专科护士管理制度（通用16篇）
护理工作制度参考(最新16篇)
护理工作制度参考（最新16篇）护理工作制度参考篇1一、严格执行各项规章制度及操作规程,确保治疗、护理工作的正常进行。
二、严格执行查对制度,坚持医嘱班班查对,每天总查对,护士长每周总查对一次并登记、签名。
三、毒、麻、限、剧药品做到安全使用,专人管理、专柜保管并加锁。
四、内服、外用药品分开放置、瓶签清晰。
五、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定,用后及时补充;无菌物品标识清晰,保存符合要求,确保在有效期内。
六、供应室供应的各种无菌物品经检验合格后方可发放。
七、对于所发生的护理不良事件,科室应及时组织讨论,并上报护理部。
八、对于跌倒、压疮、坠床做好高危因素的评估与防范措施的`落实。
九、对于发现有异常心理状况的患者要加强监护及交接班,防止意外事故的发生。
十、认真执行突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预案。
十一、严格执行手术确认制度与工作流程。
十二、严格执行消毒隔离制度。
十三、认真执行危急值报告制度。
十四、配合医院做好安全用电、防火、防盗等安全管理工作。
护理工作制度参考篇2一、确保医疗安全1、严格执行“三查七对”,严防差错事故发生。
2、对病人或家属人好安全管理教育,双方签名存档。
3、坚持作好晨、晚间护理,不得发生因护理不当引起的并发症(褥疮、烫伤、坠床)4、危重病人根据需要设安全防护装置(约束带、床栏),防止病人坠床。
使用热水袋,必须加套,以防烫伤发生。
5、严格执行无菌技术操作及消毒隔离制度,严防医院感染发生。
无菌切口感染率控制在0。
5%以下,肌肉注射化脓率必须为06、抢救器材及药品必须齐备、完好,作到定人保管,定位放置,用后及时补充,以保证抢救工作的顺利进行。
7、供应室必须按照标准开展工作。
严格进行质量控制,确保医疗卫生。
8、毒、麻药品专人管理。
二、无意外事故发生1、氧气使用严格按规定执行,防止爆炸。
2、室内禁止吸烟,经常检查电源以防火灾发生。
3、加强病房管理,确保病室及病人财物安全。
医院专科护士管理制度
医院专科护士管理制度医院是一个专业化的医疗机构，为了保障医疗服务质量和提高护理工作效率，医院专科护士管理制度应运而生。
本制度旨在规范专科护士的职责、权益和工作流程，提高专科护士队伍的整体素质和工作效能。
一、职责与权益1.专科护士的职责专科护士是医院护理团队中的重要成员，其主要职责包括但不限于：（1）负责专科病区的日常护理工作，确保患者的安全和舒适；（2）协助医生进行诊疗，执行医嘱，保证治疗的及时和准确；（3）做好病人健康教育工作，指导病人及家属合理使用药物和保持良好的生活习惯；（4）参与科研、学术交流等活动，提升专业水平。
2.专科护士的权益医院应保障专科护士的以下权益：（1）获得公平合理的薪酬待遇，符合国家和地方有关政策规定；（2）参加职业培训和进修学习，不断提升专业能力；（3）享受合理的工作环境和工作条件，保障工作安全和身体健康；（4）参与护理管理和决策，发表专业意见，提高专业地位和话语权。
二、工作流程1.入岗与交接（1）专科护士应依据岗位需求和招聘流程，参加考核和面试，通过程序入职；（2）新任专科护士入岗前，需参加入职培训并通过考核，了解工作职责和业务流程；（3）交接班时，应按规定记录和交接工作内容，确保信息的连贯性和有效性。
2.护理操作规范专科护士应按照医院的相关规范和操作要求，保障患者的安全和护理质量：（1）遵循严格的手卫生操作规程，做好个人防护；（2）正确执行医嘱，保证用药安全和用量准确；（3）遵循消毒规范，保证器械的洁净和患者的安全；（4）准确记录护理信息，及时反馈患者的情况。
3.团队合作与沟通专科护士应与医生、其他护理人员等科室成员建立良好的沟通与协作关系：（1）在医疗团队中积极参与讨论和病例讨论，分享医疗经验和护理技巧；（2）与患者及其家属建立良好的沟通和信任关系，提供贴心的服务；（3）做好团队内外的信息传递工作，确保信息的及时性和准确性。
三、不良行为处理1.不良行为的定义不良行为是指专科护士在工作中违反职业道德、护理规范和管理制度的行为，包括但不限于：（1）违反医院的护理操作规范和工作纪律；（2）擅离岗位，影响工作进度和护理质量；（3）泄露患者隐私信息或违反医疗机密规定；（4）拒绝参加培训和提升自身职业能力；（5）对患者及其家属态度恶劣或言语暴力等。
医院专科护士管理制度
医院专科护士管理制度一、引言随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的日益多样化，专科护士在医院的医疗服务中发挥着越来越重要的作用。
为了提高专科护士的专业素质和服务水平，保障医疗质量和患者安全，建立一套科学、规范、有效的专科护士管理制度显得尤为重要。
二、专科护士的定义与职责（一）专科护士的定义专科护士是指在某一特定护理领域具有较高水平的理论知识和实践技能，能够为患者提供专业化护理服务的注册护士。
（二）专科护士的职责1、为患者提供专科领域的护理评估、诊断、计划、实施和评价。
2、参与疑难病例的讨论和护理会诊，提供专业的护理建议和解决方案。
3、开展专科护理知识和技能的培训，指导其他护士提高专科护理水平。
4、进行专科护理质量的监测和控制，提出改进措施，保障护理质量。
5、开展专科护理领域的科研工作，推动护理学科的发展。
三、专科护士的选拔与培养（一）选拔条件1、具有注册护士执业资格，且在临床护理工作中表现优秀。
2、具备扎实的护理专业知识和丰富的临床经验，在相关专科领域工作满一定年限。
3、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
4、愿意在专科护理领域长期发展，并通过选拔考核。
（二）选拔程序1、个人报名：符合选拔条件的护士自愿填写报名表格，提交相关材料。
2、科室推荐：所在科室根据护士的工作表现和综合素质进行推荐。
3、资格审核：护理部对报名人员进行资格审核，确定参加选拔考核的人员名单。
4、选拔考核：通过理论考试、实践技能考核、面试等方式，综合评估护士的专业水平和能力。
5、确定人选：根据选拔考核结果，确定专科护士培养人选。
（三）培养方式1、理论学习：参加相关专科的理论课程培训，包括专科疾病的病理生理、临床表现、治疗方法、护理要点等。
2、实践培训：在专科病房进行临床实践，由资深专科护士进行带教，学习专科护理技术和操作。
3、学术交流：参加国内外的专科护理学术会议和培训活动，了解学科前沿动态。
4、科研训练：参与专科护理领域的科研项目，培养科研思维和能力。
专科护士管理制度
专科护士管理制度专科护士管理制度1一、护理人员职业防护制度护理人员在进行护理操作或进行清洁消毒工作时应严格执行护理操作规程和护理工作制度，避免发生职业暴露护理人员在日常工作中应采取最基本的防护措施：穿工作服和工作鞋，戴口罩、帽子，洗手。
以下情况应戴手套，脱去手套后应认真洗手：1、接触患者血液、体液、分泌物、排泄物及其污染物品时。
2、接触患者粘膜和非完整皮肤时。
3、清理传染性患者用过的物品及进行清洁消毒时。
当患者血液、体液、分泌物、排泄物等可能发生喷溅或为隔离患者治疗护理时，应当穿隔离衣、戴面罩、眼罩、穿鞋套等防护措施。
及时清理被污染的被服及各种污染物，防止造成二次污染及微生物传播。
及时处理被污染的医疗用品及设备，重复使用的医疗仪器设备应进行清洁消毒。
正确处理医用垃圾，避免造成交叉感染。
若发生职业暴露应立即采取紧急处理措施，并及时上报，按照医院规定进行相应的身体检查和预防治疗。
二、医疗锐器伤的防护措施（一）加强对临床护理人员职业防护教育对医疗锐器伤的认识及重视，掌握预防医疗锐器伤的措施。
（二）正确处理医疗锐器，避免发生锐器伤。
1、锐器及用后的针头直接放入耐刺、防渗漏的利器盒中。
2、正确处理锐器禁止手持锐器随意走动。
3、禁止将使用后的一次性针头重新套上针头帽：如果必须套回一定要单手操作。
4、禁止用手直接接触使用后的针头、刀片等锐器。
5、禁止将针等锐器随手传递。
6、进行侵袭性诊疗、护理操作中，要保证充足的光线，防止被针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤。
7、丢弃的损伤性废物无论是否使用均按损伤性废物处理。
(三)发生锐器伤后上报院感办、填写锐器伤登记表。
三、化疗防护工作规范(一)总体要求1、护理人员到岗前进行岗前教育，并定期接受防护知识培训，增强化疗科室护理人员的防护意识和防护知识。
2、接触化疗药品及做好相关处理时，必须做好个人防护，如穿防护衣，戴好口罩、帽子、眼罩、手套等，摘掉手套后应认真洗手。
(二)化疗药物配置及临床应用1、配置化疗药须穿一次性防渗透防护衣，戴双层手套、口罩，在生物安全柜中配置。
专科护士管理制度范文
专科护士管理制度范文专科护士管理制度范文第一章总则第一条为了规范专科护士的管理工作，提高护理质量和病患满意度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医疗机构内的专科护士人员，包括全日制、兼职和派遣人员。
第三条专科护士管理工作应该遵守法律法规、医院章程和职业道德的要求。
第四条专科护士管理应遵循科学、公正、合理和便捷的原则。
第二章护士的岗位设置和职责第五条专科护士按照医院的规定分配到相应的科室或病区。
并可以根据工作需要进行调动。
第六条专科护士的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：（一）严格执行医嘱，按时进行护理操作，确保护理质量。
（二）与医生和其他科室人员合作，开展护理工作。
（三）负责收集、整理和反馈病患的健康信息，及时报告重要情况。
（四）指导患者及其家属做好康复护理工作，提供相关健康教育。
（五）积极参与科研、教学和培训工作，提高自身的业务水平。
（六）保持工作场所的整洁和卫生，确保工作环境的安全。
第三章护士人员的考核和评价第七条专科护士应定期接受职业技能考核和绩效评价。
考核和评价的内容包括但不限于以下几个方面：（一）专业知识和技能的掌握情况。
（二）护理操作的规范性和准确性。
（三）护理质量的评价和改进情况。
（四）团队合作和沟通能力的发展情况。
（五）职业道德和职业操守的遵守情况。
第八条考核和评价结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
第四章护士的权益和保障第九条专科护士有权享受和要求保障自身的权益。
包括但不限于以下几个方面：（一）按照规定享受相关工资和福利待遇。
（二）参加职业培训和学习，提高自身的专业水平。
（三）享受带薪年假和其他休假制度。
（四）享受职业风险保障和工伤保险。
（五）参加工会组织，维护自己的合法权益。
（六）享受医院提供的必要工作条件和设备。
第十条医院应确保专科护士的权益得到保障，并及时解决护士的合理诉求和问题。
第五章违纪和处罚第十一条专科护士如有违反法律法规、医院章程和职业道德的行为，将依法进行处理。
专科护士使用管理制度
专科护士使用管理制度
一、专科护士是指在某一特定领域，具有熟练的护理技术和知识，并完成了专科护士所需要的教育课程，考试合格者被认定为专科护士。
二、入选参加省专科护士培训的人员在培训期间应自觉遵守各项规章制度，认真学习，积极实践。
三、专科护士学成回院仍回原专科工作，不得离开本专业。
四、专科护士负责本专科的培训、考核工作，带领全科成员学习专科护理新知识、新技术，对专科发展起到积极的推动作用。
五、在护理部统一安排下，积极承担医学院校的临床教学任务、院内继续教育授课，外出讲课等任务，介绍专科发展。
六、积极拓展本专业的护理领域，在条件允许的情况下开设护理门诊，增加服务项目，促进发展。
七、承担教学护士职责，每月享受教学护士津贴，科室在奖金分配上给予一定的倾斜。
八、在评优、晋职、培训等方面，在同等条件下优先考虑。
九、如因各种原因离开本专科护理岗位或辞职，按医院相关规定赔偿。
医院专科护士管理制度
医院专科护士管理制度一、引言随着医疗技术的不断发展和人们对医疗服务质量要求的提高，专科护士在医院中的作用日益凸显。
为了规范专科护士的管理，提高专科护理水平，保障患者安全和医疗质量，特制定本管理制度。
二、专科护士的定义与职责（一）定义专科护士是指在某一特定护理领域具有较高水平的理论知识和实践技能，经过专门培训并获得相应资格认证的注册护士。
（二）职责1、提供专科领域的高质量护理服务，包括病情观察、护理评估、护理计划制定与实施、护理效果评价等。
2、参与疑难病例讨论和会诊，为患者提供个性化的护理方案。
3、开展专科护理研究，推广新的护理技术和方法。
4、承担专科护理培训和教育工作，指导低年资护士提高专科护理水平。
5、与医疗团队密切合作，为患者提供全面、系统的医疗护理服务。
三、专科护士的选拔与培养（一）选拔条件1、具有注册护士执业资格，且在本专业领域工作满一定年限（如3 年以上）。
2、具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，熟练掌握本专业的护理技能。
3、具有良好的沟通能力、团队合作精神和较强的学习能力。
4、热爱护理工作，有责任心和敬业精神。
（二）选拔程序1、个人申请：符合选拔条件的护士填写《专科护士选拔申请表》，提交个人简历、相关证书和工作业绩等材料。
2、科室推荐：所在科室对申请人进行初审，提出推荐意见。
3、护理部审核：护理部对申请人的资格和材料进行审核，组织面试和理论考试。
4、确定人选：根据审核、面试和考试结果，确定专科护士培养人选。
（三）培养方式1、院内培训：参加医院组织的专科护理培训课程，包括理论授课、实践操作、案例分析等。
2、院外进修：选派优秀的专科护士到上级医院或专业机构进修学习。
3、学术交流：鼓励专科护士参加国内外的学术会议和交流活动，拓宽视野。
4、实践锻炼：在临床实践中积累经验，通过参与疑难病例护理和新技术应用等提高专业水平。
四、专科护士的工作安排与考核（一）工作安排1、专科护士应在相应的专科护理岗位上工作，发挥专业特长。
专科护士管理制度
专科护士管理制度专科护士管理制度「篇一」一、科主任负责制要求1、学科带头,医疗质量安全把关;2、对本科室的全体病人都必须做到首诊、接待新病人(无论病人是不是自己所主管),制定相关治疗方案;3、每天做到全科查房,对疑难病例要做出明确指示;4、值班医生对有疑难的情况,有责任向上级住院医生报告,征求合理的治疗方案。
5、带头执行医院的相关制度与规定。
6、科室不允许出现空白病历,空白病历严重影响了整个科室的医疗质量,做为科主任是一种严重的失职,凡是出现空白病历科主任连带责任。
二、护士长负责制要求1、护理人员要认真仔细执行各种医嘱,特别是对生命体征的测定,要坚持实情实事,而不要随意猜测或评估数字。
2、科主任、护士长若是出现病人投诉、发生矛盾、死亡等而不知具体情况者,医院将做出严重的处罚。
三、出现医疗纠纷并且造成院方赔款的'科室负责主要分为四种:完全责任(赔款金额的40%)、主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。
(1)科室内部未做处理的医疗纠纷造成院级层面赔款的科室负完全责任(赔款金额的40%)。
(2)科室自行处理后院级处理的医疗纠纷造成赔款的根据具体情况科室负主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。
专科护士管理制度「篇二」为进一步加强护士队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。
一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准，工作流程，患者满意度调查方式等。
二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。
三、合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量，技术难度，专业要求和工作风险等要素，合理配置，动态调整保障护理质量和患者安全。
内科护理专科管理制度范文
内科护理专科管理制度范文第一章总则第一条为规范内科护理专科的管理，提高护理服务质量，保障患者的生命安全和身体健康，特制定本管理制度。
第二条内科护理专科是医院的重要科室之一，主要负责对内科病人进行护理管理，包括健康宣教、护理评估、护理诊断、护理干预、护理评价等工作。
第三条内科护理专科要遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，坚持医疗伦理和职业道德，保持良好的医患关系，争取患者的信赖。
第四条内科护理专科每年召开一次科室会议，讨论本科室的工作计划和工作总结，研究解决工作中的问题，提出改进的意见和建议。
第五条内科护理专科要保持与其他科室的良好合作关系，协同工作，共同推动医院的发展。
第二章内科护理专科的组织与管理第六条内科护理专科由科室主任负责整体工作，由副主任协助主任对科室的护理工作进行管理，并分别负责内科病区的护理工作和医务人员的培训工作。
第七条内科护理专科的护理人员要按照职责分工进行工作，建立健全的工作流程和责任制，明确各个岗位的职责和工作要求。
第八条内科护理专科的护理人员要定期参加护理培训和继续教育，不断提高专业水平，保持良好的工作素质。
第九条内科护理专科要建立完善的护理档案和记录系统，做到信息共享、保密安全、及时准确。
第十条内科护理专科要根据患者的需求和疾病特点，制定个性化的护理方案，确保患者得到优质的护理服务。
第三章内科护理专科的工作流程第十一条内科护理专科的工作流程包括入院护理、住院护理和出院护理三个环节。
第十二条入院护理包括对患者进行体格检查和护理评估，了解患者的病情和护理需求，为后续的护理工作做好准备。
第十三条住院护理包括对患者进行护理干预、护理评价和护理记录，及时掌握患者的病情变化，保证患者的安全和疗效。
第十四条出院护理包括对患者进行出院指导和健康宣教，帮助患者恢复健康，减少并发症的发生，提高生活质量。
第十五条内科护理专科的工作流程要根据医院的相关规定和标准进行操作，确保工作的规范和有效。
医院专科护士管理制度
医院专科护士管理制度第一章总则第一条为规范医院专科护士的工作行为，提高护士的治疗和护理技能，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。
第二章岗位职责第二条医院专科护士是医疗团队的重要组成部分，负责患者的治疗和护理工作。
其主要职责包括：1.按照医嘱和操作规程，完成患者的检查和治疗工作；2.监控患者的生命体征，及时发现异常情况，并及时向上级报告；3.对患者进行护理评估，制定并执行个性化的护理计划；4.协助医生进行各种诊疗操作，并做好相应的记录；5.做好药品和消耗品的管理，确保患者用品的安全和有效性；6.为患者提供及时、温暖的护理服务，并解答患者和家属的疑问；7.参与护理质量评估和提升工作，积极参加培训和学习。
第三章工作纪律第三条医院专科护士应遵守以下工作纪律：1.严格按照操作规程和工作流程开展工作，保证工作的安全和有效性；2.服从上级的指导和安排，按时完成各项工作任务；3.尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私；4.保护医院的财产和患者的财物，杜绝财物的盗窃和浪费行为；5.严禁将患者的信息泄露给没有相关权限的人员；6.保持良好的职业形象，为患者提供专业、温暖的护理服务；7.不参与医疗纠纷和患者投诉，如遇纠纷应及时向上级汇报。
第四章培训与评估第四条医院应定期组织专科护士进行培训，提高其专业技能和护理质量。
培训内容包括但不限于以下几个方面：1.临床护理知识和操作技能的培训；2.患者的心理护理和沟通技巧的培训；3.医疗法律法规和伦理道德知识的培训；4.护理质量评估和改进方法的培训。
第五章绩效考核与激励第五条医院应根据专科护士的工作表现和绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩和激励。
具体考核标准和激励办法由医院制定并公示。
第六章附则第六条本管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充和修改，由医院总务部门负责。
护理工作管理制度（通用16篇）
护理工作管理制度护理工作管理制度（通用16篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的护理工作管理制度，欢迎大家分享。
护理工作管理制度篇11、病房护理工作由护士长负责管理，各级护理人员积极协助。
2、与患者进行积极的沟通与交流，做好心理护理和健康教育指导，为患者提供及时的护理服务。
3、患者住院期间不得外出，若有特殊情况，必须经主管医师批准并签外出协议后方可离院，按时返院。
4、病房应保持整洁、舒适、温馨、安全，避免大声喧哗。
工作人员要做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。
5、病房陈设要整齐、洁净，室内物品和床位要定位摆放。
6、督导保洁员保持病房清洁卫生，认真执行卫生清扫日计划、周计划。
定时房间通风，严禁吸烟和随地吐痰。
7、护理人员必须穿戴工作服，服装整洁。
严格执行各项规章制度，遵守各项操作规程。
8、病房被服、用具按其基数配给病员使用，出院时清点、收回消毒。
9、每月召开一次患者座谈会，征求意见，改进病房工作。
10、病房内不得接待非住院患者，不会客，工作时间不打私人电话。
11、护士长全面负责病房财产、设备，建立账目并指派专人管理，定期清点，严格交接班制度，如有遗失及时查明原因，按规定处理。
护理工作管理制度篇21、由护理部、科护士长、病区护士长、临床带教老师等组成临床护理教学小组,负责对见习、实习护士学生及进修护理人员的教学工作。
2、临床实习带教必须具有丰富临床经验和责任心强的护师担任。
3、根据见习、实习护士学生或进修护理人员的教学计划,有目的的开展各项教学活动,包括教学查房、专题讲座、病案分析、技术操作示范、教学质量评估和教学质量检查评比等,并定期进行考试、考核、保证完成教学任务,提高教学质量。
4、护理部要定期检查,不断总结交流教学经验,提高教学质量。
5、实习或进修人员在院期间,必须遵守医院的有关规章制度,听从医护人员指导,努力学习,争取上进。
内科护理专科管理制度范文
内科护理专科管理制度范文内科护理专科管理制度一、概述内科护理专科是医院内科的重要组成部分，负责对内科患者进行综合护理，提供全面、优质的护理服务。
为了提高内科护理质量，规范内科护理工作，制定内科护理专科管理制度是必要的。
本制度的目的是明确内科护理专科的职责、工作流程和管理要求，强化内科护理工作的标准化、规范化和科学化，确保患者的安全和护理质量。
二、内科护理专科的职责1.负责内科患者的综合护理工作，包括病情观察、病情评估、护理计划制定、护理实施和护理评估等。
2.协助医生进行医疗操作和检查，如静脉输液、血压测量、心电图监护等。
3.负责内科患者的日常生活照料，包括饮食、排泄、清洁等。
4.指导患者和家属进行合理的饮食、运动和生活方式。
5.做好内科护理常规工作，如病历记录、护理文书填写、病情汇报等。
三、内科护理专科的工作流程1.接诊患者：内科护理专科接收患者后，应与患者互相介绍，了解患者的基本情况和主要症状，记录患者的初步护理需求。
2.病情观察和评估：内科护理专科应对患者进行全面病情观察和评估，包括体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征的监测，病情的动态观察和评估。
3.护理计划制定：根据患者的病情观察、评估结果和医嘱，内科护理专科制定符合患者实际情况和护理需求的护理计划。
4.护理实施：内科护理专科根据护理计划，有序、规范地进行护理操作和技术，确保患者的安全和舒适。
5.护理评估：内科护理专科对护理实施效果进行评估，及时调整护理计划，确保护理效果的实现。
四、内科护理专科的管理要求1.标准化要求：内科护理专科应按照相关的护理规范和标准进行工作，确保护理工作的规范化和标准化。
2.协作要求：内科护理专科要与医生、检验科、放射科、药剂科等其他科室密切合作，共同完成治疗任务和护理工作。
3.培训要求：内科护理专科应定期组织内科护理专科人员进行技能培训和知识更新，提高护理水平。
4.质量管理要求：内科护理专科要建立质量管理体系，对护理工作进行评估和改进，提高护理质量。
专科护士管理制度
专科护士管理制度第一章总则第一条为了规范和加强专科护士的管理工作，提高护理服务质量，保障医疗安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于专科护士的管理工作，包括招聘、培训、考核、奖惩、职业道德及工作规范等内容。
第三条专科护士管理应遵循科学、公平、公正、尊重的原则，保障专科护士的合法权益。
第四条本制度由院方医务部门负责具体执行，由医院院长批准并公布施行。
第五条院方将根据本制度的规定，设置专门的管理岗位，负责专科护士的日常管理和工作指导。
第六条专科护士应当严格遵守本制度的各项规定，认真履行岗位职责，不断提高自身素质和专业水平。
第七条任何单位和个人不得擅自修改、违反本制度的规定，否则会受到相应的处罚。
第八条本制度自发布之日起开始执行，并对过去所述的规定无效。
第二章护士的基本职责第九条专科护士的基本职责是协助医生进行护理工作，执行医嘱和护理措施，维护患者的健康和安全。
第十条专科护士应当热情周到地对待患者，诚实守信地与患者交流，不得侵犯患者的合法权益。
第十一条专科护士应当履行职业道德，严守医疗秘密，不得泄露患者的隐私信息。
第十二条专科护士应当不断学习和提高自身专业技能，掌握最新的护理知识和技术，提高护理水平。
第十三条专科护士应当积极参与医院的各项培训活动，不断提高自身的管理水平和综合素质。
第三章护士的职业操守第十四条专科护士应当具有良好的职业操守，遵纪守法，不得违反国家有关法律法规和医院的各种规章制度。
第十五条专科护士应当尊重医院的领导和同事，积极配合，形成良好的工作氛围，共同为提高医院的整体护理水平而努力。
第十六条专科护士应当保持良好的工作作风，不得懈怠、敷衍和投机取巧，诚实守信，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十七条专科护士应当严格遵守规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退、缺岗和旷工，不得有违背公德的行为。
第十八条专科护士应当遵守医疗纪律，不得向患者及其家属索取贿赂，不得给患者及其家属施加任何经济压力。
第四章护士的工作标准第十九条专科护士应当按照医嘱和护理计划，认真执行各项护理措施，确保患者的安全和舒适。
专科护士管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强专科护士队伍建设，提高专科护理水平，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事专科护理工作的护士。
第三条专科护士是指具有扎实的护理基础知识和丰富的临床经验，能够独立处理专科疾病护理问题，具备专科护理技能的护士。
第四条我单位将专科护士作为护理团队的重要组成部分，重视专科护士的培养和使用，不断提高专科护理水平。
第二章专科护士选拔与培养第五条专科护士选拔：1. 具有护士执业资格证书，工作年限3年以上；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具有较强的学习能力和团队合作精神；4. 在本科室工作满1年，熟悉本科室护理工作流程；5. 经科室推荐，护士长审核同意。
第六条专科护士培养：1. 定期组织专科护士参加各类专业培训、学术交流，提高专科护理水平；2. 安排专科护士参加国内外护理学术会议，拓宽国际视野；3. 对专科护士进行考核，确保其具备独立处理专科疾病护理问题的能力；4. 对专科护士进行晋升、评优等激励措施，激发其工作积极性。
第三章专科护士职责第七条专科护士应遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，履行以下职责：1. 严格执行各项护理操作规程，确保患者安全；2. 负责本科室专科疾病患者的护理工作，包括病情观察、护理评估、护理计划、护理实施和护理评价；3. 参与本科室护理团队工作，协助护士长完成护理管理工作；4. 对新入院的患者进行专科护理评估，制定个体化护理方案；5. 对疑难、危重患者进行抢救护理，确保患者生命安全；6. 参与本科室护理科研、教学和护理质量控制工作；7. 完成护士长交办的其他工作。
第四章专科护士管理与考核第八条专科护士管理：1. 护士长负责专科护士的日常管理工作，定期召开专科护士会议，了解专科护士的工作情况，解决工作中遇到的问题；2. 护士长对专科护士的工作进行定期检查和考核，确保专科护理质量；3. 对专科护士的工作进行评价，根据评价结果对专科护士进行奖惩。
护理专科管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强护理专科管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合本专科实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本专科所有护理人员，包括护士、护师、主管护师等。
第三条本制度旨在规范护理专科管理，明确护理人员的职责，提高护理服务质量和效率，确保患者得到安全、优质、高效的护理服务。
第二章组织机构与职责第四条本专科设立护理管理委员会，负责制定护理专科管理制度，监督护理工作的实施，协调解决护理工作中的重大问题。
第五条护理管理委员会组成人员：1. 主任：由科主任担任，负责全面领导护理管理工作；2. 副主任：由护士长担任，协助主任工作；3. 成员：由护理组长、资深护师等组成。
第六条护理管理委员会职责：1. 制定护理专科管理制度；2. 组织实施护理质量检查、考核和评价；3. 协调解决护理工作中的重大问题；4. 组织开展护理人员的业务培训和技术交流；5. 指导护理人员的职业发展规划。
第三章护理人员职责第七条护理人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国护士执业资格证书；2. 热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备扎实的专业知识和技能；4. 身体健康，能胜任本职工作。
第八条护理人员职责：1. 遵守国家法律法规和医院规章制度，执行护理操作规范；2. 严格执行医嘱，确保患者安全；3. 严密观察病情，及时报告医生，做好病情记录；4. 为患者提供全面、连续、专业的护理服务；5. 参与护理科研，不断提高护理水平；6. 参加业务培训，提高自身综合素质；7. 配合其他科室工作，完成上级领导交办的任务。
第四章护理质量与安全管理第九条护理质量与安全管理是护理工作的核心，护理管理人员应加强以下工作：1. 建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责；2. 定期开展护理质量检查，发现问题及时整改；3. 加强对护理人员的培训和考核，提高护理水平；4. 加强对医疗护理风险的识别、评估和防范，确保患者安全；5. 建立护理不良事件报告制度，及时总结经验教训。
护理专科护士工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强护理专科护士队伍建设，提高护理专科护士的专业技术水平和服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》和《医疗机构护理工作规范》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有护理专科护士。
第三条护理专科护士应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具有较强的学习能力和临床实践能力；4. 具有独立处理专科护理问题的能力；5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
第二章职责与分工第四条护理专科护士的职责：1. 负责本专科患者的护理工作，严格执行各项护理操作规程，确保护理安全；2. 参与专科疾病的诊疗方案制定和实施，为患者提供专业护理服务；3. 参与护理教学、科研和学术交流活动，提高护理专科水平；4. 参与护理质量控制和护理安全管理，保障患者权益；5. 参与护理团队建设，提高护理团队整体素质。
第五条护理专科护士的分工：1. 按照科室专业分工，负责本专科患者的护理工作；2. 参与本科室护理质量控制和护理安全管理；3. 参与本科室护理教学和科研工作；4. 参与本科室护理团队建设。
第三章护理操作与技能第六条护理专科护士应熟练掌握以下护理操作和技能：1. 基础护理操作：如生命体征监测、静脉输液、皮试、伤口换药等；2. 专科护理操作：如心电监护、呼吸机操作、血液透析、肠内外营养等；3. 特殊护理操作：如换血术、深静脉置管、胸腔闭式引流等；4. 患者健康教育：如疾病知识讲解、用药指导、康复训练等。
第七条护理专科护士应定期参加护理技能培训，提高自身操作水平。
第四章护理质量控制与安全管理第八条护理专科护士应严格执行护理质量控制标准，确保护理质量。
1. 严格执行各项护理操作规程，防止护理差错和事故发生；2. 严格执行护理文书书写规范，确保护理记录准确、完整；3. 定期参加护理质量检查，及时发现问题并整改；4. 参与护理安全管理，确保患者安全。
专科护士使用管理制度
余杭区妇幼保健院专科护士使用管理制度
专科护士是指在某一特殊或者专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士，根据《中国护理事业发展规划纲要（2011~2015）》要求，我院目前培养小儿ICU专科护士和母婴护理专科护士4名，另外急诊等一批专科护理人才也在培养中。
为加强对专科护士的管理，最大限度地发挥专科护士的职能，确实解决临床护理问题，提升医院护理专业水平，特制定专科使用护士管理制度。
1、专科护士要有良好的职业道德和爱岗敬业精神，专心本职工作，无特殊情况不得调离专科护理岗位。
应积极参与护理责任组长和带教组长的竞聘，在科室协助护士长做好临床护理管理工作。
2、专科护士在科室履行相应的岗位职责，完成岗位赋予的工作，是科室的护理专家，督导和引领本专科护理工作的开展，完善专科护理常规和作业指导；还应在护理部的领导下履行全院疑难病例的会诊和讨论，提出专业性的处理指导，并跟踪病例护理的进展情况。
3、专科护士应积极参与专科护理的质量控制与指导，成为专科护理小组组长或成员，组织和参与专科护理小组年初计划制定、考核标准的修订与完善，每年组织一至二次相应专科护理的知识讲座或小组沙龙活动，并将资料上报护理部。
4、开设护理专科门诊，在实践中研究、解决临床护理问题，履行健康教育和教育者的职能，为病人提供个性化、专业化的优质护理服务。
5、专科护士要注重临床护理科研，5年内申请一项护理科研或2年内完成护理期刊内的科研论文一篇。
余杭区妇幼保健院
2015年5月8日。
11—专科护士管理制度
2014年09月制订专科护士管理制度一、指导思想以科学发展观为指导，加强护理队伍专业化建设，提高护士在专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作和临床诊疗技术的同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。
二、工作目标有计划、分步骤地在急诊急救、手术室护理、危重症护理、儿科ICU护理、糖尿病护理、母婴护理、肿瘤护理、伤口造口护理等专科或专病领域开展省、市级专科护士的培养工作。
为我院培养一批具有高水平专科护理业务能力，能解决实际护理专科问题，并指导本专科护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者提供高质量服务的临床护理骨干。
同时，通过强化专科护士培养和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业健康发展。
三、专科护士的培养1.具有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务的精神。
2.参加市级或以上卫生行政部门组织的专科护士招生考试人员必须符合“江苏省专科护士培训管理规定（试行）”的报考条件和“盐城市专科护士培训招生”的报考条件。
3.送出参加专科护士培训人员须与医院签订《护士外出进修合约》，接受市级或以上卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，取得市级或以上卫生行政部门认可的专科护士资格证书；对未完成培训学习者，按合约处理。
四、专科护士的管理1.所有专科护士，必须取得相关专科护士资格证书，持证上岗。
2.专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，每年至少1次参加本专科省级及以上护理继续教育项目的学习，获得规定的专业继续教育学分。
3.专科护士应注重加强科学研究，每3年至少在护理专业期刊上发表本专科护理工作论文或综述1篇以上。
4.专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对本专科的护理工作提出完善和改进建议。
5.临床专科护士应精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。
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专科护士管理制度专科护士管理制度（通用16篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的专科护士管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
专科护士管理制度篇1为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照卫生部《临床护士规范化培训试行办法》、"三基三严"培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士考核制度。
一、组织机构为确保护士考核真正落到实处，医院成立护士考核管理委员会，由医院院长任组长，常务副院长任常务副组长，相关副院长任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员（具体人员名单见附件）。
主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。
护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。
二、考核原则夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的`原则。
三、考核对象护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作1——2年护士、工作3——5年护士、工作6年以上护士。
四、考核内容主要包括基础理论、基本操作技术。
（一）基础理论选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、中国中医药出版社出版的《中医护理常规技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。
（二）基本技术操作选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。
五、培训考核方式针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。
（一）科室组织培训由各科室护士长组织安排本科室护士培训。
（二）医院组织培训由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。
护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。
六、保障措施（一）凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代。
因值班或特殊情况不能参加者由科室护士长书面请假，护理部将安排其他时间对其进行培训。
（二）建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。
（三）考核合格分数为80分，考试不合格者，给予一次补考机会。
补考仍不合格者医院将停止其护理工作，交人力资源部统一安排。
（四）年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排出名次，给予奖励。
（五）业务培训考核与职称评定挂钩（具体实施办法日后公布）。
专科护士管理制度篇21、遵守学校及实习医院的规章制度，明确自己应在带教老师的督导下，严格按照护理操作规程为病人实施护理，对操作不熟悉或没做好准备之前不应当执行操作，发现病人病情变化应及时报告带教老师。
擅自行事或脱离督导而造成的病人伤害，应视为个人行为承担相应的法律责任。
2、尊敬老师，虚心学习、服从老师的安排。
3、严格执行《护士学生实习请假管理制度》。
4、按教学实习要求的内容进行实习，学生手册由带教老师填写完整后相互交接。
5、遵守职业操守，保持良好的.护士修养。
尊重、同情、关爱病人，禁止接受病人或家属的馈赠。
6、严格遵守各项操作规程。
认真查对，防止差错、事故的发生。
如发生缺点、差错、事故，应立即报告带教老师和护士长，以便及时采取补救措施，并在12小时内分别向班主任和护士长提交事情经过的书面报告。
7、爱护公物，履行节约，不拿病区公物私用。
如损坏公物，应主动报告护长，并按医院有关规定予以赔偿和处理。
贵重仪器，未经病区老师同意，不得擅自动用。
8、着装、语言、行为符合护士的要求，做到不迟到（至少提前10分钟到达实习科室）、不早退、不旷工、不擅离工作岗位（如需要离开，应经带教老师同意）、不会客、不打私人电话，不做私事。
着装要求如下：女生：护士服（洁净、平整、腰带松紧合适，钮扣齐全、不露裤腿或裙摆）、燕尾帽、软底白鞋。
男生：白色工作服及白裤（洁净、平整、钮扣齐全）。
9、佩带物品：秒针表，小笔记本、笔（、黑色签字笔），胸卡。
实习前应根据实习科室的病种、实习内容作相关理论和技术的了解与准备。
10、着工作服者一律不得进入餐厅和医院门外。
专科护士管理制度篇3一、科主任负责制要求1、学科带头，医疗质量安全把关;2、对本科室的全体病人都必须做到首诊、接待新病人(无论病人是不是自己所主管)，制定相关治疗方案;3、每天做到全科查房，对疑难病例要做出明确指示;4、值班医生对有疑难的情况，有责任向上级住院医生报告，征求合理的治疗方案。
5、带头执行医院的相关制度与规定。
6、科室不允许出现空白病历，空白病历严重影响了整个科室的医疗质量，做为科主任是一种严重的失职，凡是出现空白病历科主任连带责任。
二、护士长负责制要求1、护理人员要认真仔细执行各种医嘱，特别是对生命体征的`测定，要坚持实情实事，而不要随意猜测或评估数字。
2、科主任、护士长若是出现病人投诉、发生矛盾、死亡等而不知具体情况者，医院将做出严重的处罚。
三、出现医疗纠纷并且造成院方赔款的科室负责主要分为四种：完全责任(赔款金额的40%)、主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。
(1)科室内部未做处理的医疗纠纷造成院级层面赔款的科室负完全责任(赔款金额的40%)。
(2)科室自行处理后院级处理的医疗纠纷造成赔款的根据具体情况科室负主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责。
专科护士管理制度篇4一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。
学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。
成为一名合格的临床护士。
二、组织实施各科室指定2—3名护师以上职称人员担任临床带教老师，并保持相对稳定。
科室具体带教安排由护士长安排。
（一）实习护士进入我院后，由护教部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
（二）临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。
（三）根据实习大纲，带教老师要对实习护士进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织2—3次。
每月科室组织教学查访1~2次，使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。
护理部每月组织一次专科讲座。
（四）临床带教老师应重视实习护士的基本功训练，培养实习护士独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
（五）实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核，考核学习效果、考核学生思想表现，并将考核结果记录于学生实习考核登记本。
在每一轮、每一阶段的实习中，科室护士长应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学，提高实习带教质量。
三．实习护士实习表现考核制度对实习护士临床实习的表现实行考核制度，是落实实习大纲，加强实习管理，培养合格护士的有效措施之一首先对实习护士德、智、体方面进行考核，有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人及家属的.意见反馈进行考核。
理论考核分基础及专科两部分共100分，80分为合格。
技术操作100分，90分为合格。
除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的方向。
四．奖励与处罚实习结束前，护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。
（1）对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。
（2）评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。
五．实习护士守则实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：（1）实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
离开病房时应先请示带教老师。
（3）实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。
一般不准请事假。
如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室领导与护教部研究批准。
（4）必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与护教部联系，不得自行换科实习。
（5）在带教老师指导下，进行一般技能的操作与训练，经常深入病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱查对、护理工作执行情况。
（6）在病房实习时应提前10分钟进入病房，按时随护理教学查房，参加病房医护人员交接班，与带教老师共同处理医嘱和治疗、护理工作。
（7）在接到病人入院通知后，应立即去病房查看病人，做生命体征测量在带教老师指导下，完成本班内的护理记录书写。
（8）严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告医生。
（9）实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。
（10）必须严守保护性医疗制度。
不得自作主张、擅自行事，以防止发生医疗差错和事故。
（11）发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人学习而影响病人的治疗，增加病人的痛苦，甚至损害病人的健康。
专科护士管理制度篇51、值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作不间断的安全进行。
2、值班人员要掌握病人的病情，按时完成各项治疗、护理工作；要严密观察危重病人；负责接受新入院病人；检查指导护理员的工作。
3、值班人员要做好病区管理工作、遇有重大问题，要及时向护士长及上级请示报告。
4、严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到、早退。
值班护士确需离开岗位时，必须向护士长报告，并由护士长指定人员代替后方可离开。
5、每班必须按时交接班，接班者提前15分钟进入科室，阅读交班报告及医嘱本，在接班者未明确交班内容之前，交班者不得离开岗位。
6、每天早晨集体交接班一次，由各护理单元的护士长主持，全体在班人员参加，值班人员报告病人流动情况和新入院、危重、手术前后、特殊检查等病人的病情变化，护士长讲评工作、布置当天的工作。
交接班一般不超过15分钟。