固然严峻，但是也给大学生带来了许多新的机遇。
大学生应该正视挑战，保持积极的心态，勇敢地面对困难和挑战。
只有这样，才能在新的常态下取得更好的就业成果。
对于新常态下的大学生来说，正确的认识和思考是非常重要的。
大学生要全局观察就业形势，综合素质与专业能力并重，做好职业规划和定位，注重实践经验的积累，积极面对挑战并保持积极的心态。
只有做到这些，才能在新常态下获得更好的就业机会。
关于大学生就业问题的思考
关于大学生就业问题的思考近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。
但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。
做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视这一社会问题，按照十八届三中全会精神，进一步深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，破解大学生就业难题。
造成近年来大学生就业难的主要原因主要有以下几个方面：一是高等教育与人才市场需求存在脱节的地方，造成学术性人才供大于求，而应用型、技术型的毕业生及高职高专生却供不应求，从而导致“就业难”和“招聘难”并存。
许多学术型的毕业生面临学无所用、用非所学的困境，找不到符合专业的理想工作，导致“就业难”；许多中小民营企业、基层单位、农村、边远地区的企业招聘不到足够的具备熟练技术的应用型毕业生，导致“招聘难”。
二是产业结构不合理、区域经济发展不平衡对劳动力需求具有明显差异。
近几年，一些媒体屡屡炒作大学生就业竞争不过农民工，其根源在于以中低端制造业为主体的产业结构更有利于使用农民工，而非大学生。
此外，由于经济发展不平衡，一线城市、沿海经济发达地区为大学生提供的就业机会要远比二三线城市、内地欠发达地区多，大量毕业生涌入发达地区，使这些地方劳动力供大于■杜聪602014年第3期求，这又间接导致欠发达地区求贤若渴甚至无人可用。
三是毕业生就业观念没有转变。
目前，我国高等教育已从“精英教育”阶段进入了“大众化教育”阶段。
许多大学生对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确，抱有“大学生是天之骄子”等陈旧观念，对工作期望值过高，不愿意从基层岗位做起，甚至有业不就、自愿性失业。
上述原因导致当今大学生就业存在重国企和公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重“北、上、广”、轻中小城市等倾向。
毕业生热衷于进国企、考公务员、留在“北、上、广”，而无意中小城市、民营企业，这也在客观上造成了“就业难”、“招聘难”并存的现象。
新常态下大学生就业形势的认识和思考
新常态下大学生就业形势的认识和思考随着我国经济社会的发展，就业形势不断发生变化。
2017年是新常态时期，新常态下的大学生就业面临一些全新的机遇与挑战。
一、新常态下的就业机会新常态下，我国经济发展站在新的起点上，加快产业结构转型升级的步伐。
经济的结构调整为大学生就业提供了许多机会，如11月份工信部发布的《国家战略性新兴产业发展规划（2016年版）》中提到的新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药、高技术服务等产业领域，这些都是大学生就业的新机遇。
我国推出新一轮大规模减税降费政策。
新常态下，减税降费政策能够给企业降低企业负担，使得企业将赚取更多的资金、积累更多的经验以及创造更多的机会，刺激企业的发展。
绿色产业和文化创意产业是大学生就业的另一种选择。
政府把绿色环保、清洁能源、循环经济、可持续发展等产业发展指向了一个新的方向，给了大学生们更多的就业机会。
二、新常态下的就业挑战新常态下的就业形势相对曲折，大学生就业面临着更大的就业压力。
首先，新常态下的就业形势变化加剧了就业竞争的激烈程度。
随着技术和产业的快速变化和社会的发展，就业岗位对人才的要求越来越高，要求大学生具备更多的技能和创新能力以及更高的综合素质，才能胜任职位。
其次，由于“双一流”建设、高水平大学等举措的实行和高考文化课改革后各地高校招生计划总体减少，大学生毕业后的就业机会也将会越来越少。
另外，由于就业市场对人才的精细化与特色化要求越来越高，很多大学生仅仅有突出的学术能力，缺乏的就是实践能力。
这也就需要高校更多地加强实践性教学，并注重实践能力的培养。
三、认识和思考新常态下的就业形势变化比较大，所以大学生必须要具备新时期应对就业挑战的能力。
面对“新常态”下的就业形势，大学生应该提高学习、锤炼自我、独立思考能力，更加紧密地抓住机会，提高就业竞争能力。
而提高学习能力的同时，也应切实加强实践能力，提高自我素质。
同时，市场需求是大学生们考量就业的重要环节，大学生要明确市场需求，将自己的学习、生活与市场紧密结合。
新时代大学生就业问题的思考与对策
新时代大学生就业问题的思考与对策随着新时代的到来，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。
大学生作为国家的未来和希望，就业问题的解决与发展至关重要。
本文将对新时代下大学生就业问题进行思考，并提出相应的对策。
首先，我们需要认识到新时代下大学生就业问题的特点与挑战。
一方面，劳动力市场竞争激烈，求职者众多，大学生面临着更为激烈的竞争压力。
另一方面，社会对大学生的职业素质要求更高，期望他们具备良好的专业知识、创新能力、团队合作精神等。
此外，一些传统行业需求的减少以及新兴行业的不断涌现，也给大学生的就业带来了挑战。
在面对这些问题时，我们需要积极思考解决之道。
其次，大学生个人应不断提升自身综合素质。
在新时代的就业环境下，大学生需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作岗位的任务和挑战。
因此，大学生需加强对专业知识的学习，不断提高自己的专业能力。
同时，培养良好的学习习惯和独立思考能力，注重实践训练和社会实践经验积累，以增加就业竞争力。
此外，注重自身素质的全面发展，如积极参与社团和志愿者活动，提高沟通、领导和团队合作能力，培养创新精神和适应变化的能力，都是提高个人就业竞争力的重要途径。
同时，高等教育机构应加强对学生职业素质的培养。
大学作为高等教育的重要载体，应该注重培养学生的就业能力和创新精神。
首先，学校应根据各行各业对人才需求的变化，调整专业设置与培养方案，使得学生在学校期间就能学习到多种相关知识和实践技能，提高其竞争力。
其次，学校也应加强实践教学和社会实践的安排，提供学生锻炼的机会和平台，以培养学生的实践能力和解决问题的能力。
此外，学校应加强对学生的职业规划指导与咨询，帮助学生更好地了解自身的职业兴趣和潜力，为未来的就业做好准备。
政府在解决大学生就业问题上也扮演着重要角色。
政府应加大就业政策的支持力度，鼓励和引导大学生就业创业。
一方面，政府可以加大对中小企业、科技创新企业以及新兴产业的扶持力度，为大学生创业提供更多机会和优惠政策。
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考新常态是指当前中国经济已经进入了一个新阶段，这个阶段的特点是以创新驱动、转型升级为主线，优化结构、提高品质为目标，这对大学生就业形势带来了全新的挑战。
首先，就业形势面临了新的机遇和变化。
随着中国经济的发展和政策的不断优化，很多新兴产业蓬勃发展，为大学生提供了更多的就业机会。
与此同时，受到疫情的影响，很多企业开始转型升级，加大数字化转型的投入，这为IT等相关专业的学生提供了更多的就业机会。
此外，互联网等新兴行业的发展也为大学生提供了更多的发展机会，其中不少企业的薪酬待遇更是高于传统行业。
然而，新常态下的就业形势也带来了新的挑战和问题。
首先是就业难度增大。
由于各大高校的扩招程度加大，大量的大学生使用现有学历竞争有限的职位，就业市场竞争的压力迅速上升。
此外，对某些传统行业而言，市场需求逐渐走低，大学生的就业机会也随之减少。
其次是就业标准提高。
在新常态下，大学生就业门槛越来越高，企业对学生的专业能力、综合素质等要求也越来越高，传统的“招聘优先”现象不再存在，优秀的大学生同样难以获得对口的工作机会。
为了应对新常态下的就业形势，大学生需要进行一定的变革和调整。
一方面，要加强自身的个人能力。
要将学习与实践结合起来，提高自身核心能力，寻找自己擅长的行业，在当下的就业市场脱颖而出。
例如要提高自己的英语水平、IT技能等，以适应市场的需要。
另一方面，要有足够的心理准备。
大学生的就业过程不仅会受到学科专业和综合素质的限制，还要包括各种人际关系因素、精神状态等。
在这样的状态下，应该积极面对挑战，树立自信心和行动力，避免被挫败情绪妨碍个人发展。
总之，新常态下的大学生就业形势带来了机遇和挑战。
在面对新的形势和挑战时，大学生需要不断提升自身能力，逐渐适应就业市场的需求。
同时，要根据市场的变化积极调整求职策略，寻找适合自己的就业方向，实现自身的人生价值。
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考一、引言随着中国国内外环境的变化，特别是经济发展进入新常态，大学生就业形势也发生了较大变化。
新常态下，虽然经济增长速度相对放缓，就业市场整体规模有所减小，但也带来了新的机遇和挑战。
本文将从就业形势的背景、问题与原因、应对策略等方面进行认识与思考。
1. 中国经济进入增速放缓的新常态，经济增长速度相对减缓，也带来了就业市场整体规模的减小。
2. 经济结构调整升级，新兴产业和服务业就业机会相对增多，传统产业岗位需求减少。
3. 教育普及程度提高，大学生人数大幅度增加，供给压力加大。
4. 跨国企业对中国市场的关注度降低，降低了大学生就业的机会。
5. 就业市场结构变化，职位平均薪资水平下降，就业难度加大。
三、新常态下大学生就业问题与原因1. 就业压力增大。
新常态下，就业市场整体规模减小，供大于求的局面愈发明显，大学生就业竞争加剧。
2. 就业结构不匹配。
大学生专业结构与就业需求不匹配是就业结构不良的重要原因。
过于注重硬技能的培养，导致软技能和实践经验匮乏，致使就业难。
3. 缺乏职业规划和创业意识。
在新常态下，找到合适的岗位不易，大学生应积极主动地制定职业规划，增强创业意识，主动开辟就业途径。
4. 职场经验不足。
大学生除了学校的理论知识，很少具备实践经验和职场技能，且对就业市场了解不足，无法适应职业发展的需要。
5. 教育教学体制存在问题。
当前教育普及程度提高，但却普遍存在“应试教育”、“功利教育”等问题，导致学生缺乏创新能力和实践能力。
四、应对策略1. 提前规划职业发展。
大学生要在就读期间就积极思考职业规划，明确自己的兴趣和优势，明确就业目标和方向，为未来的就业做好准备。
2. 增强软技能和实践经验。
大学生要注重培养自己的软技能，如沟通能力、领导能力、团队合作能力等，同时要增加实践经验，比如参加社会实践、课外实习等，提高就业能力。
3. 改革教育教学模式。
加强实践教学，注重学生的创新能力和实践能力的培养，提高学生的就业竞争力。
大学生就业观后感
大学生就业观后感在观看了一系列关于大学生就业的相关内容后，我的内心深受触动，对于大学生就业这一现实问题有了更深刻的认识和思考。
如今，大学生就业形势日益严峻，竞争压力不断增大。
每年毕业的大学生数量庞大，而市场提供的优质岗位相对有限，导致了僧多粥少的局面。
这让许多大学生在毕业之际感到迷茫和焦虑，不知道自己未来的方向在哪里。
从教育层面来看，部分高校的专业设置与市场需求存在一定程度的脱节。
一些专业在招生时热门，但等到学生毕业时，却发现市场已经饱和，就业机会寥寥无几。
这反映出高校在专业设置和人才培养方面，需要更加紧密地结合市场动态和社会需求，及时调整和优化课程体系，培养出具有实践能力和创新精神的高素质人才。
在大学生自身方面，也存在一些影响就业的因素。
首先是就业观念的问题。
不少大学生对自己的职业定位过高，一心只想进入大型企业、国企或者事业单位，对一些中小企业和基层岗位不屑一顾。
然而，这种心态往往会错失很多宝贵的就业机会。
其实，中小企业往往更能提供广阔的发展空间和锻炼机会。
其次，部分大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，没有为未来的就业做好充分的准备。
他们没有积极参加实习、实践活动，也没有提升自己的专业技能和综合素质，导致在求职时缺乏竞争力。
社会环境也是影响大学生就业的一个重要因素。
经济形势的波动、行业的兴衰都会对就业市场产生影响。
例如，在某些传统行业逐渐式微的同时，新兴行业如互联网、人工智能等却在迅速崛起，对人才的需求也在不断变化。
这就要求大学生要具备敏锐的市场洞察力，及时调整自己的就业方向和学习重点。
此外，就业信息的不对称也给大学生就业带来了困难。
很多大学生不了解市场上的招聘信息和企业需求，而企业也难以找到符合要求的人才。
这就需要加强就业信息平台的建设，提高信息的透明度和传播效率，让大学生和企业能够更好地对接。
面对如此严峻的就业形势，大学生们应该如何应对呢？我认为，首先要树立正确的就业观念。
要认识到职业没有高低贵贱之分，只要能够发挥自己的才能，实现自己的价值，任何岗位都是值得尝试的。
当代大学生就业现状分析及思考
当代大学生就业现状分析及思考随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动的改革，我国取消了解决后实行了几十年的大学生国家包分配政策，改为大学生直接与用人单位见面的“双向选择，自主择业”。
但自1999年高等教育大扩招以后，大学生增长率呈几何倍数增加，人才市场逐渐由卖方市场转变为买方市场。
大学生在人才市场中选择的空间越来越小，更准确地说，选择自己满意的适合自己专业开展的好工作的空间越来越小。
大学生就业问题受到了大学生自身、家庭、学校和社会各界的普遍关注。
一、当前大学生就业的现状1、高校普遍扩招，大学生毕业人数逐年增加，加大就业难度2、大学生就业时机增加与就业压力增大并存随着国家对大学生就业政策的改变，就业模式由原来的“统包统分”转变为“供需见面，双向选择，自主择业”。
与以前的“双包”就业模式相比，现在实行的“双向”就业模式，是毕业生就业更加灵活、就业时机。
毕业生可以根据自己在校所学专业、自己的兴趣爱好、理想追求来选择自己向往工作和生活的城市和职业，人才可以自由流动，也可以更换不同的工作，改变了过去“一次就业定终身”的传统观念，这与以前的就业模式相比有很大的进步，加之我国经济正处于高速开展时期，对各类人才的需求量都在增大，这也增加了大学生的就业时机。
到现在，人才流动和再就业已成为一种普通的现象。
“先就业，再择业”的观念已被广阔毕业生所承受。
但是与此同时，当代大学生还面临着很大的就业压力。
除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生。
另外，近年来随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，更加重了大学生的就业压力和负担。
二、大学生就业形势严峻的原因分析造成大学毕业生出现就业难的问题是社会、学校、个人、家庭等各个因素综合作用的结果，笔者把大学生就业形势严峻的原因总的分为以下两个大方面：1、客观原因（1）社会经济的开展和高等教育的转型，客观上加大了就业的难度改革开放以来，传统的国营经济面临困境，随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，大量的下岗职工和充裕劳动力充满市场，导致城镇的失业率攀升不下。
当今大学生就业形势分析三篇
当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。
总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。
二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。
多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。
大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。
20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。
20XX年，大学生就业形势更加严峻。
在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。
对当前大学生就业难问题的思考
中国校 外教 育 下 旬刊
对 当前大 学 生 就 业 难 问题 的思考
彭卫 华 【 要 高 校 大 学毕 业 生 作 为人 才资 源 中较 高 层 次 的 一 类 其 就 业 过 程 是 国 家 高层 次 人 力 资 源 配 置 最 为 重 要 的 一 个 环 节 摘
业 生 难 以 找 到好 工 作 甚 至 找 不 到 工 作 的 问 题 已 经 引起 了 国 家和 全 社 会 的 共 同 关 注 些 建议
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选择就 业 单位 的过程 中 缺 乏科 学 性和 主 动 性 主 要表 现 为对 自身 的素 质 和就 业 竞争能 力评 价过低 不 敢主 动 向 用 人 单 位 推销 自 己 不 敢 主 动参与 就业 竞 争 陷入 不战 自败 的 困境 之 中
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就业 难
就业 现状
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进 入 二 十 一 世 纪 象 牙 塔 里 的萃 萃学子 们突然 发现 找 工 作对 于 他们 来说不 再是 一 件容 易的事情 从 就 业 率始终 只 有
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考新时代新常态下，大学生就业形势面临着诸多挑战和改变。
随着经济结构调整和产业转型升级，传统的就业模式正在发生改变，大学生面临就业压力越来越大。
对于这一现象，我们有必要对新常态下大学生就业形势进行认识与思考，以应对挑战，寻找更好的就业出路。
1. 就业压力加大在新常态下，国家经济增速放缓，就业市场不再像以往那样提供充足的就业机会。
随着大学毕业生数量的不断增加，就业市场供求关系出现失衡，导致大学生就业压力加大。
在这种情况下，大学生在就业中面临更大的竞争压力和挑战。
2. 就业结构不断优化随着经济结构的调整和产业升级，就业结构也在不断发生变化，新兴行业和职业开始蓬勃发展，而一些传统行业和职业却面临市场萎缩的问题。
这就要求大学生及时调整就业观念，顺应就业市场的变化，选择更适合自己的就业方向。
3. 就业环境多元化新常态下，就业环境变得更加多元化，不再局限于传统的企业就业，也可以选择创业、自由职业等多种就业形式。
互联网技术的普及和发展也为大学生提供了更多的就业机会，可以利用互联网平台进行就业和创业。
4. 就业观念逐渐更新传统的就业观念已经无法满足新常态下就业市场的需求，大学生需要更新就业观念，不再盲目追求稳定的工作和高薪，而是更加注重个人的发展空间和职业发展前景。
二、思考新常态下大学生就业形势1. 坚定就业信心，不悲观失落新常态下的就业形势确实充满挑战，但大学生应该保持积极的心态，树立信心，不要陷入悲观失落的情绪中。
面对就业压力，要保持乐观，不断学习和提升自己的能力，相信只要付出努力，就一定能找到属于自己的职业出路。
3. 不断提高自身素质，增强竞争力在新常态下，大学生需要不断提高自身素质，增强竞争力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
可以通过继续深造、学习专业技能、外语水平提高、参加各类证书考试等方式，在就业市场上增加自己的筹码。
4. 积极面对挑战，勇于担当责任作为新时代的大学生，面对新常态下的就业形势，必须有勇气面对挑战，敢于担当责任。
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考当前，随着我国经济发展进入新常态，大学生就业形势也面临着新的挑战和机遇。
大学生就业形势的认识和思考，需要从多方面考虑，包括市场需求、就业观念、职业能力等方面。
首先，市场需求是大学生就业形势的关键因素。
新常态下，我国经济结构不断优化，劳动力市场需求也不断发生变化。
因此，大学生就业面临的市场需求也会出现新的趋势。
如今，在新型城镇化、互联网+、文化创意等领域，都存在着大量的就业机会。
同时，由于我国老龄化程度加剧，医疗、社区养老等服务业也将面临更大的用工需求。
因此，大学生要积极了解市场需求变化，把握就业机会。
其次，在新常态下，大学生就业观念也应做出相应的转变。
传统的就业观念认为，大学生毕业后一定要到一家上市公司或国有企业工作，而现在这种观念已经不适用。
在新常态下，创新、创业已经成为了就业新道路，越来越多的大学生选择了自主创业，或者成为了一名自由职业者。
因此，大学生要以开放的心态看待就业观念，积极探寻个人的发展道路，拥抱变革。
另外，职业能力也是大学生就业形势的重要因素。
大学生毕业后，需要具备一定的职业能力，才能适应新时代的就业市场。
其中，核心竞争力在于实战能力。
不仅要掌握理论知识，更要注重实践环节，提高自身的实战能力。
针对不同的职业领域，大学生还需要具备相应的专业技能和素质能力，比如沟通能力、领导力、团队合作能力等。
这些能力的培养需要在校期间就开始注重积累，并在实践中不断锤炼，才能更好地适应新常态下的职业市场。
总之，新常态下大学生就业形势的认识和思考，需要从多个角度进行考虑。
在市场需求、就业观念、职业能力等方面，都需要适应时代的发展变化，拥抱变革。
只有不断提升自身的能力水平，敢于尝试新的就业方式，才能在新常态下抢占先机，开创更加美好的未来。
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考随着经济社会的发展，新常态已经成为我们生活和工作的现实。
在这一新常态下，大学生就业形势也面临着新的挑战和机遇。
针对这一情况，我们有必要对新常态下大学生就业形势进行深入的认识与思考。
一、新常态下大学生就业形势的基本特点1. 就业压力持续增大。
随着大学生数量的增加，以及就业市场的竞争加剧，大学生就业的压力不断增大。
尤其是在新常态下，经济增速放缓、产业结构调整等因素都使得就业形势更加严峻。
2. 就业结构持续优化。
随着社会经济的不断发展，新兴产业和新的职业不断涌现，这就要求大学生在就业方向上有更加广阔和多样的选择。
而传统产业的发展和就业需求也在不断调整和优化。
3. 就业方式不断创新。
随着互联网、信息技术的快速发展，以及社会经济体制改革的不断深化，就业方式也在不断创新。
不少大学生可以通过互联网平台、创业等途径实现就业和发展。
4. 就业环境不断优化。
政府对就业政策的不断调整和优化，企业对人才需求的不断增加，社会对创新创业的不断推动，都使得大学生就业环境得到不断优化。
以上就是新常态下大学生就业形势的基本特点。
新的形势意味着新的挑战和机遇，我们应该如何认识和思考呢？正确认识新常态下大学生就业形势，首先要充分认识到就业形势的复杂性和紧迫性。
新的形势意味着就业的难度增加，就业的风险增加，就业的选择面增加。
大学生要适应这种新的形势，就要做好心理准备，增强就业能力。
要正确认识到就业机会的多样性和灵活性。
尽管新常态下就业形势严峻，但是同时也带来了更多的就业机会。
各种新的产业和新的职业的出现，为大学生提供了更加广阔的就业选择。
大学生要积极适应这种变化，灵活应对就业机会。
要正确认识到就业环境的优化和进步。
新常态下的就业环境相比过去已经有了很大的改善，比如政府对就业政策的支持力度加大、企业对人才需求的扩大、社会对创新创业的支持力度加大等等，都为大学生的就业提供了更好的环境。
大学生要善于抓住这些机会，积极发挥自己的优势，争取更好的就业出路。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
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对大学生就业形势的思考 Prepared on 22 November 2020
对大学生就业形势的思考
专业：人力资源管理
班级：1402092
学号：
姓名：
对大学生就业形势的思考
进入大四后，周围的同学好像都在实习找工作，为自己的未来而忙碌着，而我是要考研的，所以没有去找工作，但是通过室友、同学、朋友的找工作经历，我也了解到不少关于大学生就业的信息，并归结出我校大学生毕业就业的一些情况。
一、现状
1、竞争形势严峻
2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的毕业生总人数是765万人，比去年又增加了16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。
青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，这个压力也是非常大的。
大学生的就业春天不会来临，我们所面临的就业形势依然严峻。
现如今人力资源管理专业的就业还是有一定的市场需求量，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但我们学校人力资源专业与其他学校相比，并没有什么竞争优势，再加上用人单位岗位有限，相关人才也很多。
毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
在应聘过程中，我们人力资源管理专业的学生不仅要和本专业的人竞争，还要和非人力资源管理专业的人竞争。
有很多做人力资源的并不是学人力资源管理专业的，很多都是做销售或者其他一线工作上来的。
所以人力资源专业的竞争还是非常激烈的。
2、招聘单位多而杂，规模都比较小
从今年九月份开始，周围同学就开始找工作了，一些招聘单位也陆陆续续地来学校开宣讲会，辅导员建了一个毕业群，时不时在上面发招聘信息，同学们也很积极地参与，但通过其他同学的反应，我觉得来的招聘单位虽然有很多，但质量不是很高，一般都是小公司，公司机制不够健全，同学们也不是很愿意去，所以一般听完宣讲会就不了了之了。
另外，由于公司较多，一些同学抱着观望的态度，想着后面还会有更好的公司，小公司的多而杂，让同学们花了眼。
3、学生找到工作的人较少，自身专业技能不足
据我所知，我们专业还是有不少招聘单位需要的，但是真正签三方的人很少。
我觉得除了招聘单位多而杂，规模都比较小的原因之外，还有学生自身专业知识及能力不够，小公司不想去，好的公司招聘名额有限，学生挤破头想进，但无奈专业知识掌握不够牢固，在面试时，就被淘汰了。
因此，只有少部分人签了三方合同。
在谈到毕业后的打算时，很多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是为了自己以后能找个更好的工作。
问到找工作最重要的是什么时，有很少人认为兴趣是最重要的因素，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”及薪酬待遇，其他因素则被大学生看轻。
在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，而专业能力差被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。
大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，有相当一部分学生对所要去的企业竟然一点也不了解，而且感到经验不足是造成就业形势严峻的主要因素，其它能力比如集体的协调能力克服压力的能力也很缺乏，种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
除此之外，每年大学生就业的形式还是很严峻的，当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，能力也只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，并且每年有那么多大学生毕业找工作，供大于求从而造成当前的局面。
4、大学生工资待遇较低，工作地大都在小城市
即将毕业，大家都想找一个薪资待遇好的工作，但是由于竞争的加剧，大学生自身本科毕业，毫无工作经验，同学们的薪资普遍较低，一般都是3000元左右，在物价日益增加的基础上，毕业后加上租房子等花费，生活都很难保障。
同时，大学生考虑工作的地方时，外省的一部分想回去找工作，一部分人选择留在大学所在地，还有一部分人则是主张去发达城市闯一番，几乎没人去小城市。
但是，招聘单位大部分都在小城市，所以，同学们找工作不可能达到自己的理想状态，只能综合各种利弊选择待在小城市。
此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，对此我有一些感悟。
二、感悟
1、正确认识自己
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
我们应该公正地看待自己所具备的潜力，可以做一下职业测评、性格测验等，正确定位自己，不能好高骛远，先从一个无名小卒做起，不要抱怨，种瓜得瓜，种豆得豆，我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
2、降低期望，处理好“想要的”和“能得到的”关系
大学生中有一部分过高的估量自己，觉得这样的工作对自己来说大材小用，而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
同时，要正视就业现状，调整好自己的就业方向和职业生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，基本的生存问题先得到了保证。
在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断
调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会，同时去寻找更好的就业机会。
3、合理规划，尽早做充分的准备
要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。
对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯。
古人云：凡事预则立，不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。
一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加，而且要时不时的关注一下他们的动态，简历早早的就做好，并不断的更新改善，看看网上一些求职文章和经验谈，早一些给公司投简历引起他们的注意等等。
因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。
求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。
解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响，努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内，这样无论发生任何事都有应对之策。
4、积极主动，提高自身知识水平
这一点对于做管理的同学至关重要，此刻的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个的名字符号，我们要提高自身知识水平，注重专业知识及能力的培养，让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。
另外，投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
对于就业，我的内心也是比较恐惧的，一是由于自身的专业知识不够系统化，掌握不够牢固，二是大学生找工作竞争激烈、压力大、并且薪资待遇也不是很好，想找到一
个好的工作有些困难。
所以，我一开始就选择考研，选择考研是为了再多一些时间去研究专业知识，提高自身的专业技能，只有自身知识储备和能力的提高，才能更加从容地应对激烈的竞争压力，才能更加自信，另外，自身学历的提高和阅历的丰富，对未来职业晋升很有帮助，薪资待遇会比本科要高一些，未来生活更有保障。
当然，每个人的职业规划不尽相同，有的同学就业是想先积累工作经验，这也是好的选择，只要好好地做职业规划，都能获得好的发展。